博夏电影协会工作计划
转眼间我们要开启新的工作任务了，我们必须拟定个人工作计划。写好工作计划并不难，难得是每件事你都要定义一个清晰的目标，你想要什么样的结果。优质的工作计划是怎么样的呢？在这里，你不妨读读博夏电影协会工作计划，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
20xx年是博夏电影协会成员新老交替的一年,尤其是在XX年-2011的第二学期,新人的能力必须得到提高.因此,本学期应该以培养新人为主.结合当前主要任务,特制订如下工作计划:
一.加强新人的锻炼
由于下学期协会里很多老成员都要离开协会,为了让协会在今后的路上走得更稳当,因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼,尽可能的使之能力达到令人满意的水平.
在分配任务时,尽量让新人去尝试,能力强者可将任务交其独立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力与之相当的成为一小队合力完成,尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥.着重提高新人的实践能力
二.管理方式
奖惩制度：
奖赏制:
每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖.并当众提出表扬.
完成任务的部门,按部门人数的30%发奖.奖品为笔记本一类的东西.
惩罚制：
每次活动打考勤,考勤由各部长或者会长统计.
1.无故缺旷3次,做自愿退会处理.
2.有原因缺旷3次,转为学习人员.
3.迟到次数达到3次的,转如学习人员.
注：学习人员可以参加活动,但在大型活动上只能以观众的形式参与活动.
取消一正两负制.三个会长平级,各自分工.
三个会长分管部门:王思瀚(剧务,财务);张旭景(外联,编剧);齐翔(摄影,宣传,技术)
取消”人力资源部”监理会为协会最高管理部门,部门由各部长组成,有三个会长负责.
在沟通方面,协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议,并且不允许在成员之中造谣.造谣者转为学习人员.
实行团队型管理:对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突,以信任尊重成员为管理的前提,并且抓工作效率.
三.加强协会成员之间的交流
协会里出现过管理者下达命令,被管理者不服从的事情,原因是多方面的,如:管理者无管理经验,被管理者不服从安排等,但最终的原因还是在于沟通得不够.
计划:
本学期开两次大会,安排在开学和期末
内容:动员与总结
每月开两次以上(含两次)部长级会议
内容:分配与汇报各月的工作情况
各部门可以单独组织成员开会
内容:交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况,并对其进行总结
(部门与部门之间如有需要,可以组织会议)
目的:
使协会成员可以很好的沟通,促进互相的了解和理解, 促进成员之间的友谊,让成员明确自己的责任感,也让他们对协会有归属感.最终,让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处.
近期会议安排
1部长会议(3月5日,a-103,晚上7点)
a宣布新的管理方式,确定各部门本学期工作.
b部长总结上学期各部门所存在的问题.
c拟订每周三放电影后做值日的人员名单.
d要求各部门定期开会
e确定各部门小会时间
2大会(3月6日 a-101 晚上7点)
a宣布新的管理方式和各部门开小会时间
b宣布新会长上任
c动员协会成员
四.圆满完成协会交给的所有任务.
以上是博夏电影协会本学期的工作计划，望各成员尽己所能，作好本职工作。
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电影协会年度工作计划范文
以下是为大家整理的关于电影协会年度工作计划的文章，希望大家能够喜欢！
一.加强新人的锻炼
由于下学期协会里很多老成员都要离开协会,为了让协会在今后的路上走得更稳当,因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼,尽可能的使之能力达到令人满意的水平.
在分配任务时,尽量让新人去尝试,能力强者可将任务交其独立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力与之相当的成为一小队合力完成,尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥.着重提高新人的实践能力
二.管理方式
奖惩制度：
奖赏制:
每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖.并当众提出表扬.
完成任务的部门,按部门人数的30%发奖.奖品为笔记本一类的东西.
惩罚制：
每次活动打考勤,考勤由各部长或者会长统计.
1.无故缺旷3次,做自愿退会处理.
2.有原因缺旷3次,转为学习人员.
3.迟到次数达到3次的,转如学习人员.
注：学习人员可以参加活动,但在大型活动上只能以观众的形式参与活动.
取消一正两负制.三个会长平级,各自分工.
三个会长分管部门:王思瀚(剧务,财务);张旭景(外联,编剧);齐翔(摄影,宣传,技术)
取消”人力资源部”监理会为协会管理部门,部门由各部长组成,有三个会长负责.
在沟通方面,协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议,并且不允许在成员之中造谣.造谣者转为学习人员.
实行团队型管理:对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突,以信任尊重成员为管理的前提,并且抓工作效率.
三.加强协会成员之间的交流
协会里出现过管理者下达命令,被管理者不服从的事情,原因是多方面的,如:管理者无管理经验,被管理者不服从安排等,但最终的原因还是在于沟通得不够.
电影协会个人工作计划范文
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电影协会以培养新人为主。结合当前主要任务，特制订如下工作计划：
一。加强新人的锻炼
由于下学期协会里很多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得更稳当，因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼，尽可能的使之能力达到令人满意的水平。
在分配任务时，尽量让新人去尝试，能力强者可将任务交其独立完成，能力稍微弱一些的，可找一能力与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥。着重提高新人的实践能力
二。管理方式
奖惩制度：
奖赏制：
每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖。并当众提出表扬。
完成任务的部门，按部门人数的30%发奖。奖品为笔记本一类的东西。
惩罚制：
每次活动打考勤，考勤由各部长或者会长统计。
1.无故缺旷3次，做自愿退会处理。
2.有原因缺旷3次，转为学习人员。
3.迟到次数达到3次的，转如学习人员。
注：学习人员可以参加活动，但在大型活动上只能以观众的形式参与活动。
取消一正两负制。三个会长平级，各自分工。
三个会长分管部门：王思瀚（剧务，财务）；张旭景（外联，编剧）；齐翔（摄影，宣传，技术）
取消“人力资源部”监理会为协会管理部门，部门由各部长组成，有三个会长负责。
在沟通方面，协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议，并且不允许在成员之中造谣。造谣者转为学习人员。
实行团队型管理：对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突，以信任尊重成员为管理的前提，并且抓工作效率。
三。加强协会成员之间的交流
协会里出现过管理者下达命令，被管理者不服从的事情，原因是多方面的，如：管理者无管理经验，被管理者不服从安排等，但最终的原因还是在于沟通得不够。
计划：
本学期开两次大会，安排在开学和期末
内容：动员与总结
每月开两次以上（含两次）部长级会议
内容：分配与汇报各月的工作情况
各部门可以单独组织成员开会
内容：交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况，并对其进行总结
（部门与部门之间如有需要，可以组织会议）
目的：
使协会成员可以很好的沟通，促进互相的了解和理解， 促进成员之间的友谊，让成员明确自己的责任感，也让他们对协会有归属感。最终，让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处。
近期会议安排
1部长会议（3月5日，a-103,晚上7点）
a宣布新的管理方式，确定各部门本学期工作。
b部长总结上学期各部门所存在的问题。
c拟订每周三放电影后做值日的人员名单。
d要求各部门定期开会
e确定各部门小会时间
2大会（3月6日 a-101 晚上7点）
a宣布新的管理方式和各部门开小会时间
b宣布新会长上任
c动员协会成员
四。圆满完成协会交给的所有任务。
以上是博夏电影协会本学期的工作计划，望各成员尽己所能，作好本职工作。
电影协会个人工作规划范文
以下是小编为大家整理的关于电影协会个人工作规划范文的文章，供大家学习参考！
电影协会以培养新人为主。结合当前主要任务，特制订如下工作计划：
一。加强新人的锻炼
由于下学期协会里很多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得更稳当，因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼，尽可能的使之能力达到令人满意的水平。
在分配任务时，尽量让新人去尝试，能力强者可将任务交其独立完成，能力稍微弱一些的，可找一能力与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥。着重提高新人的实践能力
二。管理方式
奖惩制度：
奖赏制：
每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖。并当众提出表扬。
完成任务的部门，按部门人数的30%发奖。奖品为笔记本一类的东西。
惩罚制：
每次活动打考勤，考勤由各部长或者会长统计。
1.无故缺旷3次，做自愿退会处理。
2.有原因缺旷3次，转为学习人员。
3.迟到次数达到3次的，转如学习人员。
注：学习人员可以参加活动，但在大型活动上只能以观众的形式参与活动。
取消一正两负制。三个会长平级，各自分工。
三个会长分管部门：王思瀚（剧务，财务）；张旭景（外联，编剧）；齐翔（摄影，宣传，技术）
取消“人力资源部”监理会为协会管理部门，部门由各部长组成，有三个会长负责。
在沟通方面，协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议，并且不允许在成员之中造谣。造谣者转为学习人员。
实行团队型管理：对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突，以信任尊重成员为管理的前提，并且抓工作效率。
三。加强协会成员之间的交流
协会里出现过管理者下达命令，被管理者不服从的事情，原因是多方面的，如：管理者无管理经验，被管理者不服从安排等，但最终的原因还是在于沟通得不够。
计划：
本学期开两次大会，安排在开学和期末
内容：动员与总结
每月开两次以上（含两次）部长级会议
内容：分配与汇报各月的工作情况
各部门可以单独组织成员开会
内容：交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况，并对其进行总结
（部门与部门之间如有需要，可以组织会议）
目的：
使协会成员可以很好的沟通，促进互相的了解和理解， 促进成员之间的友谊，让成员明确自己的责任感，也让他们对协会有归属感。最终，让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处。
近期会议安排
1部长会议（3月5日，a-103,晚上7点）
a宣布新的管理方式，确定各部门本学期工作。
b部长总结上学期各部门所存在的问题。
c拟订每周三放电影后做值日的人员名单。
d要求各部门定期开会
e确定各部门小会时间
2大会（3月6日 a-101 晚上7点）
a宣布新的管理方式和各部门开小会时间
b宣布新会长上任
c动员协会成员
四。圆满完成协会交给的所有任务。
以上是博夏电影协会本学期的工作计划，望各成员尽己所能，作好本职工作。
微博协会年度计划3篇
微博协会年度计划一：洛阳理工学院微博协会年度工作计划及其规划（701字）
新浪微博与各高校进行校企合作，由学生自发组织建立微博协会,学校团委直接管理,新浪微博提供技术和平台指导，聚合校园资源，为校园内高粘度的用户搭建互动平台，同时也给高校师生搭起一个沟通平台。
新浪微博协会主要任务：
一、为官方、学校领导、名师、招生办、团委及规模较大协会微博提供认证。
二、为新媒体、传播学、移动互联网等领域研究及学术合作提供支持。
三、为大学生思想政治教育提供网络平台；引导大学生正确使用互联网并对社交网络中的言行负责。
四、为高校学术交流及微博应用开发提供技术性指导；为高校提供包括新浪在内的强大媒体资源支持。
五、为高校学生微博协会优秀学生干部及协会成员提供实习绿色通道，免试进入新浪实习生体系。
六、为高校学生微博协会利用新浪微博平台发起的各项具有正面积极意义的校园活动提供支持。
工作计划：
1、每天定期发微博，介绍校园发生的活动，校园风光。
2、转发各系的官方微博扩大影响。
3、转发各社团的微博，扩大其影响力。
4、协助各系各社团开展微博的宣传，增大其窗口作用。
5、引导学生使用微博，介绍微博的优点。
6、海报宣传微博协会，让更多的学生使用更好的使用。
7、协助各单位进行官方认证，让学生有微博可寻，增大其可行度，可信度。
8、与各系各部门各社团进行微博大屏幕合作，实现场内外互动，发起投票。大屏幕上可以同步显示现场参与者发送的短信和网友发送的微博，使场内外观众能够第一时间传递和获取现场信息。
会员招募：
通过宣传达到增加粉丝数目。然后进行宣讲，选择优秀的作为中心会员，负责组织活动及其协会的日常运作，优秀的会员可以竞选会长及其各部部长新浪校园主管。中心会员享有组织活动优先权利。旅游，聚会，小礼品优先考虑。
总目标：
1、打造成为重庆大学第二大新闻媒体（仅次于新闻网）
2、重庆大学人人皆知的实力派社团
3、让重庆大学的所有社团，所有学生会，所有学生会主席以及社长，以及辅导员都开通微博
具体部署：
针对目标一
（1）新闻部成立校园事件微博直播间，新成立一个 重庆大学校园直播间 帐号。并组织成立重庆大学首个 微记者团 。微记者们将对各大校园时间进行采访，并同步在 重庆大学校园直播间 帐号进行发布。我们将把 重庆大学校园直播间 帐号打造成为一个校园各大帐号的综合平台，目标是 只要同学有需求的信息，我们的平台都将拥有
（2）利用新浪微博大屏幕对 重庆大学校园直播间 帐号进行宣传，同时在每个宿舍楼下，定期我们会有宣传。
（3）我们将公开与新闻网形成竞争，党委可以有一个新闻网，可以有一个记者团，团委也可以有一个微博新闻网，也可以有一个微博记者团。简称 微记者 。
针对目标二
（1）运营部将在本学期内把新浪微博大屏幕推广到重庆大学每一个可以用到大屏幕的活动当中。要让全校的各个组织都知道微博协会独有的微博大屏幕的重要性。
（2）推广部将在本学期内扩展到各个学院全部开通官微，各个学院学生会，各个社团及组织都开通微博。
（3）活动部将集中财力，物力，人力举办两场大型的具有校园震撼力的活动。
（4）技术部将在一食堂广场定期设点，进行微博技术咨询以及微博的宣传。
针对目标三：
（1）推广部将实行区域责任制，定点跟进每一个学院以及每一个社团，乃至每一个主席，社长，辅导员。
（2）技术部将在一食堂广场定点宣传有关微博的材料
（3）运营部将在每一次的大屏幕中植入对微博的宣传，并引导大家使用微博
（4）活动部也会定期的主办一些线上线下的与微博有关的活动，加大微博对校园的影响力。
各部门任务及其目标：
办公室任务：
1、负责管理会员信息，组织会员交流
2、发放协会通知，召集会员大会，统筹协会各部事务。
3、协会财务管理
4、协会内干事考核，部门考核，部长考核目标：（1）形成成熟的会员管理机制以及成熟的考核制度 （2）统筹各部门之间的关系，做好桥梁纽带作用。（3）建立成熟的财务制度
技术部任务：
1.定期在食堂广场设点，为同学们开通和使用微博提供技术咨询、解决技术问题，例如手机客户端的安装、微博应用的咨询等；
2.学校和个人及官方加v认证
目标：
在食堂设点宣传寻找比较成熟的方式，设点次数达到8次以上。
活动部任务：
负责协会内的一切活动策划，组织，实施。以及以协会名义组织各种线上、线下活动
目标：
大活动两场，小活动每个月两场（包括线上的）
推广部任务：
1.负责在重庆大学校园内推广微博
2. 重庆大学团委官方微博 重庆大学校园直播间 以及 重庆大学学生心声 微博的推广
目标：
1.让重庆大学的所有社团，所有学生会，所有学生会主席以及社长，以及辅导员都开通微博
2.要让每一个重庆大学有微博的同学都知道以上三个微博
运营部任务： 负责重庆大学一切活动中植入的新浪微博大屏幕的联系，以及现场执行
目标：本学期微博大屏幕每个月平均20场。
新闻部任务：
1.管理 重庆大学校园直播间 微博及其 重庆大学学生心声 微博。
2.校园微记者团的运作以及校园事件的直播
3.《重庆大学微语录》的编写
目标：
1 将协会打造成重庆大学第二大校园媒体
2.重庆大学校园直播间帐号粉丝数达2000人。重庆大学学生心声帐号粉丝数达1000人。
3.《重庆大学微语录》初步规划成型
重庆大学微博协会
【综述】中国石油大学（华东）微博协会是由在校大学生自发组建，由校团委认可、由新浪提供技术指导、接受学校共青团组织管理的学生社团。以 微薄力量创造太阳 为宗旨，以 微言大义 博采众长 为理念，成立的 服务石大师生，繁荣校园文化 的新媒体。
协会指导老师：杨晓静 会长： 黄居峰
【回顾】微博协会自2011年11月27号成立以来，积极探索新媒体的传播形式与运行模式，坚持媒体人应有的 有说不出的话，但绝不说假话 原则，运行微博和做好线下线上活动，进行了两个多月的协会试运行。
在这两个多月中，首先进行协会纳新，一共报名50-60人，招收骨干成员20人，其他作为协会的普通成员。当天召开微博协会见面会，讲解了微博协会试运行的规划和微博协会的现状；强调了集体的凝聚力，作为媒体人应有的责任；强调了微博的书写规则、活动的开展原则；最终落脚在大学生的网络话语权等等。
微博协会刚成立一周，积极与网络协会合作，进行了一次 微直播 活动，起到了运用网络、运用微博的作用，使得网络中心的老师与同学们交流更加方便，使得 我们的网络怎么了？ 宣讲会更加圆满！
在圣诞节时，微博协会发起了 微邮差邮寄爱 活动，免费发放百余张校园纪念贺卡，通过线下线上展开，使得大家学会感恩，不忘亲情友情爱情。
在元旦来临之际，与地学院联系。运用大屏幕技术，为地学院的元旦晚会增色不少。在场的地学院团委以及受邀老师，积极参加大屏幕互动，使得台上台下共同参与晚会，使得晚会更加成功！
元旦期间，微博协会为了增加微博使用量和回馈众多粉丝，运用新浪活动平台策划了一次免费观影活动。精选电影《金陵十三钗》，同学们参与程度空前高涨，起到了很好的宣传效果！
微博协会官方微博粉丝量短短两个月就突破一千，微博参与评论量转发量都能体会到微博的潜力和作用。协会关注同学们的日常生活，在微博上收到同学们的供暖问题反馈后，积极和学生会生活部联系，帮助同学们解决了包括暖气不热在内等等一些生活问题，使微博的作用得到共识！
【看天下】微博协会是一个团体，是一个全国性联盟。我校微博协会起步较晚，但这让我们更加努力去追赶其他高校的发展！其他高校的成果值得我们借鉴学习！
清华大学作为一个成立微博协会的学校，做了一个开拓性的事业。他们以此成了整个微博协会的领头羊，以其本身的身居全国高校之首的名声，粉丝数达20多万。并且现在微博主页成为众多微博协会中唯一一个使用教育版的高校微博。在清华百年，开通的百年清华主题微博，以 清华百年反思，清华百年愿景 为主题的活动得到社会的普遍响应。这是应用微博的做到更好的宣传的捷径，是一个独特眼光，是一个开拓的事业。
在新浪2011教育盛典 上，山东大学官方微博被评为 微博风尚高校 中国海洋大学微博协会被评为 微博风尚社团 等等，微博的宣传作用正在受到大家的关注。山东微博联盟的网页 已经做出，网页上收录了包括学校官方微博，招生办，团委微博以及微博协会在内的山东高校的官方微博。一个平台服务，在这方面山大和海大运行的非常好，值得我们借鉴。
【展望】微博协会是一个新的媒体机构，在2012年需要打好地基，需要加强合作，树立起自己的媒体品牌。
微博是面向大众的，我们的一言一行都会受到社会各界关注。所以每个微博管理人员都明白自己的言语的重要性，应谨慎发表言论。
【加强合作】
1 作为媒体，交流是不可或缺的。与各大社团，学生会，青协等等学生组织以及学校的一些行政部门合作，做到一个真正的校媒的责任和义务。搜集校园的大学生文化和石油文化，走一条特色之路。
2 亲近学生的原则，学生的微博，有学生来写。随时随地纳新，接受一切爱好微博，爱好石大文化的同学，服务于我们团队。在微博上加强交流，发现问题，解决问题。体现大学生的当代风范，引领中国大学生的潮流。在微博领域，石大人完美踏出第一步。
3 利用专业优势开发一下微博，计通学院的微博开发，文学院的新闻创作，经管学院的微博营销等等。以自己的力量，创造新的太阳。
4 走出校门，亲临社会。与一些企业合作，加强产业发展。运用微博，进行企业文化宣传。目的是锻炼我们会员的社会实践能力，使成为两栖人才。
【自我训练】
打造一支素质高，能力强的微博团队。
1 定期的学习理论指导，每周有新浪提供微博技术等等大讲堂，与多媒体应用协会合作，培养一些视频制作，图片处理，海报制作等等人才。为石油大学的图片宣传，视频宣传做足功夫。
2 定期组织编辑部、记者部进行采风，锻炼部员的文字基础。熟练运用微博体新闻书写，使得理工科院校的文艺得到发展。
3 领导团队的自身建设。多多参加其他社团的领导会议，开展良好的沟通、交流机制。与外校校媒合作，讨论微博的发展方向，进一步发展校园文化。
4 暑假中，争取开展社会实践。在实践中锤炼我们的队伍。社会实践在本学期初开始策划联系，以新话题，新视点，新角度进行实践，打造一支实践强的队伍。
【活动开展】
1下学期正是毕业季，微博协会将要举行 我是毕业生 系列活动。活动包括：毕业征文（我的大学生活，我的毕业期盼，我对母校的愿景），优秀毕业生评选，优秀毕业生微访谈等等
2 下学期为了进一步推广微博，开展 微博班级 活动。从最小的校园文化组成部分开始，体现石大班级建设的风采，着眼小处，体现大文化，大气魄。
3 在学期末，微博协会搜罗全部晚会的经典节目，做一次经典结合，来贺岁。
4 对微博协会本身进行文化建设，包括微博协会印章，会旗设计，会歌征集，会徽征集，名字的书法字等等社团内部文化建设，如果顺利完成，可以以此作为契机，进行社团文化建设的一部分，在全校社团内部推广。
5 在微博协会成立一周年之际，将会邀请青岛驻地高校微博协会，校园媒体以及社会媒体来石大共商媒体发展大事，提升微博力量。甚至在山东建立微博联盟。
6在石大建立微博网络化。使得各个社团微博宣传建立起来。由微博协会负责的团委官方微博得到发展。在全国高校团委中，立于重要位置。
7 大屏幕技术在石大各大晚会随处可见，以此来增强晚会的吸引力和关注性、参与性。真正做到晚会是学生主办，参与性汇集大多数学生。
8 最后在空余时间，微博协会的小活动不断。微笑话征集，微摄影征集等等。社团内部聚餐，观影，运动等等也会开展得当。
协会工作计划
协会（一）
在新的学年里，青协将在院党委和院团委的领导下，继续学习党的十七大精神，继续深入学习实践，学习“老黄牛”精神，发扬中华民族优良传统，艰苦奋斗。同时，青协也将以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，立足于社会，立足于校园，致力于提高同学们的社会实践能力及奉献意识，把青协打造成为服务社会、服务学院、服务学生的具有强大凝聚力的团体。这学期，青协的工作计划如下：
一、“弘扬雷锋精神参与志愿服务”雷锋月系列活动
为继承和发扬雷锋精神，并使广大同学能进一步学习雷锋精神并且是实践雷锋精神；为促进本学院学生健康成长为关爱校园、校园建设、等各项公益事业提供志愿服务，青年志愿者协会决定在雷锋月开展一系列公益类活动。
1、“美在挽袖的瞬间”---爱心献血
无偿献血是人间传递真情的红色纽带，更是中华民族团结互助传统美德的具体体现，是救死扶伤，利国利民的社会公益事业。我们将通过献血等方式号召和呼吁广大学生参加到无偿献血的行列，用我们的爱心，去营造一个充满“人道、博爱、奉献”精神的美丽家园。
3、“学雷锋，送春晖，奉爱心，共敬老”——敬老院真情活动
作为学院的品牌活动，慰问敬老院我们已经持续做了很多年。，我们将用课余的时间前往人和敬老院、蚌湖敬老院去陪陪老人们，做些小事，让老人们再次感受到社会的爱。
二、“追忆革命历史丰碑传承高尚革新精神”--烈士陵园扫墓活动
为了缅怀烈士的英雄事迹，继承先列遗志，进一步加强当代大学生的理想信念教育，激励他们继承和发扬革命先辈吃苦耐劳，艰苦奋斗，坚定乐观的革命传统，我们将组织成员前往烈士陵园扫墓，以此增强我们当代大学生的责任感和使命感，激起大学生的爱国主义精神。
三、“书送希望”--爱心捐书活动
为倡导积极、健康、文明、向上的“毕业文化”，摒弃不良行为，引导毕业生平稳度过大学生活，顺利走向社会，为给社会上经济困难的学生提供精神上的关爱和物质上的帮助，我们将在校园举行“爱心捐书”活动，帮助别人的同时，节约资源、物尽其用、建设互助和谐的校园。
四、“珍爱生命平安出行”---安全教育活动
安全直接关系到学生的生命和健康，涉及到家庭的幸福和社会的稳定，为全社会所瞩目。针对校园内外存在的一些安全隐患问题，我们将根据本院实际情况，以“安全第一，预防为主”的思想为指导，开展一系列有关安全教育的活动，以使学生牢固树立“珍爱生命，安全第一”的责任意识，增强学生安全意识和自我保护能力，全面提高学生的安全防范能力，建设和谐校园。
六、提高协会内部工作效率完善协会服务队制度
定期召开协会理事会交流会，密切沟通，为以后活动的开展积累经验；理事会分工明确，各司其职，平时加强联系与交流，提高工作质量；完善服务队制度
总之，我们将用理智体现真的价值，用诚心诠释爱的真谛！青年自愿者协会能得到这么多同学的支持，我们有足够的信心把我们的想法付诸实际，而且我们也一定会尽力把它们做到最好！相信只要我们每一个人都能互相理解、互相信任、互相帮助，我们的社会一定会更加和谐更加美好！
协会工作计划（二）
在已经到来的新学期里，我们书画协会将迎来新的机遇与挑战。就我们书画协会来说，总管我校所有书画类的协会，我们深知我们的很多不足。为了弥补我们的不足，把我们协会打造成为一个优秀的协会，我们暂定如下计划
一、“攘外必先安内”
首先要搞好我们的内部建设，特别是一些奖罚措施，以提高会员们的积极性与责任观，工作到人，责任到人。
二、加强协会内部的团结协作。
可以组织协会的成员高一些活动，列如，春游，爬山等。加深大家的了解，加强会员内部的的和谐。
三、提高会员的专业水平。
对会员进行训练学习，并聘请一些专业老师作为指导老师定期为会员进行指导，()以提高会员的书画水平。
四、加强对外交流与互动。
我们不能只局限于我们协会内部，我们应该在不断完善我们内部的同时也要“走出去”。多于校内甚至校外一些协会或组织联系与交流，同时做好宣传工作，丰富校园文化气息。
以上是我们协会的新学期工作计划，希望一次使我们协会不断壮大，提高我们的知名度。
协会工作计划（三）
在过去的一年里，材料学院青年志愿者协会经历了一个从无到有，从小到大的过程。在周宇峰和刘超学长的带领下，青年志愿者协会从实践部中逐渐分离出来，积极开展了一些有意义的志愿服务活动，如：火车站志愿服务活动、奥林匹克博物馆志愿服务活动、陶笛音乐会等等。在这些活动中，我们的同学们在帮助他人的过程中充实了自己，收获了快乐，增加了自身的阅历，锻炼了自己的意志，充分认识到“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神的内涵。在开展这些活动的同时，我们材料学院乃至华侨大学的社会影响力也在不断增强，青年志愿者协会的制度也在不断完善。
学长们创造的辉煌给了我们很大的压力，同时学院也给了我们很大的支持，所以我们更应该感到身上担子的沉重，任务的艰巨。作为一名青年志愿者，一个材料人，我更应该全身心地投入到青年志愿者协会的建设上来。
开学我们面临的第一个问题是纳新。在去年的迎新过程中学生会的很多工作都没有做到位，面试也不正规，而我们青年志愿者协会这学期首次纳新，更是面临着很大的挑战。我认为，首先，我们应该了解这次纳新过程中的整个流程，并对我们的部门做出详细的介绍。这要求我们自己对协会有很深的理解并先写出文字性的东西。然后，我们应做好宣传工作，尽量让同学们了解我们这个团队，提高他们加入青年志愿者协会的热情。我们首先可以自己出一份介绍青年志愿者的宣传材料发表在119元素里。接着可以做一些海报，同时我们还可以向自己的老乡进行宣传。最后，我们应准备好相关的题目。面试过程中我们不但要注重同学的临场反映能力、口才、外表，更要考察同学的整体素质以及他对志愿者服务事业是否抱有持之以恒的决心和不为名利的态度。确定人员时我们应尽量争取那些优秀的同学。
这个学期我认为我们应该把现有的活动做好做细，在实践中完善我们的制度。在火车站志愿服务活动中，由于没有具体的工作安排，很多同学只是做做表面功夫，态度也不够诚恳，热情。我觉得我们应该细化工作，比如人员的位置及工作安排，对火车站的基本工作进行大概的介绍。在服务过程中有一段时间是吃饭时间，而我们的同学往往坚持工作在工作岗位上，我们可以通过安排换班来解决这个问题。
今年在选取青年志愿者时，我认为不能跟过去一样，应该做到宁缺毋滥。这样一来不但可以纯洁我们的队伍，提高志愿者的个人荣誉感，也可以方便我们的管理。在选取礼仪队的人员时，更要把条件具体化，比如身高、体重、五官端正、口齿清晰，拿到过口语证明等等。我们必须要得到一支这样高质量的队伍，才有底气去争取更高水平的志愿服务活动。
上个学期的奥林匹克博物馆志愿服务活动我没有参加，但是通过向学长的了解和去服务地考察，觉得我们的工作依然存在不小的问题。上个学期由于对方要求的服务时间不固定而且我们的同学的上课时间也是参差不齐，导致两者的时间无法吻合。并且我们需要他们对我们进行专业的来完成志愿服务的任务。这个学期我们应该从志愿者中挑出有意向、素质的同学，尽量让他们的课余时间比较分散，能和博物馆方面的要求吻合。通过我们与博物馆的协商，对我们的同学进行培训。这样能够保证我们在奥林匹克博物馆的志愿服务活动越做越好，越做越大。
我认为我们的陶笛音乐的志愿服务活动有些局限，这个完全可以推广到整个学校，对对于那些有兴趣的同学我们应该给他们机会来接触陶笛这种比较古老的流行乐器。具体我并没有参加到这个志愿服务活动中去，所以先说这么多。
我觉得我们的宣传工作还是局限于那种贴个海报，在学院里发表篇文章的形式。在我看来这样的宣传并不能起到很大的效果，我们应该推陈出新，采用一些比较新颖别致，能够吸引同学眼球的方法，并且花费要尽量少。这样一来不但可以让同学们了解我们青协，同时对我们材料学院的影响力也会有很大提升。具体的宣传形式我们要结合具体活动推出。
根据我同会长的沟通，我觉得我们外联部这个学年有两个任务，其一是争取到机场的志愿服务活动，另一个是同音乐舞蹈学院建立良好的合作关系。有关机场方面的合作我的态度是不能急躁，我们现在还没有能够参与这种高水平志愿服务活动的人员，而且我们现在同机场方面还未建立起联系，所以我觉得我们应该先同机场方面进行沟通协商，摸清对方的要求，然后再把相关的协议敲定。军训时我已经见识到了音乐舞蹈学院的表演能力，不需要很长时间的准备就可以组织一场质量很高的晚会。现在音乐舞蹈学院相对比较孤立，我们又已经与之取得联系，我相信我们一定可以用我们的诚意打动对方，与之建立良好的合作关系。这样一来我们也可以将我们的志愿服务活动由体力服务向文化服务转型，让我们的同学得到更好的锻炼机会。
胡老师曾和我提到过这样一个想法。他认为我们材料学院的大四学生的积极性没有被调动起来，并且对有关的就业方面的知识、小技巧等了解较少。所以老师希望我们能够推出一本青协自己的期刊，在上面除了宣传我们自己之外，还可以写一些有关面试方面的知识，这样可以令我们的毕业生在以后的竞争中有着更大的优势。
有关赞助方面我觉得我们不应该接受钱财物品，我们必须坚持我们的无利益原则。
最后我想说明的是我们就是要让大家明白，我们所做的一切绝不是为了索取，只为证明社会上有这样一群人，这样一种精神。
护理协会工作计划
招新计划：
1、首先，充分利用人力资源，找各社员可以联络到的新生或者是通过他们进行宣传。
2、借助社团宣传部进行适宜的海报宣传或者是通过院宣传部在院布告栏上标注一些我们社团的招新广告（我们学院应该只有两个社团吧，到时候用一下应该可以的）
3、可以派发由我们社团特色的宣传单，再配上吸引人的招新标语
下寝室宣传（向他们介绍我们往年的活动成果，介绍今年的活动__ ）
发放传单（此传单的设计可以将护士操作大赛的照片为背景）
当场作介绍（场地布置可以下一番功夫，从而吸引他们的视线）
最重要的是，我们要告诉他们，我们护理协会是以护理知识为重点，但不仅仅只有护理，我们还会涉及一些护理以外有益于身心的知识和活动。
活动计划：去敬老院、孤儿院、社区（以老年群体为主），可以为他们进行一些简单
的身体检查，如量血压、测心率·····（可以请以两位老师带队，主要由我们社团发起，可以欢迎不同学院、不同年级的有意向的学生参加··）
计划：合理的安排好社团里各人员的分配任务，自己本身还要更好的掌握护理基础知识，以便能够更好的被应用于实践中，作为社团中的领导成员，自己要尽心尽责的完成每一项工作，凡事能够一丝不苟、尽善尽美的完成预期的目标，争取这一届的社团活动能够多姿多彩，以便社团能够更好的发展。
可以设有常规活动，并不涉及护理专业，从而增加他们的兴趣，同时也符合大学生活的多样性，
我们的前进方向：护理协会更上一层楼
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