值得应届生学习和借鉴的乔布斯职业规划方法

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乔布斯是一个传奇，他的成功并不是偶然的，这就与他的职业规划有关，乔布斯职业规划的方法，有很多是值得我们借鉴学习的。

乔布斯职业规划一　从兴趣开始

乔布斯说过：成就一番伟业的唯一途径，就是热爱自己的事业。

如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。

跟随自己的心，总有一天你会找到的。

乔布斯当初辍学而不搬出学校，就是为了做自己感兴趣的事，而不是浪费时间和精力。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经历中认识到兴趣的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是兴趣。兴趣是个人积极探究某事物的强烈的认识倾向，并力求认识掌握这个事物，它会促使个人经常参与和展开与之相关的实践和活动。而在工作中，兴趣则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。

然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是自己的兴趣所在，企业也因此不知道该怎么分配工作，在这种状况下，怎能收获成就呢?

乔布斯职业规划二不懈的追求

工作是从来不会欺骗人的。

不少职场人虽然在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职场上有句流行的话：拿两千块，做事也要做出两万块的范儿!要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。职业规划师认为，个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的执着，才累积起来的。没有人会一夜成功，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。

乔布斯职业规划三做好每一步计划

阿塔里公司的奠基人诺兰布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划，我喜欢他的这种行事风格。

工作计划做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很容易患上拖延症，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无计划的表现。业界有这么一种说法，在第一个iphone出来时，乔布斯就准备好了后面的25代产品。听起来有些夸张，但也说明，乔布斯早就做好了准备应对市场变化，以超前计划引领市场。

职场人如果不想被工作牵着鼻子走，就必须做好计划，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应该在一定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路线。

乔布斯职业规划四拥有空杯心态

乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端猜测、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。

初学者的心态，其实也是大家所熟知的空杯心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己都会了，这种态度对后期的发展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板愿意教你更多的东西，也愿意多提拔你。而对于要转型的职场人，如果转型跨度较大，那么之前的工作成绩和积累可以说是清零了，很多事要从头开始。此时，保持不偏不倚的心态，积极主动地学习才可能在新的领域中创造出价值。

乔布斯离开世界已经很长时间了，但是大家还是记住了他。乔布斯职业规划的方法，不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据发展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方的。

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学习乔布斯的职业规划技巧

乔布斯是一个传奇，他的经历已经证明了这个事实。其实，一个人职业生涯的成功不是偶然的，盲目崇拜也毫无意义，必须抓住精髓，那就是要学会运用职业规划的智慧。

一　从兴趣开始

乔布斯说过：成就一番伟业的唯一途径，就是热爱自己的事业。

如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。

跟随自己的心，总有一天你会找到的。

然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是自己的兴趣所在，企业也因此不知道该怎么分配工作，在这种状况下，怎能收获成就呢?

二不懈的追求

工作是从来不会欺骗人的。

三做好每一步计划

四拥有空杯心态

乔布斯离开了苹果，但是他和他的故事将被世界记住。这些有关职业规划的智慧不会随着时间流逝而黯淡。不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据发展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方。

从乔布斯的成功，看职业规划

乔布斯是一个传奇，他的特殊经历已经证明了这个事实。一个人职业生涯的成功不是偶然的，我们必须抓住精髓，了解其成功背后蕴含的职业规划的道理。

一、　职业规划首先兴趣爱好开始

乔布斯说过：成就一番伟业的唯一途径，就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

二、职业规划要有执着努力的追求精神

工作是从来不会欺骗人的。要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的执着，才累积起来的。没有人会轻易成功，正所谓台上十分钟，台下十年工，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。

三、职业规划要提前做好每一步计划

工作计划做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很容易患上拖延症，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无计划的表现。据传在第一个iphone出现时，乔布斯就准备好了后面的25代产品。乔布斯早就做好了准备应对市场变化，以超前计划引领市场。

职场人如果不想工作被动，就必须做好计划，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面了解掌控。企业在制定员工规划时，也应该在一定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路线。

四、职业规划个人要虚怀若谷，常持初学者的心态

乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指不要无端猜测、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。

初学者的心态，其实也是大家所熟知的空杯心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己什么都会了，这种态度对后期的发展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板愿意教你更多的东西，也愿意多提拔你。而对于要转型的职场人，如果转型跨度较大，那么之前的工作成绩和积累可以说是清零了，很多事要从头开始。此时，保持不偏不倚的心态，积极主动地学习才可能在新的领域中创造出价值。

乔布斯走了，但是他和他的故事将被世界记住。这些有关职业规划的智慧不会随着时间流逝而黯淡。不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据发展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方。

乔布斯的忠告：让职业规划见鬼去吧

如果你了解自己，能够明白地做自己，职业规划就如同虚设。

现在有个很流行的词叫做职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。职业定位有两层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作;二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。那些彷徨在成功边缘的人，尤其期望有人帮他们规划一下他们的职业生涯，更有甚者完全依靠职业规划，想把自己的人生画在纸上，按图施工。这些人，可能不只做过一个职业规划，但仍然找不到最好的最理想的工作。

俗话说，适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计，只有不到20%的人在真正适合的职位上工作，而且因为他们对自己的职业分析透彻，所以发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工作之外。这些数据可能会吓倒你，但仔细想想谁能真正了解你是谁，擅长什么工作，适合什么工作呢?所谓的职业规划师设计的蓝图一定适合你吗?你就甘愿做一个按图施工的人吗?

而乔布斯呢，他的人生中最不需要的就是规划，因为他很清楚自己想要的是什么，最适合自己的事业是什么。做自己想做的事、喜欢做的事，就会事半功倍。

看看乔布斯的简历你可能就会明白，职业规划是给那些毫无目标，不断徘徊的人发明的，而像乔布斯这样了解自己，只做自己的人来说，职业规划就如同虚设。

1972年，乔布斯17岁，他来到位于波特兰大的里德学院上大学，在那里开始学习印度佛教，从学生宗教领袖那里学会了如何做推销。在那里读了6个月后，乔布斯决定退学，他没有进行什么职业规划，也不相信那些职业规划师为他规划什么职业，他知道他需要什么，知道怎样去做，并且坚信日后会证明这样做是对的，他只做自己想做的事。

1974年，到印度朝圣后，他认为爱迪生对世界的贡献比佛教大师要大得多。于是他回到硅谷参加了沃兹创立的自制电脑俱乐部。20岁时，乔布斯和沃兹办起了苹果公司。10年后，苹果公司发展成为一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业。

事实证明，当年乔布斯的选择没有错。在30岁那年，乔布斯离开了苹果公司。这时的乔布斯也没有进行什么新职业规划，他依然是做自己想做的事。1997年7月因连续5个季度亏损，当时苹果已接近破产边缘，乔布斯又回到苹果公司。

他做的第一件事是缩短战线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。其次，发扬苹果的特色。苹果素以消费市场作为目标，所以他要使苹果成为电脑界的索尼。上任伊始便着手开发iMac，使得电脑非常适合家庭的使用。第三，便是开拓销售渠道，让CompUSA成为苹果在美国全国的专卖商，使Mac机销量大增。第四，调整结盟力量，同宿敌微软和解，取得微软对它的亿美元投资，并继续为苹果机器开发软件。

1998年上半年iMac面世取得成功，苹果公司扭亏为盈。现在人们谈论的是恢复青春活力后的苹果将会怎样推动电脑事业的发展，而不是苹果行将破产。

看看乔布斯的这番经历，他并没有在做事情之前详细规划好自己的人生，而是根据内心的指引，向着内心渴望的成功一直走下去。有思想的人无需别人给自己定什么位，画好什么蓝图，他们想要什么样的生活，适合什么样的工作，只有他们自己最清楚。

工作将是生活中的一大部分，让自己真正满意的唯一办法，是做自己认为有意义的工作;做有意义的工作的唯一办法，是倾听自己的内心。一旦找到了自己喜欢的事，感觉就会告诉你，任何一种美妙的东西，历久弥新。所以说，要不断地寻找，直到找到自己喜欢的东西，不要半途而废。

乔布斯职业生涯规划

在熟悉乔布斯的许多人眼里，他就是一个怪人。青年的乔布斯，追求理想，拥有热情，他的热情不仅仅在对待产品上，他还是个不修边幅的素食主义者，认为自己吃素食不会有体味，坚持一个星期只洗一次澡，身上的味道令人避而远之，甚至在他离开里德学院后的第一份正式工作里，公司不得不因此单独调他去上夜班。乔布斯不论是在学校，还是在工作中，都是不受约束的，我行我素，公司的另两位股东为了不去应对和乔布斯之间的一些问题，还去找了一个人来担任总裁，为的就是约束和教导乔布斯。

另一方面，对于工作，乔布斯熟悉电子产品，拥有将一个概念性产品转化为实用性产品的眼光，并通过创新和独到的呈现方法来说服别人。

对于乔布斯种种令人无法想象的行为，我们可以用霍兰德兴趣理论来解释，霍兰德兴趣理论也是一种人格特质理论。从他的行为中可以判断他的兴趣代码是RAE，即主导的是实用型、艺术型、企业型，这3个代码在霍兰德六边形中是相隔的。在霍兰德六边形中，相邻的代码特质会比较相近，距离越远，差别越大，相对则完全相反。乔布斯的3个代码完全相隔，代表他有着较大的内在冲突，而事实上也正是如此。

他喜欢制作实用性的电子产品，这体现了他实用型R的特点。这个类型的特点是喜欢从事与事物、机器、工具、植物或动物有关的工作，或者是在户外。除了自己制作电子产品，他在里德学院时喜欢到农场去帮忙打理苹果树，还有后来去印度的艰苦旅行无一不是这个类型的体现。

他不接受约束，用一种完美的方式来呈现产品，反主流主义，这体现了他艺术型A的特点。这个类型的特点是拥有艺术、创新和直觉的能力，并喜欢在非组织化的环境下运用它们的想象力和创造力工作，想像、独立、理想化情绪化、感觉丰富、不重秩序。他经常是情绪化的，不时被认为是冷漠的，包括对他的私生女，他会在和投资人交谈中把不穿鞋的、脏兮兮的臭脚搭在桌面上，他甚至在会议当中泡脚，常常出现不可思议的行为。

他又是具有说服力的，不论是在销售产品还是在早期的融资，这体现了他企业型E的特点。这个类型的特点是喜欢与人共事，为完成组织目标或经济增长，会去影响、劝说、领导或管理他人，冒险、抱负、乐观自信、冲劲、热情。

这些组合形成了乔布斯的怪，但也因为这样的怪成就了他。当我们看见别人学习到某一点或者运用到某个方法时，常常会说为什么我就没有想到呢，人在信息的搜集上是会有选择性的。当我们惊讶在乔布斯的成长过程中，为什么对学习制作电子产品如此热衷，为什么会有异于常人的洞察，为什么会学习艺术字，为什么能够善于从他人身上学到说服和销售的能力，这些正好是和他的人格特质相一致的，正好是他的优势所在。