简要内容:在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。
职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?
一、What
职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。
职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。
二、Where
小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。
职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。
三、How
第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。
第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。
第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。
在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。
职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?
一、What
职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。
职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。
二、Where
小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。
职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。
三、How
第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。
第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。
第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。
在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。
职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?
一、What
职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种
职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。
二、Where
小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。
职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。
三、How
第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。
第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。
第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。
在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。
职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?
一、What
职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。
职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。
二、Where
小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。
职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。
三、How
第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。
第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。
第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。
在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。
会计,是一个较为特殊的行业,也是每一个组织中最重要的岗位之一,承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线。
所谓的职业生涯规划,就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性,但是也有一定的规律可循,经过我们在与不同的会计人才交流的过程中,也发现了其中的一些规律,我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。
会计由于其行业的特殊性,其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征,严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征,也正因为有了这些特征,很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点,希望会对每一位读者有一点点地帮助。
从学生到职业人--前三年
刚走出校门,一切都是新鲜的,又都是陌生的,学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟,一个真正的职业人需要更全面的打造,需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期,前三年的工作是基础,是认识社会的第一步,正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当,造成心理的阴影,从而造成了对工作的偏见和失望,不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境,积极、合作、上进,这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉,而且会对工作、对生涯充满信心,养成一个积极的心态。
前三年的时间,着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作,认真研究本行业的特点,养成良好的学习、工作、生活的习惯,培养自己的人脉意识,学会有效的沟通,培养自己的职业人意识,这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的,这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。
从普通会计到财务经理--第二个三年
三年过去之后,基础工作已经基本熟悉,基本的职业素养也已养成,就会面临第二次的改变,也是自己职业生涯的第二部分。
这三年,应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变,前三年的修炼,基本的业务知识已经熟练,可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看,要想获得进一步的发展,必须调整自己的知识结构,补充下一步的发展所需的知识。
财务经理是专业较强的工作,但现代企业对财务管理的要求越来越高,财务经理不但要有丰富的专业知识,还要熟悉企业全面的经营管理工作,并积极介入企业各项决策,这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识,基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。
首先就是管理意识的培养,站在一个管理者的角度上看财务,角度的不同,侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系,如何打造培养团队,如何辅助CEO决策当好参谋,都是这一时期重点要锻炼和培养的。
其次就是在自身的学习总结上,及时地总结成功的经验和失败的教训,不停的改进工作中的问题,不停的进步。第二个三年的时间,专业知识仍然很重要,但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因,一个优秀的财务经理首先是此领域的专家,其次是一个优秀的管理者。
从财务经理到财务总监--第三个三年
财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征,不仅意味着高职位高待遇,而且一直是人才市场上的抢手货。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。
国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作,为企业赢利提供理性的决策依据,对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才,必须具备哪些综合素质呢?管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监要擅长11管理能力,即:财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。
在这一时期,综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用,一个优秀的财务总监,必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色,而是一个企业决策者的角色。
或许9年的时间太短,从一个学生到CFO,或许也是一段遥远的路,但是认清自己的知识结构,制定好适合自己的发展规划和奋斗目标,加上每一天不懈的努力,每个人都会经历到从优秀到卓越的过程,每个人都会收获累累硕果
北京百练会计教育集团教师提示:职业生涯规划是对所从事工作或者期望从事工作的预期和计划。做好会计的职业生涯规划,把职业生涯规划作为工作的指导。
初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?
方案一:立足本行业,谋求更高发展
第一步:短期目标?稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第二步:中期目标?三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业
在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望, 职业规划 师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步:达到短期目标?应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步:积累相关经验,积累行业信息
在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可 兼职 当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
第三步:实现中长期目标?完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
新人如何走出职业困顿期
1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯
职业规划师认为,职场新人要谋 求职 业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
兴趣至上的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!
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