您们好!首先我要感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任,更要感谢领导为我提供这次难得的展示自我,挑战自我的竞聘机会。
我是大专文化,于1988年12月份参加工作,1989年至1998年在发电厂修配车间车工班工作,曾任车工班班长,1998年8月调到发电厂物供处工作至2007年项目部综合部工作,工作岗位是薪酬劳动组织专责。因工作突出,2009年,我被评为三八红旗手。
今天,我竞聘的岗位是检修维护综合事务岗。之所以参加竞聘并不是因为看到有好的位置就盲目的参与,而是因为能在工作中全面发挥自己的潜能,更好的为企业服务,从而实现自身的价值。综合事务岗主要是负责一个部门的综合事务管理,肩负着综合管理、推动落实、联接上下、协调各方的重要职责,发挥着特殊的作用。不仅要负责绩效工资的发放、文件的收发、档案的管理,还要负责部门之间的联系,必须要有良好的沟通协调能力、团队合作精神和文字处理能力。针对上述工作职责,结合自己多年来的工作和学习实际,此次参加综合事务岗位的竞聘,我以为自己有以下几个优势:
一是我有良好的沟通协调能力。在长期的实践工作中,我严格要求自己,主动与有关部门加强沟通,培养了较好的沟通协调能力,积累了一定的综合事务管理工作经验。特别是我在薪酬劳动组织专责这个岗工作期间,与项目部联系较多,对项目部人员构成状况等各个方面都很了解,为在检修维护综合事务岗位更好地开展工作奠定了良好的基础。我既注重抓好管理,又积极加强协调。为此,在管理上,我坚持按制度办事,做到规范、科学、严格;在协调上,我坚持以身作则,带头实干,大事讲原则,小事讲风格,当好领导参谋和助手,为领导决策提供依据。
二是我有良好的团队协作意识。工作中,我时刻以大局为重,尊重领导,团结同志,严守纪律,认真履职。在工作执行上能以身作则,率先垂范,充分调动员工的工作积极性,关怀员工、做员工之间紧密团结和配合的示范员和检查员,随时掌握工作的进展,有奖有罚,能充分调动员工的工作热情。
三是我有较强的文字处理能力。经过本人的刻苦钻研,在领导的帮助和指导下,本人经常起草会议通知、业务类公文等,并在各级媒体发表稿件多篇。由于自己在文字综合能力方面表现出思路敏捷、行文迅速、言简意赅等优势,受到了领导和同事们的称赞。这对今后做好综合事务管理工作能够起到一定的辅助作用。
我深知能够参加这次竞聘是领导对我工作的检验,是同事们对我工作的又一次了解,我会倍加珍惜。我一定要把这次竞聘做为今后学习、工作的起点。坚定政治立场,努力做到诚诚恳恳待事、实实在在待人,力争成为领导放心和满意,群众信任和拥护的好干部。
各位领导,各位评委,各位同事,如果我能得到大家的认可,我将竭尽全力、忠于职守、克己奉公、迎难而上。如果没有如愿,也是我人生经历中一次学习和锻炼的极好机会,我将继续鞭策自己、鼓励自己、完善自己,争取更大的进步,不辜负领导和同志们的理解和信任。我知道我的能力和水平有限,但是在此我想表达一个愿望,“给我一个舞台,让我来为企业尽一份责任;给我一次机会,我将交上一份让领导满意的答卷。”
管理岗竞聘演讲稿
各位评委、评委、同志们:
大家好!
大家好.我叫xxx,来自大城县分公司.下面自我介绍一下. 1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业.尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历.2003年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书.2004年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务.2004年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书. 1999年7月毕业后,我被分配南官庄县电信局参加工作.刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作.2002年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作.三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作.
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨.2003年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖.2004年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上. 各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗.我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平. 我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面.
第二,创新思维,努力做好工作.2005年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人.通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效.但距现代化的治理结构还有一定差距.因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一.与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设.
第三,坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议.以尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境.
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的.
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《企管及法律事务岗竞聘演讲稿》一文能帮助您解决关于2024“管理岗竞聘演讲稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
展开全文
相关推荐范文