团支部工作总结及下一年工作打算

时间在眨眼之间悄悄流逝，我们也在忙碌中准备结束这段时间的工作，这个时候你要写好自己的工作总结，总结可以发现典型，推动全面。你知道工作总结可以分成哪些部分吗？以下是由小编为你整理的《团支部工作总结及下一年工作打算》，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

XX团支部工作总结及XX年工作打算 XX年,我局团支部在局党支部和上级组织的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会精神，以当好党的助手为己任，努力发挥青年突击队作用，紧紧围绕公路建养为中心，积极开展各项活动，加强团的自身建设，有力地促进了我局公路建养中心任务的完成，得到了我局和上级组织的好评。 XX年工作回顾

（一）结合时事主题，开展思想教育 一年来，我局团支部利用各种有利的时期及时开展了“创建文明城市，我们在行动”等活动。五四期间，还组织青年团员到秋收广场、***纪念馆进行革命主义思想教育，参加了由团市委组织的全市团员宣誓活动。年初团支部进行了改选，并召开了全体团员大会，进一步认清形势、理清思路、明确任务，紧紧团结在党的周围，为公路事业的发展不懈奋斗。

（二）围绕生产中心，发挥骨干作用 生产是中心，也是团工作的立足点和出发点。一年来，我局团支部围绕公路建养中心工作积极开展了各项劳动竞赛活动，促进了中心任务的完成。一是配合上半年公路雨季抢修开展了“雨季路况不下降百日抢修劳动竞赛活动”，二是配合下半年公路抢修开展了“四抓一保”活动。三是配合迎部检文明路建设开展了“共青团文明路建设活动”。四是结合创新立功活动开展了“创建学习型组织”、“岗位练兵”等活动。特别是青年团员中工程技术员居多，配合工地工程建设工作，开展了“创技术先锋”活动。涌现出一批吃苦肯干，勇于奉献，勤于学习的优秀团员，体现出现代年青人的个人素质和工作作风。

（三）加强自身建设，营造文明窗口 时代在前进，共青团的工作也必须努力适应新时期工作和学习的要求。我局团支部牢记这一点，切实地抓好团的自身建设。一是从思想建设方面。局团委全体干部，整体上都具备着较高的素质和责任感，在工作中能结合分局实际，认真踏实的完成了工作任务，以当好党的助手为己任，竭诚为青年服务，把广大青年紧密团结和凝聚在党的周围。二是组织建设方面，教育广大团员时刻牢记自己是青年中的先进分子，加强对自身的要求，同时推荐也吸收有上进心的青年加入团组织，并将优秀团员及时推荐加入到党组织中去。严格要求团干自身，要不断增强党性锻练，自觉坚持党的领导，做青年的表率，争当学习、工作、服务的模范。三是制度建设方面，进一步加强长效机制的建立和完善。时代的发展对团工作提出了新的要求，必须探索出一套与之相适应的制度体系，团委会多次开会讨论，寻找适合局情的管理方法，以便更好地服务全局。 抓好文明创建，这也是我局团支部今年工作的重点。我局地处市区，管辖路段均为市区的进出口，社会反响较为敏感。为此，团支部将开展“青年文明号”创建活动作为工作中的重中之重，以白源道班、十里道班及路政大队为重点窗口，积极创造条件争创市级青年文明号。分局路政大队通过文明执法，着重整治路容路况，为我局“文明路”的创建提供了有利条件。还有白源道班、十里道班通过加大硬件和软件投入力度，道班环境及路容路况有了很大的改观，基本达到创建要求。因此，通过大量的工作和努力，我局团支部在青年文明号创建活动中，白源道班被授予“市青年文明号”称号。路政大队及十里道班也为明年争创市级青年文明号打下坚实基础。 [本文出自文秘范文-] XX年中，我局团支部在分局党政的支持、关怀下，在上级组织的重视下，较好地完成了各项工作目标，但工作中还存在许多不足需要去不断克服。公路点多、线长、面广、人员分散，一定程度上影响了团组织工作的开展，影响了团组织的号召力和凝聚力；同时，组织制度的规范化、内业管理的档案化都还有待进一步加强，这些都要在今后的工作中不断进行改进。

XX年工作打算 以深入学习贯彻党的“xx大”、xx届四中、五中全全精神为契机，全面加强团组织建设和团员的思想政治工作，在上级团组织的统一部署和正确领导下，有组织、有计划、有步骤的开展各项工作。

（一）围绕时事主题，开展思想教育。 在上级团委的领导下，围绕新时期工作，进一步明确我局团的工作主题。

一、要进一步团结动员广大团员青年深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的xx大精神。

二、要肩负起建设公路事业的责任重担，求实立新开创公路事业发展的新局面。

三、进一步加强团的自身建设，努力提高团员个人的政治思想素质。

四、进一步带领团员向党靠拢，做好党的得力助手与接班人。

（二）围绕建养中心，开展劳动竞赛。 立足公路、服务公路，这是我局共青团组织的中心任务，团支部积极配合好分局工作，带领全局青年投入到公路抢修、技术练兵比武和创新立功等社会主义劳动竞赛活动当中，引导青年争做岗位能手、技术创新能手，树立公路主人翁责任感，争做贡献，确保公路畅通、路况稳定。

（三）围绕文明创建，开展窗口建设。 巩固成绩，继续以创建青年文明号为重点，组织青年各级参与“三个文明”建设，开展好“共青团道班”和“共青团文明路”“青年绿化工程”活动，开展好学雷锋活动和“献爱心”活动，开展好知识比赛、演讲比寒等多种形式、寓教于乐的文体活动，丰富团组织生活、陶冶情操，提高行业文明程度。

（四）坚持与时俱进，加强自身建设 认真学习贯彻xx大精神，建设学习型组织。引导广大青年树立“学习为本、终身学习”的理念，加大技术岗位 知识的学习和培训。进一步健全团队制度，强化组织建设，不断促进组织生活规范化、严格化、正常化；同时，要建立和完善好机制，寻求探索出适应时代发展要求的新的工作方法、手段和途径，努力提高团组织的管理水平，不断打开青年工作的新局面。

***公路分局团支部

XX年十二月

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团支部一年工作总结

在团总支老师的指导下，07级化工一班团支部一年的工作告一段落。针对本学年的工作总结一下几点：

一．支部委员会顺利成立

通过民主选举我支部委员会于XX年年10月6日正式确立其组成为：团支部书记——王丽娟；组织委员——曲康；宣传委员——张雅。

二.支部内部建设

一年的工作过后，支部的建设基本上达到经常化的制度。从支部建设以来，一直保持较好的精神面貌，积极的工作热情。由于我支部是个具有特色的团体，平时不喜欢发言、性格内向的同学占一定比例。因此，支部委员在组织常规性工作的同时更重于与员们的沟通、交流。

三.支部基础性工作落实情况

随着时间的推移，支部基础性的工作逐渐步入正轨。我们及时了解、准确反映同学们的思想状况，三个人平均分配工作，掌握每个同学的思想变化，并及时给予帮助，思想动态落实有嘉。在团日活动方面，我们诸多有教育意义的活动，取得良好的成效。同时，支委会认真做好团员的发展工作完成团籍注册、团员证丢失补办、按时收取团费的诸项工作。并能够积极完成上级团总支交给的各项任务。整个支部的学风良好、考风端正，同学们的学习异，综合水平较高。同时，团员们遵守法纪、团章和校纪，听从支委会的管理和分配。

四.支部开展众多独立性活动

本学年我支部组织团员们开展了许多独立性的活动。例如：十七大去学习的思想教育活动、新老生交流会的学习竞赛类活动、宿舍文化建设、篮球赛等一系列文化体育活动。在这些活动中，同学们积极性强、领悟力高、组织纪律性突出，经过这些活动，同学们收获不菲，不但增强了团体主义观念、树立了较高的集体意识、还深刻领悟了大学生活的乐趣、人生的价值与责任。

五.支部工作中存在的不足

支部在处理突发性事件时还不够纯熟，遇事考虑的不够全面。创新能力工作效率有待进一步提升。支部建设还应继续完善、基础性工作需要进一步完美。同时支部应加强开展社会实践活动以及青年志愿活动。

劳动保障监察支队工作总结及下一年工作打算

劳动保障监察支队工作总结及下一年工作打算

在局党组的正确领导下，在省厅劳动保障监察局（总队）的有力指导下，在全社会的支持配合下，我市劳动保障监察机构紧紧围绕劳动保障中心工作任务，抓住工作重点，突破工作难点，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐劳动关系为准绳，以维护劳动者合法权益为重点，不断提高执法水平，切实维护劳动者合法权益，圆满完成各项劳动保障监察工作任务。

一、20xx年工作成效

（一）法律法规宣传。不断加大劳动保障法律法规宣传力度，发放《农民工维权手册》1万本；xx劳动保障监察网累计上传信息5500余篇；到135家劳动密集型企业、建筑工地宣讲政策；发表新闻稿件33篇。

（二）专项执法检查。开展人力资源市场清理整顿、整治非法用工等专项检查4次，累计检查用人单位1789家，涉及劳动者xx.7万人。取缔非法职业中介机构6家，责令补签劳动合同5079份、补缴社会保险176.8万元，为2133名农民工追讨工资xx47.2万元。日常巡视检查用人单位581家。

（三）举报投诉案件处理。受理劳动保障监察举报投诉案件630 件，涉及劳动者3318人，已结案630件，结案率达xx0 %。

（四）突发事件处理。处理37起围堵党委政府和职能部门、跳楼、拉电闸等突发事件，其中30人以上群体性、突发性上访事件28件。

（五）劳动保障书面年审。年审用人单位达到3121家，其中各类企业2747家，事业单位374家，涉及劳动者22.37万人。

（六）工资支付保障金缴存。收缴75个施工项目工资支付保障金xx92万元，退还412万元，累计结存2528万元。

20xx年，我支队被国家人社部评为全国开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位，被省政府评为湖北省农民工工作先进集体，被团省委、省综治办、省文化厅评为全省青少年维权岗，被省人社厅评为全省人力资源和社会保障系统20xx－20xx年度优质服务窗口单位，劳动保障监察科被市直机关工委评为机关服务型科室。

二、20xx年工作主要做法

（一）主动服务，认真受理群众举报投诉

我们坚持以服务用人单位、维护劳动者权益为主线，寓服务与执法，文明执法，热情服务。

1、构建举报投诉工作平台，疏通维权渠道。实行ab岗工作制和首问负责制，以求真务实、高度负责的态度对待群众投诉举报，并安排专人负责接待、记录。始终与城建、公安、工商、工会、新闻等单位保持联系，不断完善劳动保障监察“1xx”制度，开通欠薪专用手机，确保网上举报、电话投诉、信箱提交、来访登记、来信诉求等渠道畅通无阻。全年共接待来信、来访、来电2万余人次，正式受理举报投诉案件630件，其中呈办网络中心和市长信箱、行风热线、省（市、局）领导批示交办案件131件，没有重大突发事件发生，做到了受理及时，查处到位，事事有落实，件件有交待。

2、加强劳动保障日常巡查，服务用人单位。不断完善主办监察员制度，采取主动上门、单位邀请、群众举报等方式，积极开展劳动保障监察日常巡查工作。主办监察员巡查用人单位坚持以服务为主，做到宣传法律法规在前，依法行政在后；上门服务为主，提出建议为辅。对于部分企业存在的违法行为，依法进行限期改正。全年日常巡查用人单位581户，从源头上维护了劳动者的合法权益。

3、开展劳动保障书面审查，掌握基础信息。采取书面年审、上门年审和预约年审相结合，分片督办，分行业推进劳动保障书面年审工作。据统计，全市共对3121户用人单位进行了劳动保障书面审查，涉及劳动者22.37万人。在审查中发现用人单位有违法行为的，依法给予处理。同时，将书面审查纳入企业劳动保障诚信制度体系，实现书面审查与企业劳动保障诚信建设的有效结合。

（二）依法维权，积极开展专项执法检查

按照全年工作部署，围绕当前劳动关系领域内的突出问题，在全市范围内相继开展了清理整顿劳动力市场秩序、整治非法用工、餐饮娱乐行业劳动合同和社会保险以及农民工工资清欠等4次专项执法检查活动。

1、组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2月25日－4月15日，劳动保障、公安、工商部门联合行动，在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。检查职业中介机构21户，用人单位xx7户，查处非法职业中介机构6家，查处违反就业管理相关规定的行政违法案件17件，责令退赔劳动者押金1.15万元，改善了人力资源市场秩序，规范了职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为。

2、组织开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。6月1日至7月31日，劳动保障、公安、监察、民政、国土、卫生、工商、安全生产、工会等9部门联手，在全市范围内开展以城乡结合部和乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山和小作坊为重点的整治非法用工打击违法犯罪专项行动。共检查“四小”企业847家，涉及劳动者30875人。检查中发现违法违规案件356件，现场责令整改224件，已下达限期改正指令书74份，督促补签劳动合同1421份，办理社会保险20xx人，补发劳动者工资16.18万元。

3、组织开展酒店、餐饮、娱乐行业劳动合同和社会保险专项执法检查活动。6月1日－9月30日，在全市范围内开展酒店、餐饮、娱乐业签订劳动合同及社会保险参保缴费情况专项执法检查。共检查用工在5人以上餐饮、娱乐行业用人单位523家，涉及劳动者7859人，补签劳动合同3658人，补征社会保险费169.8万元。

4、组织开展农民工工资清欠专项行动。从20xx年xx月25日起至20xx年1月25日，联合市公安、城建委、国资、工会等部门和组织，抽调30多名执法人员，对农民工工资支付情况进行专项检查。重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。共检查各类企业312家，签订《不拖欠农民工工资承诺书》312份，其中建筑企业96家，加工企业xx1家，餐饮服务企业46家，其他用人单位69家；涉及职工64889人，其中农民工18449人。在检查中，责令12家单位支付拖欠216名农民工工资43.71万元。

（三）加强管理，创新劳动监察监管模式

探索“网格化”管理模式，推行企业诚信制度建设，完善工资支付保障和监控制度，建立用人单位基础档案信息，逐步实现执法维权的全面覆盖、分类监察和动态监管。

1、探索“网格化”管理模式。以各城区为一级网格、街办为二级网格、社区（村）为三级网格，划分基础工作管理网格和执法监督责任区域，已划分一级网格5个、二级网格19个、三级网格82个，拟配备120名劳动保障监察协管员。

2、完善诚信制度建设。20xx年建立企业劳动保障诚信等级评价制度，后已评定湖北省劳动保障最佳诚信单位30家、xx市劳动保障诚信单位44家。xx月23日，市人社局印发《关于开展企业劳动保障诚信等级评价的通知》（黄人社函〔20xx〕82号），在全市企业中开展劳动保障诚信等级评价，完善了诚信单位的硬性规定，扩大了不良信用单位的评定条件。

3、建立部门协调维权机制。市委、市政府领导高度重视农民工工资清欠工作，在成立建筑领域清欠工程款和农民工工资领导小组后，又专门成立xx市农民工工资清欠工作领导小组，建立农民工工资清欠部门联席会议制度。人社、建设、公安、监察、发改、财政、国土、工会、司法、国资、工商、信访、房产、交通、水利、人行等16个部门和单位为成员单位。通过专项执法监察行动，公安、城建、工商、国土、工会等部门联合行动，抽调专人组成专班，分片排查抓工资清欠、扩面征缴和整治非法用工。

4、健全工资保障金制度。20xx年，我市印发《关于在建筑业企业建立工资支付保障制度的通知》；20xx年起，开始收取建筑、水利、铁路等行业工资支付保障金。劳动保障、建设部门共同把关，建设单位在申领施工许可证前，须按规定缴纳工资保障金，并经市劳动保障监察支队盖章认定后方可领取。20xx年，共收取工资支付保障金xx92万元，涉及75个建设（水利、铁路）施工项目，退还工资保障金412万元，累计结余2528万元。

5、实行重点部位监控制度。我们在全面清查的基础上，把有拖欠工资记录的单位和农民工集中的建筑、交通、水利、铁路建设项目，确定为重点监管对象，经常跟踪检查，督促企业按时支付；对重大拖欠隐患，早发现，早介入，较好地防止了大面积集中拖欠行为的发生。新冶钢改扩建工程投资xx0多亿元，建筑施工和劳务协作单位80家，多数为外地建筑施工单位，使用农民工1万余人。全年受理拖欠农民工工资案23件，涉及拖欠187名农民工工资46.6万元，已处理结案19件，为169名农民工清欠工资37.5万元。从9月份起，市劳动保障监察支队即全面登记、清理、规范新冶钢改扩建工程农民工工资发放情况。

（四）夯实基础，全面提升执法人员素质

坚持将思想政治学习和业务学习一起抓，创新服务理念，提高执法服务水平，塑造一支勤廉高效的劳动保障监察队伍。

1、加强政治业务学习。除单位组织的政治学习和业务学习外，支队还定期组织全体干部劳动保障法律法规学习、讨论，结合工作谈问题，创新思路提对策。支队每月组织一次专题讨论，不定期开展疑难案件会审，提高主办监察员办案能力，更好地为用人单位和劳动者服务。同时，创造条件组织监察员外出学习培训，全年参加培训13人次，监察人员持证上岗率达xx0%，提高了劳动监察人员的办案水平和整体素质。

2、提高执法服务水平。开展创建服务型科室活动，创新服务形式，优化服务流程，提升服务质量，提高服务效率。认真执行“ab岗无缺位服务”、“首问负责制”和公共服务“四声、四心、四一样”制度。坚持政务公开，制订完善支队各项规章制度，并编印《农民工维权手册》和维权服务卡，方便群众了解维权相关知识和举报投诉途径。

3、提高自律意识。认真学习党风廉政建设相关规定，实行“阳光执法”，接受群众监督。坚持办案不吃、不拿、不卡、不要，支队没有一人一事被群众投诉举报。实行案件调查、审核、处理“三分离”，重大案件队长办公会集体研究，并报局分管领导和主要领导同意后处理。

三、工作亮点

（一）新闻媒体记者组成讨薪小分队

xx月16日，市劳动保障监察支队联合东楚晚报，开设“助农民工岁末讨薪”专栏，公布了手机号码。xx日报、东楚晚报和楚天时报的5名记者加入农民工工资清欠行列，组成新闻媒体讨薪小分队，已累计登记欠薪案件28件，通过新闻监督，追讨工资7万余元。

（二）公布队长讨薪专用手机号码

在新闻媒体公布农民工讨薪手机号码：xxxxx，讨薪手机24小时开机，由支队长和副支队长轮流值班。已累计接听42名农民工反映拖欠工资案件，均已进行处理。

（三）农民工工资清欠部门责任监管机制初步建立

市政府建立xx市农民工工资清欠工作领导小组，建立农民工工资清欠部门联席会议制度，人社、建设、公安、监察、发改、财政、国土、工会、司法、国资、工商、信访、房产、交通、水利、人行等16个部门和单位为成员单位，同时明确各部门的监管责任，初步建立起农民工清欠部门责任监管机制。

四、存在的主要问题

（一）劳动者举报投诉反映问题集中。涉及克扣拖欠工资、收取风险抵押金、用工未签订劳动合同、未缴纳社会保险类案件是当前劳动保障监察举报投诉的热点问题，其中克扣拖欠农民工工资报酬类283件，标的xx85.8万元，占案件总数的44.92%；违规收取风险抵押金类xx3件，已累计责令退还收取押金22.31万元；未缴纳社会保险类xx4件，督促用人单位补办社会保险手续189人、补缴社会保险46.39万元。此外，加班加点、劳务派遣、带薪年休假、特种补贴（如高温补贴、煤炭艰苦岗位津贴）等案件也日益增多。

（二）部分行业企业侵犯劳动者合法权益问题突出。主要有：1、建筑行业：拖欠农民工工资问题集中，已受理农民工工资拖欠举报投诉案件283件，其中建筑领域156件，涉及1676名农民工，拖欠工资981.4万元，已清欠941.2万元。2、“四小”企业：小砖窑厂、小煤矿、小矿山和小作坊招聘用员工存在不签订劳动合同、不参加社会保险、不按规定支付工资等问题，专项行动检查“四小”企业847家，发现违反劳动保障法律法规规定的就有356件。3、餐饮娱乐行业：餐饮、娱乐行业用人单位因劳动者流动性强、经营者法律意识淡薄，劳动合同签订、社会保险参保、劳动报酬支付等方面问题集中，检查523单位，查出少缴社会保险费333.9万元，劳动合同签订率不足80%。

（三）劳动监察任务繁重人手明显不足。市劳动保障监察支队（科）现有专职劳动监察员5人，负责服务市区3000多家企事业单位、3.8万户个体工商户、40多万名劳动者，建筑施工、交通、水利等项目200多项，每年巡查用人单位300家以上、办案600件以上，年人均仅办案就达xx0件以上、清欠农民工工资xx0余万元。管理服务用人单位和职工总数以及劳动者劳动保障维权任务除武汉市外，xx最多，也最为繁重。大冶市和阳新县劳动监察大队分别核定编制6名和5名，但仅仅分别只有2名在专职从事劳动监察工作，其他人员调剂到系统业务科室工作。

五、20xx年工作思路和打算

20xx年全市劳动保障监察工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，正确处理发展经济、服务企业和维护劳动者权益之间的关系，提高劳动保障监察员的执法素质、转变执法理念、改进执法方式，加强监察制度建设、创新监管体制，实现监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变，监管模式从被动反应型向主动预防型转变，保障劳动保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，促进人力资源和社会保障事业和谐发展。

其主要目标任务为：

1、劳动保障书面年审覆盖率达xx0%；

2、举报投诉案件登记率、处理率达xx0%，结案率96%以上；

3、劳动保障监察网格化覆盖率达xx0%，全面实现对用人单位的网格化、网络化管理；

4、日常巡查用人单位800家，人均80家；

5、重监察用人单位30家；

6、成立xx市劳动监察协会，发展会员200家；

7、举办劳动监察培训班4期，培训200人。

为此，20xx年我们将重点抓好以下工作：

（一）强化宣传，扩大劳动保障监察影响

1、牵头实施《社会保险法》宣传。拟定《社会保险法》学习贯彻实施方案，开展《社会保险法》宣传月活动，组织专班，进行集中宣传、专题宣传和知识轮训。

2、组织企业经营者法律培训。针对不同行业特点，不同群体要求，举办企业经营者、建筑行业开发商和建筑商劳动保障法律、法规知识培训班。

3、开展新闻媒体宣传。通过专业网站、主流媒体，广泛宣传劳动保障法律法规，公布劳动保障监察执法动态和效果，报道典型案例，发表宣传报道不少于20篇。

4、深入基层宣传法律法规。走进社区、走进企业开展劳动保障法律法规咨询活动，在建筑工地树立劳动保障权益告示牌，在社区开设职工劳动保障维权专栏，免费发放宣传资料，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权意识。

（二）强化措施，切实维护劳动者合法权益

1、开展专项执法活动。联合相关部门，在一季度开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，二季度开展整治非法用工打击违反犯罪专项行动，三季度开展社会保险扩面征缴专项行动，四季度开展农民工工资清欠专项行动。

2、加大日常巡查力度。专职劳动监察员年人均主动监察用人单位不少于80户，规范用人单位招聘用员工，劳动合同签订、履行，社会保险费的申报缴纳和按规定支付劳动者工资报酬等劳动用工行为。

3、完善部门联动机制。建立农民工工资清欠部门联席会议制度，强化各部门监管责任；建立重大违法部门联合查处制度，遏制重大违法行为。完善职工劳动保障权益维护机制和工资监控制度，对容易发生违法违规行为的用人单位实行登记造册、分类管理、重点监控。

（三）规范程序，努力提高劳动保障监察执法水平

1、切实做好举报投诉案件查处。认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，制订实施举报奖励办法，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率xx0%，符合立案条件各类案件立案率xx0%，结案率96%的目标。

2、加强劳动监察“网格化”建设。合理划分网格，一个网格配备1名劳动保障监察协管员，明确职责和工作任务，安装劳动保障监察管理软件，建立用人单位登记台帐，形成资源共享、上下联网的劳动保障监察工作体系，有效提高执法效率，提升管理水平。

3、创建和谐监察执法新模式。在巡查执法过程中，突出“巡查送法”，加强劳动保障监察机构与用人单位之间的交流和沟通；在案件受理立案程序中，推行劳动保障监察机构“五项承诺”和劳动保障监察员“十不准”，强化为民服务意识；在案件调查处理程序中，推进“自行和解”、“改正不罚”等调处和谐机制；在案件处罚前，实行“四个一”工作方法，即提供一份劳动保障监察建议书、发一份限期整改指令书、再打一次说服催办电话、下一份行政处罚告知书；在下达劳动保障监察处罚决定时，使用 “说理式法律文书”。

（四）完善制度，实现监察管理新方式

1、推进劳动保障书面年审。扩大劳动保障书面年审范围，充实年审内容，采取书面年审、上门年审、网上年审“三结合”，方便用人单位。对年审合格单位在新闻媒体、门户网站公告，对年审存在问题的单位督促整改。

2、加强征信和守法诚信档案建设。通过书面审查、日常巡查、专项检查、投诉举报调查等信息共享方式，广泛征集信息，对服务过的用人单位建立一个纸质档案和电子文档，为劳动保障监察“网络化”提供信息支持。

3、完善企业劳动保障诚信等级评价工作。以企业诚信等级评价为基础，对用人单位实施分类监管和重点监察。通过公示表彰劳动保障诚信示范企业，向社会公布劳动保障重大违法案件和企业严重失信行为，使劳动保障诚信形成较大的社会影响，营造企业守法诚信的良好氛围。

（五）夯实基础，加强机构队伍建设

1、组建xx市劳动保障监察局，充实队伍。整合市劳动保障监察支队和劳动保障监察科，成立xx市劳动保障监察局，争取机构升级，合理设置内设业务科室和职责职能。争取编制部门调剂部分行政和事业编制，使专职劳动监察员在xx人以上。

2、坚持政治理论业务学习，提高素质。学政策法规，提高业务；学案例分析，提高执法水平。坚持每周五政治理论学习制度，提高全体人员的政治素质；进一步加强业务培训，开展劳动监察员现场观摩案件查处活动；举办案例研讨会，精选一些典型案例进行交流、研讨、学习；组织监察员参加省劳动保障监察员业务轮训和市法制部门执法人员业务知识培训。

3、推进劳动监察标准化建设，强化管理。按照劳动保障监察标准化要求，重新修订内部管理制度和办案系列制度，统一着装和佩戴执法标志。坚持重大案件集体讨论制度、疑难案件集体研究制度。

县委办公室秘书股工作总结及下一年工作打算

XX年，秘书股在县委、办公室领导的支持和关怀下，按照工作目标任务，围绕县委中心工作和办公室工作重点，充分履行“参谋、综合、督促、协调、服务”工作职责，以“团结、求实、创新、勤奋、廉洁、高效”的精神，较好地完成了各项工作任务。在此，我谨代表秘书股全体工作人员就全年工作情况作一简要汇报，并做好XX年工作的工作打算。

一、全年工作情况

⒈值班工作。秘书股被人们俗称为办公室的“办公室”，窗口作用十分突出，是“上情下达、下情上报”的纽带，从某种意义上说，是党和人民群众密切联系的重要桥梁，关乎党的机关形象。我们抓形象、靓“窗口”，抓素质、强效率，抓纪律、强制度，不断增强工作责任感和荣誉感，传承勤奋、严谨优良传统。值班工作中，我们坚持使用文明语言，待人接物文明礼貌。接转电话（通知）、收发文件（传真）、群众来信来访、上下左右协调工作及时准确、规范有序，严格值班记录和交接班制度；坚持原则，严守保密纪律，珍惜办公室集体荣誉，不乱讲话，不乱开口，做到不给领导工作添乱，不让工作失误，高质量、高效率完成工作始终。

⒉公文运转工作。训练有素，才能按部就班，规范运作，提高文件质量。同志们努力自学《中国共产党机关公文处理条例》，寓理论于实践之中本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看，严把公文起草、校核、签发关，规范核发、登记、印制、分发程序，以科学、严谨的工作态度制发每一份文件。—月共审改、核发蓬委发文件份，蓬委字文件份，蓬委办发文件份，蓬委办字文件份，县委会议纪要期，未出现漏发、错发、重发和失密等现象。

⒊会务工作。会务工作是秘书股的重头戏，工作量大、牵涉面广、综合协调性强、不确定性因素多，环环相扣，一误俱败，不可懈怠。一年来，大家模糊星期、节假日概念，克服人员少、任务重等许多困难，高质量、高水平圆满完成了县委、县委办会议余次（包括中央、省、市电视电话会议），为党和政府意志的贯彻落实作出了应有的贡献。

侧目同行，回顾XX年工作，业绩让我们感到欣慰，这与领导和同志们的关爱是分不开的。特别值得一提的是，上半年办公室领导及时为我们充实了工作人员、重新装修了值班室、添置了空调，工作力量倍增，工作环境有了质的变化。为此，我们表示衷心的谢意。

二、差距与进取

政治理论、法律法规知识、业务知识水平不高，政治敏锐性、鉴别力欠佳，学风不浓；观念陈旧、保守，工作应对能力弱，主动性不强，这些都是存在于秘书股工作人员身上的问题。鉴于此，在今后的学习和工作中仍需我们不断锤炼，拾遗补缺，以致提高，才能适应工作方式不断更新的需要。

XX年几点工作打算：

⒈力求公文运转工作差错率控制在之内；

⒉力求会务工作差错率控制在之内；

⒊力求通知发放工作差错率控制在之内。

**的发展面临新的机遇，将有新的辉煌。作为党的机关工作人员，肩负着推进县域经济社会跨越式发展的历史重任，又承担着以良好的工作作风切实为人民服务的神圣职责，我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机，充分发挥团队精神，以规范的言行、优异的工作业绩为开创办公室工作新局面作出自己的贡献。

血防办工作总结及下一年工作要点

一、2010年工作总结

2010年，省血防办认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕全省疫区以行政村为单位达到国家血吸虫病疫情控制目标，坚持“预防为主、标本兼治、综合治理、群防群控、联防联控”的方针，遵循“全面规划、综合治理、突出重点、分类指导”的原则，圆满完成了各项目标任务。

（一）深入开展《湖南省血吸虫病防治条例》和血吸虫病防治知识宣传。新修订的《湖南省血吸虫病防治条例》（以下简称《条例》）2月1日正式实施。年初，在全省血防办主任、基层血防站长会议上，对学习宣传贯彻《条例》工作做了全面部署，要求各地结合“五五普法”教育，掀起学习宣传的热潮。同时，在湖南日报、湖南人民广播电台、湖南电视台开辟了《条例》专版、专栏、专题，印制《条例》10万本、《条例释义》5000本、写真挂图6000张、《健康必读—<条例>宣传专辑》1万册下发疫区各地。疫区各地迅速行动，利用会议、培训班、媒体宣传等形式，对各级领导干部和疫区群众进行了广泛深入的血吸虫病防治（以下简称血防）知识健康教育，进一步提高了干部群众的血防意识。据不完全统计，全省在重疫区村放映血防《条例》宣传片共80多场次，制作永久性标语3000多处，发放《条例》宣传资料11万多份，张贴宣传标语1600多幅，发放传单80多万份，电视宣传3000多篇次。经抽样调查，疫区居民、中小学生血防知识知晓率分别达95%、100%，到疫区游泳戏水等行为改变率超过95%。

（二）全面开展血吸虫病疫情控制达标活动。2010年是全国血吸虫病疫情控制达标年，省血防领导小组于8月中旬召开了全省电视电话会议，省人民政府副省长郭开朗作了重要讲话，省卫生厅厅长张健，省农业厅党组成员、省畜牧水产局局长曹英华代表卫生、农业部门对达标考核评估工作进行了具体部署。制定了《湖南省2010年血吸虫病疫情控制达标考核评估方案》，举办了检验技术竞赛和检验技术培训班、血防预防骨干人员培训班，做好了以村为单位血防资料准备，先后三次组织专家进行督导和暗访，并于8月下旬对21个重点疫区县市区进行了省级自查。9月下旬由卫生部、农业部组织专家组抽查沅江市、岳阳县、澧县，人畜感染率分别在5%以下，全省以村为单位达到了中华人民共和国国家标准《血吸虫病控制和消灭标准》（gb15976-XX）所规定的疫情控制标准。经省级考核验收，长沙市望城县、常德市桃源县和益阳市赫山区达到血吸虫病传播控制标准，株洲市以市为单位达到了传播控制标准。

（三）实施以传染源控制为主的综合防治策略。按照《国务院办公厅关于进一步做好血吸虫病传染源控制工作的通知》（国办发明电〔XX年〕44号）精神，全方位地开展了传染源控制工作。一是全省疫区采取以机代牛，舍饲转产，封洲禁牧，围栏封洲开发有螺洲滩，建立安全牧场以及家畜圈养等方法，有效控制传染源。据统计，全省疫区基本实现了机耕代牛，舍饲牛羊万余头转为养禽30多万羽，圈养牛羊4000多头，建立安全牧场6000多亩，围栏封洲开发有螺洲滩营造防病林、种植芦苇数万亩。二是综合治理控制传染源。按照《条例》的规定，协调各部门积极履行各自的职责，综合治理措施得到了进一步落实。省发改委、省财政厅在审批血防项目、安排血防资金等方面，坚持向血吸虫病重流行区倾斜。省国土资源厅安排国土整治项目4万多亩，消灭钉螺面积1000余亩。省水利厅认真落实水利血防项目，湘江（长沙岳阳段）、汨罗江重点河流整治项目全面开工。省农业厅坚持人畜同步查治，治疗和扩大化疗家畜13万头次。省林业厅在18个重疫区县市区营造抑螺防病林18万亩。省卫生厅认真实施卫生血防项目，全省垸内查螺27.7万亩，药物灭螺18万亩次，化疗病人41.39万人次，均超额完成任务。省血防领导小组各成员部门都根据各自的职责在血吸虫病健康教育、传染源控制管理、基层血防机构能力建设、晚期血吸虫病患者的救治、流动人口的血防工作等方面做出了积极的努力。

（四）大力防控急性血吸虫病。严格执行急性血吸虫病（以下简称急血）防控预警和报告制度，狠抓重点时期、重点地段、重点人群的防控工作。一年来，完善了急血防控预案，层层签订了急血防控合同，进一步明确了防控责任。疫区各地加强了应对突发疫情的物资、药品储备，组建了应急机动队，开展了实战演练。组织对16个国家监测点和145个抽样村的工作进行严格的质量控制管理和技术指导，及时完成了资料收集、整理和分析。在疫区江湖大堤和渔船集中停靠点以及轮渡码头、水上工程建设工地建立防护哨卡130多个，对下湖接触疫水人员进行劝阻，逐一登记造册，并发放防护药膏3万多支，回访询检和血检40多万人次，对血检阳性者给予预防性服药 20多万人次；对已发急血病例及时进行了救治和进行流行病学调查分析，对同时接触疫水人员进行监测和跟踪巡诊，并做好疫点的处理和易感人群的预防。坚持血吸虫病健康教育进学校、进乡镇、进社区，加强对学生和疫区居民血防知识教育，在疫区XX多所中小学校上血防课，疫区现场咨询600多场次，受教育的群众达百万。全省2010年共报告急血病例14例，未发生暴发疫情。

（五）确保晚期血吸虫病患者得到及时救治。牢固树立以人为本的理念，坚持广覆盖、优服务、低费用原则，积极抓好晚期血吸虫病（以下简称晚血）救治工作。实现了晚血救治工作管理的网络化和规范化，并组织专业人员将全省历年来晚血救治技术制作成dvd光碟，发放各级血防专科医院作为示教课件，同时与兄弟省交流。为使符合救治条件的晚血患者都能得到及时救治，各级血防部门和晚血救治定点医院在疫区出动宣传车进行政策宣传，并将晚血救治有关政策印制成传单，投放到疫区千家万户。为进一步规范全省晚血救治工作的管理，在《晚血病人救助信息管理系统》的基础上，建立起功能更加齐全、管理更为方便的信息处理平台，组织疫区市县区场血防办主任和晚血救助定点医院院长及计算机网络技术人员进行信息管理培训，还举办了晚血病人治疗救助b超诊断技术等培训班。为使晚血救治经费落到实处，使晚血病人真正得到实惠，全年组织专家对全省晚血定点医院进行了4次督查和多次暗访，使晚血救治工作更加规范化，救治质量明显提高。全年共救治晚血患者2642人次，其中外科手术救治116例，没有发生一例医疗事故。

（六）确保联防联控落到实处。按照“湖区五省”血吸虫病联防联控工作的要求，制定了我省与湖北省联防联控工作计划，安乡县、华容县、澧县、临湘市等有联防联控任务的县市经国家两次督导评估考核，全面完成了工作任务。联防区查螺3791.78万m2，灭螺865.15万m2，人群查病33714人次，化疗21653人次，救治晚血病人136人次。耕牛查病5212头，耕牛治疗6951头，无一例急血发生。一是完善各级联防联控组织，将联防联控血防工作纳入“双文明”建设范畴，把血防工作任务分解到乡（镇），并签订责任书；二是召开联防联控片区联席会议。临湘市与湖北省赤壁市，澧县、安乡县与湖北省公安县，华容县与湖北省石首市等三个联防片区召开联防联控会议，签订了联防联控协议，明确联防联控工作任务，制定了联防联控措施；三是建立完善了联防联控制度。各有关县市区主动与湖北省毗邻县市联系，共同研究、制定联防联控工作和考核评估的方案，建立健全信息交流、轮流值班等工作制度，建立起毗邻县市和乡镇之间的联防联控工作机制，制订了省际联防区域的防控目标和具体措施；四是加强联防联控教育宣传，有联防联控任务的县市积极开展血防宣传月、宣传周活动，中小学校开展“五个一”活动，还采取举办中小学校校长、校医和乡镇长、村委会骨干血防知识培训班以及张贴标语、发送传单等方式，充分调动干部群众参与配合联防联控工作的积极性。

（七）协调增加血防经费投入，争取血防科研上台阶。为使血防工作顺利开展，在中央项目经费和省财政血防专项经费的基础上，协调省血防领导小组成员单位支持各联系点经费达1000多万元用于安全牧场建设、沟渠硬化、改水改厕、沼气池建设等，有力推进了重疫区县的血防工作。还协调有关部门，争取到德国政府贷款400万欧元用于血防项目，其中200万欧元用于岳阳市血防专科医院建设，150万欧元用于岳阳楼区、君山区、南湖风景区环境改造，50万欧元作为人员培训和能力建设。积极争取卫生部、科技部和省卫生厅、省科技厅的支持，洞庭湖区血防综合示范区建设项目通过了国家部级评审。协助省血吸虫病防所与中南大学联合申报的“血吸虫病免疫与传播控制湖南省重点实验室”得到批准。支持省血吸虫病防治所申报的7项科研课题全部中标，其中国外科研课题2项，国家科技部重点科研课题1项，省重大科研课题子项目1项已立项，同时申报了5项国家专利。

二、2010年工作要点

2010年血防工作指导思想是：认真落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，按照《全国预防控制血吸虫病中长期规划纲要（XX-20xx年）》的要求，继续坚持“预防为主、标本兼治、综合治理、群防群控、联防联控”的方针，完善管理机制，健全血吸虫病预防控制网络，实施以控制传染源为主的综合防治策略，抓好重点项目、重点地区的防控工作，为如期实现血防工作长期目标打好基础。

（一）进一步贯彻实施《条例》，强化部门职责。加大贯彻实施《条例》力度，将《条例》规定的责任和义务普及到各级各部门和广大群众，使血防工作进入法制化的轨道。强化责任意识，把血防责任分解到各级各部门，形成齐抓共管的局面，并采取多渠道、多途径、多形式筹措血防经费。

（二）进一步解放思想，把血防工作融入大卫生之中。集中精力研究血防的方针、政策，加强基层血防站和市、县、省级血防专业机构的能力建设，力争各类血防机构的人员培训、房屋改造、设备添置等纳入国家农村卫生建设项目。

（三）进一步协调同步实施血防项目。统筹农业、林业、

团支部年终工作总结及年活动方案

团支部XX年终工作总结及XX年活动方案

一年的时间很快过去了，在二零一零年里，团支部既定活动在单位领导及同事们的关心、支持与配合下顺利完成，现将工作开展情况汇报如下:

主要活动及简要:

1、 XX年1月4日 全员铲雪 冬寒情暖

XX年1月4日，单位全体员工在展龙宾馆的周边路段进行了一场扫雪活动。

大家的共同付出，为出行路人提供了方便。

……

2、 XX年2月5日 春节·印象 摄影大赛

XX年2月由团支部组织开展了“XX春节·印象 摄影大赛”活动，共有13

计65份作品入选。

……

3、 XX年3月18日 全国企业共青团工作电视电话会议

3月18日上午，全国企业共青团工作电视电话会议召开。石景山区40余名企业团组织部书记以及未建团的非公企业代表参加了电视电话会议。

团中央书记处第一书记陆昊同志就新形势下如何增强企业共青团活力，阐述了当前企业共青团工以促进企业发展为前提，找准共青团工作的切入点，辅助企业进行人力资源开发，辅助企业增强内在凝聚力等方面，要求各级团组织要切实把握好当前企业共青团工作的主要任务，努力探索企业团建之路。[莲~山课件 ]

……

4、 XX年3月30日 西南旱区捐款

“捐一元钱，献一瓶水，滴水献真情” 在对西南地区人民滴水献真情抗旱捐水活动中，我单位全员踊跃捐款，奉献爱心。截止XX年3月31日共捐款三百九十五元。

……

5、 XX年5月4日 党团代表参加社区“五四”活动

5月4日上午，由鲁谷社区举办的“五四”乒乓球比赛活动在社区活动中心举行，

到场代表是各楼宇企事业单位党团负责人，共计20余人次。

……

6、 XX年5月15日 国际长走大会 践行绿色生活

为积极响应本次活动倡导的绿色、低碳的生活方式，单位团支部积极组织，最终

有13名成员报名参与并完成了全程长走活动。据悉，此次活动报名费将全部捐给玉树地震灾区。

……

7、 XX年6月22日 激情六月 爬山大赛

6月27日上午（昨日），单位团支部组织八位义工代表参加了由鲁谷社区主办的“爬山大赛”。此次活动有尽百位楼宇企事业单位代表参加，我单位王荣荣、王小均、陈广军和田颖四位同志均获得大赛三等奖的好成绩。

……

8、 XX年7月24日 “团结杯”三人制篮球赛

7月24日 上午十点半，以特邀嘉宾赵总宣读“团结杯”三人制篮球赛活动的

最佳团队和最佳球员结果圆满结束。此次活动，参赛队员与拉拉队成员共计21人到场。

9、 XX年9月17日 中秋“鹊桥”联谊会

“我的热情就像一把火，燃烧了整个沙漠。”这正是鲁谷社区活动中心四层传来的歌声。

为促进区域内各企事业单位单身员工之间的沟通和交流，扩大交友面，在鲁谷社区党委的大力支持下，9月17日晚，组织区域内朝阳医院、武警连队、《教育》杂志社等单位共计50余人参加了以“浪漫中秋，情结鲁谷”为主题的大型联谊活动。我单位13人积极参与了此次活动。

……

10、XX年9月17日 一对一帮扶 中秋送温暖

最近两天北京的天气骤然间从夏天跨进了秋天，气温下降了好几摄氏度。让人感觉到丝丝寒意，但是9月17日上午，党、团支部代表在微微细雨中开展了主题为“真诚付出，爱心感动”的慰问活动，为孤寡老人邢奶奶送去了最及时的温暖。

……

11、XX年9月18日 社区团工委组织团干参观“抗日战争纪念馆”

XX年9月18日，阴雨连绵，今天是“九一八事变”79周年。在鲁谷社区团工委的号

召下，社区优秀企事业单位团组织和老师及学生代表一行11人去抗日战争纪念馆对革命先

烈进行了缅怀吊念。

团工委张书记在纪念馆前发表讲话，他号召青年同志们要热爱祖国，发愤图强认真学习，珍惜和平，莫忘历史，为祖国的繁荣富强做出自己的贡献！

……

12、XX年12月5日 组织参加cctv3《欢乐英雄》节目录制

12月5日晚七点，党团支部组织单位党员、团员及其亲朋好友共计51人，参与

由央视著名主持人李咏主持的《欢乐英雄》节目的拍摄与录制。

……

主要取得了以下成绩:

1、团组织各项活动使成员团队意识增强。

今年来团组织的各项活动，单位成员积极参加，团的活动整体有声势、有效果，

使大家组织观念、团队意识强化，更使得成员某些方面优势得以展现及精神层面得到充实，也是大家为单位创造价值同时提供一个舒缓压力的平台！

2、单位员工更具归属感，感觉到集体就是一个家，提高单位留存率。

3、在社区和社会的联合活动中，提高了单位的知名度，树立公众形象。

4、通过活动加强了思想的管理，将单位文化、思想渗透到生活和工作当中，加以运用！

总结一年的团内工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如：应从实践中摸索出了一系列行之有效的活动做载体，促进单位发展和帮助年青员工迅速成长；举办联合活动必须多样、生动、务实等。在新的一年里，我们将积极迎合单位发展的需要和青年员工新思想的要求，开拓进取，转变观念，使团的工作不断迈向职能化、社会化。让团的工作在新的一年里更上一层楼！ [莲~山课件 ]

团支部

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