在煤矿年度“三个文明”建设、安全生产总结表彰会暨工作会上的讲话
各位领导、同志们:在煤矿年度“三个文明”建设、安全生产总结表彰会暨工作会上的讲话第2页
医院年终总结表彰大会讲话
文章标题:医院年终总结表彰大会讲话
立足基础管理加强质量建设
朝着构建和谐医院的目标奋勇前进
院长在年终总结表彰大会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开__年年终总结表彰大会,回顾全年的工作情况,总结一年来我们在管理、质量、安全、服务和行风等方面取得的成绩,对照《医院评价指南》和医院管理年活动的要求,认真剖析存在的问题和不足,同时面对医疗市场发生的新变化以及——年国家即将出台实施的新的卫生政策,制定我们明年的工作目标、任务和措施。
今年我院门急诊总量达50万人次,出院人数19148人次,比去年上升12%;手术量7894台次,业务收入突破2亿元,其中药品收入1.025亿元,药占比50.47。质量效率指标方面:实际占用床日数24.3万,上升15%;病床周转次32.5,平均住院日12.6。全年医疗设备投入1360万元。
今年,我院获得了“泰州市文明单位”、“泰州市卫生系统先进集体”“泰州市感染管理先进单位”、“泰兴市人才工作先进单位”、“泰兴市先进基层党组织”、“泰兴市无偿献血先进集体”、“泰兴市平安单位”、“泰兴市综合治理先进单位”、“泰兴市消防工作先进单位”、“泰兴市科技进步一等奖”、“泰兴市医保先进一等奖”等一系列光荣称号和荣誉。科技成果方面,我们今年获得了江苏省卫生厅医疗新技术引进二等奖3项,泰州市科技进步奖2项。全院发表省级以上刊物论文110多篇,其中,核心期刊论文10余篇。开展新技术、新项目76项,其中,一等奖5项,二等奖11项,三等奖以下60项。今年共评选出15个文明科室、6个文明窗口和5个文明班组。10个临床和医技科室分获6个单项奖的一、二、三等奖。全院共评选出先进个人155名,年度考核优秀103名。顾继礼同志获国务院政府津贴,陈齐鸣同志被评为泰州市有突出贡献的中青年专家,王启斌同志获泰兴市创新创业人才奖,何龙锦、朱卫东被评为泰兴市有突出贡献的中青年科技工作者,许建伟、朱小兰、陈齐鸣、叶萍、肖鹿骋被评为泰州市卫生系统先进工作者,叶向红同志在泰州市基础护理竞赛中荣获一等奖。一年来。全院广大的医务工作者和行政后勤的干部职工不辞辛劳、勤奋工作、任劳任怨、兢兢业业地工作在各自的岗位上,以辛勤的劳动和汗水,浇灌着医院建设的繁枝茂叶,以精湛的医疗技术和热忱优质的服务为医院的发展和全市广大人民群众的身心健康作出了较大的贡献。在此,我谨代表医院党委、院部向全院辛勤工作的干部职工表示衷心的感谢和诚挚的问候!下面我分三个部分向大家作汇报。
第一部分20xx年的主要工作情况
一、积极响应号召,深入开展医院管理年活动
根据卫生部开展“以病人为中心、提高医疗服务质量”为主题的医院管理年工作会议精神和省卫生厅、泰州市卫生局制定的医院管理年活动实施方案的要求,我院积极响应,成立了以院长为第一责任人的领导小组,设立了医院管理年活动工作办公室,制定了实施方案,确立了管理年的工作重点和具体的实施计划,做到了领导力量到位、工作队伍到位、宣传发动到位、指导督查到位,形成了一级抓一级,层层抓落实的领导机制和工作机制,着力在医疗质量、医疗安全、医疗服务、合理收费和加强行风建设等方面开展了一系列活动。各科室成立了质控小组,制订了活动计划,活动记录详细,考核措施得力。经过全院职工踏实细致认真的努力,在泰州市卫生局组织的医院管理年活动督查中取得了较好的成绩。
二、狠抓医疗护理服务质量,不断提高医疗技术水平
医疗质量管理是医院管理的核心内容和永恒的主题,是一个不断完善持续改进的过程。我们把医疗质量管理与持续改进作为工作中的重点,进一步加以强化和完善。
1、认真落实基本医疗制度,抓好基础质量、环节质量和终末质量。医院设置了质量管理网络,明确了各级的任务、职责和权限。严格执行基本医疗制度,如首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危急患者抢救制度等。在实际工作中,我们一是建立健全各项技术操作规范和常规,要求人人熟悉规范,事事按规程操作;二是进一步完善了医疗安全制度,落实医疗安全责任书,制订了医疗安全防范与处置预案;三是坚持院长质量查房制度和医教科进行普遍预查房制度。每周一坚持专家督导组的老专家碰头会,经常深入到各科室检查基本医疗制度、医疗常规的落实以及合理治疗、合理检查、合理用药情况,为临床带作风、传技术、堵漏洞、保质量,从多方位督导医疗服务质量;四是加强对病案室归档病历的考核,重点针对死亡病例、疑难和危重病例以及术前讨论记录进行检查,对出现的问题,及时给予严格的考核;五是加强急诊科建设,提高急危重症患者抢救成功率;六是加强临床实验室室内质量控制和室间质量评价工作;七是坚持合理用血、科学用血,提高成分输血率,印制了《泰兴市人民医院临床输血指导
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》,发到了每个科室,要求组织学习;八是贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》,制定了合理检查、合理用药、因病施治的管理办法,将合理检查、合理用药列入医院综合目标管理的内容,制定并落实检查制度和奖罚措施。坚持抗菌药物分级使用及审批制度,组织了相关的考试考核。2、积极开展新技术、新项目,不断提高医疗技术水平。今年,我院开展了一系列新技术、新项目。心内科通过这2年的苦心钻研和人才培养,从今年2月初独立开展第一例冠状动脉支架植入术以来,已经陆续开展了48例pCI和15例急诊pCI手术,开展了“室速和室上速射频消融术”14例,这是一个里程碑式的进步。普外科六病区开展了“腹腔镜肾上腺肿瘤切除术”和“肾切除术”、“脾切除术”、“人造血管置换髂外动脉术”。心胸外科在南京鼓楼医院王东进主任的指导下,已开展了3例“非体外循环下不停跳冠状动脉搭桥术”。这是我院手术治疗冠心病的一次突破性的发展,为内科治疗无效的重症冠心病患者提供了新的治疗手段。妇产科开展了“非脱垂子宫经阴道全切除、次全切除术”。脑外科建立了NICU,开展了“经单鼻孔直接蝶窦入路垂体瘤切除术”。内镜室开展了“经十二指肠胆道金属支架植入术”。检验科开展了“体外活细胞培养技术”等等。
3、加强护理管理,提高护理水平。定期举办护士长例会、护士长学习班。坚持护理人员持证上岗制度,对新毕业的护士实施临床规范化培训,对毕业五年的护士实行轮科训练。坚持护士业务学习,开展护理新技术,选送护理骨干外出进修,定期对护理人员进行三基理论和技术操作考试制度;坚持护理部主任查房,注重护理环节质量,落实病人的基础护理,加强危重病人的生活护理。结合本院护理工作实际和医院管理年活动要求,编印了《护理操作常规手册》和《住院指南》;重新修订了各项护理工作质量标准及评估方案;定期进行护理质量检查,分析讲评检查结果,制定整改措施,并在每月举行一次的护士长例会上对检查情况进行通报。整体护理由试点向全院各病区全面推行。
4、积极举办各类学术会议,增加对外技术交流和学习。今年4月份,我院首次成功举办了“全国第十八届肝胆胰外科学术交流会”。包括巴德年、吴孟超、黄志强3名院士和15名著名大医院的院长和博导在内的250多名代表参加了会议,这是我院建院史上规模最大、规格最高的大型学术会议,为提升我院的知名度和对外交流提供了一次良好的机会。全年,我院举办了包括江苏省脊柱外科会议在内的泰州市级以上学术会议共8次。通过举办这些学术会议,我们不仅增长了理论知识、提高了技术水平、而且还锻炼了队伍、增强了组织能力、积累了办会经验、展示了医院的良好形象。
三、全员参与抢救大面积双乙烯酮中毒病人,在处理重大突发事件中凸现职业精神与人间真情
6月21日傍晚6:30,在马甸镇境内突然发生了双乙烯酮泄漏事故,严重危及到人民群众生命健康。我院在向市卫生局汇报的同时,一面指挥4辆120救护车奔赴现场,抢救中毒人员,一面迅速组织专家组制定抢救治疗方案,通知各职能科室负责人调集全院职工迅速到岗参加抢救。绝大多数医护人员和职工都是自发赶到医院,全身心地投入到抢救工作中,大多数同志通宵未眠。当晚,在门急诊输液的病人达到1000多人,收治入院239人,其中危重病人21人。场面惊心动魄、扣人心弦,此时此刻、此情此景,一种不怕牺牲、不畏艰险、勇往直前、团结协作、以救死扶伤为己任的良好职业素养,在我院广大医护人员平凡的工作岗位上得到了淋漓尽致的体现。经过全院上下的精心救治,未死亡一人,这样一次重大严重事件,未产生严重的后果,值得我们骄傲和自豪,受到政府和社会各界的肯定与好评,也是当之无愧的!
四、整体规划得以落实,以新门急诊综合大楼为标志的医院崭新面貌即将呈现
今年7月份,泰兴市政府将泰兴镇政府机关所在地的土地使用权划拨给我院。至此,我院西北边的两个地块全部归属我院,形成了一个统一的整体。新规划方案也获得市政府批准。新规划方案的内容主要是:(1)在陆家湾居民住宅区土地上新建22层门急诊病房综合大楼,大门朝北,面向国庆路,西临新扩建的环城路和河滨绿化风光带。地下1层为停车场,1-5层为门急诊,6-22层为外科病区、ICU和手术室。原2.4万平方米的病房大楼改为内科住院大楼。这样,全院床位总数将达到800张。每个病区设置单人间和双人间,以满足不同层次患者的需求;(2)将泰兴镇政府大楼全部拆除,扩建成门诊广场和地上、地下两层停车场;(3)在现急救中心的地址上建传染病房楼和高压氧治疗中心;(4)拆除现在的传染病房楼,建成停车场和绿化景点;(5)将现在的门诊楼改建为科研和行政办公楼。目前,新的门急诊、内科病房综合大楼的初步设计已经完成。一个崭新的人医新形象即将展现在我们面前,她正等待着我们去建设、去创造。
五、以开展“保持共产党员先进性教育”活动为契机,进一步加强行风廉政建设
在卫生系统党委的统一部署下,我院深入开展了保持共产党员先进性教育活动,并以此推动党风廉政建设和行风建设工作。我们一是坚持“教育在先、预防在先”的基本方针,结合卫生部的“八不准”规定,在全院各个支部、科室开展了以“抓好医药购销和医疗服务中的行风建设”为重点的警示教育活动。党委、院部制定了详细的活动方案,采取了形式多样的教育方法。二是积极组织全院各项规章制度的汇编整理工作,以制度加措施来规范所有人的行为。全院每个职工都签订了《党员廉洁行医承诺书》、《医院及医务人员向社会承诺书》、《行政人员廉洁从政承诺书》。严禁医务人员收受、索要红包、接受回扣、开单提成或其他不正当利益。三是建立和完善病人投诉处理制度,加大对患者意见的征求与反馈工作力度。对每个住院病人发放《满意度调查表》,扩大投拆渠道,成立投诉接待中心,公布投诉电话号码,及时处理病人的投诉,并在各类会议上予以通报,进行考核。四是坚持完善药品集中招标采购,严格控制同类药物品种,不采购和不使用未中标药品;先后对多种用药量不正常、有不正当促销迹象的抗菌素等采取了“停用”措施;要求药品供应单位与医院签订《药品营销行风建设合同书》。五是严把进人关,对新分配生全部实行公开考试,择优录取,进一步规范了全员聘用制度,对院内聘用和院外聘用作出了明确的规定,目前我院在编在职人员为891人,连续三年实现人员零增长。
六、倡导“以人为本”的医院文化,全面推行人性化服务
我们开展了人性化服务活动,将“以人为本、以病人为中心”始终贯穿在各项工作中,确保医疗质量和服务水平的提升,让每一个来院就诊的病人得到尽可能的优质、高效的医疗服务。我们注重了优化流程、简化环节、缩短病人等候时间,在方便病人检查、化验、交费、取药等方面采取了一系列便民服务措施:1、统一科室标识,做到规范、清楚、醒目;2、门诊设有导诊咨询台、药物咨询窗口,更新了多媒体触摸查询系统和候诊椅,免费供应开水、轮椅,开设了公用电话等;3、划价、收款、取药实行一条龙服务;4、开设方便门诊、肿瘤联合门诊;5、在B超室和放射科安装了计算机自动排号系统,规范了候诊秩序;6、为解决住院大楼电梯载客量少、等候时间长的矛盾,我们斥巨资更换了2台三菱电梯;7、在住院处设立了住院病人入院接待站,安排了专职人员迎送病人;8、增加了物业管理的服务内容,在原来服务项目的基础上,新开设了陪同病人检查、专人负责接送病人的检查单、化验单和小处方取药,专人管理微波炉免费为病人热饭热菜;9、在急诊室加强了服务队的力量,负责运送需要住院的急诊患者,设立了专职导医等;10、严格执行收费政策,增加收费透明度。通过电子屏、宣传栏、电脑触摸屏等进行价格公示,方便患者查询,门诊发票和出院结帐一律实行清单制。11、为健康俱乐部成员举办了免费健康讲座;12、实行弹性工作制,全年节假日和休息日普通门诊和专家专科门诊全部开诊;13、整顿和规范院内机动车辆的停放,专人负责病员车辆的安全;14、打破往日惯例,每天晚上增加供应开水,极大地方便了病人。这些人性化服务措施,为病人提供了优质、高效的服务,密切了医患关系,加快了病人的康复进程。
今年全院住院病人数持续维持在700人以上,床位紧张的矛盾明显突出,为了进一步缓解临床的压力,院部决定将急诊中心三楼全部改建成肿瘤病区,设80张床位,同时将中医康复三病区搬迁至原肿瘤病区的位置,设床位45张。小儿科的病床也相当紧张,我们将商务中心的库房腾出,建成临时病房,扩充了20张病床。这样全院实际开放床位已经增加到660张,肿瘤病区和小儿科床位紧张的状况得到了缓解。
以上是我院今年以来的主要工作情况。在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,我们的工作还存在一些问题和不足。对照年初的工作目标和医院管理评价指南,我们还有不少工作未到位,尤其是规范服务、“以病人为中心”的理念还有差距,出院病人满意度调查结果说明广大人民群众对我们的服务还没有达到真正的满意。集中表现在医患之间缺少沟通,告知制度没有到位,服务还没有完全做到主动、热情、耐心。在抗菌素的科学使用上还要加大工作力度;医患纠纷仍时有发生。虽然有相当的一部分是社会风气造成的,但有的却是因我们工作的环节不到位而引发的,特别是告知制度不细致、不全面。我们也清醒地看到,目前全国医院处于低潮,人民群众把看病难、看病贵的责任全部都推到医院头上,医院难办,医务人员难做,医患对立的矛盾普遍存在。为此我们必须坚持以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题,继续以求真务实的作风,重点抓群众看病中存在的热点和难点问题。端正态度,强化管理,坚持以正面教育、正面引导为主,自我整改,自我提高。实行责任制及追究制,落实已签订的责任书或承诺书各项任务,边查边纠,整章建制巩固效果。进一步加强“三个合理”检查考评的执行力度。严格执行临床用药规则与指南、抗生素使用规范和原则。不断提高医疗质量、保证医疗安全,提供优质及人性化的服务。
第二部分20xx年的工作任务
一、20xx年工作思路:
全面贯彻落实十六届五中全会和省、市卫生主管部门精神,以医院管理评价指南为主题,完善综合目标管理责任制,突出基础和内涵建设,加强技术人才建设,推进人性化服务,全面提升医院管理水平,增强医院发展后劲,确保两个效益有明显提高,为构建和谐医院而努力。
二、20xx年院长工作目标:
1、对照卫生部医院管理评价指南,制订全院十一·五规划,修订完善综合目标责任制改革方案;
2、加强医院基础管理,规范全院各级各类人员工作职责和规章制度,加大制度治院的力度,完善医院奖惩制度和考核监督体系;
3、进一步加强医疗质量和医疗技术建设,以重点学科的建设带动全院医疗质量和技术水平的发展;
4、继续深化人事制度改革,完成第二轮全院干部、职工竞聘上岗和技术职务评聘分开工作,积极引进高层次适用人才;
5、加强行风建设,完善规范各项各类招投标程序,规范和细化院务公开程序和内涵;
6、综合大楼全面施工,建设优质、高效、节约、廉洁工程,力争年底封顶;
7、全年经济总量增长15以上,职工福利相应提高。
第三部分20xx年工作措施
根据上述指导思想,新的一年,我们将以促进医院发展为总目标,以构建和谐医院为己任,以医院管理年活动的要求,抓好落实每一项工作,对外以病人为中心,对内以职工为中心。在理顺关系中求和谐——处理好患者、医院、职工的关系,改革、发展、稳定的关系,实现医疗、教学、科研、管理的全面协调、可持续发展。
一、深化改革,加强管理,促进医院内部的和谐与发展
1、确立共同的愿景,合理制定医院的共同目标。发展是硬道理,是医院和谐之根基。医院得不到发展,和谐就无从谈起。所以,春节过后,我们将会同各临床医技科室,坚持以医院管理年活动的要求和《医院评价指南》为标准,制订全院十一·五发展规划。今明两年还将重点围绕新病房大楼的建设开展各项工作。在这样一个艰苦创业的阶段,全院同志务必同心同德、齐心协力,开源节流,增收节支,倡导节约型医院,节约每一度电,节省每一滴水,小到生活用品、办公用品,大到医疗耗材、物资器械,一定要本着勤俭持家的节约原则。院部将制定有关节约的新措施,初步设想分行政后勤、门诊、急救中心和临床四大块,实施水、电、汽消耗奖惩办法。办公室、总务科、医械科等行政后勤管理部门要制定具体的规定和细则,进一步规范申请、登记、审批等手续。各临床、医技科室要对医用耗材、器械和物资进行严格管理,杜绝浪费,自觉遵守规章制度,让大家养成良好的节约习惯,共同努力,共度难关,共创我们美好的明天。
2、规范运行秩序,实现机制和谐。一是着眼“责、权、利、绩”的有机统一,以“全面质量管理、全成本核算、按业绩奖励”为核心,建立和完善综合目标管理责任制。二是建立“以人为本、公平竞争、优胜劣汰”的新型用人机制。20xx年,我院将进行第二轮干部职工竞聘工作,我们将实行按事设岗、按岗择人、双向选择、竞争上岗,为各类人才创造成就事业的条件和环境,坚持人才开发、培养、竞争、监督、激励相结合,真正“让有作为的人有位置,让有创新的人有发展,让有贡献的人有回报”。切实通过不断地创新机制、规范制度,给医务人员提供有助于工作、成才和进步的环境,在医院内部形成合拍、合力、和谐的工作局面。
3、调整分配制度,实现利益和谐。20xx年下半年开始实施的分配制度的改革方案,经过一年半来的实践证明是比较成功的,主要体现在我们已经基本掌握了一套适合院情、职工基本认可的分配机制,并且取得了明显的经济效益和社会效益,但20xx年下半年国家陆续出台了一系列新的药品政策以及大幅度调整医疗收费价格,使得我们的收入结构和考核指标发生了变化。对此,我们明年将重新修订完善分配制度改革方案,调整社会效益指标和经济效益指标的权重比例关系,以综合目标管理责任制为依据,最大限度地体现多劳多得、优劳多得的分配原则。加大公开透明力度,把所有涉及群众利益的事情全部进行公示,真正实行利益上的民主、决策上的合法、分配上的合理。
4、积极投身社会,实现整体和谐。去年,我们通过120急救中心和健康俱乐部开展的一系列工作,赢得了社会的普遍赞誉。新的一年,我们要进一步投身社会,积极履行社会义务,采取多种方式让社会了解医院,支持医院的发展,始终将人民群众的利益放在第一位。积极参加医疗救治活动,在执行抢险救灾、疫情监测防治等重大任务中,站前头当先锋,为政府和人民群众排忧解难。充分发挥自身资源优势,开展医疗扶贫、义务培训以及进行设备援助等形式,在帮助乡镇医院发展的同时,扩大医院自身的影响,拉动社会效益和经济效益的“双增长”。在改革创新中全面打造和谐医院,促进医院长期、稳定和持续快速发展。
二、提高质量,优质服务,促进医患关系的和谐
今年卫生部在全国各级各类医疗机构中深入开展了医院管理年活动,强调把加强医患沟通、构建和谐医患关系作为重要内容。医院承担着救死扶伤、治病救人的崇高使命,医务人员和患者之间有一个共同目标,就是要战胜疾病,减少痛苦,保障健康和生命安全,医务人员和患者之间必须建立互相信任、互相理解、互相尊重、互相帮助的和谐关系。无论是社会对医务人员有多大误解和意见,我们所有同志只要立足服务的宗旨,真诚地对待每一位患者,树立卫生行业的良好形象,我们相信,政府和社会的绝大多数会认同和支持我们的。那么,如何体现以病人为中心,如何构建和谐医患关系,我们将重点抓好以下几项工作:
1、提高医疗质量和技术,以解决病人的疾患病痛促和谐
医疗质量和医疗技术始终是医院建设的主题,也是医院生存的根本,医院的发展始终离不开医疗技术和质量。病人就医的根本目的和最大愿望就是要能尽快治愈疾病。所以说,先进的医疗技术和优良的医疗质量最能切实解决和满足广大人民群众的实际看病需求。我们一要抓规章制度的落实,特别是与医疗质量有关的核心制度,要使一切诊疗活动都在制度、规范和职责的约束之下,从而确保医疗质量;二要加强三基训练,通过行之有效的训练,切实强化医务人员的质量意识,提高其医疗质量素质;三要注意选择正确的治疗方案,操作准确,合理用药,预防院内感染;四要积极开展新技术、新项目,着力于医疗技术的创新与突破,邀请著名专家来院指导讲学、会诊;五要着力于优秀科技人才队伍的建设。一方面选派优秀人才赴上级医院学习,另一方面制定优惠政策,筑巢引凤,加大高层次有用人才的引进力度,“不拘一格降人才”,以优秀的人才带动学科的建设,促进医疗技术水平和质量的全面提升。
2、加强医疗安全防范措施,以保障病人的生命健康促和谐
造成医患关系不和谐的最主要因素就是发生医疗纠纷和医疗事故。医疗安全与患者的生命健康息息相关。保障医疗安全,是社会对医院的要求,也是医院自身发展的需要。虽然目前社会风气和外部环境不太好,少数病人无礼取闹,故意引发医疗纠纷,但我们不能说我们的医疗环节上丝毫没有问题和缺陷。固然医疗风险不能全部由医院承担,固然有许多是医疗意外、手术并发症,固然我们事先术前已向病人作了交代并得到病人的同意签字,但我们仍然要时时刻刻紧绷医疗安全这根弦!一要狠抓各项医疗规章制度,尤其是三查七对制度、疑难危重病例讨论制度、术前讨论制度、三级查房等制度的落实到位。尤其是查房制度,要认真查、仔细查、经常查,密切观察病情,果断采取措施,不能流于形式,浮于表面。二要加强医患沟通,尊重患者的知情同意权,多作解释,多做宣传,把医患沟通纳入正常的医疗质量管理中,完善沟通内容,总结沟通技巧,增强沟通效果,提高沟通水平,不断探索发展医患沟通制度。三要确立“人人保科室”、“科室保全院”的院科两级安全责任制和责任追究制,认真落实《医疗纠纷防范预案》,组织学习《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》等法律法规。
3、全面开展人性化服务,以满足病人的就医需求促和谐
人性化服务不仅是医院经营和竞争的一种策略,更是一种理念,是医院适应竞争的长久之策,需长期并牢固根植于我们的思想和意识之中,通过长期的教育和引导,转变为广大医护人员的自觉行动。推行人性化服务,意识是关键,环境设施是保障,同时必须以制度为规范,以文化为引导。我们将把人性化服务作为一个整体工程来抓,从服务语言、服务行为、服务制度、服务设施、服务环境和服务流程等六个方面全方位展开。先由各科室制定出本部门开展人性化服务的措施,然后由院部将有创新的、行之有效的内容一一整理出来,建立起一整套完善的人性化服务规范的程序和标准化的考评系统,通过规章制度实施刚性管理,使服务内容有章可循,有规可依,久而久之,变制度约束为习惯养成。
4、严格规范价格收费,以赢得病人的信任促和谐
价格和收费是最受病人关注的问题之一。医院既要在诊断、治疗上尽量做到优质、高效、安全,又要在诊疗费用上切实做到透明、合理、规范。在当前的市场经济条件下,如何有效地打造和谐的医患关系,讲“诚信”无疑是最重要的。它甚至可以被看做是医院生存、发展,获得经济效益的“生命线”。从某种意义上说,市场经济就是契约经济,故市场经济社会一刻也离不开诚信。在成熟的市场条件下,诚信已不再是空洞的说教,而是能够转化成资本,转化为竞争力,甚至比有形资产的作用更重要。医院只有以诚信为本,以服务患者为宗旨,遵循“公开、透明、尊重、沟通”的原则,才能牢固树立品牌形象,赢得病人的信任,建立起和谐的医患关系。我们将严格执行国家和省市的价格政策,公示收费标准和药品价格,提供一日清单和票据清单,完善费用查询系统,建立举报投诉渠道,并及时加以处理落实。
5、加快基础建设步伐,以美化病人的就医环境促和谐
和谐的医院就是要使患者感到方便舒坦,如医院有良好的环境,职工有良好的敬业精神和态度,医院有承上启下的优良作风等。为此医院建造了园林化的就医环境,购置现代化的医疗设备,提供了人性化的服务设施。在新的门急诊综合大楼设计中,我们将充分考虑以病人为中心的文化理念,营造患者熟悉的人文环境,体现对患者的体贴关怀,力求以“清新、舒适、典雅、洁净”的环境赢得患者,全力打造一种具有人文化、个性化、专业化、社会化的良好服务,提高医院的品牌效应。
6、加强医德教育、规范医疗行为,以赢得病人的尊重促和谐
“无德不成医”,古人之大医精诚、杏林春暖,留给我们后人无数的佳话。在构建和谐医院的今天,德艺双馨是每个医务工作者应有的境界。我们首先必须严于自律,在诊疗活动中切实做到合理检查、合理治疗、合理用药,在行风建设中严格落实职业道德、职业规范、职业纪律,严格执行卫生部的“八不准”规定,要通过规范服务行为,重树医疗行业救死扶伤、实行人道主义精神的良好形象,以赢得广大人民群众的普遍尊重和赞誉。
同志们,以上我就20xx年的全年的工作情况和20xx年的工作目标、任务以及计划措施,向大家作了汇报。展望20xx年,摆在我们面前的新形势和新任务,对我们的工作提出了更新、更高的要求,也为我们工作发展和突破提供了良好的机遇和内在的动力。让我们紧密团结起来,振奋精神、努力拼搏、扎实工作,朝着提高两个效益,创建和谐医院的目标奋勇前进!
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民政干部烤烟生产总结会讲话范文
同志们:
如:区烤烟生产面积迟迟上不去,今年工作取得的成绩就不在总结了关键的问题是面对当前严峻的形势。连续几年没有超过 万亩,并且受自然灾害影响较为严重,等等,该如何扭转不利局面,把烤烟这项产业在区健康的发展下去,这是要好好研究解决的问题。下面,就明年烤烟生产的发展问题,再强调以下几点:
分析当前面临的形势,这次会议的主要议题是总结今年烤烟生产工作的经验教训。进一步统一思想认识,坚定抓好烤烟生产的信心和决心。刚才,烟草公司的局长传达了全省烟叶生产座谈会会议精神和明年烤烟生产政策变化情况,对明年的烤烟生产也提出了很好的建议,希望大家结合当地实际,认真分析形势,制定发展规划,及早落实面积,力争明年烤烟生产能够上个大的台阶。
区的烤烟生产,今年。基本上稳定了生产规模,全区共落实种植面积 .亩,分布在 个村、 个植烟户,区域化有了进一步的发展;各级的共同努力下,积极克服风雹等自然灾害的影响,将损失降低到最低限度,从生产到收购都最大限度地维护烟农的利益,但是今年产量不高,影响了烟农的收入。目前,全区共收购烟叶 .万担,上中等烟比例达到 %,公斤均价为 . 元(包括价外补贴)全区投放金额为 万元,实物补贴金额为 万元,两项合计 元,全区平均亩收入为 元(包括价外补贴)这个收入情况实事求是说并不高,但对今年面临多年未遇的天气形势来说确实已非常不容易。从收购情况看, 等乡镇在今年的烟叶生产中取得了较好的效益,并涌现出许多收入较高的村户。 镇种植烤烟 亩,亩产值能够达到 元,等等,各植烟乡镇都有不少好村好户,此不再一一列举。当然,也有收入非常低的造成收入低的原因出了自然灾害外,也存有生产管理和技术跟不上等原因。对此,一定要好好总结,找出症结所在为以后提高效益积累经验。
一、统一思想,坚定加快发展烤烟生产的信心和决心
今年,我区烤烟生产受灾,效益下降。就全省来看,也是这个情况,烟叶单产普遍降低,产量大幅下降,我省已经连续 年没有完成收购计划,烤烟生产的严峻形势,已经引起了省委、省政府的高度重视。前不久在日照召开的全省烤烟生产座谈会上,陈延明副省长提出了明确要求,“要求各级统一思想认识,找出症结所在,痛下决心,加大措施,力争用两年左右的时间,彻底扭转烟叶生产的被动局面”。随后,省里又出台了《关于促进烟叶生产可持续发展的意见》,《意见》分析了发展烤烟生产的重要性和紧迫性,明确了发展目标,提出了发展措施和意见,这说明省委、省政府对烤烟生产高度重视,下一步必将投入更大的精力把烤烟这项产业抓好,扭转连年下滑的局面。
从我市的情况看, 是 最主要的烟叶产区之一,产量占到全省的一半,同时也是国家首批建立的 个科技示范基地之一,随着科技示范基地的建立,市里将努力争取国家在水利、烤房等基础设施方面给予大力的投入和扶持,已经取得了明显成效,这对我们区的发展也非常有利。从市场来看,烟叶市场仍然是卖方市场。全国各地除云南外普遍完不成计划。各大卷烟厂近年来都一直重视烟叶基地建设。但烟厂要求基地区具有稳定的货源供应能力,如果面积不能稳定,就难以建立真正意义上的厂办基地,所以具有质量、价格、规模优势的烟叶产区将有更大的发展空间,不具优势的烟叶产区公司生存空间会越来越小,甚至会被淘汰出局。
从区内情况看,我区有着多年的种烟传统,技术力量过硬,配套设施齐全。今年又刚刚投入 多万元,在 新建密集式烤房 座,这个高档次的烤烟规模在全市也是最大的,从使用的效果看,技术含量高,烘烤质量好。应该说,从各方面分析,我区具有发展烤烟生产的巨大优势和潜力。虽然近几年由于自然灾害频繁发生,烟农种植烤烟比较效益低,这些都是客观存在的现实,也是全市、全省的现实。但是越是在最困难的时期,我们越要有长远的发展观念,如果在艰难时期我们放弃了这项产业,造成面积下滑,以后再想发展烤烟生产就更难上加难了,多年开拓的烟叶市场就会丢掉,难以恢复,多年投资兴建的配套设施就会闲置并逐步毁坏,这也就是烟草公司为何宁愿亏本经营,也要发展面积的一个主要原因。前面讲到即使在大灾之年也有许多烟农能取得可观的经济收入,这就说明并非完全是烤烟本身存在缺陷,而是多方面原因导致烤烟收入较低。烤烟种植虽然具有一定的风险,但通过加强管理完全可以提高其抗拒自然灾害的能力,实现较高的种植效益。从培植乡镇财源的需要来看,在农业税即将全部取消的情况下,培植乡镇财源靠什么?除了抓工业、三产外,唯一剩下可以提供农业特产税的就只有烤烟了。今年尽管遇到了一定的困难,但烤烟生产对乡镇财政的贡献仍然是比较大的。据初步测算,今年好的乡镇提供的税收接近 万元,全区可达 万元。因此,各乡镇一定要统一思想认识,认真分析形势,坚定发展烤烟生产的信心和决心,毫不动摇地把这项产业做大做强。
二、强化各项工作措施,力争明年在面积落实和种植效益上有大的提高
明年的烤烟生产,市里给我区分配的任务是 . 万亩。要想在面积上有突破,效益上有大的提高,关键是要调动各级抓烟的积极性,特别是群众种烟的积极性。
一要研究制定好政策。各植烟乡镇和烟草部门要宣传好的发展烤烟生产形势,将优惠政策、各项生产和管理技术知识宣传到位。应该说,近几年,烟草部门补贴的力度也非常大,去年每亩补助 多元,基本实现种植零成本。在这两年种烟效益始终上不去,烟农积极性不高的形势下,如何有效得调动烟农积极性呢?我看要在进一步做好生产、收购等环节的服务工作的基础上,还要在补贴政策和补贴方式上做文章。去年的补贴多数是生产资料的实物补贴,但是,最直观、有效的办法应是变实物补贴为现金补贴。刚才,付经理已经讲到,明年只要种上 亩烟,接着奖励 元,这项政策就非常好,非常直观,也很能打动人。要是能把其他补贴项目也采用这个方式进行操作,效果一定非常好。同时,各植烟乡镇和烟草部门要及时兑现今年的政策,取信于民。各植烟乡镇要结合新的发展形势和烟草部门的新政策,总结近几年经验和不足,尽快制定出本乡镇的扶持办法,要舍得投入,不能只顾眼前利益,要着眼长远。
二要制定好发展规划。省、市各级都大力提倡适度规模生产,通过规模化,来提高产量,增加效益,规模化发展也符合市场的需要。目前,正处于秋种时期,正是调整结构、搞好规划的最佳时期,烟草部门和各植烟乡镇要抓住时机,早确定发展规划,早安排,争主动。规划要向立地条件好的村街发展,突出发展成方连片。要大力培植烟叶生产种植大户,向大片发展。对种植大片,要专门制定扶持政策,在烤房建设、水利配套、化肥农药、烟苗供应等方面给予优先照顾,加大扶持力度,促进区域化生产。
三要搞好配套服务。这几年,我区烤烟工作在生产服务、收购等环节上,服务工作做的是比较好的。下一步要积极引导社会各方力量参与烤烟生产,积极推广股份合作制等多种形式的规模生产模式。鼓励有条件的地方大力发展烟农协会、烟农互助组等多种形式的烟叶生产组织,依靠协会来为烟农搞好服务。总结近几年的经验,明年要继续搞好统一育苗、统一机耕、统一移栽、统一施肥、集中烘烤的这一生产方式,不断简化烟农劳动程序,降低劳动强度,减少用工时间。尽快完善气象服务及防雹减灾体系和烟草病虫害预测预报及统一防治体系,实施风雹灾害保险或风险储备金制度,降低冰雹等灾害性天气给烟叶生产带来的危害,切实减小种烟风险,增加烟农收入,消除种烟的后顾之忧。
四要强化组织领导。区委、区政府将继续把烤烟生产纳入全年农业考核的重要内容,并组织农业、烟草、财政、税务、气象、农行、公安、工商等相关部门共同参与烤烟生产,研究解决事关全区烤烟生产可持续发展的一些重大问题,形成烤烟生产情况定期调度和联席会工作制度。各乡镇要把烤烟生产列入重要议事日程,进一步调整充实烤烟生产领导小组,拿出得力人员具体负责这项工作,层层落实责任制,做到有部署、有检查、有落实。在烤烟生产的关键环节主要领导要亲自抓,确保抓实、抓出明显成效。烟草部门要充分发挥行业优势,积极做好各项管理和服务工作。全区逐步建立“责任到人、考核到位、规范管理、绩效挂钩”的运行机制,构筑起以烟农为中心、以烟站为基础的生产服务体系和公司、烟站、职工捆绑考核,按绩分配的奖惩机制,切实形成政府领导,部门参与,分工负责,密切配合,共谋发展的组织领导格局,全力促进我区烤烟生产稳定持续发展。
同志们, 年是关系我区烤烟生产长远发展极为关键的一年,处在一个十分关键的转折点上。各级要统一思想认识,切实增强做好烤烟生产的责任感和压力感,抓住有利时机,进一步加强领导,强化措施,狠抓落实,力促我区烤烟生产再上新台阶,为全区经济的快速健康发展做出积极的贡献。
安全疏散演练总结大会讲话
各位老师、各位同学:
大家下午好!
首先请允许我代表学校向参加**年“平安·消防”安全疏散演练的全体师生表示诚挚的问候与衷心的感谢!
根据融教[**]365号《转发省教育厅关于在“119消防日”期间认真组织开展“平安·消防”主题宣传教育活动的通知》(闽教安组【**】10号)精神,在第21个全国“119消防日”期间,我省的宣传活动主题是“平安·消防”。为深入贯彻落实《全民消防安全宣传教育纲要》,进一步加强学校消防安全工作,普及消防安全知识,增强师生消防安全意识,提高学校抵御火灾能力和师生自防自救能力,切实保障广大师生的生命财产安全,预防和减少校园火灾事故的发生,我校紧紧抓住第21个“119消防日”这一契机,认真组织全体师生广泛深入地开展以“平安·消防”为主题的安全疏散演练。
今天下午学校利用班会时间,组织全校师生再一次开展了安全疏散演练活动,这也是一次非常有重要意义的生命教育活动。其目的就是要通过这次安全疏散演练,使师生学习和掌握逃生自救知识,提高面对突发事件的应变能力,增强在紧急状态下的心理承受能力,熟悉逃生疏散路线,增强安全自救意识;同时,也利用这次安全疏散演练的机会,进一步展示同学们的纪律观念和团结合作意识。
这次安全疏散演练活动,在学校安全办公室、总务保卫处的周密策划下,通过政教部门的积极配合,各位年段长、班主任、课任老师的密切协作,全体师生(共2247人)的认真参与,整个疏散过程共花3分39秒,做到快速、安全、有序,我们的安全疏散演练取得预期效果。
但是,在取得成绩的同时,我们也看到还存在着一些不容忽视的问题:一是在疏散过程中有的班级队伍衔接不够紧密,时间观念不强。二是少数同学没有把这次活动当作一次实战演练,在整个疏散预演的过程中紧张程度不够,撤离速度较慢。
同学们,生命重于泰山,安全高于一切。我们记得在四川汶川5.12大地震中,四川绵阳安县桑枣中学全校2200多名学生、100多名教师无一名师生伤亡,被人们称为“奇迹”。他们学校从**年开始,每学期要在全校组织一次紧急疏散演习;并把每周二定为安全教育时间,不定期组织全校师生进行紧急疏散演练,让每个学生都清楚自己在突发事故时,该走哪一条逃生路线。恰恰是这些充满智慧和责任的做法,让师生逃过此次灾难。
这次“平安·消防”安全疏散演练虽然结束了,但安全工作没有止境。安全教育专家指出,只要我们有强健的身体和正确的自救方法,80%的意外伤害事故是可以避免的。学校希望通过今天安全疏散演练,能够再次唤醒全体师生对安全工作的重视,强化安全意识,掌握必要的紧急避险知识和能力。要全面彻底排查,及时整治消除各类校园消防安全隐患。一要坚持全面检查与重点检查相结合的原则,重点查看师生宿舍、食堂、实验室、教室、图书馆、会议室等人群集中场所的消防设施设备是否齐全有效;彻底排查学生食堂、化学药品室、配电室、实验室、微机室、锅炉房、学生宿舍的电源、火源等重点部位是否存在消防安全隐患。二对排查出来的各类隐患要高度重视,全面整改;务必做到整改责任到人,整改经费到位,整改措施落实,确保火灾隐患得到消除,杜绝火灾事故的发生。
老师们,同学们,重视安全,是我们每个人的义务,更是我们每个人的责任。要加强安全知识的学习,提高自防自救的本领,做到警钟长鸣,长抓不懈,就能做到防患于未然,就会把我校的安全管理工作做得更好,就会让我们在平安的校园里快乐地学习、健康地成长。
让我们共同用知识守护生命,用关爱护卫心灵,牢记安全教育,学会应急避险的常识和技巧,努力营造一个平安、和谐、祥和的校园环境。
谢谢大家!
在我厂年度安全生产总结表彰大会上的讲话
文章标题:在我厂年度安全生产总结表彰大会上的讲话同志们:
今天厂召开20xx年度安全生产总结表彰大会。首先,我代表厂党委和厂向在今年安全管理工作中创造优异成绩,受到表彰的单位和个人表示热烈祝贺,同时也希望安全工作不达标的单位要振奋精神,力争在20xx年的工作中取得好成绩。刚才,于厂长代表厂对20xx年安全工作进行了总结,对20xx年工作进行了安排,我完全同意,希望大家认真抓好落实。20xx年厂安全工作的目标已经明确,就是“全年无亡人,年底夺金牌”。全厂上下都要奔着这个目标去工作,保证目标的实现。关于如何做好20xx年的安全工作,我再强调几点:
第一,要强化责任意识,切实担负起安全管理的责任,做到对员工群众负责,对同事朋友负责,对家属亲人负责。安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平,安全工作是反映一个单位或企业管理水平的窗口。我们厂提出的“珍爱生命、享受美好生活”的安全理念,体现了“以人为本”的思想,我们所做的任何工作的根本目的和最终目标都是为了人。目前,在一线岗位工作的干部和操作员工,已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡,这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大,上有六位老人,有的还有爱人和孩子,一旦在人身安全上出了问题,所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。人最宝贵的是生命,生命对每个人来说都只有一次,应该倍加珍惜。
强化安全管理的责任意识,首先是各级干部要对员工群众负责。领导干部在安全工作上是真抓还是假抓,是口头上抓还是实实在在地干,反映了一个干部的工作作风,是检验一个干部真关心群众还是假关心群众的试金石。因此,各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度,切实担负起安全管理的责任,严格要求,大胆管理。
其次,员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心,互相爱护,对身边的违章违规现象,要敢于拒绝,敢于制止,敢于纠正,做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。”如果经常与一个马马虎虎、大大咧咧的人在一起工作,结局会是什么样?非死即伤的可能性非常大。所以,必须使那些工作马虎、违章成性的人成为“过街老鼠”,人人喊打,努力杜绝违章行为。
再次,每个人都要对家属亲人负责。现在的员工,对上承担着赡养照顾老人的义务,对下承担着抚养教育子女的责任,如果工作中不注意安全,不讲安全,就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故,自己死了,撒手归天,谁最痛苦?谁最悲伤?留下的责任谁来承担?一时疏忽,全家痛苦,一生痛苦。中国有句古话:人生最大的悲痛,莫过于幼年丧父(母),中年丧妻(夫)、老年丧子。为了避免、杜绝这些悲剧的发生,难道我们不该对生命安全给予高度重视吗?今年我厂安全事故共造成5人死亡,其中厂内4人,接近员工总数的万分之三。如果按一个人一生在企业工作40年计算,那么发生事故的概率就是1.2,这个比例是非常可怕的,美军在伊拉克战争中的死亡率也就是1左右。如果这个局面不改变,这个趋势不扭转,谁还敢在一厂干工作?
第二,要克服侥幸心理,养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外,对大量事故分析研究的结果表明,几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看,都是由于违反制度,违章操作造成的。有章不循,违规操作,是安全生产的头号敌人,是员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚,但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生,屡禁不绝呢?象抽油机这样相对固定的设备几乎年年都出事故。现实的结果和科学的研究都表明,并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因,有的人在操作时就存在着侥幸心理,投机取巧,把违章当作窍门、绝招、经验,不仅自己违章,还唆使别人违章,既害了自己又害了别人。一矿抽油机调参时发生的亡人事故就是这样的典型案例。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故,但是如果经常性地违章操作,那么从概率上讲,早晚都要出事,这是偶然中的必然。据调查了解,象一矿抽油机调参中的违章操作现象,在其它厂、矿也大量存在,虽然出事的很少,但其中潜在的风险非常大。所以,我们绝对不能抱有任何侥幸心理,否则迟早都要受到惩罚。
第三,要突出现场管理,让安全工作从办公室走出来,从报表上走下来,从口头上重视落实到实际行动上。据基层反映,现在HSE管理要求填写的各类报表比较多,安全管理人员整天坐在办公室里填报表,根本没有时间下基层、到现场,抓安全,抓管理。如果只坐在办公室里抓安全,守着电话抓安全,那么安全管理人员的岗位就形同虚设,我们配备这么多人还有什么用呢?这与我们设置安全管理岗位的初衷是背道而驰的,安全员的工作不应该是每天都在填报表。为什么会出现这种情况呢?我想原因可能有三条:一是基础工作差。对安全管理到底需要哪些报表、哪些数据,这些报表
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的作用是什么,缺少认真细致的分析和研究,工作随意性大,重复性工作较多。二是工作习惯不好,检查与记录两张皮。在我们企业,大家经常会遇到这样的现象:上级来检查之前,突击填补各种记录。为什么我们不能做到随时做随时记录呢?还是工作习惯问题。工作做了,记录跟不上,怕麻烦。补记录就失去了记录的意义。三是计算机应用能力差。由于没能较好地掌握计算机技术,仍然采取手工的办法统计汇总数据,计算机里没有数据、没有资料,每张报表都要重新去做,工作效率低,浪费了大量时间。在厂、矿两级机关工作,如果不能熟练地应用计算机,从基本技能上讲是不合格的,这样的工作人员需要进行培训或者调整。现在安全管理上做的很多工作,从某种程度上讲是应付检查的,功夫用的不是地方。怎样使安全管理人员从办公室走出来,我们要想办法,有些要求应该制度化。现在,一线采油矿(大队)有专职安全员2-3人,采油矿各类站、所比较多,很多是安全要害部位,多长时间检查一次,检查什么,检查出问题怎么办,要制定出制度,落实给安全员。当现场管理与填写报表发生冲突时,填写报表要给现场管理让路。另一方面,HSE管理的各类报表要结合地面工程数据库建设,与工程报表一起考虑,做到数据和资源共享。
现在有这样一种现象,一旦哪个单位出了安全事故,大家都说“没少讲安全,今天早上刚讲完”,或者“昨天刚开完会”等等。在有的干部和管理人员的头脑中,讲了、开会了,就算落实了,经常讲就算重视了。抓安全工作,说与讲固然很重要,但监督、检查、纠正更重要。我们不能只停留在口头上重视,要真正落实到实际行动上。
第四,要树立“事故是可预防的”的理念,克服和扭转靠“运气”的想法。不可否认,我们一厂管理幅度大,各类施工较多,工作量大,客观上增加了管理难度,这是事实。但这不应成为出事故的理由,不能出了事故就怨天尤人,认为是“点背”、运气不好。我们应该好好想一想,为什么有的单位和采油厂不出亡人事故,而且是多年不出亡人事故?为什么总是我们“点背”、运气不好?还不是因为我们违章、违纪现象多,导致出事的几率大。如果我们不在遵章守纪、执行标准上下功夫,“点”还会背,运气还不会好。从我们厂内的情况看,同样是1000多人的队伍,有的矿就能不出事、不亡人。既然有的矿能做到,其它矿就没有理由做不到。所以说,我们提出明年安全工作要“全年无亡人,年底夺金牌”,这不是奢望和梦想,经过全厂上下共同努力是能够实现的,大家对此要有信心。
上次开配产会时要求各单位要召开班子会,认真分析研究一下本单位的安全形势,查找问题和不足,确定主要工作,把安全工作真正重视起来,抓好、抓实。质量安全环保部要把我厂近几年发生的事故汇编成《安全事故案件分析》,着重讲清楚为什么会发生事故,违反了什么标准,怎样才能避免,正确的做法是什么,应该执行什么标准,进而让“事故是可以预防的”的理念深入人心。
第五,要克服畏难情绪。前面讲到我厂生产设施多、车辆多、设备多、施工作业多;员工违章操作比较普遍,员工自身对安全的要求和自我保护意识还很薄弱,对严格的管理在认识上还不一致,有时甚至有抵触情绪。这些情况给安全管理带来了很大困难。要改变和扭转这种局面,就要求各级干部和安全(生产)管理人员要敢管、会管、勤管,不能对管理中存在的问题视而不见,遇到问题绕着走,对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正,“好人”主义盛行,怕得罪人,不敢碰硬,不敢叫真,工作得过且过,犯自由主义。我们各级干部,特别是各单位、各部门的主要领导,要通过对每一项工作的安排,对每一件事情的处理,在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管,说话没有观点,办事没有原则,长此下去,必然败坏一个单位和部门的风气,造成邪气盛行,正气树不起来。一个单位和部门好的风气(文化)的形成不是一朝一夕的,而不良的风气(文化)一旦形成,纠正起来就非常困难。对于不良现象,就是要防微杜渐,把小事当大事来抓,“小题大做”,抓住不放,坚决及时地予以纠正。一个班子有没有战斗力,关键看两个一把手能否在单位和部门树立积极向上的正气,敢于坚持原则,不搞一团和气。认真负责的正气反映了一把手的能力,要在敢管、会管、勤管上下功夫。
要教育引导员工正确认识,我们严格抓管理、抓安全到底为了谁?实际上,一旦出了事故,受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人,从这一点来说,抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点,就会理解、支持严格管理,自觉地执行标准和制度,遵守纪律。要严格执行“领导干部安全值班制度”和“工作票制度”,把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。
第六,要学习标准,抓好培训。目前,基层在技术培训上做了很多工作,对提高岗位工人的技术水平起到了积极作用,并在生产管理中见到了较好的效果。但是鉴于我们厂严峻的安全生产形势,以及事故反映出来的问题和工作的薄弱环节,学习标准、掌握标准、执行标准非常重要。就操作层来讲,学习、掌握标准,是第一位的、最基本的要求,比学习、掌握原理更重要。员工可以不知道为什么要这样做,但是必须知道要怎样做。为什么要这样做,原理是什么,这些内容属于提高的部分,员工可以掌握,也可以不掌握,就看员工本人怎么想。对于那些不满足现状,想进步、想发展,积极向上的员工,不用单位要求,自己就会主动去学。明年生产一线员工的学习培训要以学习标准为主,学习、掌握对事故前兆的分析判断,学习、掌握应急预案等内容。学习标准是枯燥的,但是很有用,一定要组织员工学习,一定要让员工掌握。
元旦就要到了。在这里我代表厂党政班子,对全厂干部员工在过去一年里付出的辛勤努力表示衷心的感谢!祝全厂员工、家属和离退休老同志,工作进步,身体健康,家庭幸福,节日快乐!
谢谢大家!
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庆教师节暨总结表彰大会讲话
文章标题:庆教师节暨总结表彰大会讲话在庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话
(20xx年9月11日)
同志们:
在这秋高气爽,硕果累累的美好时节,我们迎来了第二十一个教师节。这是广大教师和教育工作者最隆重的节日。今天,我们召开全矿庆祝教师节暨总结表彰大会,认真总结一年来全矿教育工作的基本情况,庆祝广大教师自己的节日,安排部署新学年教育工作的目标任务,并对在教育工作中做出突出贡献的优秀教师和尊师重教先进集体、先进个人进行表彰奖励,这充分体现了矿党委、矿行政对教育事业的高度重视,进一步向全矿广大干部职工、师生家属表明了矿党政新一届领导班子关心和支持教育事业的心声。在此,我首先代表矿党委,向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向工作在讲台第一线的全矿广大教师致以节日的问候!向曾经为我矿教育事业发展做出贡献的离退休老教师致以崇高的敬意!向多年来关心、支持教育事业发展的广大干部职工表示衷心的感谢!
刚才,表彰了上学年为教育工作做出突出贡献的先进集体和先进个人,签订了新学年目标责任书,矿长做了重要讲话,全面回顾总结了我矿一年来的教育工作,对广大教师辛勤耕耘取得的成绩给予了充分肯定,并对今后的工作提出了希望和要求。希望大家要认真学习领会好领导的讲话精神,结合本单位实际,切实抓好贯彻落实,努力开创我矿教育工作的新局面。借此机会,我代表矿党委讲三个方面的意见:
一、认清形势,提高认识,进一步增强加快发展教育的责任感和使命感
过去的一学年,在上级领导和矿党委、矿行政的领导下,在广大干部职工家属的关心和有关部门的支持下,广大教师和教育工作者深入贯彻上级一系列教育工作会议精神,按照集团公司提出的“要把矿区教育工作再提高到一个新水平”的总体要求,励精图治,扎实苦干,使我矿教育事业在改革和发展进程中又取得了令人振奋的成绩,办学条件进一步改善,教育改革不断深入,教育科研硕果累累,教育质量又上新的台阶,职教、普教、幼教等三大教育工作都取得了令人满意的成绩。特别是普通教育在今年1月份集团公司统考中综合成绩列全公司第一名,6月份中考成绩三项统计均获集团公司第一名,中考成绩连续三年在集团公司保持了前三名的位置,学生素质得到了肥城市各高中学校的充分肯定,学校也先后被命名为山东省中小学综合实践活动课程研究与实验重点研究基地、泰安市首批教学示范学校、泰安市教育教学先进学校,并于五月份顺利通过了省级规范化学校达标验收,特别是达标验收团的专家来我矿验收时对我们的工作给予了充分肯定和高度评价,指出:像白庄矿学校这样具有高标准的基础设施、先进的办学理念、优异的教学成绩,别说是在肥城矿区,就是在省城也是为数不多的。可以说在目前各兄弟单位之间竞争非常激烈的情况下取得这个成绩是非常不容易的,全矿广大教育工作者为此付出了艰辛的劳动,作出了无私的奉献,尤其是一大批具有高尚的师德、渊博的学识和精湛的教育艺术的优秀教师,为我矿教育工作的改革和发展、为广大青少年的健康成长,呕心沥血、殚精竭虑、默默耕耘,不懈探索,作出了突出贡献,今天受到表彰的同志就是其中的杰出代表。正是有了这样一支教师队伍,我矿的教育事业近几年来才始终保持了良好的发展势头;我们有了这样一支教师队伍,相信今后我们的教育事业一定会继往开来,不断开创新的局面。今天我们在庆祝教师节、感受收获的喜悦的时候,我借此机会,再一次代表矿党政班子领导向你们表示诚挚的谢意!
过去的一年,经过全矿上下特别是广大教职员工的共同努力,我们矿的教育工作取得了令人满意的成绩,但同时我们还必须清醒的看到,与形势的发展和上级要求相比,特别是与比较先进的兄弟局和地方学校相比,我矿的教育工作还存在一些问题和差距,有些方面差距还比较明显,比如教育改革创新的力度,职工教育的规范管理,教师的自身素质等等,刚才赵矿长在讲话中也都提到了,这些问题都是客观存在的,也是我们在今后工作中应当下大力气加以解决的。
在肯定成绩,找出问题,总结教训的同时,我们更应该认识到新的形势给我们提出了新的更高的要求。党的十六大报告指出:“教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位。”当今不论是国际间的竞争,还是企业间的竞争,在很大程度上就是科技和人才的竞争,归根到底就是教育的竞争。今天的教育就是明天的科技,后天的竞争力。谁拥有人才,谁就拥有了知识;谁拥有人才,谁就能拥有财富;谁拥有人才,谁就能拥有发展的主动权。现在各行各业特别是企业,最缺的就是高级专门人才,特别是就我们煤炭企业而言,由于行业特殊性,目前从总体上看,各类人才还比较匮乏,对人才的需求更加迫切,可以说人才问题已经成为制约企业发展的“瓶颈”问题;特别是目前职工家属大都是独生子女,望子成龙心切,对教育的期望值也
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越来越高。因此,形势变化需要发展教育,企业发展需要振兴教育,职工群众寄希望于教育,这既是我们办好教育的压力,更是一种动力。我们一定要从落实“三个代表”重要思想的高度,从加快企业发展的高度,从关心职工群众利益的高度,进一步增强加快发展教育的紧迫感、压力感和责任感,切实把教育放在优先发展的战略位置来抓,做到认识再提高,精力再倾斜,投入再加大,全面促进我矿教育事业的快速发展,更好的适应广大职工群众的迫切要求,更好地为企业改革发展稳定提供服务,为构建和谐矿区做出新贡献。《庆教师节暨总结表彰大会讲话》来源于网,欢迎阅读庆教师节暨总结表彰大会讲话。
课堂教学大讲赛总结表彰大会讲话
同志们:
今天,我们在这里召开**年全县课堂教学大讲赛总结表彰大会,主要目的是表彰奖励本次课堂教学讲赛中涌现出的先进单位和个人,认真反思制约课堂效益和教学质量提升的症结及问题,进一步动员全体教职工积极打造有效课堂、全力推进教育教学质量上水平、上台阶。在此,我代表县局向在本次课堂教学大讲赛中涌现出的优秀评委、优秀选手、优秀承办单位表示热烈的祝贺!向付出辛勤工作的各承办单位、评委和工作人员表示衷心的感谢!刚才,获奖评委和获奖教师代表做了很好的发言。下面,我围绕本次课堂教学大讲赛和全县教育教学工作情况,讲三个方面的意见:
一、统一思想,提高认识,切实增强构建有效课堂的紧迫感和责任感
本次课堂教学讲赛县级决赛参与评委189人,参赛选手642人,是近十年来我县组织的规模最大的课赛活动。通过本次活动,我们欣喜地看到,广大教师的教学理念在变,课堂结构在变,教法学法在变,一批充满活力、专业功底扎实、勇于探索创新的教学新秀脱颖而出,体现了全县课堂教学改革的成果和水平。主要表现在五个方面:一是组织领导到位。县局高度重视本次活动,组建了领导小组,安排了工作经费,严格遴选了市县讲赛的评委和工作人员,按照校级初赛、县级决赛、市级讲赛的程序开展活动,尤其是担任市级讲赛的评委老师认真听课、公正评分,深受市局领导和参赛教师的好评。二是安排落实到位。大多数单位能认真落实县局安排部署,精心组织校级初赛,全体教师积极参与,有效提高了课堂教学水平,选出了代表本单位水平的选手参加县级决赛。尤其是部分单位专门安排学校领导或骨干教师担任导师,现场指导参加市县级讲赛的选手备课、磨课,通宵达旦,充分发扬了精益求精的学术态度和团队作战的拼搏精神。三是参赛教师准备到位。大多数参赛教师态度端正、准备充分,在备课、教学设计、课件制作等方面下了很大功夫,课堂上使用电子白板授课,善于运用自主、合作、探究的新教法,课堂组织能力强,教学效果明显,呈现了精品课堂。四是承办单位保障到位。无论是县级决赛还是市级讲赛,各承办单位都能严格执行市县讲赛方案,营造浓厚的课赛氛围,科学编排讲赛班级,合理确定教学内容,为课赛提供上课、研讨、会议的场地服务和后勤保障,确保了活动的顺利进行。五是活动成效显著。县级决赛结束后,县局按成绩推荐46名中小学教师参加全市课堂教学讲赛,我县共获等次奖36人(其中一等奖3人,二等奖17人,三等奖16人),获奖率78.3%,这是近年来我县在市级课堂讲赛中获奖情况最好的一次,也充分说明我县组织的本次课堂讲赛是成功的。为了充分发挥课赛的辐射带动作用,进一步深化课堂教学改革,县局于12月上旬组织本次课赛优胜选手、市县骨干教师,深入5个乡镇的初中、小学、幼儿园开展了“送教下乡”活动,向农村学校送先进理念、送优质课堂、送教法学法,深受广大教师好评,促进了校长和教师教学理念的转变,全县上下形成了一心一意抓课堂、全力以赴抓质量的良好教学氛围。
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,目前全县各学校之间、学段之间、学科之间教师的教学水平和学生的学习水平还存在明显差异,深入推进课堂教学改革、全面提高教育教学质量任重而道远。一是个别学校领导对本次市县课堂讲赛重视不够,没有严格按照县局方案和要求去做,校级初赛组织不严密,没有做到全员参与或中途更换评委,直接影响到优秀选手的选拔和课赛成效。二是部分教师对新课改理念理解不充分,低效的课堂教学仍然存在。有的教师仅仅是把教案照搬到课堂上,不顾学生和知识生成,缺少主次和起伏;有的教师设计的自主学习、合作探究等教学环节仅仅流于形式,没有预留充足的时间让学生思考交流、获取新知;有的教师不能很好调动学生学习的积极性,课堂评价方式比较单一;有的教师教学基本功欠缺,板书设计不完整、不规范,甚至个别教师由于多媒体课件的应用而没有板书,导致学生对教学重点难以把握、难点难以突破。三是讲赛课堂与常规课堂脱节的现象比较普遍,部分教师上讲赛课前精心备课、准备充分,但在平时教学工作中缺乏敬业精神、备课不认真、上课很随意,这两种态度直接导致产生了截然不同的课堂教学效果。这些问题,虽然发生在个别学校和部分教师身上,但是事关全县教育教学质量的整体提升,也事关学生的前途和未来,必须引起在座各位的高度重视。
二、突出重点,抓住关键,全力以赴落实教育教学管理各项要求
细节决定成败,过程决定结果。没有精细的过程,就不可能有丰硕的成果。在座的每一位同志,都要切实增强质量意识和担当意识,强化组织领导,靠实工作责任,优化管理措施,完善保障机制,确保教育教学质量实现提升。
第一,要在全力打造有效课堂上下功夫。课堂教学是学校教育的主阵地,是提高教育教学质量的根本着力点。一是扎实备课。教师要充分研读课标和教材,掌握学生学情,努力做到教学目标明确具体,教学流程科学合理,教学重点突破有方,教学方法恰当有效,课内练习精选精编,教学效果明显实在,教学个性充分张扬。要采取集体备课和个人备课相结合的方式,充分发挥备课组的集体智慧,不断探索有效备课的新路子,坚决杜绝无效备课,以及为应付检查而备课的现象。二是完善模式。探索实践体现自主、合作、探究学习方式的课堂教学模式,精心设计课堂教学、科学创设教学情景、广泛借助教学媒体、综合运用教学技巧、全面展现教学魅力,力争做到有模式而不拘泥于模式、借助多媒体而不迷信多媒体,确保学生在课堂上充分而有效的活动,确保学生的课堂训练时间和质量,努力增强课堂教学实效。三是及时反馈。要将课堂诊断形成制度,教师要结合写教后记进行自我反思;各学科组开展“同课异构”教研活动时要善于进行自我诊断和相互诊断,并从中总结经验,吸取教训;各年级组要进行阶段性考评诊断,用“解剖麻雀”的精神解析典型案例,及时推广好的教学经验,纠正偏误;学校要举办课堂诊断与反思活动,从面上有针对性地解决共性问题,切实提高教学效益,帮助教师提升教学业务素质。
第二,要在教育教学过程管理上下功夫。各位校长、教育办主任要不断强化质量意识,做教学的行家里手,认真把握教学规律,把管理工作的重心下移到课堂,坚持听课评课,以课改新理念为指引,以目标管理为核心,以学生发展为中心,肩负责任,真抓实干。一是做好顶层设计。学校领导要不断优化管理理念,努力改进工作方法,增强学校管理服务教育教学的能力,加强对学生学习常规、教师集体备课、落实教学情况、课堂教学过程和作业量、考试检测等方面的管理与指导,全身心投入到教育教学管理中去,为教学质量的有效提升提供保障。二是细化过程管理。重视每一个细节,抓牢每一个环节,夯实每一个阶段,不定期的检查教师备课、上课、课外辅导和作业批阅,定期抽查学生学习情况、检测学业水平,促进教研教改的不断深化,促进教学工作更加规范。三是优化教学氛围。重视先进校园文化对学校发展、教师发展、学生发展的重要作用,结合实际设立文化长廊、文化橱窗和优秀作品展室,营造勤奋严谨、求实创新、健康向上、积极进取的育人环境,重塑良好的校风、教风和学风,打造学校质量品牌和办学特色。四是加强学生管理。要切实加强学生日常管理,培养学生良好的生活习惯、卫生习惯和学习习惯,培养诚实守信、乐观向上、文明守纪、团结友爱的良好品质,为他们的成人成才奠定良好的基础。教师一定要有博爱之心,关注、关心、关爱每一个孩子,尤其要抓好学困生的转化和教育,力争做到不让一个孩子掉队。
第三,要在提高师资队伍素质上下功夫。教育大计,教师为本,提高师资队伍综合素质是当前全县教育工作的当务之急。一要抓校长综合素质提高。各位校长、主任要带头学习,勤于思考,努力提高自身素养和管理水平;要密切关注教育教学改革,善于发挥本校的独特优势,找准学校、教师、学生发展的路子,适应教育新常态,打造教育新气象,以强烈的事业心和责任感,谋求学校教育的高层次发展。二要抓师德建设。抢抓国家和省上出台《乡村教师支持计划》的契机,教育广大教师严格遵守职业道德规范,外树形象,内强素质,将服务人民、献身教育作为师德修养的前提,将热爱学生、教书育人作为职业修养的核心,将以身立教、为人师表作为教师言行的底线。结合近期开展的师德师风集中整治活动,认真开展自查自纠、专项检查、集中整改工作,下决心整治个别教师参赌涉赌、经商以及工作作风等方面的问题。三要抓培训培养。各单位、各学校要制订教师培训培养计划,积极组织教师参加多种形式的培训活动,尤其要重视青年教师的培养,为他们铺路子、搭台子、压担子、树牌子,使他们能更好地肩负起新形势下教育改革的重任,让更多的青年教师脱颖而出。四要抓制度创新。要结合人事制度改革和绩效工资考核,努力推进学校内部管理体制改革,对现有师资队伍进行优化组合、合理配置和科学考核,建立起效率优先、公平竞争的激励机制,增强学校发展的生机和活力。
第四,要在提升教研教改能力上下功夫。教研活动是学校工作的重要组成部分,是兴校强校之本,是教育质量可持续提高的源头活水。要充分发挥教科研的引领和带动作用,以片区共同体、学校教导处、教研组、备课组为主体,以骨干教师、学科带头人为核心,切实加强对教育教学热点、难点问题的研究。一要不断完善以校为本的教研制度,制定详实的教研工作计划,建立起分年级、分学科、定时间的校本教研机制,努力做到人员、时间、内容“三落实”。二要针对新课改实施中的困难、问题、热点,开展全力攻关,着力研究有效备课、有效上课、有效作业、有效辅导,探索改革课堂教学、提高教学效率的有效方法,为教学改革的深入推进和教学质量的持续提高提供保证。三要确保教研工作实效,校本教研要早计划、早安排、有主题,专人负责,督查跟进,务求实效。引导教师坚持记教学笔记、写教学反思、设计优质教学方案、撰写教研小论文,要针对实际教学中的“小现象、小问题”,研究解决问题的策略,切实把教研当必修课,把教学当艺术,人人研究,不断创新。四要加强交流合作,结合县局开展的“联片教研”、“送教下乡”等活动,学校之间加强协作沟通,经常开展校际间的教学交流研讨,取长补短,共同提高,确保教研工作实效。
三、强化措施,狠抓落实,全面建立促进教育教学质量上升的保障机制
一要切实加强组织领导。各单位要以这次会议为契机,对本单位教育教学工作来一次回头看,严格按照县局的安排部署和总体要求,形成主要领导负总责、分管领导具体抓、全体教师齐抓共管的工作局面。校长、教育办主任是本单位教育教学工作的第一责任人,必须牢固树立质量第一的意识和为学生发展服务的思想,认真研究校情、教情、学情,采取有力措施抓好教学管理和学生管理。分管领导要立足质量形成的全过程,着眼质量提升的新途径,突出学生行为习惯养成教育,最大限度调动学生学习的兴趣。教导处、教研组、备课组要在重点环节上要把好关口,狠抓常规教学和动态管理,使常规教学的各个环节更加规范,使教学方式和教学手段得到充分优化。
二要扎实开展督查指导。基教股、督导室要经常深入学校,查阅教师教案和学生作业,了解掌握课程开设、学生在校时间、教辅资料征订、实验教学等情况,强化对学校办学行为的规范;教研室要积极开展调查研究,深入课堂了解课改情况,组织开展区域教研活动,督促学校开展校本教研和课题研究。各单位要牢固树立“教学质量全程抓”的思想,狠抓起始年级和薄弱学科,把基础打牢,把底子夯实,纠正只抓毕业年级、放松其他年级,杜绝只抓会考、高考科目而放松其他科目的不良倾向,形成提升教育教学质量的长效机制。全体教师要精诚团结,密切协作,心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,把个人才智和集体智慧融合起来,实现合作共赢。
三要着力规范办学行为。通过平时检查调研和部分网站留言反映,个别单位仍然存在不规范的办学行为,特别是近期网站留言较多,主要反映在:未按规定开齐课程和开足课时,随意延长学生在校时间,体罚或变相体罚学生,歧视排斥学困生,推销或授意学生购买教辅资料等等,造成学生课业负担过重、家长意见较大,甚至社会反响恶劣,这些问题必须坚决予以纠正,下大气力规范办学行为,切实维护教育行业形象。乡镇教育办要切实加强所辖学校的管理,各中学、县直学校要加强对中层干部、班主任、任课教师的教育、管理和监督,依法执教,规范办学。对有令不行、有禁不止、管理不力、监督不严的单位和学校,要按有关规定严肃追究单位主要负责人和相关责任人的责任。
同志们,面对日新月异的教育发展形势和社会各界对教育事业的殷切期望,我们必须迎难而上,齐心协力,鼓足干劲,奋力拼搏,以求真务实、高效认真的作风做好教育教学工作,努力推动我县教育教学质量再上新台阶,为促进全县教育事业科学持续发展奠定坚实的基础!
谢谢大家!
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