大学生学习成绩不是最为重要,但要有强项,在所有的科目里有你最喜欢的,然后把这喜欢变成你的梦想,规划成你的目标。不要去弥补你的弱项,在你强项上再加强,也就是说在成功的基础上再成功。
1982年的厦天,18岁的马云第一次参加高考。他填报的是北京大学。但是他的高考成绩很差,尤其是数学,只考了1分。
第一次高考落榜后,说实话,马云是很灰心丧气的,他认为自己根本不是考大学那块料,于是他开始四处打零工谋生计。他每天踩着一辆装满货物的笨重的三轮车,在崎岖不平的路上吃力地行驶。我们可以想像,以马云那样瘦小的身子,干着那样沉重的活,是怎样的一副情景。18岁的马云常常望着前方,茫然不知所措,难道自己这一辈子就只能当这样一个踩三轮的骆驼祥子?他不甘心,他当然不甘心!
有一次,马云踩着三轮去给一家文化单位运书,在金华火车站的候车室里,他捡到了一本书,作家路遥的中篇小说《人生》。《人生》里高加林的故事深深感染了他。他从此明白了一个道理:人生之路,不仅是漫长的,更是充满坎坷曲折的,若要有所成就,必将经历一番磨练。他想起了孟子的话:天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。
在经过一番深入思考之后,他决定再战高考。他开始了勤奋的学习。1983年,19岁的马云第二次参加了高考。这一次,他满怀信心。但是老天偏偏喜欢跟他开玩笑,他再次惨败,数学只考了19分。 成绩出来之后,父母都对他不再抱什么希望,认为这孩子注定不是考大学的料,劝他安安心心学点手艺,当个临时工,混口饭吃。
但是马云却仍不甘心,他不甘心一辈子只当个临时工,他要考大学,他明白只有考大学才能改变他的命运。由于父母不再支持他考大学,所以他只有边打工边复习。他那时常常跑到浙江大学图书馆去学习。在浙江大学,他认识了5个落榜生,他们经常聚在一起谈着他们的抱负和理想。于是就出现了本文开头的那一幕。他们对着天空肆无忌惮地振臂高呼:我们一定会考上大学,我们一定会出人头地!我们一定会考上大学,我们一定会出人头地!我们一定会考上大学,我们一定会出人头地!
我相信,他们每个人狂喊着这些誓言的时候,眼里含着泪水。
1984年的厦天,20岁的马云第三次参加高考。马云记得,高考前,一位姓余的数学老师对他说,马云,你的数学真是一塌糊涂,如果你能考及格,我的余字倒着写。
马云的表现让余老师大跌眼镜。考数学的时候,靠10个死记硬背的公式,他一个题一个题地去套,结果这一套,居然给套出了79分(当时数学满分是120分,72分及格),这个分数在马云的数学考试史上,绝对是破天荒的伟大成就。
马云非常幸运地考上了杭州师范学院,成为外语系的一名本科生。
马云之所以让当今的无数草根创业者崇拜,一个很大的原因,就是马云也曾跟我们一样,是一个普通得不能再普通的人,没有显赫的家庭背景,没有高大帅气的形象,没有优秀的学习成绩,没有聪明睿智的头脑。他靠的是他的不屈服于困境的精神,对一定要改变生存现实的决心,对一定要成功的坚定执着的信念。所以他高考屡战屡败、屡败屡战。我经常这样想:如果马云在第二次高考失败后,听从了父母的劝告,没有参加第三次高考,而去学门手艺,安安稳稳过他打临时工的生活,那么,还会有今天的马云,还会有今天的阿里巴巴吗?我想,绝对不可能!
永不放弃是一个大学生职业规划的坚强后盾
多年以后,功成名就的马云来到他当年一手创立的海博翻译社,题下了四个大字:永不放弃。这四个字,如今在海博翻译社的网站首页上赫然在立。它传达着这样一种精神:做任何事情,你可能会碰到很多很多的挫折与失败,但是只要你坚持下去,永不放弃,那么你就一定可以成功!
永不放弃,这是阿里巴巴企业文化的核心所在,是马云终生的信仰所在,也同样应该成为我们所有正在创业道路上或即将走上创业道路的人共同的大信念。
大学生想创业,首先要给自己一个梦想。做好自己的职业规划我的梦想是建立自己的电子商务公司。人没有梦想,没有一点浪漫主义精神。是不会成功的。
所以我想告诉大学生,创业,做企业。其实很简单,一个强烈的欲望就是说。我想做什么事情,我想改变什么事情。你想清楚之后,你永远坚持这一点。创业要找最合适的人,不一定要找最成功的人。
如果我马云可以创业成功,那么80%的年轻人也能够创业成功。创业者最大的快乐就在于创业过程中去学习。去提升。
所有的创业者都应该多花点时间。去学习别人是怎么失败的。因为成功的原因有千千万万,失败的原因就一两个点。
一个刚毕业的大学生相创业一定要有一批朋友。这批朋友是你这么多年来诚信积累起来的,越积越大。
对一个创业者而言,赚钱仅仅是结果,不是目的。
只有原创的,独创的,才能持续不断发展。模仿者永远只能是二流高手。
投资者可以炒我们。我们当然也可以换投资者。这个世界上投资者多得很。关于这个问题,我希望给中国所有的大学生想创业的一个声音。投资者是跟着优秀的企业家走的。企业家不能跟着投资者走。所以你要如何变成优秀企业家。
今天很残酷,明天更残酷,后天很美好。但绝大多数人都死在明天晚上。只有真正的英雄才能见到后天的太阳。
对所有创业者来说,特别对大学生来说,永远告诉自己一句话:从创业的第一天起,你每天要面对的是困难和失败。而不是成功。
激情是大学生创业的发动机
有些人,创业初期是很有激情的。但激情来得快,去得也快。所以,我希望你们的激情能保持3年。保持一辈子。永远不要放弃,才有机会。创业之初的小企业更应该抓准一个点做深、做透。
这样才能积累所有的资源。我们创业的时候钱很少,所以每一分钱都很珍惜。
可以用抠门来形容。这样的传统一直保持在阿里巴巴的每一个阶段,一直到现在。
创业的大学生书读得不多没关系.就怕不在社会上读书。
上市只是阿里巴巴在漫长的发展历程中一个里程碑。从管理团队角度来看,我们还处在创业阶段。
大学生创业不管将来做成什么样,永远不要丢要真诚这个品格和性格。这个才是最重要的。
永远不要跟别人比幸运,我从来没想过我比别人幸运。我也许比他们更有毅力,在最困难的时候,他们熬不住了,我可以多熬一秒钟、两秒钟。
学习别人失败的经验比学习别人成功的经验更为宝贵。
大学生职业生涯规划,是创业还是打工,就看你的梦想是什么,创业是一条艰辛路。最好大学生就业前就要有职业生涯规划。
大学生要有自己的喜欢的专业,没自己喜欢专业的大学生一般找工作会像没头的苍蝇,没有个目标和方向,俞敏洪在25岁的时候就决定了他这辈子是做老师的,所以成就了新东方。只要有了清晰目标,就会自动锁定一切资源为他服务。他举了个例子,在美国有个专门做服务的服务生,在他20岁的时候给别人打扫屋子,他越干越好,把屋子打扫的是任何人都比不上,以至于在他10年后,美国所有的大富豪在每次举行宴会的时候呢都会邀请他去做现场的布置和打扫。在20年后的他买了一架波音737的客机专门从事这个业务,你说一个打扫屋子的人能够做的买飞机服务全世界他算事业成功了吧。这给了我们一个启发也就是说任何一个事情,你要从小做起,从细微做起,一步一个脚印的去做,把他做到极致,认真的去对他你就会把他做的很好,那你也就会想这个再普通不过的外国服务生一样做成功。非常重要的是你要想好了自己这辈子做什么,这辈子要干什么,什么是你的梦想,它是你生命的一部分。你要尽快的把他定下来,认真的去做。当你在决定了一辈子的事情后,你十分确定他是你要走的路的时候,遇到再多的困难你也不怕的时候,你就要坚持做下去,中途会有些诱惑,中途有很多的让你改变想法的时候,那时候是考验你坚定信念的时候,你不应该被这种诱惑所蒙蔽,有得那些暂时的小利益。很多人总看到别人把事情做的很好的时候总想也去做这些,他却没看到别人在背后付出了多少的心血和汗水,所以我想起了我同学的一句话:一直被模仿,从未被超越。还有我更想起了李开复的一句话:做最好的自己。人的本质和信念是永远都不要去模仿,去寻找最能体现自己价值和人生的未来的道路,一步一个脚印,去做事情,认真去做。
问:我是从武汉大学国学实验班专业毕业的,这是一个非常非常冷的专业,我虽然非常喜欢这个专业,可我现在面临的问题是,学这个专业找不到工作。
文老师,而当英文老师现在算是一个比较能挣钱的职业,也可以足够来支撑你的国学研究,大学毕业以后,首先就是要工作,我把它叫做先就业,再择业,再创业。先就业,就是赶快先找一份工作,我觉得一个大学生在毕业以后还要靠父母养活是一件可耻的事情,所谓择业,就是我想做的,从事一辈子的事情,当你的职业做到了一定程度,比如说你做了会计,最后你觉得,我自己出来开一个会计事务所,这就变成你的事业了,如果你把前面的就业择业和事业做好了,失业就永远找不到你。
追一个女大学生背后的人生哲学
在上大学的时候,我有没有看上过我喜欢的女孩子?我看上过,但是我在上大学时从来没有去追过一个女孩子,为什么?不敢,我一想到要去追一个女孩子,我就先想到我自己,瞧我这副模样,长的那么难看,又是农村家庭出身,成绩也不怎么好,普通话又说的不标准,要是去追,百分之一百被人拒绝,既然被人拒绝,这个面子又没了,我去追她干什么呢?所以在大学,我就只能单相思,到最后什么机会都没有了。
但是后来我才明白,你去告诉任何一个女孩子你爱她,哪怕你是个癞蛤蟆,女孩听力也会高兴的,你要知道,多一个人爱她总要比少一个人爱她好,他是不是爱你,那是另外一回事,就算你去追了十次以后,她还不要你,也没关系,我问你一个问题:在追她以前,她属于你吗?她不属于你呀,那追了她以后,最终没答应你,你丢东西了吗?你什么也没有丢,对不对?但是万一她答应了呢?坦率的说,你的收获还不止如此,第一,面对自己想要追求的对象,你学会了放下自己的面子,你敢于去追求了,第二,在被人拒绝以后,你还能勇敢的去追,你有了坚韧不拔、持之以恒的意志,第三,当你觉得对方无论如何也不会爱上你以后,你心安理得放下了,不要浪费时间。你收获得更多,你有了放弃的勇气。
三十岁以后还不断地换工作,那就麻烦了,说明你还没有目标,等于你没有职业生涯发展。
我们现在很多人,为什么每天干活没劲呢?因为工作本身不是一个目标,不是他喜欢的,有的人最后就是把工作本身变成了一个自己每个月能够拿到那点工资,我每天来上八个小时班完成我的任务就算完了的一件事情,如果这样的话,你的生命也同样失去了目标和梦想,有目标,就意味着我心中有一个梦想,我想去实现,这里面有个概念,大家要把握住,这个梦想的概念就是,你未来一辈子想做什么,这个非常重要,孔子说过三十而立,如果你活到了三十岁,还不知道自己要干什么,到了三十岁以后还不断的换工作,那就麻烦了。
我特相信一句话,叫做因是你自己选择的,果是你自己没有办法选择的。任何一件伟大的事情,你把它分配到日常的每一天去,都是很小的事情,甚至是很无聊的事情,日复一日你背着书包去上课,日复一日你处理新东方内部员工们琐碎的事情,这是需要你有强大的现实主义精神你才能做成的。伟大与平凡人的不同之处是一个平凡人每天过着琐碎的生活,他把琐碎堆砌出来,还是一堆琐碎的生命,所谓伟大的人,是把一堆琐碎的事情通过一个伟大的目标每天积累起来,最后变成一个伟大的事业。
人最怕的就是,哪儿有机会就往哪儿窜,我在美国有两个朋友都是学建筑的,当时面临两个困境,一个是工作难找,因为美国改造的楼全造完了,第二个是找到工作以后工资很低,到一个建筑事务所去工作也就是三万美元一年,刚好那几年全世界电脑热兴起,凡是学电脑的,工资都能拿到八到十万美元,其中有一个人,转学了电脑,等到他电脑学完了的时候,刚好碰上美国电脑泡沫崩溃,结果又找不到工作了,那个学建筑的同学也毕业了,他回到了中国,在中国现在正是一个建筑设计的时代,所以他很快就变成了设计主力,现在他的年薪加奖金,大概能拿到一百五十万人民币左右。如果说你因为外界的某种诱惑心动了,有的时候你的损失更大。
三文鱼的故事的启示:享受生命过程,不要太在意结果。
我觉得人生用六个字来表达是比较恰当的,经历,体验,升华。
有一次我在加拿大的时候,刚好是三文鱼回流的季节,三文鱼的回流是每四年一次,为什么要回流呢?它要回去产卵,繁衍后代,三文鱼产卵以后,就把这个鱼卵藏刀石子底下,这些鱼卵会被河里的其他鱼吃掉一部分,当它们变成小鱼以后,又会被别的鱼吃掉一部分,在湖泊里面,它们要生长一年,在这个生长一年的过程中间,它们被天上掉鹰,水中的鱼,还有湖旁的人不断的打捞,所以每四条三文鱼,只能剩下一条,一年以后,这些三文鱼开始游向大海,它们要差不多环游太平洋一圈,刚好整整三年。在这三年中,它们的经历更加艰难,在海洋里凶猛的鱼更加的多,再加上人类大量的捕捞,所以等到它们四年以后,再回到它们出发点这条河的河口的时候,每游出去的十条鱼,剩下一条都不到了。 真正壮观的,是在它们到了河口,再回到产卵地的那一刻,河水很急,它们要拼命的往上游,在游的时候,它们就不能停下来吃任何东西,只有一个办法,就是二十四小时往上游,因为它们只要一停下来,就被河水给带回来了,等到它们游到目的地的时候,已经变得浑身发红,因为它们身上的体能全部都被消耗完毕,这个时候,三文鱼就开始受精和产卵,两条鱼受完精产完卵以后,就双双死去了。
有的时候,我们的生命其实还不如一条鱼,因为大多数人,一辈子只生活中一个地方,生活在一种习惯中间,生活在一种思想的禁锢之下,而没有任何创新,没有任何创意,没有任何激发自己生命的那种动感和令自己感动的生命状态,如果说我们当中有找不到工作的同学,你找不到工作是一件幸运的事情,因为你开始了真正的生命中应该的带动甜酸苦辣的体验,未来你找到一分工作的时候,你就知道这份工作是多么的来之不易,多么的值得你去珍惜。
像草一样活着和像树一样活着是截然不同。
人的生活方式有两种,第一种是像草一样活着,你尽管活着,每年还在成长,但是你毕竟是一棵草,你吸收语录阳光,但是长不大,人们可以踩过你,但是人们不会因为你的痛苦他也产生痛苦,人们不会因为你被踩了,而来怜悯你,因为人们本来就没有看到你,所以我们每一个人都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是只要你哟树的种子,即使被人踩到泥土中间,你依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来,也许两年三年你长不大,但是八年,十年,二十年,你一定能长成参天大树,当你长成参天大树以后,遥远的地方,人们就能看到你,走近你,你能给人一片绿色,一片阴凉,你能帮助别人,即使人们离开你以后,回头一看,你依然是地平线上一道美丽的风景线,树,活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之材,活着死了都有用,这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。
打扫卫生间背后的机遇。心态的高度决定他生命的高度,心态是职业规划的第二货币。
我每年都要面试几百个本科生,坦率的说,大部分人都是眼高手低,恨不得上来就当总经理,上来就给他一份全世界工资最高的工作。 有的时候,我会试一下,我说同学,所有你想要的工作,我这都没有了,但是我现在有两个卫生间没人打扫,你愿意不愿意干?几乎不会有学生说,那我就扫吧,实际上,他在拒绝打扫两个卫生间的时候,丢失了一个非常重大的机会,我让一个大学毕业生去打扫两个厕所,很明显是对你的考验,你在打扫卫生间的时候,我绝对会关注你的一举一动,当你真的把两个卫生间打扫的好,你想,我能让你一辈子打扫卫生间吗?至少我给你增加工资,我让你打扫两个卫生间,当你把四个卫生间都打扫干净以后,我肯定不会让你打扫八个卫生间里,我会考虑是不是把所有打扫卫生间的后勤人员都给你管理,你不是很自然的变成了管理者了吗?当你把这些打扫卫生间的人员管理的井井有条,整个公司的环境因为你的管理变得赏心悦目,你想,我不把你提到后勤主任这个位置上,我提谁?你如果又干掉非常雷厉风行,非常出色的话,我不把你送到哈佛大学去读MBA我送谁?当我把你送到哈佛大学MBA读完了,你回来,你不当新东方的总裁,谁当?
你不能忍受的事情,但是你不得不忍受,而不忍受就不可能成功,叫做忍辱负重的能力。
我们未来生活最重要的一个能力,叫做忍辱负重的能力,你不能忍受的事情,但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功,当我们自己的生命要想为一个伟大的目标而奋斗的时候,你必须排除你生命中一切琐碎的干扰,你设想一个场景,假如说你在路上被一辆自行车轧了一下,你奋起反击,结果一不小心你的鼻梁骨被打断了,最后在医院躺了一个月,你的生命就被医院消灭了一个月,但是如果倒过来说,这是小事,我还有更重要的事情呢,你就告诉他对不起把路给你挡了,对方再蛮横无礼,他还能揍你吗?还能打你吗?他马上就会说说我不好,对不起,于是生命中的一件小事就化解掉了,韩信就是因为钻了人家的裤裆,最后才帮刘邦打下了天下,你要知道,这个世界上,你只有忍辱负重才能发展,你得为自己争取时间,争取空间,争取未来,而争取时间空间未来最重要的一个前提就是你有理想,但是你敢于忍受生活中出现的一切对你的不公平或者是一切你认为受不了的事情。
打一个比喻,每一条河流都有自己不同的生命曲线,每一条河流都有自己的梦想,那就是奔向大海,当我们遇到困难的时候,不管是冲过去还是绕过去,只要我们能过去就行,我希望大家能使自己的生命向梦想流过去,像长江黄河一样,能流到自己梦想的尽头,进入宽阔的海洋,使自己的事业也变得开阔,但是并不是说你想流就能流动过去的,其实这里面要具备一种精神,这就是水的精神,我们的生命有的时候会是泥沙,尽管你也跟着水一直往前流,但是由于你个性的缺陷,面对困难的阻截或者说胆怯,你可能慢慢的就会想泥沙一样,沉淀下去了,一旦你沉淀下去了,也许你不用再为了前进而努力了,但是你却永远见不到阳光了,上面的泥沙会不断的把你压住,最后你会暗无天日,所以我会建议大家,不管你现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神,哪怕被污染了也能洗净自己,像水一样不断的继续自己的力量,不断的冲破障碍,当你发现时机不到的时候,把自己的厚度积累起来,当有一天时机来临的时候,你就能够奔腾入海成就自己的生命。
要成功就要自我约束:
我是在五年前学滑雪的,刚开始一上雪道就摔,后来我发现我得学会停,滑雪有两种停法,初学滑雪的人生八字停法,但是当这个雪道达到一定坡度的时候,这个八字停法就不管用了,一定是要用两个滑雪板侧过来侧停,我就用了整整一个星期的时间专门练停,当我发现我的停已经做到非常好的时候,我就直接扛着滑雪板上了高级道,我有一个朋友,他觉得你能上我也能上,这个滑雪道一边是山坡,一边是悬崖峭壁,结果他的两个脚一下就被撕开了,韧带被彻底拉断了,任何时候当你前面有一个巨大的诱惑,如果你觉得自己停不下来,你千万别去追那个东西,因为你追了那个东西停不下来最后栽跟头的一定就是你。
生命中四分之三的幸福和快乐
有一次我在往黄河边上走的时候,我灌了一瓶子水,大家知道黄河的水特别浑,后来我就把它放在路边,大概有一个小时左右,我非常吃惊的发现,一瓶水的四分之三已经变成非常清澈的,而只有四分之一是沉淀下来的泥沙,假如说我们把这瓶水的清水部分比喻成我们的幸福和快乐,而把浑浊的泥沙比喻成我们的痛苦的话,你就明白了,当你摇晃一下以后,你的生命中整个充满的是浑浊,也就是充满痛苦和烦恼,但是当你把心静下来后,尽管泥沙总的分量一点都没有减少,但是它沉淀在你的心中,因为你的心比较沉静,所以就再也不会被搅和起来,因此你生命中的四分之三就一定是幸福和快乐。
生命是一个过程 事业是一种结果
如果你为了一个事业目标已经竭尽全力,最后即使没有结果,生命本身的丰富也是最好的结果。如果你努力了,但最后失败了,那不是你的错;如果你没有努力,最后失败了,那才是你的错
人生之中,最重要的就是要明白我们的生命和我们的事业到底是怎么回事。有一句话说的是:生命是一个过程,事业是一种结果。
生命是一个过程,这就意味着我们每一天都要过得很快乐,因为我们的每一天加起来就是我们生命的全部。如果你每天都不快乐,加起来就是不快乐,如果你每天都快乐,加起来就是快乐。但另一方面,事业是一种结果,这就意味着,当你开始做一件事情的时候,你就必须对事情的结果提出非常严酷的要求,因为人们只关心你做事的结果,不关心你做事的过程。如果新东方没有了,人们只会说俞敏洪是个失败者,不会说俞敏洪做新东方的过程很幸福。不管你处于什么职位,你都会发现人们关心的是你在年底能交出什么东西来。人们不会说,尽管这个人到年底什么都没做出来,但是他做的过程很痛苦或者很快乐,所以我们应该原谅他。人们对事业只关注结果,所以不管毛泽东创建新中国时多么辛苦,最后累得满头白发,在痛苦中去世,人们在谈论毛泽东的时候,主要还是在评判他的缺点和错误。尽管我们公认毛泽东是个伟人,但是最后依然要把他的错误和他的功劳分开,因为他没有把全国人民引向富裕之路,没有把中国人民变得更加幸福,他终生的心愿没有实现。
如果一个人能把生命是一种过程,事业是一种结果这两者完美地结合,那就达到了生命的最高境界。这种境界就是你的事业本身就是你的快乐,而这个快乐又能带来良好的结果。其实,任何人不可能完全达到这个境界。我作新东方的过程很快乐,但想到新东方,却发现自己非常地痛苦,因为我根本就不知道最终我们新东方的事业会有一种什么样的结果。这个结果需要你每天努力去创造,而每天的努力创造出来的结果可能是不尽人意的,但我们不能因为这样就不努力。人的事业有大有小,你在自己的岗位上也有你的事业,如果你能把两者结合起来,在工作中寻找到快乐的同时又达到自己想要的结果,你的生命就会变得越来越伟大。
人的生命在于过程。西方神话中有一个故事:西西弗本来是一个神,但是由于犯了错误,被宙斯罚到人间来当囚徒,每天让他把一块石头推上山,然后这块石头自动滚下山,第二天他就得重新把它推上山。他日复一日地在那儿工作,很像我们每天8小时的工作。西西弗刚开始感到非常痛苦,非常绝望,但是后来,他推着推着就开始欣赏整个过程,他发现自己推过了春夏秋冬,推过了风霜雷电,推过了天上的月亮和星星,推过了周围的鸟语花香,推过了所有动物的鸣叫声和歌唱声。于是他发现,推石头本身就是一种意义,所以他越推越快乐,最后感动了宙斯,重新把他调到天上,变成了天上的神。这就是生命是一种过程的一个很好的比喻。他调整了自己的心态是很重要的,把推石头当做的工作而不是惩罚。
但是,我们在生命中永远不可能只注重过程而不注重结果,这个世界也不可能只给你安排过程,不给你安排结果。如果你的生命没有结果,那就是一棵只开花不结果的树,尽管你的生活本身会非常快乐,但毕竟有遗憾。因为当你回想一辈子的时候,你发现你的生活尽管快乐,但却一片空白,没有留下任何痕迹,这时候你就会很难受。即使像弘一法师那样遁入空门的人,最后依然创造了佛教界的奇迹,为人们留下了无穷无尽的想象、智慧和榜样,为人们留下了今天依然在唱的歌曲尤其他的那首《送别》,是在当了和尚以后才写的。
最终,大家要明白一点,如果你为了一个事业目标已经竭尽全力,最后即使没有结果,生命本身的丰富也是最好的结果。如果你努力了,但最后失败了,那不是你的错;如果你没有努力,最后失败了,那才是你的错。
大学生职业规划的第一货币就是目标制定,实际上就是你从小在你心中燃烧的梦想。大学生职业规划的第二货币就是你的心态,一个人的心态的高度决定他生命的高度。
下面是一些网友对职业是生涯规划的见解,请大家参考
1、职业规划的前提是个人自己想,每个人对职业的定位和索取不同,没有规划也正常
2、对于有职业目标,而且这个目标很有挑战性,那么做职业规划是必要的,规划有助于更快更好的实现职业目标
goodsummer
如果你是发自内心做的规划,那么它会一直存在你的潜意思,不断激发你的潜能.当然规划时一定要认清自己潜意识到底想要什么.
GRACE
我做职业选择的时候只考虑,这样做会不会不利于个人成长,只要没有让自己倒退,其他的都是次要的
至于更清晰的目标,没有,也没法有,真的,感觉很多事情不以我的意志为转移
幽静
怎么体现成长?也就是增值,怎么体现增值?看你的钱
水皮
就说到goodsumme刚才说的了,怎么去规划,是直接设定终极呢,还是按阶段设定
呵呵,老实说,想形成一个清晰地终极目标,目标哦,不是梦想,也不是一件很容易的事
在职业初期,摸着石头过河未必不是一种职业规划的好的手段
昨天晚上,我在想职业规划的时候,又想到一个子话题
就是:关于关羽和张飞的不同性格对于职业的影响
大家有没有兴趣讨论一下
村长其实大家在做职业规划时,有没有想过什么性格适合做什么样的职业。比如什么样的人适合做hr一样。
水皮
这也是要考虑的
就是职业意愿于职业能力的问题
水滴
性格+兴趣+能力
水皮
大家认为影响一个人职业发展最主要的因素是哪一个
水皮
目标?机会?运气?兴趣?性格?能力?
大家认为影响一个人职业发展最主要的因素是哪一个----职业导师
幽静
大家认为影响一个人职业发展最主要的因素是哪一个机会
GRACE
机会不可控
水滴
性格和目标排在前面吧
像你刚才说的做了才知道适合,很多时候就是第一份工影响了你的职业方向
GRACE
反正刚开始的时候我很傻很天真,什么都不懂
影响我第一份工的是我的职业导师
是他告诉我你可以找什么样的工作
我是工作了近十年才转做HR 的
飘
你的计划不实用
仁者
职业生涯规划应该分两部分,一部分是相对组织而言的员工职业生涯规划,一部门的对个人而言的职业生涯规划
皮老师昨天说的是个人的职业生涯规划
在组织中(公司),员工个人的职业生涯规划要结合公司的员工职业生涯,这样,员工在组织中才能有比较好的发挥和发展,这个前提是公司给的职业通道与员工自己的职业生涯规划基本吻合
水皮
每个公司的情况不同、发展的速度也不一样,企业是否、粗细、完善为员工设计职业通道的情况也不同
因此我个人觉得讲组织的员工职业规划比较难
可以讲一些通用的、指导性的、原则性的东西
仁者
我个人认为每个公司都有员工职业生涯规划,不同的是,有的公司管理水平高,直接提出这个问题,而且形成机制,有的公司虽然没直提出来,但实际工作在按这个思路在做,只不过没形成体系而已
我个人认为组织员工职业规划的提前的公司规划(战略),基础是岗位和岗位任职资格(胜任能力)
水皮
还是请师父从企业管理运作的角度,讲义下企业如何建设员工职业通道或发展体系的设计
仁者
水皮提的问题总很很尖锐也很实际,呵呵,很好
既然这个,我想从:
1、员工职业生涯设计的意义;
2、员工职业生涯的前提和基础;
3、如何实施员工职业生涯规划
三个方面来谈谈的意见和体会
仁者
我们可以注意到,很多优秀的企业中管理人员大多数是从内部提拔起来,这要归功于企业的员工职业生涯规划,因为有了这个规划,组织就可以按部就班地、持续地进行各层次员工的培训与开发,员工的能力发展层次、速度与企业的发展水平、速度基本相适应在这里,我要特别强调一点,员工职业生涯规划和人才梯队建设(或者叫人备人才培养计划或者叫接班人计划)之间的关系和区别
个人认为员工职业生涯规划有这个几个意义:
1、员工职业生涯规划是为组织发展培养后备人才;
2、员工职业生涯规划可以增加员工的忠诚度;
3、员工职业生涯规划可以激励员工不断上进;
闲云
可以这样说吧,人才梯队建设是从组织结构出发,对于重要岗位的人员储备和培养
水皮
我问个问题,企业给员工定职等职级,这个属于员工
职业规划吗,还是属于人才梯队建设的?仁者
员工职业规划
我个人认为,人才梯队建设的员工职业规划是一部分
员工职业生涯规划是针对全体员工的,人才梯队建设的针对部门有潜力的员工的员工职业生涯规划是针对所有岗位的,人才梯队建设的针对中高管理岗位、关键技术岗位员工职业生涯规划是组织的普及教育,而人才梯队建设的针对部门员工的重点培养
GRACE
我觉得是组织职业生涯管理的内容,不是员工职业生涯规划,勉强可以算人才梯队建设定职等职级怎么也不能算员工职业规划吧,员工职业规划应该是如何帮助他们升职等职级吧,一个是静态的,一个是动态的,愚见
仁者
GRACE的职位等级设计或者叫岗位等级设计是员工职业生涯规划的基础,叫员工职业通道,他是员工职业规划的一个重要组成部分。而皮皮说的将员工个人价值馆等考虑到组织员工职业生涯规划中来,也是一部分,但我想说的是这是通过一种机制来完成的,并不是面对面的单独辅导,当然,有做的比较好的企业,在人力资源的职能中增加了员工职业生涯辅导的功能,但大部分的企业还没势力和能力这样做在这里要强调的一点是,组织员工职业生涯规划首先是一种组织行为,而非个人行为,它是根据组织的战略、规划、目标而设定的一个机制,
皮皮的这种观点在人才梯队建设中可能更为得到重视和应用
说到一(2)了,职业生涯规划可以提高员工的忠诚度
关于这个问题,其实在上午的相互提问中,大家看到了,很多人的回答,离职的原因排在第二的是认为在企业没发展前途了,或者因为个人的发展前途而离开企业的
这其中有很大一部分原因是组织没做好的员工职业生涯规划,让员工觉得在企业中难道得到成长,职业生涯做的好的组织,员工的忠诚度相比较而言是高的,流动性是小的,特别是在中层和关键岗位上更能体现
仁者
职业生涯规划可以激励员工不断上进
有了职业生涯规划后,第一是给了员工一个上升的通道,让员工知道只要努力,可以发展到什么样的地步,这样等于给了员工一个希望,一个远景,
我们不是在管理中,特别是在战略中经常讲远景吗?对员工来说,企业的职业规划就是员工在公司发展的远景
其次,职业规划其实不仅仅为员工设计了成长的通道,同时设定了达到每个通道的标准是什么,这样的标准可能会是技能标准,可能是素质标准,让员工有了方向感和明确具体的目标
迷茫来自于何处?迷茫来自于对未来和前途的无知,不知道前面有什么,不知道自己将要向那个方向去,公司有了职业生涯,就等于给员工在公司的发展指名了方向,提供了通道
仁者
最后,有明确的员工职业生涯规划的,也在一定程度度上表明了公司的发展前景的乐观的,从而给了员工继续追随企业的信心
茉荷
HR给员工讲职业生涯规划,什么时机较为适宜?
仁者
什么时候较为适宜?首先,你要有这个体系
水皮
企业给员工讲职业规划
,主要是要基于企业职业规划体系而讲的,而不是针对个人的通用的职业规划那样一讲,员工都走光了
仁者
两方面吧,一个就是体系,二就是员工的职业生涯辅导
讲体系,是让员工明白,公司有这个机制,你可以通过怎样的渠道得到上升和成长,需要什么样的要求和标准,明白努力的方向讲员工职业生涯辅导,是帮助员工在企业的整体职业规划下,如何结合自己的实际情况来选择公司的各个岗位,发挥自己的最大优势,获得发展
这样一来, 就把以组织为基础的整体员工职业生涯规划与员工自身发展和规划比较好的结合起来,既体现了组织意志,也符合了员工利益,两全其美
大学生毕业前后的择业过程,也是大学生活的转折点,与求学时期相比,人生的特点和任务将有许多变化:
* 开始脱离学校和家庭;
* 不再能一味依靠父母或原来的生存条件;
* 需要凭借同辈群体的力量获得支持而不是一味依赖支持;
* 学会辨别各种关系,建立新的个人和社会角色;
* 学会与异性特别是恋人相处;
* 开始设计发展未来的自我计划;
* 试图寻找参照坐标,追赶或超越别人。
因而,大学毕业生应该尽早思考对自己进行职业生涯规划,主要应做到:
* 发现和发展自己的择业价值观,学会如何自我评价和定位;
* 学习职业方面的知识,寻找现实中比较适合自身的职业角色;
* 从测试和咨询等就业活动中获得最大限度的信息;
* 学会适时调整,以保持尽可能开放的职业选择;
* 尝试寻找试验性工作和兼职工作的机会,测试验证早期的职业决策;
* 学会如何评估一项工作和一条信息;
* 学会如何应聘;
* 作出现实的和有效的第一次选择。
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