医院敬老月工作情况总结

时光飞逝，岁月流逝，这阶段的工作又将要过去了，又到了我们写总结的时候了总结经验教训，使以后的工作少走弯路，多出成果，好的工作总结是怎么写的呢？于是，小编为你收集整理了医院敬老月工作情况总结。欢迎分享给你的朋友！

为了弘扬尊老、爱老的传统美德，在全国敬老月期间我们医院都会开展工作，下面是小编搜集整理的医院敬老月工作情况总结，欢迎阅读。

医院敬老月工作情况总结1

为了大力弘扬中华民族的尊老敬老的传统美德，营造良好的爱老助老社会氛围，推动精神文明建设，积极促进和谐社会的建设，根据哈密地区卫生局的统一部署，自20xx年10月份开始组织开展一系列“敬老月”活动。具体活动的实施方案如下：

一、活动宗旨：

开展“敬老月”活动，旨在大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，营造养老、敬老、爱老、助老的良好氛围，通过开展“敬老月”活动，组织医务人员为老年人就医提

供优质服务，充分发挥相关部门的职能作用，积极为老年人办实事、献爱心，促进老年人健康生活。

二、活动主题和时间

敬老月主题是“关爱老人，构建和谐”

活动时间为：20xx年10月1日至10月31日。

三、活动的组织和具体内容

(一)成立专项活动小组

组长：

副组长：

成员：

(二)活动的具体内容

1、组织医院各部门以“关爱老人，构建和谐”为主题，在全院范围利用宣传专栏、横幅标语、网站组织开展“敬老月”宣传活动，以宣传《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规以及党和政府有关老龄工作方针政策为中心，让全院职工对“敬老月”活动的内容和亮点进行深入了解，并积极投入到整个活动中去。

2、开设优待老年人窗口，对持有《老年人优待证》的老年病人免收普通门诊挂号费。

3、时值中秋、国庆来临之际，在全院职工中广泛宣传，组织开展“关爱老人，构建和谐”活动，动员职工在“老人节”期间，开展向父母和贫困、高龄、空巢老人献爱心送温暖活动”、“吃一顿敬老餐，送一件节日礼物”等活动。预祝离退休职工度过一个喜庆、愉快、和谐的中秋及国庆佳节。

4、热切关注离退休职工的健康状态，医院将于10月中下旬组织离退休职工进行一次健康体检，增强离退休职工的健康意识，倡导科学、健康的生活方式，不断提高养老水平，建立完善的健康档案。

5、积极开展帮助老人活动，老人节当天，组织医务人员在门诊大厅为社会上的老人进行一次免费诊疗活动和咨询活动活动，免费发放宣传资料。

6、重阳节当天，医院护理部将统一组织让各科护士长为年龄超过60岁的住院老干部及患者送上“祝福贺卡”。为他们送上一份祝福，祝愿他们早日战胜疾病，重塑往日奕奕神采，永远健康、幸福、长寿!

7、我院团委组织志愿者将走进老年机构，为老年人提供保健咨询等服务，指导老年人进行疾病预防、自我保健、常见伤害的预防、自救和他救等服务。

医院敬老月工作情况总结2

根据《龙岗区开展20xx年“敬老月”活动的通知》的文件精神，我院积极完成了老龄工作任务，现将各项工作总结如下：

一、举行了退休职工午餐会，及时向老干部通报医院阶段性工作情况，听取老干部对医院工作的意见和合理化建议，午餐会在轻松、愉悦的氛围中进行。

二、开展老年文化体育活动。组织了我院的离退休人员参加“重阳节”大运中心徒步健身活动，促进离退休老干部身心健康，丰富离退休老干部的精神文化生活。

三、弘扬尊老、爱老的传统美德。我院为弘扬尊老、爱老的传统美德，营造关爱老人的氛围，为离退休职工发放慰问金共13500元。

四、开展走访慰问送温暖活动。我院开展走访慰问生病退休职工家庭活动，将关心老年人生活，倾听他们的心声，帮助解决他们的实际困难落到实处。

医院敬老月工作情况总结3

为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，在全社会进一步营造“关爱老人，构建和谐”的良好氛围，按照市卫生局“关于开展2013年敬老月活动”的要求，我院广泛开展多种形式的为老年人送温暖献爱心活动。现将活动总结如下：

一、宣传发动，认识到位

此次“敬老月”活动，得到了院领导的高度重视和大力支持。通过召开全院职工大会，要求各科室从实际出发，结合各自特点，开展各具特色的爱老敬老活动。同时利用宣传栏、电子屏等各种宣传形式，大力营造爱老敬老的舆论氛围，强化了全社会的爱老敬老意识，使这次“敬老月”活动丰富多彩，得到了老年人的好评。

二、求真务实，工作到位

敬老院期间，各临床科室积极主动为老年人办好事、办实事，工作到位不走过场。

1、新区分院工会、共青团志愿者到扬州曜阳国际老年公寓献爱心。

2、新区分院组织人事科、离退支部组织全院离退休职工座谈会。

3、为离退休老人免费体检、健康指导、建立健康档案。 开展健康讲座，我院为老年人进行免费义诊，组织健康讲座，深受老年人的欢迎。

4、新区分院副院长与10多名医院志愿者带着慰问品来到扬州华安老年公寓，向老人们送去健康指导和节日的问候。 以上是我院“敬老月”期间活动的工作，我们将一如既往地开展爱老敬老活动，努力开创我院老年人健康管理，创建人民群众满意的医疗卫生服务机构。

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帮扶工作情况总结

写好这个帮扶工作是为了总结帮扶工作经验，改进不足，为了以后更好的工作。小编搜集整理帮扶工作情况总结，欢迎阅读。更多资讯请继续关注2016年工作总结栏目。

帮扶工作情况总结

根据市委对口帮扶工作相关文件精神，我办与湖南不二家食品有限公司对口帮扶。今年以来,我办在帮扶上做到了领导重视、计划周密、措施实在，使帮扶工作取得了一定的成效，为企业解决实际困难，促进企业发展作出了积极的贡献，同时也为加强我办作风建设发挥积极作用。现将我办帮扶工作情况总结如下。

一、领导重视，具体责任到人

市委关于对口帮扶工作的通知下发后，我办党组立即召开党组会,研究部署帮扶工作,组织全办党员干部认真学习有关文件精神，教育大家从促进全市经济发展的高度出发，努力做好这项工作, 帮助企业度过经济危机难关。并成立了帮扶工作领导小组,由主任何移兵任组长,副主任彭受宗任副组长,谭忠、刘群标为组员，明确由专人负责，强化责任，一抓到底。同时，要求支部把上级的工作要求传达到每一位党员干部，动员党员同志带领职工积级参与这项活动。

二、制定计划，落实帮扶措施

我办按照要求制定帮扶计划，落实帮扶措施，有针对性地开展各项帮扶活动。坚持既扶贫，又扶志。不仅从物质上给予帮助，更从思想上进行帮扶。帮助他们转变思想观念，树立自强、自立意识。积极开展调研活动，今年以来，办党组书记、主任何移兵先后5次到企业深入调研，帮助、指导企业制订宏观发展计划 ，并积极协调城管、科技、商务部门，在管理和技术上为企业寻求帮助。实实在在的为企业解难题，副主任彭受宗带领工作人员就企业变压器减免基本电费问题，先后6次到企业、电力部门进行调研、协调，帮助企业咨询政策，通过各种途径，积极与工商、电业等部门的协调，为该公司节约电费5万多元，并且为该公司积极协调在市区申请设立放心早餐点，帮助解决产品销售问题，目前正在协调之中，有望得到解决。

三、加强交流，增进相互感情

我办领导、党组织、工会多次前往湖南不二家食品有限公司，了解企业经济生产发展情况和工人生活情况，组织党员走访企业贫困对象，重点了解了贫困职工的生活状况，并组织全办为其捐助衣物，共同讨论对他们采取的帮扶措施。另外，还邀请企业干部和职工代表来我办座谈，听取他们的建议和要求。通过不断交流信息，增进了相互的感情，促进了帮扶工作的顺利开展。

帮扶工作情况总结

今年以来，我局严格按照市局工作要求，以服务全民创业、服务项目建设为主题，以服务重点龙头企业、重大农业项目为重点，以创优农业创业发展环境为目标，在全局领导干部中开展帮扶企业(农民专业合作社、种养大户)工作，并取得了一定成效，为全县经济发展作出了应有贡献。

一、帮扶基本情况

我局领导干部共帮扶企业6家，其中粮食种植大户一家、蔬菜种植大户一家、甲鱼养殖一家、农民专业合作社三家。通过开展帮扶活动，进一步提高了种养大户的科学种养水平，提升了农民专业合作社带农增收能力，为全县经济社会发展作出了一定的贡献。

二、主要开展工作

1、确定帮扶对象。局领导按照分工确定了帮扶对象，并通过联络员将上级精神传达给帮扶对象，使双方产生共鸣。

2、与企业召开对接座谈会。局各位领导通过不同方式与帮扶对象召开了多次对接座谈会，明确服务内容，与种养大户签定了技术服务协议，并广泛征求他们的意见和建议。

3、深入现场开展帮扶服务。在帮扶上，局领导能够带领有关技术人员深入服务现场，开展调查研究、良种推广、技术培训、政策咨询，并提供种养规划指导，帮助解决生产中遇到的实际问题。

4、开展电话回访服务。坚持与帮扶对象保持联系，及时掌握他们动态，对帮扶对象提出的问题和急需解决的事情，实行超前服务、预约服务、全程服务。

5、帮助解决实际困难。在帮扶付坊乡梅林村蔬菜种植大户上，帮助解决了资金、生产技术、品种搭配等问题;在帮扶南丰县京丰甲鱼有限公司上，一是聘请南昌大学洪一江教授指导进行中华鳖良种选育试验，二是态河中华鳖的商标注册，三是中华鳖选育试验的项目申报。在帮扶农民专业合作社上，帮助规范财务管理与利益分配建章立制、规范民主管理、增强产品质量安全意识和产品品牌观念。使他们合作意识、财务管理水平、管理合作社的能力均得到提高。

6、引导鼓励帮扶对象反映意见和建议。经局各位领导耐心细致的工作，使服务对象给农业部门提出了许多好的意见和建议。如加大物质扶持力度，提供技术资料和培训机会，参与产品销售平台、接洽，希望加强和其他种植户多交流，帮助规范建账等。

竞价工作情况总结

我负责的主要工作是广告竞价这块，其实就是付钱推广我们，使学车前的用户看到我们的广告，吸引他们点击我们的广告，进而进入我们的页面，寻找用户自己感兴趣的驾校，网上联系、网上报名或者电话联系我们的客服，从而产生报名，这样才能使我这边的付出得到回报，公司才会盈利。竞价广告这块主要是看广告费用，广告效果，投资回报率，能带来多少客户。

说了这么多，其实我是负责到网上联系、网上报名或者电话联系这块，主要工作内容是关键词的选择，添加删除关键词，创意的描写，排查关键词的排名位置，如果不在位置上，要调整出价，使排名在合适的位置上，关键词的质量度，如果关键词的质量度不高的话，要重新思考调整描写新的创意，使质量度提高，因为关键词的排名是由关键词的质量度和关键词的出价一起决定的。每天的数据分析对比，找出电话少的原因，给予改正，提高电话量。

我现在负责的主要有，*、搜狗、360搜索和360导航以及新浪智投、赶集网。*的竞争对手是最多的，而且出价也颇高，效果也较佳。搜狗搜索因为有黄金位的功能，就是不用自己调价，他们有帮客户调价的一个功能，我们选择的是一个小时调整一次，只要把最高出价放在哪，他们会根据最高出价来循环出价，使关键词的排名位置在我们所需要的排名上，如果最高出价不够该关键词位置的要求，该关键词就会不在排名的位置上，那我们就需要提高最高出价来使排名稳定。360搜索也是需要自己来排查关键词的排名，操作和*差不多。

如果给自己打分的话，我打7分，我感觉自己主要还是要提高数据分析的能力，这样才能够更好的为公司提高电话量，减少不必要的浪费。

安全工作情况总结

安全工作情况总结

二OO四年安全工作情况总结
二ＯＯ四年，为落实安全生产工作目标责任书，我院领导高度重视，精心组织，按照党的“十六大”会议精神要求，遵循“安全第一，预防为主”的方针，从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，既坚持搞好自身工作，又积极强化安全管理，落实安全措施，防止事故的发生。这些不仅保证了我院工作的顺利开展，更为永川地区的社会稳定、经济发展提供了有效保障。现将本年度我院安全工作情况总结如下：一、领导重视，组织健全
安全工作是关系国家和人民生命财产安全，关系社会稳定和经济发展的大事。法院党组领导一向高度重视安全工作，根据安全生产工作目标责任书的要求分析研究，建立了以张晓川院长为组长的安全工作领导小组，由副院长魏才学和研究室、办公室、法警队负责人为成员，办公室设在法警队。同时，院党组将安全工作的有关内容与院里其他工作结合，制订了目标任务，将其量化分解，并层层签订安全生产工作目标责任书，逐级检查考核，使之目标到人，责任明确。
二、制度健全，狠抓落实
完善的制度是使一项工作能够正常、长效运转必不可少的重要保证。为落实安全防范工作，我院建立完善了一系列安全防范规章制度，以制度抓落实。本年度各项制度主要有以下几个方面：
一是思想教育。我院安全工作教育常抓不懈，订有《安全会议制度》，逢国家法定节假日召开安全教育会，进行节日动员和安全事故防范教育；每双月召开全院驾驶员安全培训会，进行安全教育和交通法规培训。
二是日常工作。首先制订了《枪支、弹药管理规定》，严格实行对枪械的专人保管、双人双锁、“三铁两器”和枪弹分存，严格领取、使用、归还手续，杜绝枪支弹药和警用械具的丢失、被盗、被抢等恶性事故的发生。还建立了《车辆管理制度》，进一步完善车辆档案、保养维修据批手续；并针对车辆安全制定了车辆外出登记制度，特别是对下班后和周末、节假日的外出车辆事由、到达地点、驾驶员姓名等详细的登记；还要求全院所有车辆定位停放，防止了随意停车，减少车辆事故。又确定了《处置群众集访和群体闹事事件预案》，建立了领导小组及应急分队，并将责任具体划分，使突发事件得到妥善处理。
三是楼院安全。办公楼不但完善了《值班制度》，一楼坚持２４小时由全院干警轮流值班，国家法定假日和重大活动及需要时，全院统一安排５～１０人值班，人员由各处室庭队临时抽调；还签订了《保安工作制度》，我院聘请三名保安人员，负责大门和机关底楼的值班，机关院内的车辆安全及车辆停放秩序，不定时巡逻检查。将办公区和审判区严格分开，在办公楼设立值班岗，控制无关人员进入办公区，保证办公秩序的稳定。住宅区建立了《住户安全管理制度》和《护院制度》，全院四个干警住宅区均聘请专人护院和打扫环境卫生，对外来人员进行询问和盘查，负责电线、天然气的检查、防火防盗，并对出租户、承租户、挂靠户的治安等工作加以保障落实，逢节假日由法警队负责全面检查，发现问题及时纠正和处理。
三、工作目标完成情况
在领导的高度重视与各项制度的督促下，我院干警共同努力，全面完成了安全生产工作目标：
（一）本单元无死亡、无重伤、无火灾事故。
（二）安全生产责任制落实，工作措施落实，领导重视。
（三）本单位车辆管理有制度，驾驶人员无违章事故。
在今后的工作中，我院将进一步强化安全工作意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，在安全工作中发现问题，解决问题，努力完善各项安全防范制度，继续落实安全目标责任制，保证法院工作的顺利开展，为##的社会稳定、经济发展服好务。

军训工作情况总结

5天的军训结束了，这是我公司员工首次参加的集体性活动，现将这几天的训练情况总结如下：

一、体现出得优点

1. 员工组织纪律性具有可塑性，是能够经过管理而达到合格的。通过教官的严格管理，员工的组织性、纪律性得到加强，对待事情的态度也能够端正。这说明员工在今后的工作中是能够做到端正态度、严于律己的。

2. 学习的领悟性得到体现。由于我公司员工的年龄结构在整体上较为年轻化，所以对新的事物有一定的学习、掌握能力，能在很短的时间内完成对各种动作的领悟并做好该动作。我认为这种学习能力是公司宝贵的资源，会在以后的工作中得到展现的。

3. 有一定的团结协作意识。在教官的要求下，员工能够及时的、自觉的调整自己的行为，与团队保持整体上的一致性。这说明，通过我们今后的管理工作，能够培训出一支团结协作的队伍。

二、存在的问题

1.组织纪律观念仍需要加强。在训练过程中懒散、漫不经心，所有的动作的完成度都与教官的要求严格程度相对应，即管的严，就做得好;管的松，就做得差。因此，培养员工的自我约束的行为方式以及对待工作的认真态度，仍需要一个过程。

2.班长的权威性不足。班长对军训的组织过程是通过一遍一遍的劝说，而不是通过自身的管理者地位去影响。不是他不管，而是没人听。我认为这是整体缺乏纪律性的根本原因。

3.保安人员没有负责人，行为懒散、互不约束。

三、解决思路

1. 加强班长职责，赋予其更大的职权。班长是车间日常生产过程中最直接的管理者和监督者，其职责的发挥程度就直接决定了整个生产过程的稳定性、协调性。因此，我认为应当赋予班长更大的职权(如处罚权)，树立其在班组中的权威性。在目前的工作阶段，就应当完善班前、班后会制度。逐步去做到班前分配工作、明确责任，班中指导工作、审查进度，班后总结工作、归纳经验。

2. 在今后的培训过程中，适当加入企业文化内容的学习与灌输，使员工在精神上加强责任心、纪律性和团结协作等意识。

3. 在今后的招工过程中，除考虑工作经验的因素外，注重进一步优化年龄结构和知识层次，注重培育一支年轻化、知识型、具活力的员工团队。

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