职业生涯，是改变环境还是被环境塑造

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一位教授曾谈起这样一件事：他到一个企业里交流，接待他的几个员工与他交流了几分钟后，他就准确地猜出这些员工都是名校毕业的。员工很惊讶地告知教授，他们已经毕业三年了。

此事透露出怎样的道理呢？教授厉害吗？其实，正如教授所言，这更说明那些员工三年了竟毫无长进没有有效地成长为一个与当前环境一体的人才。也许混迹职场三年，还只是一个人手而已。

改变环境还是被环境塑造

在这个世界上，不会有人与职完全匹配的情况。因此人与职之间必然会发生两种现象，一种就是人的力量大得足够改变环境，另一种就是人被环境塑造。这就像一个40号脚的人长期穿一双38号的鞋，长此以往，要么鞋破，要么脚变形。

职业规划的理论就是引导人们去寻找与人匹配的职，但同时也明确地告知：在这个世界上不存在完美的匹配。因此，准备好改变是职场成熟的必然过程。当然，改变也不是无限的。一个40号的脚非要发挥主观能动性去穿并最终喜欢36号的鞋，那人生基本就丧失穿鞋（工作）的快乐了。

因此，生涯规划与发展的目标，就是首先努力去寻找与自己天赋特征吻合的工作环境，然后努力塑造自己与环境适应。最后在能够与环境间游刃有余的时候，适时思考对环境改造的问题。

于是，初入职场最应该做的事情就是去发现、学习新环境的规则，并努力去适应。

职场环境与大学环境有什么不同呢？

在大学里，你学习的是结构清晰的知识，获得的是抽象、理论性的原则。这些纯粹的理论是把许多实践里的个性删去，最后总结出一个共性的因果逻辑。这些在绝对假定的条件成立的理论，在实践应用中，需要把个性化的条件重新唤回。因为在现实工作过程中，你面临的是背景复杂的具体问题，经常面临临时性事件，这样你很难用一个固定的理论框架去套。因此，进入职场就要重新开始进行适应性、社会化的互动式学习。

有一次公司做产品的市场推广讨论，部门经理提及了一个方案。结果有一员工质疑道：这样的推广方案，有没有理论支持？当时引得大家愕然了好久不知如何应对。经了解，原来这个员工是研究生毕业，具有严谨的研究思维模式。但已经工作差不多两年的他，竟然还在用学院的逻辑来做非学院的实践。理论到底与实践如何互助而不是互制，这其实也是职业成熟度不高的人应该好好思考一番的。

没有入圈，就基本没有发展机会了

有一位名校毕业的研究生，进华为一段时间后，向任正非写了一封上万字的企业发展万言书，然而，他得到任正非的批示却是：假如此人没有精神病，建议开除。

许多学生以为在学校里学得了真理，然后期望用这些真理去改造世界。大家试想华为的那名大学生，他所提出来的华为发展建议有没有可行性？

再次要说明的是，理论向现实过渡是一个非常复杂的过程。这也反映出企业与学校文化的巨大不同。在学校里，你可以为一个针尖上到底可以站几个天使争论不休，但在企业里，大家看的是结果。职场适应，需要在这两种截然不同的文化背景下迅速适应。任正非的意思很简单：请你专注于自己的本职工作。事实上，这个大学生身上发生的事件，在过去却常常被当做关心企业的正确事情而大加表扬，这个显著的错误惯性，一直延续到了今天。

在学校里，你的老板鼓励讨论，但企业里的老板通常对讨论不感兴趣；在学校里，你可以为某个真理据理力争，但在企业里，有时就是老板永远没有错；如果老板错了，肯定是你看错了；如果不是你看错，那一定是因为你犯错导致老板出错；如果不是因为你，那么如果老板不认错，那就是没有错；总之，老板永远没有错，这句话永远没错。在学校里，你可以为知识追求而尽显锋芒，但在企业里，没有拿得出手的业绩，你的锋芒只能招致打击。

有一位很优秀的学生，进入一家民营企业做研发工作，工作一直很好。随着公司业务拓展，对研发提出了更高的要求。这时这位学生去找老板要求加工资，他说：我现在做的许多事情都是曾经岗位职责说明书里没有写到的，老板自然辩不过这名学生，但从此之后不再给他安排新的任务。最后，这名学生干满两年后无趣地离开。

在职场，真理就是老板的愿景与组织的目标。这就是文化，是与学校里追求真理的文化截然不同的。其实这也有道理，在学校里就是从实践总结出真理，而进入职场就是要把真理回归实践。这种回归就需要去感受更多的新条件，讲一个笑话：局长、处长和秘书同乘电梯，结果一声屁响。那位秘书非常机智地指指局长所站的位置说：声音是从那里出来的。很容易就能猜出这位秘书的下场屁大的事都不能承担，还能为领导分担什么工作。

这就是职场的文化或规则，有人把它称为潜规则。之所以叫潜规则，是因为你在书上永远学不到。之所以叫规则，是因为它们实实在在地运作着。在组织行为学中，乔治格里奥提出领导者成员交换理论，意即领导者会因为各种因素把一些下属划归自己的圈内。而没有进入圈内的员工，基本已经没有什么发展机会了。那么入圈就是把握这些职场文化与规则的过程。

在职场，这几类人永远不会被领导者纳入圈的：一、爱睡觉的兔子没有眼色，不主动；二、跑错了路努力做着与组织目标不一致的事情；三、被既得的萝卜田吸引着贪恋小便宜而失去原则；四、不把裁判放眼里被pass不把自己的直接上级放在眼里。

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组织环境与个人职业生涯规划

个人所在的组织环境对个人职业发展有着重要的影响，当组织环境适宜于个人发展时，个人职业更容易取得成功。但组织环境同社会环境一样，也在不断地变化，这些变化同样对职业提出了不同的要求。因此，在制定职业生涯规划时，个人所在的组织环境也是应考虑的重要因素。

发展自己的职业，你的生涯目标必须同组织的发展目标相吻合，也就是说，你必须是组织所需要的人才。这一点必须明确，因为你的职业发展与组织的发展是分不开的。你是在这个组织内工作，在这个组织内发展，只有组织有需要，我才能发展。如果不考虑组织的需求，只考虑个人发展，职业生涯规划就失去意义，生涯目标就很难实现。

从组织内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的一般特征、组织的发展战略、企业文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划等等。

1、组织特征与职业规划

组织特征不同的企业对人力资源有不同的要求，如企业的行业属性、产品的组合结构、生产的自动化程度、产品销售方式等，决定了所在企业员工的发展空间。如对于传统性产业部门的企业，生产技术和生产手段都接近规范化和程序化，对员工的要求主要是能掌握熟练的生产技术，这类企业对创新型的高科技人才的发展不利;而一些进行新产品开发的高科技企业，需要技术创新的开发人员，创新型人才的发展空间比较大，职业也易取得发展。同样，劳动密集型企业、资本密集型企业和知识密集型企业对员工都有不同的要求。劳动密集型企业强调员工的体能，资本密集型企业强调员工的技术，知识密集型企业强调员工的科研开发能力。个人在制定职业生涯规划时，应考虑这些因素对自己职业生涯发展的影响。

2、组织发展战略与职业规划

每个企业都有自己的发展目标，企业的所有生产经营活动都是围绕企业发展目标展开的，在人员的安排上同样也要体现企业的总体发展目标，如企业的发展目标定为进军新的产品行业，那么企业对新的行业产品的人才需求就会增加，适应新行业要求的员工就比较容易在职业上取得较好的发展。企业生产规模扩大、产品结构调整或升级、采用新生产工艺等，会导致人力资源层次发生改变，同样会使某类员工的发展失去机会。因此，在制定职业生涯规划时应考虑所在组织发展目标，把个人的发展与所在组织的发展结合起来考虑。

3、企业文化与职业规划

企业文化是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。

企业文化是影响企业经营效益的重要因素。如果员工个人的价值观与企业文化有冲突，难以适应企业文化，这也决定他在组织中难以发展。所以企业文化是个人在制定职业生涯规划时应当考虑的一个重要因素。

4、组织自身人力资源状况与制度

企业自身的人力资源系统对个人职业的发展有重要的影响。例如，企业年老的管理人员比较多，这意味着员工晋升的可能性比较大，发展的机会比较多。当然，企业的晋升制度、绩效考核制度、薪酬制度、培训制度等等，都对员工个人的职业发展产生重要影响，这是员工个人制定职业生涯规划时应当着重考虑的因素。

5、组织的人力资源规划与职业规划

现在，大型的比较正规的企业一般都制定人力资源规划，通过人力资源规划，可预测组织未来的人力资源需求总量和人力资源供给总量，从而确定组织未来的人力资源净需求量，这包括企业未来需要什么类型的人才和各种类型人才需要多少，如果员工知道企业的人力资源规划，是否有机会和有什么样的机会，进而可以把企业的人力资源需求与自己的职业发展目标结合，制定比较恰当的个人职业发展计划。

对组织的分析、评估也有一个渐进的过程。在选择一个组织时，为了避免做出错误的选择，我们要尽可能利用可以获得的信息，了解组织的基本情况。这里我们要紧紧抓住的一条是：在组织内是否有自己的发展机会，是否能满足自己职业发展的需要。当然，在我们进入组织后，随着对组织内部的进一步了解，要对组织做出重新评估，以进一步明确自己的发展目标或做出重新规划的决策。

环境科学专业职业生涯规划书

正如哈佛大学的爱德华博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周活动规划时，都会用长期的观点考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的计划。这对于我们这些即将踏入社会的大学生来说有着重要的启示作用。试想我们在学校时或参加工作后，没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划，那么很可能等我们到了30岁，还没有形成自己的真正专长和对自己准确定位，从而陷入在现有岗位继续下去出路不大，重新转行又要花费很大力气的尴尬境地。职业发展的过程是自己不断积累和目标实现的过程。随着登上一个又一个山峰，到达每一个新的高度，人生的眼界也开阔起来。这时我们能够更加清晰地展望新的更高远的山峰，也能够在回望山脚的时候，明确哪些路是平缓大道，哪些是荆棘小路，哪些路直达山巅，哪些又是千回百转甚至是不通的。也只有到达某个高度，才能真正体会到什么是会当凌绝顶，一览众山小。

对于我自己来说，为自己设计一下自己将来的路是一件迫在眉睫的事。

下面我谈谈我的职业生涯规划设计书：

自我评估：

首先，兴趣爱好方面：我是一个爱好广泛的人，喜欢涉猎很多领域的书，诸如哲学类、历史类、饮食类、心理学、新闻类以及电脑类等。我热爱篮球，平时喜欢听听音乐，没事时还常常哼一哼。另外，本人擅长下各种棋，比如跳棋，象棋、军旗等。作为一名当代大学生，在电脑方面，本人也有一技之长，爱好接触各种软件，也爱好制作网页，并有一定的电脑编程知识与技能。

其次，职业性格方面：我觉得我在协调人际关系方面较差。这多半与我不乐与人沟通的性格有关。这是自己的一大劣势。应努力地花时间与人沟通、交流，以弥补自己在这方面的劣势，正如任何事物都有它的两面性。我在自我管理方面表现的比较好。能注重个人素质的提高，加强个人能力的培养，能正确地认识自己。另外在处事方面，也往往具有较长的战略眼光与战术思想，能冷静、理智地看待问题，并作出正确的措施已解决问题。

再次，在职业能力方面。由于我是一个自我管理还可以的人，在做事方面，我会首先端正自己的态度，在困难面前，我会给自己打气，在失败面前，我不会认为自己输。我只是认为在自己暂时没有赢。尽管如此，但我还要说，可能是由于我能力的问题。我在接触一些新事物时，往往不能够很快的入门，缺乏在新事物面前的专注一精细能力，归根结底，这也是实践能力环节出了问题。

评估的反馈调整与计划：

(一) 就我现在大学所学的专业情况来说，相对不算热。而我又不太喜欢这个大而不精的专业。为此我决定在接下来的一年里考研，并最好连英语六级也一齐通过。然后尽可能在研究生毕业，我会选择在大城市(诸如北京、上海)广州等地)找一个相对较小的企业，能先开始一段较稳定的职业生活(20XX~20XX)，等工作经验丰富了，可以找一份自己心仪的工作，并努力在此期间成家，这一阶段大约要2~3年(20XX~20XX)。那是自己刚好就要跨入而立之年，一切都会重新开始设计。我会在接下来的十年间努力让自己热爱的工作成为一项自己一生的事业。并力争在该领域有所成绩，有所斩获(20XX~20XX)。那是我刚好四十岁。在四十之后的六七年里。我会让自己逐渐成熟起来，并开始做一些新的尝试。使自己能打通在其他方面的经脉。来适应这个迅速变化的信息时代(20XX~20XX)。之后，在我近五十岁之间我会开始关注社会公益事业，将自己所学、所拥有的财富奉献出来(20XX~ )。

(二)考研的路，正如众人挤过独木桥。掉下来的可能不是没有的，我会在掉下来的时候，选自工作，这样我的职业生涯会发生一些较大的会变化，由于我的资历一下子一落千丈。我自然更有可能选择进入挑战与机遇少一点的小城市，比如我地家乡。这样我的工作也将很难与我所所学的专业挂钩，毕竟小城市、小地方的机遇要少很多。那样我会有另一个完全不同的职业生涯之路。第一，我会首先考虑进入家乡工作几年(20XX~20XX)，然后我会考虑去中等一点的城市发展，且要试着去找机会进入自己心仪的企业工作，并考虑成家的事，这一阶段大约要花费十年的时间(20XX~20XX)。然后我差不多也要四十了，我会在四十以后逐渐的让自己在自己所从事的领域有一些收获，给五十岁的生日送上一份满意的答卷(20XX~20XX)。

(三) 另外，对于人际关系的不协调，其归根结底还是我们自己太自我了。更多的时候，我们考虑自己的多了，考虑别人的少了，积极索取的多了，真心付出的少了。如果什么事情都是以自己需求为出发点，很少考虑别人的感受，或者只有当你需要别人的时候才能想起他(她)，那么，如何能赢得别人长久的支持和帮助呢?被誉为人类潜能大师史蒂芬?柯维在其畅销书《高效能人士的七个习惯》一书中，把人与人之间的信任程度形象比喻为情感帐户，把人与人的每一次交往都可以被定义成存款或提款，存款能建立、维护或加强关系中的信任，提款则是减少关系中的信任;在每一个人际关系中，人们能控制的只有自己的存款和提款;如要建立信任，必须把每一次人际交往，都当成是在他人情感帐户内存款的一个机会，透过人际关系的存款，建立自己与他人的安全感、信任感。在日常工作和生活中，你的往情感帐户里存款了吗?你的存款多于取款吗?当你的情感帐户像银行帐户一样，只有取款没有存款时，总有一天你会透支一切。

人生就是这样，很多时候，要靠自己去打拼。特别是在一些关键的时候尤其如此，我相信只要我会尽力去实现自己第一条路的。 人生就是一次旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情。这是一句打动人心的广告语，但全无计划的旅行，实难保证风景的美妙和心情的美妙。而如果采取此类随遇而安的职业态度，同样存在风险和弊端。职业生涯规划是一种预期，是一个全程计划，是为实现一系列人生目标，而设计的切实可行的方案。人处在不同的人生阶段，随着阅历的积累，随着客观环境的发展变化，职业生涯的发展目标和道路也会发生变化。所以，我们说职业生涯规划，它不是去走别人走过的路，也不是简单地追求自己的梦想，它需要在现实环境中，不断地总结、反思和修订。因此在职业生涯设计，我会时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。我坚信：目标的存在时我前进指示的一个方向。我会根据自己的因素来调整自己的目标让它更符合我人生职业生涯的发展!

职业生涯：选择安稳还是梦想

A君在一间知名的日企任职负责产品的技术支持，工作相当稳定，薪酬虽未必超过欧美企业但是各种福利与保障也都算得上小时候梦想的社会主义。可是，几年下来当初的满足感渐渐淡去，重复性的工作让他越来越没有了热情。目睹周围自己的几位朋友纷纷放弃了当初的专业转而追逐梦想，此君也想起了自己内心一直蠢蠢欲动的渴望，做一名工业设计师，他最喜欢的是设计灯具。

于是，A君开始利用业余时间在卧室里搞起了创作，一开始纯粹是自娱自乐，后来是分赠亲朋好友，在得到更多的肯定后他决定开设一家网店，没想到生意出人意料的好。于是A君开始了两班倒的生活，但是这样分裂的生活却让他感到工作的面目更加可憎。辞职吧，刚刚经历金融危机，父母又怎能放心，再说放弃稳定其实自己也难免有些惴惴;坚持吧，工作越来越没有了感觉，而且能否实现梦想也许就差着临门一脚。

A君的故事也许对每个人都不陌生，在稳定与梦想间，或者说在那些摸得着的和那些尚有距离的结果之间权衡似乎是人一生解决不完的迷题。诺贝尔奖得主卡尼曼的前景理论已经证明人面对损失时的非理性，一方面大多数人在能获得的时候都逃避风险，所以既得的稳定永远比不确定的未来更让人心动;而另一方面人们对损失比对得到更加敏感，所以梦想中的风险也常常被我们放大，让我们对机会视而不见。在这非理性的下面藏匿的也许是人类千万年进化下来对安全与控制的渴望。

要安稳还是梦想?

稳定固然是现成的，它让我们貌似一眼能看到未来，于是有了心理上的确定感，但这种安全感常常是建立在环境不变的基础上的，一旦环境或外部条件变化这种安全感会立即被粉碎，说白了这种稳定常常是别人给的，操之在人。而且，这种安全与稳定的表面看似没有风险实则是在拒绝变化。静止总是相对的，而运动却总在发生，稳定也永远是相对的、暂时的，所以为了坚守这一份稳定我们就会尽全力让现在的美景成为永恒，难免诞出了一份严防死守的生命态度，而生命的可能性就成了雷池里荡漾的诱惑又可怖的幻影。

很多人选择的安稳，并非出于自己内心的渴望，这选择更多反应的不是我的要求，而是别人的期望。选择别人眼中的安稳与节奏，虽然能得到大多数人的认可，但是往往却是以牺牲自己的愿望、要求和梦想作为代价，这一部分损失却常常被我们的非理性所忽略不计。因为坚持梦想就等于自己要负全责，没有人可以埋怨，我们要为自己的选择埋单，不过为自己负责是早晚要面对的事情，因为只有你才能对自己负责，任何人为你负责都难免最终遭到埋怨，中国众多费力不讨好的父母应该最有体会。

得到多少取决与你付出多少!

周围一些图稳的朋友常在话里话外抱怨自己的生活太过平凡，虽然他们每个人看上去都渴望不平凡的人生，但这又着实令他们害怕，因为这意味着与别人不同。我们每个人都与别人不同，很多的相同都是委屈和乔装的结果，在这样的生活中我们很难真正喜欢自己，所以抱着稳定的饭碗却又不住的叫骂也就不难理解了。这只是再一次说明，任何一种选择都需要付出代价。从生活中得到多少取决于你往里面放了多少，这里绝对没有懒可以偷。

安稳与梦想并不矛盾!

其实安稳与梦想也未必是绝然的矛盾。弗洛姆说过，如果人能藉着自发性活动，来实现他自己，并使自己与世界建立关系，他便不再是一个孤独的微尘了。也许没有什么比脚踏实地的梦想更能带领我们自发自动的生活了。经由这样的旅程我们与世界化成为一个有组织的整体的一部分，对自己及生命意义的怀疑也一扫而空，我们便获得了力量与安全。但是，这种安全感与个人未获得自由前的那种安全感不同。这种新的安全感不是依靠个人从外界较高权力所得之保护，这种新的安全感是动态的，它不是依靠保护，而是以人的自发活动为根本，操之在我。

生命也许只有一个意义那就是自发自动的生活，当这一状态成为了生命本身的终极目的，也许我们才能真正免除不安全的恐吓与不自由的痛楚。

影响职业规划和职业生涯的环境因素

(1)社会环境

①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展;反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展;政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

(2)组织环境

①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

②管理制度员工的职业发展，归根到底要*管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。

(3)经济环境

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。

职业生涯规划中的职业环境分析

1、职业环境分析

(1)行业分析(IT)：

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，服务到位。

所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做服务，从营销观念的角度出发，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会很多。

(2)职业分析

当今的消费者有关电子的消费知识在增长，挑选的余地也很大，仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该如何进行市场的开拓，培养重视的客户?所以，将专业知识与营销技巧结合，成为我的选择。

2、社会环境分析

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比较大的，特别是我国的通信技术还不是很先进的情况下，具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业知识学习，会在就业时有一定的专业优势。