国外企业文化研究进展

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企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。 企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次 重新审视。

十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的管理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济的报酬。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出用“社会人”的概念来代替“经济人”的假设。系统论的应用和权变理论的发展导致了西方组织管理在七十年代的“战略热”和“系统热”，即重点由组织内部的管理转向战略管理，强调组织结构和系统的协调与适应能力（徐联仓，1993）。八十年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化，它是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用? 诙宰橹芾砉讨邪ㄎ幕⒓壑岛托睦硪蛩卦谀诘鹊姆墙峁剐砸蛩氐囊恢终希⑹怪晌桓鲎橹蚱笠刀谰吒鲂曰墓芾砟Ｊ剑晕幕牧α客贫抛橹推笠档某て诜⒄埂?nbsp;

一 国外企业文化研究的历史背景总体情况

70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。80年代初，威廉.大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主，如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止，有关企业文化的专著约有六十多部，论文分布在十几种管理学和心理学期刊中，企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化时代。

二 八十年代国外企业文化研究的兴起

1981年，美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉·大内出版了他的专著《Ｚ理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，该书分析了企业管理与文化的关系，提出了＂Ｚ型文化＂、“Z型组织＂等概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。1982年特雷斯·迪尔(Terrence E.Deal)和艾兰·肯尼迪(Allan Kennedy)出版了《企业文化》(Corporate Culture)一书,他们提出，杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化，他们在这本书中还提出，企业文化的要素有五项：（1）企业环境；（2）价值观 ；（3）英雄；（4）仪式；（5）文化网络。其中，价值观是核心要素。该书还提出了企业文化的分析方法，应当运用管理咨询的方法，先从表面开始，逐步深入 观察公司的无意识行为。同年，美国著名管理专家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼合著《寻求优势--美国最成功公司的经验》，研究并总结了3家优秀的革新型公司的管理，发现这些公司都以公司文化为动力、方向和控制手段，因而取得了惊人的成就，这就是企业文化的力量。这三本著作与帕斯卡尔·阿索斯合著的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起(郭纪金，1995）。

企业文化研究在八十年代就出现了两种方法的派别，一派是以美国麻省理工学院的沙因教授（Edgar H.Schein)为代表的定性化研究，他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨，也曾提出进行现场观察、现场访谈、以及对企业文化评估的步骤等,但是,由于这种方法难以进行客观的测量,在探讨组织文化与组织行为和组织效益的关系时,难以进行比较研究,因而受到批评。另一派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授（Robert Qu nn)为代表的定量化研究，他们认为组织文化可以通过一定的特征和不同的维度进行研究，因此，他们提出了一些关于组织文化的模型，这些模型可以用于组织文化的测量、评估和诊断。但是，这种方法被归为现象学的方法，认为只是研究组织文化的表层，而不能深入到组织文化的深层意义和结构。

1984年，奎恩（Robert．quinn）和肯伯雷（Kimberly）将奎恩提出的用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测查，以探查组织文化的深层结构和与组织的价值、领导、决策、组织发展策略有关的基本假设。该理论模型有两个主要维度：一是反映竞争需要的维度，即变化与稳定性 ；另一个是产生冲突的维度，即组织内部管理与外部环境。在这两个维度的交互作用下，出现了四种类型的组织文化：群体性文化、发展型文化、理性化文化和官僚式文化。竞争价值理论模型，为后来组织文化的测量、评估和诊断提拱了重要的理论基础。

1984年，美国麻省理工学院教授爱德加·沙因 (Edgar.H.Schein) 发表了“对企业文化的新认识”一文，1985年出版了其专著《企业文化与领导》(Organizational Culture and Leadership)，他对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，爱德加·沙因也因此成为企业文化研究的权威。

三 九十年代国外企业文化研究的发展

九十年代，随着企业文化的普及，企业组织越来越意识到规范的组织文化对企业组织发展的重要意义，并在此基础上，以企业文化为基础来塑造企业形象。因此，组织文化研究在八十年代理论探讨的基础上，由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：1． 理论研究的深入探讨；2． 企业文化 与企业经营业绩的研究；3． 企业文化测量的研究；4 ．企业文化诊断和评估的研究。

1 关于企业文化理论的深入研究

九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究，如：企业文化与组织气氛（Schneider, 1990）、企业文化与人力资源管理(Authur K.O.yeung,1991)、企业文化与企业环境(Myles A.Hassell,1998)、企业文化与企业创新(Oden Birgitta,1997)等，其中具代表性的有：

1990年，本杰明·斯耐得 (Beenjamin Scheider) 出版了他的专著《组织气氛与文化》(Organizational Climate and Culture ), 其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。其中，人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。

1990年，霍夫斯帝德（Hofstede）及其同事将他提出的民族工作文化的四个特征（权力范围、个人主义-集体主义、男性化-女性化和不确定性回避)扩展到对组织文化的研究，通过定性和定量结合的方法增加了几个附加维度，构成了一个企业文化研究量表。

1997年，爱德加·沙因（Edgar.H.Schein）的《组织文化与领导》（Organizational Culture and Leadership）第二版出版，在这一版中，沙因增加了在组织发展各个阶段如何培育、塑造组织文化，组织主要领导如何应用文化规则领导组织达成组织目标，完成组织使命等，他还研究了组织中的亚文化。1999年，爱德加· 沙因与沃瑞· 本尼斯（Edgar H.Schein petive values approach)，主要介绍了竞争价值框架，描述在此框架下所定义的四种主要的文化指向，目的在于探讨竞争价值模型对于研究组织文化的用途; (2) 克罗拉多大学工商研究生院的Rayamond F. Zammuto 和华盛顿．美国医学院学会的Jack Y．Krakopeting Values Framer Loyalty at Ben Jerry)， Gary Bosak de 的“塑造和维持Sears公司的文化” (Creating and Sustaining Culture Change at Sears,oebuck and Co)。

2000年7月3-7日，爱德加·沙因(Edgar H.Schein)教授在美国的Cape Cod 2000论坛举办为期一周的讲座，其主题为“过程咨询、对话和组织文化”(process Consultation, Dialogue and Organizational Culture)。

从国外企业文化现象的发现到企业文化研究二十年的迅猛发展来看，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。

与国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，这表现在：第一，中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，虽然也有一些关于企业文化的研究，但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少；第二，中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨，虽然也有专家学者的介入，但是由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究，所以，企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此，应该借鉴国外企业文化研究，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的发展。

根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析，二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：一，在中国文化背景下， 探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等；二，加强企业文化的应用研究 ， 关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究；三， 加? 企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而作出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。

总之，国外关于企业文化的研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践的探索的发展而产生并且迅猛发展的一个研究领域，企业文化研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论，对管理过程中社会文化因素和人的因素给予足够的重视，这是与西方社会现代化发展的方向是一致的，其实践意义在于对企业发展和企业长期经营业绩提供具有可操作化和定量化的理论框架。

参考文献：
吴江霖 《心理学论文集》广东人民出版社， 1991年 p 208
徐联仓 《组织行为学》 中央广播电视大学出社，1993年 p 14-18

FwR816.COm小编推荐

企业文化语句

企业文化语句

1、优质建设，以质为根

2、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

3、心态正，事业成，不成也成

4、事不三思总有败，人能百忍自无忧

5、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

6、保持环境清洁，做位可爱的人

7、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

9、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

10、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

11、合格的员工从严格遵守开始

12、立足新起点，开创新局面

13、塑造人的品质，建立管理根基

14、企业以人为本，员工以厂为荣

15、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

16、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

17、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

18、企业的成功来自于每一位员工的付出

19、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

20、要有好的灌溉，才有好的成果

21、我们的理念是：没有最好，只有更好

22、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

23、适应公司的日常变化，不抱怨

24、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

25、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

26、创造变化，并带来绩效突破性地提高

27、勇于承认错误，敢于承担责任

28、激情--乐观向上，永不言弃

29、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

30、要想不被淘汰，只有跑在前面

31、每天进一步，踏上成功路

32、今天工作不努力，明天努力找工作

33、一等二看三落空，一想二干三成功

34、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

35、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

36、敬业--专业执着，精益求精

成功企业文化标语

1、没有什么大不了的——丰胸

2、邦迪坚信，没有愈合不了的伤口——邦迪

3、放低偏见，你会有精彩发现！——柯尼卡

4、聆听并不代表沉默，有时安静也是一种力量。——铂金手饰

5、李宁：把精彩留给自己——李宁

6、支起网络世界——赢海威

7、享受黑夜中偷拍的快感！——SiemensS57

8、生活节奏、尽在掌握——爱立信

9、可能是世界上最好的啤酒——嘉士伯

10、人人都为礼品愁，我送北极海狗油。——北极海狗油

11、水原来如此——乐百氏

12、滴滴香浓，意犹未尽。——雀巢咖啡

13、促进健康为全家——舒肤佳

14、深入成就深度——南方周末

15、一直被模仿，从未被超越——汽车广告

16、让无力者有力，让悲观者前行——南方周末

17、时间改变一切——雷达表

18、上联：早进来晚进来早晚进来下联：多吃点少吃点多少吃点横批：进来吃点——小店的广告语

19、建筑无限生活——万科

20、省优，部优，葛优？——双汇火腿肠

21、灵感点亮生活！——西门子

22、有空间，就有可能——别克汽车

23、听世界，打天下——海尔手机

24、高高兴兴上班去，平平安安回家来。——公益广告

25、孔府家酒：孔府家酒，叫人想家——孔府家酒

26、爱的就是你！——娃哈哈

27、繁荣民族文化传播艺术经典——某文化传播公司

28、中国移动通信，沟通从心开始！——中国移动通信

29、世界因为不同——MOTO

30、三叶钢琴：学琴的孩子不会变坏——三叶钢琴

31、实力创造价值——cctv

32、地球人都知道了——北极绒

33、NEWBEIJING，GREATOLYMpIC——北京奥运

34、犹如情人的手——某避孕套广告

35、自讨苦吃！——药店广告不打不相识！——打字机广告

36、运动之美，世界共享——李宁

37、没有蛀牙-佳洁士——佳洁士

38、立邦漆：处处放光彩！——立邦漆

39、倾诉冬日暖语——摩托罗拉手机

40、百闻不如一键，不打不相识。——某打字机广告

41、一旦拥有，别无选择——飞亚达

42、大石化小，小石化了！——治结石病

43、尝尝欢笑，常常麦当劳——麦当劳

44、超越平凡生活——卓越网

45、商务通：科技让你更轻松——商务通

46、小身材，大味道。——Kisses巧克力

47、天地正气，网络乾坤——天地网络

48、飘柔，就是这么自信。——飘柔

49、方太，让家的感觉更好——方太橱具

50、万家乐，乐万家。——万家乐电器

51、创意似金，敬业如牛——金牛广告

52、让一亿人先聪明起来。——巨人脑黄金

53、止，而后能观——中国银行

54、没有最好，只有更好——澳柯玛

55、聪明何必绝顶，慧根长留——生发精

56、一种质感，两种表情——熊猫手机

57、放我的真心在你的手心。——美加净护手霜

58、天天盖天力，添钙添活力——盖天力

59、除钞票外，承印一切。——印刷公司广告

60、有多少南方摩托车，就有多少动人的故事。——南方摩托

61、无线你的无限——英特尔

62、万水千山近在咫次网络天空任你翱翔轻松面对应付自如——中国电信系列

63、波导手机，手机中的战斗机——波导手机

64、更多选择、更多欢笑——麦当劳

65、SOHU：足迹生活每一天——SOHU

66、天生的，强生的——强生

67、坐红旗车，走中国路。——红旗轿车

68、钻石恒久远，一颗永流传。——钻石戒指

69、自然最健康，绿色好心情——康师傅

70、新飞广告做的好，不好新飞冰箱好——新飞冰箱

71、春都进万家，宾朋满天下——春都火腿肠

72、四海一家的解决之道——IBM

73、没有陌生人的世界——佐丹奴

74、一呼天下应——润讯

75、臭名远扬，香飘万里——臭豆腐

76、补钙新观念，吸收是关键。——龙牡壮骨冲剂

77、智慧演绎，无处不在！——摩托罗拉手机

78、想知道“清嘴”的味道吗？——清嘴

79、美由你做主——up2tu

80、海尔，中国造——海尔

81、我们一直在努力！——爱多

82、以产业报国、以民族昌盛为己任——长虹

83、因为网络，地球如村！——第四媒体

84、喝孔府宴酒，做天下文章。——孔府宴酒

85、百衣百顺——电熨斗

86、事事因你而精彩——雀巢咖啡

企业文化主题语

主题语

:

1、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长。

2、诚信为本，追求卓越，互利共赢。

3、争做一流员工，打造一流服务，同创一流企业。

4、务实经营，追求卓越。

5、诚信、专业、稳健、创新。

6、务实求新、开拓进取。

7、市场导向、开拓创新、合作共赢、稳健持续、科学管理、与员工共同成长。

8、诚信、简约、合作、共赢。

9、信守于胸，惠至于人。

10、细心于我们的服务，专心于我们的专业。

11、眼睛盯着市场，诚实守信；功夫下在现场 实事求是。

12、同岳融资租赁，与您携程同悦。

13、诚信、创新、服务、共赢。

14、行业领先，专业追求，诚信经营，稳健发展。

15、诚融天下资，信守千金诺。

16、杰出表现，如您所愿。

17、效益与规模并重，质量与速度并重，风控与发展并重。

:

1、以服务求生存，以质量求发展。

2、诚心诚信、同心同行。

3、诚信、快捷、灵活。

4、贴心的服务、诚心的交流。

5、贴心、贴近、及时、周到。

6、以诚待人，以信处事，同岳租赁，助您成功。

7、关注客户需求，追求客户满意，是你我的责任。

8、信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心。

9、客户第一，诚信为本。

10、诚实、诚心、诚意。

11、用心服务，尽善尽美。始于用户需求，终于用户满意。

12、持诚信互利共荣，以厚德载物。

13、用心服务，伴你成长。融资租赁，尽在同岳。

14、亲历亲为为亲人、全程全面全满意。

15、致力为客户提供个性化、专业化、系列化的全方位金融服务。

16、你有难我伸手，肩并肩向前走。

17、专业、专心、诚心。

18、诚信为立足之本，创新为生存之源，为客户提供优质高效的服务。

19、与诚信的人们一起创造和分享价值。

:

1、齐心协力，为同样事；风雨同舟，做同岳人。

2、忠诚、团结、务实、高效、创新。

3、诚信、协作、创新、发展。

4、团结、进取、友善、和谐。

5、与行业同成长，和社会共进步。

6、诚信、信心、进取、高效。

7、自豪源于信赖、发展始于诚信。

8、共同开拓，悦（岳）达天下。

9、爱岗敬业，与公司共命运；开拓进取，创企业新局面；同岳租赁，你我共同的家。

10、服务客户，精准求实，众志成城，致和致远。

11、诚信立业、勤勉立身。

12、诚为本，和则兴；技至精，业竞成。

13、供一流服务、建一流企业、树一流形象。

14、诚信、创新、进取、共赢。

15、全心全意、客户满意；尊重平等、员工满意；体恤团队、公司满意。

16、真诚、善意、合力、精致。

17、认同企业使命，全情投入工作，铸就公司辉煌，促进个人发展。

18、创造社会价值、实现自我增值。

:

1、融资·融物·融情，同心·同德·同岳。

2、为客户创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。

3、社会、服务社会、回报社会。

4、向每一位客户输入财富、责任和文化。

5、开拓新的金融服务体系、创建多种融资租赁渠道。

6、推动租赁产业，创建。

7、自我提升，良性竞争，互利共赢，助您前行。

8、为客户创造价值，为社会创造繁荣。

9、创建融资租赁民族品牌。

10、为客户创造价值，为股东增添财富。

11、服务客户，回报股东，同心协力，奉献社会。

12、以市场需求和业务发展为先导，立足租赁服务，充分发挥自身优势，创造财富，服务社会。

企业文化标语大全

大全

1、5S运动 从你我做起，让我们更有自信！

2、培育礼仪员工，创造团队精神

3、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

4、人人提案创新，成本自然降低。

5、团结一条心，石头变成金。

6、服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

7、沟通从心开始

8、团结一条心，石头变成金

9、留意多一点，问题少一点。

10、以人为本，心德为先

11、5S效果很全面，持之以恒是关键。

12、找方法才能成功，找借口只会失败。

13、管理的第一个功课，就是先管好自己。

14、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

15、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

16、不要小看自己，人有无限可能

17、大事讲原则，小事讲风格

18、科技是第一生产力，人才是第一资源

19、老毛病，要根治；小问题，要重视！

20、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

21、整理整顿做得好，工作效率步步高。

22、没有执着力，就没有竞争力

23、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

24、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

25、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

26、要有好的灌溉，才有好的成果

27、杜绝不良思想，发扬优质精神。

28、你思考，我思考，品质提升难不倒。

29、整顿-提高工作效率

30、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

31、没有最好，只有更好

32、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

33、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

34、整理-腾出更大的空间

35、做好品质记录，()打好品管基础

36、培养优质素养，提高团队力量。

37、革除马虎之心，提升产品品质。

38、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

39、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

40、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

41、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

42、细心、精心、用心，品质永保称心。

43、态度决定一切，细节决定成败

44、安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

45、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

46、杜绝不良思想，发扬优质精神

47、每天自我检讨，品质自然更好！

48、素养-塑造人的品质，建立管理根基

49、小企业做事，大企业做人

50、清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。

51、文件受控易管理，贯彻执行要落实

52、追求客户满意，是你我的责任

53、清洁-拥有清爽明亮的工作环境

54、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

55、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

56、上下沟通达共识，左右协调求进步。

57、自检互检，确保产品零缺点。

58、素养：养成良好习惯，提高整体素质。

59、清扫-扫走旧观念，扫出新天地

60、每天自我检讨，品质自然更好。

61、因为有我，所以回更好

62、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

63、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

64、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

65、每天进一步，踏上成功路

66、海纳百川，厚积薄发

67、只有一种失败，那就是半途而废。

68、我们的策略是以质量取胜！

69、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

70、会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动

71、老毛病，要根治；小问题，要重视。

72、以科技为动力，以质量求生存。

73、有一分耕耘，就有一分收获

74、整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

75、诚信（Integrity）、专业（professional）、创新（Innovation）

76、找方法才能成功，找借口只有失败

77、勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

78、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

79、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

80、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

81、塑造人的品质，建立管理根基

82、整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。

83、清清楚楚算帐，明明白白做人。

84、行动是成功的开始，等待是失败的源头

85、我们的承诺：不做不良品。

86、宁愿事前检查，不可事后返工。

87、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

88、心有多大，舞台就有多大

89、清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

90、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

91、不学习的人，实际上是在先择落后

92、永远战战兢兢，永远如履薄冰

93、强化竞争意识，营造团队精神

94、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

95、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

96、没有人会拒绝你的微笑。

企业文化的语句

企业文化的语句

1、科技创新，突破常规。

2、好人格是成功的基石；读书在于造就完美的人格。

3、你不要一直不满他人，你应该一直检讨自己，这样你才能发展、才能进步。

4、成功不是将来才有的，而是从决定去做事情的那一刻起并持续累积而成的。

5、忌妒别人，不会给自己增加任何的好处，也不可能减少别人的成就。

6、工作必须主动去寻求，不应该被指派后才去做。

7、积极从事大的工作，小的工作只能使你的眼界更加狭小。

8、目标应该放在困难的工作上，完成困难的工作才能有所进步。

9、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

10、不为失败找理由，要为成功找方法。

11、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

12、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。

13、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

15、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

16、征服畏惧、建立自信的最快、最切实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验；忘记昨天、直面今天、迎接明天。

17、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达终点。

18、因为有我，所以会更好

19、不要小看自己，人有无限可能态度决定一切，细节决定成败

20、只有勇于承担责任，才有承担更大的责任

21、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执

22、自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持

23、团结一条心，石头变成金

24、强化竞争意识，营造团队精神您的自觉贡献，才有公司的辉煌追求客户满意，是你我的责任

25、有一份耕耘，就有一份收获

26、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客

27、塑造人的品质，建立管理根基

28、科技是第一生产力，人才是第一资源

29、每天进一步踏上上成功路

30、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

31、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

32、转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

33、没有执行力，就没有竞争力要有好的灌溉，才有好的成果

34、我们的理念是：没有最好，只有更好

安全企业文化标语

安全企业文化标语

1、执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。

2、安全与减灾关系到全民的幸福和安宁。提高全民安全素质必须从娃娃抓起。

3、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。

4、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。

5、积极行动起来，开展安全生产周活动。深入贯彻安全第一，预防为主的方针。

6、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。

7、严格规章制度，确保施工安全。治理事故隐患，监督危险作业。

8、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。

9、安全生产，人人有责。遵章守纪，保障安全。

10、倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。

11、人车分离，各行其道。一人安全，全家幸福。

12、君行万里，一路平安。遵规守纪，防微杜渐。

13、安全是关系社会安定、经济发展的大事。强化安全生产管理，保护职工的安全与健康。

14、严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。

15、交通规则是您的生命 之友。驾驶员牢记：三不五知、安全礼让。

16、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。

17、普及消防知识，增强防火观念。注意安全用电，防止触电事故。

18、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。

19、人命关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。

20、安全帽必须戴，防止坠物掉下来。安全带是个宝，高空保险不能少。

21、消防、消防，重在预防。加强防火管理，不准违章动火。

22、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。

23、安全生产五同时，各级领导要落实。全国人民奔小康，安全文明第一桩。

24、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

25、搞好安全生产工作，树立企业安全形象。改善职工劳动条件，促进安全文明生产。

26、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。

27、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

28、防止火灾，消除隐患。公共场所，严防火灾。

29、安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。

30、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。

31、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持 安全生产。

32、树立城市忧患意识，学会防灾避险应急逃生本领。加强职工安全技术培训，坚持工人持证上岗。

33、提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。

34、安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力。

35、聚精会神驾车，万里不出差错。行万里平安路，做百年长乐人。

36、提高全民安全素质必须从娃娃抓起，积极开展中小学安全日活动。

37、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

38、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事