每年的九、十月份,既是商家的销售旺季,也是人才市场的旺季,因为这是一年中跳槽的大好时机。每到此时,避过了酷热的盛夏,不少企业开始根据下半年业务需要招兵买马,才市空缺岗位增多。不少职场人士也开始萌生跳槽之意,并纷纷作实质性准备。职场人该不该此时跳槽?能不能再找到更适合自己的职业归属?
今年上半年的调查显示:50.7%的受访者计划1年内跳槽,8%的人已进入跳槽阶段,正在积极寻找机会,而35.3%的人则表示刚刚跳槽不久,只有6%的人近期没有跳槽打算。计划跳槽者中,同一环境中工作2~4年的人最多,转岗主要是觉得目前的岗位没有前途或是薪酬方面的原因。
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对此,专家建议职场人士要对自身职业发展有良好的规划,既要耐得住寂寞,踏实地在合适的职业领域长期积累,也要在关键时刻敢于决定。如果发现难以突破,不如大胆放弃,有做其他选择的勇气,跳出来往往海阔天空。
周小姐3年前来到武汉,在一家中型公司做出纳。她工作勤奋,经常加班加点,闲余时间还积极备考注册会计师证书。不久,她的职位被转为财务,工资也翻了一倍。今年CpA考试一结束,周小姐就另谋高就,在一家外资企业担任财务,工资上涨了近1/3。周小姐现在还在学习经济法课程,希望3年内做到外企的财务经理。
吴先生原本是某房地产公司市场部的负责人,工作一年后跳槽去了一家房地产杂志,工资涨了,工作环境好了,但媒体的快节奏让他感到并不轻松。半年后,他又跳槽去了一家大型办公用品公司,办公地点在郊区。吴先生对此感到不满意,于是接连跳往某电视台、品牌电脑公司,最后又回到房地产企业担任生产经理。他的跳槽经验可谓丰富,但是兜了一个大圈后又回到了原点,可谓是徒劳无功。
深圳0755rc职业规划专家认为:跳槽是职业生涯中的大事,不可盲目做决定。周小姐之所以跳槽成功,是因为有明确的职场目标,跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的,因此效果显著;而相比之下,吴先生的跳槽显得非常随意,对工作有一点不满意就走为上计,这种跳槽不仅达不到原来的职业目标,还浪费了不少时间和精力。
为什么跳槽?无外乎三个方面的原因:一是非常不喜欢目前的工作了,感觉缺乏成就感和激情;二是工作多年,工资不见涨;三是觉得在所在的公司没有发展空间了,感觉郁闷。不管是哪一种原因,有很多职场人士跳槽前,都没有清晰的职业规划,跳槽很失败,甚至还不如以前了。那么,跳槽前该如何清晰地理出自己的职业规划呢?本文分享以下六点:
1、定点
定点,就是指要确定地点。在跳槽的时候,有很多人很盲目,不知道自己究竟要到哪里去工作?这种情况,表现出的是浪费时间,浪费金钱,结果还是无所获。曾经有报道,某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点,交通费,住宿费就是其中的一大半。因此,当你找工作或者跳槽的时候,一定要确定好地点,而不要只要有工作就上,这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。
2、定向
定向,就是指要给自己明确职业方向,确定职种。有些人在跳槽时,总是没有明确的方向,当问到他们想做什么的时候,总是笼统地回答,想做职业经理人,究竟做什么样的职业经理人呢?市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO,一点都不清楚,这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽,只是感觉目前的工作不想做了,就跳槽吧,究竟适合做什么,不清楚。因此,在跳槽之前,一定要为自己找准方向,才能跳得更准。
3、定位
定位,就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位,就不能很好地让自己得到提升和成长,当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别,这种跳槽是换汤不换药,没有实质的改变,这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义,跳还不如不跳。因此,跳槽必须为自己找准定位,才能跳得更稳。
4、找差距
找差距,就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距,以便自己知道是否能跳得成功。否则,只有跳槽的冲动,没有跳槽的成功。因此,不能找到自身与谋求职位自己的差距,这是跳槽不成功的根本原因。
5、弥补差距
弥补差距,就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径,来弥补自己的不足,为跳槽做好准备。因此,只有有准备的跳槽,才能更容易成功。
6、找机会
当前面五要都做了充分的准备了,还不意味着想跳槽,就一定会成功,特别是一些中高层职位,还是要等待机会。机会要通过自己主动争取,如通过人脉关系,关注网络招聘信息,关注大型招聘会,与猎头建立良好关系,树立个人口碑等等,都是主动争取机会的有效方法。因此,机会是留给有准备的人的,但机会还要自己主动去争取,才能更快的获得跳槽成功。
9月是一年中的跳槽旺季,很多人开始萌生跳槽念头并纷纷做实质性准备。用人单位也习惯在初秋进行大规模招聘,既能避过盛夏的酷暑,也可根据下半年业务需要招兵买马。职业规划专家提醒职场人,跳槽前还需做好职业规划。
周小姐3年前来到金华,在一家中型公司做出纳。她工作勤奋,经常加班加点,闲余时间还积极备考CpA证书。不久,她获得升职,工资也翻了一倍。今年CpA(注册会计师)考试一结束,周小姐便另谋高就,在一家外资企业担任财务工作,工资上涨了近1/3。
市人才市场职业规划专家认为,周小姐有明确的职场目标,跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的,因此效果显著。
各种各样的跳槽动机无可厚非,但人才职业规划专家提醒欲跳槽者,跳槽是职业生涯中的大事,必须在对自己的职业生涯进行科学、理性规划后才能行动,切记不能一时头脑发热盲目做决定。
日前在一场人才招聘会上,记者遇到了在某汽车修理厂工作的小张。小张在修理厂干了3年,但月薪还不到1500元。现在,我对汽车的各种性能了解得很清楚,想通过人才市场,找一家汽车销售方面的工作,一来改变自己的工作环境,二来提高自己的月薪水平。在招聘会上小张凭着自己在汽车方面的专业知识,找到了一份满意的工作。
人才职业专家分析,小张之所以能跳槽成功,在于他既耐得住寂寞,又愿意踏实地在合适的职业领域长期积累,当然最重要的是他在关键时刻敢于做决定。如果发现在原单位难以突破,不如勇敢走出去,换个新环境,往往能海阔天空。
一个完美的职业规划是不存在的!但这并不意味着,我们要走向事物的另一极端完全放弃规划。作为职业规划师,我经常听到有人说:哎呀!职业规划就是骗钱的,我们没有必要做!
聪明的画家都懂得,虽然我们不能用彩笔一下子就勾勒出图画,但是有一个铅笔草稿会让你更容易达到目标。职业规划,就恰恰是这只笔下的草稿,它可以让你抓住那些属于你的却潜伏着不易琢磨出的真正实质。
一个人的深层价值观和天赋是不变的。这个会决定一个人以后大概的发展方向和趋势,而职业规划师最初的职能就是要找到属于你的深层价值观,并以此为中心去建议和规划未来的行为。
不过,一个人做事情的方式会随时间的发展和外界的变化缓慢地改变,比如我们在小孩子的时候,主要通过体力方面的竞争,中国的应试教育也是凭体力的,谁下的功夫多就是谁。而,在我们进入社会后,我们通过能力来竞争,知识不再多,关键在于是否有用。
抛开杂念,去回顾自己生命履历,我们都会从中看到自己发展的脉络。而梳理你生命故事的主题、发掘你的天赋、定位你的能力、把握你的趋势、定位你的职业,职业规划师就是这样来帮助你,了解你的过去以及规划你的未来。
有没有完美的职业规划?在咨询时,经常会听到这样的要求,能不能给我做一个30年的详细的职业规划?职业规划里详细地告诉他们,未来的30年、20年、10年、5年、1年他们该做什么,每一步该如何做。如果真有这样的一张详细的规划报告,他们就可以高枕无忧的一步步靠近自己的职业目标,不用担心有任何闪失。如此的想法真好,但是可行吗?
我们可以去翻看那些名垂千史的伟人,他们的成功有没有做过完美的职业规划,是否清晰的知道自己每一步要干什么。没有,即便他是最有预见性的人,也不会具体细致的规划到哪一年哪一年做什么,会遇到什么,然后会有什么结果。如果未来是可以这样规划的,活着还有什么可以期待的?都在预期之内的人生,你还有几分激情?
从职业规划师的角度来看,完美的职业规划除了给自己买一个安心之外,毫无作用,理由有三:
第一,不是我不明白,是世界变化太快。
在美国人力资源管理协会(SHRM)20xx年的年度报告中指出:20xx年最需要的10中职业,在20xx年根本不存在。未来的50年是整个世界更快发展的50年。谁也不能预期未来会出现什么新型的职业,所以你不可能相信一个语言50年的算命。
从长远发展来看,职业规划师不主张做10-20年很长时间的业务规划,一般最多也就是3年的业务规划。职业是自身天赋和现在世界局势的结合,我们能规划的,只是在目前视线之内的部分。亚里士多德说:你的天赋和社会需求的结合点,就是你的职业所在。天赋在慢慢增长,社会需求也在不断变化,你的最佳职业也在不断变化。
第二,一个过于明确的目标,会让你对更好的机会视而不见。
想象一下,如果你从18岁就开始规划你的未来,并且在未来的20年只往那个方向走,你会错过多少机会?
尼古拉斯海耶克极成功地挽救了瑞士破产的钟表产业,让它成为数十亿的钟表帝国,他说:你的时间需要规划,但永远不要百分百的规划它。如果那样的话,你会扼杀自己创造性的冲动。
第三,请相信 the best is not yet to come!
《牧羊少年奇异之旅》里面有一个小的情节,当炼金士送给修士一块金子的时候,修士说:这是我这一辈子最大的好运。炼金士说:别这么说,因为生活会听见的,它会吝啬地给你好运。就像阿甘一样,为未来的生活保持憧憬,生活会带给你意想不到的惊喜。
职业规划,这个名词,对中国人来说,也是新近的词汇。整个行业也处在发展初期,并没有一个统一的操作规范和行业规定,在不断的摸索中逐步走向成熟。那么,在这个探索时期,也就难免会听到或者遭遇很多的不理解和排斥,但,接受专业职业规划师的帮助,制定自己的职业规划已经成为不可逆转之势。事实也证明了,职业规划确实帮助了一批又一批存在职业发展困惑的求职者,帮助他们找到了明晰的发展方向。
一个完美的职业规划是不存在的!但这并不意味着,我们要走向事物的另一极端完全放弃规划。作为职业规划师,我经常听到有人说:哎呀!职业规划就是骗钱的,我们没有必要做!
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一个人的深层价值观和天赋是不变的。这个会决定一个人以后大概的发展方向和趋势,而职业规划师最初的职能就是要找到属于你的深层价值观,并以此为中心去建议和规划未来的行为。
不过,一个人做事情的方式会随时间的发展和外界的变化缓慢地改变,比如我们在小孩子的时候,主要通过体力方面的竞争,中国的应试教育也是凭体力的,谁下的功夫多就是谁。而,在我们进入社会后,我们通过能力来竞争,知识不再多,关键在于是否有用。
抛开杂念,去回顾自己生命履历,我们都会从中看到自己发展的脉络。而梳理你生命故事的主题、发掘你的天赋、定位你的能力、把握你的趋势、定位你的职业,职业规划师就是这样来帮助你,了解你的过去以及规划你的未来。
有没有完美的职业规划?在咨询时,经常会听到这样的要求,能不能给我做一个30年的详细的职业规划?职业规划里详细地告诉他们,未来的30年、20年、10年、5年、1年他们该做什么,每一步该如何做。如果真有这样的一张详细的规划报告,他们就可以高枕无忧的一步步靠近自己的职业目标,不用担心有任何闪失。如此的想法真好,但是可行吗?
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