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教师职业道德读后感（一）
通过学习，我认为教师的职业道德在一精一神文明建设中具有特殊的地位和作用。进一步明确教师职业道德的特点及作用，对于加强教师队伍建设，提高师资素质，具有重要的现实意义和战略意义。尤其是进行新课改具有推动作用。
一、教师职业道德的基本特征
1、先进一性一。教师是人类灵魂的工程师。教师道德应比其他职业道德有更高、更先进的要求。教师教育学生，不仅通过言教，而且通过身教，不仅要用渊博的知识教人，更要用自己的高尚品格教人，即以自己的良好道德行为去影响、启迪和感化学生的心灵。
2、示范一性一。师者，人之楷模。教师的教育对象可塑一性一大。教师的言谈举止、待人处世，乃至气质、一性一格等，都对其起着熏陶、感染和潜移默化的作用。
3、继承一性一和稳定一性一。教师的道德规范并非一蹴而就，它是中华民族优秀传统美德长期积淀、继承、发展的结果。从孔子的学而不厌，诲人不倦，到今天的春蚕、红烛、园丁、人梯一精一神。两千多年来，教师道德已成为我们民族宝贵伦理道德的财富。
4、奉献一性一。教师的工作是育人工程，功在千秋，但却难以取得立竿见影的收效。这就要求教师必须具有无私的高尚品质，特别是在当今体制转轨，各种利益调整、碰撞的改革形势下，更需要以无私奉献为基础的职业道德情一操一。
峻、师德在一精一神文明建设中的作用
教师职业道德既是社会主义一精一神文明建设的重要组成部分，又在一精一神文明建设中发挥着特殊重要的作用。一是导向作用。良好的师德，对于引导、启发、教育学生成为四有新人，有着不可估量的作用。二是凝聚和约论教师的职业道德教师的职业道德在一精一神文明建设中具有特殊的地位和作用。进一步明确教师职业道德的特点及作用，对于加强教师队伍建设，提高师资素质，具有重要的现实意义。三是继承一性一和稳定一性一。教师的道德规范并非一蹴而就，而是中华民族优秀传统美德长期积淀、继承、发展的结果。从孔子的学而不厌，诲人不倦，到今天的春蚕、红烛、园丁、人梯一精一神，两千多年来，教师道德已成为我们民族宝贵的道德伦理财富。四是奉献一性一。教师的工作是树人工程，虽功在千秋，却难以取得立竿见影的收效。这就要求教师必须具有捧着一颗心来，不带半根草去的高尚品质，特别是在当今体制转轨，各种利益调整、碰撞的改革形势下，更需要以无私奉献为基础的职业道德情一操一。
三、加强师德建设的途径
首先，要认真学习政治理论，提高理论
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教师职业师德规范由32个字概括：依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。这32个字精炼地概括了作为一名光荣人民教师所遵守的基本准则，反观自己的这几年教学工作，我自认为我按照师德规范标准要求自己，工作踏踏实实，从不懈怠。
学高为师，德高为范。八个大字。为人师表是我国历代教师职业传统美德，为师要有知识，为表要有美德。良好的师德是对一个教师最基本的要求。可以说良好的师德犹如润物的春雨，在不知不觉中对学生起着潜移默化的影响。师德的核心就是教师对学生的师爱。只有热爱本职工作，才会油然而生敬业精神，奉献精神，创新精神;只有热爱学生，才会关心学生身心健康和全面发展。热爱学生诲人不倦是教师的天职和高尚的道德情感。
教师是进行道德品质教育的教育者，自己必先接受教育，自身必须具有高尚的道德品质，方能以身立教，为人师表。在推行素质教育的当今，社会主义教师肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的重任，对当今教师的道德修养有着更高的要求。教师的师德如何，直接影响到青少年一代的成长，关系到教育事业的发展，关系到中华民族的兴衰，影响千秋万代。
对于我来说，自己的为人处事、治学态度、行为习惯甚至于服饰仪表，一言一行、一举一动，都会直接对学生产生影响，起着极为重要的作用。自身要为学生和社会作出表率，必须要做到：
一、谦虚好学，刻苦钻研。
教师是进行道德品质教育的教育者，自己必先接受教育，自身必须具有高尚的道德品质，方能以身立教，为人师表。在推行素质教育的当今，社会主义教师肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的重任，对当今教师的道德修养有着更高的要求。教师的师德如何，直接影响到青少年一代的成长，关系到教育事业的发展，关系到中华民族的兴衰，影响千秋万代。
我要把虚心向别人学习，向前人学习，向老教师学习，作为自己奋飞的起点。通过学习老教师的工作经验和敬业精神，来丰富自己的认识，知识及才能。同时我常静坐独思已过，剖析自己的不足，以加以改进。刻苦钻研，并做到精益求精是教师职业的需要，是师德责任感的体现。自己在教学中的教学技巧、能力和知识水平的高低强弱，直接影响到自已在学生集体中的威信。总之，不要让学生怀疑自己的学问。但是，如果学生的怀疑涉及到教师的道德方面，则教师的地位更为不幸了。
二、学无止境，师爱的源泉。
要给学生一杯水，教师自己就
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一、指导思想 以三个代表重要思想为指导，以面向全员、注重实效为原则，切实提高全校教师职业道德素养，确立正确的教育观念，激励广大教师弘扬高尚师德，做让学生爱戴、家长放心、社会满意的人民教师。 二、培训目标： 1、通过师德培训，明确提升教师职业道德修养的意义、要求和任务。 2、通过师德培训，使广大教师进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，乐于奉献，铸就良好的师德师风，提高依法治教能力。 3、通过师德培训，更新教师教育观念，不断掌握现代教育思想，提升履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，不断提高教育质量，形成崭新的教育风貌。 4、通过师德培训，加强教师自身心理修养，增强教师自我调控能力和自我教育能力，避免问题行为的产生。 三、培训对象 学校的全体教师和职员工。 四、培训方式： 1、结合本校实际，学校领导精心编写讲座稿，认真组织讲座，对教职工进行培训。 2、学校分发学习材料，供教师自学，教师在师德专题培训专用笔记本上做好读书笔记，并组织学习交流。 3、组织教师开展教师问题行为心理预防经验交流会。 三．培训时间及形式 结合我校具体实际，教师师德教育专题培训时间为每月全校教职工会议时进行，培训采用集中学习和自主学习相结合的方法进行，以集中学习为主。 四．培训内容 1．职业道德教育：包括学习《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》和《新时期师德精神的颂歌》等，学习全国、省、市、区优秀教师的先进事迹，把爱要责任的教育放在师德教育的首位。 2．政策法律法规：以学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》、《山东省中小学生人身安全事故预防与处理办法》等有关的法律、法规和规章为主要内容，进一步提高我校教职员工的法律素质，全面推进依法治教、依法治校的进程。 4．时事政治教育：结合保持党员先进性教育活动和国际国内形势教育的内容，增强我校教师开创教育改革新局面的责任感和使命感。 5．教育理论学习：以《基础教育课程改革纲要（试行）》和《基础教育新课程通识培训知识为主要内容，加强教师新理念、新课程和新技术的学习，使之更好地服务于基础教育课程改革的需要，为小学全面实施新课程做好准备。 六、培训组织与管理： 1、师德专题培训的领导小组： 组 长：刘金庆 副组长：宗凌杰
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小学教师个人职业规划范文
随着教育改革的广泛和深入，以及教师专业化水平的逐渐提高，我知道了作为一名小学教师身上所肩负的使命，那就是要不断学习、钻研理论知识和实际经验相结合，努力地走向成熟。在每个学期结束，我都做一些个人工作总结及新的工作计划。
一、个人情况分析：
作为一名从教十年有余的青年教师，多年的教育教学经历为我提供了审视自我及教师职业的诸多视角。但是由于平时忙于繁琐的教育教学工作，而忽略了将自己的教育教学思想、经验进行系统的梳理。、所以，工作起来还达不到所向披靡。
二、专业目标：
为了更好地实现专业的成长，我将立足岗位，严于律己，率先垂范。树立终身学习的理念，不断学习、积累最先进的教育教学思想，研究教育教学艺术，探讨、反思自身的教育教学实践，形成独特的教育教学风格。
我们知道，没有理论的实践是盲目的实践，没有实践的理论是空洞的实践。所以在教育教学工作中，要理论联系实践，不断的学习新的教育教学理论，并敢于在教学中大胆的实践，才能创出一条属于自己的教学之路!
我计划用五年的时间，实现自己由实践型教师向科研型教师的方向发展，努力成为一名优秀教师。
三、具体措施：
1、认真学习，提高专业理论水平和自身素质
认真参加学校组织的校本培训，努力每学必有收获;
认真观摩名家课堂教学实录，并向校内外有经验的老师学习，提高课堂教学艺术;
积极参加各类继续教育培训，参加课题研究，提高自己的教育科研水平;
及时进行教学反思，养成良好的反思、写作习惯，在反思中扬长、奋进、创新;
坚持每天读书半小时，包括经典名著，古典文学，时尚美文，教育教学方面的读物等，坚持写读书笔记，以提高自己的语文素养和艺术表现力，对学生起到很好的引领作用。
2、认真实践，提高教育教学成绩和水平
认真备课，上好每一堂课;
争取每学期认真撰写1篇教学论文，以提高自己的总结能力、表达能力;
进一步提高自己利用现代化教育教学手段的能力，力争每课都有自己亲自制作的高效实用的多媒体课件;
积极投身对学生的辅导工作中，力争每学期都能有学生有高质量的习作上校刊;
努力由教学模式化向教学个性化转变，优化教法，勇于创新、从而形成自己富有个性的教学风格;
人的潜能是无限的。个人专业化职业规划的设计与制定是对自我的一种挑战，同时也是对自己事业乃至人生目标追求的系统化、理论化。所以，在以后的学习中，我一定坚持理论与实际相统一的原则挑战自我
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教师职业道德规划是教师队伍建设的重要内容，是教师职业达到专业化水平的基本素质要求。在新的历史时期，要建设一支为人民服务的，让人民满意的教师队伍，就必须进一步加强和改进师德建设，为师德建设注入新的内容，增加新的内涵。当前，在爱是师德之魂这个共识的基础上，把责任教育放在师德建设的首位是非常必要的。
责任，是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。正如马克思所说：作为确定的人，现实的人，你就有规定，就有任务，一名人民教师，他的责任无处不在，如果没有责任意识，就不会明白自己的职守，不会明确自己肩负的历史使命，也就办不好教育。因此，我们必须知责任、明责任、负责任、尽责任。
教育部周济部长最近阐述了当代教师面临的三项主要责任，即岗位责任、社会责任、国家责任。这就要求我们教师在每天所做的极其平凡的工作之中，始终牢记为学生负责，为家长负责，为社会负责，为国家负责。当你每天忠实的履行着自己神圣职责的时候，也就是在为自己负责，你将成为一名新时期合格的人民教师。
敬业----明责之源泉
敬业，是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露的优秀品德和人格。敬业的人，会专心致志于本职工作，在工作中尽心尽力，尽职尽责，尽自己的义务，努力将工作做好。对教师而言，就是尽自己应尽的教育义务，表现出高度的责任心和对得起职业，对得起学生的教育良心 。
霍懋征老师从教60年，经历过失去亲人、骨肉分离的痛苦，经历过被误解而受到非人的虐待，经历过严重疾病的折磨，但这都没有摧垮她的意志，没有改变她从事小学教育的选择，没有影响她对教师职业的无限精神追求，在小学教师这个平凡的岗位上作出了非凡的业绩。
面对着现实社会纷纷袭来的丰厚的薪酬待遇、优越的条件、诱人的工作，我们又该怎样看待教师这一平凡的职业呢，教师是太阳底下最光辉的职业，教师的使命崇高，责任重大，她尽管没有令人羡慕的物质财富，但她拥有充实的精神财富，精神财富无处不在，时时刻刻都在发挥影响，因为我们本身就处在精神财富之中，精神财富对培养人的心灵和意志能起到很大的作用，这一精神财富就是我们的敬业态度、职业良心。教师的劳动，很难用严格的时空、具体的标准来度量。忠于职守、尽职尽责的工作，主要靠教师的职业良心和自律精神。教师时刻不忘自己的责任，把无愧于事业、无愧于学生、无愧于自己作为工作的座右铭，经常用职业良心这个天平去衡量自己、鞭策自己，形成强烈
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教师专业成长是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。由于教育的动态性和拓展性，教育技能和素质只有在教育、教学实践中才能得以不断认识和提高。教师的专业成长虽然在很大程度上受教师所处环境的影响，但更重要的是取决于自己的心态和作为。如何架设自己专业成长的通道?如何提升自己实施课程改革的能力?如何成为个人职业生涯的主宰?是摆在每一位教师面前的重大课题。
一、校本研究：教师专业成长的沃土
校本研究是基于学校发展、教师专业成长的研究。它以发生在学校教学现实场景的真实问题以及提升教学常规、教学水平、教学管理等方面为研究内容，深深根植于学校与教师的现实需求。校本研究不仅可以促使教师在自己的岗位上，立足于自己的教学实践，提出问题，解决问题，使教学研究成为教师的职业生活方式、思想行为方式乃至生命存在方式的一部分。同时，还可以培植一种学校文化，强调科学精神、民主精神和团队精神，营造求真、务实、自由、融洽的教研氛围，形成对话机制，为教师的信息交流、经验分享、专业会谈、展示自我提供平台。每一所学校的校情不同，教师专业成长的基础与环境也不同，因此，突出以校为本，开展校本研究是一种有效选择。
1、课题研究。基于校本的课题研究应以教学改革过程中遇到的问题为研究对象，通过发现问题查阅资料编成研究方案根据方案去行动反思总结的基本流程，围绕同一专题多次多人反复研究，探寻教学对策，逐步解决，从而提高教师实施新课程的能力。其优势在于：(1)研究的问题来源于教师、教学之中，以面对真问题，展开真行动，获得真发展为目标，教师兴趣浓厚，参与热情高，可以有效地促进了教师对教育规律的认识、教育技巧的把握，强化了教育科研的能力。(2)克服了以往个人课题盲目性、随意性。可以以学科组、年级组、教研组为单位开展研究，可以三人五人自由组合成志同道合的研究组，将零散的研究整合起来，将单兵作战变为集体攻关，把培训、教研、教改相结合，培养了教师团队协作的精神，使学校真正成为一个教科研的实体。(3)课题组老师共同探讨，交流与分享，得到大量的信息，共同感受成功与困惑，整个过程就是组内成员一个互助互学互进的过程。
2、案例研究。以某一具体的课为研究对象，重在对课本身的改进、优化和提高，从而给出问题解决的示例的一种研讨活动。案例研究把先进的理念通过课例为载体进行研究，强化了教师实践智慧，发展了教师反思能力。研讨内容包括：
查看更多>>>西人谓妇人善变，也有人说小孩的脸，六月的天，说变就变。静止是相对的，运动是绝对的，这个世界随时随地都处在变化之中。若论职业生涯的话，善变的可能当推教师。
老师在教室里的几张面孔，最使学生感到难堪，课堂气氛也会有些尴尬。或许很多学生是从小的时候就从老师那里体会到了人的复杂多变。我先后在六个学校呆过，我身边的同事，特别是小学时的同事;很多时候面对同一班学生，他们在讲台下对个别学生冷若冰霜、冷嘲热讽、甚至于动手教训之后，走上讲台时就会面若桃李，笑如春风--我自己教小学时的前几年也是如此，特别是教低年级。随着视野的开阔和时间的流逝，我已经很少在学生面前流露出自己这善变的一面。我力求在教室里不搞同一张脸而几种表情，除非这是分角色朗读，我总是告诫自己，除了批评学生之外，就没有其他办法了吗?经常这样问自己之后，我便很少在班级里面发脾气、动拳头了。
轰轰烈烈的课改已经进行了好多年，效果如何姑且不论。纵观老师的职业生涯，真正在教育教学中找到快乐的有几个?课改提了很多要求，倒不如给老师们都提一条:调节情绪，不在课堂上发脾气。不要小看不发脾气这几个字，这里面有太多的教育智慧和人生信条，能够做到平心静气、春风化雨、润物无声、举重若轻的老师在教育的百花园里结出累累硕果那肯定是早晚的事。
人最善变，利益在那边就向着哪边
不在课堂上发脾气
学生绝不是老师的出气筒。
学生是老师的教育对象。
老师是个很伤神伤身的职业，我之所以这样说，主要的是想说，老师们都要在教育方法上下功夫，少生气，保持愉快轻松的心情做事，很多时候都能事半功倍。君不见为什么老师多短寿?这与老师经常劳累、生气有一定的关系啊，所以，老师都得注意调节自己的心情才行。
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[摘要]本文根据高校教师职业生涯的发展阶段的特点，提出高校教师职业生涯管理应树立科学的激励目标; 应建立系统化的培训体系，应确立以教师为中心，以职业发展为导向的工作绩效评价体系。
职业生涯，据美国组织行为专家道格拉斯霍尔的观点， 是指一个人职业生涯是指一个人一生中所有与工作职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，是一个人在其一生中所承担职务的相继历程。职业生涯贯穿人的一生，在发展的不同阶段，有着不同的职业需求与人生目标。高校教师作为学术专业人员，自身具有非常强烈的成就需要，拥有一个成功完善的职业生涯是他们终身求索的梦想。制定一个符合教职工发展的生涯规划，实施职业生涯管理，使教职工明确自己一生将要奋斗和可能实现的目标，是学校树立以人为本管理理念的核心，是吸引人才和留住人才的有效手段，也是高校长期健康持续发展的关键所在。
一、职业规划的必要性分析
教师的职业发展不仅是个人行为，也是组织的职责。对学校而言，教师职业生涯管理是一种极为有效的人力资源开发的方法。
1.职业生涯规划有诸多的教师管理功能
通过职业生涯规划，可以使教师看到自己的职业发展空间，体会到自我实现的满足感，充分发挥自己的潜力，从而保证教师队伍良好的精神状态和高效率.美国学者阿尔德法提出了三种需要理论，即生存需要、相互关系需要和成长需要。生存需要和相互关系需要的满足可以为成长需要的产生和满足打下良好基础，使得个人事业前途方面得到发展的内在愿望。这样人们追求自己理想的职业和岗位，也希望在工作中通过自己的劳动，为社会创造更多的物质和精神财富，为社会做出最大的贡献，推动社会的进步，实现自己的人生价值。这种需要正是人的职业发展的最大的动力。
2.职业生涯规划有利于培养教师的献身精神，保证教师队伍的稳定性
传统观点认为，由于收入水平差异，高校教师会向待遇较高的学校聚集，而教师校际间频繁流动增加了师资队伍的不稳定性，使一些学校骨干教师流失，重新培养和引进教师过高的费用无疑会增加高校人力资源开发和管理的成本，导致学科队伍建设难度增大，这也在很大程度上影响了学校教学、科研工作的正常进行。笔者认为这种观点并不过时，虽说高校教师流动从某种程度上有利于优化人力资本，调节资源余缺, 但是对于国家长远发展高等教育还值得商榷。优良的师资往往能提升一所高校的知名度，如果教师纯粹出于自身的经济利益考虑，一心
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随着我国城市改造和城市化进程的加速，学前教育的社会需求越来越高。在当今多元化且竞争激烈的幼儿教育市场背景下，幼儿教师频繁流动已成为众多幼儿园人力资源管理中的一大难题。我们从调查中发现，离职最为频繁的阶段是入职初期至第三年。许多新教师在从业初期遭遇到挫折和失败，产生了职业倦怠感，丧失了自主发展的动力，专业发展甚至在刚进入专业之时就已停滞。无独有偶，1996年，在美国北卡罗来纳州的一项研究中也发现，17%的教师在任教之后的第一年离开教师岗位，30%的教师在头三年内离开，大约有36%的教师在头五年内离开。这种脑力流失的现象造成了教师个体职业训练和教师教育资源的浪费。
一、新教师职业生涯管理中存在的问题分析
1 自我分析不足，不能准确评估自己
自我评估是职业生涯管理过程中的一个起始环节，评估的客观全面，是科学进行职业生涯规划的前提。在自我分析这一环节中，准确客观地分析和评价自我是正确进行职业生涯规划的前提对自己的性格、兴趣、特长、需求、学识、技能、智商、情商、行动、经历、社会关系等个人的基本素质、智能和资源特点有一个客观、全面、深入的了解，认识自身的优势弱点是什么、自己喜欢的工作是什么、自己的技能专长是什么?要充分且正确地认识自身的条件与相关的环境，避免在对自己认识不清的情况下做出错误的选择。通过调查研究我们发现，新教师自我认识分析较为缺乏，未能对自我进行全面、客观、准确地评价，这也就会造成新教师在进行职业目标确定时，产生盲目自信或者失去信心妄自菲薄的心态，以至于不能在主观和客观很好结合的基础上进行职业目标的确定。
2 对职业机会评估不足，确定职业目标抱有投机心理
根据调查显示，新教师多数经过大学的专业学习，形成一定的价值判断，面对本科毕业的工作选择有了自己的初步设想，但他们在进行职业目标选择时，抱着一定的投机心理，若公务员能顺利考上就从政，不管自己喜欢与否，只看重公务员职位的稳定、社会地位高;若能考上研究生就继续学习:若考不上就到幼教机构从事与所学专业相关的工作。造成这种现象的原因有许多，主要是他们没有认清自己适合做什么工作，容易受外界因素干扰，对职业选择没有坚定的信念，导致对职业目标选择的偏移。任何一个人的职业生涯都必须依附于一定的组织环境条件和资源，都必然受到一定社会、经济、政治、文化和科技环境的影响作用。正是这些因素的影响，使得他们在对出现的职业机会进行评估过程中，
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