衡量职业规划咨询是否成功的标准

随着生活水平的提高，范文的需求量越来越大，不同的文章可以用在不同的场合，有哪些范文值得参考呢？小编特地为大家精心收集和整理了“衡量职业规划咨询是否成功的标准”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

在职业规划咨询领域中，如何衡量职业规划咨询是否成功是非常重要的，今天就为您提供几点衡量职业规划咨询是否成功的重要标准，以免咨询访客遭受损失，或及时地补救。

1、测评正确到位。

这是基础。知人方能善助。咨询师必须精确地测准咨客的人才素质全貌，尤其是咨客的特别才干与素质结构，切不能泛泛而谈模棱两可，猛听得面面俱到头头是道，细思量笼统空调谁都能套。而是必须确切具体言言中的，使咨客真有生我者父母，知我者先生的钦敬之感，心悦诚服当然愿聆指教。

2、规划精湛实用。

这是核心。面对同一个社会现实，不同的人才自然有不同的角色定位和职业规划，这才真正实事求是。职业咨询师为咨询所作的建议，必须根据对方最主要的优势特长与弱点欠缺辩证研考，面对当前的社会需求与发展趋势，规划出最适合其发展的事业领域、自身角色和步骤举措，使咨询客户感到的确是为他量身定制，充分感兴趣，有信心也有决心做成功。而不能天花乱坠空中楼阁，听起来一团高兴，做起来一筹莫展，或者将信将疑，白费资金。

3、跟踪反馈良好。

这是效益。咨客咨询师社会，作为职业咨询的三要素，其效益是密切相关的，赢则全赢，输则全输。咨客越是收到良效，社会的人力资源配置与开发就越得到促进，作为中间环节的咨询师的积极调节作用就越彰显。因此，职业咨询必须有负责到底的跟踪服务和及时的信息反馈，形成咨询实践反馈再咨询再实践再反馈的良性机制。一方面，咨询师并非神仙，对社会的形势和咨客的未来遭遇能先知先觉，所以职业生涯规划不是万能，而是必须根据形势与条件的变化适当调整。另一方面，咨询师的水平也是在不断提高的，通过实践锻炼，咨询师的功夫也日益完善高明更有预见性。我国古代职业生涯规划的经典范例诸葛亮为刘备所设计的《隆中对》证明了此点，而当今众多咨询师在实务中的各显神通也说明了此点。

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职业规划咨询师的职业规划心得

其实，不论是创业，还是职业，都是的一部分。因为，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有成功的可能，所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点，都是个人失败的经历中总结出的，不完备，也不是必然，各位仅止于一看罢了。

一、职业规划心得

不想说80S和90S的区别，但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习，我问，你进步的方向你学习的方向在哪里?默然。之后她又问该怎么作?我回答说，我帮你作不了，这是你自己作的事情。

之后在想，我是81年出生的80S的头，接触的也多是80S，80S没有90S那么多关于进步的渴求，也没有那么多学习的渴求，这是90S的进步，他们更城市化也更职业化，也是幸运。但可能是阅历不足的缘故，90S的进步和学习却很盲目，这是退步。

笔者认为，的第一步，是总结。总结自己的资金、资源、能力，先弄清楚你有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等，等我们踏入职场时候就更加的不平等，但这不是抱怨的理由，它只是计划的开始而已，后面的路还有很长。

二、职业规划之减法

当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时，请谨慎的抬笔，将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望，所以，如果某项因素不在我们的控制范围内，那请忘记吧。看一看，最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望，因为，大部分的起点在这时，其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。

职业生涯是需要不断地个人成长支持的，所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换，任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜，职业生涯的赛场栏杆遍布，当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前，没有意外。

三、职业规划的两个标准

有一句话说日事日清，日比日高。但人们都有惰性，所以当我们感到疲惫的时候，设置一个更高的目标，但不要告诉别人，这只是压榨自己潜力的一种手段，当我们连续几次没有达标的时候，你是不是该调整一下状态，让自己更好的完成标准呢?

四、职业生涯规划并非只有职业

职业生涯是个很大的概念，不光包括职位的提升，还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以，看看周围别的家庭都是怎么生活的，他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女，从今天做起，善待他们，不要为了工作而忽略了周围的人，那些人的生活才是你职业规划的终极目标。

职业规划师：是否存在完美的职业规划

一个完美的职业规划是不存在的!但这并不意味着，我们要走向事物的另一极端完全放弃规划。作为职业规划师，我经常听到有人说：哎呀!职业规划就是骗钱的，我们没有必要做!

聪明的画家都懂得，虽然我们不能用彩笔一下子就勾勒出图画，但是有一个铅笔草稿会让你更容易达到目标。职业规划，就恰恰是这只笔下的草稿，它可以让你抓住那些属于你的却潜伏着不易琢磨出的真正实质。

一个人的深层价值观和天赋是不变的。这个会决定一个人以后大概的发展方向和趋势，而职业规划师最初的职能就是要找到属于你的深层价值观，并以此为中心去建议和规划未来的行为。

不过，一个人做事情的方式会随时间的发展和外界的变化缓慢地改变，比如我们在小孩子的时候，主要通过体力方面的竞争，中国的应试教育也是凭体力的，谁下的功夫多就是谁。而，在我们进入社会后，我们通过能力来竞争，知识不再多，关键在于是否有用。

抛开杂念，去回顾自己生命履历，我们都会从中看到自己发展的脉络。而梳理你生命故事的主题、发掘你的天赋、定位你的能力、把握你的趋势、定位你的职业，职业规划师就是这样来帮助你，了解你的过去以及规划你的未来。

有没有完美的职业规划?在咨询时，经常会听到这样的要求，能不能给我做一个30年的详细的职业规划?职业规划里详细地告诉他们，未来的30年、20年、10年、5年、1年他们该做什么，每一步该如何做。如果真有这样的一张详细的规划报告，他们就可以高枕无忧的一步步靠近自己的职业目标，不用担心有任何闪失。如此的想法真好，但是可行吗?

我们可以去翻看那些名垂千史的伟人，他们的成功有没有做过完美的职业规划，是否清晰的知道自己每一步要干什么。没有，即便他是最有预见性的人，也不会具体细致的规划到哪一年哪一年做什么，会遇到什么，然后会有什么结果。如果未来是可以这样规划的，活着还有什么可以期待的?都在预期之内的人生，你还有几分激情?

从职业规划师的角度来看，完美的职业规划除了给自己买一个安心之外，毫无作用，理由有三：

第一，不是我不明白，是世界变化太快。

在美国人力资源管理协会(SHRM)20xx年的年度报告中指出：20xx年最需要的10中职业，在20xx年根本不存在。未来的50年是整个世界更快发展的50年。谁也不能预期未来会出现什么新型的职业，所以你不可能相信一个语言50年的算命。

从长远发展来看，职业规划师不主张做10-20年很长时间的业务规划，一般最多也就是3年的业务规划。职业是自身天赋和现在世界局势的结合，我们能规划的，只是在目前视线之内的部分。亚里士多德说：你的天赋和社会需求的结合点，就是你的职业所在。天赋在慢慢增长，社会需求也在不断变化，你的最佳职业也在不断变化。

第二，一个过于明确的目标，会让你对更好的机会视而不见。

想象一下，如果你从18岁就开始规划你的未来，并且在未来的20年只往那个方向走，你会错过多少机会?

尼古拉斯海耶克极成功地挽救了瑞士破产的钟表产业，让它成为数十亿的钟表帝国，他说：你的时间需要规划，但永远不要百分百的规划它。如果那样的话，你会扼杀自己创造性的冲动。

第三，请相信 the best is not yet to come!

《牧羊少年奇异之旅》里面有一个小的情节，当炼金士送给修士一块金子的时候，修士说：这是我这一辈子最大的好运。炼金士说：别这么说，因为生活会听见的，它会吝啬地给你好运。就像阿甘一样，为未来的生活保持憧憬，生活会带给你意想不到的惊喜。

职业规划，这个名词，对中国人来说，也是新近的词汇。整个行业也处在发展初期，并没有一个统一的操作规范和行业规定，在不断的摸索中逐步走向成熟。那么，在这个探索时期，也就难免会听到或者遭遇很多的不理解和排斥，但，接受专业职业规划师的帮助，制定自己的职业规划已经成为不可逆转之势。事实也证明了，职业规划确实帮助了一批又一批存在职业发展困惑的求职者，帮助他们找到了明晰的发展方向。

职业规划的成功案例

时至今日，不少职业规划师还是喜欢拿这个故事举例：亚美尼亚的马努杰是一名平凡的推销员，在他的职业生涯中，曾经为207个公司工作，平均一年换5次工作。而这个纪录，已经成为职业生涯规划的一个案例马努杰死亡回旋梯。

和职场跳蚤马努杰一样，不知道自己想要做什么的其实大有人在。

公司下午5点让我签约，不签就放弃，但是我还想等另外一个单位，怎么办?北京大学就业指导中心的王欣涛副主任就经常面对这样的求助。

这是个特别实际的问题。每次，王老师总是耐心地对学生进行一对一的咨询，包括职业测评，帮助他们认识自我我到底是什么样的人，什么样的性格，什么样的兴趣，什么样的价值观等等。

以前的就业指导主要停留在就业政策，只是一般性地号召大家去基层、去西部;现在则是以人的价值观、职业机会和发展为核心的。王欣涛说，这些年，他们面向毕业生的职业指导，也从怎么面试、如何给人留下良好的第一印象之类的技巧性问题，转变成帮助学生了解自我，分析自己到底适不适合某个岗位。

职业规划与职业指导被西方很多国家视为积极劳动力市场政策的重要组成部分。在我国，随着经济的持续增长，职业生涯规划已经从几年前的新概念和陌生话题，变得热门和耳熟能详起来。职业规划的提供方式也从简单做做职业测评、解读解读报告，进入到系统、科学的职业生涯指导阶段。

职业规划与职业指导，作为积极劳动力市场政策的重要组成部分，已经受到我国政府部门、高等学校、企事业单位越来越多的关注。11月中旬，首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会将在北京召开，据介绍，这是我国第一次在职业生涯规划领域举办全球性大会。

有研究表明，从专业的角度来讲，职业规划可以改善一个人的知识层面，认清目标，指向性更明确，从而有效增强就业能力。

是否存在完美的职业规划

一个完美的职业规划是不存在的!但这并不意味着，我们要走向事物的另一极端完全放弃规划。作为职业规划师，我经常听到有人说：哎呀!职业规划就是骗钱的，我们没有必要做!

聪明的画家都懂得，虽然我们不能用彩笔一下子就勾勒出图画，但是有一个铅笔草稿会让你更容易达到目标。职业规划，就恰恰是这只笔下的草稿，它可以让你抓住那些属于你的却潜伏着不易琢磨出的真正实质。

一个人的深层价值观和天赋是不变的。这个会决定一个人以后大概的发展方向和趋势，而职业规划师最初的职能就是要找到属于你的深层价值观，并以此为中心去建议和规划未来的行为。

不过，一个人做事情的方式会随时间的发展和外界的变化缓慢地改变，比如我们在小孩子的时候，主要通过体力方面的竞争，中国的应试教育也是凭体力的，谁下的功夫多就是谁。而，在我们进入社会后，我们通过能力来竞争，知识不再多，关键在于是否有用。

抛开杂念，去回顾自己生命履历，我们都会从中看到自己发展的脉络。而梳理你生命故事的主题、发掘你的天赋、定位你的能力、把握你的趋势、定位你的职业，职业规划师就是这样来帮助你，了解你的过去以及规划你的未来。

有没有完美的职业规划?在咨询时，经常会听到这样的要求，能不能给我做一个30年的详细的职业规划?职业规划里详细地告诉他们，未来的30年、20年、10年、5年、1年他们该做什么，每一步该如何做。如果真有这样的一张详细的规划报告，他们就可以高枕无忧的一步步靠近自己的职业目标，不用担心有任何闪失。如此的想法真好，但是可行吗?

我们可以去翻看那些名垂千史的伟人，他们的成功有没有做过完美的职业规划，是否清晰的知道自己每一步要干什么。没有，即便他是最有预见性的人，也不会具体细致的规划到哪一年哪一年做什么，会遇到什么，然后会有什么结果。如果未来是可以这样规划的，活着还有什么可以期待的?都在预期之内的人生，你还有几分激情?

从职业规划师的角度来看，完美的职业规划除了给自己买一个安心之外，毫无作用，理由有三：

第一，不是我不明白，是世界变化太快。

在美国人力资源管理协会(SHRM)20xx年的年度报告中指出：20xx年最需要的10中职业，在20xx年根本不存在。未来的50年是整个世界更快发展的50年。谁也不能预期未来会出现什么新型的职业，所以你不可能相信一个语言50年的算命。

从长远发展来看，职业规划师不主张做10-20年很长时间的业务规划，一般最多也就是3年的业务规划。职业是自身天赋和现在世界局势的结合，我们能规划的，只是在目前视线之内的部分。亚里士多德说：你的天赋和社会需求的结合点，就是你的职业所在。天赋在慢慢增长，社会需求也在不断变化，你的最佳职业也在不断变化。

第二，一个过于明确的目标，会让你对更好的机会视而不见。

想象一下，如果你从18岁就开始规划你的未来，并且在未来的20年只往那个方向走，你会错过多少机会?

尼古拉斯海耶克极成功地挽救了瑞士破产的钟表产业，让它成为数十亿的钟表帝国，他说：你的时间需要规划，但永远不要百分百的规划它。如果那样的话，你会扼杀自己创造性的冲动。

第三，请相信 the best is not yet to come!

《牧羊少年奇异之旅》里面有一个小的情节，当炼金士送给修士一块金子的时候，修士说：这是我这一辈子最大的好运。炼金士说：别这么说，因为生活会听见的，它会吝啬地给你好运。就像阿甘一样，为未来的生活保持憧憬，生活会带给你意想不到的惊喜。

职业规划，这个名词，对中国人来说，也是新近的词汇。整个行业也处在发展初期，并没有一个统一的操作规范和行业规定，在不断的摸索中逐步走向成熟。那么，在这个探索时期，也就难免会听到或者遭遇很多的不理解和排斥，但，接受专业职业规划师的帮助，制定自己的职业规划已经成为不可逆转之势。事实也证明了，职业规划确实帮助了一批又一批存在职业发展困惑的求职者，帮助他们找到了明晰的发展方向。

年后求职，你是否有职业规划

求职是职业人永远的课题，但是在求职的过程中甚至求职后因为没有个人的职业规划，往往会出现问题。比如，不知道自己适合做什么工作?应该找什么工作?导致找工作困难，一直找不到合适的工作;找到工作后又不能坚持下去，继续等待下一次的跳槽，难以有持续性的发展。

新年后，有调研显示今年企业的招聘意愿回升，这对求职者是个好消息。但是，独之秀职业顾问提醒，求职大环境虽然有利，竞争却也往往是最激烈的时候，所以求职者应该尽早做好准备以便抓住机会，在锻炼求职技巧以外，更为重要的是要做好职业生涯规划，一来可以找准求职目标，缩短求职周期，二来也是为了以后更长远的发展，而不再频繁跳槽。

Judy大学毕业后回了老家的事业单位从事办公室管理的工作，但是内陆城市薪资实在太低也没有什么发展，加上男朋友在杭州读研，所以做了一年后就辞职来了杭州。Judy学的是农业方面的专业，又没有其他的工作经验，到了杭州后也不知道要找什么工作，只能简历海投，最终被一家网络公司录取做了销售客服，一做就是三年，目前虽然已经是客服组长，但是薪资还是不高，做的事情也是杂七杂八的，再做上去到主管也是一样，所以想跳槽。但是，又一次面对求职时，Judy发现自己好像又回到了三年前，因为不愿意再从事客服工作，所以面对各个单位的招聘时还是难以选择，偶尔投出去的几份简历也石沉大海，没有什么回音。

Judy在职业上的选择随遇而安是职场上很大一部分人的缩影。独之秀职业顾问认为，因为专业背景的限制、市场需求的限制、甚至于现实生存的限制，很多人在选择决定自己一生的职业生涯时往往非常的被动，总是盲目选择要我的，而不去考虑，在这些要我的机会中哪些也是我要的或者根本没有结合点，需要重新寻觅的?

个人职业没有发展或者频繁跳槽的原因是什么?

独之秀首席职业顾问张平分析

一方面，就是因为在前期选择中出现了偏差，实践后才知道要我的原来不是我要的，没有找准自己适合的工作，期望值有落差，所以导致工作没有动力，甚至以跳槽来再寻求合适的机会。

另外一方面，则不仅仅是选择上的问题，还有自己是否有主动性发展意识以及系统发展规划的问题。如果等待公司为自己来考虑发展，可能不太现实，个人不为自己打算的话，那么就算有个好的开始，没有延续的话，也很难往上攀升，这样的话，再好的起点也难以帮助自己有好的职业发展。

现代社会经济发展趋势快，竞争激烈，如果只是仅仅为了生存而盲目选择一份自己没有兴趣或者没有能力做好的工作，那么假以时日不要说好的职业发展，职业危机也很容易找上自己。Judy也正是看到这一点，不希望年龄渐大还做着替代性强的工作，所以才打算跳槽，但是如果再一次没有选择好也没有规划的话，那么将又在重蹈覆辙。

做好职业规划的第一步，就是要了解大环境并且定位自身。Judy已经工作四年多，如果再从零开始，一来自己接受不了起点太低，二来从零开始也没有任何的优势。张平建议，可以根据职场行业岗位之间的相关联性以及相通性，帮助Judy整合之前的工作经历来提炼有效竞争力，帮助她找到过渡的延续点，并清晰以后的发展路径和职业目标。最后因为涉及到晋升或者转型的问题，所以还需要做好求职前的准备以及学习一系列的简历包装修改投递以及面试的技巧。

独之秀职业规划机构点评

职业生涯规划，是指根据自己的特有的特征以及竞争力，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。虽然在国内，职业生涯规划是一个比较新的概念，许多人对它心存疑惑，但是凡事预则立，不预则废，在个人不能真实的认知职场认知自我的情况下，科学的职业规划确实对一个人的事业发展有着积极的作用，能帮助个人少走很多的弯路。