工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。
以下是工作计划频道为大家整理的学校党支部半年度工作计划,供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。
一.加强思想政治工作,增强党支部的凝聚力和战斗力
1.对全体党员的要求:立足本岗,思想先进,在思想政治方面充分发挥引领作用,成为全校教职工的表率。
2.对中层以上领导干部的要求∶通过民主生活会、思想交流、民主测评等不断提高自身思想政治素质,增强服务意识,提高工作实效。
3.对全校教职工的要求:要通过树立、宣传、学习师德典型,努力提高自身思想修养和素质,增强主人翁责任感。
二.加强理论学习
1.加强理论中心组学习,每月集中学习一次。
2.定期组织党员进行理论学习,同时要求每位党员做好自学,定期检查学习笔记。
3.加强领导班子理论学习,每周利用例会时间集中学习一次。
4.有计划安排全校教职工的理论学习,适时下发学习材料。
5.本学期学习的主要内容:党的xx大文件和有关精神
三.加强队伍建设
1.加强党员队伍建设
(1)党员在业务上要成为表率:明确对党员在业务方面的要求---想在先、做在前; 开展“做学生喜欢的老师”活动
(2)党员在本部门要积极主动帮助其他同志共同进步和共同提高,党员要主动做身边同志和学生的思想工作,对此项工作的落实情况,支部将通过问卷等方式进行了解和反馈。
(3)充分发挥党小组的作用,通过竞争、评比等方式确保党小组工作富有实效。
2.加强积极分子队伍建设
(1)通过票决制,确定本年度发展对象,做好培养和发展工作。
(2)把党员与群众“手拉手”活动落到实处。
(3)努力为积极分子成长、进步创造条件,充分发挥积极分子作用。
3.加强对团员、青年的培养教育
(1)发挥青年党校作用,有计划开展切合团员青年实际的教育活动,如上党课,思想教育培训等。
(2)培养、树立和学习青年团员典型。
(3)为团员、青年成长进步搭建平台。
(4)注重对青年学生的培养,发挥团委、政教等对学生的培养和教育作用。
四.开展切合实际的教育活动
(1)组织党员、积极分子参观考察(3月---4月)
(2)开展讲奉献活动,组织开展党员义务劳动,发挥党员的奉献精神和模范带头作用。
(3)开展党员谈心活动,通过思想交流,增进党员之间的深入地了解,以次达到互相帮助,取长补短,共同进步的目的。
(4)观看教育题材纪录片
(5)开展“做学生喜欢的老师”活动,及时宣传,及时上报。
五.加强宣传工作
(1)成立学校宣传工作领导小组。
(2)加强网上宣传,及时报道、宣传学校新闻、好人好事等。
(3)加强对外宣传,让社会、家长、有关单位和当地群众及时了解学校的发展变化,争取更多的支持,为塑造精品学校创造条件。
六.加强校园文化建设
(1)整体构思,统一部署。
(2)充分发挥现有资源,在原有基础上突出特色宣传。
(3)充分利用“奥运年”契机、充分发挥奥运示范校的作用,加大我校奥运方面的宣传报道,发挥宣传的导向作用。
七.加强对群团组织的领导
(1)通过深入了解共青团的工作,加大对共青团的领导,积极为共青团开展活动创造条件。
(2)积极支持工会开展各项活动,增进教职工之间的了解与互助,努力提高教职工的身心健康,建设更加和谐的校园。
八.关心退休职工,适时组织活动。
九.做好统战工作。
一、指导思想:
坚持以党的十七大方针和“三个代表”的思想为指导,在学校党支部和教委团委的共同领导之下,围绕学校教育教学中心工作,认真履行团支部职责,用科学的理论、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神,模范人物的先进事迹去引导教育广大团员,树立正确的世界观、人生观、价值观,为“立功在实小,青春献教育”不懈努力。
二、工作要点:
1、进一步加强政治思想工作,通过自我学习和集中学习相结合的方式,引导广大团员树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、以党团课为主阵地,开展优秀团员事迹报告会,用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆,就一些社会热点问题在广大团员中开展广泛地交流、讨论,提高广大团员教职工的政治素养,引导优秀团员积极向党组织靠拢。
3、结合学校“名师工程”,组织团员开展岗位练兵,激励团员教师成为教学骨干。净化教师语言,规范教师行为,美化教师形象,努力提高广大团员教师的职业道德素养。
4、结合学校青年教师多媒体课件制作技术培训和青年教师业务学习两大活动,积极鼓励团员教职工加强学习,以教师聘任制为契机,进一步激活团员队伍,使团员教职工在教育战线上焕发出更加灿烂夺目的光华。
5、继续推行优秀教师与青年团员国旗下讲话制度,要精选讲话人,结合时令特点和每周教育重点确定讲话内容,充分发挥国旗下讲话对学生的教育作用。
6、总结前期团支部工作经验,在不断完善团的自身建设的基础上,创造性地开展生动活泼的团组织活动,丰富团员教职工的业余生活。
7、继续做好团费收缴、上交工作。
8、配合学校党政及各职能部门开展各项活动
下面是小编为您整理的半年度工作计划范文,仅供大家查阅。
一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训
主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次,每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训
主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训
主要内容是三个方面:一是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三是生产管理知识的培训;每周一次,每次不少于一小时。
三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行
主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训,结合工作实际运行中出现的专业问题,进行探讨培训交流,教会下属如何去做好工作,提高下属的专业技能,每周一次,每次不少于一小时。培训形式多种多样,目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、新员工的岗前培训:
新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训,不得少于三天,主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位工作做到什么标准,明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五、培训的考核和评估
培训计划的有效运行要有组织上的保证,并要用制度的形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案,把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面,一是对培训组织者的考核,二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作,培训真正起到作用,有效地提高管理人员和员工的素质,并使之能科学、扎实而又有效地开展起来,变员工要我培训为我要培训,以适应公司的转型和高速发展,塑造学习型组织,体现公司和个人的价值。
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