小编最近发表了一篇名为《乡干部作风建设活动实施方案》的范文,觉得有用就收藏了,这里给大家转摘到小编。
为深入学习实践科学发展观,落实“机关效能年”活动,加强全乡领导班子建设和队伍建设,着力提高各级党组织的凝聚力和战斗力,为实现安福经济社会发展的新跨越提供坚强保障,现就进一步加强我乡干部作风建设作出如下实施方案:
一.充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性
党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背。干部作风是党风的集中体现,对一个部门的状况、工作质量,都有着极重要的影响。加强干部作风建设,是突出践行科学发展观、提高党的执政能力的必然要求,是密切党群干群关系、保持和发展党的先进性的迫切需要。当前,全乡干部作风建设总体是好的,但还存在一些不容忽视的,集中表现在以下几个方面:一是自觉学习不强,学习氛围不浓。二是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题漠不关心,不善于做深入细致的思想工作。三是工作积极性、主动性不强。有的工作激情不高,指一指、拜一拜;有的抓落实的主动性、紧迫性不强,工作拖拉、推诿扯皮,甚至把矛盾上交。四是开拓创新意识不强。思想不够解放,因循守旧,工作缺乏创新;工作不够大胆,不敢碰硬;有的不求有功,但求无过,安于做“太平官”。五是服务意识不强。工作中方法简单粗暴,办事不公,与民争利;有的服务态度较差,办事效率低下,甚至吃拿卡要。六是组织纪律观念不强。有的工作纪律意识淡薄,尤其是上班时间打麻将、玩游戏的现象比较普遍,上下班不准时、个别存在“走读”的现象;有的缺乏大局意识,本位主义思想严重。全乡各级党组织和广大党员干部要充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性,把思想和行动统一到乡党委的部署和要求上来,始终把干部作风建设抓紧抓好。
二.加强干部作风建设的工作目标和主要任务
(一)工作目标:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以“三风”建设为总抓手,以党员干部尤其是领导干部为重点,以“党性教育年”和“机关效能年”活动为契机,着力狠刹“两风”(赌博风、诬告风),克服“三低”(思想眼界低、工作水平低、工作效率低),树立“四心”(对党和事业的忠诚心、对组织和人民的感恩心、对同事和朋友的宽容心、对个人名利的平常心),大力弘扬新风正气,抵制歪风邪气,力争在较短时间内实现干部作风明显改善,服务水平明显提高,纪律观念明显增强,在全乡上下形成树正气、转作风、求发展的良好氛围。
(二)主要任务:着重抓好五个方面工作,着力五个方面问题。
1.加强学习调研,切实解决学风不浓的问题。以建设学习型单位为目标,在全乡上下大兴学习调研之风。坚持党委中心组学习制度,每月班子成员集中学习一次。乡机关干部每月集中学习一次,半年撰写一篇调研文章,一年不得少于一万字的读书笔记。鼓励干部踊跃投稿。
2.密切联系群众,切实解决宗旨观念不强的问题。牢固树立宗旨意识和群众观念,在更高起点和更深层次上开展亲民、爱民、为民活动。积极推行干部入户下访活动,倾听群众呼声,体察群众疾苦,洞察民情民意。广泛推行“三问三议”村级事务运行机制,通过问需于民、事前商议,问计于民、事中审议,问效于民、事后评议,切实保障村民对村级事务的参与权、决策权和监督权。坚持班子成员接待群众来访日制度和带案下访制度,每周至少安排一天时间下到各所驻村接访群众,畅通群众诉求表达渠道,妥善处理矛盾纠纷,力求把矛盾化解在萌芽状态。认真落实就业再就业政策,千方百计帮助返乡农民工就业创业,着力解决困难群众基本生活保障问题。在圩镇建好“便民综合服务中心”,在村普遍设立便民服务站,为民搭建方便快捷的服务平台。
3.坚持开拓创新,切实解决不思进取的问题。全体干部要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观,着力强化四种意识,解决四个问题,即强化创新求变的意识,解决因循守旧的问题;强化争先进位的意识,解决不思进取的问题;强化敢于负责的意识,解决怕担风险的问题;强化科学操作的意识,解决不讲智慧的问题。组织开展解放思想大讨论活动和“比成绩、比作风、比创新”的“三比”活动,深入开展“科学发展、追赶跨越”主题教育活动,营造比学赶超的浓厚氛围。要坚持正确的用人导向,对那些敢于创新、敢于碰硬的干部要大胆使用,对那些精神状态不佳、工作平庸、迟迟打不开工作局面的干部要予以调整,在全乡上下营造想干事、敢干事、会干事、干得成事的浓厚氛围。
4.加强效能建设,切实解决环境不优的问题。以创建群众满意单位为目标,通过加强机关效能建设,切实提升机关干部服务水平和服务质量。坚持并完善首问责任制、限时办结制、责任追究制,充分利用网络、公示牌等形式,把机关的职能职责、服务承诺事项以及办事的政策、条件、程序、权限和时限,向社会公告,扩大社会监督。加强便民服务中心管理,完善各项制度措施,打造为民便民“窗口”,使全乡干部的服务意识明显增强。
5.严格遵守纪律,。切实解决纪律观念淡薄的问题。严格落实乡党委、政府的各项决定,做到步调一致,政令畅通。严格遵守工作纪律。认真执行作息制度,严格按时上下班,乡机关实行早晚各打一次指纹机制度,坚决杜绝上班时间干私活、玩游戏、炒股票、打麻将等不正之风和上班“走读”现象。严格会风会纪,对无故迟会、缺会提前退会的,要予以通报批评。
三.工作要求
1.抓领导。乡班子成员和各村书记、主任,各部门负责人要在作风建设中发挥带头作用,以身作则,率先垂范,切实担负起领导责任。形成一级抓一级,层层抓落实的领导机制和工作机制。把干部作风建设列入目标管理考评和作为干部提拔使用的重要依据。
2.抓整改。各村、各单位要着眼于查摆、进行系统的集中整改。对查找出来的人民群众关注,基层反映强烈的涉及干部作风方面的问题。要制定出整改方案,有计划、有层次地加以解决。同时,建立健全改进干部作风的各项规章制度,在建立干部作风建设长效机制上下功夫。
3.抓督查。乡党委对干部作风建设工作进行定期或不定期的监督检查,组织有关人员下到各村、各单位进行督查。对有令不行、顶风作案的,要抓一批典型,并予以严惩。
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机关作风建设工作计划
为深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求,进一步转变机关作风、提高工作效能,提升机关形象,有效推进正风肃纪常态化长效化,坚决防止“四风”反弹回潮,确保市委、县委重大决策部署得到有力贯彻,努力实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益,切实营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。现根据我局实际,制定**年机关作风建设工作计划如下:
一、指导思想
以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,深入贯彻十八届四中五中全会、省委十届四中全会、市委六届九次全会、县委十一届五次全会和中央纪委五次全会、省市县纪委全会精神,深入落实科学发展观,大力开展“抓作风、促效能、创和谐”主题活动,全面加强机关作风建设,以严的标准,严的措施,严的纪律,着力解决“四风”问题,努力促进思想认识进一步提高,作风进一步转变,党群关系进一步密切,为民务实清廉形象再提升。
二、重点目标和工作措施
(一)立足扶贫移民工作,强化“四大服务”。即:服务发展、服务群众、服务基层、服务企业。
按照国家对扶贫开发工作要求,结合市县下达的年度工作目标任务,一是要服务基层促发展。以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层、服务基层理念,深入一线掌握基层所想所思所盼所求,帮助基层排查存在的问题和不足,对症下药地帮助基层解决实际问题。切实关心基层群众的疾苦,积极向上争取项目资金,多为基层和群众办实事、办好事。要改进工作作风,提升工作效能。做到服务管理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”。二是服务企业保增长。要牢固树立“管理就是服务,公务员就是服务员”的观念,切实解决作风建设方面的突出问题,最大限度地调动各方面积极性,为我县支柱产业发展,民营企业壮大做到特事特办,急事急办,要事快办。三是服务群众重民生。要坚持问需于民,问计于民,深入群众,倾听群众的呼声,切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题,进一步完善民生工程,向群众公布举报电话和电子信箱,确保及时处理群众提出的意见或建议。
(二)强化宣传教育,提升能力促执行。要深入开展“创、铸、树”活动和创先争优活动5的宣传教育,提升执行能力。一是围绕解决问题强化执行。重点围绕思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题,广泛开展“五查五看”活动,即:查政令是否畅通,看有无“中梗阻”和“未稍神经坏死”的问题;查机关作风,看有无生硬横冷、吃拿卡要等问题;查工作效率,看有无推诿扯皮、敷衍塞责等问题;查依法行政,看有无有令不行、有禁不止等问题;查工作落实,看有无落实不到位、执行走样的问题。二是围绕目标实现推动执行。要统一思想振奋精神,对照目标突出重点,确保目标任务的圆满完成。做到重点工作每月评查、量化目标季度评析、创新工作年中评议、工作绩效年终评定。三是围绕争创学习型机关提升执行。采取多种途径,拓宽机关工作人员视野,加速知识更新,着力提升科学决策的能力、狠抓落实的能力、开拓创新的能力、协调共事的能力,适应不断变化发展的新要求。
(三)提高效能促规范。切实改进工作方法,转变工作作风,重实干、不空谈,重服务、不推诿,全力推动各项措施落到实处。一是在提高效能上,进一步完善首问负责制、服务承诺制等制度,发扬真抓实干,雷厉风行的作风,为基层和群众提供最直接、最有效的服务。二是在督查方式完善,坚持全面督查与专题督查结合,日常督查与随机督查相结合。把机关作风建设作为一项基础工作,纳入绩效考核内容
三、实施计划
今年机关作风建设分三个阶段进行。
(一)宣传贯彻、调研阶段(2月上旬—3月底)。通过组织召开机关作风建设会议,使局全体人员充分认识转变工作作风、加强机关作风建设的重要意义,切实把思想行动统一到县委县政府重大决策和深化正风肃纪和作风建设上来,做到作风建设人人皆知、人人参与、人人有责。加强宣传教育营造风清气正氛围,结合党的群众路线教育实践活动,深入调查研究,查摆作风方面的问题,制定工作方案,落实组织领导,建立作风建设长效机制,促进我局各项工作的全面发展。
(二)检查落实阶段(4月—10月)。
1、强化党组对作风建设和正风肃纪工作责任。一是按照县纪委深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求,落实作风建设党组主体责任,做到列入重要工作日程,将作风建设和正风肃纪工作任务细化分解到人。二是将中央八项规定精神和省市县作风建设要求作为中心组学习、干部职工学习重要内容。三是坚持党组常研究,常部署作风建设和正风肃纪工作,加强督促协调,推动工作落实。
2、在扶贫移民系统组织开展自查自纠活动。一是对照八项规定和作风建设要求,认真查找和切实解决影响机关作风建设方面的突出问题:一查思想观念是否落后、看开拓精神强不强;二查政治观念是否淡薄、看大局意识强不强;三查为基层、为群众服务观念是否淡薄、看服务意识强不强;四查责任意识强不强、看工作激情够不够;五查工作执行是否有力、看办事效率高不高;六查勤政廉政是否到位、看勤廉意识强不强,努力推动工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高。 二是对照深化“七个专项整治”、“9+3+2”问题整治巡视“五个方面专项整治”、防止“四风”问题反弹等进行自查,解决好人民群众反映强烈的突出问题。
3、落实作风建设和正风肃纪工作工作机制。一是对纪律遵守、制度执行方面,如上下班迟到早退、会风会纪、工作期间上网、玩游戏等,由纪检监察和办公室负责进行督查,并记载;对于局领导交办的工作事项,由办公室负责督查;加强“三公经费”预算管理,有效管控会议费、公务接待费、公务用车运行费、培训费及差旅费二是建立健全督查台帐,定期汇报督查情况,实行一周一讲评、一月一通报的常态化机制。三是对上级督查过程中发现的问题,要严格进行追究,做到问事必问人、问人必问责、问责问到底。
4、细化提升,完善资料。一是按照县纪委对作风建设实效等形成专卷。二是完机关作风建设社会评价,对我局机关作风建设开展情况进行阶级性小结,按县上要求落实下阶级工作。
(三)总结整改阶段(11月—12月)。认真总结局机关作风建设活动开展情况,立足实际,集中研讨、明确整改的办法和措施,着力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关。
四、工作要求
(一)加强组织领导。成立以党组书记为组长,班子成员为为副组长,支部书记、工会主席、股室负责人为成员的机关作风建设领导小组。制定和完善相关责任制,形成一把手负总责、亲自抓,其他领导各负其责、齐抓共管的工作格局。要紧紧围绕局重点工作,及时研究部署局机关作风建设工作,突出执行力建设,做到用好的作风推进工作落实,用好的工作业绩检验作风建设成效。
(二)强化措施落实。我局将按照机关作风建设的目标任务,结合实际,创新思路,研究制定工作方案,落实工作措施。将加强机关作风建设与完成重点工作任务、日常工作紧密结合起来,将加强机关作风建设转化成推动我局发展的直接保证,强责任,促落实,坚持把对机关干部的教育、管理和监督贯穿于机关作风建设的全过程,认真解决机关作风方面的突出问题,以良好的作风推动我局各项工作争先进位,确保县委、县政府和局党组决策部署的贯彻落实。
(三)严格督查考核。局作风建设领导小组将以实效为根本,加大督查推进力度。完善目标管理督查考核制度,严格奖惩,对今年我局确定的重点工作目标紧盯不放、强化措施,一件一件抓落实,一环一环严督查,努力使各项重点工作取得重大突破,确保全年各项目标任务圆满完成。局领导干部要定期检查,跟踪问效,对突出矛盾和重点难点问题,要亲自坐阵,督促解决。对作风不实、守纪不严、执行不力、效率低下、落实不到位的要坚决问责,及时整改,以作风建设的实效取信于民。
以下是小编为大家整理的关于纪委关于加强廉洁机关建设的实施计划的文章,希望大家能够喜欢!
关于加强“廉洁机关”建设的意见
各乡镇党委、乡镇人民政府,县级各部门:
按照市委、市人民政府《关于建设“廉洁城市”的决定》和市纪委、市监察局《关于实施“廉洁细胞”工程的意见》安排部署,现就加强廉洁机关建设提出如下意见。
一、充分认识建设廉洁机关的重大意义
县十二届党代会一次会议提出建设“廉洁苍溪”目
标,实现党委政府清正廉明、党员干部干净干事、广大市民崇廉自律、企业经营诚信廉洁、社会环境风清气正。这就要求从机关、企业、医院、学校、社区、农村、家庭等细胞抓起,以点带面,整体推进。党政机关是一个城市的政治集合,是一个城市的重要组成细胞,起着其他细胞不可代替的导向、引领、示范作用。党政机关及其工作人员是否廉洁从政、廉洁履职,也就成为反映一个城市廉洁程度的风向标。因此,建设“廉洁苍溪”,首要任务必须抓好党政机关的党风廉政建设。各级各部门要充分认识建设“廉洁机关”的重要意义,进一步统一思想、提高认识,开拓创新,积极进取,大力开展各项创建活动,努力打造勤政廉洁机关,营造风清气正氛围。
二、准确把握廉洁机关的基本内涵和总体目标
(一)基本内涵。机关廉政形象和干部勤廉素质的有机统一体,构成廉洁机关的内涵。具体就是要做到“四廉”,即领导敬廉、干部勤廉、机关清廉、社会享廉。领导敬廉:坚持全面落实“一岗双责”,敬廉崇俭,勤政为民,体现领导干部廉洁从政风范。干部勤廉:坚持爱岗敬业,廉洁自律,全面加强干部教育、管理和监督,展示勤廉兼优干部风貌。机关清廉:坚持立党为公、执政为民,有效改进机关作风,树立勤政廉洁机关形象。社会享廉:坚持让社会共享党风廉政建设成果,让广大干部群众在风清气正的环境中享受生活,谋求发展,形成共建共享的社会导向。
(二)总体目标。力争通过3至5年时间,围绕“做清正廉洁干部、创群众满意机关”主题,以廉政文化进机关为载体,推进教育常态化;以惩防体系建设为保证,推进制度科学化;以党务政务公开为重点,推进监督社会化;以查案治本为手段,推进惩防一体化;以作风建设为根本,推进服务优质化;以勤廉诚信为核心,推进形象公信化,真正把各级党政机关打造成“崇廉尚洁、制度严密、权力透明、干部勤廉、群众满意”廉洁机关。
三、扎实推进“廉洁机关”建设
(一)加强思想建设。以保持党的纯洁性为重点,充分利用党委(党组)中心组学习、集中学习、党员干部会议等多种形式,深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育。以宣传身边的先进典型为重点,深入开展示范教育;通过剖析典型违纪违法案例,大力开展警示教育;抓住关键岗位和关键人员,积极开展岗位廉政教育。推行任前廉政法规考试、定期谈心谈话、会前说纪讲法倡德、廉政知识竞赛等,增强领导干部法纪意识。以廉政文化进机关为载体,充分挖掘本地文化资源,开展媒体宣廉、文艺颂廉、会议讲廉、文化育廉活动,着力培育健康的机关文化。建设一批廉洁文化精品工程,努力打造具有地方特色的廉政文化品牌。以加强道德诚信体系建设为重点,加强党员干部职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设,建立党员干部诚信档案,健全政府诚信责任机制,提高政府公信力。
(二)加强作风建设。以开展“作风建设深化年”活动为抓手,大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。全面推行工作在一线开展、民意在一线收集、问题在一线解决、矛盾在一线化解的“一线工作法”。严格执行厉行节约、反对铺张浪费等规定,积极推进“三公”经费公开工作,规范公务消费行为。大力实施“顽疾”治理工程,推进领导干部违规配备使用公务用车、收受红包礼金、打麻将赌博、经商办企业、插手工程建设等专项治理,着力解决党员领导干部廉洁自律方面的突出问题。积极推进县、乡、村三级政务服务体系建设,优化办事流程,精减办事环节,提高行政效率。健全落实效能建设“三项制度”,深入开展“三服务”效能公开承诺、行政效能示范单位(岗)创建等活动,深化“庸懒散慢”专项治理,严肃查处不作为、乱作为、慢作为等行为。深化纠风专项治理,切实纠正教育、医疗、食品药品等行业不正之风。深化民主评议政风行风工作,综合运用网络、热线等手段加大评议力度,促进政风行风明显好转。
(三)加强制度建设。围绕教育、监督、改革、创新、纠风、惩处六大任务,全面开展反腐倡廉制度清理、修订完善和廉洁性审查,构建起特色惩防体系。以深化廉政风险防控机制建设为重点,深入推进干部人事、行政审批、财政金融、国有资产管理等重点领域和关键环节改革。加大“制度+科技”力度,重点抓好电子政务、网上审批、电子监察系统、公共资源电子交易平台建设,着力加强科技反腐。以规范权力运行为核心,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。严格落实“一岗双责”政治责任,将落实党风廉政建设责任
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