学习发展观心得体会_范文

所谓“仁者见仁，智者见智”，先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，你是否会写相关心得体会呢？小编特别为你收集的“学习发展观心得体会_范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

3月10日，我局召开了“深入学习实践科学发展观活动”动员大会，会上局党支部书记、xx局长作了动员讲话。x局长讲话从三个方面深刻地阐述了财政部门开展学习科学发展观的重要性、必要性和紧迫性，指出了科学发展观对做好当前财政工作的现实的指导意义，要求财政干部通过对科学发展观深刻、系统、全面地学习，把握科学发展观的精髓，提升发展理念、转变工作作风、提高业务能力，把学习实践科学发展观活动的成效体现到促进财政工作、解决突出问题上来；要通过学习实践活动，把思想从落后发展观念的束缚中解放出来，从以往历史经验的局限中解放出来，从既有工作方法的藩篱中解放出来，认真地分析以往工作的经验和不足，清醒地认识到当前我们所面临的挑战和难题，把科学发展观作为指导我们观察、研究、分析、解决问题的世界观和方法论，以科学发展观的理念贯穿财政事业发展全过程，用科学发展观的方法来推动财政全方位的改革创新创优。

通过聆听x局长科学发展观动员讲话，多次参加科学发展观专家专题辅导讲座，我深刻地认识到：科学发展观是十六大以来新一届中央领导在准确把握世界发展趋势、认真总结我国发展经验、深入分析我国发展阶段性特征的基础上提出的，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想关于发展思想的继承和发展，是对经济社会发展一般规律认识的深化，是对中国社会发展的一种价值评判，是对改革开放实践经验的总结，是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。

结合工作实际，我认为：实践科学发展观，就是要自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，做到“四个提升”。

一是提升学习理念。在学习实践科学发展观活动中，自己始终按照局科学发展观学习要求，坚持“每日学习”制度，坚持在学习中思考，在讨论中深化，在小结中提炼升华。作为财政监督战线上的一名新兵，通过科学发展观的学习，不仅要更加全面、准确地把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，更要进一步提高认识，培养科学发展的意识，树立科学发展的理念，真正让科学发展观入脑入心。要学会带着问题，联系实际，结合业务，有的放矢按计划抓好学习。通过学习，加深自己对财政监督工作的理解；通过学习，提高对财政监督工作的再认识；通过学习，形成对财政监督工作的新思路、新方法，为开展财政监督工作理清思路；通过学习，提高贯彻落实科学发展观的责任感和使命感，探索将科学发展观落实到工作中去的有效途径，努力让学习成果转化为工作能力。

二是提升发展理念。财政监督是一项开拓性很强的工作，特别是现在正处在变革的时代，财政监督必须要适应财政改革发展的新形势，不断研究和探索财政监督的有效途径和方式，推进财政监督机制创新、制度创新和监督方式创新。当前国内外经济形势发生了重大而深刻的变化，全球性的金融危机正在向经济危机转化，财政收入的增长面临前所未有的艰难，各条线刚性支出需求不断增多，财政监督工作要认真分析面临的新形势、新任务、新机遇，将科学发展观与财政监督工作相结合，在树立“保证政策执行到位是财政监督工作的灵魂！”宗旨的基础上，按照科学发展观的要求，围绕财政改革和财政管理的中心工作，认真研究财政监督工作在科学发展中的定位，研究“以人为本”的现代财政管理监督理念，增强财政监督工作的主动性、预见性和科学性，通过监督工作实现政府财政资源有效配置的财政监督目标。

三是提升精细理念。围绕建设财政“大监督”工作机制的目标要求，实现基础管理的科学化、精细化和规范化，通过岗责体系的设计，进一步强化内部约束管理机制，严格财政监督工作程序，完善财政监督的制度建设、理论调研和信息宣传等基础工作。推进财政监督精品战略。财政监督不仅仅是在财政检查的第一线，也是在财政管理的第一线，财政监督不只是检查技巧的问题，更重要的是要通过检查，查找管理中存在的问题，完善制度、堵塞漏洞，提高财政管理水平。财政监督要将每一项监督工作做深、做实、做细，确保监督质量，多出精品，促进财政监督工作的全面、可持续发展。

四是提升绩效理念。对外监督和对内监督是财政监督的两个组成部分，缺少哪一个都不是完整的财政监督。对外监督是盯住外人，挑别人的刺；对内监督则是财政部门的自我监督、自我约束，是自己给自己挑毛病。光把眼光向外，是不能发现自己的问题。贯彻落实科学发展观，就是要树立绩效监督的理念，提升内外部监督层次，在实施安全性、合规性与有效性相统一的监督检查基础上，学会运用绩效监督的专用指标与方法，对财政资金支出的全过程及结果进行客观、公正地检查、评价和反馈，对绩效目标的实现程度及效果进行监督。通过绩效监督，在确保财政经济活动正常运转的基础上，大力促进财政资金使用效益的提高，实现财政资金使用效应的最大化、最佳化，从而最终实现对财政资金分配有效性的评价监督。

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学习科学发展观心得体会

　党的十六届三中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实，对推动我局党务人事工作迈向新台阶具有重大的意义。
科学发展观是以和“”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。
对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和落实科学发展观，就是要以科学发展观的要求推进我局党务和纪检工作的深入开展，要把党务、纪检工作放到服务于流域管理和工程建设的进程中来把握，与落实科学发展观的重要步骤和各项举措相适应。充分调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，确实解决损害职工切身利益的突出问题，把立党为公、执政为民的要求，落实到党务和反腐倡廉的各项工作中去；要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风、踏实的工作保证科学发展观的落实。
党务人事工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和保密性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在局党委的正确领导下，在各部室的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，牢固树立和落实科学发展观，不断把我局党务人事工作推向前进。

检察发展观心得体会_范文

解放思想是一个永恒的主题。检察机关在学习实践科学发展观活动中，要按照最高检院的要求和指示，充分认识解放思想的重要意义、树立适应和符合科学发展观的思想观念、切实解决影响和制约检察事业科学发展的突出问题和构建有利于检察工作科学发展的体制机制，开创检察工作新局面。

检察机关解放思想，是检察机关的性质和职能所决定的。从党和国家工作全局来看，加快建设社会主义法治国家，是科学发展观精神实质的重要内涵，是党的十七大提出的任务和要求。检察机关作为法律监督机关，在推进法治国家建设中负有义不容辞的责任。从国家法治建设的实际来看，随着中国特色社会主义法律体系的形成，法治建设的重点已从加强立法工作向加强宪法和法律实施转变。党依法执政，政府依法行政，社会各界和公民依法办事已经形成法治发展趋势。检察机关作为社会主义法治国家的建设者、法律实施的实践者、执行者、推进者，必须在宪法和法律的框架内解放思想，摒弃不合时宜的执法观念，牢固树立社会主义法治理念。从检察机关的职能看，检察机关的法律监督，不仅仅是对诉讼活动的监督，还要完善对司法权行使的监督。这就要求检察机关真正做到各项工作随着党和国家确立的重大战略思想和重要指导方针而发展，随着新时期面临的新形势、新任务和人民群众对检察的新要求、新期待而调整，随着依法治国进程不断推进和对检察工作规律认识不断提高而深化。

检察机关解放思想，要以正确的执法观念引领工作主题。检察机关“立检为公，执法为民”的执法观，决定了检察机关必须要牢固树立正确的政治意识，坚持党的领导，坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，坚持社会主义法治理念，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题。结合执法实践，牢固树立推动科学发展、促进社会和谐的大局观，正确行使检察权，维护社会和谐稳定。树立以人为本、执法为民的执法观，正确处理打击与保护、实体与程序的重大关系问题，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。树立办案数量和质量、效率和效果相统一的政绩观，立足数量和效率，突出质量和效果。要树立监督者更要接受监督的权力观，自觉接受党委领导监督、人大权力监督、政协民主监督和新闻舆论监督。切实解决影响、制约检察工作发展的突出问题。如在可持续发展上着力解决检察工作水平不够高，战略、系统、创新思维不够强，基础工作还不适应检察业务工作发展；在思想与工作作风上思想不够解放，工作中患得患失、不踏实、做表面文章；少数人员在执法办案中执法不规范，违反程序办案；以及法律监督能力与社会对公平正义的要求不适应，部分干警缺乏法律必备能力知识，在履职中不敢监督、监督不到位等制约检察职能发挥等问题。

检察机关解放思想，要构建有利于检察工作科学发展的体制机制。进一步优化职能配置，规范内部机构设置、人员配备，完善各个业务部门的职能划分；构建检察业务一体化机制；创新预防犯罪工作机制；探索建立促进公正、规范、文明执法的科学考评和绩效管理机制，建立完善的综合考核体系；规范执法办案流程，整章建制，强化自身的监督制约机制；规范完善网上办公办案、信息化运用机制。

来源：新华网

护士发展观心得体会_范文

党的十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这是我党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发，提出的科学发展观的重大战略思想。在党的十七大上，科学发展观正式写入了党章。科学发展观的本质和核心是以人为本，只有深刻理解以人为本，才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，切实做到以科学发展观统领经济社会发展全局，把科学发展观落到实处。
以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。科学发展观的落脚点在人，归根到底是为了人的全面发展。因此，“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，一切制度安排和政策措施“要体现人性，要考虑人情，要尊重人权，不能超越人的发展阶段，不能忽视人的需要。作为一名护理管理者，要深刻理解和把握科学发展观的本质和内涵，牢固树立科学发展观，在工作中坚持理论和实际相结合，因地制宜、因时制宜，把科学发展观的要求贯穿于各方面的工作。“以人文本”的科学发展观在护理管理工作中主要体现在两个方面：首先体现在对护理人员实施以人为本的管理，其次，体现在为病人施行人性化护理服务。
一、树立以人为本的科学发展观，对护理人员实施以人为本的管理科学发展观把人作为社会发展的主体。只有坚持以人为本，才能充分发挥人的积极性和创造性，从而推动经济社会等各项事业不断发展。护士是医院工作的主体，护理质量的好坏直接关系到医院的生存和发展，做好护理管理提高护理质量是护士长的根本职责和任务。因此，在工作中要树立以人为本的科学发展观，实施以人为本的管理。在制定各项工作计划时要充分考虑人的本性,尊重人、理解人、关心人、爱护人,满足人的基本需求和基本愿望, 一切管理活动都要以人为核心，以激发和调动人的积极性、主动性、创造性为目的来进行，增加护士的职业认同感，更加热爱临床护理工作，更好地为病人服务。
1、尊重护士的人格。人是社会的人，人有生理需求、安全需求、被尊重的需求、人际交往的需求和自我实现的需求，且只有低层次的需求得到满足之后，人们才可以更加安心地工作，更愿意全心的付出，达到自我管理和自我实现。因此，在护理管理过程中，应经常提醒自己，要尊重护士人格，对护士给予人文关怀。如：在工作中要重视护士的想法；给予护士一定的自主权；让护士有参与感；对护士偶尔出现的工作失误，选择适当的场合进行批评教育等。
2、加强关爱和沟通。在以人为本的科学发展观中，人是最重要的因素，一切管理活动均应以调动人的积极性、做好人的工作为主。作为一名合格的管理者，不仅要有一套严格的管理制度，还要对护士倾注爱心，时刻把护士的疾苦、冷暖挂在心上，尽自己最大努力为护士排忧解难，使护士感受到温暖和关爱，增强护理队伍的向心力、凝聚力。在一个群体中，如果彼此关系融洽，就会产生群体增加作用，达到1 1 1＞3的效果，这个群体就会产生内聚力；反之，就会产生群体减力作用，使1 1 1＜3，这个群体就会产生摩擦力。所以护士长的责任在于创造和维持一种有利于调动积极性和团结友爱和谐的环境氛围。
3、做到公平和公正。在日常工作中，护士长要做到对事不对人，克服偏见，一视同仁，维护护理人员的平衡，给大家创造平等的竞争机会，充分发挥每个人的潜能，为实现护理目标而努力。
4、善于运用激励方法。作为护理管理者，应善于运用激励方法，充分发挥护士的积极性、主动性和创造性，及时发现护士的优点，给她们机会和空间表现自己，充分发挥个人所长。
5、从自身做起，树立榜样。作为一个护理管理者，不仅是指挥者，更重要的是要带动一群人，这就需要管理者本身能起到潜移默化的作用，使被领导者信服，从而尊重和服从领导，愿意追随。因此，护士长应把提高自身素质和敬业精神放在首位，其个人的政治态度、工作作风、品德修养、风度仪表、言谈举止等都应起到表率作用。
6、换位思考，增进沟通。要把“以人为中心”的管理作为最根本的指导思想，坚持一切从“人”出发的管理理念。护士长在平时工作中要多去换位思考，多从他人的角度去考虑、感受某些问题。从护士的角度出发，将护士看作朋友，而不是下级；遇事要冷静，处理要得当，在护士面前讲话要用词得当，不要伤害护士的自尊心；在困难面前，要与护士同甘苦、共患难。这样护士才会把你当作贴心人，有话愿意对你讲，有事才能同心协力去完成，工作才会积极主动。
7、合理安排，用人之长。科学发展观的第一要义是发展。作为管理者，要有科学的、发展的眼光，要了解每名护士的特长，在工作中合理安排，做到扬长避短，让每个人都处于最能发挥其长处的岗位上，最大限度地发挥每个人的优势，产生最大的经济和社会效益。
二、树立以人为本的科学发展观，为病人实施人性化护理服务.在护理工作中，以人为本的科学发展观，体现在为病人实施人性化护理服务上，以病人为中心，尊重病人的权利，满足病人的需要，为病人提供舒适的、安全的护理服务。
1、树立以病人为中心的服务观念。随着社会的发展，人们对健康需求认识的不断提高，护理人员首先应转变服务观念以适应时代发展的要求，牢固树立以病人为中心的服务理念,使为病人提供人性化服务深深扎根于思想观念当中，成为一种自觉行为，真正做到想病人所想,急病人所急,变“要我服务”为“我要服务”,变“病人等我”为“我迎病人”。
2、尊重病人的生命价值、人格尊严和个人隐私。随着人们对健康需求及生存期望值的提高,护理人员不仅要满足病人求生存、求健康的需求，还应维护病人的人格尊严和个人隐私,意识到病人个人尊严不能因生命活动力降低而递减,护理工作者有责任帮助病人维护人格尊严。
3、加强沟通,做好健康教育。整体护理作为一种理念，已渗透到临床工作的各个方面。病人的社会经历、文化程度、疾病种类和病情严重程度不同，要求我们护理人员应理解和尊重病人，与病人多沟通,了解病人的需要、需求、期望和感受,进行个性化的服务和健康教育。
4、重视细节管理。细节决定成败。护理人员的人性化服务体现在每一个细微之处,往往一个微笑、一句温暖的语言、一个得体的抚摸可起到药物无法替代的作用。所以,护理人员应提高自身修养,精练技术,不断完善自我,将端庄的仪表、美好的语言、得体的行为、精湛的技术体现在为病人提供的人性化服务中。
总之，在护理管理上实施以人为本的管理，在护理工作中处处体现人性化服务理念，是时代发展的需求，是社会进步的表现，是以人为本的科学发展观在临床护理工作中的具体体现，也是我们今后工作的目标和努力的方向，我们将在工作中牢固树立以人为本的科学发展观，并以科学发展观为指导，认真贯彻和落实以人为本的服务理念，树立全心全意为人民服务的思想，满足人们不断增长的健康需求，为社会主义健康事业贡献自己微薄的力量。