人力资源简历

在日常的生活当中，范文需要我们不断地积累，范文包含各种各样的文章，你也许正需要一些范文作为参考，小编推荐你不妨读一下人力资源个人简历范文8篇，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

人力资源个人简历范文【篇1】

女

37岁

湖南人

学历：

大专

工作年限：

8-10年

期望薪资：

5000-8000元

工作地点：

广州 - 不限

求职意向：

人事专员/助理 | 物流主管/经理 | 物流专员/助理 | 物料经理/专员

会数据分析 阅人无数

工作经验

(工作了9年1个月，做了1份工作)

鸿利智汇

工作时间：

20xx年12月 至今[9年1个月]

职位名称：

物管课副课长

工作内容：

1. 20xx.12月到20xx.3月，任职：pmc跟单文员期间,熟悉了工厂环境及本部门的工作流程与程序文件,以及本部的.会议与月报的编辑。

2. 20xx.4月到20xx.12月，任职：计划员期间，熟悉了产品的工艺流程与生产制作过程。了解了产能、机台的配置。

3.任职计划组长期间，开始从事管理的工作，首先全面了解chip/rgb课所有芯片及原物料的使用和安全库存量的管控;其次，计划员、物控员、跟单员各岗位工作的实际参与，并参与制定出各岗位工作职责及工作流程，再次,pmc部的管制程序文件的学习及执行，最后，产线实际生产状况的了解(如：各站pph值、机台设备等)。通过有针对性的认真学习，较好地掌握了基本知识和技能，为顺利完成工作任务打牢了基础。

4.从20xx年4月起调任物控组长，在此期间根据实际情况相应的制定出了《关于周盘点准确性的奖罚机制》和《关于设备配件领料周转数及管控暂行规定》，物料请购方面，也就实际工作中的问题点，制定出了《物料请购到进料流程在各部门时间管控规定》。

5.从20xx年3月起，任职物管课副课长，参与公司erp系统升级工作，成功将成品导入批号库存管理，20xx年仓库盘点准确率上升到99.03%，仓库盘点准确率上升到99.43%，仓库盘点准确上升到100%并持续到。物料请购实现了erp系统核销请购数量的工作，大大提升了工作效率。工程研发物料的管理，从12月起，已经实现独立库位进行管理，并制定了《关于工程研发物料使用进度规范》，使用工程研发的使用进度得到了很大改善。产线物料稽核，由原来的人工核销方式，改进为现在的erp系统核销管理模式。工单直通率的计算，也实现了erp系统的自动计

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如何进行范文文章的构思呢？首先想到借鉴一下别人的思路。范文中的写作框架能够帮助读者更好地理解和掌握文章的核心，小编为大家整理了“人力资源助理简历”的一些实用知识供大家参考，仅供你在工作和学习中参考！

人力资源助理简历(篇1)

email address： 12345678@ 呼机：66806688-1234

*熟练使用word，excel，power point，e-mail软件及其它办公设备

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

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人力资源助理简历(篇2)

真实姓名：

性别：男

年龄：26岁身高：176cm

婚姻状况：未婚户籍所在：四川

学历：大专工作经验：3年以上

联系地址：温州市龙湾区

求职意向

之前岗位：人事行政

工作性质：全职

期望月薪：3000~5000元/月

意向岗位：人力资源经理/主管，行政专员/助理，电子工程师，电路工程师

意向行业：家居/室内设计/装潢，建筑与工程，计算机系统/维修，互联网/电子商务，电子/半导体/集成电路，仪器仪表/工业自动化，会计/审计，房地产开发

意向地区：台州市，柳市镇，鹿城区

教育经历

四川托普学院(大专)

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：四川托普学院

专业名称：电子信息工程

获得学历：大专

工作经历

富士康科技集团-行政助理

起止日期：20xx年7月至20xx年8月

企业名称：富士康科技集团

从事职位：行政助理

业绩表现：在富士康从事行政工作3年多，工作勤恳，上级主管多次表扬，与员工关系和谐，长期组织开展员工联谊活动，让

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按照平时学习工作的要求，我们总是会需要用到许多范文，一篇好的范文能够提供好的参考，你是否需要一些实用的范文呢？小编特地花时间为你收集并编辑了人力资源助理简历汇总4篇，感谢您的参阅。

人力资源助理简历(篇1)

姓 名：

国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：广西身材：165 cm kg婚姻状况：未婚年龄：26

求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源：人力资源专员、人事助理、工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--3500希望工作地区：广州个人工作经历：

起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号-092007-07广西大学商学院人力资源毕业证

作为80后的我，勇于尝试、勇于挑战，这并非心浮气躁、更不是道貌岸然。作为80后的我，我会踏踏实实、锲而不舍工作，为实现自己的目标而努力。

认真只能把事情做对，用心才能把事情做好。 月薪要求：2500-3000元

家庭电话：请修改为自己的信息手 机：138********qq号码：350******电子邮件：**@个人主页：/

人力资源助理简历(篇2)

人力资源助理简历(篇3)

人力资源助理简历(篇4)

人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别

人力资源助理的职责：

1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

2、协助制定完成本部门人力资源的规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人事助理岗位职责

（一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

（二）按照 公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。

（三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。

（四）负责劳动关系管理，协调／解决劳资关系纠纷。

（五）制定合理、有效的绩效评估制度。

（六）制定公司的培训体系，并组织实施。

（七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。

（八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库

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人力资源专业简历模板【篇1】

基本信息

真实姓名：

性别：男曹锋的照片

年龄：29岁身高：178cm

婚姻状况：已婚户籍所在：汉中市汉台区

最高学历：本科工作经验：3-5年

联系地址：汉中市汉台区紫柏路838号

求职意向

最近工作过的职位：人力资源部经理

期望岗位性质：全职

期望月薪：5000~10000元/月

期望从事的岗位：行政总监，人力资源总监，部门经理，其他管理类职位，人力资源经理/主管，办公室主任

期望从事的行业：通信(设备/运营/服务)，房地产开发，航天/航空，能源(石油/化工/矿产)，生产、制造、加工

技能特长

技能特长：拥有较强的语言组织能力和文案编辑能力，沟通能力和协调能力，能独立主持人力资源部管理工作和行政部管理工作。担任过2年地产公司人力资源部经理、总经理办公室及董事长办公室成员，能够胜任行政管理、人力资源管理、总经办、董事长办公室相关岗位。主持过企业办公自动化平台建设工作。

教育经历

长春工业大学(本科)

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：长春工业大学

专业名称：社会工作

获得学历：本科

东北师范大学(大专)

起止年月：20xx年4月至20xx年4月

学校名称：东北师范大学

专业名称：人力资源管理专业

获得学历：大专

工作经历

陕西万泰投资集团有限公司-人力资源部经理

起止日期：20xx年7月至20xx年7月

企业名称：陕西万泰投资集团有限公司

从事职位：人力资源部经理

业绩表现：1、建立健全人力资源管理体系，编制标准化、流程化、制度化文件。2、系统的`进行招聘渠道的开发工作，提高招聘工作效率。3、主持人力资源部系统的实务性工作，对助理进行工作提升。4、组织召开和主持集团公司各阶段经营管理会议，落实会议精神。5、作为总经办及董事长办公室成员，对集团公司重要决策提出意见和建议。6、主持集团公司办公自动化平台jingoal的搭设和管理工作，提高办公效率。

企业介绍：集各类实体投资、地产开发、建筑施工、建筑材料、物业管理、室内外装修工程、金融服务、覆盖多个领域的

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在日常的生活当中，范文需要我们不断地积累，范文能够运用到我们生活的方方面面，在哪里可以找到相关的范文呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“人力资源总监个人简历(模板3篇)”，请收藏并分享给你的朋友们吧！

人力资源总监个人简历 篇1

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：山东-济宁年龄：39

现所在地：山东-济宁身高：176cm

希望地区：山东、其他-其他

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-人事经理/主管

经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理

寻求职位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源高级经理

教育经历

20xx-09～20xx-12西安理工大学mba硕士

1997-09～1999-07山东师范大学人力资源管理本科

1993-09～1995-07烟台大学经贸英语大专

工作经验至今15年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（20xx-02～至今）

公司性质：国有企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监

工作描述：人力资源体系的规划；人力战略的制定、调整及实施指导；人力资源创新与变革；重点人力资源项目的实施与指导。

**公司（20xx-06～20xx-01）

公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）

担任职位：项目总监岗位类别：企业管理顾问

工作描述：参与项目谈判及项目实施，承担对企业的前期导入及中期实施的培训工作。

离职原因：职业生涯发展

**公司（20xx-11～20xx-06）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：负责进行人力资源规划，建立完整的人力资源体系；制订、实施并管理人力资源各项规章制度；负责人事管理、档案管理、任免迁调的管理、劳务管理、勤务管理；建立科学的薪酬体系；进行有效的绩效考核并进行奖惩管理；建立完善有序的培训体系，进行人才的储备、培养；进行企业文化的建设和培育。

**公司（20xx-03～20xx-10）

公司性质：民营企业行业类别：快速消费品

担任职位：岗位类别：人力资源总监

工作描述：参与制定公司发展战略规划，提出人力资源管理决策建议.

组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施.

建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度.

掌握公司员工思想动

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个人基本资料：

姓名：xx 性别：女 政治面目：团员

年龄：24岁 民族：汉 籍贯：北京

学历：本科（法律专业） 毕业学校：xx大学

联系方式：

手机:13xxxxxxxxx

家庭电话：8844xxxx

e-mail：----------

求职意向：人力资源、行政相关工作

获奖情况：荣获20xx-20xx学年单科成绩优秀奖

知识能力：

英语方面:英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和培训经历合并在一起即可。不用单独占用篇幅。

个人简介：

有一定的职业素质，适应力强,工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助hr市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让hr能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因为，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。

工作经验

(一)20xx年5月-至今达索系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业)

职位：人力资源助理

工作内容：

1.hr助理：

1)负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；

2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

3)负责员工的个人所得税和社保福利；

4)负责公

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人力资源求职简历怎么写范文【篇1】

个人基本简历

简历编号： 更新日期：

姓名： dd先生 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 171 cm62 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

工作年限： 2 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州民润房地产有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事专员

工作描述： 主要职责：

1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;

2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;

3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

主要工作成绩：

1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;

4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;

8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;

9.主编发行内刊2期，反响良好。

离职原因： 寻求发展

公司名称： 广东福华集团有限公司起止年月

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这篇最新人力资源实习报告：人力资源实习总结是由小编整理提供的，请大家参考！ 最新人力资源实习报告：人力资源实习总结

我一直认为在大学里学的不是知识}，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。但是在实习的过程中，通过,,我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。这与我所学的专业有着密切的关系通过,,这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。 大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础（）。 工作概况 由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。 同事相处 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人

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以下是小编为大家整理的关于《人力资源实习总结：人力资源实习报告》的文章，希望大家能够喜欢！ 人力资源实习总结：人力资源实习报告

xxxx年6月9日至20xx年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。 一、工作内容 在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容： 1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试； 2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记； 3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作； 4、送文件至各级领导，签收文件； 5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档； 6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等； 7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续； 8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字； 9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料； 10、制作20xx年全厂管理人员年休表； 11、协助接待客户德国deichmann客人。 12、领导安排的其他工作。 二、收获及体会 回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检；总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是

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姓名：xxx 年龄：20 户口所在：南海区国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 身高：154cm体重：45kg 求职意向 人才类型：在校学生 应聘职位：人力资源 求职类型：实习可到职日期：一个星期 月薪要求：1500～1999元希望工作地区：广州，佛山， 工作经历 泛象意境(上海)室内设计公司起止年月：20xx-07～20xx-09 公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢 担任职位：人力资源实习生/项目助理 工作描述：1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等; 2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等; 3、其他综合人事及行政事务。 离职原因：实习期满 中国进出口商品交易会起止年月：20xx-04～20xx-05 公司性质：其它所属行业：贸易/进出口 担任职位：金粤丰食品有限公司.实习 工作描述：1、前台派餐、打包; 2、收银、发票等财务工作; 3、营业前后准备及整理工作。 离职原因：实习期满 中国光大银行起止年月：20xx-07～20xx-08 公司性质：国有企业所属行业：银行 担任职位：运营管理部.实习生 工作描述：1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作; 2、整理并完善电子档案; 3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。 离职原因：实习期满 志愿者经历 教育背景 毕业院校：广东财经大学 学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：20xx-07 专业一：人力资源管理 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语良好粤语水平：优秀 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 一、校内社团经历 1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。 2、20xx年~20xx

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