电话营销人员工资待遇及提成协议

在如今，我们的国家法治建设越来越完善，合同是保证双方财产的重要武器，可以防止对方违约，合同的签订有助于正确划分双方的权利与义务，您在工作生活中有接触过合同吗？小编特别为你收集的“电话营销人员工资待遇及提成协议”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

甲方：_________
乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发
1．试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2．试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于_________元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3．转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月

月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例

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│月业绩│提成比例│
├─────────┼──────────┤
│　│％　│
├─────────┼──────────┤
│　│％　│
├─────────┼──────────┤
│　│％　│
├─────────┼──────────┤
│　│％　│
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五、星级奖金制度

┌───┬─────┬──────────┐
│星级　│月任务额度│奖金

　│
├───┼─────┼──────────┤
│一星　│　│元　│
├───┼─────┼──────────┤
│二星　│　│元　│
├───┼─────┼──────────┤
│三星　│　│元　│
├───┼─────┼──────────┤

「1」 「2」

│四星　│　│元　│
├───┼─────┼──────────┤
│五星　│　│元　│
└───┴─────┴──────────┘


1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。
3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。
4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1．试用期内至少_________个电话／天。
2．试用期后至少_________个电话／天。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
法人代表（签字）：

　法人代表（签字）：_________
经办人：_________　经办人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《电话营销人员工资待遇及提成协议》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们员工工资待遇方案，欢迎下次再来，在此期待您的光临！