部门晨会企业文化演讲稿

失败能打垮人的头脑，胜利也能冲昏人的头脑。为了确保此次的演讲万无一失，我们需要根据演讲计划去撰写演讲稿，演讲稿可以总结出我们表达的中心思想，写演讲稿可以提高我们的什么能力？下面是小编精心整理的"部门晨会企业文化演讲稿",相信你能找到对自己有用的内容。

部门晨会

压寨夫人

今天我来分享团队观：虎狼之师，钢铁之旅。

首先讲虎狼之师。

大家听到虎，首先会想到什么字？是不是猛？猛虎猛虎？人家脑门上写了个王字，自认百兽之王，虽然猖狂，但是我们也不好跟它争。

记得我在徒步川藏线的时候，搭顺风车，车上有个老板，讲他的朋友去打猎，几个人带着最牛的装备，正在得瑟，说有老虎我们也不怕。这个时候，一只老虎窜出来，对着他们“嗷”的一声，然后全体肝胆俱裂，一动不动。双方僵持了一会，那个老虎不知怎么滴，对他们没有兴趣，调转屁股潇洒的走了。

这就是虎，自带王者之气，冷不丁出来散个步，能把人吓出一辈子的心理阴影。

狼，一听到狼，大家想到的是什么？我印象最深的是，每次看电视，出现一个狼，然后斗着斗着，那个狼仰天长啸：呜呼.......

接下来会怎么样？是不是一群狼就来了？狼给世人最深的印象就是团队作业，分工合作，一个狼不可怕，可怕的是一群狼。

虎+狼，就是既有最强的个人，又有最棒的团队协作，虎狼之师，就是强强联合，团队中的团队，战斗机中的战斗机。

成为一个虎狼的团队，关键是做到两点。

一是猛，什么是猛？所谓穷追猛打，死命追着猎物跑，见到猎物就想扑过去咬一口。这叫猛。猛，就是有极强的目标感和把工作做到极致的企图心。

做销售的，见了客户就两眼放光，抓住每一个机会，一定要拿下。

我昨天下午去楼下的奶酪时光吃饭，收银员问我坐哪桌？我扫了一眼，其实有很多空桌，但是我指了指其中一桌，因为那个桌上有个光头的中年男子，一看就不是普通人。我坐过去，开始搭讪：这里有人吗？他说没有，然后我说：你也在这上面上班啊？

然后我们开始愉快的聊天，跨行业交流。吃完一顿饭，就加了微信。

我之所以这么做，是因为多年的销售经历，随时搭讪结交朋友，已经成为了本能。之前做销售，上厕所的功夫，就能认识一个人，我朋友圈里起码好几个备注“某某，厕所”。就是在厕所认识的。当然，我挑人的哈，不是谁都上的。挑人也是目标感强的表现。

对于部来说，所谓的猛，就是要让每一次讲课都变成明星秀，享受台下的掌声，笑声，用魅力征服每一个听众。一说起某某老师要来培训，哇，大咖啊，下面的人都好期待。做到这个份上，做讲台的王者，才叫猛。每次讲课半死不活，下面睡倒一大片的，不叫猛，那叫病猫。

对于市场部来说，这个猛，就是要有让每一个设计，每一个创意，都让人拍案叫绝的强烈企图心，别人出个金拱门，我就搞个奶拱门。

对于客服部，就是每一个服务都力争做到感动人。

第二个是团结。

国共解放战争，打了3年，最后国民党败退台湾。为什么？是输在军事吗？不是，国共双方都承认，国民党的军事实力远比共产党强。

为什么输了？看国共其中一次交手就知道了。

红军第五次“反围剿”失败后，行至桂湘境内，前有广东、广西、湖南地方军阀堵截，后有国民党中央大军围追，可谓插翅难逃，但是最后，红军还是逃出来了，这才有了后来的遵义会议，有了十万里长征，有了今天的中国。

红军逃出来的关键，不是因为有多能打，而是人家不跟你打，主动放行。

广东军阀陈济棠，与红军达成秘密协议，只要红军不滞留广东，他就一路放行。

广西的“小诸葛”白崇禧，定的九字围剿策略：对红军“不拦头，不斩腰，只击尾”，就是逼红军走快点，不要在我的地盘逗留。

这些地方军阀心里都想着自己的那几亩三分地：打红军，就是削弱我自己的地方武装，老蒋渔翁得利。

每个军阀都这么想，一个军事装备军事人才都强大的国名党，最后短短3年，摧枯拉朽，溃不成军。

宁愿一起死，也不能让同僚占了便宜，就这点格局，如何不败？

国共内战，国民党输的并非军事，输的是内斗，输的是团结。

军队不团结会败，企业不团结会衰。

很多人外企呆久了去国企，会不适应。

因为外企的文化跟国企不太一样。

外企实事求是，国企想的首先是人事，太冒尖，怕领导忌讳，提个意见，怕同事有想法，总之说多一句话都怕得罪人，战战兢兢，如履薄冰。

想得多，做得少。何来抱团？

中国自古就是花了太多的时间精力在人的内斗上。

中国的孔孟之道，讲的是人与人的相处学问。而国外哲学更多是探索真理，挖掘天地人的发展规律。就算是马克思，讲的也是资本主义的本质。

一个人事太复杂的公司，不会团结到哪里去的，因为团结的本质是一条心，干同一件事。

要做到团结协作，前提是要每个人有大局观，有大格局。心里想着大的，自然就不容易小鸡肠肚，看眼前的小利。因为有大局观的人知道，大局好了，小我自然就好。团队好了，我自然就好。

没有团队意识的，打小算盘的，其实都是愚蠢。领导都不是瞎的，你是什么人，一眼看穿。真正的领导都喜欢有大局观的人。因为他自己就是因为有大局观才当的领导。

同事之间也一样，真正的团结应该是每个人都毫无保留的贡献自己的经验和智慧。那天SS说某个公司的线上团队，客服之间做得好的，就藏着掖着，不肯分享经验，其实又不是竞争关系，何必。

这句话说得很对，但是，还可以再升华一下：就算有竞争关系，也不该藏着掖着。

你只有5分的经验，藏着掖着，大家都只有5分，每个人都贡献出来，4个人，就是20分，这是一个良性的循环，每个人都可以快速的变得比原来的自己更优秀。人的收入肯定是跟能力成正比的。你的能力是20，工资是不是怎么都比5分的时候高？

做人格局不要太小，你真正的竞争对手不是同事，而是你自己。

你进步得足够优秀，优秀到这个平台都容不下你，有那个本事，换个山头或自立门户，照样做山大王。拿着20分的能力去更广阔的平台自由选择，还是在5分的层次里挣扎内斗好？

格局决定了你能走多高多远。

一个学习氛围好的相互分享的团队，一个工作起来相互支持非常抱团的团队，是我们每一个人的幸福。

钢铁之旅

钢铁之师常形容部队。钢铁是硬的，方方正正的，锃亮锃亮的。含义有三。

一是刚强的意志，打不倒。这个打不倒并不是说一定要赢，而是士气，就算屡战屡败，也要坚持，这个客户谈崩了，没有关系，下一个！这个刚强，还表示在语言上，表现在精气神。我们每天早上起床，习惯看看群里，大家都在正能量接龙，齐刷刷的，是不是感觉很好？今天早上起来，哎，突然没人发了，感觉还不适应，以为是微信故障。每天通过这样的正能量接龙，也是一种士气的表现。

二是服从命令，指哪打哪，没有借口。老板花钱请你来，是为了实现他的想法，而不是为了实现你的想法。遇到分歧可以努力争取，但最后无论结果怎样都要服从命令。服从命令是员工的本职，老板都喜欢听话的员工。

三是有原则，部队是最讲原则的，原则性的东西不能错。

一句话总结：

用虎狼的精神做事，一要猛，有极强的目标感和把工作做到极致的企图心。

二要团结，有大局观大格局。

用钢铁的精神律己，有刚强的意志，服从命令，坚守原则。

我们一定能成为虎狼之师，刚铁之旅！

谢谢大家。

作者：压寨夫人，一个骨骼清奇，有情有理有趣，曾被拐卖又逃出，曾经徒步川藏线的奇女子！

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企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿

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企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿

您听到热烈的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了吗？今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。
诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有，大家是否记得，2004年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章；2004年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助；2004年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动；2005年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。
所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

企业文化演讲稿模板：企业文化演讲稿

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尊敬的各位领导、战友们大家好：

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激-情

企业文化演讲稿：企业文化演讲稿模板

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尊敬的各位领导、战友们大家好：
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。 有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？
“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？
“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？
战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情的血液的注入，钢军美好的明天怎不壮大？怎不在各位手上大放光彩？钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美好的明天吧。
在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天灿烂辉煌。

企业文化演讲稿格式：企业文化演讲稿

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“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

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战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激-情

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《部门晨会企业文化演讲稿》一文能帮助您解决关于2024“弘扬企业文化演讲稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！