人力资源实习自我鉴定

人力资源实习自我鉴定6篇。

按理说，经历过总有感悟和收获。通过实习我们能够获取更多的知识，好好想想，其实可以将这段工作总结一下写成实习报告，实习报告中可以汇报我们的工作内容，工作进度和工作中遇到的问题。那么实习报告需要怎么写呢？为此，小编花时间整理了人力资源实习自我鉴定6篇，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

人力资源实习自我鉴定 篇1

在xx公司人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避免这些状况的发生。记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司申请派车，也许是因为当时公司公司缺车，领导不批，由于没有经验很多事情不知道怎么处理，后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

帐，把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。

不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我寻找学习机会，自我寻找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。

人力资源实习自我鉴定 篇2

一、实习资料

在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

这次的学习主要资料是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊明白人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情景，因为课长说作为招聘人员，是必须十分熟悉掌握公司情景，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每一天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但能够顺便看看别人是怎样样来写他们的简历的，从中学到点对自我以后毕业工作写好一份简历有点帮忙。一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自我最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历

第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都明白并且必须明白的。还有一点便是礼节礼貌，这能够表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是能够建立在自我的自信心上来成功完成的。

接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，并且不是我的专业的，所以所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。

其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。

一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。

太多想学的，想明白的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。

二、实习目的

这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，能够先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不一样的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，能够学到很多东西。让自我慢慢学会怎样样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。

在实习中发现自我的不足之处

一个月的实习，发现了自我太多的不足之处，有待改善的地方太多了。首先:最重要的一个不足就是知识不够，那里所说的知识不是我们在课堂上能够学到的，不是写在我们每一天拿着读着的书本上头的，而是一些社会阅历，一些不在自我专业范围内的所谓的课外知识。我一向记得一位教师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人能够拥有知识，但不必须是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。

第二个不足之处是:好像自我对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自我平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢

第三个不足之处:不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自我用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。可是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。

不足之处真的是不胜枚举，在那里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认识到了自我的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改善。

还有时间就是多多丰富自我的课外生活，充实自我的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应当也不会很长。所以，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也能够经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下自我。

三、实习鉴定

每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。

在面试中最大的启发是经验是那么重要，而如何去积累自我的经验，那就需要每个人自我要好好把握每个能够锻炼自我的机会。

工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自我的最好，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自我的，没有人能够一辈子依靠父母朋友，所能做

的是让自我成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一向坚信的!

还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎样样，我都告诉自我记得每件事情都是问心无愧，那自我便能够朝着自我的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。

毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出学校后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基矗启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。期望这小小的一笔经历能够为自我以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。

人力资源实习自我鉴定 篇3

在xxxx实习的一个多月里，我学习到了很多人力资源管理方面的知识，通过实习，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，最重要的一点就是课本知识与实践相结合，在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更透。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。以下是我实习期间的自我鉴定。

通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

人力资源实习自我鉴定 篇4

以下是范文网小编分享的信用社银行实习自评（实习自评银行人力资源部），供大家参考。

自我评价是你在大学或工作单位会遇到的问题。它与你的毕业和正规化密切相关。如何写出一份好的自测，成为很多学生和公司员工头疼的问题。以下《信用社银行实习自测》由网络精心为您提供，欢迎您参考。

在全球经济危机的形势下，面临着严峻的就业压力，作为一名即将大学毕业的本科生，春节后我立即开始了实习。实习单位不好找。经同学介绍，进入山西省长子县大包头信用社实习。在两个月的实习中，我收获颇丰，不仅对公司的日常工作流程有了大致的了解，更重要的是，我结识了一批有十多年经验的专业人士。在与长辈、同行的交流中，我对行业的认识实现了从理论到实践的飞跃。

一、实习单位介绍 首先，我要介绍一下实习单位。山西省长子县大包头信用社成立于1950年代初。半个多世纪以来，农大包头信用社始终坚持“三农”服务宗旨，立足农村，扎根农民，促进农业产业结构调整和农民增收，为农业农村经济发展做出了重要贡献，同时，大包头信用社自身业务也取得长足发展，资金实力日益雄厚，服务方式日益完善，自身效益不断提升，实现了自身效益与社会效益“双赢” 大包头信用社高度重视员工培训，不断提高员工综合素质，在组织开展全员培训的基础上，注重培训中高级管理人员和专业技术人员，丰富培训方式和通过多种方式提高培训质量，培养了一批优秀员工。

2.实习流程 2月2日上午，王阿姨带我去了大包头信用社营业厅。王阿姨先把我介绍给了主管和同事，然后又把我介绍给了主管和信用社。社会的同事。每个人都热情地向我打招呼，气氛非常融洽。导师带领我开始实习。

然而，我毕竟身处陌生的城市，面对陌生人。刚开始，难免沟通不畅。眼看着大家都忙着进出，我只能在一旁呆着，有点不敢涉足，想着什么时候才能融入进去。虽然知道实习生要主动找工作，眼光不错，但大家似乎都不把我当成急需学习的实习生，各自忙着自己的工作。毕竟在当前的经济危机下找工作并不容易，找实习岗位更是难上加难。我暗暗告诉自己，一定要尽快融入这个群体。

但是事情并没有按照人们的意愿进行。日子过得很快，下班的时间到了。每个人都热情地告诉我明天见。虽然是这样，但心里总有一种莫名的感觉。在这群人之外，我整天坐在柜台前，看着熙熙攘攘的人群，似乎只是一个置身事外的人，但我还是安慰自己，一切都会过去的，明天一切都会好起来的.的。

第二天，一到信用社，我就热情地跟大家打招呼。最后，如我所愿，我得到了第一份工作，并要求我帮助通过一些报告。在那之后，我很好。 , 整个上午就这样无聊地过去了。下午也无事可做，就坐着看报纸。办公室里的几份报纸我都看过了，打算明天拿复试本看。与其无聊，不如看一些有用的东西。事实上，他们最近一直很忙。他们这个月需要审核贷款卡，并有内部审核纠正错误，他们自己的贷款业务必须继续。但是有很多事情是实习生不能参与的，他们要负责！不能交给我们路人。所以我的空闲时间很无奈！

第三天，我像往常一样一早就想来信用社，热情地和大家打招呼，以为今天可能又无聊了，但是主管来了告诉我大堂人手不够，让我在大堂接待客人并维持秩序。这份工作看似简单，但面对客户的提问，对于刚来实习的我来说还是很难的。大多数时候，大堂经理都在帮助我。在他的指导下，我学到了很多东西，其中最重要的就是礼仪。面对客户时始终保持微笑非常重要，即使是那些试图让事情变得困难的人。接下来的两周，我一直在向大堂经理学习，维持秩序，回答客户问题。

周一，第三周，是我实习以来最忙碌的一天。我没有整天停下来，一直在输入数据。最终完成贷款卡年审电子文件30份。文件包括资产负债表、利润分配表、现金流量表。都说流量计难做，我很愿意挑战。这样的忙碌是快乐的。虽然主管说我做事感觉很丢脸。我告诉他，无事可做真的很无聊，而且帮助他们不仅学到了一些东西，而且还有成就感。主管见我工作认真，就把我调到会计部做会计业务。这是一项非常仔细的工作。起初，我只是看着它，偶尔让我交出文件。看来我太忙了，没人关心。在我面前我感到非常不舒服。直到第三天，可能是因为我坐在旁边太悠闲，一位姐姐叫我过来，给了我一叠支票让我检查，并详细告诉我如何检查，她又教了我几遍.在那之后，让我有信心去做。也许我是认真的。大姐当时虽然没说什么，但后来还是让我多做点工作。我也觉得我融入了这个群体。这种感觉很温暖。一直在做这项工作。

第二个月，王阿姨说，为了让我多了解业务，她已经让主管安排我到信贷部工作。我非常高兴地接受了。不管怎样，我来实习是为了接触更多的业务。多锻炼自己。信贷部的工作氛围没有会计部那么紧张，人来人往的很随意。信用社贷款分为农户小额信贷、农户联保贷款和全国助学贷款。王阿姨让我跟李姓大姐一起读书。我通常叫她萍姐。说说各种贷款业务的操作流程，其中接触最多的就是文件。确定是否同意农户小额信贷贷款，需确认农户已向信用社提交书面贷款申请，并调查农户的生产资金需求和家庭经济情况。在收入方面，信用评估小组将根据农民信用评估方法对申请人的信用进行评估。在这些情况下，需要提供文件。另一个重要的任务是解决客户的疑虑。在这里贷款的客户主要是农民。贷款客户不了解贷款所需条件、贷款期限等，需要一一给客户详细说明。经过两周的学习，我对信用社的贷款业务有了初步的了解。

实习的最后两周，我被分配到了王阿姨的部门，其实是信贷部门，但是分管的工作不一样。这里的工作是收集贷款。对于那些即将到期的贷款，我必须提醒客户注意还款期限。对长期欠款的客户，督促他们尽快还款。这是这里的主要工作。大多数人可能认为这项工作并不容易做到。事实上，这项工作并没有想象中的那么难。 , 大部分客户还是很有礼貌的，每天工作也不累，跟着王阿姨到客户家说明情况，工作轻松。

人力资源实习自我鉴定 篇5

大学生活转瞬即逝，转眼之间，作为食品检测及管理专业的我即将告别大学生活，告别亲爱的同学和敬爱的老师，告别我的母校――×××大学。美好的时光总是太短暂，也走得太匆匆。如今站在临毕业的门坎上，回首在×××大学食品检测及管理专业学习和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 本人在食品检测及管理专业老师的教诲下，在食品检测及管理班同学们的帮助下，通过不断地学习食品检测及管理专业理论知识和参与食品检测及管理专业相关实践活动。

人力资源实习自我鉴定 篇6

本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：

一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。

当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。

为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置富余人员;控制新增人员，把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12+2级，最低岗级为3+2级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19+2级，最低岗级为3+2级。

辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。

人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。

由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

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