即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真规划一下你的职业生涯?
什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献,直至最终退休。职业生涯规划具体是指主体客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观,发展完整而适当的职业自我观念,个人发展与组织发展相结合,在对个人和内部环境因素进行分析的基础上,深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素,确定自己的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,制定出基本措施,高效行动,灵活调整,有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能,使自己的事业得顺利发展,并获取最大程度的事业成功。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
不论你正打算转换生涯跑道,或刚开始你的职业生涯,正打算做出你的第一个选择,都请你务必要尽量做出最佳的决定。你若选择适当,那么你的人生将因你的职业而丰富。相反地,倘若你现在做出了错误的决定,无异是在你的肩膀上加诸不必要的负担,令你扛也扛不起、放又放不下。不适当的职业生涯会对自尊造成严重的负面影响。
生活中的每一层面,均直接与职业生涯是否适合自己密切相关。一个人若从事符合本身才能、个性及目标的挑战性高、满意度佳的职业,成就往往会比不热衷自己工作的人要高。前者多半比较健康、比较长寿且对生活的其他层面比较容易满足他们感觉自己的生活充满了快乐。
问一问自己下列所述的各项,哪些是可以肯定的。倘若你都能肯定,恭喜你,你的成绩很好;你未能肯定的部分,就是你需要改进的事项。若是肯定的回答少,则表示你的职业生涯发展出错了。
1.我觉得自己像是池塘中的鸭子般悠游自在。因为我的职业自然而然地展现了我的天分及个性。
2.我的职业极适合我,因此,我常常觉得工作是游戏。
3.我所从事的职业,能使我最大限度地发挥我的创造力。
4.我对于自己的职业感到自豪,并且以与他人分享自己的工作内容为乐。
5.我工作时无需佯装成他人。
6.由于我的工作表现极佳,因此在工作岗位上备受重视。
7.我的职业环境能够使我竭尽心力地付出。
8.我经常衷心期盼去上班。
9.我所付出的努力帮助我完成对我具有重大意义的事;我不会虚度光阴,做些不是自己真正在意的事。
10.我的工作使我最重要的价值观有所回报;它让我实现了我的目标,达到个人的成长、成就、收入及生活的稳定等。
11.我是致胜团队中的一员;总是以把工作完成为荣。
12.我喜欢与共事的伙伴为伍。
13.上班的一整天时间令我感到活力充沛、神采飞扬,而非精力耗尽。
你投注在工作上的时间,要比在其他的活动上更多。既然做出最佳的职业生涯选择深深地影响了你的整体生活品质,你若未经过专家的带领而冒险一试,将会导致不良的后果。单凭己力做出抉择的人,往往会发现自已走入了不符合个人才能及希望的生涯之途。对于从未穿过鞋子的人而言,10号与9号尺寸之间并无太大的差别;然而,倘若你的脚适合穿10号尺寸的鞋,但是你却终生穿着9号鞋,你就会因为毫厘之差,而感到痛苦,某些人最后就会感到厌倦或筋疲力尽;某些人则虽然功成名就,但却依然不满足。中途变换职业生涯跑道、企图改善个人生活的人,往往会发现他们的新生涯无助于生活的改善。另有一些人则是不切实际,完全未思考如何转入新的领域。
你若是从不曾感觉工作及生活令你的视野拓宽,或使你变得更有深度;又倘若工作不是你长期的主要活动,那么就表示你尚未找到自己的立足之地,职业生涯有待好好规划。
个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:
一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。
三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。
四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任,确认自己的地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡。
五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞,则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降,重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。
六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。
个性测评
我们每个人身上的特质决定了我们的独特性以及从事不同工作的适合性。个性测评包括两个部分,首先是自我评价,从图表1词语中用选出所有你认为自己拥有的特质,然后用☆标明其中最能体现你职业魅力的3到6个特质。
其次,是对测评出的结果进行印证。简单地说,就是你对自己的认知同别人对你的反馈和评价比较统一。请让一位能够给你做出比较全面评价的熟人,从同样的词语中选出3到6个最能代表你的个人特质,看看别人的评价与你的自我评价是否吻合。
职业倾向测评
对职业倾向的测评,我们可以借助下面一个小游戏来完成。
小游戏
如果有机会让你到以下六个岛屿旅游,不用考虑费用等问题,你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。
A岛
美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛
深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛
现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。
R岛
自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛
温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。
E岛
显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。
以上小游戏是根据职业生涯专家霍兰德职业倾向测评设计的,霍兰德将职业倾向分为6大类:现实倾向、探索倾向、常规倾向、社会倾向、开拓倾向、艺术倾向,这6种倾向共涉及414种职业。由于这一测评不仅关注你的首选倾向,还会根据你的前3种选择(按顺序排列如SAI,SIA,ASI,AIS,IAS,ISA)挖掘你更深层的职业倾向。例如,如果前3种选择的顺序为RSE,代表你不仅适合有现实倾向的职业,更适合诸如消防员、警察、理发师、屠夫、勘探员、清洁工、娱乐场所服务员、厨师等工作。
职业胜任度测评
职业胜任度测评通常包括:一般(通用)能力测评、特殊能力测评、成就总结、评价中心技术等。
通用技能自我评估
通用能力自我评估测评的是各种工作需要的一般能力,如:沟通、计算、形状知觉、运动协调等。图表3的清单是多数工作都需要的通用技能。请用选出你所具备的通用技能,然后从中用☆标出你最擅长并喜欢从事的3个技能。
看一看在每一能力项下的数量。的比例最高的3项能力,代表你这3方面的通用技能较强。倘若标☆的某种技能不属于这3项较强的能力,你也许希望在标☆的那类能力方面有所提高。
成就总结
成就总结是对过去工作的优秀表现进行回顾并整理。如:做过哪些改善现状的事(包括锦上添花的事与减少不良的事),曾经因何原因收到表彰与奖励,认为自己有哪些值得自豪的地方,曾被挑选上去做什么以及曾培训过别人做什么等。然后,根据以上你的成就总结,对你的某项成就做如图表4中的描述。
评价中心技术
评价中心是目前发掘职业胜任潜力的最高级测评方法。这一方法通常采用的测评形式包括:角色扮演、即席发言、公文处理、模拟谈话、无领导小组讨论与任务竞赛等方式。
通过以上这些测评,我们对自己的职业兴趣、职业倾向和职业胜任潜力有了更清楚的认识。而根据以上各项测评结果,可以对自己做出如图表5的总结,为职业生涯的规划做出有效指引。
职业规划应注意的要点
职业生涯规划是一个连续不断的过程。在此过程中,必须审时度势地去适应外界的变化。我们无法预测未来,但我们可以通过设立目标来影响未来。因此,实施你的职业生涯规划时,至少需要注意以下几点:
第一,职业生涯规划是个人的事,但仅凭一个人的力量是无法实现职业理想的。找一位成功人士做自己的导师,能够加速目标的达成。
第二,将目标和行动计划放在容易看到的地方,不断提醒自己要坚持不懈。保证至少每三个月检查你的行动进度。同时,你还需经常审视你的目标和行动计划,必要时做出调整。
第三,针对自己需要提高的方面,从课堂培训、自学、辅导与教练、行动学习等多种学习方法中找到最佳方式,行之有效地缩小与目标的差距。
第四,养成每3个月,至少每半年对自己的职业满意感进行反思的习惯十分重要。职业生涯规划不是制定之后就一劳永逸的事情,需要不断检查、微调,必要时还可能做大手术。摩托罗拉公司有一项每季度都要开展的叫做IDE(员工个人尊严)的员工调查。这项调查每次都是固定的6个问题。其中的一个问题:您是否了解您的职业前途,并且它会令您鼓舞,切实可行,而且正在付诸行动?就是提醒员工要不断思考自己的职业生涯和发展。
此外,你还需要持续关注就业市场行情,建立与招聘公司、猎头公司等人力资源服务机构的联络和交流,了解别人在做些什么,并向他人征求意见和反馈,从而适时适当地调整自己的职业生涯规划。执著地追求自己的职业理想固然可贵,但这个世界似乎更需要那些有职业灵活度的人。
职场演着无数精彩,职场也有太多无奈,职场变身意味着放弃此前的积累,去开拓新天地,势必会碰到种种不适,甚至面对诸多难题。那么,在这条看似不太平坦的转型之路上,如何成功避开各种风险,继而走上另外一条康庄大道,也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
通过调查结果显示:在实施在职变身中遇到各种困难的占到65%,其中:经验空白占34.14%:专业知识匮乏占24.15%:对变身方向盲目的占15.39%.此外,变身过程中还有许多的障碍,如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见,职场变身并非易事,而变身职场达人更没法一蹴而就。
职场变身既为人也为我
最坏的离职是被认为表现不佳,跟人无法相处,品德有严重缺陷,离职了以后就四处说坏话,泄漏公司机密给竞争对手,甚至把老板告上法庭。逞一时口舌之快,很容易自毁长城,因为你的行径也同时被别人看在眼里。一朝背叛,终身二臣,一旦你有了一次这样的纪录,可能就再也不会有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫离开的。如果还将臭名声传到下一个雇主那里去,就会造成恶性循环。所以,除非万不得已,否则在这样的敏感时机离职,无异于不打自招。
比较有骨气的就号称理念不合,轰轰烈烈带走一批亲信,在旧东家对面另起炉灶,硬碰硬地竞争起来。这种人既然脸都撕破了,就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心,同时也要谨防渔翁得利。不好不坏的离职是以冲突为起因的,而冲突的原因是因为公司上下有目共睹,你的能力比你的上司能干,而你这个上司正好是老板的红人。所以,你的离职变成理所当然,所谓一山不容二虎。有些人就算好不容易走了,却还会找尽百般借口回公司探望那些不太需要探望的旧同事和老板,如果老板不念旧恶的话,这种人一年半载以后说不定还能重新回来,又是一条好汉;但是如果老板已经受够了这种担惊受怕的日子,可能就会毫不留情地连电话都拒接,更别说第二次机会了。
最完美的离职是这样的,在一个公司里,你已经到了一个发展的极限。包括你和你的上司,都非常清楚公司里面已经没有能够满足或适合你发展的职位,所以必须离职,去接受一个显然比现在好得多的工作。大家都舍不得你离去,并且全心给你祝福,离职后大家也都还是好朋友。如果你要跳槽的对象是老东家的大客户,那么从此你将从无名小卒变成老板的座上宾。不管他对你的离职多么恨之入骨,他也必须满面笑容地为你准备丰富的礼物,让你欢欣鼓舞地上路,通常是额外的薪水或奖金、股票,还有盛大的欢送会,就好像古代要送去和番的公主似的。深圳
不过放眼职场,员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的,有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义,就是背叛,所以企业对员工离职一般都会感到恼火,在员工离职时百般刁难,弄得双方都很不快的情况时有发生。要离职,与其搞得风风雨雨,还不如做得漂漂亮亮,这也是个人修养的表现。所以,应该预先提出请求,与上司共同商讨离职最恰当的时机,将手上的工作交接完毕,让双方都有好聚好散的感觉。不是情不得已,不要冒险留下臭名离开职位。
因此,决定离职的人一定要审慎为之。一般先准备好三个相当充分的理由再离职相对就能够提高保险系数:
1、已经找到了了解并且值得信任的人,能客观地谈论你的离职计划,并且得到他们的理解与支持;
2、已经找到了下一个工作,或是有很完整的人生计划,并且确定在下一个阶段事业将攀上高峰,或度过低潮期;你的离去会让身边的人觉得惋惜,而非欢欣鼓舞,你也会比现在更快乐;
3、财务上不至因为突然少了收入,或薪水减缩而快速陷入困境。无论是一个普通员工,还是高级主管,只要他(她)能回头检视以上三条,深加体会,就不会因为一时的意气用事而贸然作出轻率的离职决定了,离职必须是深思熟虑的结果。
做对做强才能在职场演绎达人
在职场中,有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位,大多数随波逐流,或者受高薪诱惑,因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型,同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动,同样也会遭遇种种困难。在职场中许多公司有不少的MBA,名校毕业生也一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要使这种职业变身不再是无奈之举,不再频频发生,作为许多职场人而言,不论你身在目前职场,还是要变身到另外一个企业,要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
1、外表职业化主动推销自己;对于身在现在的企业或是变身跳槽其它公司,职场人千万不要忽视衣貌取人的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老板,会放心把一个拥有几十甚至上百万预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?所以,适宜的着装,得体的打扮是起码的职业素养,既是尊重自己尊重他人的表现,同时也是主动推销自己的表现。深圳
一般企业当中,老板或上伺喜欢既肯做又能说的员工。如果你自己都不愿在他们面前主动推销自己,还要固执地等待老板放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,这也就意味着你没有这种被自己和别人重视的意识,怎么可能不导致职业变身呢?该秀的时候一定不要客气,而且要秀得精彩。
2、明晰的职场发展目标定位;一些职场人士做了一些准备工作,如技能、知识方面的储备,但令人遗憾的是由于自身没有明晰的职业目标,职场目标定位不准,不知道自己到底想要什么,自己能做什么?是横向发展还是纵身深入?是继续变身打工角色还是创业?未来做什么,优势在哪里,想得到什么,想成为一个什么样的人,都没有明确考虑过,只是浑浑噩噩的在职场中窜来窜去。以前所做的准备工作并不能真正为职场服务,也就说等于做了无用功,职场目标定位是最大的一种风险,这对于职场人士来说,应该引起充分重视。
3、职场表现充满自信但不能自负;在职场中,过于自信往往会让人忽视风险的存在,因而准备工作做得不到位,这样,一旦碰到困难,便会茫然失措。下属太过敬畏没有与老板交流的自信,以致于跟老板有沟通的心理障碍,畏惧权威的结果,老板只好独来独往,其实在大多数情况下,他都不愿意扮演这样的角色。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。职场是个时时处处需要出风头的地方,所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁都愿意获得老板重用、升职加薪出国第一个想到,但这要把握好节奏与自信与自负之间的度。
4、关键时刻挺身而出创造自己的价值;在职场中,更多的人都有追随一个好企业不如跟对一个好上司感触。无论上司是老板还是高层、中层,如果关键时刻你为他挺身而出排忧解难了,让他看到了你的价值,那么,你的发展不言而喻。意外情况总是在最没有防备的时候发生,在大多数人都无所适从的时候,那个挺身而出,化险为夷的关键人物必然能赢得上司欢心。要做到其实并不困难,只须处处留心、时时在意就可,替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂,还是装胡涂,恐怕只有他自己最清楚,但自己付出的努力没有回报,对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让上司认真审视你的价值,最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试,如果你的本意不过是给上司个提醒,行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。
5、疏通自己的人脉通道适时助力老板:看你和谁在一起,就知道你的为人。这句深含哲理的话是告诉职场人,想做职场达人除具备真才实学外,有良好潜力的人脉资源与通道则更彰显实力。成名要趁早,为了实现自己的职业梦想,早一天被老板关注,早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源,不一定只有位高权重的人才说得上话,同学、邻居、父母的朋友在适当的时机,都可能成为领路人。
现实的职场中不乏有违背老板的命令的人和事,尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力,下属阳奉阴违,执行不力,导致老板地位岌岌可危。这当口职场人除有效运用人脉疏通外,若能辨别清形势,心向老板并鼎力相助老板,你在他心中的份量不言自明。
虽然在许多时候,职场人几乎都在演绎着变身的游戏,或许是自身的原因,亦或是被动的无奈,但不论是哪一种,当这种变身还没有成为一种无奈之举时,请职场人审时度势的借鉴上述一些对自己有帮助的点来掌控自己的职场发展,看是否能够补救你在当前的无奈;当职场变身已经成为一种无奈时,如果在参考上述的观点与阐述对你成为职场达人有所帮助时,那么,不论职场人的变身是否情愿,但它或许一定会是一次华丽的。
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