农民伯伯说的好,劳动最光荣,最伟大。五一快乐!劳动是神奇的,更是伟大的。那么是时候做好五一劳动节放假通知了。那么一篇五一劳动节放假通知要怎么才能写好呢?范文资讯网小编特地为您收集整理“五一放假安排2022通知范文”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。
**年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定与公司安排,假期时间安排如下:
一、 放假时间:**年5月1日—**年5月3日,5月4日开始上班。
二、 放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。
客服值班时间:8:30-17:00
客服值班电话:**
节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。
祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力!
特此通知!
**有限公司
**年4月25日
尊敬的各位家长:
您好!
根据上级有关部门关于五一休假的通知,20xx年五一劳动节放假事宜安排如下:
5月1日—5月5日为劳动节假期,共五天。
为了让孩子们度过一个安全、有意义的假期,请家长和幼儿园配合加强对孩子节假日的安全教育:
1、加强外出安全教育。幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾。
2、饮食睡眠要有规律,不要暴饮暴食。
3、春季是流感多发季节,注意幼儿防寒保暖,多喝开水,多吃蔬菜水果,预防春季流行性感冒,咳嗽,增加幼儿抵抗力。
望家长周知!
x幼儿园全体教职员工提前祝所有家长及小朋友劳动节快乐!
x幼儿园办公部及保健部
20xx年x月x日
各校区,各部门、各单位:
根据国务院20__年五一放假通知精神,结合学校工作实际,经研究,决定20__年4月29日~5月1日放假,共3天。
放假前各单位要对师生进行安全及遵纪守法教育,妥善安排好假期值班、卫生防疫和安全保卫等工作。需要补课的`教师请与教务处教务科联系。
特此通知!
学校办公室
20____年____月____日
学校各单位:
根据国务院办公厅20xx年节假日安排通知精神,经学校研究,现将我校20xx年五一放假相关事宜通知如下:
一、放假时间
5月1日至5月5日放假,共5天,5月6日正常上班、上课。
二、注意事项
1、放假期间,各院系、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前,要全面排查存在的安全隐患,特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。
2、学生及后勤管理部门要安排好学生日常生活,加强对学生的.教育管理,确保安全稳定。师生员工要提高安全意识,严防意外事故的发生,遇紧急突发事件,要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导,并及时妥善处理。
3、保卫处要全天24小时值班,加强校园安全巡逻保卫。校行政总值班实行24小时值班制,
值班地点:x,
值班电话:x
保卫处值班电话:x。
4、各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
5、从20xx年5月1日起执行夏季作息时间。
学校办公室
20xx年x月x日
公司各部门:
根据国家法定假期规定,并结合公司实际情况,现对五一节放假做如下安排:
一、20xx年5月1日至5日放假调休,共5天。5月6日(星期四)上班。
二、请公司各职员做好自己节前工作安排,并检查相关设施设备,做好防火防盗工作,确保办公场所安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间通讯流畅,以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知,希望全体职工在节假日外出期间,应注意自身人身安全和财务安全,愉快度过假期。
xx公司
20xx年x月x日
当处理日常事务时,很多时候就会用到公告通知。公告通知的主要作用就是传达和公示。写公告通知从哪些方面着手比较妥当呢?有请驻留片刻,范文资讯网编辑为你推荐休假通知范文,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。
各位同仁:
接生产计划部通知,因原材料待料,本着员工利益至上,公司决定在不影响部门正常工作的前提下,各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假,具体事宜如下:
1. 放假时间:20xx年8月29日开始厂休,至10月31日结束;
2. 申请流程:员工自行到部门文员处登记(格式详见附件),经部门负责人审批、总经理批准后,上报人事行政部备案,最终确定放假名单。
3. 申请时间:8月27日-28日15:00。
4. 放假人员需24小时保持手机畅通,所有人员处于工作待命状态,一旦有工作需立即回公司工作;
5. 放假人员于11月1日至公司打卡签到,届时再通知后续安排,否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行;
6. 放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付,社会保险公司正常代扣代缴。
人事行政部
各位员工:
端午节假期将至,首先向全体员工致以节日问候,为度过欢乐、祥和、平安节日,20xx年端午节放假时间:20xx年6月20日至6月22日放假公休,共3天。6月20日(星期六,农历端午节当日)为国家法定节假日,6月21日(星期日)公休,6月22日(星期一)补休。
特提醒全体人们员注意以下几点:
一、各部门在节前要组织一次安全检查,进行全面安全自查,杜绝一切安全隐患。包括:不留人们房间锁好门窗、不用设备应切断电源;连续使用设备应安排专人们值班,确保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盗。。
二、对值班人们员开会进行一次安全教育,教育值班人们员遵守公司制度,提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品管理,严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机,到外地必须开通漫游,以便保持联络;外出回家探亲员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、端午节期间,大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快,身体健康!
XX公司人们力资源部
20xx年5月25日
尊敬的员工:
值新春佳节来临之际,我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况, 20xx年我公司春节放假安排时间通知如下:
春节放假时间为:20xx年春节放假安排为:20xx年春节是1月28日,正月初一,星期六。
春节是法定节假日,法定假期3天,放假调休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
在这里提前给各新老客户拜个早年,祝您节日快乐、身体健康、马到成功!
放假期间,公司电话无人接听,业务情况请联系热线手机
联系人:x先生
xx酒店设计有限公司
根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合XX公司实际情况,经研究决定,xxxx年十一国庆节放假安排如下:
xxxx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日, 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
1、xxxx年国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。 放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
XX公司
20xx年x月x日
院领导、各科室:
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》,对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下:
一、时间安排
自本月起,各科室可根据年度工作计划,合理确定员工休假时间。
二、休假天数
员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假;国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假。
三、计划申报
各科室根据工作实际,征求员工本人意见,制定本科室员工休假计划,经科室负责人签字确认后,于3月25日下午下班前报办公室审核备案,同时发电子版至****。
四、有关要求
1、各科室负责人要带头休假,以实际行动带动和支持休假制度的落实。
2、各科室要在保证工作正常运转的前提下,合理制定休假计划。要严格考勤制度,对于超过规定的事假、病假天数(详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》)的员工,不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批,通知所在科室,并报院办公室备案。
办公室
20xx年3月21日
全体员工:根据《国务院关于修改的决定》,再结合我司的具体情况,现将20xx年端午节放假调休日期的具体安排通知如下。201-年端午节放假,共3天。其中,5月31日(星期六)正常公休;6月1日(星期日)国际儿童节正常休息;6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日,6月3日(星期二)上班。
xx公司端午节放假通知全体员工:根据国家规定:201-年端午节放假,共3天。其中,5月31日(星期六)正常公休;6月1日(星期日)国际儿童节正常休息;6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日,6月3日(星期二)上班。
**年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定和公司安排,假期时间安排如下:
一、 放假时间:**年5月1日—**年5月3日,5月4日开始上班。
二、 放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。
客服值班时间:8:30-17:00
客服值班电话:**
节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。
祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力!
特此通知!
**有限公司
20xx年4月25日
各位新老客户:
大家好,根据国家法定节假日规定并结合我公司实际,此时我司清明节放假时间为:20xx年4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期间可拨打服务热线:xxxxx
特此通知!
xxx公司
20xx年4月3日
各所属单位:
根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:
一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。
二、员工年休假期为:
1、员工累计工作已满1年不满10年,年休假为5天;
2、员工累计工作已满10年不满20年,年休假为10天;
3、员工累计工作已满20年,年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员年休假安排:
1、员工累计工作满一年,从下月起享受规定年休假天数;
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年,可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假;
3、当年12月1日以后达到规定工作年限,从下年度起享受规定年休假。
四、员工有下列情形之一,不享受当年年休假:
1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资;
2、累计工作满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上;
3、累计工作满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上;
4、累计工作满20年以上员工,请病假累计4个月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。
六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假一般程序为:
1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》;
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。
3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。
七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。
八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班,超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。
十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责工作能正常进行。
十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。
十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。
十四、本通知未涉及到内容,按《员工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
各位同仁们:
国庆佳节即将到,根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况,现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下:
一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工人们身和财产安全。
四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。
五、各部门负责人们要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评,造成责任事故,要追究部门领导和值班人们员责任。
六、国庆节期间设总值班室,联系电话:XXXXXXXXXX.
*******有限公司
*年*月*日
各部室、各单位:
按照《当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定》,在职工自愿报名的.基础上,经部门负责人审核、分管社领导同意,办公室汇总拟定了休假安排方案。现就我社20xx年职工年带薪年休假有关事宜通知如下:
1.职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人,部门负责人同意报分管社领导批准,交办公室备案,休假结束后到办公室销假;
2.自愿不参加报名休假人员不作跨年度安排,视为自动放弃。个别确因工作不能安排休假的,报分管领导批准,可适当给予补贴。
3.休假时间一律按休假安排方案实行,确因工作特殊不能按此时间休假的,由部室负责人提出报分管社领导批准,方可调休。个人原因未按此时间安排休假的,视为自动放弃。
当代贵州杂志社办公室
20xx年7月8日
农民伯伯说的好,劳动最光荣,最伟大。五一快乐!劳动人民是世界上最伟大的人民。我们可以开始制定五一劳动节放假通知了。那么如何写好五一劳动节放假通知呢?下面是范文资讯网小编为大家整理的“2022五一标准放假通知安排书300字以内”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
根据国务院办公厅国办发明电〔20____〕42号文件《关于20____年部分节假日安排的通知》规定。
20____年五一放假通知规定了五一放假为3天时间,由5月1日开始、至5月3日结束五一放假。
其中:
5月1日(星期五)为五一放假时间;
5月2日(星期六)为五一放假时间;
1月27日(星期日)为五一放假时间;
注:一共放假3天。其中5月__日(星期六)、5月__日(星期日)两个公休日调至5月__日(星期四)、1月30日(星期五)
______行政部部
20____年5月____日
校内各部门:
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神,4月30日至5月2日为“劳动节”法定节假日,放假3天。
结合我校人才培养方案中社会实践的实际需要,5月3日至6日安排社会实践活动。5月7日(上5月5日课)、5月8日(上5月6日课)正常上班。
请各二级学院做好学生社会实践活动安排,各部门妥善安排好值班和安全保卫工作。
根据公开征求意见结果,并经学校研究决定,自5月7日起执行调整后的作息时间,各部门要严格执行新的作息时间,认真执行考勤制度。
全体员工:
五一国际劳动节将至,根据《国务院办公厅公布放假安排》,结合公司的实际情况,现就20xx五一放假安排通知如下:
xx月xx日(星期六)至xx月xx日(星期一)放假,共3天。xx月3日(星期二)正常上班。
请各部门组织好假前安全检查,并做好防火、防盗排查。
祝大家节日快乐!
特此通知!
xxx环保科技有限公司
x月x日
公司全体职工:
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:“五一”国际劳动节:4月29日—5月1日放假,共3天。于4月28日(星期六)正常上班。
其中,其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月____日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。
预祝大家节日快乐!
__________公司
20____年4月__日
五一劳动节,一个得之不易的节日,即将到来了。劳动,使一个个人类的梦想变成了现实。我们需要作新一年五一劳动节放假通知了。那么,优秀的五一劳动节放假通知要怎样写才能写呢?下面是范文资讯网小编帮大家编辑的“幼儿园五一放假安排2022通知范文”,仅供您在工作和学习中参考。
尊敬的家长朋友:
按照上级文件要求,今年的“五一”节放假时间为:2021年5月1日至5月5日,共休5天,4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上课。为让您的孩子能够度过一个“安全、健康、充实”的假期,特向您温馨提示,希望您积极配合学校,认真履行监护人的职责,确保每一个孩子平安健康,切实做好以下几方面工作:
1、合理安排时间,认真独立完成老师布置的假期作业,作为毕业班的六年级学生,要做好相关的复习工作。
2、家长对孩子要做好安全教育工作,如防溺水、防交通事故、防各类伤害等。
3、加强孩子卫生保健知识教育,严防流行传染病,出现不舒服及时就诊,对于传染病确诊的要及时报告班主任。
4、教育孩子注意饮食卫生,讲究健康饮食。不购买和食用“三无”食品,自觉养成良好的饮食卫生习惯。
5、外出游玩时要注意交通安全,千万不要前往地势险峻或安全措施不落实的地方,不去传染病多发的地区,并在外出中以良好社会小公民的身份严格要求自己,遵守地方规章制度,做文明优秀少年。
6、自20xx年5月x日起,学校执行夏季作息时间,请您严格按时接送学生,教育孩子按学校规定的时间到校,不要过早到校。为了避免一些不必要事故的发生,也为了保障孩子们下午有更充沛的精力上课,请您要求孩子在家午休,按时来校学习。并检查学生放学后是否及时回家,对于未按时回家的学生,家长要和班主任取得联系,确保学生安全,不出问题。具体时间安排为:
上午开校门7:20,放学低年级10:50,中年级10:55,高年级11:00;
下午开校门2:10,放学低年级4:50,中年级4:55,高年级5:00;
进校门的顺序依次为:高年级、中年级、低年级。
最后衷心的祝愿大家“五一”节日快乐!
xx学校
20xx年x月x日
学校各单位:
根据国务院办公厅20xx年节假日安排通知精神,经学校研究,现将我校20xx年五一放假相关事宜通知如下:
一、放假时间
5月1日至5月5日放假,共5天,5月6日正常上班、上课。
二、注意事项
1、放假期间,各院系、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前,要全面排查存在的安全隐患,特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。
2、学生及后勤管理部门要安排好学生日常生活,加强对学生的.教育管理,确保安全稳定。师生员工要提高安全意识,严防意外事故的发生,遇紧急突发事件,要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导,并及时妥善处理。
3、保卫处要全天24小时值班,加强校园安全巡逻保卫。校行政总值班实行24小时值班制,
值班地点:x,
值班电话:x
保卫处值班电话:x。
4、各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
5、从20xx年5月1日起执行夏季作息时间。
学校办公室
20xx年x月x日
公司各部门:
根据国家法定假期的规定,结合我司实际情况,经公司领导决定,20xx的劳动节放假安排通知如下:
一、放假时间
20xx年5月1日—5月4日(周三到周六)放假,共4天。
二、放假注意事项
1、节日期间,请假的同事须确保交接相关工作后,经部门总监批准方可请假,同时保持通讯工具畅通,各部门长亦需保持通讯工具畅通。
2、请各部门负责人根据实际工作需要提前做好相关安排和工作部署。
3、请大家下班前做好门窗、用电设施的检查工作,确保假期办公场所安全。
4、如有外出旅游或探亲的同事,请做好防雨措施,注意安全。
因为您的.积极参与和贯彻执行,xx的明天将越来越好,感谢有您的无私奉献!
特此通知。
xxx公司
20xx年x月x日
生命在于劳动,又到了五月份了。劳动是光荣的崇高的神圣的,是创造文明的一个伟大写照。关于五一劳动节放假通知也要开始写了。那么,在写五一劳动节放假通知时要注意哪些方面呢?下面是范文资讯网小编精心收集整理,为您带来的“五一放假调整周日正常上班通知范文”,供您参考,希望能够帮助到大家。
尊敬的各位家长:
您好!
根据上级有关部门关于五一休假的通知,20xx年五一劳动节放假事宜安排如下:
5月1日—5月5日为劳动节假期,共五天。
为了让孩子们度过一个安全、有意义的假期,请家长和幼儿园配合加强对孩子节假日的安全教育:
1、加强外出安全教育。幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾。
2、饮食睡眠要有规律,不要暴饮暴食。
3、春季是流感多发季节,注意幼儿防寒保暖,多喝开水,多吃蔬菜水果,预防春季流行性感冒,咳嗽,增加幼儿抵抗力。
望家长周知!
x幼儿园全体教职员工提前祝所有家长及小朋友劳动节快乐!
x幼儿园办公部及保健部
20xx年x月x日
全校各单位:
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕12号)文件精神,今年劳动节学校放假调休的时间定为4月29日至5月1日放假3天。5月1日劳动节为法定节假日,全校停课,4月29日,4月30日(星期日)照常公休。
请任课教师和学生关注相关教学职能部门的停调课安排。各单位要妥善安排好节假日期间的值班和安全、保卫工作,产业集团、后勤集团等单位可根据自身情况作好安排。各附属单位自行安排。
学校办公室
20xx年4月19日
由于我们工作的严谨,范文需要我们不断地积累,范文可以运用到不同的场合,值得参考的范文有哪些?下面是小编精心整理的"[最新]请休假通知简短范文",欢迎大家与身边的朋友分享吧!
所属各单位、机关各部室:
一、实行年休假制度的原则
1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定,本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则,保证全体员工享受年休假制度。
2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法,各单位在制定年休假计划时,应本着一切从实际出发的原则,要根据本单位的实际情况,不影响工作的前提下,充分考虑每一位员工工作的实际情况,合理科学地安排。
二、年休假适用范围及休假规定
1、适用范围:连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工,享受年休假。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
a) 累计工作时间满1年不满10年的,每年休假5天。
b) 累计工作时间满10年不满20年的,每年休假10天。
c) 累计工作时间20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗(休)养,其休假天数多于年休假天数的。
b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制,采用集中轮休方式安排休假,且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。
c ) 当年请事假累计30天以上的。
d ) 累计工作满1年不满10年,当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年,当年请病假累计3个月以上的;累计工作20年以上,当年请病假累计4个月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)离开岗位超过本人应享受年休假天数的。
凡具有上述情形之一,当年已享受年休假的,其次年的年休假应停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假执行统一规定。
a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的,可在办理退休手续前安排年休假。
b) 在油田公司各单位之间流动,调出前已享受年休假的,调入单位不再安排,调出前未享受年休假的,调出单位出具相关证明,由调入单位统一安排。
5、其它规定
a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的,其年休假天数应相应减少。
b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员,经员工所在单位劳资部门批准后,可在年内分段安排休年休假,分段次数控制在2次以内。
三、休假程序
1、请各单位(部门)根据实际情况,结合员工个人意愿,编制年度带薪休假计划,并报人事劳资部门备案,以便统一调配。
2、员工个人按照制定的休假计划,向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》,由基层单位批准,人事劳资部门审核,报主管领导审批后,将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。
3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责,每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后,报人事劳资部办理休假手续。
四、工作要求
1、请各单位(部门)根据实际情况,合理安排员工20xx年度年休假计划,认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1),于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生),以便全厂统一调配。
2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时,其所承担的岗位职责,要指派专人负责,保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。
3、无特殊情况,原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假,因个人原因应休而未休的,由本人提交书面的放弃休假申请。
第三采油厂人事劳资部
20xx年12月2日
各部门:
按照市公司《XXX分公司员工考勤制度(试行)》要求,为保障员工身心健康,营造和谐、积极、高效的工作氛围,在保障工作正常开展的同时,请各部门结合实际情况,合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下,请认真遵照执行:
一、凡是符合年休假条件的员工,都应安排年休假。各部门要结合实际,本着员工本人意愿的原则,统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假,不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情况,经总经理批准的除外),不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出,并填写员工休假审批表,在按规定审批手续办理完备后方可休假,未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批,
经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假,并尽可能的为员工进行代班。同时,建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时,尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下,暂不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
局属各单位、机关各科室:
为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度,规范局机关休假程序,维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,现就有关问题明确如下:
一、休假原则
年休假安排应遵循以下原则:根据工作需要安排时间;不集中统一集体休假;不跨年度休假,本年度假期应当年休完,不累计下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,经单位主要领导批准方可分段安排。
二、休假假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
(三)请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲当年的.年休假天数;当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
(四)工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、报批程序
机关科室、局属事业单位根据工作任务,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排年休假计划。届时,由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》,经分管领导审定后,报局办公室备案。
四、相关要求
(一)要认真执行职工休假计划,确保落实带薪年休假制度。
(二)各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件:1、20xx年度请(休)假情况统计及20xx年度休假计划表;
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
根据国务院办公厅关于元旦放假的通知,结合我校实际,现将有关放假事宜通知如下:
一、放假时间:
20xx年1月1日至20xx年1月5日放假,共5天;20xx年1月6日正式上课。 假后不调休,不串休。
二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排,妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育,重点做好外出学生的交通安全教育,注意防火防盗。
特此通知。
新春佳节渐近,为欢度中华民族传统佳节,使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和20xx年春节,尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况,经公司研究决定:
公司定于1月11日起开始放年假,年假共计XX天,截止时间为2月4日,2月5日正式上班。
回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票,以免到时"一票难求",计算好返乡行程安排,并做好回家理财准备;
同时,公司要求所有的员工必须在2月8日到达深圳,确保2月5日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假,逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家员工过一个欢乐祥和的春节,同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展,特通告好下:
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工,请尽快到各部门主管/文员处登记,登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿,是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜,请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费,由公司全额承担,除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动,不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动,违者将按厂规处理。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节,xx年平安!
某某有限责任公司
尊敬的新老用户:
正值中国的传统节日“春节”来临之际,xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年!祝大家新春愉快!财源广进!三阳开泰!
我公司将于xx年2月16日(农历27号)至2月28日(农历正月初十)放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理,在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便,我们深表歉意。
再次感谢您对xx的关注与支持!
顺祝
商祺!
xx民营企业
xx年2月15日
各部门:
春节长假已过,为进一步收心聚力,加强作风建设,严格工作纪律,确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成,年初打好基础,迈好步,院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
一要加强作风建设,严格各项制度规定。春节过后上班的第一天,省、市委就开展了作风纪律整顿,组织纪检等部门对各单位正常上班情况进行明查暗访,此项工作仍在进行中,并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。我院各部门要加强收心教育,使全院干警立即恢复正常的工作秩序。要提高自律意识,加强作风建设,严格遵守工作制度和请销假制度,坚守岗位,尽心尽职。我院纪检和政治处将不定期组织检查抽查。
二要抓紧工作时间,认真做好审判工作。由于年初安排大家休假,我院审判执行工作受到一定影响。截止xxxx年2月15日,我院已受理各类案件1071件,但是结案仅为94件,结案率仅为8.78%,在全市法院排名靠后。省市法院要求,全省全市法院要抓紧时间办案,实现xxxx年度首季审判执行工作开门红。我院的结案率、执结率都非常低。为此,各业务庭,每名审判执行人员要抓紧时间,抓紧办案,千方百计提高审判质效,提高结案率。同时,要加强电子卷宗同步生成工作。我院司法公开工作是强项,我们的亮点工作xxxx年决不能滞后。审监庭要加强对审判进度,司法公开工作进行督导检查,并及时通报。
三要紧盯当前形势,全面做好信访工作。全国、省、市两会召开在即,各部门在做好审判工作的同时,也要做好信访稳控工作,要切实提高思想认识,以高度的政治责任感,强烈的事业心,加强信访隐患排查。对有两会期间可能上访的当事人做到底数清、责任明、措施到位,确保不发生越级、进京、赴省上访案件,确保工作万无一失,确保不发生任何问题。各业务庭将排查出来的当事人名单和责任人等相关信息,于2月18日前报信访办。
四要加强舆情监控,扎实做好宣传工作。各级两会期间,是社会关注审判工作的重要时期,也是我们法院向全社会展示法院工作成绩的大好时机。宣传、信息工作部门一方面要加强网络舆情监控,防止负面报道,影响法院形象;另一方面要做好宣传引导反馈工作,要通过院官方的网站、微博、微信等新媒体宣传我院的好做法、好经验及好人好事。各部门要积极配合,主动提供素材,主动提供好案例和突出事迹,抓住重要时期,大力宣传反馈我院的经验做法,树立我院良好形象。
政治处
XXX年二月十五日
根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》(人事部令20xx年第9号)及我区人社、财政局的相关要求,结合环卫部门工作实际,就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下:
一、公休假时限规定
在我局工作2年以上10年以内,每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以内,每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求
全局干部职工每年必须申报并安排公休假期,个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的,视同按政策规定天数休满年休假,单位不计发未休假报酬,次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下(含副职)休假,由个人填写休假申报表,经劳资审核休假天数,报分管领导批示后,可按申请时间安排公休假。当年(按年度公历年算)未休假,不跨年,不累计,不计发未休假报酬,次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假,由个人填写申请表,经劳资审核休假天数,报分管领导及主要领导批示后,可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件,提出休假申请,但确因工作需要领导未予批准的,依据区政府相关部门的规定,视情况给予相应经济报酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
各位同仁们:
国庆佳节即将到,根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况,现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下:
一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工人们身和财产安全。
四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。
五、各部门负责人们要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评,造成责任事故,要追究部门领导和值班人们员责任。
六、国庆节期间设总值班室,联系电话:XXXXXXXXXX.
*******有限公司
*年*月*日
公司全体员工:
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:
“5月1日至5月3日放假调休,共3天。
按照国务院办公厅通知的规定,今年“五一”节全国各地放假3天,时间为5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
据此,国家法定节假日只有5月1日,其余为公休日。
在节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全度过节日假期。预祝大家节日快乐!
XXX公司
XXX部门
20xx年4月X日
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