文明单位创建工作开展情况总结文章标题:文明单位创建工作开展情况总结
近年来,xxx市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和政策,积极践行“三个代表”重要思想,按照市委、市政府创建文明单位工作精神,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面,收到很好的效果,为xxx卫生事业的发展提供了有力的思想保证。一、加强领导,建立健全创建机制我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终,创建中思路清晰,目标明确,按照一把手亲自抓,分管领导具体抓,各科室合力抓,形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况,部署阶段性文明单位创建任务,制定工作措施和实施方案,从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展,制定了xxx市卫生局文明单位创建规划,按照规划要求,实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见,掌握创建工作的薄弱环节,严格内部管理,不断加大考核力度,建立了自上而下的服务监督检查机构,充实了监督员队伍。同时还主动听取人大、政协的意见建议,接受社会监督。三是投入保障机制。近年来,在不断加强精神文明建设的投入,保证创建工作所需经费的同时,十分重视基础设施建设,在局机关六楼设立了文娱活动室,使精神文明基础设施得到了进一步完善。二、齐抓共管,强化党风廉政和行业作风建设结合先进性教育活动,先后出台了《关于加强行业作风建设的实施意见》、《卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设责任追究办法》,加强党员干部理论教育和培训,以落实党风廉政建设责任制为龙头,建立卫生系统院(所、中心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度,完善财务内部审计、招投标制度,加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督,从源头上预防和治理腐败现象和不正之风。以提升整体素质为重点,加强领导班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度,完善领导班子、领导干部考核制度,积极探索选拔培养后备干部的新途径,实施人才能上能下,能进能出的管理机制。加强民主集中制建设,完善议事规则、决策程序,健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。结合广大医务人员的思想和工作实际,开展有针对性、多样化的宣传教育活动。严格执行行风建设责任制,抓班子,带队伍,管风纪,坚决查办违法违纪案件,狠刹歪风邪气,预防和治理腐败。抓好医德医风建设,规范医疗行为,严格执行《行风职业道德建设责任追究办法》,完善监督制约机制,加强行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈的红包、回扣、开单提成、药价偏高的问题,严肃查处违背职业道德,违反法律法规,损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动,大力弘扬诚信服务理念,把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程,在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系,使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱,使人民群众得到更多的实惠,为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。三、以人为本,加强卫生人才队伍建设牢固树立人才资源是第一资源的观念,把卫生人才建设放在更加突出的位置,以培养高层次卫生人才为重点,以提高创新能力为核心,完善政策,创新机构,优化环境,着力抓好人才队伍建设,为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养,建立培养目标责任制,加强动态考核,培养造就了一批卫生系统领军人才。二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法,加强农村卫生人员业务知识和技能培训,鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育,培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人,提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度,培养了一批适合农村特点,具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段,抓好卫生管理干部队伍建设,有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作,分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训,提高卫生管理能力与水平。四是改革用人制度。实行全员聘用合同制,引入竞争机制,实行多种选拔任用方法,择优选聘乡镇卫生院院长,建立院长任期目标责任制,扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度,对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核,合理拉开分配档次,实行工资总额包干,单位自主确定各类人员的工资分配办法,推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬,做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩,各级
xx乡xx村委会xxx自然村,现有农户34户,129人。整个自然村坐落在小普线旁的半坡上,绿树影映,人居环境比较好,积极寻求加快发展的气息浓厚,村民运用科技的意识强,精神风貌健康向上,社会风气文明和谐。
XX年前的xxx自然村有耕地70.35亩,人均0.55亩,人均有粮350公斤,人均纯收入546元,无支柱产业,主要靠种植粮食作物和外出打工维持生活。村内脏、乱、差现象突出,基础设施落后,住房70%都比较破旧,村民自我发展意识不强,发展后劲不足,制约经济社会发展的“瓶颈”问题得不到解决。
XX年,乡党委、政府统筹安排,把xxx自然村作为安居温饱示范村,上报县扶贫办审批同意后,花了半年多的时间,投入15万元专项资金,工程总投资达38万元,项目拉动效应明显(1:1.53)。建成了一条宽1—1.2米,长1300米的弹石沙浆水泥路面,改变了“晴天一身灰,雨天一身泥”的落后面貌。建成了一个集学习、娱乐为一体的公共场所,宣传栏内的宣传内容一个季度更换一次,从而增强了群众的科技文化和卫生意识。完成了108亩的泡核桃栽培,为经济的可持续发展奠定了基础。对1户进行了翻修,1户进行了搬迁,其余的进行了粉刷改造,还有20户农户自筹资金对原来低矮破旧的大门院墙等进行了改造,使自然村的面貌焕然一新,增强了群众建设小康生活的信心。建成沼气28口,全部做到了“三配套”,从而解决了制约经济社会发展的一大“瓶劲”。
随着安居温饱示范村的建成,群众的生活环境得到了极大的改善,自我寻求发展的氛围逐步形成,呈现出了“农闲时节外出打工,农忙时节回家种植”的良好局面,家家户户“猪牛满厩,鸡鸭满圈”,成为了远近闻名的“温饱示范村”。
XX年乡党委把xxx自然村作为书记示范点,创建成了全乡的“十星”级文明户示范村。经过认真的自评、互评,最终创建活动领导组评出了“十星户”4户,“九星户”10户,创建率达到了100%。
XX年xxx自然村被确定为巩固温饱奔小康示范村,将投入专项资金10万元,对全村的供排水设施进行改造,建立发展基金会,最终建成“xx乡生猪养殖示范基地”,力争在两年内把xxx自然村建成“xx乡小康第一村”。
XX年末,人均有粮715公斤,人均纯收入达1560元。基本形成了以劳务输出、养殖、经商为主,种植、泡核桃为辅后续产业链。
经过安居温饱工程的实施、“十星”级文明户示范村的创建,村民如是说:一个村健康向上的风气,需要全体村民的共同维护。
一、概况。我所 创建于xxx年,多年来,致力于全面提高,赢得了良好的社会声誉,目前,整个所内布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、舒适的办税服务环境。几年来坚持发展,加强社会主义精神文明建设。大力倡导文明收税、严格执法、优质服务、遵守社会公德等活动教育,在全所范围内形成团结和谐、积极向上,既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。先后取得了省、市、县先进单位 次,获得各种荣誉证牌 枚。
二、丰富管理理念,明确创建工作的方向。 1、以xx大精神和江泽民同志三个代表思想为指导,不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、和服务意识的培养。特别是精神上的需求,最大限度地加以满足,想纳税人所想,急纳税人所急。在具体的工作中,尽量为纳税人营造一个宽松和谐的纳税环境和氛围。 2、我们又借助了现代技术的网络优势,探索了一体管理、相对独立的管理方式,取得了阶段性成果。 3、落实三个代表的重要思想, 三个代表的重要思想是xx大精神的灵魂,树立主人翁意识。我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向,朝着既定的目标,规范、有序地进展。
三、促进创建工作的开展。因此,我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的 先锋模范作用。开展一个党员,一面旗帜活动,设立党员示范岗,前几年我们在创建中做了不少工作,也取得了一定的成绩。但社会主义精神文明重在建设,贵在坚持,今后我们将在新的起点上重新起步,再接再厉,虚心向兄弟单位学习,有所改革,有所创新,继续为社会主义精神文明建设作出不懈的努力。
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