和传统行业相比,业的发展,比如技术和产品的更新速度,都数倍于前者。在一些传统行业,一个人要到50岁才能担任公司总监的重任,而行业尤其是互联网、通信领域,则将这个年龄大大提前,30多岁担当重任的人也不在少数。
但是IT经理人的面前既充满着机遇,也面临着各种复杂的因素困扰,如何合理地规划自己的职业发展,是他们日益关注的话题。
经理人的三个特点
首先,他们是技术型管理人员。在行业,许多经理人都不是单一的管理人员,他们常常掌握和熟悉一门或多门技术的发展趋势,公司是以技术为发展的根本,管理者要懂得IT技术,否则他很难做管理者。
其次,他们是知识型管理人员。因为行业不断地有知识更新,原先的知识或技术被取代了,就意味着原先的经验不具有价值,在这里经验不是叠加型的,而是以一种取代和颠覆型的方式进行的。所以IT业对经理人提出了快速学习,不断更新自我知识储备的职业发展要求。
最后,他们是产品型管理人员。行业要求管理人员对产品的生产、开发、销售非常了解,虽然产品在不断更新换代,但管理人员对产品的把握能力非常重要。
做技术还是做管理?
IT经理人,做职业规划,务必要定位好自己的起点,做技术还是做管理?在这个问题上许多人都困惑过。
某著名互联网公司的人力资源总监曾谈到,公司在高速发展时,对在技术上表现较好的员工做了火线提拔,让他承担管理的工作。结果就发现,有的人很快适应了新岗位,有的人却并不擅长管理。因为做管理与做技术的最大区别,就是除了管事之外要具备管人的能力。
做管理还是管理咨询?
选择做管理咨询也是时下许多经理人的职业选择之一,但究竟是在企业里做管理,还是做专业的管理咨询,抉择之前必须要了解两者的差异,并分析自己是否具备相应的条件。
管理专家陈其龙指出,企业管理工作是在一个基本稳定的组织框架下,依据企业的决策、规范及流程,让每位工作者积极地完成应负职责,属于内需式的管理模式;而管理咨询工作基本上同时处于几个浮动的组织框架下,依据客户的需求/规范,独立地来满足不同客户的项目需求,属于外需式的管理模式。
管理咨询工作者应具备专业知识、技能和专业的执行能力。专业知识与具体从事的领域直接相关,而专业执行能力则包括项目整合能力、思考分析能力、个人影响能力、成就意识动机和自我管理能力。
俗话说,条条大路通罗马。职业规划之路并非只有一条,它允许经理人不断地进行尝试,关键在于要明确自己的优劣势,了解所在行业的发展趋势,寻找将自己的经验值和优势能很好地叠加起来的新岗位,坚定地走下去,才能不断迎来新的职业发展高峰。
职业案例
凌小姐:广州人,26岁,大专学历,中文专业,参加工作已4年多。刚毕业时,父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好,工作成绩始终不行,压力越来越大的凌小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员,平时做一些打字之类的琐碎小事,学不到什么东西,于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作,都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书,对这份工作,凌小姐还是比较满意的。
最近同学聚会,凌小姐发现周围的老同学个个比自己混得好,有些已当上了经理。再看看自己,经理秘书虽听起来不错,但不过是吃青春饭,说不定哪天就失业了,所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去,除文员,经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?
职业顾问分析
凌小姐的问题,就是典型的职业迷茫问题。职业顾问认为,造成职业迷茫的直接原因就是缺少职业规划。那么,职业规划到底应该怎么来做呢?
科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。
一、职业目标
职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
从职业目标上看,凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径
职业目标的不同决定了发展路径的不同,以凌小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。
规划专家建议
根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现,凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况,专家提出两点建议:
一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。
二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
行动计划
在专家的帮助下,通过一段时间的努力,凌小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。
但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场得宠阶段。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新得宠。
职业规划是关键
对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么,能做什么,即所谓的职业迷茫。因为迷茫,很多人频繁跳槽,转型,结果是年龄一天天增长,困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么,我们应怎样走出困惑的尴尬局面呢?
职业案例
林小姐:杭州人,26岁,大专学历,中文专业,参加工作已4年多。刚毕业时,父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好,工作成绩始终不行,压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员,平时做一些打字之类的琐碎小事,学不到什么东西,于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作,都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书,对这份工作,林小姐还是比较满意的。
最近同学聚会,林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好,有些已当上了经理。再看看自己,经理秘书虽听起来不错,但不过是吃青春饭,说不定哪天就失业了,所以林小姐想换一份稳定的工作。想来想去,除文员,经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?
职业顾问分析
林小姐的问题,就是典型的职业迷茫问题。职业顾问认为,造成职业迷茫的直接原因就是缺少职业规划。那么,职业规划到底应该怎么来做呢?
科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。
一、职业目标。
职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
从职业目标上看,林小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径。
职业目标的不同决定了发展路径的不同,以林小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。
规划专家建议
根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现,林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据林小姐的情况,专家提出两点建议:一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
行动计划
在专家的帮助下,通过一段时间的努力,林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。
但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场得宠阶段。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新得宠。
进入新的一年,需要做好新的职业规划,以便随时出发。小编将为你提供20XX年职业规划指南针,请抓住每一次机会。
一月二月寒冬孕育求职希望
元旦后,曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来,大型招聘会告一段落,招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌,因为这是就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季,忙着复习功课准备期末考试,考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园招聘现在基本都在收尾。尚未启动校园招聘的单位也不会在这个时候进校园,他们往往选择寒假后启动招聘。可以说,寒假前与寒假间正是人才市场供求两不旺的时节。
然而,求职的毕业生却不能忽略寒假求职。特别是那些想找工作但不见成效的毕业生,更要利用假期好好梳理前半程的求职经验与教训,从个人能力、求职技巧、求职期望值等方面查找不足,并做出相应调整,争取在下学期能顺利解决工作。
春节前后,各地将掀起新一轮供需见面会的小高潮。天津、青岛、宁波、大连、厦门等地将举办人才洽谈会,服务对象主要是利用假期求职的各地毕业生。北京化工大学山东籍毕业生刘鑫就是20XX年春节后在青岛的招聘会上找到了工作。他说,大学生与外地单位联系平时只能通过网络,对单位的具体情况不能眼见为实,如果能利用假期到当地转一圈,在招聘会上与用人单位面对面地交流,不仅增加了成功的几率,还能切身地领略当地的人文、自然环境,到签约的时候心里就踏实多了。
1月至2月,全国范围内的网上招聘会还有三场,分别是20XX届高校上联合招聘活动、20XX年全国毕业研究生网上专场招聘周、20XX年全国高校毕业生就业市场走进春天大型网络招聘会。毕业生可在假期上网找找工作。
三月四月求职的春天到来
进入三四月份,应届生迎来第二个求职高峰。高校接连举办大型招聘会,招聘计划安排在20XX年上半年的单位也会不断发出招聘信息。一度冷淡的校园招聘再次火热起来,这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。
考研成绩一般在3月份公布,高校的录取结果也会陆续出来。未能考取研究生的同学也将加入求职大军,对于他们来说求职的压力会更大。北京工业大学招生就业处副处长张彦军说,高校三四月份举办的招聘活动主要是面向这部分毕业生展开的,毕业生可利用此时的有利时机抓紧落实工作。
北京市村官、社会工作者等公益、基层岗位招聘在本阶段发出招考公告。现在有志到基层工作的毕业生越来越多,考试、录取的竞争也非常激烈,要想通过笔试、面试,层层过关,毕业生们还需要下一番功夫。
按照惯例,北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动,双选会将密集举办。尚未解决工作的毕业生要抓住这个求职黄金期。
三四月,全国大型网上招聘会也非常频繁。全国中小企业、有色金属行业、服务外包行业、信息行业等都将组织网上招聘会。
另外,20XX年高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周、20XX届高校上联合招聘活动也将在三四月份举办。
五月六月离校伤感的季节
到了五六月份,求职又进入了淡季,企业大部分都完成了招聘计划,新的招聘信息数量锐减。此时,大部分毕业生也找到了合适的工作,进入与单位的签约阶段。高校于6月中旬启动集中派遣工作,毕业生要处理好档案、户籍、党团关系的转移工作,并做好离校准备。
按照往年惯例,预征入伍也会在5月份启动网上报名工作,应届生可网上报名并从所在高校参加预征。这部分毕业生在冬季征兵时可优先入伍。5月还是农村义务教育阶段学校教师特岗计划月和重大科研项目吸纳高校上招聘月,关注这两项公益岗位的毕业生可留意招聘信息。
5月份仍在大规模招聘的往往是民营企业。全国民营企业招聘周、全国民营科技企业与高校上招聘周将提供大量岗位。据统计,目前约有70%的毕业生要到民营企业就业。但是,从毕业生的就业意向来看,民企还不能与国企、外企抗衡。北京联合大学的毕业生张弛说,开始求职时总是盯着大单位,但是竞争太激烈了,有的连简历关都过不了。而规模不大的民营企业却非常需要人才,对毕业生很热情,找份专业对口的工作不难。民企往往要求毕业生很快进入状态,挑起担子,这对年轻大学生来说也是一种历练。
七月八月回家就业的夏天
七八月份进入暑假,大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。但是,一些在外地高校的北京生源毕业生,要回到北京求职找工作。为了帮助这部分毕业生和部分离校未就业的毕业生尽快落实工作,北京市人力资源和社会保障局会组织各级人才服务机构举办就业服务月活动,征集用人单位信息,提供招聘信息,集中安排招聘会和就业指导活动。
此时,全国范围的招聘活动仍有3场,环渤海地区用人单位与20XX届高校上招聘周、20XX年全国高校毕业生就业市场联合招聘周、全国大学生就业公共服务立体化平台夏季网上招聘周。毕业生要利用好最后的机会,尽快就业。
刚从校园走进社会,想过30岁是什么样的概念?也许那简直就是英雄末路,美人迟暮了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走,已经30岁的你,握着手里的一官半职,或者看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标,是否常常发呆?
30岁感悟大智若愚,大巧若拙
李四马上过30岁生日月收入1.2万元-1.5万元某房地产开发公司前期开发主管
在学校的时候,一直希望能从事一个自由的职业,比如作家之类的,所以就通过关系到了一家报社实习,做了半年多记者。结果却发现自己喜欢的还是本专业房地产,所以就很自然又进了这一行;因为实习期间对于社会关系把握的比较好,也因为1998年以后上海房地产市场一直发展很好,所以最初的事业都很顺利,几年时间,房子也买了,车子也买了。那个时候总觉得自己的人生大概就这样了吧。然而,不久之后因为一次重大的工作失误,工作也丢了,房子、车子也抵押了,整个人生立刻变得灰暗。很长一段时间,我无法振作。后来,在家人的鼓励下,我慢慢走出阴影,靠着良好的工作经验和能力,重回职场。挫折真的给人成长,自从那次后,我明白了分散风险的道理,目前除了房地产这个主业外,业余时间投投稿,写些自己喜欢的东西,也是增加收入的一个来源。马上30岁了,我更确切地明白一个道理:大智若愚,大巧若拙。
30岁,我跳掉了自己的饭碗
helen原任私企人力资源经理月薪3000元左右
我看到公司的裁员名单上也有自己的名字的时候,离我30岁的生日还不到一个月。虽说惴惴不安地等了好久,但真的一纸通知下来,心里还是有说不出的酸甜苦辣。我的专业是行政管理,毕业以后,顺理成章地到了一家私营企业做起了总经理秘书,虽说工资不高,可活儿挺轻松,每天也就是打打字、处理处理杂事什么的,空下来看看英文,也没有人管自己。就这样忽忽地过了两年,转眼我英语六级也考出来了,这家小公司也呆腻了,凭着不错的英语功底我跳槽进了一家外企做前台,薪水也double了。
可就从进入那家外企开始,我渐渐地开始有了心理不平衡的感觉:看着公司同年龄的女孩子们,个个衣着光鲜,的来的去,又想想自己,就算再做个5年,也不过是一个一月两千多块的老前台。心有不甘,两年以后,我又跳到一家企业做了物流助理,薪水也不是很高,可想想未来的日子捧上了一个金饭碗,也还是值得的。
日子忽忽地过,又是一个两年,助理还是助理,主管也不见近期内有动我的意思。那时候我又熬不住了,冲动之下把工作辞掉我相信,自己完全有能力去做一个主管。
可真的到了才市我才发现现状并非如此,稍微好一点的工作,都要求相关工作经验五年以上,像我这样的,再去做个助理,都不是人人都要,因为我的经验也太单薄了。没有办法,已经辞掉工作的我开始做起了撒大网捞鱼的事情,终于,在我辞职两个多月的时候,有一家公司让我去做人力资源助理,我想也没想,就答应了。
新工作其实并不难,也就交交四金,算算工资什么的,可就这个,我却捅了一个大漏子在算工资时不小心多打了一个零,而这个员工恰恰已经办完离职手续了。多付的几万块钱要不回来,人力资源经理也被老板狠狠地训了一顿,并记一过。公司的经营状况本身不好,正好遇上裁员,裁员名单上也就顺利成章地有了我的名字,从新进公司到丢掉饭碗,总共还不到半年的时间。
继续我的恐龙职业?
eric某图书馆李超月薪2500元左右
大学一毕业,我就进了这家图书馆工作。虽然我也算是名牌大学毕业,但学的专业是历史,工作不好找,能到图书馆工作也算是不错的选择。坐在阅览室递递书牌这样的悠闲工作是轮不上的,我就在仓库里拆包、验书,事情不多,我也乐得清闲,更大的好处就是可以看到新出的书,精神生活不至于太过落后。
日子就这样一天天地过,我的工资也从一千多涨成两千多,在我满29岁的时候,我还当上了副主任。但是渐渐地,听说同学们一个个在外面都混得不错,出国的出国,升职的升职,而我,却没有什么上升的空间我们主任的工资和我也差不了多少。看到过恐龙职业这个概念:你做了一个无法使自己提升的职业,日子久了,你自己就会像恐龙一样,缺少适应变化的能力,最终逃不了灭绝的命运看着同学们打拼着自己的事业,再想想自己的这份恐龙职业,我还要再继续干下去吗?
听别人的故事想自己的前程
初生牛犊不怕虎,跳来跳去,反正我还年轻。30岁的你,还有这个勇气吗?转行害怕精力不够,维持现状又心有不甘。30岁的我,还有这个必要冒险吗?
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