在企业,社会主义劳动竞赛作为调动劳动者积极性,实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率、促进企业各项管理的一种有效形式,愈来愈显示出强大的生命力。
定位
从出发点来讲,劳动竞赛应定位在“三个有利于”上。即:是否有利于调动职工的劳动热情;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。从内涵来讲,劳动竞赛应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身价值,提高自身素质,寻求自身发展,一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动,激发职工学技术练硬功,岗位成才的积极性,增强“靠本事上岗,凭贡献取酬”的竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动,让职工在生产实践中实现自身价值,从而增强企业的后劲和竞争力。从外延来讲,劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节,让竞赛真正发挥作用。
特点
一、全方位推进,向三方面伸延,使竞赛更具广泛性
1.向市场方面延伸。过去在计划经济体制下,企业只管按计划生产,劳动竞赛也单纯的把眼光盯在产量、数量、速度上,现在是市场经济,企业要走向市场,企业的生产经营必须围绕市场转,劳动竞赛也必须跟进市场,瞄准市场变化来开展,为市场竞争服务。
2.向技术创新方面延伸。随着市场经济加速发展,科技产生的作用在企业越来越大,因此技术创新、技术进步对企业参与市场竞争显得尤为重要。加入关贸总协定,将使我们处于更为激烈的国际竞争环境,对产品竞争力要求更高,所以我们必须从战略的高度,把竞赛的重点放在技术创新、技术改造上,在广大科技人员中开展竞赛,可以签订竞赛协议,开展难题招标活动,从而以主动进取的姿态迎接挑战,参与竞争。
3.向精神文明建设方面延伸。把竞赛与文明创建有机结合起来,延伸到党、团、工会工作、文明职工、标兵班组、双文明单位、文明新风家庭创建等各个方面,真正做到纵横交错,丰富多彩。
二、多形式展开,使竞赛更具适应性
当前企业开展的劳动竞赛大致分为集体和个人、综合和单项、长距离和短距离等三种形式。各级工会在组织竞赛时,要从求实效的角度,根据需要,长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合,灵活运用,才能使劳动竞赛呈现出一派繁花似锦、生机勃勃的崭新局面。
要使竞赛向更高层次发展,真正做到多形式,必须抓住三条线,即长赛不断线,短赛攻关键,年年有新招。
长赛不断线,就是要把系列竞赛与短而快的竞赛融为一个整体,以群众性为前提,使竞赛具有广泛性。所谓群众性是指那些能被广大职工群众所接受的能够吸引职工踊跃参加的竞赛内容和形式。
短赛攻关键,就是从实际出发,以灵活性方法,技术人员与作业人员联手,针对产品质量问题,在主要工序和关键部位开展项目攻关赛。
年年有新招,就是要随着经济结构和产品结构的调整,以科学性为保证,实现劳动竞赛转轨变型。
三、深层次拓展,实现三个转变,使竞赛更具效益性
一是由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变。不单纯以产值多少论英雄,而是采取以产值、质量、安全、效益、现场管理、文明施工等综合目标评价比高低,以此促使劳动竞赛全面上水平。二是由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议,技术革新活动,由苦干变巧干。让科技变为先进的生产力。三是由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。
如何做好新时期基层地税思想政治工作
方怡
面对我国当前改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展的新形势,如何进一步做好新时期基层地税思想政治工作,已成为各级地税机关共同面临的重大课题。现就**市地税局的实践做法为例,浅谈如何开展基层地税思想政治工作。
一、**市地税局思想政治工作的现状
近年来,我局紧密结合税收工作实际和行业特点,紧紧围绕“加强征管,堵塞漏洞,惩治腐败,清缴欠税”的新时期治税方针,认真贯彻落实国家税务总局提出的“依法治税,从严治队,科技加管理”的总体要求,按照州局党组确定的工作思路,以组织收入为中心,加强依法治税,加强征收管理,加强队伍建设,确保完成各项工作任务。始终把加强思想政治工作放在重要位置去抓,并以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象”,培养“四有”新人为总体目标,推行政务公开,开展“真心听意见,热忱送服务”的行风评议活动,促使地税干部增强“五种意识”,即:政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。不断抓好政治理论的学习,深入开展“三个代表”重要思想和“求真务实”大讨论,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,积极开展“三德”教育,狠抓党风廉政建设,深化和落实“两权”监督,从源头上治理和预防腐败现象的产生。规范税务干部的从政行为,在组织机构方面,在机关设置了人事科、监察室和机关党总支、文明创建领导小组,在基层税务所配备了政治指导员,为改进和加强思想政治工作,促进文明建设,提供了组织保证,从而取得了较为明显的成效。全局风气正,积极向上,班子团结,开拓进取,在社会上树立了良好的地税形象,有效地保证了各项税收工作任务的圆满完成,取得了精神文明和物质文明建设双丰收,受到社会各界的好评。1994年税务机构分设以来,**市地税局先后共获73项殊荣。全局先后有85人次分别被人事部、国家税务总局、自治区地税局、州地税局和市委、政府及有关部门评为先进集体和先进个人。全局共建成市级和州级文明单位7个、文明示范窗口2个。全局党员75人,占全局总人数的44%。全局组织收入工作在税收任务重、减收因素增多的形势下取得理想的成绩,实现了税收与经济同步增长,并做到了均衡入库,连续10年平均每年递增15%,超额完成州地税局下达的各项税收任务,十年迈出十大步,每年上一个新台阶,为**市的经济建设、社会稳定做出了积极贡献。
在肯定成绩的同时,我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在:一是在实际工作中仍然不同程度地存在重税收业务、轻思想政治工作的倾向;二是教育方法单一,针对性不够强,缺乏感染力;三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性,政工部门孤军作战现象仍然存在;四是开展思想政治工作方面存在形式主义,注重实效不够;五是思想政治工作投入不足,致使一些工作设想和举措落实不到位;六是基层思想政治工作干部队伍薄弱,人员素质低下的问题没有从根本上得到解决。
二、进一步加强和改进新时期基层地税思想政治工作的思考
在进入新世纪后,根据新的形势要求,在新的起点上,如何做好思想政治工作呢?我们在实践中逐步摸索出一套适应新形势地税思想政治工作方式和方法。概括起来,就是在思想政治工作中“坚持三到位,做到七结合、一加强”的工作方法,把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则,贯穿于思想政治工作的始终,效果是比较好的。
俗话说:一个没有优秀文化的民族,不能自强于世界民族之林。同样,一个没有优秀企业文化的企业,也很难自强于市场竞争之中,可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。三公司在企业文化建设方面从未停止过思考:企业文化是什么?三公司的企业文化将如何建设?当然,企业文化建设既具有丰富的内涵,又呈现出多样的个性。这里仅就三公司成立后在企业文化建设方面的探索谈一些体会和思考。
一、以健康发展为目标,建设符合自身实际的企业文化。
企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等方面的重要作用,因此,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心,搞好生产经营和服务,不断提高企业的经济效益,使企业健康、稳步地持续发展。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的惟一使命。
三公司一直遵循着“建设适合自己、有利发展的企业文化”这一原则,每干一件事,每搞一次文化理念的宣传,都思考这样做是否有利于企业的持续健康发展,是否有利于员工的精神和物质需要,是否在搞形式主义,是否在实事求是地塑造具有中铁九局特色的企业文化。由于公司资金紧张的现状,我们没有搞面面俱到的形式主义浪费资金,而是注重改善各项目的职工文化生活条件,同时在有影响的重点项目上加大企业文化建设投资,树立企业形象,打造“中铁九局”品牌。宇辉项目在企业文化建设上可谓典型,公司结合集团公司的标准和项目自身的特点增加投入,扩大规模,充分展示了中铁九局的良好形象,同时购置了职工生活必备的设施和部分体育健身用品,组织各种业余文化活动,让职工施工生产精心、业余生活充实,向人们展示了一支高素质、深层次的施工队伍。
通过实践摸索我们明白了一个道理,企业文化建设很实际的目的就是要让企业健康地活下去,并且要越活越好、越活越强大,离开生存和发展,离开经济效益,企业文化便失去了本来的意义了。
二、以经营理念为中心,建设具有品牌特色的企业文化。
品牌形象既是企业文化的载体,又是文化的力量,深深地熔铸在企业的品牌之中。三公司领导者清醒地认识到,品牌就是企业的生命。对于日趋激烈的国内外市场竞争,只有全力打造出企业的品牌,使企业具备更强的竞争力,企业才能在激烈的市场竞争中持续稳步地发展壮大。“中铁工程”品牌在中国500最具价值品牌中名列第八,品牌价值451.48亿元,这是我们的骄傲,是我们的资本。同时,我们也要打造好“中铁九局” 品牌,以品牌为载体彰显中铁九局三公司的企业文化,这也是三公司的经营理念。
产品是品牌的实物载体,质量是品牌发展的基础。三公司视质量为生命,高度重视产品的质量,一直努力追求“今天的质量,明天的市场”,塑企业优秀的品牌。松原项目部在不断加大质量管理力度的同时,更注意每道工序的管理,不仅要求结果出精品,还追求过程出精品,该项目部承建的查干湖中桥被松原市委书记誉为:查干湖又一处靓丽的风景线;五棵树公铁立交桥和通榆科铁公铁立交桥无论从桥的墩柱、盖梁以及梁的预制,都受到省交通厅和市质检部门的高度赞扬,还多次受到建设单位的好评及奖励。正是凭着严细的管理和优质的产品,我们得以和十八局、二十局等几家大的施工单位竞争,也正是凭着“干一项工程,树一座丰碑,交一批朋友,拓一方市场”的理念,我们树立了“中铁九局”品牌形象,在松原地区实现了滚动发展。
同志们:
今天,我们在这里隆重集会,举行迎“八一”歌咏比赛,热烈庆祝伟大的中国人民解放军78周年华诞,主要目的是弘扬时代主旋律,进一步活跃警营文化生活,推动部队精神文明建设,激励广大官兵立足本职、乐于奉献。这次活动是全市消防部队“夯实基础工作,狠抓作风转变”的工作思路确定以来,保持共产党员先进性教育完成之后,创建全国文明城市工作开展之时,部队文化建设的一次大检阅,意义重大、影响深远! 今天举行的歌咏比赛相当成功,它充分反映了近段时期以来,长沙市消防部队在抓基础工作、抓作风转变、抓先进性教育、抓文明创建以来各项事业上取得的喜人成绩,弘扬了主旋律、鼓舞了士气、激励了部队。在此,我谨代表支队党委,对在此次歌咏比赛中取得优异成绩的参赛官兵表示热烈的祝贺!向辛勤战斗在防火灭火第一线的全市消防部队官兵表示亲切的慰问!并致以节日的问候!
文化建设是衡量一个国家综合国力的重要标志,同样,消防部队的文化建设也是一支部队精神力、凝聚力和战斗力的集中体现。当前,在全市消防部队都投入到轰轰烈烈的“争创文明城市,构建和谐长沙”活动之中的历史时刻,如何发展先进的文化,探寻文化强警、文化育警的有效途径,找准消防文化建设与发展的核心点,推动消防部队战斗力、凝聚力的不断提升,值得广大官兵深入思考。
近年来,我市消防部队按照“争创全国文明城市”的有关要求,以对党、对人民、对社会主义祖国的赤胆忠心,以自己的青春和热血,忠诚地实践着“三个代表”重要思想,坚定地履行着严格执法、热情服务的神圣职责,英勇保卫着国家和人民生命财产安全,为服从和服务于社会经济建设,保卫和发展长沙市物质文明和精神文明建设成果做出了应有的贡献。因此,当前,全市消防部队的文化建设要把重点放在讴歌和宣传新时期消防官兵的精神上。要大力弘扬消防官兵忠诚可靠、团结奋进、英勇善战、秉公执法、纪律严明、无私奉献的精神,激励全市消防部队保持浩然正气、蓬勃朝气和昂扬锐气。
全市消防部队要结合当前的文明创建工作,坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢牢把握先进文化的前进方向,用科学的理论武装头脑,不断提高政治敏锐性和鉴别力,保持坚定的政治方向;要增强广大官兵对消防文化建设重要性的认识,牢固树立“文化强警、文化育警”的理念,增强开展文化活动的主体性和自觉性,引导好、保护好、发挥好广大官兵文化建设的投入热情和积极性,鼓励官兵多参与、多投入、多创作,力争形成有我市消防部队特色的文化精品;要围绕不断提高官兵素质的这个目标,始终贴近生活、贴近群众、贴近官兵,不断推进部队文化建设的内容创新、形式创新和手段创新,促进部队文化建设水平的整体提高。
同志们,文化建设是传承消防部队优良传统的载体,是凝聚警心的精神源泉。在新的历史条件下,消防工作任重道远。我们要紧紧抓住当前“创建全国文明城市”的这个契机,扎实工作,不断努力,全面推动消防部队文化建设,为建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的消防队五,更好地促进各项消防保卫任务的完成,做出更好更大的贡献!
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情,表达 主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《做好新时期劳动保障工作》一文能帮助您解决关于2024“新时期红烛精神演讲稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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