青年教师培训工作会议主持词

纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。如果想要保障节目演出的正常开展，我们完成主持稿就得要及时熟读好，一份好的主持词可以缩进人们的距离。那么如何写一份主持词呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的青年教师培训工作会议主持词，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

一个好的活动开展，主持人的开场一定要和活动的主题相契合，精彩的主持词只有扣住主题思想才能发挥出巨大的魅力所在。以下是小编为大家推荐的有关《青年教师培训工作会议主持词》的文章，希望对大家有所帮助！

【篇一】

各位老师，大家好。

为深入贯彻教育部、省教育厅、xx市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定，扎实做好新教师培训工作，夯实教师队伍培训的基础环节，经研究，教育局组织了这次新任教师实施为期三年的寒假系统培训，为促进新教师向骨干教师转型奠定基础。

这次培训班主要开设了教育改革发展形势、规范、教育理念、课堂教学、现代教育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内容。参加培训班开班仪式的领导有xxxx，这次培训班的成功开班，得到了县教育局领导的高度重视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。

下面请陈局长讲话。

老师们，陈局长给我们全面讲了本次培训的目的、形式和意义，以及对我们的殷切希望，充分体现了对我们的关心和爱护。让我们再次以热烈的掌声对局领导表示感谢。

下面就新任教师专题培训我传达一下培训计划：新教师培训坚持“一年学，二年仿，三年创”的原则，分三年三个阶段实施：第一年：试用期培训。该阶段突出“学”，通过培训，使新教师在职业道德、教育理念、教学业务、学生教育管理等方面的基本知识、基本要求得到系统训练，达到教育部关于试用期满后转正的要求，经教育主管部门统一组织的新教师见习期考核合格予以转正。本期培训设计学时为120学时。第二年：发展期培训。该阶段突出“仿”，通过大量教学案例和观摩课的学习，熟悉所教学科教材，学会运用科学的教学方法，了解学生思想、心理特点，初步掌握班级管理方法。本期培训设计学时为64学时左右。第三年：提高期培训。该阶段突出“创”，在前两阶段培训的基础上，引导教师对教学实践和班级管理中的问题进行自觉、系统的检查、诊断、总结和反思，加强交流研讨，进一步提高新教师的教学业务、班主任工作水平，为成长为青年骨干教师打下良好基础。

本期培训设计学时为48学时左右。就本次培训，我重申以下几点：

1、记些有质量的学习笔记。对于培训期间的笔记记下来，以便于自己写心得体会时借鉴，能记多少是多少，不过于苛求数量，要有质量。记笔记也是一种素材积累的过程，书到用时方恨少，笔记能达到这个效果就好了。

2、要认真写出高质量的培训体会。培训体会是对自己获得的信息一次再融合、提炼、审视的过程，只有坐下来静心来将听到的、看到的、想到的整理出来，这样学习才会在你的大脑里扎下根来，加深对学习内容的，结合自己的经验和知识来思考当前获取的信息，这样也能做到有针对性、批判地吸取精华内容，在写的过程中同时也能激发自己的工作热情。

最后，祝愿各位新教师在岗前培训活动中学习愉快，工作顺利，谢谢!

【篇二】

同志们：

现在开会。

今天的大会是经局务会研究决定召开。参加今天会议的有：各乡镇教育中心、中学、小学、国办校(园)、私立学校的校长。首先,让我们以掌声对孙主任的到来表示热烈的欢迎!今天的会议是一次非常重要的会议。下面，我就会议纪律强调三点：一是与会人员要关闭手机或调成振动状态;二是不准交头接耳;三是要认真做好会议记录，认真领会会议精神。

今天会议的议程主要有两项。

下面，进行大会第一项，请王局长就迎接20xx年省督导评估工作讲重要意见。

下面，进行大会第二项，请孙主任讲话。

刚才，王局长就迎接20xx年省督导评估工作讲了重要意见，孙主任就迎检工作进行了具体详细的培训。王局长和孙主任的讲话，贴近实际，具有很强的针对性和操作性，对我们做好省检工作具有很好的指导意义。下面，就如何贯彻落实好这次会议精神，我再强调几点：

1、提高认识，传达部署要到位。首先，会后，与会的校长要将今天的会议精神，及时准确、原原本本的传达到学校的全体教师，迅速把思想和行动统一到教育局的各项决策部署上来。其次，要立即召开领导班子会议，深入学习，认真领会文件精神;要吃透领导讲话、领会上级精神、自觉与教育局的要求看齐、扎扎实实做好迎检工作;要统一思想，提高认识，明确要求和任务，就当前需要做好的重点工作，认真谋划，抓紧部署，不折不扣地抓好落实。

2、加强领导，责任落实要到位。20xx年，各项工作任务艰巨，各级各类学校要以本次会议为契机，进一步明确工作任务和目标，把迎检工作做实、做细，切实抓出成效。学校的“一把手”作为第一责任人要切实负起责任，要将责任细化分解，责任到人，形成迎检的良好氛围。其次是要对照教育局的要求，对本学校的工作情况进行全面分析，要明确差距，查找原因，制定措施，全力以赴，攻坚克难，确保顺利通过省检

会议到此结束。

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培训工作会议主持词开头

主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。因此，在撰写主持词的过程中，从结构到内容乃至遣词造句、语言风格、讲话口气等，都要服从并服务于整个会议，与会议相协调，相一致。小编主持词频道为你整理了《培训工作会议主持词开头》感谢阅读！
【篇一】
同志们：

xx入党积极分子培训班，经过筹备，今天如期举行了。这次被选送参加这次培训的共有×××名入党积极分子，分别来自各基层车间和机关科室。能够被基层党组织选派参加这次培训，是一次难得的机会。我们这次培训得到了公司领导和基层支部的大力支持和帮助。下面，让我们以热烈的掌声请xx作动员讲话。大家欢迎。

刚才，xx从加强党的建设、提高党的执政能力，谈了加强对入党积极分子培养教育的重要意义;从党章要求方面谈了入党积极分子所应该具备的思想素质、工作能力、业务能力等;并就如何搞好这次培训提出了要求和希望。使我们倍受鼓舞和激励，请同志们认真消化吸收，并运用到以后的工作、学习、生活中去。

下面，我强调两点：

一是作息纪律。每位同志必须按照我们的作息时间参加培训，不得迟到早退。按规定，入党积极分子培训必须达到40学时，但我们考虑到大家工作忙，所以在时间安排上没有那么紧，希望大家珍惜这次机会，没有紧要事情不得请假。
【篇二】

同志们:

这次全县档案工作会议，是县委、县政府研究决定召开的。会议的主要任务是，回顾总结去年的档案工作，研究部署今年全县档案工作，动员大家认清形势，明确任务，强化措施，切实做好档案工作，为实现今年我县创建全区社会主义新农村档案工作示范县通过验收目标，进一步加快我县档案事业的发展。参加今天会议的人员有各乡镇、县直及上级驻县各单位，部门中学、部分企业的档案分管领导和档案员。

今天的会议议程有二项：一是县档案局局长赵锋敏同志汇报去年的工作情况及今年的工作打算；二是县委常委、宣传部部长、县政府副县长师小玲同志讲话。

首先进行第一项，由县档案局局长赵锋敏同志汇报去年的档案工作情况及今年的工作打算，请掌声欢迎。

（讲话毕）

现在请县委宣传部部长、县政府副县长师小玲同志同志讲话，请掌声欢迎。

企业培训工作会议主持词

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【篇一】

同志们：

今年以来，我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力，由于各种矛盾交织在一起，赴京赴省越级上访时有发生，集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究，今天，我们召开这次高规格的全区信访工作会议，主要任务是认真总结上半年我区的信访工作，查找出问题和不足，正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势，明确目标，严格责任，狠抓落实，建立有效的信访工作机制，从根本上遏制信访案件的上升势头，努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。

【篇二】

各位老师，大家好。

为深入贯彻教育部、省教育厅、聊城市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定，扎实做好新教师培训工作，夯实教师队伍培训的基础环节，经研究，冠县教育局组织了这次新任教师实施为期三年的寒假系统培训，为促进新教师向骨干教师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教育改革发展形势、教师职业道德规范、教育理念、课堂教学、现代教育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内容。参加培训班开班仪式的领导有，这次培训班的成功开班，得到了县教育局领导的高度重视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。

【篇三】

随着企业改革发展的不断推进，企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，按照“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。

控股公司在《2006-2010年发展规划》中，确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施cis战略，加快企业文化建设”的战略举措。2007年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展，总结提炼企业价值理念体系势在必行。

企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。

2009年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略发展规划为依据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今天正式进行部署。

控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺利开展，今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两部分内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进行培训。中午我们安排了快餐，下午一点钟继续培训。

今天参加培训的人员有：各集团公司、直属单位主管书记;各集团公司、直属单位党群部门全体人员，以及负责企业文化建设的部门人员;各集团公司、直属单位团委书记;各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人;控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人如果下午有其它工作安排，可以不参加下午的培训。为了保证培训的效果，请大家把手机调为静音或振动。

今天专门请来了企业文化建设专家、北京诚睿益达管理咨询公司李军总经理。李军总经理具有扎实的理*底和丰富的实践经验，曾为多家企业做过文化管理咨询。为了做好这次培训，提前对控股公司的情况进行了详细了解，做了充分准备，可以说，这次培训是针对控股公司的企业实际量身定做的，希望大家认真听课。

团工作会议主持词

今天召开20XX年XX车务段团的工作会议，主要任务是深入贯彻落实路局团委十一届五次全委会精神，总结回顾20XX年车务段共青团工作，安排部署20XX年车务段团委的各项工作。会议旨在动员车务段各级团组织和广大团员青年进一步统一思想，理清思路，团结拼搏，创新实干，努力推动我段共青团工作再上新的台阶。

今天参加会议的有车务段各站团支部书记、青工小组负责人和优秀共青团员代表。应邀出席今天会议的领导有段党委书记XXX、副段长XXX、义马车站党总支书记XXX，让我们再次用热烈的掌声向在百忙之中莅临本次会议的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

XX车务段20XX年共青团工作会议现在开始。

首先，进行会议第一项议程：请段团委书记XXX同志宣读青年文明号命名表彰决定。

会议进行第二项：请青年文明号号长XX站XX同志做经验交流发言。

会议进行第三项：前车务段团委书记，现任XX车站党总支书记XXX同志发言。

这次会议，得到了X书记的关心，更是在百忙之中，刚刚参加完路局检查，就过来参加我们的会议，下面让我们以热烈的掌声，欢迎X书记为我们作重要讲话。

会议进行第五项：宣读《关于修订实施团支部(青工小组)创红旗、争星级活动的通知》

会议进行第六项：请新任职团支部书记做表态发言。

会议进行第七项：X书记传达路局团委十一届五次全委会精神，并布置当前团的重点工作。

同志们，这次会议的议程已全部进行完毕。会上，XXX书记代表路局团委宣读了青年文明号命名表彰决定，传达了路局团委十一届五次全委会精神，全面客观地总结了20XX年车务段的团委工作，并对当前和下一阶段的段团委工作进行了布置、明确了要求;XX站XX同志作为青年文明号号长与大家做经验交流发言，新任职的团支部书记、负责人也都作了表态发言;X书记作为一名老团干，也从自身的成长成才经历，与我们做了经验交流发言;最后季书记更是在百忙之中参加我们的会议，为我们作了讲话，X书记的的讲话立意深远，高屋建瓴，饱含期望，对全段各级团组织进一步做好新形势下的共青团工作提出了新的更高的要求，充分体现了段党委对共青团工作的重视和对广大共青团干部及团员青年的殷切期望。希望大家认真学习，深刻领会，回去后切实抓好这次会议的贯彻落实工作。

我建议，让我们再次用热烈的掌声对X书记和XX段长在百忙之中参加我们的会议表示衷心的感谢。(问一下领导还有什么事情)

下面我宣布，XX车务段20XX年共青团工作会议到此结束。散会

人才工作会议主持词

同志们：

同志们：

此次会议是我县汗青上县委、县当局召开的第一次人才工作专题会议。县委、县当局对此次会议高度看重，县四大年夜班子引导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。此次会议固然时光不长，但主题光鲜，请求明白，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。简单地说，经由过程上午的会议，认清了形势，明白了义务，交换了经验，理清了思路，也果断了做大好人才工作的决心。下面，就若何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精力，特别是进修贯彻好黄书记的重要讲话精力，我再强调三自得见。

下面，迎接虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈本身在常山的创业领会；（贰言毕）。

此次全县人才工作会议，是我县进入实现经济社会跨越式成长、与全省同步提前根本实现现代化关键时代，召开的一次具有全局指导意义的重要会议，是卖力贯彻党的十六届三中全会和全国、省、市人才工作会议精力，落实党管人才原则，大年夜力实施人才强县计谋的动员会，是进一步增能人才工作和人才部队扶植，开创我县人才辈出、人尽其才新局面的安排会，意义重大年夜，影响深远。我们必定要卖力进修、深刻领会会议精力，真正把思想同一到县委、县当局关于实施人才强县计谋重大年夜决定计划上来。

下面，进行第二项议程。让我们以热烈的┞菲声迎接黄书记为我们作重要讲话。（讲话毕）

1、要深刻领会黄书记讲话精力，切实袈漩强做大好人才工作的紧急感和义务感。黄书记的重要讲话，深刻阐述了实施人才强县计谋的重大年夜意义，体系提出了实施人才强县计谋的指导思想、总体目标和重要义务，对当前和往后一个时代的人才工作作出了周全安排。黄书记的重要讲话和客岁10月份县委、县当局出台的《关于贯彻党管人才原则实施人才强县计谋的看法》（常委[2003]44号文件），是当前和往后一个时代全县人才工作的重要指导性文件，我们必定要卖力进修领会，狠抓贯彻落实。要自发地把人才工作放到改革开放和经济社会成长的大年夜局中去熟悉，放到宽广的时代背景中去思虑，放到实施“工业立县”计谋的汗青过程中去把握，切实袈漩强做大好人才工作的紧急感、义务感和任务感。各乡镇、部分和有关企事业单位，要以“三个代表”重要思想管辖人才工作全局，紧紧抓住本世纪头10年重要计谋机会期，紧紧控制人才资本开辟的主动权，大年夜力增能人才工作和人才部队扶植，把实施人才强县计谋的请求贯彻到党委、当局的各项工作中去，表现到推动经济社会成长的各个方面，落实到人才工作的各个环节，把人才工作和人才部队扶植摆上重要计谋地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大年夜事抓紧抓好。

全县人才工作会议主持词

下面，迎接周详集团副总经理杨旭京同志为大年夜家作经验介绍。（介绍毕）。

刚才，黄书记周全总结和分析了我县人才部队扶植的成就、经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县计谋的重大年夜意义，明白提出了往后一个时代我县人才工作的目标和义务。黄书记的申报是指导我县做好往后人才工作的一份纲领性文件，我们必定要深刻地进修领会，并加以卖力的贯彻履行。

2、增能人才工作目标义务制扶植，出力建筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目标义务制，各级党政重要负责同志对于做大好人才工作负有重要义务，要保持“一把手”抓“第一资本”和“第一临盆力”，党政分担负责同志要切实负起义务，把这件大年夜事紧紧挂在心上，紧紧抓在手上，其他成员也要积极支撑，主动抓好这项工件。增能人才部队扶植，党委组织部分要卖力实施牵头抓总、调和各方的本能机能感化，切实Ｐ目对人才工作的┞服策研究、宏不雅指导、组织调和。人事劳动社会保障、科技、经贸、教导、卫生等有关本能机能部分和人平易近集团要各司其职，充分发挥各自优势，目标一致地做好工作。要保持以市场为导向，看重发挥用人单位的主体感化，充分调动社会各方面力量，积极鼓励用人单位加大年夜人才开辟的投入，形成人才工作的┞符体合力。同时，要强化对人才工作的考察督查。卖力贯彻履行黄书记的明白请求，把人才工作成效用为考察乡镇、部分尤其是党政一把手的重要内容，作为干部提拔应用的重要根据。加强查询拜菲揭捉究和督促检查，及时懂得控制各单位工作进展情况，及时发明和解决工作过程中的凸起问题，及时总结推广基层和群众的立异之举，赓续推动我县的人才工作和人才部队扶植。

一、同一思想，进步熟悉，狠抓工作目标义务制落实。

1、要凸起工作重点。增能人才部队扶植，工作千头万绪，弗成能一蹴而就，毕其功于一役。必须保持突稳重点，兼顾一般，以重点冲破带动整体推动。要紧紧抓住人才部队扶植中存在的重要问题，紧紧抓住人才工作中的脆弱环节，紧紧抓住人才供需中的重要抵触，把握关键，加大年夜力度，使工作赓续取得冲破性进展。一方面，要加大年夜人才引进力度。每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位，组团到赴中西部地区开展招才引智晃荡1-2次，赞助他们引进一批紧缺急需的人才。同时，主动出击到部分布山籍学生相对集中的高校召开招生洽商会，宣传播山的人才政策和工业企业成长情况，鼓励本地籍大年夜学生回籍工作。另一方面，要看重各类人才的培养。县里重点要抓好党政人才和企业经营治理人才的培训。每年依托党校阵地，持续抓好县管引导干部和中青年培训班，同时要积极摸索企业经营治理人才培训的有效情势，促进他们经营理念、计谋眼光和治理才能等方面的周全进步，尤其是要进步他们用人的本领和程度，学会应用人才来成长企业。各企事业要周全开展员工本质工程扶植，经由过程黉舍教导培养、企事业岗亭培训、小我自学进步等方法，强化技能培训，加快企事业单位高技能人才、立异型人才、复合型人才的培养，慢慢缓解高等技工和技师缺乏问题。要保持当局主导、部分协作、企业介入、市场运作，深刻实施好万名农平易近本质工程，以需求为导向开展有针对性的培训，重点加强对掉地农平易近、下山移平易近和农村充裕劳动力的培训，促进农平易近就业和整体本质的进步。

刚才，常化公司大年夜用好现有人才角度，周详集团大年夜晋升员工本质角度，分别介绍了各自人才工作的做法和经验；徐江东同志谈了本身在虎子水泥有限公司工作的亲自领会，可以说都是肺腑之言；李玉珍同志代表大年夜全部卫生体系，表示要建筑四种平台，加强卫生体系人才工作和人才部队扶植。四位同志的贰言都很出色，各具特点，很有启发和借鉴意义。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。正如黄书记所言，对人才来说，事业就是感召力，情况就是吸引力，办事就是凝集力。增能人才工作，不仅要看重制订优惠政策、落实生活待遇、改良工作前提，更要看重创业情况、办工作况的扶植。

县委决定今世界午召开全县人才工作会议。参加会议的对象有：县四套班子重要引导，县级机关部分负责人，乡镇党委书记、组织委员，部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人，以及县级专业技巧拔尖人才。此次会议的主题是进修贯彻全国和省市人才工作会议精力，安排本年和往后一个时代我县的人才工作。会议议程重要有两项，一是由四个单位作经验介绍或表态贰言；二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话。

下面，先辈行第一项议程。迎接常化公司董事长余建伟同志为大年夜家作经验介绍。（介绍毕）。

2、要编制成长筹划。黄书记的申报里已经明白提出了我县人才工作的总体目标，各单位特别是一些大年夜的事业单位和县级重点骨干工作企业，要抓紧按照会议的总体安排和请求，卖力做大好人才成长筹划的编制。起首，要开展一次专项查询拜访。在全县范围内开展一次人才资本近况专题大年夜查询拜访，重点懂得控制我县各门类、各部分当前紧缺类人才的须要状况。同时，各单位要卖力做大好人才库扶植，进一步调剂、充分专业技恋人才库，抓好各类优良人才的梯队扶植，贮备充分一批各类人才的后备力量。其次，要抓紧做好筹划编制。在调研的基本上，结合实际情况，保持容身当前与着眼长远雷同一的原则，对人才部队扶植进行周全科学的筹划，并把它纳入正在研究制订的“十一五”总体筹划。各单位根据实际情况和往后的成长趋势，对县委提出的总体目标分时光、分层次、分类别地进行深化、细豢字化。同时要根据各阶段的目标义务，制订具体的实施办法。具体办法切忌空洞，要有针对性和可操作性，要实实袈内涵，既要区分轻重缓急，又要做到兼顾兼顾，抓好组织实施，确保筹划落实到位。

二、突稳重点，兼顾筹划，狠抓人才目标义务落实。

此次全县人才工作会议，提出了当前和往后一个时代的人才工作和人才部队扶植总体目标和请求。要落实会议精力，完成各项义务，不仅要有倔强的决心，更要有科学的办法、扎实的风格、有力的办法。要根据本地本部分实际情况，对人才工作进行科学筹划，谋全局、抓重点、抓关键、明实情、出拭魅招、求实效。

三、优化情况，强化办事，狠抓人才政策办法落实。

1、要创建创业的广阔平台，做到以事业留人。“三个留人”，关键是要以事业留人，事业就是人才发挥才干的平台。各级都要优化经费支撑构造，进一步加大年夜对人才资本开辟的投入。针对我县工业基本脆弱，成长要素缺乏的实际，我们要加快经济成长，加快城乡一体化过程，发挥传统家当优势，大年夜力成长新兴家当，赓续拓展新的经济增长点，在优化构造、晋升效益的基本上，推动经济持续快速健康成长，赓续进步常山对各路人才的吸引力。要进一步深化“工业立县”计谋，加大年夜建材、化工、机械、纺织、钙产品、绿色食物等六大年夜先辈制造业基地的培养力度，积极推动三个工业袈浒区扶植，大年夜力推动工颐魅招商的深刻实施，为各路英才来常蠢账黝建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有项目，有课题，创造一个鼓励人才干事业、支进出才干成事业、资世人才干功德业的社会情况。

最后，由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生体系作表态贰言。（贰言毕）。

3、要立异人才载体。增能人才载体扶植特别是立异载体扶植，可以或许为人才供给更好的发挥聪慧才智的事业空间，有利于加强对人才的吸引力。要以建立动态治理机制为冲破口，以建立健全目标治理义务制为手段，加强县“551”人才工程扶植，周全进步我县专业技恋人才部队的┞符体功能。县琅绫强年要根据当前的中间工作和人才部队扶植的实际须要，立异人才晃荡载体。通度日动，鼓励广大年夜人才弘扬乐于奉献的敬业精力，周全发挥才干，充分发患咀用，在实现我县经济社会跨越式成长、与全省提前同步根本实现现代化的汗青过程中，发奋有为、建功立业，实现本身的人生价值。在此基本上，要持续抓好县级专业拔尖人才的提拔培养，并指导教导、卫生体系卖力开展好“名师、名医”等学科带头人的提拔培养，促进优良人才脱颖而出。同步建立专业技巧拔尖人才、学科带头人和县“551”人才工程目标治理义务制，实施岁首年代有申报、岁尾有考察的治理机制，以项目促立异，进一步激发他们在专业技巧方面的创业热忱和立异才能。大年夜而经由过程典范引路，以点带面，推动全县人才工作深刻开展。

2、加强与人才的接洽沟通，做到以情感留人。克服“管人”的误区，把人才工作的重点更多地放到办事上，尽力改夫君才的工作、生活前提，赞助他们解决后顾之忧，大年夜各方面关怀爱护人才，做到多尊敬不抉剔，多支撑不干涉，多懂得不责备，使人才能够安心、舒心、宁神地开展工作。要建立健全县引导接洽拔尖人才轨制。在县引导“六个接洽”的基本上，建立每位县引导接洽1-2名拔尖人才对象，并请求做好按期访问工作，听取他们对县委、县当局工作的看法和建议，懂得他们的工作、进修、生活等情况，赞助解决一些实际艰苦和问题。有关部分单位引导也要按期访问本部分单位的各类优良人才，按期与他们交心谈话，把党和当局的关怀及时地带给他们，真正做到以情感留人。要建立外来人才联谊会轨制。经由过程联谊会的情势，切实Ｐ目组织人事部分与外来人才、外来人才互相之间的接洽，加强沟通，促进懂得，凝集人心。同时，要看重人才工作的宣传。各单位要卖力开展好每年8月份的“人才宣传月”晃荡，充分应用各类消息媒体，大年夜力宣传人才强县计谋的重大年夜意义和优良人才的典范事例，在全社会营造“尊敬劳动、尊敬常识、尊敬人才、尊敬创造”的优胜氛围。

3、健全完美人才政策情况，做到以恰当的待遇留人。这几年来，县里和有关部搀扶台了一系列政策办法，对增能人才部队扶植起到了积极的感化，但大年夜总体上看，我县的人才政策与今朝人才部队扶植的实际须要还有很多不适应的处所，与蓬勃地区比拟还有必定的差距。各部分对已有的各项人才政策，要进行一次周全梳理，行之有效的，要持续履行，卖力落实，并赓续加以完美；已经明显不实用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才部队扶植的实际须要，研究制订切实可行的┞服策办法。县委、县当局关于大年夜力实施人才强县的《看法》已经下发，各部分要在查询拜菲揭捉究的基本上，对个中有关政策研制具体的实施办法和落实办法，保持成熟一个，出台一个。本年，县委提出在全县范围开展“人才政策落实年”晃荡，具体内容和请求在上午的全县组织工作会议上已作了具体安排，各乡镇部分、有关企事业单位必定要按照县委的请求，对实施人才强县计谋的“35条人才政策”逐条进行义务分化，并以开展机关效能扶植为契机，分工抓落实，切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好，促进我县人才工作和人才部队扶植健康成长。

同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。增能人才部队扶植，加快人才开辟办法，是各级党委、当局的重大年夜政治义务。新的一年是我县加快周全扶植小康社会办法的重要一年，也是我们狠抓人才工作各项目标义务的落实之年，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，卖力贯彻全国、省、市、县各级人才会议精力，进一步深化熟悉，狠抓各项工作落实，尽力开创我县人才工作新局面。

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