的写作没有固定格式,它的最大特点就是富有个性。不同内容的活动,不同内容的节目,所采用的形式和风格也不相同。下面我们来看看业务培训会议主持词范文,欢迎阅读借鉴。
业务培训会议主持词范文篇一同志们:
大家上午好。
重点工作暨会计、文书档案业务培训班,现在隆重开班了。在这里,我谨向为本次培训班提供大力支持的 等单位,以及始终关心支持 档案事业发展的各界人士表示衷心的感谢!
出席今天培训班的领导有: 。
参加本次培训班的人员有:
近些年来, 档案事业蓬勃发展、成效显著。但随着深化改革和依法治旗的深入推进, 档案工作仍需加强和改进。目前,个别单位存在不够重视档案工作、业务人员素质不高、档案管理混乱等问题,导致重要档案损毁、丢失,对工作造成极大不便,甚至产生违法隐患。为此, 高度重视,要求举办一次较大规模的档案业务培训班,对基层档案工作者的理念、技能进行普遍的更新和提高。 本次培训班共一天半时间,培训内容包括 。 今天上午由 为我们培训会计档案业务。 从事档案工作多年,理论功底深厚,实践经验丰富,是 档案业务资深人士,能够当面聆听 讲座,既是一种荣幸,也是非常难得的机会,希望大家认真学习领会,真正做到入脑入心、活学活用。
下面,请大家用热烈的掌声,欢迎 为我们作精彩讲座!
请各位领导到听课席就座。
※ ※ ※ ※ ※
刚才, 就会计档案业务为我们作了精彩讲座,深入浅出、言简意赅,既有理论高度、又有实践深度,非常精彩而且实用,大家要认真学习领会,深入贯彻落实,争取把会计档案工作再提高到一个新水平。
最后,让我们再次用热烈的掌声向 表示感谢。 会计档案业务培训到此结束,散会。
业务培训会议主持词范文篇二尊敬的市总工会各位领导、同志们:
大家上午好!
今天燕山湖发电公司举办公司工会业务知识培训班,这次培训公司非常重视,我们特别邀请来了朝阳市总工会吴宝生秘书长为我们授课,吴秘书长在省内有着较高的知明度,在朝阳市直企业中也有着很高的威望,下面让我们以热烈的掌声对吴秘书长在百忙之中抽出时间来为我们作培训,对市总工会民主管理部、财务部、女工部的各位部长莅临表示欢迎和感谢,
下面请市总工会吴秘书长为我们授课。
同志们:
刚才吴秘书长的专题授课,思路清晰,条理分明,对工会工作面临的形势任务、工会工作原则、方法、活动形式、工会干部管理等方面进行了详细讲解,穿插了大量的实例。不仅增长了大家的业务知识、拓宽了工作视野,还为大家增强工作能力提供了良好的交流平台,同志们一定要把今天所学在今后的工作中灵活运用。
最后,让我们再一次用掌声对市总工会吴秘书长一行领导表示感谢。 培训班到此结束!
业务培训会议主持词范文篇三尊敬的各位领导、各位学员:
根据XX处本年度培训计划安排,为保障信息系统规费征稽子系统1.0版能够安全稳定升级至2.0版,同时为进一步夯实我处征管基础工作,提高征管工作整体水平,这次我们组织这次征管业务培训班,目的是通过系统学习,提高大家综合工作能力和综合工作水平。这次选派的学员都是各所的征管业务骨干,希望大家珍惜这次学习机会,尽快进入角色,努力适应征管工作的新要求,找准查漏补缺的切入点,不断提高认识,更新观念,紧跟我处规费征收工作的新形势。今天很荣幸请到了段书记和白处长莅临我们培训现场,将对我们这次培训工作作重要的讲话和指导,让我们以热烈的掌声欢迎段书记和白处长!由于处机关装修工程尚未完成,腾不出培训地点,根据实际情况,我们这次培训班就在XX所举办,特别感谢双城所为我们提供场所和培训服务! 今天上午培训班的议程有以下三点:
第一项:请双城所的张洪所长致欢迎词。
第二项:请白处长作重要讲话。
第三项:请段书记作重要讲话。
刚才白处长和段书记对我们这次征管业务培训工作做了重要的指导,提出了新的要求,让我们再一次感谢二位处领导在百忙之中亲临培训班现场。
下面,为了保证圆满完成好培训任务,我再就这次培训班的有关问题强调三点:
1、要严格组织纪律。所有参加培训的学员,在培训期间都要服从管理,听从安排,严格按照培训班要求,自觉遵守培训纪律,培训期间一律不准请假。
2、要切实珍惜这次难得的学习机会。学习班虽然时间短,但学习内容比较多、任务重。希望大家端正态度,发扬认真、好学、刻苦钻研的好学风,真正坐下来、深下去,从严要求,高标准、高质量地完成培训任务。同时,要做到理论联系实际、学以致用,全面提高征管业务水平,力争通过系统培训,使自己的岗位工作有新的提高。
3、要求大家带着问题学习,结合上自己在日常具体工作中存在的问题,有针对性的学习。也希望大家在学习的过程中互相交流、相互借鉴,真正发挥培训班的作用。
根据培训班的安排,今天上午由我来给大家授课,主要是本着相互交流和相互探讨的目的,说的不一定准确。现在开课。
[业务培训会议主持词范文]
主持词并没有固定的格式或者模板,个性就是主持词的特点。不同内容的活动,不同内容的节目,主持词所采用的形式和风格也不相同。以下是小编为大家推荐的有关《企业业务培训会议主持词》的文章,希望对你有所帮助。
【篇一】
随着企业改革发展的不断推进,企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说,必须在充分发扬原有优秀文化的基础上,按照“继承发展、扬弃创新”的方针,形成企业文化体系。
控股公司在《2006-2010年发展规划》中,确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标,制定了“全面实施cis战略,加快企业文化建设”的战略举措。2007年,控股公司通过公开征集,推行了企业的统一标识,规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展,总结提炼企业价值理念体系势在必行。
企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂,指导着一个企业经营发展方向,是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统,是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。
2009年控股公司党委工作会做出了工作部署,要求年内形成企业价值理念体系。今年以来,结合学习实践科学发展观活动,控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查,对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析,组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训,还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位,在此基础上,控股公司以战略发展规划为依据,提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案,今天正式进行部署。
控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺利开展,今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两部分内容,先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解,再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进行培训。中午我们安排了快餐,下午一点钟继续培训。
今天参加培训的人员有:各集团公司、直属单位主管书记;各集团公司、直属单位党群部门全体人员,以及负责企业文化建设的部门人员;各集团公司、直属单位团委书记;各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人;控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人如果下午有其它工作安排,可以不参加下午的培训。为了保证培训的效果,请大家把手机调为静音或振动。
今天专门请来了企业文化建设专家、北京诚睿益达管理咨询公司李军总经理。李军总经理具有扎实的理*底和丰富的实践经验,曾为多家企业做过文化管理咨询。为了做好这次培训,提前对控股公司的情况进行了详细了解,做了充分准备,可以说,这次培训是针对控股公司的企业实际量身定做的,希望大家认真听课。
【篇二】
下午的培训马上就开始了,大家各就各位了,我是今天下午的主持人李静!上午的培训大家的状态都非常好!那现在大家的精神状态好不好,用你们最洪亮,最动听的声音告诉我,现在的状态好不好!
经过一上午的培训,我们对中心文化有所了解,郑总又给我们进行了高品质沟通的培训。
相信大家一定有很大的收获。但是我们作为中心的驻校代理这些肯定是不够的,在坐的各位有很多是新代理,可能对一些代理知识和以后的工作以及发展有很多不懂和不太明白的,那么现在有请温涛老师*对代理职业发展规划做一个系统的讲解大家掌声有请温老师给我们带来的代理职业发展规划。鼓掌欢迎。
感谢温老师给我们带来的关于代理职业发展规划的课程精彩讲解,希望在座的每位同学把今天所学的学以致用,让我们把热烈的掌声再次送给温老师!今天温老师带来的都是对在校大学生来说非常实用的课程,现在,是一个竞争的时代,是市场的竞争,是人才的竞争,更是口才的竞争。工作和交往中,当众讲话是机遇,更是挑战,每逢这时,许多人心跳加速,紧张,不知说什么或者不知道怎么说,遭遇的是尴尬;留下的是遗憾,失去的是机会,那么大家有没有遇到过这样的尴尬?不要因为我们没有好的口才而失去表现自我的机会,不要因为我们没有好的演讲能力而错过成就自我的机会,那么下面有温涛老师给我们带来演讲与口才的精彩讲解。
大会第四项:大会第五项:温老师讲的好不好!精不精彩!既然我们的老师讲了这么精彩的课程,那么我们大家肯定有很多好的想法和建议,或者还有什么不明白的问题,下面就以学校结成小组自由讨论,有问题的同学可以向在场老师咨询,提问。
我们知道了如何做好高品质的沟通,了解了我们中心的文化,我相信咱们中心让好的教育没有距离的宗旨,一定会通过大家传遍燕赵大地。经过一天的培训,到现在也接近尾声了,下面有请xxx老师对今天的培训进行会终总结~大家以极其热烈的掌声欢迎xx老师~~
【篇三】
各位同事,大家晚上好!
欢迎大家光临今培训会的现场。首先请允许我做下自我介绍,我叫XXX,是上月底入培训部的新人,今后的工作中还请在座的家人们多多支持多多指教!(大家可以给我一些鼓励的掌声吗?谢谢)
课程开始之前呢还是要温馨提示一下各位家人,为保持会场良好的秩序和氛围,请大家将手机调至振动或静音状态,培训过程中无特殊情况请不要随意走动。感谢您的配合!
今天的会议分两个环节,首先我们会认识两位新入职的同事,然后是培训授课环节。
好的,接下来有请人力资源部的X总为我们介绍两位新入职的家人,掌声有请X总!
感谢X总,也请大家再一次把欢迎的掌声送给两位同事!那稍后他们两位也会分享各自的一些从业心得和宝贵经验。让我们一起期待。
培训会议主持词好了,接下来进入我们今天的培训环节。相信大家都听过那个《卖梳子给和尚》的故事吧:三个人一起去寺庙推销梳子,第一个人苦口婆心结果只卖出了一把,第二个人费尽心思也只卖出去10把,第三个人呢,他找到一家香火旺盛的寺院,跟方丈谈判,说师傅啊你看这寺院里香火如此旺盛,难道我们不应该对那些敬香的人们有一些回赠吗,鼓励他们多行善事,普渡佛法。方丈一听,有道理。这个人继续说,我这里刚好有一批梳子,刻上您亲笔书写的“积善梳”三个字,多有纪念意义呀。方丈听完,十分赞同。于是这个人成功卖出去1000把梳子。这个故事当中最成功的人无疑是这第三个人,因为前两个人都只会推销,只有他懂得一门艺术——那就是营销。
我们今天的培训课程将围绕营销这一主题展开。
那营销过程中很重要的一点就是跟客户的谈判,正如上面这个故事中那个人跟方丈之间精彩的谈判。那我们企业当中营销人员在与客户谈判过程中须懂得哪些艺术和技巧呢?下面就有请X总为我们解析,掌声有请周总!
感谢X总的精彩分享,相信我们在座的也会对营销有了更多的领悟。我们休息5分钟,稍后继续。
好的,大家请安静,现在培训课程继续。各位家人都知道我们公司在行业中有着举足轻重的地位,那该行业的营销与运营管理又有哪些内涵呢?我们有X总与我们分享,掌声有请X总!
感谢徐总真挚而精彩的分享!
那在座各位家人听过X总的分享后有什么感悟呢?
谢谢XX!
谢谢!
今天两位主讲嘉宾为我们带来了丰富而系统的营销学知识,期待这些知识会带领我们在营销的世界里翱翔。
好了,今天的培训会到此结束,谢谢大家!
主持词的写作一定要和活动的主题相契合,精彩的文案只有扣住主题思想才能发挥出的魅力所在。下面小编为大家整理了《业务培训会议主持词开头》,供大家阅读参考,更多详细内容请点击小编主持词频道查看!
【篇一】
同志们:
今年以来,我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力,由于各种矛盾交织在一起,赴京赴省越级上访时有发生,集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究,今天,我们召开这次高规格的全区信访工作会议,主要任务是认真总结上半年我区的信访工作,查找出问题和不足,正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势,明确目标,严格责任,狠抓落实,建立有效的信访工作机制,从根本上遏制信访案件的上升势头,努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。
今天的会议议程共有四项:
下面会议进行第一项,请区委副书记***同志总结回顾了上半年的信访工作,安排了下半年的信访工作。*书记作了重要讲话,对下一步的工作提出了明确而具体的要求。大家要把握会议的精神实质,深刻领会史书记讲话精神,提高认识,统一思想,及时将会议的精神传达到各单位、各企业,传达到每一位领导同志和信访工作人员,贯彻到最基层,让大家真正从思想上重视起来,意识上清醒起来,精神上振作起来,工作上扎实起来,尽快扭转我区信访工作的被动局面,
要在解决群众反映的问题上下功夫。信访工作的地位和作用决定了必须坚持以人为本,切实维护群众的根本利益,把立足点放在促进为信访群众解决实际问题上。要要牢记“群众利益无小事”的道理,设身处地对待信访群众反映的问题,满腔热情地处理好他们反映的问题。对法律和政策有明确规定的,要督促有关您正浏览的文章《信访工作会议主持词》。
方面采取措施,不折不扣地贯彻落实;对法律和政策没有明确规定但又需要解决的,要抓紧研究完善;对不能解决的,要讲清道理,做好深入细致的说服教育工作,不能随意开口子,坚决防止“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的现象。
【篇二】
同志们:
今天上午我们举行了开班仪式,并进行了会计档案业务培训。下午,将继续由xx为我们培训重点工作和文书档案业务。
为进一步提高培训效果,受局班子和领导委托,我向大家强调几点要求:
一要带着责任学。今年是“十三五”规划开局之年,是《自治区重大活动档案管理办法》颁布实施的第一年,按照要求,集中接收重要档案资料入馆工作也到了攻坚阶段。特别是当前正在举之力推进的,等重点工作,都要求把档案工作作为重要组成部分。今天参加培训的都是各单位的档案业务骨干,面对新形势、新任务和新要求,大家一定要保持强烈的责任感和使命感,认真参加培训,主动更新理念、提高技能,切实把档案工作职责履行到位。
二要带着问题学。近些年来,档案工作呈现了不断向前发展的良好态势,这和广大档案工作者的不懈努力是分不开的。但是,与时代的发展和群众的需求相比,我们档案工作仍有较大的提升空间,仍然存在一些亟待解决的问题。比如,个别单位对档案工作认识不到位,重视程度不高,档案工作条件落后;个别档案工作者缺乏责任意识和专业知识,档案管理不规范,导致重要档案损毁、丢失,等等,其中不乏档案违法现象。
要增加主持词的文化内涵,达到寓教于乐的目的主持词的写作,在不增加篇幅的情况下,应尽量增加文化内涵,寓教于乐,不断提高观众的文化知识和素养。采用和历史文化有关的表述方法去写作。以下是小编为大家整理的《单位业务培训活动主持词》感谢阅读,更多主持词范文,请持续关注小编主持词频道!
【篇一】
同志们:
现在开会。
今天这次会议,是经局班子研究决定召开的,今天参加会议的人员主要有:财政局*局长、*局长,我县6镇一处及20个工作站的财政组、财政所全体人员。会议的中心工作是对镇站的财政工作人员进行业务培训,培训的主要内容包括账务处理、票据规范、国资管理等三个方面。会议为期一天,议程主要有四项:
首先,由我向大家传达《关于规范镇(处)、站财政财务管理的意见》和《***财政局关于镇、站财政工作岗位设置及规范业务管理的意见》。
下面进行第二项,请*局长作重要讲话。
下面进行第三项,请*局长讲话。
下面进行第四项,开展业务知识讲解,请大家做好记录。在讲解的过程中,如果有什么不清楚、不明白的问题,先记下来,讲完之后会留一段时间接受大家的提问。讲解期间,尽量不要随意发言,以免影响其他人听讲。为了保持会场纪律,请一律关闭手机。下面首先由预算股同志讲解账务处理方面的知识。下面请支付中心***主任讲解票据规范方面的问题。下面请国资管理局***股长讲解国资管理的问题。
同志们,为期一天的业务培训会即将结束。在会上,局长**同志就我县财政工作面临的新形势、存在的新困难、发展的新思路等问题向大家作了全面分析,***局长也结合财政实际,就财政队伍建设讲了很具体的意见。同时,预算股**同志、支付中心**主任、国资局**股长分别就当前财政财务的业务难点作了深入浅出的讲解。
结合这次会议的主要工作,和*局长、*局长的讲话精神,我强调三点意见:
一、统一思想。今天这次会议,既是一次培训会,也是一次誓师会、动员会,要通过今天这次会议的召开,使大家对我县现行财政运行机制有一个深刻的理解,要把大家的思想统一到服务全县第三次创业上来,统一到促进全县财政事业建设上来。
二、强化责任。咱们在座的同志,是实施机构改革以后,镇站财政财务工作新体制的具体操作者,是沟通镇站与县委、政府,和财政部门的桥梁。在某种程度上讲,你们工作的好坏,直接影响到镇站的稳定,直接影响到这次机构改革的成效。因此,对待自身工作要事无巨细,确保万无一失。
三、加强学习。为期一天的培训,不可能解决所有的问题。会后,大家一方面要加强自学,真正把今天培训的内容学懂、学透。此外,在工作开展中遇到困难,请及时与局办公室联系,大家一起探讨解决的办法。我们的共同目标是:通过大家的共同努力,为我县的机构改革提供最基础的经济、体制保障,为我县经济的健康、平稳、快速发展,做出财政部门应有的贡献。
会议到此结束,散会。
【篇二】
随着企业改革发展的不断推进,企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说,必须在充分发扬原有优秀文化的基础上,按照“继承发展、扬弃创新”的方针,形成企业文化体系。
控股公司在《xx-xx年发展规划》中,确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标,制定了“全面实施cis战略,加快企业文化建设”的战略举措。xx年,控股公司通过公开征集,推行了企业的统一标识,规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展,总结提炼企业价值理念体系势在必行。
企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂,指导着一个企业经营发展方向,是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统,是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。
xx年控股公司党委工作会做出了工作部署,要求年内形成企业价值理念体系。今年以来,结合学习实践科学发展观活动,控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查,对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析,组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训,还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位,在此基础上,控股公司以战略发展规划为依据,提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案,今天正式进行部署。
控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺利开展,今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两部分内容,先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解,再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进行培训。中午我们安排了快餐,下午一点钟继续培训。
今天参加培训的人员有:各集团公司、直属单位主管书记;各集团公司、直属单位党群部门全体人员,以及负责企业文化建设的部门人员;各集团公司、直属单位团委书记;各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人;控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人如果下午有其它工作安排,可以不参加下午的培训。为了保证培训的效果,请大家把手机调为静音或振动。
今天专门请来了企业文化建设专家、北京诚睿益达管理咨询公司李x总经理。李x总经理具有扎实的理论功底和丰富的实践经验,曾为多家企业做过文化管理咨询。为了做好这次培训,提前对控股公司的情况进行了详细了解,做了充分准备,可以说,这次培训是针对控股公司的企业实际量身定做的,希望大家认真听课。
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