安全生产工作是开发区工作的重中之重,开发区管委会对安全生产月活动高度重视,精心组织,结合开发区实际,先后制定了安全生产月活动安排及实施方案,成立了由王一同主任任组长的活动领导小组,并在区内广泛发动宣传,积极落实活动各项措施,为今后开发区的安全生产工作奠定了牢固的基础,现将安全生产月活动总结汇报如下:
一、安全生产月活动落实的基本情况
1、建立安全生产领导机构。为认真落实春安发[20xx]9号文件精神,开发区成立了由党工委书记、管委会主任王一同任组长的活动小组,具体负责安全生产月活动的各项活动的组织调度,同时要求各企业也成立了相应的领导机构,负责本企业的内部宣传组织活动。
2、加强领导、精心组织,做好宣传发动工作。为全面加强安全生产法制建设、宣传、普及安全知识,5月31日,开发区管委会活动领导小组组织召开了区内各企业主要负责人参加的安全生产月活动大会,安排部署安全生产月的各项工作。1、在开发区管委会大楼前公开橱窗里面安排了8个版面的安全生产法律法规、活动方案等有关内容,在区内主要街道上悬挂安全生产宣传横幅,向各企业发放安全生产宣传材料。2、各企业在厂区内、公共场所悬挂张贴相应的宣传壁画、壁报、宣传标语、横幅等安全生产宣传材料。全区上下形成了一种浓厚的安全生产月活动氛围。通过这一活动,增强了各企业全体干部职工的安全法律意识,强化了安全生产监督管理,规范了各企业的安全生产制度,有效遏制了重、特大事故的发生。
3、安全生产月活动期间,安全生产领导小组,对区内企业进行了一次全面的安全生产大检查,及时查出事故隐患,有针对性的制定了防范措施。通过检查,了解到各企业对安全生产工作认识早、行动快,建立健全了安全生产工作岗位责任制,企业的厂长、经理为安全生产工作第一责任人,对职工加强安全生产宣传教育,做到了警钟长鸣;区内的特殊行业,如锅炉压力容器、建筑施工塔机、油品运输车等,操作人员都按要求持证上岗,对危险品储存设施、危房、电力设施等制定了相应的防范措施,消除事故隐患,确保企业的生产经营的正常有序。
二、存在的问题和不足
安全生产工作是企业发展的生命线,虽然开发区管委会把安全生产作为工作的重中之重,长抓不懈,但个别企业仍存在着不少问题。
1、少数小企业对安全生产工作不重视,认为企业小,出不了什么事,安全意识差,存在侥幸,有的企业主要负责人不是安全生产第一责任人。
2、对新入厂职工的岗前培训、安全教育工作不够重视,存在一定隐患。
3、安全生产制度不健全。少数企业缺少针对企业制定必要的安全生产管理制度,没有专职的安全员,责任不明确,安全设施不配套、不完善。
三、下一步的工作措施及打算
通过开展这次安全生产月活动,结合开发区的实际,今后重点抓好以下几个方面的工作:
1、认清形势,提高认识,切实加强对安全生产工作的领导。要坚决克服麻痹思想和松懈情绪,增强紧迫感和责任感,加强对干部职工的安全生产教育,提高安全生产意识,建立健全岗位责任制,加大安全生产工作力度,采取有力的安全防范措施。
2、认真贯彻安全第一,预防为主的方针,按照以人为本的思想理念,经常到企业车间进行安全检查,并定期对职工进行安全生产教育,使全体干部职工做到警钟长鸣、防微杜渐,把各类事故隐患消灭在萌芽状态,杜绝各类事故的产生。
3、严肃查处各种违章和安全责任事故。开发区管委会安全生产监督办公室是区内企业的安全生产主管部门,今后开发区管委会将认真贯彻上级有关安全生产的法律法规,加大对企业安全生产管理的力度,跟踪督查隐患的整改进展情况,对整改不合格的企业责令停业整顿,对不按《通知》要求,玩忽职守而造成重大责任事故的企业负责人及相关人员,将依据相关法律法规从严处理,安全领导小组将定期对企业进行检查,坚决做到回头看,不走过场,不留一处死角,不放过一个疑点,直至彻底消除事故隐患,确保区内生产生活安全稳定。
一、加强领导,全面落实安全生产责任制
开发区工委、管委会高度重视安全生产工作,坚持以科学发展观为指导,始终走安全发展之路,把安全生产作为重中之重,常抓不懈。年初,管委会下发了扬经开[XX]9号关于开发区《XX年安全生产工作意见》的文件,统一部署和安排了XX年全区安全生产工作。并在开发区经济工作会议上对XX年的安全生产工作进行了总结,表彰奖励了一批安全生产先进集体和先进个人,兑现安全生产风险抵押金2.9万元。与9个村(社区)主要负责人签订了XX年安全生产责任状,进一步明确了任务,分解落实了安全生产责任。在此基础上,各村(社区)也将安全生产责任落实到所属生产经营单位,签订责任状70份,各生产经营单位也都将责任层层级级落实到车间、班组、每一位员工,全区已形成较完善的安全生产责任体系。
二、强化宣传教育培训,营造浓厚安全生产氛围
安全生产是企业可持续快速发展的基础,要确保企业持续健康发展,就必须把安全生产放在重中之重的位置来抓,就必须在实际工作中处处注重安全生产,做到全员、全方位、全过程预测预防。一年来,我们着重从二个方面着手,努力提高各级对安全生产重要性的认识,进一步提升日常的安全生产管理水平。一是以“安全生产月”、“夏季百日无事故”、“安康杯”竞赛等活动为契机,深入宣传安全生产的方针政策和法律法规,普及安全生产基本知识,着力提高全民安全意识和安全素质,使“安全第一”的观念深入人心,在全社会营造“关爱生命、关注安全”的浓烈氛围。安全月活动中,全区共悬挂横幅17条,张贴标语1000条,制作站牌6块,出黑板报、宣传栏12期。二是强化安全生产培训工作,不断提高从业人员素质。今年,开发区又举办了一期“生产经营单位管理人员安全知识培训班”,并组织相关特种作业人员参加市局举办的各类培训班5期,共培训安全管理人员、特种作业人员126人。此外我们还将农民工安全生产培训工作纳入重要议事日程,加大农民工特别是高危行业农民工的安全生产培训力度,切实保护了农民工的职业安全健康权益。
三、狠抓安全生产检查,保证重大节日安全
今年以来,我区已分别开展了元旦、春节、春季、五一、安全月、国庆等6次大规模的安全生产检查活动,每次检查都精心组织,周密安排,做到主要领导亲自过问,分管领导亲自带队,深入到生产经营单位开展安全生产检查,指导、帮助、督促基层单位解决一些安全生产工作中的突出问题。通过不断的检查,及时发现和消除了一些事故隐患,据统计,6次安全生产大检查共组成检查组66个,328人次参加,其中镇局级领导8人次,检查单位496个,发现事故隐患627 条,一般事故隐患整改率达98%以上。
四、全力开展隐患排查,大幅压减事故发生
XX年是“全国安全隐患治理年”根据市安全生产隐患排查治理专项行动工作领导小组的统一部署,我区也制定了隐患排查治理专项行动实施方案,明确了隐患监管责任单位,完善了较大隐患评估建档,实现“一患一档”。定期上报隐患排查整改进展情况,加大对整改措施落实不到位的责任单位的查处力度,使隐患排查治理制度化、规范化、长效化。其中恒平村的危房隐患整改投入35万余元,曙光汽车配件厂的气体存放隐患整改投入2万余元,均已整改到位。书红制衣厂的安全隐患已会同消防大队提出了整改措施。
五、深入推进专项整治,确保重点领域安全
为全面落实各项安全生产专项整治工作,我们制定了专项治理方案和长效管理措施,同时加大督查力度,切实落实整改。今年重点抓好了门市房(五小场所)和特种作业人员专项治理工作,通过逐户摸排,登记造册,建立台帐,共签订门市房(五小场所)责任状55份,在特种作业人员专项整治活动中下发整改指令书3份,并督促业主和生产经营单位按照专项整治的要求进行了整改。
六、建立健全应急救援体系及重大危险源分级监管体系
通过整合现有资源,从实际需要出发,制定了开发区突发公共事件应急预案,并指导9个村(社区)及8个规模重点企业也完善了相应预案,建立了事故应急救援队伍,加强了装备建设,组织了一次消防演练,进一步提高了应对各类突发安全事故的处置能力。实行“危险源点监控法”是预防和有效遏制各类事故的新做法、新措施,我们对全区生产经营单位危险等级实行了“a、b、c”三级管理,建立了危险源数据库档案,督促生产经营单位加大安全投入,对存在缺陷和事故隐患的重大危险源进行治理整顿,采取有效措施,消除事故隐患,确保安全生产。
科学发展观对经济社会发展提出了更高的要求,在新的社会发展时期,我们必须牢固树立“以人为本”的理念,坚持把安全生产放在首位,切实保护好人民群众的生命财产安全。我们将在认真总结经验教训的基础上,进一步完善各项制度、创新各种举措,扎扎实实将安全生产各项工作落到实处,不折不扣完成全区安全生产目标任务,杜绝各类重特大事故的发生,为实现我区经济与社会、人与自然的协调发展提供坚实的安全保障。
一年来,坚持以科学发展观为指导,紧密结合自身的工作岗位和工作职责,尽心尽力,恪尽职守,较好地完成了领导交办的各项工作任务。现将思想和工作情况简要汇报如下:
一、加强学习,不断提高政治水平
认真学习国家、省、市关于经济开发区的相关政策、法律法规,深刻领会我县关于经济开发区的相关文件、政策和会议精神。认真学习与本职工作相关的专业理论知识,坚持在实践中学习,在工作中提高,努力做到理论与实践的有机结合。把完成每一项工作,解决每一个问题都当作对自己素质和能力的检验和挑战。
二、恪尽职守,圆满完成各项工作任务
一、做好办公室电话的接转,对领导提出的各项工作部署,能够及时向各股室传达、督导和落实。做到办理不误时,不延时。积极协助股室负责人做好上下沟通、内外联系等工作。
二、健全档案收集归档制度,做好经济开发区的各类合同档案及重要文件的收发、管理,分类存放,条理清楚,便于查阅,确保档案的管理质量。
三、开发区统计数据上报工作。为确保开发区经济数据准确、及时上报,投入很大精力下基层、入企业,一个一个企业的进行调查研究,督促企业建立电子台帐,健全统计制度和工作流程,并与县统计、两税、工商等部门交流和沟通,明晰统计数据来源,做好数据比对分析,确保了开发区统计数据上报工作于今年八月份开始步入正轨。
三、存在问题
一、学习掌握新政策、新规定还不够,对新形势下的工作需求还有差距;
二、工作的创造性、协调性不够强;
三、政治理论水平有待进一步提高。
四、明年工作
在今后的工作中,我将进一步加强业务学习,掌握更多的经济开发区方面的专业知识和统计业务知识,强化服务意识,增强责任感、压力感,提高工作效率和工作质量。继续提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己,履职尽责,脚踏实地,做好领导交办的各项工作,努力使自己的思想觉悟和工作效率上一新台阶。
XX年,六安开发区工会工作在工委管委和市总工会的正确领导下,以全总xx大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真履行职责,积极发挥作用,突出工作重点,求真务实创新,各项工作迈上了新台阶。
一、XX年主要工作情况
(一)切实加强工会组织自身建设。组织工会干部参加省总、市总调训5次,提高了工会干部服务大局、服务职工、服务工运事业能力。重视新建企业工会的组织建设,指导新建会企业配齐配强专兼职工会主席和工会班子。加强女职工工作,实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖。全年专题向两委会汇报工作2次,工会工作得到工委管委的重视和支持。
(二)扎实推进基层工会组建和发展会员工作。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,推动开发区工会组建工作,把组建和会员发展工作摆在重中之重的位置。根据市总关于XX年组建工会和发展会员工作目标的要求,全年组建独立基层工会和基层工会覆盖法人单位比去年增长6%(发展工会会员农民工占60%以上),开发区XX年应新建工会11家,新增会员384名。我们与直属工委、团区委等部门配合,通过深入企业摸底,对区内已投产且符合建会条件的多家企业,送发催建函,确保工会组建、发展会员工作任务圆满完成。全年共组建安徽省濠港网业有限公司、六安市威尔康食品有限公司、安徽美雅达铝业有限公司、安徽康泰玻业有限公司等12家企业工会组织,新企建会率达70%以上,发展会员600多人,职工入会率达86%,超额完成工会组建和发展会员任务。
(三)创新开展“双走访、促三保”行动 。为贯彻落实省、市总工会关于开展“工会干部走访企业、走访职工,保增长、保民生、保稳定的双走访、促三保行动”,工会委员深入区内30多家企业进行走访调研。调研组一行在美佳印务、宏润钢构、威尔康公司、立华电工等企业认真听取企业家们就企业自身基本情况、生产经营情况、发展中存在的问题以及对工委管委的建议。在走访企业的同时,还对特困职工进行逐户慰问,给予500-1000元的资助。通过走访调研所了解的情况,梳理归纳了20多条意见和建议,及时向工委管委汇报,尽力为企业和职工多办实事,多做好事。开发区工会开展的此项行动受到市总的充分肯定,在《安徽工人日报》上进行了宣传报道。针对春节后经济回暖,企业用工量的不断增大,出现招工难现象,工会与六安新闻网合作,开设六安开发区企业招工信息平台,免费为区内30多家企业在六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息,缓解了企业用工压力。
(四)广泛开展困难职工帮扶工作。一是组织XX年春节“送温暖”活动。活动中,共向区内40多家企事业困难职工70人实施帮扶,慰问金额3万多元。二是加强困难职工的动态管理。今年将区内130名困难职工信息录入全国困难职工管理系统,累计为206名困难职工建立档案,实现了建档、帮扶“两个到位”,网上建档工作做到属地全覆盖。三是挂牌成立六安开发区困难职工帮扶中心。在市总的指导下和工委管委的支持下,6月份,帮扶中心挂牌运行,帮扶项目包括特困救助、信访接待、法律服务和就业扶持,为进一步规范开发区困难职工救助行为、扩大救助面、保障企业职工合法权益、维护社会稳定等方面发挥重要作用。四是继续开展金秋助学活动。为了让寒门学子不再为学费发愁,保障孩子受教育的权利,开发区工会和社会发展局对区内今年考取的应届大专院校学生和中小学困难学生(包括在开发区内打工的农民工子女),逐个调查摸底、核实困难原因,按程序进行公示和审批,进行资助。将中小学生及户口不在开发区的入区农民工子女纳入资助范围。资助大专院校学生每人XX元,中学生每人400元,小学生每人300元,总计资助金额5.76万元。
「 2」「 3」「 4」
(五)积极做好职工互助保障工作。全面推行职工互助保障计划,开发区互助保障代办点明确两名代办员,深入企事业单位,广泛宣传发动广大职工参加在职职工互助保障计划,在XX年已参加互助保障的11家企事业单位的基础上,当年新增5家企业参加职工互助保障计划。共参加各类在职职工互助保障计划726人,其中在职职工意外伤害互助保障600人,金额20906元,在职职工重大疾病互助保障44人,金额4334元,为职工申报领取互助保障金15000多元。
(六)面向社会公开招聘大学生工会组织员。为加强开发区基层工会建设,进一步推进“两新”组织工会组建工作,根据市委组织部和市总工会统一部署,开发区立足实际,大胆创新,面向社会公开招聘工会组织员。开发区工会借鉴外地经验,在结合实际分析调研的基础上,向两委会汇报后,与工委管委办公室反复探讨研究,面向社会招聘大学生工会组织员,选派到非公有制企业从事工会工作。XX年元月,新招聘的组织员走上企业工会工作岗位。为确保选聘工作顺利开展,开发区成立了工会组织员公开招聘领导小组,公开发布了招聘公告,对工会组织员的选聘方式、招聘条件、工资待遇、主要职责等作了明确规定。重点把握三个环节:一是招聘环节。按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则,面向社会招聘,通过资格审查、笔试、面试、体检和政审等环节,确保招聘质量。二是岗前培训。人选确定后,工会抽调专门人员,集中对其进行岗前辅导培训,讲授工会工作基础知识和业务知识。三是统一选派。由开发区工会及企业与聘用人员签订劳动合同,工资由开发区工会和其所在单位共同承担,对完成年度目标任务较好的工会组织员,企业和工会给予适当奖励。
(七)组织机关会员及省部级劳模免费健康体检。为确保机关工会会员身体健康,做到有病早治疗,无病早预防,使广大机关会员以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中,XX年11月,开发区机关工会组织会员在城东卫生院免费健康体检。参加此次体检的人员包括了机关在职职工、退休人员、区内省部级以上劳模、区工会委员等近200人。检查项目包括:大生化、内外科、胸透、b超、心电图、妇科等。体检结束后,工会把体检结果及时反馈给每位职工,并建立和完善职工健康档案。
(八)加强工会新闻宣传工作。建立工会网络信息报送,全年在开发区网站信息报道工会工作20条,向市总网站报送信息18条,向六安新闻网站报送信息6条,创新工作在《安徽工人日报》报道2次,超额完成工会“两报”征订工作。
(九)做好各项申报评选等其他工作。通过积极申报,安徽登克尔旅游用品公司职工章永花获得“全国劳动模范”光荣称号;认真开展区内劳模社保落实调研和督查;评选申报“安康杯”竞赛优胜企业8家、优秀个人1名;申报市文行委第四届创建文明行业先进单位3家、文明窗口3家、文明职工3位、先进个人1名,已获得表彰;评选申报工会五五普法先进集体1个、先进个人1名。对区内30家工会组织进行了法人登记,明确了工会民事主体地位,促进了工会法制化、规范化建设。 6月份,参与组织开发区龙舟队,参加六安市首届“大昌杯”龙舟赛,六安开发区代表队包揽了本届“大昌杯”龙舟赛的“一等奖”、“优秀组织奖”、“最佳风采奖”,成为了六安市首届龙舟赛的最大赢家。参与组织开发区篮球队参加六安城区职工篮球比赛,获得第二名的优秀成绩。
回顾XX年的工作,虽然取得了一定的成绩,但离工委管委和市总工会的要求仍有一定的差距,主要是:工会组建工作需要进一步研究和加强;基层工会的干部工作能力需要进一步培训和提高;基层工会的规范化建设需要进一步指导和加强;工会工作的宣传力度需要进一步加大;维护企业职工的合法权益的机制有待进一步探索等等。所有这些问题,我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进。
二、XX年工作要点
XX年是实施“十二五”规划的开局之年。实现“十二五”规划目标任务,为工人阶级主力军作用提供了广阔的舞台,也为工会工作新发展提供了难得的机遇,做好今年的工作,具有十分重要的意义。XX年开发区工会工作的总体要求是:以科学发展观统领工会工作全局,紧紧围绕工委管委中心工作,着力开展群众性建功立业活动、促进经济发展方式加快转变;着力加强职工文化建设、提高职工队伍素质;着力促进劳动关系和谐、维护职工合法权益;着力加强自身建设、提高工会自身工作上水平。努力造就一支组织健全、工作活跃、经费充足、队伍整齐的工会队伍,团结动员全区广大职工为开发区“十二五”规划开好局、起好步作出积极贡献。根据这一总体要求,重点做好以下几方面工作:
(一)强化工会组建和会员发展工作。狠抓非公企业建会和会员发展工作,深入开展建会专项行动,继续扩大工会组织覆盖面,全年工会组建不低于15家,力争规模工业企业工会组建全覆盖,更有效地维护职工的合法权益。
(二)抓好基层工会规范化建设。健全基层工会工作机制,不断增强基层工会的活力。着力加强工会制度建设,在调查研究的基础上重点制定“两新”组织工会规范化建设工作考评的基本内容,引导和指导工会工作开展。大力弘扬劳模精神,按市总要求,做好第三届市级劳模评选推荐工作。7月份就开发区企业工会规范化建设工作组织互查互学活动。
(三)加大工会干部培训力度。第2季度对新任的基层工会干部进行集中培训,使他们尽快熟悉工会业务,明确工会工作的基本内容,掌握工会工作的方式方法,以发展为第一要务,打造学习型、开拓型、务实型的工会团队。5月份,组队参加全国总工会主办的 “工会知识竞赛”初选活动。
(四)开展和谐企业创建活动。推进“两个普遍”(即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织,实现工会组织对企业的全覆盖;另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商,推动建立企业职工工资协商共决机制),坚持“双维护”工作原则,不断发展和谐劳动关系。以宣传贯彻《安徽省集体合同条例》为契机,通过组织开展建党90周年职工文体活动、“安康杯”竞赛活动、提合理化建议、签订劳动合同和平等协商签订集体合同、实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖等,进一步增强工会的凝聚力,达到企业增效、职工增收、劳动关系和谐、社会稳定的目的,切实维护职工群众的合法权益。与劳动主管部门经贸局等合作,组织开展一次和谐企业创建主题活动。
(五)做好工会经费征收工作。加大对未成立工会的企业特别是用工规模较大企业的工会建会筹备金收缴力度,理顺开发区划转企业工会关系,积极探索工会经费收缴的新途径,保证工会经费年增长不低于10%,保证工会工作开展的需要。
(六)加强困难群体的帮扶工作。以困难职工帮扶中心的规范化建设为抓手,继续开展“金秋助学”“送温暖”等活动,建立和完善工作制度、帮扶制度,改善工作条件,力争帮扶中心达到星级标准,建立健全困难职工帮扶长效机制。
(七)推动企业职工之家建设。建设好开发区职工文体活动中心,推动重点企业职工之家建设,丰富职工文化生活。重点在机械加工、钢结构企业开展职工互助保障工作。继续在六安开发区企业招工信息平台、六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息,把《六安开发区企业招工信息总汇》打造成常年为企业免费发布招工信息的平台,为企业和职工干点实实在在的事情。
(八)做好工会组织员试点工作。谋划和指导永联服饰和宏润钢构两家非公企业工会组织员开展工作,探索非公企业工会工作新路子,以点带面,争取争先进位,打造非公企业工会工作的亮点。
(九)统筹兼顾,抓好其他工作。以创先争优活动为契机,不断推动开发区工会工作创新发展。积极参加“当好主力军,建功十二五”主题竞赛活动。加大工会工作的宣传力度,培养和宣传开发区非公企业工会工作的典型,提高工会的社会认知度。
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