县安全局干部解放思想大讨论心得体会

每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。每当观看或者阅读后，老师一般都要求我们写心得体会，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？以下内容是小编特地整理的“县安全局干部解放思想大讨论心得体会”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

用科学发展观理论指导安全生产工作，对各级、各部门、各单位来说，重要的是用这一创新理论提高辩证思维能力，解放思想，创新安全生产工作。只有这样，才能真正做到理论联系实际，学以致用、用有所成，在安全生产工作中取得新的成效。
一、要有创新的思维观念
观念决定着
思维方式，观念一旦形成，对人的行为就具有驱动力或制约性。《国务院关于进一步加强安全生产的决定》不仅对加强安全生产工作的组织领导、落实安全责任、建立安全控制指标体系、完善安全生产政策，而且对加大企业安全投入、科技兴安、实施工伤保险、建立风险抵押金制度、开展安全质量标准化活动、完善应急救援体系等重大问题，都有新思想和新的规定。我们要正确认识和把握安全生产工作的基本任务，把安全生产纳入地方经济和社会发展的总体布局，做到同步规划，同步实施，同步发展；要坚持以人为本，提高全社会的安全意识，形成全社会广泛“关注安全、关爱生命”的良好氛围。通过全社会的共同努力，提高安全意识，增强防范能力，大幅度地减少事故，为经济社会的全面、协调、可持续发展奠定坚实的基础。
二、要提高针对性和有效性
新时期抓安全生产，要强化前瞻意识，以前瞻性的思维，认真研究新形势下各个领域深刻变化对安全生产工作带来的现实压力，对各种负面效应做到预估在先，善于抓苗头、抓倾向、抓重点，大胆探索各种有效措施，坚决防止和克服因循守旧、墨守成规。不能完全依赖监督和检查，更不能单纯依赖重罚高压。要从抓预防入手，抓事故隐患的排查治理，抓危险源的监控。要引进国外先进的经验和管理机制，完善企业安全生产的自我约束和激励机制。要十分重视企业安全技术系统的优化，推进科技进步水平。力争重点解决一些带共性的关键问题，从根本上解决企业生产工艺系统尤其是事故易发、多发环节、领域的安全技术和设备、设施的安全水平。要强化员工的岗位操作技能，不断提高从业人员生产技术的操作能力和事故的应急处理能力，从客观条件上预防安全事故的发生。同时不断提高安全投入，提高技术档次，最大限度保证安全生产。
三、要建立安全生产长效机制
要善于吸收和运用先进的理论指导安全生产工作的实践，大胆改革，勇于创新，主动拓宽视野，借鉴和吸收先进地区成功做法和经验，及时发现安全生产工作中的倾向性、苗头性、突发性、规律性的问题，加强对各类事故本质和内在规律的研究，抓住深层次问题进行科学分析，提出解决问题的途径和办法，努力探索建立新形势下安全生产的长效机制。一是加大安全生产投入。政府要逐年加大社会公共安全事故隐患的整治投入，配套必要的安全防范、施救设施。各种所有制企业都要加大资金投入，淘汰危及安全的工艺设备，抓好隐患整治，逐步完善安全生产设施。要建立企业提取安全费用制度和安全风险抵押金制度，促进各类企业建立正常的安全投入机制。所有新建、扩建、改建的工程建设项目，必须严格执行“三同时”，即安全设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。二是落实企业主体责任。要督促企业认真搞好建章立制，抓好安全的基础建设，保障安全投入，搞好职工培训，建立自我约束、持续改进的工作机制。要引导各类企业全面开展安全生产质量标准化活动，建立各环节、各岗位的安全质量工作标准和自我约束、不断完善的安全生产长效机制。要督促企业按照《安全生产法》有关规定，设置安全生产管理机构或者配备管理人员。三是完善安全生产制度。强化法制观念，坚持依法规范、依法监管，把安全生产和监管工作纳入法制化轨道。加快建立安全生产预警救援机制，加强区域性生产安全应急救援基础建设，提高政府应对重特大事故的能力。要搞好重大危险源的监控，建立重大危险监控与应急救援信息系统，提高防范和处置事故的能力。各级各部门都要抓好安全生产各项制度的落实，督促企业建立健全安全生产保障制度。

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县残联干部解放思想大讨论心得体会

*月*日上午，参加县委中心组（扩大）理论学习会。听了*教授以《解放思想与创新发展》为主题的报告，*教授的报告深入浅出，通俗易懂，对我们的工作有很大的启发。
我县共有各类残疾人6.23万。占总人口的6.4%。残疾人是弱势群体，残疾人的生活和生存状况还远低于正常人，残疾人迫
切需要党和政府的关心和全社会的关爱。在这种大好形势下，作为残疾人工作者，我们更要解放思想，真抓实干，全力以赴。
一是树立正确的残疾人观。残疾人有人的尊严和权利，有参与社会生活的愿望和能力，同样是社会财富的创造者；尊重、关心、帮助残疾人，是社会文明进步的标志；残疾人事业是高尚的事业，是中国特色社会主义事业的重要组成部分。发展残疾人事业是政府和全社会义不容辞的责任，通过发展残疾人事业，使残疾人的权利得到更好的实现，使他们以平等的地位和均等的机会，参与社会生活和国家建设，共享社会发展成果。
二是要有爱心。要真心对待残疾人，关心帮助残疾人，要把残疾人当作自己的亲人，把残疾人的事当作自己的事，想为残疾人所想，切实帮助残疾人解决实际问题。只有这样，才能把党和政府对残疾人的关心、关爱落到实处。
三是要加强学习，熟悉业务。残疾人工作涉及方方面面。康复、教育、就业、扶贫、文化体育、福利、环境建设、法制建设等等，作为残疾人工作者不一定能精通每项业务，但要熟悉每项工作的重点和关健环节，这就要求我们平时要注意学习，掌握多方面与残疾人工作有关的知识，掌握党和政府对残疾人工作的政策和要求。
四是要履行职责，真抓实干。任何一项工作都不是空洞的口号和说教，必须真抓实干。残疾人工作就是靠广大残疾人工作者真抓实干，努力工作，靠对残疾人康复训练、白内障免费复明手术、轮椅捐赠、对残疾人培训就业等等为残疾人办实实在在的事情来赢得党和政府和重视和社会的关注。

县人才办干部解放思想大讨论心得体会

推进人事人才工作的创新与发展，必须坚持以科学发展观为统领，紧扣发展第一要务，坚持以人为本，继续解放思想、解放人才、解放职能，围绕县委、县政府目标任务，强化人事人才的保障作用，统筹推进各项机构人事制度改革，实现人事人才工作的创新发展、和谐发展、持续发展。
一、解放思想，
提高人才工作创新能力。思想决定思路，思路决定出路。继续解放思想，是深入贯彻落实科学发展观，推动工作创新发展的先导。人才人事工作要创新发展，必须继续解放思想，以思想的大解放推动事业大发展。首先要以科学人才观为统领，谋划人事人才工作。必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程，使人事人才工作与科学发展的实践相一致，与经济社会全面、协调、可持续发展相吻合，为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。其次是要以科学人才观为统领，定位人事人才工作。人才资源是第一资源，人才是未来发展的核心竞争力。人才资源不仅是经济增长的重要源泉，而且是经济发展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素。必须自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，把找准经济社会发展的结合点和着力点作为人事人才工作的根本点和落脚点，坚持人事工作目标自觉围绕人才战略来确定，人事政策措施自觉围绕人才队伍建设来制定，发挥人事人才工作在经济社会发展中的积极作用。再次是要以科学人才观为统领，推进人事人才工作。人才是全面建设小康社会的决定性力量，关系到经济社会发展大局，不拘一格用好人才是人才开发的关键环节，培养人才是人才资源开发的重中之重。要把促进人才全面发展作为不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潜能，激发人才创造活力，真正做到人尽其才、才尽其用。创新实践载体，积极稳妥地推进人事人才工作创新，在与时俱进中确立新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。
二、解放人才，增强人才工作开发活力。解放人才，就要让一切有利于人才发展的思维活跃起来，树立科学人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，鼓励竞争，支持人才干事业，创造人才辈出的生动局面。一是让人才“流”起来。解放人才，关键在让一切能创业创新的人才流动起来。要进一步畅通人才流动“绿色通道”，逐步打破城乡、区域、行业、身份、所有制限制，加快促进区属人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连接贯通，为人才搭建流动平台。二是让人才“冒”出来。要以能力和业绩为导向，加快推进人才评价的科学化。要针对不同行业特点，不同职位和职业的要求，制定分层分类的评价指标体系。要针对不同类型人才的特点，改革人才评价方式，积极探索技能竞赛、岗位试用等多种评价方法，做到评价主体多元化，评价方法多样化，形成资格考试、业绩考试、能力测评和同行评议相结合的人才评价体系。三是让人才“活”起来。围绕激发人才活力，从满足人才自身需要出发，综合运用各种手段，实行有效的激励。要逐步打破工资分配上的平均主义，搭建激励平台，根据“德、能、勤、绩”考核结果，逐步拉开收入差距，推行岗位工资制、绩效工资制、技术入股分红制等多元化分配制度，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬。逐步打破部门分割、条块分割、行业分割，搭建服务平台，出台统一的人才优惠保护政策，探索建立人才创业园区，设立人才创业扶助资金，健全完善以养老保险、医疗保险、事业保险为主要内容的社会保障制度。
三、解放职能，提升人才工作服务能力。按照打造服务型政府的要求，强化以人为本的服务意识，自觉转变职能，解放职能，进一步拓展服务领域，更好地服务基层、服务人才。实现“三个转变”。一是要从“以事为主”向“以人为主”转变。把人事部门的工作重心从传统人事工作为主，转到以推进人才兴县战略、整体性人才资源开发为主上来，切实把开发人才作为人事部门的根本职能和内在要求，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等重点环节，急人才所急，想人才所想，干人才所需，着力激发人才创业创新活力，努力将人事部门打造成为人才资源开发部门。二是要从“注重管理”向“注重服务”转变。主动将人事部门工作职能从管理为主，转到管理与服务并重，以服务为主上来。围绕大局超前拓展服务领域，理顺服务的体制机制，积极转变工作作风，改进服务方式，让自己的服务不断推陈出新，紧跟形势不脱节，逐步形成惠及全民、公平公正、可持续发展的人才人事基本公共服务体系，将人事部门打造成为人才资源服务部门。三是要从“服务机关”向“服务企业”转变。企业是自主创新的主体，也是人才开发的主体。要把“走进企业、服务企业”作为今后一个时期人才人事工作的重点，实施企业人才优先开发战略，制定出台的人才开发资源的导向性配置、政策举措适当向企业倾斜，促进优秀人才向企业集聚。人才工作窗口进一步前移，人才工作触角进一步延伸，落实企业联系制度，主动为企业招才引智、人才培养、技术研发等方面提供优质服务，努力将人事部门打造成为生产力促进部门。

纪检干部解放思想大讨论心得体会

本人认真学习了各级领导关于解放思想的重要论述和中央新出台的《中国共产党巡视工作条例（试行）》等重要文件精神，聆听了市委党校郑美如副教授所作的《深入解放思想，推动科学发展》专题辅导讲座。在学习的基础上，结合本职工作，围绕思想解放、推动港城崛起、先行先试、解决热点难点问题、树好形象等方面进
行了深入思考。我体会到解放思想就是要破除守旧主义，把自己的思想和行动统一到更好服务保障和推动发展上来，就是要坚持以科学发展观统领纪检监察工作、科学履行服务和保障发展的职责、科学开展纪检监察工作。
第一，在服务和保障发展的理念确立上应进一步科学化。党的十七大提出要“增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题”以来，纪检监察机关服务和保障科学发展的理念逐步增强，并在围绕中心、服务大局的实践中不断深化。但在理念的自身发展完善上，还没有形成系统科学服务经济社会建设的理念体系，服务和保障科学发展尚多偏重于监督检查和纪律惩处，前瞻式服务、治本性保障、科学化促进的理念还没有切实确立。贺国强书记强调要紧紧围绕保障和促进科学发展来谋划和推进工作，实现纪检监察工作理念的与时俱进。我们要坚持把服务和保障科学发展作为履行职责的根本，按照《莆田市纪检监察机关加快融入海西、推动港城崛起意见》中提出的坚持反腐倡廉与服务全局、严格执行政策与支持先行先试、严肃执纪与保护干部、继承传承与创新发展“四个统一”，把确立科学的工作理念作为开展工作的灵魂，力求用理念的科学化推动工作的科学化。政研工作也要与时俱进，要树立“服务重点工作、服务领导决策”的调研工作新理念，在开展调研中推进工作落实，在落实各项任务中促进调研工作。要深入研究我市纪检监察工作当前要树立的科学执纪理念，以科学的执纪理念推动我市的纪检监察工作。
第二，在服务和保障发展的职能整合上应进一步科学化。纪检监察合署办公以来，各级纪检监察机关全面履行纪检监察两项职能，深入开展反腐倡廉，为服务党的工作大局提供了有力的政治和纪律保障。但在实际工作中，职能履行的科学性还仅仅停留在“纪检”和“监察”这个宏观层面，职能履行的微观科学化尚未实现。要深化改革和体制机制制度创新，不仅是从深层次上解决腐败问题的有效途径，也是纪检监察工作更加科学地服务发展的重要保证。政研部门应以这次学习实践活动、解放思想大讨论活动为契机，对如何进一步加强纪检监察资源整合和职能整合进行调研。针对基层纪检监察机构力量分散、同体监督、制度缺失、职能弱化等难于适应新形势需要的问题，积极探索，大胆突破现有监督格局，对县、乡、村纪检监察机构综合改革提出意见建议。要不断总结完善我市派驻机统一管理、县区联合办案、市直派驻机构分片协作办案、乡镇分区协作办案等经验做法，进一步增强纪检监察机关履行职能的协调性、科学性。
第三，在服务和保障发展的方式途径创新上应进一步科学化。纵观纪检监察机关服务和保障科学发展的实践，纪检监察工作方式和途径正在步入科学化轨道，注重工作的统筹性、系统性、整体性已经形成共识和自觉行为。但在一些服务和保障科学发展具体工作落实上切入点还不够多，破解发展难题的办法还不够有效，致使服务和保障科学发展的创新性和有效性还不够强。中纪委、省纪委强调，各级纪检监察机关要通过开展学习实践活动，不断探索和拓宽促进科学发展的有效途径。这为我们解放思想、以更加科学的方式、更加科学的途径服务和保障科学发展指明了方向。就政研工作而言，也要突破传统的召开座谈会、听汇报等调研方式，不断创新方式方法，提倡形式多样化，如采取网上调查、蹲点调查、个案调查、跟踪调查、抽样调查及数字统计等各种方法，真正深入实际、深入群众，掌握第一手资料。
第四，在服务和保障发展的队伍素质结构优化上应进一步科学化。改革开放30年来党风廉政建设和反腐败斗争的实践充分证明，纪检监察干部队伍是一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的队伍，是一支党和人民完全可以信赖的队伍。但按照纪检监察工作科学化的要求，纪检监察干部在素质、能力、作风、制度等方面还不能完全适应服务和保障科学发展的需要。要在解放思想大讨论活动中进一步加强纪检监察机关自身建设，着力提高思想政治素质、提高工作能力、改进工作作风、加强制度建设。通过学习领会这些重要要求，我感到，推进纪检监察工作的科学化，关键在人，根本在于人的素质。要进一步加强干部队伍的自身建设，实现“提升认识、提升责任、提升水平、提升形象”的目标。作为一名纪检监察政研干部，也要按照“四个对”要求，通过“海西应先行、港城当崛起、纪检走前头”这个实践载体，以改进作风和加强能力建设为切入点，进一步树立“执纪者先守纪、监督者受监督”的理念，进一步弘扬严谨负责、勤奋敬业、严格自律、积极向上的良好风气，进一步增强团队协作意识和集体荣誉感，树好纪检监察干部为民、务实、清廉的良好形象。

县农业银行干部解放思想大讨论心得体会

目前，**县正处在一个扩大投资的低成本期、加快发展的平台期、济结构的调整期。我们必须充分分析发展形势、准确把握发展机遇，在目标追求上要有新高度，在业务经营上要有新举措，在内部管理上有新要求，努力在**新一轮跨越发展中实现突破。
一是明确营销工作的总要求，以科学发展观
为指导，以增强综合竞争力为目标，统筹各项业务发展，推进精细经营和精细管理，着力提高市场份额、发展质量、经营绩效、管理水平和队伍素质，全面增创综合竞争新优势。
二是强调做好营销工作必须牢固确立“五大理念”，即：以效益为中心，在做大存贷款和中间业务规模的基础上精细经营、不断创新产品；以市场为导向，始终坚持市场评判标准、始终牢牢抓住每一次市场机遇、对市场始终保持快速、灵敏的反应；以客户为基础，把优质客户群体建设作为发展转型的着力点，从考核、激励、政策上创新思路、多策并举；服务致胜，优化对客户的分层服务和内部的上下级、前后台相互服务；以人为本，强化各级领导班子建设、人才强行战略和合规文化教育，推进“家园文化”建设。
三是进一步创新思路，突出重点，增创“五大新优势”：突出份额、综合营销，增创负债业务发展新优势；突出重点、提高效率，增创有效信贷投放新优势；扬帆起航、激情行动，增创零售业务发展新优势；量质并举、本外币联动，增创国际业务新优势；提速进位、提质增效，增创中间业务发展新优势。
四是改革考核、分配和营销“三项机制”：在考核上，突出对综合创效的考核；在分配上，突出计件工资单价与盈利水平、管理水平、市场占有率三挂钩；在营销上，突出算好客户综合回报、一揽子营销、风险防范三本账，把有效营销真正落实到基层，使价值创造、盈利水平与业务发展的速度、规模相匹配。

县统战部干部解放思想大讨论心得体会

最近，参加县委中心学习组学习了解放思想、创新发展大会上的讲课， 通过学习现谈几点个人体会。
“解放思想”，就是突破发展认识、增强发展动力。尤其，开展“解放思想 、创新发展”的学习显得尤为重要和及时。 “思路就是出路，观念改变命运。 从发展路径看，有了正
确的思想认识，才能有倍增的发展信心，才能有前瞻的发 展思路，才能有创新的发展举措，才能有强有力的发展气势，才能有突破性的发 展成果”。通过学习，让我跳出狭隘的思想，加快发展的信心和决心，确保年初 提出的工作目标的完成。
“创新发展”，就是探索和寻求新的发展目标与增长方式。统一战线解放思 想，关键是要紧紧围绕“坚持科学发展、加快富民强县”主题，在改革创新上下 功夫，把科学发展观转化为指导工作的思想理论、引领工作的正确理念、促进工 作的先进体制、推动工作的有效方法，使统一战线在服务富民强县中彰显优 势，体现作为。以实事求是的态度，推动理论政策创新把统一战线理论政策创新 作为先导工程，摆上突出位置，不断丰富统战理论和完善统战政策，为推动统战 工作发展提供科学依据。
要加强理论研究。深入分析国际国内形势发展的大趋势，准确把握巩固和 壮大统一战线面临的大背景，深刻理解党的十七大对统一战线的新论述和贯彻落 实科学发展观对统一战线的新要求，全面分析统一战线内部构成的新变化，对统 一战线的基本定位、基本特征、永恒主题、根本任务、基本内容等理论问题深入 研究，做出新的阐发，深刻把握其与时俱进的科学内涵。
要加强政策研究。根据中央提出的正确处理政党关系、民族关系、宗教关 系、阶层关系、海内外同胞关系的基本要求，深入研究和准确把握当前这五大关系在我县的现状、特点和存在的问题，提出针对性强的政策措施，促进五大关系 和谐，为推动科学发展营造环境、凝聚力量。要以政策创新推动中央文件精神的 贯彻落实。结合实际，在把握中央精神和 统战工作规律的前提下，提出贯 彻的操作性强的具体政策规定，力求形成相互配套的政策体系，确保中央精神真正在我县落实到位。 以与时俱进的品格，推动观念理念创新把观念理念创新作为统一战线贯彻 落实科学发展观，进行改革创新的重要内容和关键环节。在全县统战部门和 统一战线大力强化四种理念。要强化服务发展大局的理念。坚持把服从服务发展 大局作为统一战线的重大责任，以统一战线服务发展的实际效果作为衡量统战工 作成效的基本依据，最大限度把统一战线的优势转化为促进发展的优势，把统一 战线的力量汇聚成推动发展的力量。
要强化以人为本的理念。以教育引导团结人、以共同理想激励人、以真情 实感打动人、以照顾利益凝聚人。把关注点放在为统一战线广大成员发挥作用、 服务发展、成长进步搭建平台、创造条件、搞好服务上，使广大统一战线成员既 服务科学发展，又共享发展成果。
要强化开放合作的理念。坚决破除封闭意识，增强合作观念，强化共赢思 维，以一种开放合作的理念来推动党与党外人士的合作共事，以一种开放合作的 理念来整合各部门的力量共同做好统战工作，以一种开放合作的理念来汇聚统一 战线方方面面的力量共同推动科学发展。
要强化有为有位的理念。消除消极无为情绪，以有为求有位。充分发挥统 一战线的优势，为科学发展整合政治资源、提供智力支撑、提供外援动力、营造 和谐氛围，以推动科学发展的实际作为来彰显统一战线作为重要法宝的地位。以 科学务实的精神，推动体制机制创新统一战线解放思想，要按照实践科学发展观 的要求，从组织领导、工作运行、队伍建设等方面不断创新，逐步建立一整套内 容完备、结构合理、功能健全的体制机制。要创新领导体制机制。积极探索和完 善统一战线的领导体制，使统一战线在服务科学发展中担负更加重要的责任，发挥更加重 要的作用。建立健全党委统一领导、统战部牵头协调、系统各单位分工负责、党 委政府有关部门大力支持、社会各方积极参与的机制，形成大统战工作格局。要 创新工作运行机制。用整体观、系统观、开放观来把握统战工作全局，科学布局 、合理安排统战工作的全过程，使各项要素各得其所、各尽其用，各种关系相互 协调、和谐共振，各个环节紧密衔接、相互强化，不断提高统战工作执行力，使 全部工作高效有序运行。同时突出抓好重点领域工作的运行机制建设，特别是要 不断创造新形式、探索新途径，进一步推进多党合作的制度建设，不断创新党派 和无党派人士参政议政、监督的渠 道。要创新组织保障机制。创新选人用人机制 ，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，加大竞争性选拔干部的力度；创新干部 考核评价机制，规范考核内容、改进考核形式、完善考核程序，把考核评价结果 作为干部任用的重要依据。创新干部培养教育机制，增强教育培训的针对性和实 效性，为统一战线服务科学发展奠定坚实的组织基础。以争创一流的魄，推动 工作
实践创新统一战线解放思想的出发点和落脚点就在于实现统战工作实践创新 ，提升统一战线服务科学发展的能力和水平，在推进富民强县中用真功、求实效 、显作为。
要创新工作思路，做到三个结合：一是与统一战线优势结合，找准统一线 服务科学发展的契合点和切入点，发挥独特作用，形成工作特色，增强服务发展 的实 效；二是与培养统一战线代表人士结合，通过做代表人士工作来促发展， 通过服务发展的具体实践来发现代表人士、培养代表人士、发挥代表人士作用； 三是与统一战线自身科学发展结合，在服务科学发展的过程中，不断开拓工作领 域，丰富工作内容，创新工作方法，提升工作水平。要拓展工作领域。实现由单 一领域向更广泛领域拓展，不仅突出做好政治领域的工作，而且把工作更广泛地 延伸到经济、文化、科技、教育、社会等各个领域；实现由传统领域向新的领域 拓展，不仅做好**党派、党外干部、民族宗教等领域统战工作，而且把新的社会
阶层人士作为统战工作新的着力点，为发展凝聚最广泛的力量；实现由本地域向 域外、海内外领域拓展，着眼于调动一切可以调动的积极因素，为发展提供强大 的外援动力。
要更新工作方法。善于搭建平台以整合资源，形成统一战线服务科学发展强大合力。通过创新“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”的专题 调模式，更好地搭建统一战线成员献计科学发展的平台；更好地搭建非公有制经济人士投身科学发展的平台； 搭建党外知识分子助推科学发展的 平台，并不断丰富活动内涵，创新活动方式，充分利用手机、互联网等现代手段 组织动员统一战线成员参与，努力把这些平台打造成为统一战线服务富民强省的 工作品牌，把统一战线服务科学发展的工作做实、做好、做活。