尊敬的党支部:
从镇领导班子和领导干部层面看,有的工作思路不清晰,在其位不谋其政,在其岗不尽其责,对职责范围内应该解决的问题视而不见,充耳不闻,能推则推,能躲则躲;有的落实政策缩水走样,对群众反映的问题久拖不决,使小矛盾演变成大问题;有的身在基层不接地气,坐在办公室时间多,下基层深入群众少,对群众所需所盼了解不深不透,仅仅停留在会议和文件上,工作作风漂浮,抓而不实;有的工作不专心,工作上不用心、不动脑,在位不在岗,只求过得去、不求过得硬,工作多年始终难有起色;有的在基层工作沉不下心,工作稍有起色,急着提拔,向组织讲条件提要求;有的贪图安逸,不思进取,满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲,甚至牟取私利,等等。
从镇直机关单位层面看,有的工作拖拉,上班不干本职工作,拉闲呱、玩电脑、打游戏,下班凑饭局、拉关系,浑浑噩噩过日子;有的工作还没做,讲困难、讲条件,先张口要钱、要政策;有的说空话、不做事,眼高手低,什么都不愿意干,什么都干不了,更不愿承担责任,擅长做表面文章;有的说闲话、搬弄是非,自己不干事,还容不的别人干事,甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人;有的重情义,轻法律,不坚持原则,徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上,各打各的“小九九”,编织“人情关系网”;有的萎靡不振,不思进取,对事业没热情,对工作没激情;有的打着工作的旗号,干私人的买卖,等等。
从窗口单位和服务行业层面看,一些部门、单位在岗不在状态,制度流于形式,时间观念差,效率意识缺乏,办事懒散、拖沓,存在“中梗阻”现象,上级政令、决策“滞留”在中层、“消磨”在基层;有的单位对上级部署,催一催动一动,甚至催也不动;少数执法部门还存在执法不公,乱收费、乱罚款、乱摊派现象,把权力当作谋取私利的工具;一些部门对群众的疾苦视而不见,漠不关心,“门难进、话难听、脸难看、事难办”,“只收费、不服务”,“多收费、少服务”、“吃、拿、卡、要”等现象还存在,等等。
从村党组织和党员干部层面看,一些村级后备不足,组织引领服务发展的能力普遍不强,一年没有变化,二年山河依旧,工作长期打不开局面;一些党员带头作用发挥不好,还有的乱用手中权力谋私;个别家族宗派势力有所抬头;有的工作作风简单粗暴,对待群众态度恶劣,老办法不管用,新办法不会用,干群关系紧张,引发群众长期上访;有的带民致富无思路,软弱涣散,凝聚力不强,空喊口号,爱鼓虚劲,工作一阵风,结果一场空;有的法制观念淡薄,损害群众利益,与民争利,等等。
汇报人:xx
XX.06.19
这篇《乡镇审计领导班子四风表现思想汇报范文》,是小编特地为大家整理的,供大家参考!更多相关内容,请查看小编思想汇报频道。
敬爱的党支部:
审计局在群众路线教育实践活动中,局领导班子集体就整顿“四风”问题向全体干部职工作出“六个带头”的公开承诺,积极践行“责任、忠诚、廉洁、务实、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观,确保群众路线教育实践活动取得实效。
带头遵守党的政治纪律,反对我行我素的自由主义。坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,以身作则,率先垂范,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致,确保政令畅通,禁止我行我素,自由散漫。
带头践行党的群众路线,反对官僚主义、享乐主义。亲临审计工作一线,亲自担任重大审计项目的审计组长,及时帮助解决审计工作中遇到困难和问题,既当指挥员又当战斗员。坚持把以人为本、执政为民的审计理念贯彻落实到工作全过程,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,始终保持同人民群众的血肉联系。
带头厉行节约,反对奢靡之风。严格控制“三公”经费支出,简化公务接待标准,尽量减少接待次数,不参与高档娱乐消费、健身等活动,认真带头执行国家津补贴发放范围和标准。
带头求真务实,反对形式主义。坚持以科学发展观为统领,认真贯彻执行审计工作“二十字”方针,牢固树立正确的政绩观、权力观,脚踏实地,一步一个脚印,以一流的作风、一流的队伍,努力创造出的审计工作业绩。
带头廉洁自律,反对以审谋私。严格执行党员干部廉政准则和审计工作纪律“八不准”规定,坚决不收受被审计单位的礼品、礼金、有价证券和会员卡等,不大操大办,大凡小事不张扬,不显摆,始终保持党员领导干部和审计人员的清廉本色,不以审谋私,确保廉洁从政。
带头提高工作效率,反对办事拖拉之风。强化效率意识、大局意识、责任意识、精品意识,进一步突出审计工作重点,坚持用全局、系统、辩证、发展的观点去思考、发现和解决问题,深入剖析经济运行中出现的新情况、新问题,提出解决问题的办法和建议,促进机制、制度的建立和完善,服务改革和发展;建立工作办结制度,努力提高工作效率,强化时间观念。
这篇《乡镇领导班子四风存在问题思想汇报范文》,是小编特地为大家整理的,供大家参考!更多相关内容,请查看小编思想汇报频道。
尊敬的党支部:
从镇领导班子和领导干部层面看,有的工作思路不清晰,在其位不谋其政,在其岗不尽其责,对职责范围内应该解决的问题视而不见,充耳不闻,能推则推,能躲则躲;有的落实政策缩水走样,对群众反映的问题久拖不决,使小矛盾演变成大问题;有的身在基层不接地气,坐在办公室时间多,下基层深入群众少,对群众所需所盼了解不深不透,仅仅停留在会议和文件上,工作作风漂浮,抓而不实;有的工作不专心,工作上不用心、不动脑,在位不在岗,只求过得去、不求过得硬,工作多年始终难有起色;有的在基层工作沉不下心,工作稍有起色,急着提拔,向组织讲条件提要求;有的贪图安逸,不思进取,满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲,甚至牟取私利,等等。
从镇直机关单位层面看,有的工作拖拉,上班不干本职工作,拉闲呱、玩电脑、打游戏,下班凑饭局、拉关系,浑浑噩噩过日子;有的工作还没做,讲困难、讲条件,先张口要钱、要政策;有的说空话、不做事,眼高手低,什么都不愿意干,什么都干不了,更不愿承担责任,擅长做表面文章;有的说闲话、搬弄是非,自己不干事,还容不的别人干事,甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人;有的重情义,轻法律,不坚持原则,徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上,各打各的“小九九”,编织“人情关系网”;有的萎靡不振,不思进取,对事业没热情,对工作没激情;有的打着工作的旗号,干私人的买卖,等等。
从窗口单位和服务行业层面看,一些部门、单位在岗不在状态,制度流于形式,时间观念差,效率意识缺乏,办事懒散、拖沓,存在“中梗阻”现象,上级政令、决策“滞留”在中层、“消磨”在基层;有的单位对上级部署,催一催动一动,甚至催也不动;少数执法部门还存在执法不公,乱收费、乱罚款、乱摊派现象,把权力当作谋取私利的工具;一些部门对群众的疾苦视而不见,漠不关心,“门难进、话难听、脸难看、事难办”,“只收费、不服务”,“多收费、少服务”、“吃、拿、卡、要”等现象还存在,等等。
从村党组织和党员干部层面看,一些村级后备不足,组织引领服务发展的能力普遍不强,一年没有变化,二年山河依旧,工作长期打不开局面;一些党员带头作用发挥不好,还有的乱用手中权力谋私;个别家族宗派势力有所抬头;有的工作作风简单粗暴,对待群众态度恶劣,老办法不管用,新办法不会用,干群关系紧张,引发群众长期上访;有的带民致富无思路,软弱涣散,凝聚力不强,空喊口号,爱鼓虚劲,工作一阵风,结果一场空;有的法制观念淡薄,损害群众利益,与民争利,等等。
小编最近发表了一篇名为《秘书工作局领导班子四风对照检查思想汇报材料》的范文,感觉很有用处,这里给大家转摘到小编。
尊敬的党支部:
按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排,市秘书工作局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和1 o个县区秘书工作局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式,广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理,并对照不亲民、不务实、不作为、不守纪四方面的具体表现,认真查找了的问题,剖析了原因,明确了下步努力方向。现归纳如下:
一、存在的主要问题
(一)理论有待进一步加强。一是理论学习自觉主动。因为秘书工作工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多,平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想,用什么学什么,忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主,其它形式采用较少。
(二)秘书工作数据质量有待进一步提高。近几年,我市的秘书工作数据质量有了较大的改善和提高,较好地反映了全市经济社会发展的趋势,但是,影响秘书工作数据质量的因素也在不断增多,秘书工作作用增强、地位明显提高与秘书工作数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出,主要表现在:一是数据采集能力还比较薄弱,秘书工作数据不能全面反映经济社会发展的各个领域;二是存在数出多门的现象;三是秘书工作数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时;四是部分基层秘书工作人员素质不高,源头秘书工作数据缺乏可靠保证。
(三)宗旨意识不够牢固,秘书工作服务水平有待进一步提升。秘书工作服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要,不能满足社会公众对秘书工作服务日益增加的需要,秘书工作服务水平有待进一步提升。主要表现在秘书工作服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多,在服务对象上,重宏观、轻微观,存在信息资料提供涉及范围不全的现象;在服务过程上,重事后秘书工作,轻事前监测,存在预测预警作用不强的问题;在服务方式上,重数据、轻分析,存在数据解读能力不强的现象;在服务内容上,重经济指标,轻社会指标,存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
(四)秘书工作创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多,把上级精神和我局实际相结合,突破常规、打破定式,创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多,消化不快,有时还习惯于用老眼光看待新事物,用老办法解决新问题,探索创新意识不够强。三是秘书工作调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后,秘书工作指标体系尚不完善,不能完全满足领导决策、秘书工作咨询服务的需要,有待进一步地完善。
(五)工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑,对工作的研究不够,与干部、群众的沟通和交流不够,工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少,存在不深入、不扎实的现象,工作落实的效果不很理想。三是对秘书工作工作的研究和探索不够。面对多种多样的秘书工作调查任务,需不断加强调查研究的系统性和全面性。
(六)纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严,但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强,工作标准不高、要求自己不严、工作效率不好,存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时,自我批评能够做到,但在批评别人和相互批评时有顾虑,怕伤感情、失和气,不能完全达到批评的预期效果。
二、原因分析
存在以上问题,原因是多方面的,但归根结底还是党性党风方面存在差距,分析归纳起来主要有以下五个方面:
(一)对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想,认为工作是实,理论是虚,没有充分认识到理论对实践积极指导作用,学习不深入、不系统,与实际联系不够紧密,放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
(二)班子成员有时放松了对工作的要求。秘书工作部门的工作任务重,实效性强,加上机关人员不多,因此在检查工作、督促落实的时候,过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度,总认为只要机关干部是努力了,工作完成与否、效果好坏都无关紧要,总找些客观理由,没有严格按照上级的规定去检查督促。
(三)工作创新力度不够,工作方法有待改进。随着秘书工作工作逐步得到重视,秘书工作服务的需求不断增大,在秘书工作服务决策上存在被动接受现象,主动发挥秘书工作职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考,对经济社会发展的动态变化估计不足,思想观念有些滞后,思维方式有些僵化,在理论与实践的结合上下功夫还不够,缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强,创造性的工作不够,秘书工作改革步子迈得不够大。
(四)对基层布置任务多,解决困难少。面对新的形势,我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高,把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布置的秘书工作任务,只是一味地布置下去,给基层秘书工作部门压的担子很重,要求的标准很高,但业务指导不够,督促检查不够,完成任务所需的条件保障不力,在经费上有时只是象征性地支持,对特别困难的基层秘书工作局没有实施重点帮扶,解决问题的力度不大。
三、整改措施和努力方向
(一)强化学习,不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓,突出抓好邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及双整集中活动学习材料等的学习,抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据秘书工作工作需要,加强对先进秘书工作理论、秘书工作专业知识、秘书工作法律法规及经济、法律、科技知识的学习,提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性,提高自身的理论水平和业务素质,提高运用科学理论解决秘书工作实际问题的能力。
(二) 牢固树立宗旨意识,坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本,把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点,不定期召开各种类型的座谈会,积极听取基层群众和秘书工作对象的意见和建议。加强政治思想工作,经常与干部职工进行思想交流,关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难,营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度,每年确定重点调研课题,领导班子成员带头深入调查研究,掌握真实情况,指导工作,解决问题。
(三)健全民主集中制,充分发挥领导班子集体合力。认真落实民主生活会制度,严格按照民主集中制原则办事,不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制,提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系,班子成员之间做到分工不分家,相互尊重相互理解,自觉维护领导班子的团结,充分发挥整体优势,提高领导班子科学决策水平,不断增强班子的整体合力。
(四)加大创新力度,破解工作难题。要加大理论创新力度,用理论创新推动工作创新。通过创新,形成自身工作特色,促进秘书工作科学发展,推动秘书工作工作走上新台阶。
(五)严明纪律,树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求,领导班子成员要率先垂范,模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律,以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度,用制度管人,按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查,将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。
(六)建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时,切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起,切实提高机关干部的凝聚力和战斗力,形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。
我们将按照市委的统一部署,以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作,以求真务实和开拓创新的精神,坚持边整改、边学习,把深入学习贯穿始终,把改革创新贯穿始终,把解决问题贯穿始终,确保双整集中活动取得扎实成效,向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。
汇报人:xx
XX年6月25日
《秘书工作局领导班子四风对照检查思想汇报材料》是篇好,涉及到工作、秘书、不够、学习、存在、问题、提高、进一步等方面,看完如果觉得有用请记得(CTRL+D)收藏。
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