文章标题:反贪处长竞聘报告
各位领导、同志们:大家好!
我叫**,1964年出生,39岁,中国共产党党员,大专学历,1985年到我院工作,在审查起诉部门工作了十四年,1999年我院成立反贪局,通过双向选择到反贪局侦查处工作至今已满四年,现任反贪局侦查一处检察员。面对我院的这次空岗竞争,我将自己的基本条件和要求具备的素质能力相对照,经过慎重考虑,决定竞争反贪局侦查一处副处长的岗位。 竞争上岗我认为自己具备扎实的基础和一定的综合素质。 我来院工作已满十八年,在审查起诉部门工作十四年,办理了数百件公诉案件。从犯罪证据的审查判断运用,到询问证人、讯问犯罪嫌疑人、出庭支持公诉,使我练就了调查取证、讯问犯罪嫌疑人的基本功和临场应变能力,掌握了起诉案件的证据标准,积累了一定的工作经验。在反贪局侦查处工作的四年里,我在检察长、主管检察长的领导和局、处长的直接指挥带领及同志们的配合下,先后立案侦查移送审查起诉了华北电力集团公司所属经贸公司温兴光受贿案,光明日报社机关服务中心主任侯建京贪污、挪用公款案,北京调压器厂劳资科长张秀英贪污案,工商银行范家胡同储蓄所主任刘宁内外勾结共同贪污案,天桥房管所副所长周春来受贿案,中康航空售票服务中心经理王立新贪污案等二十件案件,其中王立新贪污案在零口供的情况下,通过调取大量直接证据和间接证据最终使其被法院判处无期徒刑。另外还侦结了部分案件线索。 在办理案件过程中,我能够注意改进自己的工作作风,按照上级的要求做到“依法办案、廉洁办案、文明办案、安全办案”,保证诉讼参与人的合法权益,注重实体与权益的并重。四年来的反贪工作、生活经历不仅仅使我能全面的理解反贪局侦查处的工作思路和同志们在工作中需要那些支持帮助,最为重要的是当我面对着一封封人民群众的举报信,当我们挖出了一个个蚕食国家和人民财产的蛀虫时而感觉到的我们肩上的责任,及党和人民对我们寄予的厚望。 多年来的工作不仅仅造就了我踏实工作吃苦耐劳的品格,而且使我积累了宝贵的经验,为我日后开展工作奠定了坚实的能力基础。 如果我在这次竞争中上岗,我将努力从以下几个方面做好工作: 1、切实贯彻全国、全市检察工作会议精神,以党的十六大精神和“”重要思想为指导,统一执法思想、端正执法观念、树立现代理念、改进工作作风。 2、继续加大办案力度,突出打击重点,争取在查办有影响、有震动的大案要案方面,取得新的进步。 3、当好正职的助手和参谋。作为一名部门的副职,要按照上下级关系,接受处长的领导和监督,形成工作的合力,扎扎实实、兢兢业业地做好自己分管的工作。同时协助处长协调好与上级、兄弟部门和发案单位的关系,加强在工作中的彼此配合。在工作中,增强创新意识,遇到问题积极思考,及时提出自己的建议。4进一步提高工作水平和素质,尽快适应新岗位。“打铁还要自身硬”,在工作中,我要努力提高工作水平和素质,适应新形式对我们的要求,按照市院反贪局制定的贪污贿赂案件质量标准去工作规范办案活动,提高案件质量。同时还要作一个廉洁自律的表率。我将在今后的工作实践中,通过从书本上学习,向身边的同志学习,在实践中学习的方式,不断吸取营养努力提高自己。5积极开拓创新、工作有所突破。开拓创新是时代的要求,也是反贪工作的要求,工作能否打开新局面,关键是看是否有开拓创新的精神。在继承反贪的恪尽职守、顽强拼搏、团结协作、无私奉献的优秀传统的基础上,加强理论学习多收集相关资料,协助正职做好必要的反贪专业技能交流、,案件研讨,使大家拓宽视野,提高能力,在工作上有所突破。 有人说:腐败分子是活生生的人,消灭了他的肉体但消灭不了他的灵魂;限制他的人身自由,但限制不了他思想上的自由,解除了他的职务,却解除不了他的恶劣影响。因此,我想告诉大家,无论我竞聘是否成功,我都会认识到同腐败行为作斗争的长期性、艰巨性。一如既往的为检察事业奉献出自己的光和热。因为我和所有参加竞岗的同志们一样,都有一个共同的愿望,那就是:让我们宣武区检察院的明天更美好。《反贪处长竞聘报告》来源于小编,欢迎阅读反贪处长竞聘报告。
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各位领导、同志们:大家好! 我叫 ** , 1964 年出生, 39 岁,*党员,大专学历, 1985 年到我院工作,在审查起诉部门工作了十四年, 1999 年我院成立反贪局,通过双向选择到反贪局侦查处工作至今已满四年,现任反贪局侦查一处检察员。面对我院的这次空岗竞争,我将自己的基本条件和要求具备的素质能力相对照,经过慎重考虑,决定竞争反贪局侦查一处副处长的岗位。 竞争上岗我认为自己具备扎实的基础和一定的综合素质。 我来院工作已满十八年,在审查起诉部门工作十四年,办理了数百件公诉案件。从犯罪证据的审查判断运用,到询问证人、讯问犯罪嫌疑人、出庭支持公诉,使我练就了调查取证、讯问犯罪嫌疑人的基本功和临场应变能力,掌握了起诉案件的证据标准,积累了一定的工作经验。在反贪局侦查处工作的四年里,我在检察长、主管检察长的领导和局、处长的直接指挥带领及同志们的配合下,先后立案侦查移送审查起诉了华北电力集团公司所属经贸公司温兴光受贿案,光明日报社机关服务中心主任侯建京贪污、挪用公款案,北京调压器厂劳资科长张秀英贪污案,工商银行范家胡同储蓄所主任刘宁内外勾结共同贪污案,天桥房管所副所长周春来受贿案,中康航空售票服务中心经理王立新贪污案等二十件案件,其中王立新贪污案在零口供的情况下,通过调取大量直接证据和间接证据最终使其被法院判处无期徒刑。另外还侦结了部分案件线索。 在办理案件过程中,我能够注意改进自己的工作作风,按照上级的要求做到 “ 依法办案、廉洁办案、文明办案、安全办案 ” ,保证诉讼参与人的合法权益,注重实体与权益的并重。四年来的反贪工作、生活经历不仅仅使我能全面的理解反贪局侦查处的工作思路和同志们在工作中需要那些支持帮助,最为重要的是当我面对着一封封人民群众的举报信,当我们挖出了一个个蚕食国家和人民财产的蛀虫时而感觉到的我们肩上的责任,及党和人民对我们寄予的厚望。 多年来的工作不仅仅造就了我踏实工作吃苦耐劳的品格,而且使我积累了宝贵的经验,为我日后开展工作奠定了坚实的能力基础。 如果我在这次竞争中上岗,我将努力从以下几个方面做好工作: 1 、切实贯彻全国、全市检察工作会议精神,以党的十六大精神和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导,统一执法思想、端正执法观念、树立现代理念、改进工作作风。 2 、继续加大办案力度,突出打击重点,争取在查办有影响、有震动的大案要案方面,取得新的进步。 3 、当好正职的助手和参谋。作为一名部门的副职,要按照上下级关系,接受处长的领导和监督,形成工作的合力,扎扎实实、兢兢业业地做好自己分管的工作。同时协助处长协调好与上级、兄弟部门和发案单位的关系,加强在工作中的彼此配合。在工作中,增强创新意识,遇到问题积极思考,及时提出自己的建议。 4 进一步提高工作水平和素质,尽快适应新岗位。 “ 打铁还要自身硬 ” ,在工作中,我要努力提高工作水平和素质,适应新形式对我们的要求,按照市院反贪局制定的贪污贿赂案件质量标准去工作规范办案活动,提高案件质量。同时还要作一个廉洁自律的表率。我将在今后的工作实践中,通过从书本上学习,向身边的同志学习,在实践中学习的方式,不断吸取营养努力提高自己。 5 积极开拓创新、工作有所突破。 开拓创新是时代的要求,也是反贪工作的要求,工作能否打开新局面,关键是看是否有开拓创新的精神。在继承反贪的恪尽职守、顽强拼搏、团结协作、无私奉献的优秀传统的基础上,加强理论学习多收集相关资料,协助正职做好必要的反贪专业技能交流、培训,案件研讨,使大家拓宽视野,提高能力,在工作上有所突破。 有人说:腐败分子是活生生的人,消灭了他的肉体但消灭不了他的灵魂;限制他的人身自由,但限制不了他思想上的自由,解除了他的职务,却解除不了他的恶劣影响。因此,我想告诉大家,无论我竞聘是否成功,我都会认识到同腐败行为作斗争的长期性、艰巨性。一如既往的为检察事业奉献出自己的光和热。因为我和所有参加竞岗的同志们一样,都有一个共同的愿望,那就是:让我们宣武区检察院的明天更美好。
人事处长竞聘报告
文章标题:人事处长竞聘报告假如我是人事处长,我要按着人尽其才,才尽其用的原则,力革时弊,开拓前进,奏起我的用人“三部曲”。
第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后,首先烧它个“三把火”。第一把火,宣布我招才的七个原则:一不用胡子长短衡量人的能力;二不以资历深浅为录用的依据;三不把文凭视为水平;四不在党与非党上设卡;五不以档案看人;六不因犯过措误而把人看死;七不以有争议而弃之不用。第二把火,确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点,但个性突出,热情实干,勇于探索,勤于钻研的开拓型人才。俗话说,人无完人,金无足赤。任何人不可能十全十美,没有一点缺点。能力往往和缺点连在一起,失误也常常和成绩结伴而行。关键是要弃其短,用其长,扬长避短。因瑕掩瑜,弃之不用,大错特错。美国著名管理专家杜克在《有效的管理》一书中指出,淌要所用的人没有短处,其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好,必然是一无是处。才干越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不可能是十项全能。与人类现有的广搏的知识、经险、能力的汇集总和相比,任何伟大的天才都不及格。第三把火,疏通招人渠道。打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式,实行“考试骋用制”。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论,还要考现代科学知识,增加思考题的份量,主要看其思维的深度和广度,分析问题和解决问题的能力。口试主要看其语言表达能力、应变能力、社交能力。口试是发现人才的途径之一,不能不予以重视。与此同时,实行合同制、试用制、自荐制等。总之,要多途径、多渠道、多方位、多层次地发现人才。这样,能征善战的“千里马”就会不期而至,各有神通的“八仙”也会纷至沓来。
这一曲节奏要快,要响,决不拖泥带水。也就是要尽快发现人才,网罗人才。
第二部曲叫做用才有道。招来“千里马”和“八仙”之后,多余的人员怎么办?我当了人事处长以后,下决心把机关人员削减三分之二,彻底改变人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员,有培养前途的送到各级各类党校、干校去学习;没有发展潜力,但尙有工作能力的,下基层帮助工作。该上的上,该下的下,该进的进,该出的出。上上下下,进进出出对事业大有益处。不过,这可能会有很大阻力。但我相信,只要得人心,顺民意,阻力是会排除的。目前专业不对口,外行领导内行的问题还相当严重。为此,专业人才一定要从事其专业,能统筹全局的,一定去抓全面工作。适其所能,才能在其位司其职,负其责。人少了,就要想法提高工作效率。因此,要着手建立一整套岗位责任制。责任制根据不同的工作性质和特点,采取不同形式,规定其工件的数量、质量、时限、效率,做到职、责、权、利四者的结合。要坚决消除“待业”现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。规定考核标准,建立考核档案,记录工作人员的成果。该奖的奖,该罚的罚,坚决废除大锅饭,砸烂铁饭碗,搬走铁交椅。有人讲“红眼病”不好治,我看该奖的奖,该罚的罚,就是治‘红眼病”的灵丹妙药。另外,我当了人事处长的话,坚决贡彻执行“退休制度”。到了退休年龄,自动退下来,以保证干部队伍的活力。对退下来的同志,要优待。我初步考虑,每人先向上浮动一级二资,其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子,成立老干部活动室,再成立几个协会,如钓鱼协会,书画协会等,要把这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志羡慕,到了退休年龄就高高兴兴地退下来。
这一曲很难奏,要奏得婉转有情,奏出娘家调,闺女听到这调子,便有依依不舍之情。这也就是要想法留人。有人说人才好招不好留,其中关键就看你会不会用,会不会管理。人才有了用武之地,又有一套制度限制住,是不怕“凤凰”远走高飞的。
最后一部曲叫扶才有法。扶才就是要培养人才。有法,就是要科学,要用科学的方法培养人才。我初步考虑:第一,不是有人看不起青年人、不相信青年人吗?我就在“退体制”里有个硬性规定。60岁以上的老同志,主要任务是延年益寿,一要长寿,二要长寿,三还是长寿,不准干预“朝政”。50岁以上60以下的同志,还可以在岗位,但最主要的任务是扶持青年上台。这叫做,第一梯队长寿清静;第二梯队扶持新秀;第三梯队拼博上阵。第二,现在上来的青年干部都在副职上,似乎患了“妇科”(副科)流行病,这怎么行!我要来个正副职“换位法”。换位以后,不称职的再去当副职,称职的再向上提一级,直到把他们放到最佳位置上,让他们放开手脚大显身手,增长才干。第三,选择至今尚未打开局面的单位,派一批有发展潜力的青年干部去锻炼。什么时候开创了单位的新局面,什么时候上来任职。去了平平常常,干不出名堂,就在那里
“扎根”。现在有一种倾向很不好,派干部下去锻炼,派到先进单位去坐吃闲饭,而又两年以后,不管干好干坏都照样提拔上来任职。这很不利于青
人事处长竞聘报告第2页
年干部锻炼成长。培养青年干部也不可搞“铁饭碗”、搞“镀金”。“假金总需真金饺,若是真金不镀金。”《人事处长竞聘报告》来源于网络,欢迎阅读人事处长竞聘报告。
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
因为山高崎岖,我学会了攀登,因为道路漫长,我学会了坚韧不拔;因为对事业的执著,我学会不懈的追求。此刻,我带着对统计调查事业的梦想与追求,走上了队领导为我们提供的竞聘平台。首先,感谢队领导给我们创造这次竞聘的机会,感谢同志们对我的信任与支持,是你们的信任与支持给了我参加这次竞聘的勇气和力量。
我1964年出生,大学本科学历,中共党员。1987年参加工作,。曾多次获得全省调查系统先进个人;XX年被评为国家统计局先进个人等荣誉称号。1987年至1997年在城调队住户处工作,1997年企调队成立,我被调到企调队,先后在办公室、专项处工作,XX年哈尔滨调查队组建至今我先后在办公室、工业服务业处工作。25年来,通过自己脚踏实地的努力,圆满完成领导交办的各项工作任务。
一、完成各项日常性工作,不断提高工作质量
一是完成全队文件的编号、登记、收发、传阅工作。全年共接收各类文件有几百件,文件的流转、阅办严格按照队规章制度。二是做好全队文件的归档、保管以及查阅工作。XX年,市政府档案管理中心将哈尔滨调查队列为档案移交单位,在时间紧、任务重、工作难度大的情况下,自己严格按照要求,对档案进行了认真整理和装订,并顺利通过验收,圆满地完成档案移交工作。XX年自己被评为哈尔滨市档案工作先进个人称号。三是负责协助各部门作好发文的登记工作。仔细核对原稿文号,确保了发文质量,保证了文件准确、及时发放。四是严格按照队里制定的文件保密制度要求,认真做好保密文件的传阅和保管工作,年末负责保密文件上交市委保密办工作。五是完成市委、市政府主要职能责任目标分值、难度系数的测算、填表和上报工作。六是严格按照流程完成三支地方调查队和哈尔滨调查队法人代码证、组织机构代码证的填报、录入、网上审核、年检和办证工作。
二、夯实基础,扎实开展常规报表工作
XX年服从组织的安排,自己从办公室调任到工业服务业处主持工作。新的工作岗位,必然有新的工作要求,为了适应新的工作需要,自己努力学习和钻研业务知识,不断提高自己的工作能力,迅速进入角色,同全处同志一起推进各项工作的开展。
1.扎实做好基础工作,圆满完成报表工作。自己带领全处同志完成319户规模以下工业企业和447户部分服务业企业季报、年报的录入、审核、汇总和上报工作。完成规模以下36个个体群年报的录入、审核、汇总和上报工作。完成样本企业报表说明、企业经营变化情况、报表数据分析等工作。 XX年规下工业报表按新标准执行,报表增加了很多财务数据指标,为了更好的完成报表的上报工作,提高报表的数据质量,自己带领全处同志组织召开统计报表培训会,通过对新增指标的讲解和培训,提高了调查员的专业知识水平。
2.严把数据质量关。进一步修订完善了主要调查数据的检查、审核、查询等制度,带领全处同志加大机审和人工审核力度,确保报表数据质量。规下工业和服务业两个专业每次报表,也是全处工作最忙的时候,两个专业近八百多户企业,样本量各占全省的三分之一,在时间紧、任务量大的情况下,全处同志加班、加点到晚上九点多,从没有怨言,走出政府大楼时,虽然楼外漆黑一片,但大家心里非常轻松,因为报表终于按照总队的要求时间报出。我非常感谢全处同志的支持,在忙碌交织的岁月里,我会永远珍惜这份理解和支持,是你们的支持和帮助,感动我、鼓舞我,给我信心和勇气。
三、搞好专项调查和调查分析信息工作
在努力提高各项调查数据质量的同时,针对工业服务业处人多、可写的报表数据少等情况,今年自己带领全处同志自行设计调查问卷,如:“两会”调查、小微企业经营状况调查、哈市居住小区物业管理状况调查等。完成食品工业相关领域调查、物流领域调查等多项专项调查任务。与哈尔滨市工信委食品处联合完成乳制品企业生产经营和大豆企业生产经营状况调查任务,通过各种方式,撰写调查分析和信息,努力提高调查分析和信息的数量、质量和采用率,其中自己撰写的《我市现代服务业盈利状况不容乐观》、《近七成企业贷款难状况没有改变》等调查分析和信息被市委、市政府两办和各新闻媒体采用,收到较好的社会效果。
四、团结协作,提升处室凝聚力
在工作中自己努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的和谐工作环境,带头做好表率作用。孔子说:“律已足以服人,量宽足以得人,身先足以率人”。自己在主持工业服务业处工作以来,我恪守一名共产党员的承诺,以一种求真务实的科学态度,勤奋上进的工作精神,谦和协作的为人品德,积极履行职责。全力以赴地做好每一件工作。努力使全处同志在思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干,形成整体合力。
时光飞逝,我在调查队工作已二十五年了,回顾这些年的工作、学习和生活,我感到进入调查队工作,自己非常幸运,在调查队工作岗位上,压力与紧张令我深感责任之重大,团结与和谐则令我对未来的工作充满信心。在习惯于工作上的紧张心态的同时,我也分明感觉到了调查队作为一个大家庭所应有的温暖。在这样一个团结互助、相互鼓励的集体里,自己学到了很多的知识,得到了锻炼,不断地成长进步。
“绿叶无悔的扑向大地,是对泥土滋养的报答”。在此,我衷心感谢各位领导多年来对我的关心和帮助,感谢与我同舟共济、朝夕相处的同事对我的信任和支持。你们的扶持和帮助是我一生中最大的财富;和你们一同奋斗实现理想,是我一生的梦想。也是我成长的原动力;更是我铭记于心永远的感恩。
谢谢大家!
行政接待处处长的竞聘报告
文章标题:行政接待处处长的竞聘报告我竞选的是行政接待处处长职位。根据《竞争上岗实施方案》的要求,在这次处级干部竞争上岗中,我向在座的各位领导和同志们作一简要汇报,请大家评议。
一、主要工作经历在到办公厅工作之前,我一直在基层工作,曾经在中学、电大和党校当过教师,担任东川市团市委书记、市委委员、市委办公室主任等职务。调到办公厅后,我先在信息处工作,主要协助处领导分管《重要信息》等刊物的组织协调和编辑工作。1999年7月调行政处任副处长,主要分管生活科、管理科和幼儿园。无论是担任基层领导、做调研员,还是当副处长,我都把每一项工作当作一个新起点,勤奋学习,扎实工作,在不同的岗位上做出了积极的努力。在此,主要向领导和同志们汇报我到行政处后所开展的一些工作:
(一)积极推进机关食堂的改革。在厅领导的领导下,在行政处班子的支持与配合下,经过认真调查研究和广泛论证,提出了机关食堂的改革思路和方案,并于今年1月开始实施,并在人事制度改革、分配制度改革和食堂管理企业化等方面进行了积极的探索,取得了初步成效:一是新建了两所食堂,解决了干部职工就近就餐的问题;二是推行了一系列灵活有效的改革措施,极大地激发了食堂干部职工的积极性,大家心往一处想,劲往一处使,食堂面貌焕然一新,与去年同期相比,食堂月均增加营业额二万一千元,增幅达百分之四十;人均增加月收入二百五十元,最高的人月增加收入超过一千五百元,同比增幅百分之二百二十一,单位增收近十万元,而去年同期盈亏相抵仅收入八十九元。做到了职工增收、食堂增收、单位增收、服务对象满意或基本满意。
(二)尝试建立股份制法人模式,在全国率先对事业单位股份制改革进行探索。在厅、处领导的支持下与香港顺舟实业发展有限公司共同创办国际英文幼稚园。对幼稚园采取有限责任公司形式创设和动作,采取董事会领导下的园长负责制,股东由事业单位和外商企业两种性质组成,变过去单一的机关办事业为依靠社会力量办事业,改变了政企、事企之间的关系,使幼稚园的所有权和经营权相对分离,从根本上改变了事业单位是党政机关的附属机构和行政职能延伸的不良状况,使幼稚园作为一个独立的实体,直接对其服务的对象负责,接受服务对象的监督评判,以自身优质高效的服务来赢得生源,占领市场。
(三)组织和拟定了“机动车、非机动车实施规范化管理及建立健全门卫制度的方案”,已从今年1月试行至今。目前正总结经验,拟在其他大院推广。在对退休老工人的服务工作上,努力强化服务意识,不断提高服务质量,力求做到政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事将心比心。
(四)及时完成厅、处领导交办的其他工作。不论是研究任务、调研工作还是接待工作,都没有出现过失误。
(五)紧抓科室干部的思想政治工作和独立工作能力的培养。工作中能团结同志,互相配合,共同完成好任务。同时,真诚关心他们的思想进步和工作成长,敢于压担子、压任务,努力培养和提高他们独立开展工作的能力和综合协调能力。
二、竞职理由
(一)具有贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我本人受党培养多年,从事过多年党务工作。到办公厅后,在厅、处领导的关心培养和同志们的帮助下,自己在政治上、思想上和工作上得到了很大提高,特别是经过“三讲”教育后,更进一步增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨,提高了讲学习、讲政治、讲正气的能力和水平,能自觉地以“三个代表”的要求来加强党性锻炼和提高个人修养,清清白白地做人、老老实实地做事、愉愉快快地工作。
(二)有对行政接待工作的理解和执着。行政处人多事杂,服务对象广泛,是办公厅的窗口单位。我到行政处工作一年多的时间里,亲身感受到了广大行政干部职工朴实无华、不计名利、无私奉献的精神,这种精神深深教育和感染着我。我是一个实实在在想干点事的人,行政接待工作具体而又重要,极有挑战性,我愿接受这个挑战的考验。
(三)有一定的管理经验和实践能力。我曾系统地学习过研究生的专业课程,掌握了一定的经济管理理论与研究方法。在基层工作时,参与过创办运输公司、文印公司、劳务输出等经济实体等工作,积累了一定的经营管理工作经验。到办公厅后,已基本掌握厅行政接待工作的现状、存在问题,以及国家有关行政后勤改革的思路、政策法规,对行政后勤“小机关、多实体、大服务”的改革方向有较切身的体会和认识,为做好今后的行政接待处工作奠定了良好的基础。
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行政接待处处长的竞聘报告第2页
四)经受过多岗位的工作锻炼,具备了一定的组织协调能力和动手的能力。我曾当过教师、团干部、办公室主任,从事过教育、管理、信息、行政等多项工作。在每一项工作中,我都能摆正自己的位置:慎言、慎行、慎事,工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。《行政接待处处长的竞聘报告》来源于网络,欢迎阅读行政接待处处长的竞聘报告。
看到这里关于“财务副处长竞聘演讲稿”的相关内容差不多已经结束了,如果对《反贪处长竞聘报告》还无法解决您的需求,请继续看我们为您准备的“财务副处长竞聘演讲稿”专题!
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