酒店部门目标责任书范本

想让自己的职业发展更加一帆风顺，我们可以规划以后的工作计划了工作计划是公文写作中比较常见的一种。我们要具体如何做好工作计划呢？小编花时间特意编辑了酒店部门目标责任书范本，相信一定会对你有所帮助。

一、总则

**大酒店管理以建设一支力求实现企业绩效为本，以制度管理为手段，兼重人文关怀、具有无限创新精神的管理团队。XX年度酒店目标：全年实现营业总收入**万，经营盈余**万。

二、经营考核方案：

1、部门目标：

全年任务、毛利率、毛利润，超出数为奖金考核依据;(见附表1)

2、考核办法：

各部门独立核算、独立考核。

3、创新考核：

各部门必须率领团队创新，部门经理和团队人员必须提出2—4项切实可行的创新经营管理方案。

4、各部门经营管理要求(责)

(1)、提高酒店服务质量和服务人员素质，最大限度减少客人投诉。

(2)、做好营业，稳定客源的同时，不断开发新客源。

(3)、严格遵守酒店的各项规章制度,高标准严要求使部门上下团结一致，齐心协力开创良好的局面。

(4)、部门内部要求树立廉洁自律的风气，杜绝任何危害酒店利益行为的发生。

(5)、不断完善管理制度，提高管理人员的素质。

(6)、营造宽松、向上、自律、高效、有序、团结、互爱的工作氛围，逐步提高经营业绩。

5、部门经理权力范围(权)

(1)、各部门经理在本部门享有市场价格的8.8折优惠权限

(2)、员工请假2天以下批假权;

(3)、员工过失处罚5分以下，奖励3分以下权限;

(4)、部门员工人事任免建议权;

(5)、赠送宾客酒店产品(50元以内)的权利，且不得超过消费金额的10%;

(6)、其他权限按照酒店相关制度规定。

三、内部管理目标：

1、完善员工标准操作流程体系;

定量分解服务流程，(　)总结出**服务要求标准，形成工作守则;

2、完善的员工考核体系;

征求员工意见，力求员工收入做到公平、更贴近按劳付酬;

3、制定全年员工培训方案，保障服务水平提升;

全年各部门员工培训不低于4次，每季度培训1次为强制性考核指标;

4、拟定员工内部晋升体系;

普通员工/经理人员培养方案;

四、营销管理目标：

1、制定全年营销框架;

对重大节日必须提前2-3个月拟出销售方案，

2、对婚宴、寿宴重新规划;

与礼仪公司合作，围绕增值服务拟出**酒店婚、寿宴框架方案;

3、客户管理方案;

老客户维护，(特别是协议客户)新客户开发目标，拟定酒店重点消费客户群及服务办法(主力消费客户，可考定期举行活动稳定这一客户群)，每季度写出客户消费情况分析报告;

4、全年新增项目创新计划;

第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康乐特色服务)，第二是营销(销售方式/理念)，第三是服务(个性/特色/增值)。

五、设施设备管理目标：

保证各部门设施设备干净、正常运行，对各营运部门进行监督;

六、消防安全管理目标：

全年无重大消防隐患，无重大安全事故;

七、财务采购管理目标：

1、财务管理目标;(略)

2、采购管理目标;

采购上寻找新的材料来源，降低原材料价格;

八、企业文化建设及企业人才培养目标;

1、企业文化建设;

办好**通讯，设好员工沟通平台;

2、制定全年员工活动方案;

全年员工活动除年终团年外定为2次，初步考虑为里外1次，室内1次;可考虑成立各种活动小组(登山/蓝球/乒乓球/羽毛球等);

九、旅行社、食品加工创收目标：

1、开设**旅行社;

代办国内、国际旅游、飞机票、火车票;

2、其它酒店加工食品方案;

**巴人四宝/**月饼/**巴乡清酒等;

十、绩效考评(利)

目的：以调动部门工作主动性为目的，奖励提取奖金比例大于处罚扣除罚金比例，旨在使部门全体上下一心，做好服务质量提高服务水准，开拓和稳定客源，使酒店经营和个人收益达到双赢局面。

1、各部门完成经营目标，年终按照每月基本工资多发一月作为年终奖金。

2、部门超额完成经营目标，超额部分按照营业收入的5%作为部门奖金，奖金分配方案由各部门经理确定。(按照经理、主管占多数的原则)

3、后勤部门按照酒店全年完成目标情况，年终按照每月基本工资多发一月作为年终奖金。超额部分奖金，由酒店管理班子另订额外奖。

其他：增值、创新服务，推崇“**待客之道”企业文化;

本人作为部第一负责人,接受酒店经营班子的领导,为努力完成XX年3月1日---XX年2月28日部门经营管理目标,签订本责任书,对酒店的经营班子负责。

承诺签定人：酒店负责人

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日期：日期

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年度综合目标管理责任书

年度综合目标管理责任书

本文作者：悠然 原创投稿
二0xx年度综合管理目标责任书
（综合办公室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站规章制度，做好日常业务和管理工作，每月收集各室工作信息,及时向市局信息中心报送工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 制订全站每月工作计划,为站领导当好参谋。
2、 搜集整理新颁布的环境标准，按照新标准和计量认证评审准则要求，做好监测报告的发放、归档、整理工作。
3、 每季度对环境质量监测数据进行汇总，编写上报分析报告，并提出建议和对策，按要求及时向上级各有关部门传输上报监测数据、环境监测月报、季报，完成20xx年环境质量报告书和全市环境统计工作。
4、 完成20xx年度城考监测数据的汇总分析工作。
5、 及时安排并监督排污许可证制度相关监测工作及污染源动态管理监督监测。
6、 负责对上、对下的行政、人事、劳资、职称、财务、党务资料文件的收发、阅办、归档工作。
7、 做好全站的服务保障、业务协调、站务公开工作，负责对外开展业务联系、宣传和群众投诉、来访接待工作。
8. 完成上级部门和站领导交办的临时性工作。
二0xx年度综合管理目标责任书
（总务室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 严格执行《机动车辆管理办法》，抓好车辆的管理，严格车辆派遣制度，做好车辆的定期审验和维修保养工作，保证行车安全。
2、 负责临时工、门卫的相关管理，做好节日及日常值班安排,确保站内的安全正常。
3、 每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
4、 负责站内水、电设施的维修和家属楼水电费收缴工作，做好全站节水管理工作。
5、 抓好全站的园林绿化、楼院卫生的管理、督促、检查工作。年初要有计划、安排，年终要有总结。
6、 负责站精神文明建设工作。
7、 负责完成站工会具体工作。
8、 完成站领导交办的临时性工作。
二0xx年度综合管理目标责任书
（质量控制室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 负责全站计量认证复评审工作。
2、 制订20xx年职工培训与考核计划，并组织实施。
3、 制订20xx年内部质量审核和专项审核计划，落实质量控制制度，严把质量关，确保监测数据的真实性和科学性。
4、 严格执行《环境监测技术规范

年度综合目标管理责任书第2页

》，抓好环境监测质量控制和管理工作，负责监测数据的审核工作。
5、 制订20xx年仪器检定、维护计划和质量控制计划，负责全站仪器设备的校验、维修、管理等工作。
6、 每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
7、 负责全站化学试剂药品的采购和管理工作。
8、 负责县区监测站技术业务指导。
9、 完成站领导交办的临时性工作。

二0xx年度综合管理目标责任书
（水质生态室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 完成渭河、嘉陵江等5条河流、千河流域三个水期，每月3日前报上月监测数据；
2、 按月完成小韦河县域断面、出境断面、太白河出境断面、渭惠渠渠首和出境水质、金渭湖、市污水处理厂的水质监测任务。
3、 配合环保管理部门完成污染源监督监测、排污申报监测和相关建设项目验收监测及污染事故应急监测等工作。
4、 严格执行《环境监测技术规范》，保证监测过程的真实、科学，完成每季度重点污染源废水监测任务。
5、 每月13日前上报饮用水源地数据，18日前报重点流域数据，每季度最后一个月5日前报重点污染源废监测数据。
6、 做好水质生态监测质量控制，建立水质动态污染源管理档案。
7、 每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
8、 完成站领导交办的临时性工作。
二0xx年度综合管理目标责任书
（大气监测室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 完成每月降尘、硫酸盐化速率监测任务。每月3日前报上月监测数据。
2、 完成每月酸雨普查上报工作。每月3日前报上月监测数据。
3、 配合环保管理部门完成污染源监督监测、排污申报监测和相关建设项目验收、监测及污染事故查处等工作。
4、 严格执行《环境监测技术规范》，保证监测过程的真实、科学。每月对监测数据进行汇总分析。
5、 做好大气监测的质量控制。每季度最后一个月5日前报重点污染源废气监测数据。
6、 每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
7、 完成站领导交办的临时性工作。

二0xx年度综合管理目标责任书
（物理监测室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 完成全市各类功能区域噪声常规监测任务，每季度第二个月20日前报监测数据。
2、 完成全市交通噪声的监测任务，每单月3日前报上月监测数据。
3、 完成城市区域环境噪声常规监测任务，每年11月10日前报本年度数据。
4、 完成电磁辐射和放射性监测任务及相关工作。
5、 严格执行《环境监测技术规范》，规范监测采样点，保证监测过程的真实、科学。每月对监测数据进行汇总分析。
6、 完成各类污染源的监督的监督性监测，排污申报登记监测任务。
7、 每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
8、 完成站领导交办的临时性工作。
二0xx年度综合管理目标责任书
（水质仪器自动监测室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 确保水质自动监测系统及大型监测仪器正常运行，为水质生态监测室提供技术支持，适时做出对比分析。
2、 确保魏家堡渭河流域水质自动监测点托管运行，做好仪器维护工作。
3、 配合水质生态室开展监测工作。
4、 每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
5、 完成站领导交办的临时性工作。


二0xx年度综合管理目标责任书
（大气自动监测室）
共性目标：
1. 积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2. 积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3. 加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4. 加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5. 科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。

职能目标：
1、 确保大气自动监测系统正常运行，按时发布空气质量日报及预报，适时做出对比分析。每月3日前报上月环境空气质量月报。
2、 负责大气自动监测仪器及子站的维护，发现问题，及时向站领导汇报、解决。
3、 配合大气室开展监测工作。
4、 每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
5、 完成站领导交办的临时性工作。







XX市环境保护监测站
二0xx年度综合管理目标责任书
(水质仪器自动监测室 )

分管副站长:
室 主 任:

企业总经理年度目标责任书

企业总经理年度目标责任书

文章标题：企业总经理年度目标责任书

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根据公司第二届第二次股东大会精神，加强各项工作目标及措施的实现与落实，加强成本核算，完善各项规章制度和操作程序。公司董事会特与总经理签订如下目标责任书。
一、经济目标
1．产值：确保万元；
力争万元。
2．利润：确保万元；
力争万元。
二、管理目标
1．建立健全的各级管理的考核制度、分配制度；
2．服从董事会的管理，服从监事会的监督。
三、安全目标
1．杜绝一切中大型安全事故；
2．违章操作事故为零。
四、成本目标
1．全年的业务费控制在万元（包括）；

2．全年的技术改造费控制在万元（包括）；

3．全年财务费用控制在万元；

4．全年的工人工资及福利控制在万元。

五、精神文明目标

1．组织1～3次集体文体、娱乐或公益活动；

2．严格遵守国家法律法规及公司的各项管理制度。

六、其它目标

1．厂容厂貌、现场定置管理等达到标准；

2．设备管理达到标准；

3．安全管理达到标准；

4．财务管理达到标准。

七、目标责任书评分标准

1．经济指标（20分）

2．管理指标（20分）

3．安全管理指标（20分）

4．主要成本指标（25分）

5．精神文明建设（5分）

6．其它目标（10分）

公司总经理年度目标责任书
根据公司第二届第二次股东大会精神，加强各项工作目标及措施的实现与落实，加强成本核算，完善各项规章制度和操作程序。公司董事会特与总经理签订如下目标责任书。

一、经济目标

1．产值：确保万元；

力争万元。

2．利润：确保万元；

力争万元。

二、管理目标

1．建立健全的各级管理的考核制度、分配制度；

2．服从董事会的管理，服从监事会的监督。

三、安全目标

1．杜绝一切中大型安全事故；

2．违章操作事故为零。

四、成本目标

1．全年的业务费控制在万元（包括）；

2．全年的技术改造费控制在万元（包括）；

3．全年财务费用控制在万元；

4．全年的工人工资及福利控制在万元。

五、精神文明目标

1．组织1～3次集体文体、娱乐或公益活动；

2．严格遵守国家法律法规及公司的各项管理制度。

六、其它目标

1．厂容厂貌、现场定置管理等达到标准；

2．设备管理达到标准；

3．安全管理达到标准；

4．财务管理达到标准。

七、目标责任书评分标准

1．经济指标（20分）

2．管理指标（20分）

3．安全管理指标（20分）

4．主要成本指标（25分）

5．精神文明建设（5分）

6．其它目标（10分）

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计划生育目标管理《责任书》

计划生育目标管理《责任书》

计划生育目标管理《责任书》
二0xx年计划生育目标管理《责任书》
为了更好地稳定低生育水平，促进出生人口性别比结构平衡，提高出生人口素质，推进计划生育体制创新，加快实现工作新思路和新方法的转变，根据主管部门下达的责任目标和要求，结合我局实际情况，特制定二0xx年度计划生育目标管理责任书：
一、责任目标
1、坚持持证怀孕凭证生育，符合政策生育率达100。
2、流动人口符合政策生育率达到95以上，流出人口登记率达到98以上，流出人口办证率达到版权所有95以上，流入人口持证验证率达到95以上。
3、各单位、部门对计划生育工作要做到一把手（或法人代表）亲自抓，负总责，分工一名领导具体抓计划生育工作，并配备一名专兼职计划生育干部；要保障计划生育所必须的经费投入，确保计划生育工作顺利开展。计划生育协会要经常开展活动，按时缴纳协会会费。
4、深入开展《人口与计划生育法》和《省人口与计划生育条例》的宣传教育工作，对已婚育龄妇女开展生殖健康知识教育，知识普及率达到95以上。
5、对已婚育龄妇女和离下岗人员中的已婚育龄妇女推行避孕节育方法知情选择，搞好优质服务工作：
（1）定期对重点对象开展“三查”服务，一年不少于3次，“三查”率均达到100。
（2）对当年怀孕、生育和节育手术对象及使用药具避孕对象随访服务率达90。
（3）当年生育对象采取长效节育措施比例达到65以上。
（4）全面开展生育对象优生检测。一、（二孩生育对象优生检测率达到95以上v版权所有。
6、离职下岗的已婚育龄妇女有明确的主管机构，落实责任人和管理措施，离职下岗的已婚育龄妇女能得到正常的避孕节育和生殖保健服务。
7、对本单位辖区内的孕妇定人包保，签订计内孕妇正常分娩责任书，怀孕三个月登记上报，建立月访制度，实行跟踪管理，坚决禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的行为发生，落实引产报批制度。
8、出生婴儿实行七十二小时申报制。由出生婴儿父母在婴儿出生后二十四小时内向所在单位申报，单位负责计生的干部四十八小时内向单位所在社区居委会和女方常居地居委会申报，最后由社区居委会申报到街道计生办。
9、按时参加月报例会及计划生育活动，按要求填写上报各种计划生育数据资料。
二、一票否决指标
1、因工作方法等原因，引发计划生育恶性案件、重大案件的。
2、出生瞒报漏报严重，出生性别比上报弄虚作假的。
3、在省市抽查、年度考核发现问题严重，被通报批评或被列入重点管理的。
三、考核办法
本责任书的执行情况，将由街道计划生育办公室负责组织年度检查考评。经考核不合格的，将根据有关文件精神，拟定出给予该单位及有关责任人实行“一票否决”和经济处罚、纪律处分。
局领导签字：二级单位领导签字：
二0xx年月

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