员工读后感范文一
读了雾满拦江的这本《做最好的员工》,谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗,甚至有些比喻未免太俗气和偏激。(不能说是取其精华吧,)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的 在老板心目中,能够替他解决大麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工他根本不需要!这段话讲的太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工,聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工,那不等与白白地养了他?当然做老板的一定不是傻子,他们会评判你对公司的功劳,所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
如果你是为老板支付的那点薪水而工作,那你当然是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作,那么你就是自己的老板。做最好的员工,并不是为老板做最好的员工,而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。因为不论怎样,混也是一天、认真负责的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水,而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。认真负责的员工,每日经验的积累,在工作中逐渐走向成功。尽管成功并不一定就是公司做老板,但绝对是被老板重视的人才。通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。这样的例子在我们部门也不止一个、两个。从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干,绝对不是混的吧!从他工作认真负责的态度,及他友好的为人和与同事工作的配合,不要说让领导无可挑剔,连我们也是很佩服。一个有所为的人绝不是混日子的人!
做最好的员工也就是你走向成功的起点!
员工读后感范文二
读了《做最好的员工》这本书使我收益很多,这本书使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态,是积极的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。 我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实,薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么,锻炼了我们什么,超前意识了我们什么。这些才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力,不用他自己说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个老板会不重视人才,除非他想关门大吉,是金子总会发光发亮。比如,艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应该认真地工作,不要领导一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。
其实,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候,不要浮燥,务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想,这是件好事,但年轻人还需要尽快懂得:梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。 许多浮躁的人都曾经有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚和抱怨,他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会,捉住了机会,实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人,只能在等待机会的焦虑之中,度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任 ,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次,还要有团队精神,团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力量,勇往直前,推动企业走向成功。
学校的生存离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以 借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心 ,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。
好员工读后感范文一
在商业竞争日益白热化的今天,作为一名员工,怎样才能与时俱进,锐意进取,超越平庸,努力争当一个合格的好员工?读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书,掩卷深思,让人获益匪浅,顿生无限感慨!该书深入浅出,通俗易懂,富有哲理,以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。成为一个好员工并不难,难就难在从我做起,从现在做起,从一点一滴做起,严于律己,爱岗敬业,克服自身的弱点,努力提高业务素质和加强思想品质修养,争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明,人的优秀不是与生俱来的,而是后天打造出来的。每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能,如同闪光的金子深藏于矿石之中,如何才能最大限度地开发自己的潜能呢?书中用了一个形象的比喻:每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山,我们只看到它露出水面的极小部分,而它的绝大部分却被我们忽视,被海水淹没。如果我们能意识到这一点,就会对自己的创造力充满信心,就会唤醒自己的创造意识,不再让潜能酣睡。挖掘出自己的潜能,对于每一个公司员工而言尤为重要,你的潜能开发出来了,那你在工作上就有创造力,就有无限的活力,就能胜任工作,就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工,虽然我们所从事的工作不尽相同,但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋,像大象一样脚踏实地,像牛一样任劳任怨,唯其如此我们才能一步一个脚印,戒骄戒躁,踏踏实实地做好每一件事,按时按量完成日常工作任务。爱岗敬业,做一行爱一行,是每一个员工基本的职业道德修养。无论在哪个岗位上,我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力,最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训,还要从严要求自己,从身边小事做起,培养我们正直的道德品质。哪怕一个员工的业务技术再好,只要他缺乏必要的道德品质修养,那他绝不是一个好员工,也绝不会在事业上获得成功。
一个优秀的员工不能没有良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中,每一个部门都需要其他部门的支持和协助,每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合,我们不但要努力做好本职工作,还要和同事密切配合,共同完成工作任务,这样的团队才有战斗力,才能适应形势的发展,从而在激烈的商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感,不能把个人荣誉凌驾于集体荣誉之上,要能顾全大局甘当配角,团队的成功也意味着个人的成功。
《好员工不是天生的》无可置疑是一本好书,一册在手,如同良师益友,让我们知道什么样的员工才是一个好员工,一个好员工应该具备什么样的素质和能力,如何才能成为一个好员工,从而找出自身的不足之处,努力克服自身存在的不易觉察的弱点,通过学习文化知识和业务技术知识,加强道德修养,提高自身综合素质,圆满完成上级布置的工作任务,做一个名副其实的好员工!
好员工读后感范文二
《如何做一名好员工》一书,作者通过流畅的语言、典型的案例,向广大读者阐述了如何做一名好员工。作为刚踏上职业道路的新员工,通过阅读该书,我解决了工作中存在的部分困惑,也了解了保持积极向上工作态度的方法,希望在今后的工作中能将积极的思想付诸行动,做一名让自己、同事、领导都认可的好员工。
一、好员工要把自己当成企业的主人。一名把自己当成企业主人的员工,任何时候都以企业利益为重,把企业的事当成自己的事,工作全心全意,尽心尽责。我们都清楚一荣俱荣,一损俱损的道理,每一名员工的利益只有在企业利益得到保证的前提下才能得到实现。那种认为自己与公司只存在雇佣与被雇佣关系,时常将自己与老板、上司对立的思想不仅会消极工作态度,损害工作热情,影响企业利益,更会影响自己职业生涯的发展。因为一个对自己工作没有热情的人,工作只是敷衍搪塞,不可能做好做出色,久而久之,习惯于这样的工作状态,最后蹉跎了岁月,一辈子碌碌无为。以为自己没被老板、企业占便宜,其实到底亏的是谁,已经不言而喻。所以,我认为要端正工作态度,尽心做好工作为企业谋得经济利益的同时自己的能力也会得到提高,这种自我进步比现下看得见的利益更重要。
二、好员工以忠诚敬业为己任。忠诚敬业是一名员工最为重要的职业道德。一个人一旦走入工作岗位,就必须要具有这一职业道德。我们进入企业就应当抛开自己的外骛之心,投入自己的忠诚,只有这样,我们才能全身心地投入工作,提高自己的业务水平,这样公司才可能委以重任,我们才可能真正发挥自己的聪明才智慢慢从平凡走向优秀,从优秀走向卓越,成就自己的辉煌人生。三百六十行,行行出状元,既然选择了现在的工作、现在的公司就要定下心来好好工作,做好做精。不要天天抱怨企业提供不了自己发展的机会,更多的是要反省以下我们自己有没有足够优秀。倚栏轩文学网
当然,忠诚不是愚忠,不是不看前提、不记后果地盲目服从。真正的忠诚,实际上是要求员工在以企业利益为前提的条件对老板忠诚,只要是有利于企业的决定,就应该不折不扣地执行,反之,就要勇敢地提出自己的见解,帮助老板重新作出正确的决策。真正的忠诚不是放弃自己的个性和主见,不是绝对和老板保持一个声音,更不是卑躬屈膝。
三、好员工勤奋认真,好学上进,大胆创新。勤奋工作既是一种能力和克己的训练,也是成功的唯一途径。要将勤奋养为生活习惯,坚决摒弃懒惰。工作上碰到不懂的要立即解决,绝不一拖再拖影响后续工作。对于工作所必须的技能知识要想方法尽快掌握好,以应对各种需要。在掌握好常规工作方法的前提下,要敢想敢做,大胆创新。创新是企业发展进步的关键,只有员工敢于创新,通过创新提高企业效益,才能使企业在竞争中立于不败之地。
按照以上三点要求自己,在自己的工作岗位上将本职工作尽所能做好,并不断地取得进步,为公司的发展贡献力所能及的一份力量,我相信就算不能出类拔萃,我们也可以问心无愧地拥有好员工的称号。
给力员工读后感范文一
读一本好书就是一次精神的享受,给自己的心灵喝上一碗鲜美的鸡汤;读一本好书也是结交一位良师益友,为自己的人生指明正确的道路。当我读完《给力员工》这一本书时,受益匪浅。它主要讲的是作为一名给力员工应该具备的素质,旨在激励员工不断提升自己的职业素质,打造给力员工,为企业发展与繁荣尽心尽力。
企业的发展关键在于员工,而我们每个人都梦想得到公司的重用,每个人都希望获得高薪,每个人都想生活过得更好,但不是光靠幻想能解决问题的,只有靠我们的努力,不甘于平庸,追求卓越,做一名给力员工才能实现我们的梦想。怎样才能成为一名真正的给力员工,下面我将书中精华与大家共同分享:
一、修炼好人品,不断提高个人职业道德品质。
员工是企业的第一资本,而员工的职业道德品质关系到企业的兴衰存亡。1995年2月27日,曾一度排名世界第六的巴林银行突然宣布倒闭,造成这一悲剧的直接原因是:巴林银行新加坡分行的交易员尼克里森私自以偷天换日的手法,进行不正当交易,赌输了日经指数期货,却利用多个户头掩盖其损失,直至造成最后无可挽回的破产结局。故事告诉我们无论企业多么辉煌,一旦聘用职业道德败坏的员工,就像为组织埋上了一枚定时炸弹,将会危及企业的生存。只有具备良好的职业道德品质,你才能得到大家的认可,职业生涯才能步步高升。
二、用心工作,积极主动,永不抱怨,培养良好的职业心态。
一个人对待工作的态度决定了他将来在职场上的地位。用心工作是一种职业精神,一种责任,追求的是精益求精,注重细节,认真做好正在经手的每一件事,并做漂亮,即使是一件小事,也要当成一件大事去做。积极主动去接受各项工作,始终抱着学习的心态完成工作任务。要知道在工作中,我们不仅能学到知识,丰富经验,增长阅历,还能培养了协作、沟通等能力。始终保持无往而不利的心态,才能得到能力的倍增。有句话说得好笑眼看世界人笑心也笑,累眼看世界人累心也累,时刻保持乐观的心态,永不抱怨,彻底割除隐藏在体内懒惰的毒瘤,杜绝一切消极思想,这样下去,我们的工作不再显得繁琐,一切将会变得轻松自如。另外,从某种意义上说,我们之所以工作就是为了锻炼自己,证明自己我能行,使自己不断成长,取得成功。当你抱着这样的态度去工作时,你才能脱颖而出,受到领导的赏识,成就个人的职业梦想。
三、不甘于平庸,绝不拖延,不找借口,塑造良好的行为习惯。
好习惯终身收益,反之,终身受累。作为一名职业者,要学会拒绝平庸,追求上进,不论你多么笨拙,不论你的地位多么卑微,不论你所在的环境多么恶劣,那都不是问题,问题是你有没有一种挑战困难的胆量与信心。当绝大部分人都望而却步、止步不前时,你却不找借口,服从大局,果断的接受挑战,立即采取行动。当你抱着坚决完成任务的态度,不断寻求正确的方法,取得成功时,那些平庸者会告诉自己他完全是运气好罢了,而你会惊喜的发现它并不是那么困难,正是因为你的不甘平庸,遇到困难不找借口,坚决执行,绝不拖延,这样良好的行为习惯,为你的成功创造了条件。如此这般下去,你必会受到企业的亲睐,必将功成名就。
最后,希望大家不甘于平庸,追求卓越,争做一名给力员工,为自己的家庭幸福而努力,为重庆轨道交通事业而奋斗,让我们与企业共同成长,共创辉煌!
《给力员工》读后感范文二
公司给我们发了《给力员工》,阅览全书,给我很大的启迪。给力员工四个字掷地有声,包含着一种多方面的精神:高贵、进取、追求、奉献、榜样、协作、自信、执行、归属、节约。正是这种精神推动一个员工从平凡变的优秀,为企业做出更大的贡献。倚栏轩文学网
本书我最大的收获就是明白了,工作的品质就是做人的品质。工作能不能做好,完全决定于态度。在工作中难免遇到困难,只要有积极的态度,只要思想不滑坡,办法总比困难多。人们常说只有想不到的,没有做不到的。我们经常为别人取得的成绩而感叹,但往往没有关注别人遇到的艰辛和付出的努力。只有态度端正了,才能选择正确的方向,才能制定出正确的目标。
态度是做好工作的前提,也是员工对公司或企业有归属感的反应。工作的目的在于发挥自己潜能,在工作中锻炼自己,获得经验,为公司或企业创造财富。反之,对公司或企业没有归属感的员工,那表现出来的一定是态度消极,懒惰,甚至产生抱怨的情绪,这无疑是阻碍公司或企业向前发展的绊脚石。因此一个从事工作的员工首先要有一个端正的工作态度,积极进取的精神。应该正确对待付出和回报的关系。工作的质量决定生活质量。无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,这往往是事业成功之处。若是在工作中盲目的追求薪水、报酬等的物质利益,事情会适得其反,也无法走出平庸的生活模式。为薪水而工作,看起来目的明确,但往往被短期利益蒙蔽了心智,使自己看不清未来发展的道路,结果使得自己即便日后奋起直追,振作努力,也无法超越。
工作是辛苦的,同时也是快乐的,把工作当成人生的乐趣,因为有事做快乐,没事做才辛苦。人生最大的意义就是工作。人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。
那么到底怎么样才能成为一名给力的员工呢?首先我觉得是观念的提升。企业是由人和物两个要素组成的。对企业来说,设施的投入是必须的,但更重要的是人的参与,没有了人企也就变成止了。企业中的人就是全体员工,而成为员工的同时就赋于了社会的角色。大到国家领导人小到十字路口的交警,都是社会角色。不同的场合可能有不同的角色,比如对父母自己是子女、对子女自己就成了父母,但上了班就是员工,所有行为就成了职务行为,而不是个人行为了。用一句通俗的话说,上了班自己就不是自己了。就不能再说我要怎样,而只能说这个岗位上的人应该怎样。有了角色就有了约束,有了要求,同时也有了责任。每个员工也要把自己熔入到企业之中,与企业得到同时发展。我记得有人说了这样句话,叫工作的品质是做人的品质。我觉得一个人在群体中多干点活不吃亏。干活本身就是有机会学习,有机会提高自己。何况大家会看在眼里,领导会也看在眼里。自己把握自己,要向好同志看齐。有一份耕耘必然会有一份收获。公司对每一位员工进行培训,使员工们积累一定的工作经验,也让许多员工一生都有收获,所以,我们对待公司一定要像对待自己家庭一样忠诚。李强老师不是也说过心在哪里,收获就在哪里吗所以,只要用心做好每一件事,总是会有收获的。
简单并不等于容易
当我们不能改变环境的时候,学会适应环境。人生当中一生的影响非常的重要,只有适应了才能学到最多的东西。当我们选择了这里,就要把公司当做自己的家,应该对我们的公司感恩,对我们的领导感恩。我们只要用一种积极乐观的态度以一种工作精神战胜一切的困难。不要把平常的小事不当事,把这些事情都做好了,那么会是我们的生产力。只有敢做敢想的人才可以成就大事。努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。在艰苦的工作中锻炼自己的意志,做好自己的本职工作,对任何事情都要有责任心,那么你就算成功了。什么叫不简单,把每件事都做好就是不简单。什么叫不平凡,能把一个简单的事正确无误地做一千遍就是不平凡。
我们要把公司当成自己的家,要有归属感,荣誉感。要为身在自己的公司感到荣耀。那么就更应该付出更多,应该静下心来,全力以赴,自动自发,自觉遵守公司的各项规章制度,把企业打造成品牌企业,与其一起成长。
这只是我对给力员工的一些理解,当然学习还在继续,收获还在继续。我会朝着这个方向努力,尽快的提升自己,为公司做出贡献。
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