完美职业生涯规划需要了解的几个问题

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一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成.职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系.

职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标.通过分析,认识自己,了解自己,估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行.对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计.没有明确的选择的时候,有时候等待也是正确的.

有效的职业生涯规划需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现.如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的.指明了职业发展方向.通常说来,每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致,甚至对立.随着年龄和经历的增长而不断调整,最终锁定自己的人生理想.

职业生涯选择的四个因素:地域:地域决定了个人的发展潜能和空间;行业:立足于行业,做行业的领军人物;企业:结合自己的性情,选择适合发展的企业类型;职业:打造属于自己的职业主战场.有效的生涯规划需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标.

在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线,一个人的职业最根本还要归结于他的能力,而他的发展空间的大小主要还要取决于自己的潜力.对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点认识.

由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同.因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作.职业生涯规划有助于自己抓住重点.制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急.通过职业生涯规划,能使我们紧紧抓住工作的重点,增加我们成功的可能性.

对以上几个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯规划路线.

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女性职业生涯中的几个问题

职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在?

我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的许多困惑自己也遇到过，痛苦过，失望过看到这些来信感同身受。逐一用心地做了解答，并在《女友》杂志上连载，不仅帮助她们解决了问题，几年来也得到了职业人士的热烈反响。

一、《职业经营：职场精英的必修课》

来信摘要 前途暗淡，是去还是留?(林青 美编)

前年从四川美院毕业后，我一直呆在成都一家小杂志社里作美编。杂志的发行量不足两万，而且是黑白的，几乎没有什么版式设计要做。我的工作和薪水一样，都很少。我是学油画的，在美院算是个不错的专业，但在人才市场上却很难有专业对口的工作。和我同时毕业的同学有的去做平面广告设计，有的开始搞婚纱摄影，倒是都干得风生水起，收入也可观。

现在的工作既不能给我专业上的长进，也不能给我好一些的报酬，我实在是不想呆在杂志社浪费时间了。也许，转行是惟一的出路?我既不喜欢摄影，也没兴趣做广告，转哪一行才好呢?

复信摘要：解析与对策职业经营当有道

在人生长河中，职业生涯应当是最亮丽的一段景色，更何况是大学毕业那段春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花的时段。而林青毕业后的适应期职业生涯，看来缺少那么一点亮色。缘由自然可以找出许多，但从职业学的角度看，里面有一个职业经营未得其道的问题。

职业投资理论认为：职业场所是一个投资场，职业者是用自己的知识能力进行投资。既是投资嘛，当然要有经营，有收益。林小姐的这段职业生涯，可以说是没太注重经营。我们知道，一个企业，没有经营哪里会有效益?对于一个职业者来说，其实也是一样，职业经营与职业成果是一个因果关系。大家同时走向职场，同学们风生水起，林小姐却波澜不兴，主要差别恐怕就在于此。

林小姐的情况，职业场上不在少数。据我们对深圳100家企业的调查，在当代职业群里，没有职业经营意识，不懂职业规划的占到80%以上，女性比例要更高一些。

其实这也是个不难解决的问题。一般的职业专家都会给出这样的建议：加强专业的学习，本事多了自然选择多，这很重要。但是对林小姐来说，更重要的，是学会职业经营!这里提出三个对策供参考：

对策一，资本重估身家几许?将自己的基本素质，专业特长重新梳理，看看自己拥有的全部知识能力和它的市场价值。其实，专业限制并没有林青想象的那么严格，油画是基本功最强的美术专业之一。以油画专业的艺术功底，在实用美术领域可以大展身手。据我所知，有好些搞实用美术的人，是很希望能有纯美术专业的功底的。从同学们已经取得的成功看，向相关行业转移，并无大碍。《福布斯》中国大陆50名首富之一的杨澜，本是学外语的，从长城饭店跨入央视，成为明星主持人;又从主持人跻身香港影视业，最近又进军IT行业，每次都是对专业限制的突破。让许多科班出身的专家望尘莫及。

对策二，职场分析身在何处?在一个有潜力的职业场里，个人资本会成几何级数裂变增殖;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。林小姐目前要尽快判明：所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的没有多少开垦的价值，如果是，果断离开，不要在此浪费青春了。

对策三，目标分析意欲何为?上一步走的不好不要紧，人生的路长了，谁都难免走一段弯路，下一步要走对才是重要的。在采取新的行动之前，一定要成竹在胸。根据比较优势原则，建议林小姐最好以油画专业的技能优势为核心，以相关领域为选择。这可能需要补充一些技能资本，比如电脑美术操作技能，产品开发和市场营销技能。如果走得近一点，可以到一个更好的报刊杂志做美编，稍远一点，又不想进入广告业的话，也可进入IT业，做平面设计师，三维设计师，网页设计师。再远一点，可以做艺术品的产品开发和市场推广，更是别有洞天。总之，关键的问题，是学会经营。领悟了职业经营之道，随便哪个本子上，都能写出成功 二字。

二、《职场明星捷径：小品做成精品》

莎士比亚说过：整个世界都是舞台，所有的男男女女就是这个舞台上的演员。新员工当然就是职业舞台上的新演员了。新演员成为明星有捷径吗?很简单：像小沈阳一样，从演好你的小品开始。

来信摘要 新员工出头无望，我该怎么办?(何芸 客户助理)

我是一个新员工，当初到这家公司应聘，看重它是全球知名的美资船务公司，薪水福利都不错，而且大公司的培训机会比较多。但干下来，我发现事实和设想之间有太大的差距。参加工作半年了，一直做客户服务部助理。首先，我是学新闻的，十分缺乏关于船务运输的专业知识，但公司紧俏的培训机会都是给已经有专业基础的老员工，我成了最需要培训又最不可能被培训的人。其次，起薪水平虽然比较高，但增长太慢，所在部门的平均工资是全公司最低的，比起主要业务部门来，相差不止两千元。

很多朋友羡慕我能在大公司工作，我惟有苦笑。老员工告诉我，这个部门不但没有升职的机会，而且，随着年龄的增大，被炒的风险也越来越大客户服务的工作很简单，新手很快能适应，而且新手工作勤奋要价又低啊!

复信摘要 把小品做成精品

莎士比亚说过：整个世界都是舞台，所有的男男女女就是这个舞台上的演员。此语用在职业场上，再恰当不过了。所谓职业，简明扼要的定义就是：稳定的社会劳动角色。

何芸的困惑，表明她对职业角色的理解还不够深刻。从大量职业个案中我们发现，作为一个职业场上的新手，普遍面临这样的现状：重要的课题，深造的名额，曝光的机会，都让老员工占了。特别是人员稳定的大公司，比小公司机会更少。新员工能够进来，就很不容易了，能够留给新员工的，当然都是些辅助性的工作。

在这样的环境里，是不是就没有机会了?怎样才能脱颖而出呢?这里给出二个参考性的对策：

第一：从盲点中发现机会

世界上并不缺少机会，而是缺少发现。

山东临沂的蒋庆芝，原来是养鸡场打工女，每月挣300块钱。发现有人将鸡粪拉出场外卖钱。她就找到几个场的场长，把处理鸡粪的活全部包了下来。四年赚了 100多万，成了远近闻名的百万富婆。你看，要论机会，养鸡场场长是不是占先?但他没有看到，他看到了鸡和蛋。所以，只要你的感觉更敏锐，一样可以抢占先机，后来者居上。卡耐基说过：人们不正眼看看，常常为自己的机会所拌倒。职场新人，要看仔细，别人的盲点可能就是你的机会!

第二，从小品中演出声望。

职业场上，什么是小品?起草文件是小品，接打电话是小品，打扫卫生是小品，讨论发言是小品，服务客户也是小品。演唱大戏的机会甚少，做小品的机会多多。其实，比起直接演大戏来，小品风险小，价值并不低。很容易表现出你优秀的技巧。又少有人会恶意阻挠。进入职场的第一阶段，小品绝对重于大戏。

演小品，并不低下。即使你提皮包，倒茶水，也不要以为是做下人：象莎士比亚所说的，我的王冠不在我的头上，而在我的心上。郭为初进联想时，是该集团第一个有工商管理硕士学位的员工，但他的第一份工作却是给领导开开车门，拎拎皮箱。出人头地，从小事最优化做起，一步一个台阶走上去，最后成为联想集团的副总裁。你看演艺界里，赵本山、赵丽蓉、黄宏，如今火了的小沈阳，都是靠小品获得了演大戏都难以获得的成就。何小姐是搞客户服务的，对客户的了解，是一个任何一个高级员工的必修课。况且在客户至上理念深入人心的时代，客户服务，目前已经成为一个越来越受到企业重视的业务。是大有演头的。

当然，演小品并不简单，也需要精心的排练。就说最简单的待人接物，有多少人能做得自如得体?宴请点菜，有多少人可以做得无可挑剔?起草文稿，有多少规范准确?传达信息，又有多少人可以做到上通下顺?所以，君莫急，一招一式，都要像练功一样，扎扎实实;一事一项，都要象演大戏一样，做到丝丝入扣，获得的喝彩自然越来越多。小品的功夫到了，随时都有你表现的机会，成为职场上璀灿的明星，那是自然而然的事情。

三、《工作还是进修的最佳选择》

白领职业生涯中，经常会遇到两难选择：或者发光或者充电，当你无法对成长躲猫猫时，如何做一个明智的选择呢?

来信摘要 两难选择，进修或工作? (徐小莉 内衣形象设计师)

很早我就认为内衣形象设计是一个发展前景非常好的行业。事实正如我所料，这几年内衣形象设计室开一家火一家，好在我入行早，经验丰富，工作机会是不愁的。我目前最头疼的事情是，到底应该继续工作还是应该暂停工作赶紧充电?

男友已经为我联系好了上海一所大学，进修服装设计，需花两年时间。我的专业是英语(专科学历)，是一个与内衣形象设计完全没有关系的专业。我也知道如果不赶紧补充专业知识，以后要有进一步的发展就难了。但花两年时间读书，会不会丧失很多的一线工作经验呢?我目前就是靠经验取胜的，到时候学历有了，经验没了，会不会得不偿失呢?

复信摘要 蓄能发光细权衡

职业人生，是一个不断补充能量和释放能量的过程，学习充电是职业资本的积累;工作实践是职业资本的经营。要取得成功，两个方面需要互补互动。分析一下徐小姐的情况，她进入内衣形象设计行业，并取得了成功，起初的优势不在职业资本方面，而在于职业经营，是她选择了竞争者少，成长性好的领域。眼下，竞争者日益增多，徐小姐开始考虑下一步的计划，本质上是一个变先入优势为持久优势的战略，可以看出，徐小姐属于那种有战略眼光的人。

这世界上你常常会遇上两类问题：一类是看起来复杂解起来容易，另一类看起来简单解起来困难。徐小姐的问题就属于后一类起来简单，解起来不易。

发光固重要，蓄能不可少。学习的速度不能超越变化的速度，我们就会被机会甩在路边。磨刀不误砍柴功的道理谁都知道，但让徐小姐及许多职业者头痛的，不是充不充电，而是何时蓄能，何时发光?

在我们使用手机时，是无须问人何时充电，那上面有电量测定显示。我们职业者充电，苦于没有一个测定标准，所以感到有些茫然。

在《思卓职业规划教程》中，有一个职业竞争能力测定指标体系。其中三项测定指标可能对徐小姐的问题有参考价值。

1、核心技能与个人全部知识体系的比率应保持在120%以上;

2、个人职业能力与职位能力需求的比率应保持在120%以上;

3、个人职业能力与竞争对手能力的比率应保持在150%以上;

如果测定有一项低于以上指标，就等于亮起黄灯，需要临时充电;有两项低于以上指标，就是亮起红灯，应该集中充电了。这种测定，最好是请职业专家协助，要是不具备条件，也可以简化程序，比如找一些熟悉情况，又值得信任的人帮你做一个大体的估计。

解决了充电蓄能的问题，还有一个如何充电蓄能的问题。上学深造，是一个捷径，可以集中时间，静下心来，比较系统的学到一些专业理论知识，掌握某些操作技能。但现在许多职业者在学习问题上有一个误区，似乎上学才是学习，其实，学校绝不是唯一的提升途径。人与电池不同的地方是：在使用中也能充电，甚至使用本身就是一种蓄能过程。比如徐小姐的经验丰富，实际上是在使用中得到充实的。停下两年读书，真的可能会如她所担心的：到时候学历有了，经验过时了。所以建议徐小姐对学校的教学情况进行认真的考察，看是否真的是教有所用，不要只看重文凭。

假如真的决定上学，也要妥善处理现在的工作，不割断了与实践的联系，比方说，我的一个在职研究生，将企业连铸连轧，提升效能的课题带到课堂上，写出了《小型炼钢厂的生产流程再造》的论文，不仅顺利通过了论文答辩，拿到了文凭，更可喜的是投入应用后，每年增加了上亿元的收入。你不妨也将工作中遇到的问题作为课题带到学校，然后将理论知识带回岗位。做到蓄能发光相得益彰，这样，才能跃上层楼，觅得天涯路，通过精当的职业规划，理清职业目标，让职业生涯的停顿点成为人生战略转折点。

开展职业生涯教育应把握的几个问题

中等职业学校开展职业生涯教育已有近10年的时间。从这些年的教育实践看，职业生涯教育的内容最贴近职业教育的实际和中职生的实际，对于培养学生良好的职业道德，形成正确的职业理想和职业观、择业观、创业观及人才观，顺利地就业、创业发挥了重要作用。

新一轮的中职德育课程改革，适应职业教育改革与发展的新形势和党中央、国务院对中职德育工作的新要求，把职业生涯规划作为德育必修课，在探索新时期中职德育工作的针对性、实效性、时代性和吸引力方面迈出了坚实的一步。

在实施职业生涯教育中，有几个问题需要很好地把握：

其一，职业生涯规划就课程性质而言是德育课，它的任务是进行职业生涯教育和职业理想教育，其根本宗旨是育人。不能把职业生涯规划混同于其他类别课程，更不能混同为职业生涯规划指导手册。在教学中必须坚持与培育四有新人的目标相一致、与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的原则。

其二，引导学生科学发展是职业生涯规划的灵魂。课程强调引导学生，把自己的职业生涯发展融于家乡、国家的发展之中;把个人的自信、自强、积极向上的精神与国家的繁荣富强联系起来。在确保方向性、科学性的基础上，满足两种需要,即经济社会发展的需要和中职生职业生涯发展的需要。可持续发展贯穿于职业生涯规划始终，引导学生从所学专业出发学会生存、学会发展;引导学生奋发向上，坚信自己能成才，充分利用有限的时间，努力为终身学习打好基础;帮助学生明白首次就业与职业生涯发展的关系，懂得先就业、后择业对职业生涯发展的作用;帮助学生理解创业是就业的一种形式，也是提高中职生就业质量的重要手段。

其三，我国的职业生涯教育，不能套用其他国家的做法。美国等发达国家的生涯咨询，在面对职业选人与人选职业这对矛盾时，其理念和操作均侧重于人选职业.我国的就业形势不同于一些人口开始或接近负增长、劳动力供给日趋紧张的发达国家。我国是发展中的人口大国，既要面对劳动力供大于求长期存在的现实，又要解决许多历史遗留问题，还要解决很多深化改革过程中出现的新问题。职业生涯教育要吸收、借鉴国外相关理念，但必须做到不套用、有创新,不能过分强调以个人为中心，过分强调个性在职业生涯中的作用，而忽视个人发展与国家繁荣富强的关系，忽视就业难这一基本国情。

职业生涯规划需要考虑哪几个方面

职业生涯规划(简称生涯规划)，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

5、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

职业生涯规划完美出招

职业生涯规划涵义

职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。

1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即为个人职业生涯规划。

2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理。

职业生涯规划总的原则是，既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要，是员工个人发展与企业发展的一种协调与相融。

职业生涯规划五步法归零思考模式

如果能够成功回答第五个问题我的职业规划是什么?您就有了最后答案了。

在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。

用五个问题归零思考这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题

1 我是谁?

2 我想做什么?

3 我会做什么?

4 环境支持或允许我做什么?

5 我的职业与生活规划是什么?

回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。

如果您有兴趣，现在就可以试试：先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮;在每张纸的最上边分别写上以上五个问题;然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。

对于第一个问题我是谁?回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。

对于第二个问题我想干什么?可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。

对于第三个问题我能干什么?则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。

第四个问题环境支持或允许我干什么?的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内;在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。

如果能够成功回答第五个问题我的职业规划是什么?您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标;再在近期的目标中提出今年的目标;将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了!这样日积月累，没有不能实现的规划。

S先生愿望的实现过程S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下：

我是谁?

一家管理咨询公司的客户服务部经理(已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意);

做经理前先做了一年多客户服务员(开发业务，曾连续6个月业绩第一);

来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了，现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱;

愿做一个正派而有尊严的人;很爱我的父亲(退休的地区行署副专员)和母亲(普通退休干部)，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们;

不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。

弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他;

我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机;

大学毕业五年;身体健康;心理较正常;性格较外向，情绪较乐观;好奇心较强，学习能力不错;喜欢唱歌;有时会幻想。

我想干什么?

做管理咨询公司合伙人与职业经理人;

管理咨询顾问;

先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司;

和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作;

在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住;

有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些;

爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。

我能干什么?

可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系;

是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师;

会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程;

会开汽车;

唱卡拉OK很迷人;

相信还可以学会很多东西。

环境支持我干什么?

现有公司提供升职，有可能获得一定的股份(公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司);

市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍(现在我一年大约收入20余万元)，有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题;

有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业;

可以去大学深造;

也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师;

弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始;

去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。

我的职业与生活规划是什么?

继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会;工作的同时选择在职的MBA进修;

买房、结婚;买汽车;

经常去看父母，以后接他们来住;

有时去唱歌玩玩;

去其他公司做合伙创业者;

出国读书。

S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人;而3年的目标是：任所在公司的副总经理、攻读在职MBA、年收入50万元、成为公司的正式股东、拥有自己的住房与汽车、结婚并接来父母。不到3年，除父母不久前来住了一段时间，却嫌移民城市节奏太快、熟人太少、呆不习惯而又返回之外，其他愿望都已经实现了。

附 文：规划自我的好处职业与生活规划是否必要?回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。

1 减少许多焦虑与情绪波动(高涨与低落)。

2 生活与工作的效率更高，更易获得成就。

3 不易受到别人的干扰;可能给别人以有益的影响。

就职业生涯而言，不管你规划与否，都存在一个周期。而积极进取并做正确规划(不一定是以上的方法)的人，往往能够达到目标，享受到的愉悦也多一些，反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下：

尝试期(18-28岁)

主动转换或随波逐流

积累期(20-30岁)

坚持、少转换或随遇而安

创业、攀登期(25-35岁)

波折间成绩或外强中干

发展期(30-50岁)

获取足量成就或失志颓废

成熟期(40-55岁)

守成或抱残守缺

总结、顾问期(50-65岁)

传授或阻止青年创业

退休期(60-70岁)

乐观式超脱或心境阴郁

如何作完美职业生涯规划?

一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

职业的选择

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。

(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。

(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

(4)内外环境与职业相适应。

职业生涯路线的选择。

在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

评估与回馈。

俗话说：计划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

职业生涯规划的几个阶段

制定职业生涯规划，需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业生涯规划的六个阶段：

阶段一：「探索阶段学生」

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

阶段二：「进入阶段应聘者」

在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

阶段三：「新手阶段实习生、资浅人员」

要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。

阶段四：「持续阶段任职者、主管」

个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

阶段五：「瓶颈阶段高层经理」

在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。

阶段六：「急流勇退阶段继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境」

在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

职业生涯规划的几个原则

1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

3、协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4、动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还(续致信网上一页内容)要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5、时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6、发展创新原则。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7、全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

8、全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。