优缺点自我评价

自我鉴定，主要是指对自己一段时间内的学习、工作取得的成绩进行总结评价。小编认真整理了大量信息推出了这篇“大学生优缺点自我评价”，要获得更多有关该话题的资料请您继续阅读下方文章。

大学生优缺点自我评价【篇1】

大学生是现代社会中扮演着重要角色的群体，具备着诸多优点和缺点。在本文中，我将对大学生的优缺点进行自我评价，并尽量详细、具体地描述这些优缺点，以生动地展现大学生群体的特点。

首先，让我们来谈谈大学生的优点。作为年轻一代，大学生们通常具备着积极向上的态度和充沛的精力。他们对于新知识和技能的接受能力较强，能够迅速适应新环境并通过努力学习取得进步。此外，大学生往往具备较高的创造力和创新思维，他们能够提出新颖的观点和解决问题的方法。大学生也通常具备优秀的团队合作能力，他们能够在团队中充分发挥自己的专长，协作解决问题。

另一方面，大学生也存在一些缺点。首先，大学生往往缺乏社会经验和实践能力。他们尚未融入社会，对复杂的社会问题缺乏深入的理解和解决策略。此外，大学生有时会过度自信，对自己的能力和知识产生过高的估计，导致在行动中没有充分考虑现实情况和他人的意见。大学生也常常面临时间管理和压力管理的挑战，由于大量的学业任务和社团活动，他们容易感到压力过大，影响学习和生活的平衡。

对于我的个人评价，我认为自己具备较强的学习能力和团队合作意识。在大学的学习过程中，我能够通过有效的学习方法快速吸收知识，并通过积极参与小组讨论和项目实践来巩固和应用所学的知识。我也善于倾听和尊重他人的意见，能够在团队中发挥自己的专长，与他人合作解决问题。

然而，我也意识到自己存在一些不足之处。首先，我在时间管理方面有待改进。有时我会将大量精力花在单一任务上，导致其他任务的推进受到影响。为了解决这个问题，我正在尝试制定更为合理的时间表，提前规划并合理分配时间，以确保每项任务得到充分的关注与完成。此外，我也希望能够更深入地了解社会问题，从而提升自己的社会认知和解决问题的能力。我正在积极参与社会实践和志愿者活动，寻找机会锻炼自己，并通过与不同年龄和背景的人交流，拓宽自己的眼界和思维。

综上所述，大学生作为现代社会中的重要群体，具备诸多优点和缺点。大学生的优点包括积极向上的态度、充沛的精力、创造力和团队合作能力。然而，大学生也存在缺乏社会经验和实践能力、过度自信以及时间管理和压力管理的挑战等缺点。在

查看更多>>>

自我鉴定应该从哪些方面来写呢？经常会需要我们去写自我鉴定，自我鉴定，可以说是个人总结，是我们自己的自我评价和自我分析。自述文章应简单明了言简意赅结论准确，我们根据您所提供的信息撰写了一篇“简历个人优缺点自我评价”的文章，希望这篇文章对你有所启发和帮助。

简历个人优缺点自我评价(篇1)

自我评价优点范文

1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

自我评价缺点范文

1.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。

总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

简历个人优缺点自我评价(篇2)

1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队

查看更多>>>

自我鉴定指的是在一段时间内、一定阶段内对自己的评价和总结。经过认真筛选范文资讯网小编选择了题目为“大学生优缺点自我评价”的文章，仅供参考，欢迎阅读。

大学生优缺点自我评价 篇1

大学生作为社会的新鲜血液，他们肩负着教育养育的责任，同时也是未来社会的中坚力量。然而，大学生也自然存在着一系列的优缺点。下面，我将从不同的角度来评价这些优缺点。

首先，大学生拥有丰富的知识储备和学术能力。大学阶段的学习，使他们具备了系统的知识体系，并培养了批判性思维和分析问题的能力。他们掌握了专业知识，熟悉学科的前沿动态，能够进行科学研究和创新。这些优势使得大学生在知识经济时代具备了竞争力，能够为社会的发展做出贡献。

此外，大学生在身体素质和健康意识方面也有着优势。大学生阶段正值青春期发育的关键时期，他们有着旺盛的精力和活力，能够积极参与体育运动和各种社会活动。同时，大学教育也注重培养学生的综合素质，使大学生具备了一定的健康意识和基本的健身知识。

然而，大学生也面临着一些缺点和不足。首先，一些大学生缺乏实践经验和职业素养。大学阶段重视的是理论知识的学习和学术研究，而对实践能力的培养相对较少。因此，一些大学生可能在社会实践中遇到困难或者缺乏适应能力。此外，一些大学生由于对现实社会了解不深，对就业形势和职业规划缺乏认识，导致就业难题。

另外，大学生还存在着一些心理问题。大学生阶段是青少年从家庭走向独立的过渡时期，他们面临着身份认同、自我价值感、人际关系等方面的压力。一些大学生可能会面临情绪低落、社交困难等问题，甚至发展出焦虑症、抑郁症等心理疾病。

总而言之，大学生作为社会的中坚力量，拥有丰富的知识储备和学术能力，同时也具备较好的身体素质和健康意识。然而，他们也面临着实践经验和职业素养不足，以及心理问题等挑战。因此，大学教育应注重培养学生的实践能力和职业素养，同时关注大学生的心理健康。只有充分发挥大学生的优势，解决其缺点，才能够更好地为社会的发展和进步贡献力量。

大学生优缺点自我评价 篇2

对生活充满热情，而且还经常用自己的积极地生活态度感染别人，引导别人，一些好朋友遇到不愉快的事情都会找我说，然后我会开到他们让他们重新积极的面对生活。

很有原则性，对自己非常的严格，对自己订立的计划会严格的执行。

在工作上很注意别人的感受，能理解别人，并和别人很好的合作;大学期间和别人有过多次的

查看更多>>>

个人优缺点总结怎么写?以下是为大家分享的个人优缺点总结，供大家参考借鉴，欢迎浏览!

篇一：个人优缺点总结

性格：

不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。

拿捏事情的分寸欠缺。

会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。

能力：

自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。

知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。

决策力，组织力，影响力还需要发展。

上层建筑：

眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。

社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。

意志力与自制力方面有待加强。

过于较真(听真对方的每一句话)。

在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被人操纵。

社交手腕不够老道(不同人用不同方法，有的人就要表现自己的神秘和沉稳，但是对所有人都采用了亲和的切入模式)。

眼睛不够犀利，过于相信自己不够成熟的判断，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。

在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自己，特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不住);

对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然接受，不要抱有主观敌意的态度)，达观;

在细心，严谨，有条不紊方面都不够。

缺少自主的改进与思考，也就是不够主动。

工作不足之处与思考：

1.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。

2.自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。

3.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。

4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。

记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒

查看更多>>>

世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，招聘单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：你说你爱好写作，可是在你的中有两处语法错误。这如何解释？应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。他顿了顿，说：不过我想知道我究竟错在哪里？考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

看了这篇文章，你应该懂得在面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点了吧？

查看更多>>>

世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，招聘单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：你说你爱好写作，可是在你的中有两处语法错误。这如何解释？应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。他顿了顿，说：不过我想知道我究竟错在哪里？考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

看了这篇文章，你应该懂得在面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点了吧？

查看更多>>>

学生自我介绍优缺点

1、请你一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、（本文由小编为大家收集）适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

查看更多>>>

优缺点1

当面试官询问：

(1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

(2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

(3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

(4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

(5)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;

(6)对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

(7)我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。

简历自我介绍优缺点2

关于优点

其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个目的。

第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。

第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，可能会成为另一个岗位的缺点。

比如说，如果你具备活泼好动的个性，往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以，在回答这个问题的时候，最好能够与你的申请的职位相结合。

准备工作就是：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 比如：你可以说我比较善于发现问题、解决问题。我的逻辑分析能力比较强，我的亲和力比较强等等

关于缺点

当面试官询问：能谈谈你的缺点吗?的时候，你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为

查看更多>>>

个人优缺点，每个人都有缺点和优点，怎么介绍呢?下面是小编带来的自我介绍个人优缺点，欢迎阅读!

自我介绍个人优缺点【1】

表述缺点的态度和方法:人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说:这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。

那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。

最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题:你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。

当时的小黄同志想了想说:我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。他顿了顿，说:不过我想知道我究竟错在哪里?考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。

主要是考察他的反应能力。

自我介绍个人优缺点【2】

关于优点

其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个 目的。

第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点

查看更多>>>

应聘中我们的自我评价是很重要，除了要把它用简洁大方的语言表达，还要把我们的优缺点客观评价。

那自我评价缺点该怎么写呢?来应聘自我评价缺点范文看看吧

应聘自我评价缺点范文【1】

自我评价缺点范文

1.我办事比较死板，有时容易和人较真。

这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。

这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。

这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

5.我办事比较急，准确性有时不够。

这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。

总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

自我评价缺点范文

第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;

第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广;

第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流;

第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性;

第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快;

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。

应聘自我评价缺点范文【2】

(2)劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。

讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。

知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。

与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析:

知识不足。

我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。

专业学得并不好?那么请你尽量弥补。

知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。

俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。

一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。

查看更多>>>