人脉资源范文900字

我们先来看一个有趣的实验分别将乐观、人缘好的人和悲观、孤零零的人放在两个实验室里，然后用棉球讲流行性感冒的病毒抹在双方的鼻头上，追踪实验的结果。你们猜猜看，哪边的人群感染的多呢?结果出来后，令人大吃一惊孤零零的人群感染的严重很多，多多少呢?4倍!很有意思的实验，不是吗?一个人如果人脉少、朋友少、悲观、孤零零就连病菌都来欺负他!

为此，我还专门查了一下*百科的说法，人脉的解释为经由人际关系而形成的人际脉络，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。做营销，人面广阔确实比较好办事，但就算你有1000张名片，也不代表都是可运用的人脉资源。

在好莱坞，流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。

人脉是一个营销人通往财富、成功的入门票!

说到人脉资源管理，就不得不说到人脉资源的规划，我们每一个人都离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前，首先要弄清楚以下几个问题：

我的职业方向是什么?

我准备在什么行业、什么类型的企业工作?

我有自己创业的打算吗?我准备在哪个领域或行业创业?

我的职业生涯大体分为几个阶段?

其次，还要弄清职业和事业的人脉资源需求，主要包含以下几个问题：

我目前的职业和事业进展得顺利吗?

如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助?今后我还要得到他们什么样的支持?

如果不顺利，原因是什么?假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持?他们为什么没有帮我?

为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助?我现在得到了吗?

为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源?

就拿营销工作来讲，刚进社会的年轻人，猛地进入社会做业务认识的人顶多就是同学或同事，需要帮忙时常会陷入求助无门的窘境;就算是有工作经验的营销人，若不善于建立、维系关系，也很难进一步扩大人脉圈。

这也许是一个极端，但是了解人脉经营的另一个极端我们就要了解一个新名词脉客!脉客特指一些善于使用人脉、经营人脉的群体(mankeep)。mankeep译为人脉经营，我们称之为脉客。在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。为

查看更多>>>

因为你只是一个普通人，你不具备做生意，敢于冒险的品质；智商情商也无过人之处；你更没有人脉关系。所以，在三十岁之前你任何赚大钱的想法都会是徒劳的。如果你不长本事，即使过了四十岁也依然会徘徊在底层。​

关于人脉的句子

一、有很多人羡慕有人脉的人，其实，人脉是靠自己努力争取的，总结一下人脉关系十大定律：一是不要总显示比别人聪明；二是想钓鱼就要像，鱼那样思考；三是让对方做主角，自己甘愿做配角；四是目中无人，让你一败涂地；五是常与人争辩，你永远难赢；六是锋芒太露，下场不好；七是刺猬原则，保持适当距离；八是树一个敌，等于立一堵墙；九是谦虚不虚伪，不苛求完美；十是敬人等于敬自己。你做到了人脉自然就多了！

二、开会的意义是解决问题。后来很多的会议成了形式主义，领导们刷存在感，秀优越感，参会者吃吃喝喝，搞交际搞圈子搞人脉关系。

三、请不要高估你的人脉关系，毕竟，五十元的人民币设计的再好看，也不如一百元招人喜欢。记住，岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。​

四、长得非常漂亮，而且丝毫不夸张不做作不张扬不自以为是，不炫耀自己的人脉关系，还画得一手好画儿，对别人充满善意。没错我说的就是我们画室的白雪姐姐。

五、金融交易的价值创造跟劳动时间关系不大，也不完全取决于成本的投入，而是取决于金融从业者的人力成本、包括他们所受的教育、积累的经验、组织能力、个人情商、个人诚信和人脉关系网络等等。​

六、聪慧有能力的人，无论是男女，这种人才是人脉关系的大赢家。

七、参加部门可以认识更多的人，交更多的朋友，扩大社交圈子，扩展人脉关系，锻炼交际沟通能力。

八、从出生那刻，命运就已然让对方有了足够超越你的优势和与生俱来的优越，谁说上帝是公平的？有的人就是努力十步都比不过别人的一句话，有的人就是拼命，也抵不过别人勾勾手指就来的人脉关系，命运从来就是不公，它可以让你从头发丝到脚趾盖，从里到外都不如别人，各个方面，不管从前还是现在还是以后，你都没有别人命好，越幸运，越特么被命运老儿眷顾，你认为已经跌落谷底该触底反弹了吧，但是，从没有悬念，你谷底瞬间裂开，让你掉进万丈深渊。

九、人脉的管理是人生成功与否的关键，如何用有限的精力去完善自己的人脉关系：找几个能力相当的互补人才，成为你的合作伙伴，大家共进退。培养一班能力比你弱的团队，打造你的粉丝，为你以后的事业护航。认识一些比你强的人，学习，提升，为自己未来的事业升华做好准备

查看更多>>>

现今的社会，是一个高速发展的社会，我们都在这个高速的社会中寻求生存和发展，而在现在看来，要想成就一番事业，离开家人和朋友是万万行不通的。21世纪，是一个经济爆炸的世纪，我们出了要学好文化知识以外，另外一个重要的就是学会为人处世。 在《人脉关系全集》这本书中，作者讲述了很多自己的观点，如真诚待人亦是赢得朋友的必要前提。待人心诚一点，守信一点，能更多的获得与他人的信赖，理解，能得到更多的支持和合作。由于可以获得更多的成功机遇，我们主张知人而知，对不很了解的人，应该有所戒备，对自己基本理解，可以信赖的朋友，应该多一点信任，少一些猜疑，多点真诚，少一些戒备。没必要对那些完全值得信赖的朋友真真假假，闪烁其词，因为这种行为实在是不明智的行为. 给我们的这些忠告的确是对我们有很多好处，会为人处事的人，此时必然避其锋芒，即使觉得对方干得不好，也不会直言相对，还有，在交往中，永远都别尝试说谎，也别窃占任何不属于自己的东西，只有这样你才能高枕无忧，撒个小谎原本是无恶意的，但是久而久之会成为一种习惯，一种理所当然，小谎言需要大谎言来掩饰，然后，谎言就会越扯越大。 不要抓住他人的缺点或错误不放，得饶人处且饶人，应该认识到，通过包容来或得的好感是非常重要的，能不苛责的时候就不要苛责，多给人台阶下多放人过关，这应该成为我们为人处世的原则，不轻率的讥评别人，要紧的是内心中戒除一个傲字，对待朋友，家人，外人都不要过于苛刻。

查看更多>>>

栏目小编特意为大家收集整理了“人力资源管理自荐信”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读。文档有很多，我们遇见会更多，当写作遭遇瓶颈期一般都会查阅相关的范文。借鉴范文的架构，可以提升我们的写作成绩。

人力资源管理自荐信(篇1)

尊敬的领导：

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份自荐信材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

我叫xxx，是广东xxx管理学院xx届人力资源管理专业的学生，将于20xx年7月毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于广东xxx浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名德才兼备的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。

厚德、励学、笃行、拓新是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。

我以严字当头，厚德当先，首先我注重个人品德的提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的学生代表和团员学生代表；在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力资源管理各个板块的专业知识，并考取了国家高级人力管理师三级证书；另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎；同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素质。

大学四年，最令我自豪是的：在家庭贫困无法供我读书的情况下，我通过参加勤工俭学和兼职活动赚取学杂费和生活费，出色完成了学业，完成人生的蜕变，例如连续两年获得广东xxx自强之星和全国自强之星提名奖（全校仅我一人），这是对我艰苦奋斗，自强不息的肯定，对未来，我也有了明确的职业生涯规划，曾经参加全国性和广东省的大学生职业规划大赛，获得职业规划之星就是见证，我也自己创办了，获得学校学生学习创新网站项目比赛的一等奖，为构建学校的大学生职业毕业生求职平台

查看更多>>>

我们从学生时代就开始写作文，通过写作让我们更能感受语言的魅力，提高自身综合能力。写作文之前，必须要有一定的知识储备。你也常常纠结不知道写些什么内容吗？根据你的需要，栏目小编精心整理了保护地球保护资源的作文，更多相关信息请继续关注本网站。

保护地球保护资源的作文 篇1

开学的第一天。我走进校园时，发现变化真大呀！一个寒假没来，校园可谓发生了翻天覆地的变化。校园里除了科技楼以外，到处都发生了大大小小的变化。先说说教师宿舍楼吧，整栋楼都刷上了一层绿色的油漆。在有楼梯的地方，还分别刷上了蓝、绿、红、黄四色，远远望去，好似一条条绸缎飘扬，还有三十个熠熠生辉的大字：成就美好人生，然后就是硕大的教学楼！教学楼的外表也披上了一层淡绿色的披肩”当我们走出教室，满眼的翠绿，让我们可以很快的缓解眼睛的疲劳，感到心情舒畅，一身轻松地开始下一节课的学习，善于学习，也被悬挂在了高高的蓝、红、绿、黄四色的“彩虹桥，远远地看上去“就像一条条彩虹划过天际”教学楼一楼的，快乐书吧，门口的白色墙壁涂上了颜色！上面还有美丽的图纹“在每一层楼的走廊上”抬头望去，是一片蔚蓝色。与教学楼外观的青绿色互相匹配，就仿佛置身于内蒙古的大草原上，抬头是一片蔚蓝色的天空，就像我们学校里1800多名学子同在一片蓝天下生活，以前只是担心“玩的太开心会不会一不小心掉下去”我们就不会发生太多的安全事故了来到教室，见到了一个寒假不见的同学“同学们的变化非常大”有的长胖了，有的变美丽、漂亮了……随着来到教室的同学越来越多，大家纷纷放下书包，畅谈起一个寒假的事情。

保护地球保护资源的作文 篇2

“噢！？真没想到……”手捧妹妹的蓝色日记本，我喃喃地说。

妹妹从乡下回来了。我迫不急待地狂奔过去，询问乡村见闻。可是，她出去了。

我帮妹妹整理行李，无意中发现了一个本。只见那封面蓝莹 莹的，像是一泓碧水，上面写着“蓝色的希望”五个大字。我禁不 住好奇心的驱使，翻阅起来。

呀！妹妹的日记！

6月27日星期二 晴转阴

不可思议，眼前这个肮脏的地方竞是那个鸟语花香，令我魂 牵梦系的地方？！浑浊的污水泛着黑浪，荡着阵阵恶臭。白斑的 土地，连枯黄的树木花草似乎都快绝迹。就是这个充满污秽的地 方代替了先前的笑声不断的“世外桃园”。为什么！？难道“蓝色 的希望”已不存在了？！

咦？怎么回事？虽然家乡不如桂林那般风景如画，也不如草 原那般辽阔壮观，更不

查看更多>>>

现今的社会，是一个高速发展的社会，我们都在这个高速的社会中寻求生存和发展，而在现在看来，要想成就一番事业，离开家人和朋友是万万行不通的。21世纪，是一个经济爆炸的世纪，我们出了要学好文化知识以外，另外一个重要的就是学会为人处世。

在《人脉关系全集》这本书中，作者讲述了很多自己的观点，如真诚待人亦是赢得朋友的必要前提。待人心诚一点，守信一点，能更多的获得与他人的信赖，理解，能得到更多的支持和合作。由于可以获得更多的成功机遇，我们主张知人而知，对不很了解的人，应该有所戒备，对自己基本理解，可以信赖的朋友，应该多一点信任，少一些猜疑，多点真诚，少一些戒备。没必要对那些完全值得信赖的朋友真真假假，闪烁其词，因为这种行为实在是不明智的行为.

给我们的这些忠告的确是对我们有很多好处，会为人处事的人，此时必然避其锋芒，即使觉得对方干得不好，也不会直言相对，还有，在交往中，永远都别尝试说谎，也别窃占任何不属于自己的东西，只有这样你才能高枕无忧，撒个小谎原本是无恶意的，但是久而久之会成为一种习惯，一种理所当然，小谎言需要大谎言来掩饰，然后，谎言就会越扯越大。

不要抓住他人的缺点或错误不放，得饶人处且饶人，应该认识到，通过包容来或得的好感是非常重要的，能不苛责的时候就不要苛责，多给人台阶下多放人过关，这应该成为我们为人处世的原则，不轻率的讥评别人，要紧的是内心中戒除一个傲字，对待朋友，家人，外人都不要过于苛刻。

查看更多>>>

根据美国国际人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。可见，良好的人脉关系对职业生涯发展影响极大。

在现代商业社会，各个企业和个人间的合作与联系变得日益紧密。我们身处在人际关系的大网中，如何结识和保持我们的人脉关系成为了事业成功的保障。反观那些成功的企业家、职场精英，也无一不重视经营自己的人脉，职业人脉的重要性和价值在现代商业社会中显露无疑。

事实上，每个人总是在不断开发自己的人脉网络，区别在于成功的人总是比其他人具有更庞大和更有力量的人脉网络。

为了扩展自己的人脉，不少职场新人也付出过种种不懈的努力，却都收效甚微。比起那些所谓熟人多、路子广的人脉高手，我们究竟欠缺了什么?他们有什么独特的高招，是我们没有想到的?他们走了什么捷径，是我们不曾发现的?这些职场人脉高手究竟有哪些拓展人脉的高招呢?

其实，在现代社会来说，人脉的建立方式不外乎两大方式：线下和线上。这里的线下指的是我们的日常工作接触或者传统的人际交往。在互联网时代以前，我们的人脉关系的建立主要依靠圈里圈外人士在真实接触后的指引，其成本比较高、费时费力，而且成效甚低。

而线上的人脉拓展方式主要以互联网为依托，通过搜索自己的msn好友、qq好友、邮箱好友及其他工作和生活中的好友，让这些你的圈内人士帮助你进一步的扩充你的人脉关系、发现更广阔的人际连接。这种线上的人脉建立方式也得到了大多数人的认可，我们可以认为这是人脉关系建立的起点，同时也可以通过线上的联系进而深入到线下的进一步人脉发展。不仅如此，通过线下方式经营人脉的方法，无外乎请客吃饭、礼尚往来。而通过线上的人脉建立方式来经营人脉的另一个好处在于：它不需要本钱，也没有无休止的应酬。因此，这种事半功倍的人脉建立方式也得到了广泛的发展，并且逐渐成为了人脉关系的发端。当然，如何去选择建立人脉的方式与平台，也应该因人、因势而定。

总之，在这个信息发达的商业社会，拥有无限发达的信息，就拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广，这是你事业无限发展的平台。而我们建立人脉的本领，既有一个人的天赋有关，也是可以学习的。只要按照正确的方法来付出努力，不管你的职业履历怎样，

查看更多>>>

现今的社会，是一个高速发展的社会，我们都在这个高速的社会中寻求生存和发展，而在现在看来，要想成就一番事业，离开家人和朋友是万万行不通的。21世纪，是一个经济爆炸的世纪，我们出了要学好文化知识以外，另外一个重要的就是学会为人处世。

在《人脉关系全集》这本书中，作者讲述了很多自己的观点，如真诚待人亦是赢得朋友的必要前提。待人心诚一点，守信一点，能更多的获得与他人的信赖，理解，能得到更多的支持和合作。由于可以获得更多的成功机遇，我们主张知人而知，对不很了解的人，应该有所戒备，对自己基本理解，可以信赖的朋友，应该多一点信任，少一些猜疑，多点真诚，少一些戒备。没必要对那些完全值得信赖的朋友真真假假，闪烁其词，因为这种行为实在是不明智的行为.

给我们的这些忠告的确是对我们有很多好处，会为人处事的人，此时必然避其锋芒，即使觉得对方干得不好，也不会直言相对，还有，在交往中，永远都别尝试说谎，也别窃占任何不属于自己的东西，只有这样你才能高枕无忧，撒个小谎原本是无恶意的，但是久而久之会成为一种习惯，一种理所当然，小谎言需要大谎言来掩饰，然后，谎言就会越扯越大。

不要抓住他人的缺点或错误不放，得饶人处且饶人，应该认识到，通过包容来或得的好感是非常重要的，能不苛责的时候就不要苛责，多给人台阶下多放人过关，这应该成为我们为人处世的原则，不轻率的讥评别人，要紧的是内心中戒除一个傲字，对待朋友，家人，外人都不要过于苛刻。

查看更多>>>

上大学的时候参加辩论赛，记得决赛时和对手辩论的主题就是能力重要，还是关系重要。我方抽到的是能力重要，最后我们辩赢了。但这样非此即彼的辩论，对人的思维模式荼毒甚深。如今的社会，充满非黑即白的二元论，比如能力更重要，还是关系更重要，又比如个人努力更重要，还是机遇更重要，人生可以规划，还是无法掌控。

这样的二元论，毫无益处，会造成厚此薄彼的结果。诸葛亮要不是能力很强的金凤凰，也引不来刘备的三顾茅庐。而没有刘备的伯乐赏识，诸葛又怎能名扬天下，也许始终在卧龙岗草堂春睡呢。正确的思维模式应该是这样的：能力重要，关系也重要;个人努力重要，机遇也重要;人生可以规划，但充满偶然性和变数。这些要看对谁，和你的人生处于什么阶段，这个世界永远不是非黑即白非此即彼。

话说回来，不管怎样，职场人脉对我们都十分重要。接下来，分享五招，帮你打通职场人脉。

把你的工作做的很牛x

只有优秀的人，才能聚拢广泛而有效的人脉。在《影响力》一书中，作者把互惠列为增强影响力的最佳方式，我本人十分认同。这个社会人与人相处，剥离所有的表象之后，本质是交换二字。我们与他人相处，总有所求。这些渴求，可能是物质的有形的，也可能是精神的无形的。即使看似无所求的公益和奉献，施行者也是要在心灵和精神世界有所收获和不断丰盈。所以，前提是你自己变得很牛x，其它牛x的人和人脉才会自然聚拢。否则，你在人际交往中会成为索取者，那些牛人会避之唯恐不及。这如同总需要你贴补的农村亲戚，一般他们不主动找你，你不太会主动联系他们。把自己的专业搞牛x了，你自己就是品牌和名片，人脉自然来。

发展跨部门业余爱好

这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。

往情感帐户里存款

建立人脉和影响力的最佳方式是互惠，其次，就是在不太影响自己工作的前提下，多多帮别人的忙，增加情感帐户的存款。人与人之间，有个情感帐户，乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款，待到你需要时，对方也会挺你。

参加培训/各种学习班

这个是相当有效的积累公司外人脉的方式，因为在培训里，和各种学习班上，你结识的差不多都是同道中人，共同语言会让人们自然走近。20xx年，我在北京一个培训课上认识了一个同学cathy，20xx年我在苏州，她介绍一个做教练的朋友

查看更多>>>

人脉管理读后感（一）

李嘉诚先生的一句名言流传甚广：建立个人和企业的良好信誉，这是资产负债表之中见不到、但却是价值无限的资产。

良好的人际关系能够创造财富。

贵人就在身边，关键是要用心去找。在美国，有一句流行语：一个人能否成功，不在于你知道什么（)有点意思。所谓人脉管理，顾名思义，就是经营好自己的人际关系，处理好自己与他人的关系，让自己的事业更广阔。但是总觉得人脉管理的管理两字不太妥当，应该叫做人脉经营，或者经营人脉。管理和经营是有区别的。管理侧重于管和理，指向内部，偏向于维持秩序；经营含有不断扩大、发展的意思。人脉不但要管理，更要经营。

记得看过一句话，大意是说，人的一生，与自己长久保持亲密联系的不超过12个人。所以一定要与这12个人处好。此言极是。手机上有200多个电话号码，但是经常联系的有几人？很多号码甚至常年不用，处于休眠状态。与最亲密的人处好关系，不要伤害与自己最亲密的人，一直是我的处世原则之一。

陈教授是专门研究人脉这门学问的。所以他很专业地对很多概念进行了细分：比如生活，包括社会公共生活、家庭生活、职场生活三方面。男一女关系分为契约关系、情一人关系、朋友关系三种。职业分三种层次：谋生的手段、施展才华的舞台、确立社会地位的途径。

他关于职业的划分点出了人们之所以有不同的工作状态的原因。很多人只当做谋生手段，所以只做分内事，而且不一定做好。有的人把工作当做施展才华的舞台，干得津津有味，然而这种人很少。至于工作成为确立社会地位的途径，更是少之又少。马斯洛的需要层次理论认为，人的自我实现的需要是最高层次的需要。有这种需要的人很多，但大多数人都在各种外界的压力下，加上自身的惰一性一，逐渐失去了自我，失去了梦想。

查看更多>>>