在局班子及分管领导的指导下,上半年主要做了以下工作。
一、专业技术人员创新能力工作。专业技术人员创新能力工作。
1、完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上,今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。
此项工作应由省市办理,鉴于全省人员较多,是将证书、分数、照片又分到了各县,由各县核对成绩,粘贴照片,这项工作看似很简单,但比较麻烦,要逐一核对成绩,查找照片,进行粘贴。经过努力,共完成了6834人,下星期市带钢印来我县验证,然后发放到个人手中。
2、完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作,参加补考人数152人。
二、完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。此项工作虽然属于日常工作,但比较繁琐,工作量较大,来人来电咨询较多,隔三差五就得去唐山。我们在工作中做到了耐心细致,严肃认真,百问不厌,百跑不倦。及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中,并准确无误的完成了各种报名工作。上半年,共组织了职称外语、职称计算机及各类专业资格考试报名1575人次,发放准考证1328人次,各类教材686份。
三、完成了各类评审认定、考试通过的初、中、高级资完成了各类评审认定、考试通过的初、格的批复工作。共下达批复943人,其中评审认定的546人,格的批复工作。考试通过的397人。
四、建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。为了准确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况,为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础,为领导决策提供准确数字依据,我们于5月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。要求各部门对本单位的专业技术人员及技术工人按级别、行业、学历、年龄等四项内容进行统计上报,我们对上报情况进行了汇总,并以此为依据建立了台帐。截至6月底,全县共有各类专业技术人员7716人,技术工人1264人。
五、完成了机关事业单位技术工人培训考试的报名组织工作。工作。在此项工作中,我们按上级文件要求,坚持原则、准确把握、严格标准、阳光操作,特别是对各种证件、资料的审核更是严肃认真,一丝不苟。为了保证按时上报,我们还牺牲了个人休息时间,利用2个星期日和四个晚上的时间,借调一名懂微机人员进行各种资料录入,经过努力,按时、高质量的完成了今年的报名工作。今年共报名393人,其中技师130人,高级工197人,中级工60人,初级工6人。
六、整理装订文书档案170份。下半年工作安排
1、做好20xx年度专业技术人员继续教育证书验证工作。
2、做好20xx两个年度专业技术人员的聘任工作。要根据上级文件及安排部署,科学制定聘任方案,合理设置各类岗位,通过竞争上岗,搞好各级别聘任工作。
3、坚持条件、严格标准,做好20xx年度专业技术人员的资格推荐和评审认定工作。
4、做好机关事业单位技术工人培训考试的各项工作。
篇二:职称科2008年度工作总结
一年来,在局班子的正确领导下,在上级业务部门的精心指导下,职称科紧紧围绕2008年全局工作中心和科室年度责任目标,团结协作,求实创新,以贯彻落实专业技术人员各项政策,提高各级各类人才干事创业的积极性为目的,认真做好了年度衔接、专业技术人员信息库的修改完善、各级各类证书的审核发放、专业技术人员的待遇落实、职称申报评审、2008年引进国外智力项目的执行和2009年引智计划的申报等项工作。通过职称科全体人员的共同努力,圆满完成了全年的责任目标和局安排的各项工作任务。
一、2008年度工作总结
(一)责任目标完成情况
职称科全年业务责任目标共有8项,已全部完成。
1、认真细致,扎实做好20xx年度评审通过人员各项手续完善工作
20xx年度我市共有1319人通过评审获得各级各类任职资格职务,其中高级87人,中级409人,初级823人。为了确保评审通过专业技术人员各项手续的完善,我们主要做了以下三项工作:一是本着三对照原则,对评审表、申报信息和任职资格证书进行详细对照,在核对无误的基础上,完善了评审表的盖章、职称信息的修改、任职资格证书的打印和文件的拟写等工作。其中完善初级评审表盖章1646份、打印初、中、高级资格证书1319本,拟写下发文件9份。二是及时通知各单位领取证书、文件和档案。打印证书前先由用人单位或个人核对证书信息,从姓名、出生年月、性别、申报专业和申报级别、单位名称逐一核对,在确保证书信息准确无误的情况下,由用人单位或个人签字后打印证书,领取时再次核对文件、证书和评审材料是否一致,然后签字领取,按照两核对两签字的程序,完成了证书、文件、档案的发放工作。三是对专业技术人员档案和科室文书档案及时整理、立卷、归档。共归档科室文书档案3卷,专业技术人员评审档案20余卷。
2、全面掌握专业技术人员基本情况,做好职称上网认证工作
在郑州市专门会议召开之后,我们认真对待,高度重视,在前期人员数据库的基础上,我们逐单位逐人员核对了资格证书、身份证号,统计出信息缺少和信息错误人员名单,通过电话、业务办理等方式通知到所在单位或者本人,进行督促、核对和填写。各项工作涉及面广、输入难度大、要求质量高,为此,我们可是安排,合理分工,克服了因部分单位撤并、人员调动、自然减员、离退休等造成特殊人员信息收集难度大的困难,严格按照上级要求进行认真核对、修改和完善基本信息,目前,所要求的6000余人已基本输入完毕。
3、及时办理和发放考试类资格证书,做好专业技术职务聘任审核工作
根据郑州市人事考试中心通知,我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知、认真填表、收缴照片,在逐一核对的前提下办理并发放资格证书,共计259人,其中会计专业1人,卫生专业234人,经济专业14人,统计专业1人,审计专业1人,执业药师8人,目前已全部发放到位。对于以考代评人员的职务聘任,我们按照因事设岗、以岗定人的原则,重点审核用人单位专业技术人员结构比例、岗位设置及职称外语考试情况,通过审核及时办理手续,为用人单位聘任和落实待遇提供条件。
4、拓宽服务领域,做好首次农民技术人员和民间艺术人才职称评审工作
今年是首次进行农民技术人员和民间艺术人才职称评审工作,为此,一是利用广播、电视及信息进行广泛宣传,公开申报条件、程序及待遇。二是和农业局、文化旅游局相互配合,借助农技推广下乡和乡镇文化站长例会之机进行宣传。三是在集中办理发放证书期间,对前来领证人员讲解有关政策。经过努力,我市共有102人获得农民技术人员和民间艺术人才职称,其中高级4人,中级2人,初级96人。在评审结果出来之后,做到及时通知、准确办理,并通过他们宣传政策、广泛动员符合条件人员积极申报。
5、指导引智项目的稳步实施,积极推动我市的引进国外智力工作(特色亮点工作)
一是积极做好项目申报和执行工作。今年组织申报了7家引智项目,其中5个寻找专家,2个自有专家。经郑州市外国专家局审批,3个项目列入上级计划,争取扶持资金5万元。针对曲梁安耐克耐材和超化方泰华工两个公司自有专家项目企业,我们及时掌握企业情况,配合郑州市外专局深入企业进行实地考察,对企业以前专家服务情况进行了全面了解,并结合企业状况初步同意今年企业引进自有专家来我市指导服务。二是参加由郑州市外国专家局组织的引进国外技术、管理人才项目信息管理系统的学习,及时将2009年的申报项目输入系统,并报郑州市外国专家局。该管理系统使用后,我们将对2006年新密市外国专家局成立以来的历年申报项目情况和执行情况有一个总体和全面的管理和掌握。三是积极组织申报2009年出国境培训项目。以人力中心为依托,申报了人力资源管理培训项目,以农业局为依托,申报了无公害蔬菜种植培训项目,按时上报郑州市外专局。四是积极开展了一村一品申报工作。按照郑州市外专局对一村一品工程申报条件和程序,我们迅速与农业局及有关乡镇进行了联系沟通,掌握情况,确定了六个特色村,并按时上报郑州市外专局。经过郑州市考察,来集镇陈沟村的循环农业项目被定为河南省一村一品引智示范基地,并上报河南省,河南省拟定推荐其为国家级一村一品项目。同时,郑州市拟定实施市级一村一品工程,我市共申报了三个项目,分别是牛店李湾驿祥农业生态园、大隗孙沟村无公害蔬菜、岳村马沟村优质肉牛。
6、严格执行程序,做好初中高级职称的资格审查和材料上报工作(重点工作)
在科学设岗的基础上,按照河南省人事厅《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》要求,我们严格执行一公开、二展示、三考核、四评议、五监督的程序和要求,认真做好财政拨款事业单位专业技术职务结构比例审核工作和各级各类职称的申报、推荐工作。一是公开政策。将今年上级下发的文件及时传达到各有关单位,对前来咨询和电话询问者耐心解释,对开考系列全日制大中专毕业生初定职务、农民技术人员和民间艺术人才申报职称等新政策广泛宣传。二是严格条件。我们对申报人员的各种材料严格审查,一丝不苟,严防弄虚作假现象的发生,对弄虚作假者实行一票否决,三年内不得申报。三是规范程序。今年的职称申报工作,从个人填表到单位审核,从申报推荐到评委评审,严格按程序进行,步步推进,环环相扣,各环节明确分工,责任到人,谁审核谁签字,谁签字谁负责。凡未经公开展示的材料一律不上报,凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。今年我市共有130人申报高级职称,411人申报中级职称,780余人申报初级职称。
7、激发专业技术人员积极性,做好专业技术人员待遇落实
一方面做好平时性的落实工作。及时发放专业技术资格证书、聘任证书和文件,配合工资科做好专业技术人员的工资待遇落实。二是做好优秀专业技术人员选拔工作。共选拔推荐享受政府特殊津贴3人,学术技术带头人10名,经过郑州市初步评审,拟定3人为郑州市学术技术带头人。
8、积极参与讲党性,重品行,做表率学习实践活动,树立人事劳动工作者良好形象
根据我局开展讲党性,重品行,做表率学习实践活动实施方案要求,职称科全体人员积极参与各项活动安排,按照集中学与自学相结合的方式,认真学习了党的十七大精神和党章,学习了中国特色社会主义理论体系,特别是科学发展观,增强政治敏锐性和坚定性,并按质按量完成学习任务,积极参加局组织的各项学习活动,认真学习笔记、心得体会和剖析材料。
9、采取多种形式,有声有色开展政策业务宣传
我们采取多种形式,创新载体,大力宣传。一是印制了职称和引智宣传卡片,向前来办事的职工群众发放,累计发放宣传卡片500余张。二是利用各类证书发放之机,面对面宣传新业务、新政策。三是利用今年首次农民技术人员与民间艺术人才职称申报和政府特殊津贴推荐之机,深入基层进行宣传,扩大了宣传范围,增加了宣传力度,提高了宣传效果。
此外我们还加大信息宣传力度,向各级各类媒体积极投稿,上半年度共完成信息70余篇,其中省级2篇,地市级信息6篇,市委市政府信息7篇,论文10篇。
(二)存在问题及原因
存在问题及原因主要有以下四点:一是创先争优意识不是很强,工作上只求过得去,不求做得精;二是在执行规章制度上有时紧时松现象,自律意识亟待提高;三是学习不够深入,特别是业余学习抓的不够紧;四是政策宣传方法不多,力度不大,通讯报导质量不是很高,纸质信息量少,尤其是高层次纸质信息缺乏。
二、20xx年工作思路和安排意见
20xx年,我们将以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真执行党的十七大精神,贯彻落实科学发展观,树立科学人才观,全面深化职称改革,创新人才评价方式,拓宽服务领域和范围,逐步建立以业绩为导向、社会和业内认可的人才评价机制,积极推荐优秀专业技术人员享受待遇,大力开展引进国外智力工作,进一步开拓创新,扎实工作,开创职称和引智工作的新局面,为我市经济和社会发展提供人才智力支持。重点要做好以下几项工作:
(一)对20xx年度评审通过人员,及时下发文件、打印、发放专业技术职务任职资格证书,完善各种手续。
(二)修改完善专业技术人员信息库,及时向郑州市上报软盘。
(三)搞好财政拨款事业单位专业技术职务结构比例审核,为职称申报和按岗聘任提供前提。
(四)严格落实公开、展示、考核、评议、监督制度,完成20xx年高、中、初级职称申报材料的审查、 推荐和批转工作。
(五)按照规定,做好初级专业技术职务任职资格评审委员会三分之一到三分之二之间人员的调整及评委会的评估工作。
(六)准确掌握情况,及时为各类专业技术资格考试合格人员发放证书和建档入库。
(七)指导用人单位搞好聘任管理,积极落实专业技术人员优惠政策,推荐优秀人才享受待遇。
(八)做好20xx年度引进国外智力工作及20xx年度项目的计划申报和推荐工作。
三、意见及建议
1、上级对优秀专业技术人才发放奖金和拔付引智专项经费的同时,争取我市财政给予一定补贴和匹备;
2、多组织丰富职工文化生活的有益活动,形式多一些,方法活一些;
3、应多提供提高干部职工队伍整体素质的培训、学习、交流机会。
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篇一:工程科2012年上半年工作总结
回顾过去的半年,在公司领导和项目领导的正确指导和各部门同事亲密的配合下,工程科工作开展顺利,工程科紧紧围绕总公司2012年的重点工作部署和奋斗目标,紧紧围绕部门工作,最大限度地发挥部门作用,在加强内部管理方面做了大量的工作,克服了人员少、业务水平不足等多方面的困难,全科人员上下齐心,较好的完成了公司和项目部交给的工作任务,发挥了部门在工程技术管理,外委分包管理等多方面作用。
一、上半年主要完成以下主要工作:
1、完成了项目总体和的成本测算工作;
2、工程量的复核和0变更的上报工作;
3、迎接总公司第一次大检查的准备工作;
4、补充完成前期所拖欠的各种报表、台账工作;
5、完成半年经济活动分析报表工作;
6、各月的计量、结算、计划等工作。
二、上半年完成了一些工作,但大部分都是为了完成工作而工作,期间工作做的还不够细,工作安排的还不科学和细致,都是工作压着做,忙了这个忘了那个,结果都是出现了这样或那样的差错,没有真正发挥工程科龙头的作用,因此我在下半年将对工程科进一步细化管理,制定切实可行的措施,为实现目标而努力。下半年主要工作安排如下:
1、完善规章制度
完善规章制度,使工程科管理更加顺畅,更加高效,建立上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序,有利地推动各项工作顺利开展,完善工程管理的业务流程,强化管理控制,规范管理程序和标准,固化管理机制。做好与项目其他科室的业务联系沟通工作。做到沟通及时准确详尽。
2、合理编排施工计划
在计划编制过程中,深入到施工生产一线,与各队负责人和质检员一起制定每月完成的产值计划,在保证完成全年生产任务前提下,确保工程计划的编排使各队购的着,摸得到。保证计划的实践性和可操作性以及工程统计的完整、及时、准确,确保工程施工进度的合理安排及工程的正常施工。
3、规范工程结算。
工程结算是控制工程建设进度、质量的一种手段,工程科是结算的重要把关点,也是与施工队接触比较多的部门。为此,科室内部就明确要求,工程单价严格按照合同规定,结算数量在业主审批计量的前提下,根据质检科提供的双方签认数量,并且两人以上进一步按图纸及实际情况核实,做到不徇私、不舞弊,实事求是。为防止超结现象,工程科完善各施工队的结算台账,严格控制红线,绝不越雷池一步。
4、加强对分包工程的管理
加强对分包队伍的管理,对于我们管理型项目尤为重要,因此将加大招标采购的力度,规范分包队伍的引入程序,加强对分包队伍的前期考察,严格准入制度,把好分包队伍资质关,把好合同签定关,及时上报公司各部门,履行审批程序,坚持先签合同后进场,先结算后付款的原则,规避经营风险,减少法律诉讼,维护公司的合法权益。
5、积极深入施工现场
我们工程科人员较少,一岗多职的局面使上下业务比较多,在一定程度上造成了深入现场少,对项目部的服务、指导、帮助、监督不到位,沟通少。在对项目部的服务监督方面缺乏系统的安排,帮助指导工作表面肤浅,监督检查形式化。下半年我科室将下大力气苦练内功,力争做到思路清晰,心中有数,积极深入施工生产第一线,最大限度地发挥每个人的潜能,切实解决项目部存在的问题。
6、增强个人素质培养
建筑技术日新月异,规范、规程更新频繁,增强自身业务素质培训刻不容缓。加强对图纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习工作。在工作中多请示、多汇报、多通气、多动脑、多动笔、多请教,注意在干中学、学中干,不断在实践中增长知识才干。清醒看到自身存在的问题和薄弱环节。在今后的工作中,我将团结全科人员,上下齐心,克服人员少、任务重的矛盾,不断加强业务和技术学习,不断完善管理体制,加强管理,积极发挥部门作用,使各项工作广泛、深入、扎实的开展起来,切实提高我科的工作管理水平,把各项工作提高到一个新的水平。适应公司跨越式发展的需要。
篇二:工程科2009年上半年工作总结
办公室:
工程科二○○九年上半年的各项工作,在主任和分管领导的支持下,在科室全体人员的共同努力下,认真贯彻执行(国发〔2008〕4号文件)、(内政发〔2008〕12号文件)、《中华人民共和国人民防空法》、《内蒙古自治区实施人防法办法》,以自治区下达我盟的二○○九年工作任务为重点,以全面提升科室人员工程建设管理能力,做好人防指挥所工程建设、已建工程维护管理、结建工程建设、工程质量监督为总体工作目标,较好的完成了二○○九年上半年的各项工作,现将半年工作总结如下:
一、 制定了工作计划、工作职责和人员分工
工程科年初人员调整后,按办领导的工作安排和自治区下达二○○九年工作任务,制定了工程科二○○九年工作计划、工作职责、科室人员进行了分工。按工作计划和办领导要求全面开展工程科的各项工作。
二、 加强政治业务学习,提高业务素质
全科人员积极的参加办公室组织的实践科学发展观学习活动,结合工程科的具体工作,以科学发展观为指导,全面深入学习科学发展观的理论知识,学习人防法律法规,科室制定了学习计划,要求全科每人讲一课,每周二下午为科室业务知识学习日,加强政治业务学习,努力提高依法建设,依法管理的能力,使我盟人防工程建设沿着依法建设、依法管理、专业管理的轨道前行。
三、 人防指挥所工程建设进展顺利
人防指挥所工程建设进展顺利,今年上半年已完成了工程主体建设,目前,工程科正在协调相关部门组织整理工程建设资料,成立主体验收工作小组,争取在六月中旬左右,对工程主体建设进行了质量验收。然后进入室内装修,设备安装阶段。努力做好指挥所建设后期的各项工作,争取早日投入使用。
四、 依法修建结建防空地下室工作
二○○九年,工程科坚持以建为主,以收促建的原则,以兴人防办字〔2009〕17号文印发了兴安盟人民防空办公室关于加强人防工程建设的通知。积极的开展结合地面建筑修建结建防空地下室工作,到目前,落实结建协议四家,约结建面积平方米。对二○○八年开工的结建工程跟踪做好质监工作,确保建成一处合格一处,防止少建、漏建情况发生。按行政审批的要求,报建规范,资料齐全,严格按规定标准、时限,及时审核批复。
上半年对科右中旗、突泉县疏散基地建设、结建工程建设进行了检查指导,协助科右中旗人防办与建设单位签订结建协议书,结建面积平方米。并对疏散基地建设提出了指导性建议。到突泉县实地察看了拟建结建防空地下室的现场环境,并提出了建设的具体要求,对科右前旗续建结建工程提出了催建意见,对旗县开展结建工作起到了促进作用。
五、 已建工程,平战结合工程维护管理工作
为了确保已建工程、平战结合工程的安全使用,上半年工程科对已建工程、平战结合工程集中进行了两次安全检查,在检查中发现平战结合使用工程出口不畅,设施损坏,应急灯无法满足正常使用,配电室、设备间堆放杂物等问题,及时的给承租方依法送达了书面整改意见书,要求限期改正,防止发生意外事故。做好平战结合工程维护管理记录,保证人防工程安全使用。
六、 做好普通地下室的统计和工程建设统计报表信息报送工作
科室安排专人负责乌市地区的普通地下室面积的统计工程建设情况统计、信息报送工作,对乌市二○○九年新建民用建筑的普通地下室面积进行统计。做好全盟工程建树情况的统计上报工作。按区办的要求,按季度及时上报我盟工程建设情况,按办公室的要求,每月及时的上报工作信息。
七、 下半年工作安排
(一)重点做好人防指挥所工程的后续工程建设工作,确保指挥所工程早日整体验收合格,交付使用。
(二)做好人防工程规划编制工作。
按办公室的工作安排,待乌市规划批准实施后,及时的启动人防工程规划编制工作。
(三)继续做好结建工程建设审批工作。
(四)做好自建工程平战功能转换方案制定工作。
(五)做好人防工程维护管理、统计报表工作。
(六)做好结建工程质量监督、工程竣工验收、备案工作。
(七)做好人防工程部署示意图制定工作。
(八)完成科室其他业务工作,按自治区下达的任务指标完成工程科全年工作。
篇三:工程科上半年工作总结范文
按照局党组的工作部署和要求,现将工程科2012年上半年的工作情况总结如下:
(一)规范管理,严格施工许可发放。2012年上半年共发放施工许可证16本,包括汽车新站综合楼、人口和计生服务中心、众泰大厦、益源大厦、华龙商城等重点工程,建筑面积共计15.76万平方米。同时,加强对各在建工程办理基本建设程序的督导工作,尤其是对县域内的重点工程和开发区在建工程,积极督促各在建工程完善基本建设程序,依照有关规定办理施工许可证。
(二)积极帮扶,企业又有新发展。2012年以来,新办1家叁级施工总承包企业和1家钢结构专业承包企业,还有1家施工总承包企业和1家劳务分包企业的资质正在办理中。经过多方努力,诚信建筑公司西藏分公司的相关手续已办理完毕,并在业务开展上取得了阶段性成果。我县其他建筑业企业也积极开拓外埠市场,加快了发展步伐。
(三)预防为主,加强施工现场综合管理。为确保全年建设工程的质量和安全,严格节后复工手续,督促各施工企业签订《社会治安综合治理责任书》、《流动人口计划生育管理责任书》和《质量安全管理目标责任书》,并制定企业的安全稳定应急处理预案。同时,在加强对在建工程施工现场定期巡检的基础上,根据上级主管部门和局党组的工作部署,协同其他科室先后进行了复工大检查、综合执法大检查、针对预拌混凝土企业生产经营情况检查等专项检查活动。另外,还配合国土局迎接了省土地督查小组对我县的检查工作。
(四)多措并举,认真做好清欠工作。为切实解决农民工工资拖欠问题,一是切实落实规范农民工工资支付制度,定期收缴施工企业发放的农民工工资清单,督促建设单位、施工企业上缴工资保证金,截止6月底共收缴工资保证金378万元;二是全面落实建设施工合同备案制度,严格监管工程款结算和农民工工资发放行为,自实施该制度以来共备案合同23份;三是根据县委、县政府《关于进一步加强外地进阳建筑业企业管理的通知》要求,共办理了13家外地进阳企业的备案手续,很好地维护了我县建筑市场的秩序;四是联合现场监理,及时发现问题,对于工人工资支付过程中存在问题的工程项目,及时协调各方主体妥善解决,将问题消除在萌芽中。上半年以来,在局党组的正确领导下,圆满完成了天将大酒店、德苑福邸农民工上访事件的后续工作,妥善解决了5月24日德苑福邸冯吉辉项目部农民工上访一案,协助有关部门调查了阳信镇北园子村委会上访事件和付振军投诉瑞丰集团拖欠工程款事件,共受理拖欠农民工工资投诉大小事件30余起,与去年同期相比下降40%,各项解决农民工工资拖欠问题的措施初显成效。
(五)扎实推进,评优创先成绩优异。上半年以来,共有四家企业的5项QC成果在市级优秀QC成果评选中有所斩获,其中一等奖1个,二等奖3个,三等奖1个;两家企业的5项工程被确定为2012年度第一批市建筑业新技术应用示范工程,准予立项;三家企业的4项工法被收编为2012年度第一批市级施工工法;银座世纪广场项目已获得省级泰山杯立项。另有三家企业的6项工程参选2012年度市建滨杯,已立项的2010年市级和省级新技术应用示范工程也提交了相关验收资料。
(六)继续深入开展质量安全建设年活动。按照局领导的统一安排部署,3月份整理有关资料,迎接了全县建设工程质量安全工作会议;4月份按照局党组的工作部署,积极做好梨花会五处景点的维护、维修督导工作;5月份与其他责任科室迎接了第二季度大观摩活动;汇总、上报了2011年全县建筑业企业诚信评价加分资料和商混企业2011年度诚信资料,圆满完成了我县2011年度建筑业企业诚信行为信息采集及上报工作。
(七)建筑业企业资质考核工作基本完成。按照省、市的统一安排, 4月份组织了我县建筑业企业2012年度资质考核工作和外地进滨企业年检工作,并为全县建筑业企业办理了市管理局信息平台登录密码锁。在整个资质自检过程中,对各建筑业企业的财务状况、生产运营状况、市场行为、关键岗位及职业技能持证上岗情况进行了全面考核,共计考核企业27家,除有2家企业不配合、1家企业漏报资质考核情况表外,其余企业资质考核均合格。
(八)其他工作情况。加强力度治理高考、中考期间学校周边在建工程建筑噪音污染问题,确保了高考、中考的顺利进行;组织了我县2012年度二级建造师考试事宜;按照市局有关文件要求,完成了我县 十佳企业、优秀工程师等的推荐工作;积极做好建筑业协会会员大会的相关准备工作;按时完成每月的建筑业企业经济数据信息采集工作。
篇五:工程科上半年工作总结范文
时光飞逝,岁月如梭,转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下我逐步完成着从学习的专业测绘工程到工程科的工作内容、以及从大学到**高等级公路建设总公司工作的这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终,我静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下:
一、工作方面:**年7月,很荣幸来到了**高等级公路建设总公司工作,并被分配到了**路基项目十三标工程科。工程科是公司的龙头,主要负责管理下达计划以及计量等工作,工程科是很锻炼人的同时也可以学到很多的东西。在这半年的学习和工作中,我学习到了有关桥梁的各部位名称,公路图纸的部分学习,并掌握了内业的相关内容,以及竣工资料的整理方法与规则。在这期间,我学到了很多也总结了一些不足,自己还需要更加的努力学习相关的知识,要多去现场了解,在现场能够学习到更多的知识。所以在下一年里,我要不怕风吹日晒,有机会多去现场学习。自觉加强学习,向理论学习,向专业知识学习,向身边的同事学习,逐步提高自己的理论水平和业务能力,克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。
二、思想方面:首先,自觉加强政治理论学习,提高党性修养。公司浓厚的政治学习氛围深深的感染着我,我积极参加公司组织的各项学习活动,并注重自学,认真学习,进一步提高了自己的理论水平与政治素质,保证了自己在思想上和党保持一致性,强化了廉洁自律的自觉性。并写了入党申请以及思想汇报,希望自己能早日加入中国******的行列,恳请公司及党的考验。在工作中,我虚心请教同事们,遇到问题积极请教,并能将问题很好的解决。以后自己要学的还很多,所以要持之以恒。
三、**年的工作计划:今年,我将主要管理竣工资料这一方面,虽然自己懂的不多,虚心请教领导,争取将这一方面做的完美。同时,在工程科听从领导的安排,认真完成领导下达的任务,一切步调跟着组织走。
四、公司的五比五创实施的非常好,继续开展比进度,创形象工程;比质量,创优质工程;比项目管理,创廉政工程;比安全生产,创放心工程;比文明施工,创和谐工程。
以上是我工作半年来的工作总结,在日后,我会脚踏实地,在**高等级公路建设总公司这片沃土中有所建树,为**高等级公路建设总公司贡献出自己的青春。
20nn年上半年以来,行政科紧紧围绕公司中心开展工作,通过全科员工发扬务实苦干,开拓奉献的精神,我单位圆满完成各项目标任务,为一线员工真诚服务,真正把后勤服务工作摆到重要位置,赢得了上级领导和广大员工的一致称赞,现结合我单位的工作实际,将上半年来的工作总结如下:
1、今年以来我们行政科始终把
安全工作作为全科的重点工作来抓,认真贯彻集团公司、双龙公司安全一号文,做到安全有保障,服务跟得上,并从严制定防火、防盗、防食物中毒、防洗澡水烫伤人、防幼儿摔伤和防机电事故等规章制度,在实际工作中坚持每月定期对辖区内的防火安全检查、环境卫生综合大检查,做到发现问题及时解决处理,让隐患消灭在萌芽状态。同时教育员工搞好自保、互保、联保,确保安全水平不断攀升。上半年以来,全科未发生一例安全事故。
2、行政科二队在上半年成绩突出,圆满地完成了各项工作任务。全队职工能够在各自的岗位上,尽职尽则,埋头苦干,保证了员工的洗浴、茶水供应以及公司工业广场卫生整洁,并顺利地迎接了多次的检查,另外,上半年在公司领导的大力支持下,行政科对茶炉房进行了改造,安装了两台烧气式的新型锅炉,经过两个月的试用,效果很好,该茶炉的使用不仅为公司年节约资金约5万元,又为环境保护做出了贡献,省时省力省钱,方便了员工喝开水,结束了40多年茶炉烧煤的历史。
双龙公司员工餐厅经过改造以后,在今年元月一日正式启用。改造后的员工餐厅窗明地净,环境干净,整洁,饭菜品种繁多,服务态度热情周到,彻底改变了原有大食堂的“三差”现象。使用就餐卡刷卡就餐,这对我们的管理是一种新的考验,经过培训,我们食堂员工在较短的时间内掌握了刷卡的工作流程,为了方便广大职工在开业初期能正常就餐,每天早上4点多便来到食堂售饭卡,一直跟班到晚上11点多才能回去,可是她们不叫苦不叫累,在经营过程中未出现差错,受到了领导和职工的好评。员工餐厅在食堂所有员工的努力下,从开业至今,一直得到较高的职工满意度,我们以实际行动实践了“您的满意,我的标准”的服务理念。
单身宿舍始终保持室内外卫生整洁,茶水供应正常,制定切实可行的管理制度,加强劳动纪律,分工明确,责任到人,针对人员少的情况,及时调整人员,加大工作量,加强现场管理,发现问题及时处理,定期为员工拆洗被褥,保持了住宿员工的居住质量,控制用电用水,防止浪费现象,发现有乱接电现象及时处理,杜绝电炉和大功率用电器的使用,加强员工安全教育,提高员工的自主保安意识,上半年以来未发生任何安全事故,同时严格宿舍门岗的管理,防止了闲杂人等入内,发现可疑人员及时询问,保证了住宿员工的安全。
幼儿园,在全体教师的齐心努力下,实行民主管理,开展合理化建议活动,上半年以优质的服务,科学的教育,得到了家长和领导的一致认可。今年上半学期,幼儿园共招收了九个班级,在教学中教师们充分丰富教学内容,调动幼儿的学习兴趣,培养幼儿的自信心,同时举办了各种活动,为幼儿们充分展现自我搭建了平台,受到了家长们的称赞,特别是在今年手足口病的传染期,幼儿园积极开展手足口病防治工作,成立了以园长为组长的防控工作领导机构,采取有效措施,明确职责和任务,落实专人负责,将防控工作真正落到实处,认真对教室环境、玩具、桌椅以及厕所进行重点打扫,消毒浓度加倍,每个教室还配备了温度计,可以随时掌握孩子的身体状况,切实保障幼儿的健康。。
4、关于计生、青工、关工委、综合治理方面的工作:我们单位始终把计划生育工作列入议事日程,不断加强对适龄青年的晚婚晚育教育和育龄妇女的避孕知识的教育,建立人口档案,加强信息反馈,按时发放药具,截止到目前,全科无一例违反计划生育的人和事。
我们根据关工委的安排,在全科范围内,开展了五心教育,教育员工要关心他人,搞好窗口和岗位服务,重点放在幼儿园,要求我们教师除了抓好教学,还重点培养孩子的能力,有的放矢地开展多项活动,举办了家长学校,与家长一起做好幼儿的教育工作。
综合治理至关重要,在年初我们就制定了综合治理计划,在全科员工中加强综合治理的宣传教育,做到人人守法,超前防范,科、队、班实行“军令状”,层层把关,未出现火灾等事故,综合治理工作得到了加强和巩固。
女工工作也不示弱,开展了妇女协安活动,和掘进一区结成了联谊单位,和他们一同举办了丰富多彩的联谊会,在端午节时为他们送去了亲手包的粽子和茶叶蛋,并开展了安全宣教活动,把温暖和安全嘱咐送给了一线员工。
以上便是我们行政科二○○八年上半年的工作总结,虽然取得了一些成绩,但也存在很多的不足,与公司党委的要求还有一定的距离,所以我们决心将进一步加强学习,强化精细化管理,转变工作作风,改进工作方法,不断提高领导水平,带领全科职工全面贯彻落实科学发展观,不断探索新思路,开拓创新,为公司建设做出更大的贡献。
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