在8月15日的演讲中我说过“用我,我一定干好”今天,党委组把这一重任交到我的肩上,我才真正感到了它的压力和份量。尽管同样担任人事处处长这一职务,但今天是通过公开、平等、竞争、择优的原则和一系列竞争上岗的程序而确定的,经历了一个“要我当”到“我要当”的转变过程,你怎么做、你怎么说,领导在关注、群众在监督,因而感到压力比以往增大、责任进一步增强。
作为人事处的处长,在过去的工作中,自己能够尽职尽责,开创了一定的工作局面,这一点得到了领导和群众的认可。现在,我深深感到的是“超越别人难,超越自己更难”这句话的深刻含义。这一段时间,我都在思索,在人员编制精减、任务增加的时候,在自己过去为民委人事工作竭尽全力的基础上,如何再进一步开创民委人事工作的新局面。下面结合我自己的思考,在此作一个汇报,我发言的题目是“以‘’为指针,推进民委人事工作的新发展”。
当前,一个深入学习贯彻“三个代表”的重要思想的热潮正在全国掀起,人事部门充分认清人事工作在落实“三个代表”重要思想中的历史责任和发展机遇,坚定不移地用“三个代表”的重要思想指导人事工作的新发展。人事工作涉及方方面面,关系到每一个人的切身利益,无论是工资调整、人员调配、职务升降、职称评聘等一系列工作,核心都是一个定——“人”,因而人事工作必须紧紧围绕“人”来进行。党的历史表明,中国共产党人的一切奋斗,归根到底是为了解放和发展生产力,而科学技术是第一生产力,人才是科技知识的载体和科技创新的主体。因而,要牢固树立人事工作的根本任务是开发人才资源的观念,只有在大力开发人才资源上下功夫、做文章,人事工作的各个方面才能有机统一起来,形成整体合力,产生最佳效果,因而,当前和今后一个时期,人事处工作的主要任务是:
(一)结合民委实际,认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》。中央办公厅最近印发的《深化干部人事制度改革纲要》,对党政干部制度改革、事业单位人事制度改革等分别提出了不同的目标和要求,这是今后一段时间干部人事工作的纲领性文件,因而要按照江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,认真贯彻《纲要》提出的各项任务,进一步加快干部人事改革的步伐,为建设适应新时期民族工作的高素质干部队伍提供制度保证,根据民委机关及委属事业单位不同的实际,采取积极稳妥、慎重的办法,为委党组提出建议、当好参谋。
(二)要按照代表先进文化前进方向的要求,建设高素质的干部队伍。根据民委“三定”方案中人事处的职责任务,人事处主要负责民委系统干部队伍建设工作,负责委机关及直属单位职工、专业技术干部和知识分子工作,因而人事处工作的一个重要方面是切实加强机关及委属单位的干部队伍建设,培养一支适应新时期民族工作的干部队伍。为此,首先要按照江泽民同志最近提出的“党性修养,世界眼光,战略思维,理论素养”四个方面的要求,进一步加强机关公务员和委属单位专业技术人员的理论学习,同时,认真组织学习现代科学技术知识,充实内涵,促进民委系统干部队伍科技和文化素质的提高,其次按照上级人呈部门的要求,进一步加强公务员更新知识培训和专业技术人员的继续教育。
(三)树立开拓意识,积极开拓与外界的协作和联系。人事处的一项重要职能,就是协同有关部门做好少数民族干部的培养、选拔、交流、使用等工作,从民委的角度出发,要当好配角,立足在培养方面多下功夫。重点抓好《决定》中有关民族干部培养选拔方面内容的落实;同时增强工作的主动性,深入调查研究,勤于思考和勇于并善于提出意见和建议,做到在民族干部方面掌握情况,熟悉情况,对问题研究的深度和广度都要强于有关部门,尽力争取一定的发言权,同时,积极和有关部门推荐民族干部,使民委能够真正起到参与和配合的作用。
要完成以上三个方面的工作任务,必须按照代表最广大人民根本利益的要求,努力提高行政水平。代表最广大人民群众的根本利益,体现了党的先进性和根本宗旨,作为人事部门要更自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨,落实代表最广大人民根本利益的要求,这关键就是要努力提高行政水平,必须紧紧围绕大局开展工作,这就要求:一是必须坚持,改革从一定意义上说就是利益的调整,而人事工作与群众的利益息息相关,无论是职务提升、职称评聘或是工资分配等,都与个人利益密切联系,因此,想问题、做决策、办事情,都要从最广大人民群众的根本利益出发,深入调查研究,把国家、省的有关政策与民委的实际结合起来;二是要有强烈的事业心和责任感,埋头苦干,忘我工作,真正把为人民服务的宗旨体现到第一件具体的人事工作中去,从提高效率、优质服务中更好地为人民服务。
作为个人来讲,要认真发行好人事处长的职责和任务,适应新形势的需要,我将努力做到以下几点。
(一)加强学习,练好内功。在学习上不进则退,要努力学习政治、学习理论、学习政策和业务,学习新知识,树立新观念、抓紧一切时间学习充实自己,不抱残守缺。
(二)振奋精神,积极进取,在工作上不战则败,要牢固树立奋发向上、求真务实、勇于拼搏的精神。
(三)少说多做。人事工作要发扬无私奉献的精神,默默无闻工作的精神,多思、多做、少说,工作上突出重点,有所突破。
(四)服从大局,维护团结。人事处是一个整体,整体需要合力,国和百业举,家和万事人,我将努力把人事处建成一个团结、和谐的大家庭。
(五)依法行政,按政策办事。人事工作政策性强,临时性的工作任务比较多,我将努力做到增强工作的计划性,减少随意性,按法规办事,按政策办事,按程序办事,按制度办事。
(六)廉洁从政,克己奉公。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,严明政治纪律,贯彻好廉政准则,守住清贫,甘为人梯。我希望在座的各位都能比我站得更高,走得更远,而我甘愿成为大家前进的一个台阶。
(七)规范行为,树立形象。要按公务员的行为准则办事,正确行使自己的权力,积极履行义务,时时处处注意自己的举止和言行,用自己真心实意的服务和扎扎实实的工作树立良好的形象。
尊敬的各位领导、各位同事,我在过去的工作中得到了你们真诚的关心、帮助、支持和体谅,在未来的工作中,我仍需要你们一如既往地给予关心和帮助,你们的支持将是我进一步搞好工作的基础和动力。
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我竞选的是行政接待处处长职位。根据《竞争上岗实施方案》的要求,在这次处级干部竞争上岗中,我向在座的各位领导和同志们作一简要汇报,请大家评议。s0100
一、主要工作经历
在到办公厅工作之前,我一直在基层工作,曾经在中学、电大和党校当过教师,担任东川市团市委书记、市委委员、市委办公室主任等职务。调到办公厅后,我先在信息处工作,主要协助处领导分管《重要信息》等刊物的组织协调和编辑工作。1999年7月调行政处任副处长,主要分管生活科、管理科和幼儿园。无论是担任基层领导、做调研员,还是当副处长,我都把每一项工作当作一个新起点,勤奋学习,扎实工作,在不同的岗位上做出了积极的努力。在此,主要向领导和同志们汇报我到行政处后所开展的一些工作:
(一)积极推进机关食堂的改革。在厅领导的领导下,在行政处班子的支持与配合下,经过认真调查研究和广泛论证,提出了机关食堂的改革思路和方案,并于今年1月开始实施,并在人事制度改革、分配制度改革和食堂管理企业化等方面进行了积极的探索,取得了初步成效:一是新建了两所食堂,解决了干部职工就近就餐的问题;二是推行了一系列灵活有效的改革措施,极大地激发了食堂干部职工的积极性,大家心往一处想,劲往一处使,食堂面貌焕然一新,与去年同期相比,食堂月均增加营业额二万一千元,增幅达百分之四十;人均增加月收入二百五十元,最高的人月增加收入超过一千五百元,同比增幅百分之二百二十一,单位增收近十万元,而去年同期盈亏相抵仅收入八十九元。做到了职工增收、食堂增收、单位增收、服务对象满意或基本满意。
(二)尝试建立股份制法人模式,在全国率先对事业单位股份制改革进行探索。在厅、处领导的支持下与香港顺舟实业发展有限公司共同创办国际英文幼稚园。对幼稚园采取有限责任公司形式创设和动作,采取董事会领导下的园长负责制,股东由事业单位和外商企业两种性质组成,变过去单一的机关办事业为依靠社会力量办事业,改变了政企、事企之间的关系,使幼稚园的所有权和经营权相对分离,从根本上改变了事业单位是党政机关的附属机构和行政职能延伸的不良状况,使幼稚园作为一个独立的实体,直接对其服务的对象负责,接受服务对象的监督评判,以自身优质高效的服务来赢得生源,占领市常
(三)组织和拟定了“机动车、非机动车实施规范化管理及建立健全门卫制度的方案”,已从今年1月试行至今。目前正总结经验,拟在其他大院推广。在对退休老工人的服务工作上,努力强化服务意识,不断提高服务质量,力求做到政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事将心比心。
(四)及时完成厅、处领导交办的其他工作。不论是研究任务、调研工作还是接待工作,都没有出现过失误。
(五)紧抓科室干部的思想政治工作和独立工作能力的培养。工作中能团结同志,互相配合,共同完成好任务。同时,真诚关心他们的思想进步和工作成长,敢于压担子、压任务,努力培养和提高他们独立开展工作的能力和综合协调能力。
二、竞职理由
(一)具有贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我本人受党培养多年,从事过多年党务工作。到办公厅后,在厅、处领导的关心培养和同志们的帮助下,自己在政治上、思想上和工作上得到了很大提高,特别是经过“三讲”教育后,更进一步增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨,提高了讲学习、讲政治、讲正气的能力和水平,能自觉地以“”的要求来加强党性锻炼和提高个人修养,清清白白地做人、老老实实地做事、愉愉快快地工作。
(二)有对行政接待工作的理解和执着。行政处人多事杂,服务对象广泛,是办公厅的窗口单位。我到行政处工作一年多的时间里,亲身感受到了广大行政干部职工朴实无华、不计名利、无私奉献的精神,这种精神深深教育和感染着我。我是一个实实在在想干点事的人,行政接待工作具体而又重要,极有挑战性,我愿接受这个挑战的考验。
(三)有一定的管理经验和实践能力。我曾系统地学习过研究生的专业课程,掌握了一定的经济管理理论与研究方法。在基层工作时,参与过创办运输公司、文印公司、劳务输出等经济实体等工作,积累了一定的经营管理工作经验。到办公厅后,已基本掌握厅行政接待工作的现状、存在问题,以及国家有关行政后勤改革的思路、政策法规,对行政后勤“小机关、多实体、大服务”的改革方向有较切身的体会和认识,为做好今后的行政接待处工作奠定了良好的基矗
(四)经受过多岗位的工作锻炼,具备了一定的组织协调能力和动手的能力。我曾当过教师、团干部、办公室主任,从事过教育、管理、信息、行政等多项工作。在每一项工作中,我都能摆正自己的位置:慎言、慎行、慎事,工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。
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我竞选的是行政接待处处长职位。根据《竞争上岗实施方案》的要求,在这次处级干部竞争上岗中,我向在座的各位领导和同志们作一简要汇报,请大家评议。
一、主要工作经历
在到办公厅工作之前,我一直在基层工作,曾经在中学、电大和党校当过教师,担任东川市团市委书记、市委委员、市委办公室主任等职务。调到办公厅后,我先在信息处工作,主要协助处领导分管《重要信息》等刊物的组织协调和编辑工作。1999年7月调行政处任副处长,主要分管生活科、管理科和幼儿园。无论是担任基层领导、做调研员,还是当副处长,我都把每一项工作当作一个新起点,勤奋学习,扎实工作,在不同的岗位上做出了积极的努力。在此,主要向领导和同志们汇报我到行政处后所开展的一些工作:
(一)积极推进机关食堂的改革。在厅领导的领导下,在行政处班子的支持与配合下,经过认真调查研究和广泛论证,提出了机关食堂的改革思路和方案,并于今年1月开始实施,并在人事制度改革、分配制度改革和食堂管理企业化等方面进行了积极的探索,取得了初步成效:一是新建了两所食堂,解决了干部职工就近就餐的问题;二是推行了一系列灵活有效的改革措施,极大地激发了食堂干部职工的积极性,大家心往一处想,劲往一处使,食堂面貌焕然一新,与去年同期相比,食堂月均增加营业额二万一千元,增幅达百分之四十;人均增加月收入二百五十元,的人月增加收入超过一千五百元,同比增幅百分之二百二十一,单位增收近十万元,而去年同期盈亏相抵仅收入八十九元。做到了职工增收、食堂增收、单位增收、服务对象满意或基本满意。
(二)尝试建立股份制法人模式,在全国率先对事业单位股份制改革进行探索。在厅、处领导的支持下与香港顺舟实业发展有限公司共同创办国际英文幼稚园。对幼稚园采取有限责任公司形式创设和动作,采取董事会领导下的园长负责制,股东由事业单位和外商企业两种性质组成,变过去单一的机关办事业为依靠社会力量办事业,改变了政企、事企之间的关系,使幼稚园的所有权和经营权相对分离,从根本上改变了事业单位是党政机关的附属机构和行政职能延伸的不良状况,使幼稚园作为一个独立的实体,直接对其服务的对象负责,接受服务对象的监督评判,以自身优质高效的服务来赢得生源,占领市常
(三)组织和拟定了“机动车、非机动车实施规范化管理及建立健全门卫制度的方案”,已从今年1月试行至今。目前正总结经验,拟在其他大院推广。在对退休老工人的服务工作上,努力强化服务意识,不断提高服务质量,力求做到政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事将心比心。
(四)及时完成厅、处领导交办的其他工作。不论是研究任务、调研工作还是接待工作,都没有出现过失误。
; (五)紧抓科室干部的思想政治工作和独立工作能力的培养。工作中能团结同志,互相配合,共同完成好任务。同时,真诚关心他们的思想进步和工作成长,敢于压担子、压任务,努力培养和提高他们独立开展工作的能力和综合协调能力。
二、竞职理由
(一)具有贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我本人受党培养多年,从事过多年党务工作。到办公厅后,在厅、处领导的关心培养和同志们的帮助下,自己在政治上、思想上和工作上得到了很大提高,特别是经过“三讲”教育后,更进一步增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨,提高了讲学习、讲政治、讲正气的能力和水平,能自觉地以“三个代表”的要求来加强党性锻炼和提高个人修养,清清白白地做人、老老实实地做事、愉愉快快地工作。
(二)有对行政接待工作的理解和执着。行政处人多事杂,服务对象广泛,是办公厅的窗口单位。我到行政处工作一年多的时间里,亲身感受到了广大行政干部职工朴实无华、不计名利、无私奉献的精神,这种精神深深教育和感染着我。我是一个实实在在想干点事的人,行政接待工作具体而又重要,极有挑战性,我愿接受这个挑战的考验。
(三)有一定的管理经验和实践能力。我曾系统地学习过研究生的专业课程,掌握了一定的经济管理理论与研究方法。在基层工作时,参与过创办运输公司、文印公司、劳务输出等经济实体等工作,积累了一定的经营管理工作经验。到办公厅后,已基本掌握厅行政接待工作的现状、存在问题,以及国家有关行政后勤改革的思路、政策法规,对行政后勤“小机关、多实体、大服务”的改革方向有较切身的体会和认识,为做好今后的行政接待处工作奠定了良好的基矗
(四)经受过多岗位的工作锻炼,具备了一定的组织协调能力和动手的能力。我曾当过教师、团干部、办公室主任,从事过教育、管理、信息、行政等多项工作。在每一项工作中,我都能摆正自己的位置:慎言、慎行、慎事,工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。
三、今后的工作设想
一是加强财务经费、物资、房地产等管理工作,加强成本核算,抓好节约挖潜;二是要完善岗位责任制,规范工作程序,明确管理目标、服务标准和经营指标,做到“人人都管事、事事有人管”;三是要建立和完善各项规章制度,严格干部职工的行为规范,严格工作纪律,强化考核和监督检查;四是在各项服务工作中要做到周密、细致、及时,要多办实事,要把机关干部和服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验后勤服务工作质量和效率的根本标准;五是接待工作要进一步强化服务意识、竞争意识、改革意识、效益意识和人才意识,坚持优质高效、廉洁务实、俭朴大方、全面服务的原则,促进行政接待工作不断向前发展。
各位领导、同志们,真心感谢大家给了我这样一次展示自己机会。我是一个极其平凡的人,但我不想做一个平庸的人,因此,我愿意接受大家的考验!
我竞选的是行政接待处处长职位。根据《竞争上岗实施方案》的要求,在这次处级干部竞争上岗中,我向在座的各位领导和同志们作一简要汇报,请大家评议。
一、主要工作经历
在到办公厅工作之前,我一直在基层工作,曾经在中学、电大和党校当过教师,担任东川市团市委书记、市委委员、市委办公室主任等职务。调到办公厅后,我先在信息处工作,主要协助处领导分管《重要信息》等刊物的组织协调和编辑工作。1999年7月调行政处任副处长,主要分管生活科、管理科和幼儿园。无论是担任基层领导、做调研员,还是当副处长,我都把每一项工作当作一个新起点,勤奋学习,扎实工作,在不同的岗位上做出了积极的努力。在此,主要向领导和同志们汇报我到行政处后所开展的一些工作:
(一)积极推进机关食堂的改革。在厅领导的领导下,在行政处班子的支持与配合下,经过认真调查研究和广泛论证,提出了机关食堂的改革思路和方案,并于今年1月开始实施,并在人事制度改革、分配制度改革和食堂管理企业化等方面进行了积极的探索,取得了初步成效:一是新建了两所食堂,解决了干部职工就近就餐的问题;二是推行了一系列灵活有效的改革措施,极大地激发了食堂干部职工的积极性,大家心往一处想,劲往一处使,食堂面貌焕然一新,与去年同期相比,食堂月均增加营业额二万一千元,增幅达百分之四十;人均增加月收入二百五十元,的人月增加收入超过一千五百元,同比增幅百分之二百二十一,单位增收近十万元,而去年同期盈亏相抵仅收入八十九元。做到了职工增收、食堂增收、单位增收、服务对象满意或基本满意。
(二)尝试建立股份制法人模式,在全国率先对事业单位股份制改革进行探索。在厅、处领导的支持下与香港顺舟实业发展有限公司共同创办国际英文幼稚园。对幼稚园采取有限责任公司形式创设和动作,采取董事会领导下的园长负责制,股东由事业单位和外商企业两种性质组成,变过去单一的机关办事业为依靠社会力量办事业,改变了政企、事企之间的关系,使幼稚园的所有权和经营权相对分离,从根本上改变了事业单位是党政机关的附属机构和行政职能延伸的不良状况,使幼稚园作为一个独立的实体,直接对其服务的对象负责,接受服务对象的监督评判,以自身优质高效的服务来赢得生源,占领市场。
(三)组织和拟定了“机动车、非机动车实施规范化管理及建立健全门卫制度的方案”,已从今年1月试行至今。目前正总结经验,拟在其他大院推广。在对退休老工人的服务工作上,努力强化服务意识,不断提高服务质量,力求做到政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事将心比心。
(四)及时完成厅、处领导交办的其他工作。不论是研究任务、调研工作还是接待工作,都没有出现过失误。
(五)紧抓科室干部的思想政治工作和独立工作能力的培养。工作中能团结同志,互相配合,共同完成好任务。同时,真诚关心他们的思想进步和工作成长,敢于压担子、压任务,努力培养和提高他们独立开展工作的能力和综合协调能力。
二、竞职理由
(一)具有贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我本人受党培养多年,从事过多年党务工作。到办公厅后,在厅、处领导的关心培养和同志们的帮助下,自己在政治上、思想上和工作上得到了很大提高,特别是经过“三讲”教育后,更进一步增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨,提高了讲学习、讲政治、讲正气的能力和水平,能自觉地以“三个代表”的要求来加强党性锻炼和提高个人修养,清清白白地做人、老老实实地做事、愉愉快快地工作。
(二)有对行政接待工作的理解和执着。行政处人多事杂,服务对象广泛,是办公厅的窗口单位。我到行政处工作一年多的时间里,亲身感受到了广大行政干部职工朴实无华、不计名利、无私奉献的精神,这种精神深深教育和感染着我。我是一个实实在在想干点事的人,行政接待工作具体而又重要,极有挑战性,我愿接受这个挑战的考验。
(三)有一定的管理经验和实践能力。我曾系统地学习过研究生的专业课程,掌握了一定的经济管理理论与研究方法。在基层工作时,参与过创办运输公司、文印公司、劳务输出等经济实体等工作,积累了一定的经营管理工作经验。到办公厅后,已基本掌握厅行政接待工作的现状、存在问题,以及国家有关行政后勤改革的思路、政策法规,对行政后勤“小机关、多实体、大服务”的改革方向有较切身的体会和认识,为做好今后的行政接待处工作奠定了良好的基础。
(四)经受过多岗位的工作锻炼,具备了一定的组织协调能力和动手的能力。我曾当过教师、团干部、办公室主任,从事过教育、管理、信息、行政等多项工作。在每一项工作中,我都能摆正自己的位置:慎言、慎行、慎事,工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。
三、今后的工作设想
一是加强财务经费、物资、房地产等管理工作,加强成本核算,抓好节约挖潜;二是要完善岗位责任制,规范工作程序,明确管理目标、服务标准和经营指标,做到“人人都管事、事事有人管”;三是要建立和完善各项规章制度,严格干部职工的行为规范,严格工作纪律,强化考核和监督检查;四是在各项服务工作中要做到周密、细致、及时,要多办实事,要把机关干部和服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验后勤服务工作质量和效率的根本标准;五是接待工作要进一步强化服务意识、竞争意识、改革意识、效益意识和人才意识,坚持优质高效、廉洁务实、俭朴大方、全面服务的原则,促进行政接待工作不断向前发展。
各位领导、同志们,真心感谢大家给了我这样一次展示自己机会。我是一个极其平凡的人,但我不想做一个平庸的人,因此,我愿意接受大家的考验和挑选。
尊敬的各位领导,尊敬的各位专家:
下午好!
首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上,虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天,当我再次站在这里的时候,我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。因为通过这3年的工作,我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人,真正体会到人事处处长职位的压力和份量,我有信心继续胜任这个职位。
下面我从三个方面来谈:第一、我的基本情况和特长
我生于xx年8月,xx年10月以知青身份参加工作,xx年7月杭州大学中文系本科毕业,同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师,历任组织管理处(人事处)副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。xx年6月被评为助理研究员职称。工作期间曾多次被评为校先进工作者和校优秀xxxxxx员。
我认为自己具备人事处处长的胜任特质:
1、我从事人力资源管理13年,财务管理8年,有一定的管理经验和水平;
2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班(今年11月份结业),具有一定的人力资源管理理论知识;
3、我于2004年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;
4、我非常热爱人力资源管理这个职业。
第二、我任职三年来的工作业绩
三年来,我以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,以人为本,构建和谐校园,与时俱进,努力开创人事工作新局面,重点做了以下几方面的工作:
1、规范办事程序,强化内部管理。
以公开、公平、公正的原则,处理人与事,强化制度建设,规范办事流程。起草和建立了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选浙江省高校中青年学科带头人和浙江省高校青年教师资助计划者的管理办法》、《浙江广播电视大学教学事故认定和处理暂行办法》(征求意见稿)》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》 等规章制度。
要求处内同志换位思考,从管理人的角色到服务人的角色进行互换,体现人性化管理。并于2002年11月在校园网上正式开通人事处网站,提供教职工交流平台,设立网上实时交流msn热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南,建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的服务窗口。
在日常工作管理中,体现方便有效、规范有序、职责分明的原则,设计了40余份日常人事工作表格,尽量以办公自动化的管理手段提高工作效率。并从2002年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理,加强了人事管理数字化进程。
2、改革招聘模式,吸引优秀人才。
在浙江人才网开辟电大人才招聘平台,公开向社会招聘45类岗位,网上点击率达到597.93万人次,共接待近6000多人的应聘投档,本着为学校负责,对求职人负责的工作态度,组织人员进行筛选,会同用人部门进行面试、试讲、笔试等考核,按程序进行,杜绝人情关,秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养模式改革和开放教育、远程教育的成绩,吸引更多人才加入电大创业行列。3年共引进一二类用工76人,三类用工21人,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。为学校注入了新鲜血液,他们在各部门发挥着生力军的作用。
3、重视人力资源,制定长期规划。
以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求,及时制定了《浙江广播电视大学2004年-2008年教师队伍建设规划》和《我校2005年人力资源规划》,并从教职工的思维、能力、个性、管理四方面入手,提出开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件,并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设,3年来我主动承担了对中央电大电大在线和我校开放教育教学平台中我省近2000人次教师实名注册的认证工作,对全省教职工队伍进行了2次大规模的数据统计,建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。并在学校公告栏发布人事工作信息300多条。3年来组织各类培训进修208人次,其中业务类培训181人次,学历教育29人次(读研15人次)。
另有职称晋升71人次,其中正高2人,副高8人,中级13人,初定48人;上报批准省学科带头人2人,省青年教师资助计划4人,落实国内访问学者1人。
4、重视老年工作,加强沟通交流。
在对退休人员的服务工作上,我要求处全体同志依照老有所为、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所养、老有所教,政治上关心、生活上照顾、发挥他们作用的退休工作指导思想,团结一致,勤奋工作,为老同志愉快地安度晚年,也为学校的稳定发展创新工作。
一是配合组织部加强退休人员党支部的建设,促进老有所学,老有所教;二是做好宣传工作,在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁,我有针对性地通过每月例会、召开各种座谈会、交流会,给老同志提供交流的场所和机会,及时通报我们开展工作及学校发展建设情况,增加老人与学校之间的互相沟通和理解,起到了化解矛盾、保持学校稳定的作用,推进了和谐校园与和谐社会在我校的构建;三是通过组织活动,实践老有所乐,老有所为。基本做到月月有小活动,季季有中活动,年年有大活动;四是关心退休老同志晚年生活,落实老有所养,老有所医,针对老同志生活特点更好地为他们服务,把党、政府及学校对他们的关爱送到家,这也是人事处的日常工作。3年来,我到医院探望病员40余人次,到家中走访20人次。主动关心孤寡老人,协助救治病危老同志。在关心退休老同志晚年生活,落实老有所养,老有所医工作中,我不分昼夜,不分节假日,不计时间,竭尽全力,得到校主管领导的认可和退休人员及其家属的好评。
5、重视校园文化,构建和谐校园。
为让教职工发挥最大的创业精神,我注重主动配合学校有关部门开展校园文化建设,打造电大校园形象,创造和谐校园,连续2年协助有关部门举办迎新春教职工团拜会。每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀通过手机短信、贺年卡等形式传递给教职工。 组织召开各类座谈会和汇报会10次,了解青年职工、教师、临时工、退休人员的思想动态和各种诉求,帮助反映情况,解决实际问题,体现人文关怀和以人为本的管理理念。重视青年工作,把青年教职工作为人力资源发挥最大效能的生力军来开展工作,关心和反映青年教职工的学习、工作、生活,从小事和细节做起,利用现代化的各种媒体手段,打造电子校务(如网上人事论坛bbs、网上msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等),了解教职工思想动态,体现人文关怀,从待人接物的一个礼节、一个姿态、端一杯热茶和接听一个电话做起,以倾听的态度平等待人,以理服人,化解日常矛盾,真正体现以事业留人、感情留人、待遇留人的管理目标。开展了问卷调查2次,并为此撰写了2份调查分析报告,提交学校领导和相关职能部门。
6、转变管理理念,提升服务水平。
以服务为主,一切为教职工着想与办事,努力提高和改善人事工作面貌。我认识到人事处不是管人事,而是以人为本,为人办事;人事处的工作就是为人民服务,为教职工办事。所以,我要求处里的同志努力做到服务热情、工作细致,认真做好每件事。从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、调整工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤,这每一件事都不是小事,都要体现为人民服务的观念,积极主动热情地开展各项人事工作。
(1)随着中层干部竞聘结束,岗位到位,接下来就是对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作,我将本着绩效考核、高效精干的原则,以新的面貌和新的举措来贯彻学校制定的改革方针;
(2)拟在今年下半年与校办联合举办一期全省电大校办、人事工作会议,开展相关知识的培训,讨论全省电大系统评比优秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等;继续向上级领导部门争取对全省电大教师职称系列的评审权;努力做好为基层电大的服务工作。
(3)采取各种措施,加大学校人力资源开发力度,努力争取实现《浙江广播电视大学2004年-2008年教师队伍建设规划》中提出的各项目标;
作为个人来讲,为了认真履行好人事处长的职责和任务,适应新形势的需要,我将努力做到以下几点。
1、加强学习,练好内功。在学习上不进则退,要继续努力学习政治、学习理论、学习政策和业务,学习新知识,树立新观念,抓紧一切时间学习充实自己,不抱残守缺。
2、振奋精神,积极进取,在工作上永不言败,牢固树立奋发向上、求真务实、勇于拼搏的精神。
3、少说多做。人事工作要发扬无私奉献,默默无闻工作的精神,多思、多做、少说,工作上突出重点,有所突破,再创亮点。
4、服从大局,维护团结。人事处是一个整体,整体需要合力,国和百业旺、家和万事兴,我将加大人事处内部改革力度,努力把人事处建成一个团结、和谐的大家庭。
5、依法行政,按政策办事。人事工作政策性强,临时性的工作任务比较多,我将努力做到增强工作的计划性,减少随意性,按法规办事,按政策办事,按程序办事,按制度办事。
6、廉洁从政,克已奉公。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,严明政治纪律,贯彻好廉政准则,守住清贫,甘为人梯。我甘愿成为电大教职工职业生涯中前进的一个台阶。
7、规范行为,树立形象。以优秀党员干部的标准严格要求自己,正确行使自己的权力,积极履行义务,时时处处注意自己的举止和言行,用自己真心实意的服务和扎扎实实的工作,树立良好的形象。
尊敬的各位领导、各位专家,我在过去的工作中得到了你们真诚的关心、帮助、支持和体谅,在未来的工作中,不管我在什么岗位,我仍需要你们一如既往地给予关心和帮助,你们的支持将是我进一步搞好工作的基础和动力。
演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。希望《人事处处长竞岗演讲辞》一文能帮助您解决关于2024“机关竞岗演讲”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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