职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善,根据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择,主动把握命运!那么,向阳生涯的职业规划师是如何为您进行职业规划的呢?
首先了解你基本情况
想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情,每当我们照镜子时,看到的自己也只有一面而已,同样的道理,一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题,当我们自己来分析和审视自己时,同样很难从客观的角度来着手解决问题,然而向阳生涯通过职业规划专家小组进行聚焦,通过全方位的评估与分析,得出具有你的具体情况,从而更好的方便进行发现你自己、了解你自己、定位你自己。
对你情况进行分析,并给予一个大的方向,且逐步聚焦
通过对你的情况有一定了解后,介个你的性格特点、兴趣爱好、理想与目标等方面逐步聚焦,让你能够客观地了解你自己,并找到自己的发展方向。
提供给你职业发展解决方案
通过逐步的聚焦,并结合你的学习能力和适应能力,结合整个市场的发展行情与今后的发展前景,做好职业定位,为你引导出一条只属于你的个性化职业道路而设定职业目标。
若你与目标有所差距,应该进行何种方案去弥补自己的不足?
结合目前你自身的情况,如职业技能水平、对行业发展的熟悉程度、职业发展的晋升途径等问题,找到一个最佳切入点,并且提供相关的学习方案。
一个落得脚的行动计划
通过一系列的步骤,在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动计划。
每个人心中都有一个professional Calling, 就是一样东西你发自内心地热爱它,它不一定是社会上最流行的,不一定是钱拿得最多的,也不一定是让其他人羡慕的,但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向,甚至不是我们一生职业成功的基础,而Calling才是第一位的。
规划人:颜威所属部门:办事处管理中心
人生职业规划是根据古今中外历史情况结合自身的实际而制定的。主要阐明自己的战略意图,明确自己工作的重点,是关于自己发展、职业定位的重要依据。
作为一名刚毕业的大学生入职公司,从普通员工成长为公司不可或缺的业务专才、骨干员工,或者晋升至管理岗位,是其变身为职业经理人的重要台阶,也是初步成才的显著标志。
凡事预则立,不预则废。职业规划使自己发展成为一个多元化的综合素质和能力的职场人。
一、发展目标。
(一)中长期战略规划。国有大中型企业的经理,上市公司职业经理人,董事会董事,投资人。
(二)短期目标。20XX年(21)--20XX年(25岁)成为一名合格部门经理,由一般职员荣升至管理层。
二、指导思想。
1,坚持马列主义,毛泽东思想,邓小平理论。
2,坚持中国特色社会主义理论为指导。树立科学发展观,统筹各种环境自身的要求,协调发展。
三、环境分析。
1,国际环境分析:和平、发展、合作仍是时代潮流,世界多极化、经济全球化深入发展,世界经济政治格局出现新变化,科技创新孕育新突破,国际环境总体上有利于我国和平发展。同时,国际金融危机影响深远,世界经济增长速度减缓,全球需求结构出现明显变化,围绕市场、资源、人才、技术、标准等的竞争更加激烈,气候变化以及能源资源安全、粮食安全等全球性问题更加突出,各种形式的保护主义抬头,中国发展的外部环境更趋复杂。我们必须坚持以更广阔的视野,冷静观察,沉着应对。
2,国内环境分析:工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,人均国民收入稳步增加,经济结构转型加快,市场需求潜力巨大,资金供给充裕,科技和教育整体水平提升,劳动力素质改善,基础设施日益完善,体制活力显著增强,政府宏观调控和应对复杂局面能力明显提高,社会大局保持稳定,我们完全有条件推动经济社会发展和综合国力再上新台阶。同时,必须清醒地看到,我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出,主要是,经济增长的资源环境约束强化,投资和消费关系失衡,收入分配差距较大,科技创新能力不强,产业结构不合理,农业基础仍然薄弱,城乡区域发展不协调,就业总量压力和结构性矛盾并存,物价上涨压力加大,社会矛盾明显增多,制约科学发展的体制机制障碍依然较多。
3,行业、公司环境分析:本行业经济活动中不可或缺的,是服装相关产业链重要环节。公司处于行业的领导和标准地位。
4,自身分析。优势:年轻有活力,有精力去奋斗。劣势:学历相对低,社会阅历尚浅,年少气盛,心高气傲。机会:来到浔兴股份。有利的国内外环境,时势造英雄。威胁:竞争白热化。
四、具体要求。
(一)未来三年职业线路图。
第一年(20XX年9月23日-20XX年9月23日)
在销售代表工作岗位上熟悉业务,解决留驻问题。其达标水准是:可以在业务主管的照看下完成自己的工作任务。需要知晓并掌握以下技能:
1,知晓营销组织工作方案及销售工作计划。
2,掌握销售产品及服务的要领。
3,掌握收集客户信息的方法。
4,掌握拜访客户及电话沟通的技巧。
5,熟悉公司有关销售及签订销售合同、款项回收的业务流程。
6,掌握售后服务、客诉等工作要领。
7,熟练的运用ERp、office办公软件等相关软件的操作。
8,掌握年度、季度、月度的工作计划、总结的书写,编制表格,文档。
在第一年里,能与客户签订购销合同即签单,并按合同收取客户的相关费用。签单数量要达到公司对销售代表的最低要求。
第二年(20XX年10月-20XX年10月)
在原有岗位上继续进步。其达标水准是:独立工作能力明显加强,得到部门主管或公司经理的关注,甚至欣赏,被安排接触其他岗位业务。
第二年的业务能力要有以下进步:深化认识对本职岗位的业务技能;签单能力提高销售业绩较上年大幅增长;在项目销售团队中的地位强化。由于销售收入增加,提取佣金增多,个人收入水平改善。被主管或公司经理安排参与部门管理工作(自己也可以主动申请参与工作)。
第三年(20XX年10月-20XX年10月)
在部门团队中成为业务骨干。其达标水准是:在部门团队中成为主管得力助手,可以辅导新员工,销售业绩进一步提高。同时,对于部门的营运、营销等业务环节都有实践体验和真切观察,初步形成系统化的操作概念;此外,对于公司的经营管理模式有所体会和心得,可以就此向公司高层讨教,并有自己的认识。第三年的业务能力有以下进步:
1,基本知晓国内甚至国际同题材实业公司情况;
2,初步了解本公司所属行业的发展情况;
3,了解本公司客户的构成与来源;
4,了解本公司部门的营运、市场营销业务的主要环节及工作流程;
5,能够编制部门商业计划及有关商业文件;
6,拥有一批忠诚度较高的客户,销售收入继续提升;
7,可以有针对性系统地辅导新人;
8,在团队中发挥骨干甚至核心作用。
(二)物质需求层面。
1,薪资水平。20XX年达到年薪66000元。20XX年拥有一定数量的存款。
2,物质方面。20XX年(27岁)拥有价格在12万元左右私人轿车一辆。20XX年(30岁)左右通过自己的能力在二三线城市获取一套两室一厅的房产。
(三)素质能力。
能力和工资、学历成正比的。所以要不断强化自己各方面的能力。具体包含思维行为、沟通能力、临场表达、管理能力、理解力、判断力、分析能力、综合能力、记忆力、观察力、想象力、逻辑能力、执行力、注意力、感知力、语言运用、字词组合、场合运用、表达能力。
(四)学历层面。
20XX年到20XX年进一步完善自己的学历,由目前的专科层次上升为本科,同时拿到经济学学士学位。20XX(30岁)年左右争取攻读MBA硕士学位。20XX年-20XX年(40岁)在条件容许的范围下拿到国外大学的博士学位。同时拥有高级经济师资格。
(五)学习方面。
1,坚持每天看书。坚持一个月5本书。类型大概是职场,经管,历史,文化社科,艺术,青春等书籍。培养自己的情操和坚持正确世界观、人生观、价值观导向。
2,不断巩固自己的外语能力。坚持学习英语单词,适当涉及韩语,日语,法语,西班牙等其它外语。
3,坚持和自己职业引导师沟通,学习。
(六)人际交往。
结交朋友,发展和培养自己的社交圈。用流行话语来说,叫人脉。
五、话后语。
正所谓,计划赶不上变化,未来错综复杂,瞬息万变,不是你我能主导的。一句话,完美的计划靠自己去实践,做人要踏实认真,男人更要有责任感。成才的路还有很长,今后还要开各位前辈和同仁指导,才能健康成长。
各位好!
我是在书店购书时,读到了找我这本书,通过本书知道了找同行网,各位前辈都是业界精英,在自己将要面临人生转折且无比迷茫的时候若能得到各前辈的指点,本人将倍感荣幸。
我是一名现役军人,今年29岁,服役12年。马上就要面临离开部队踏入地方,十载军旅和将要面对的未知社会环境让我心中倍感恐慌,对未来所从事的工作与应该做什么事业感到迷茫;我在单位从事了八年的财务工作,主要负责全团的工资发放和各单位的生活费核销,有最基本的《会计从业资格证》;如今已在驻地安家,找的也是驻地这边的媳妇,虽已达到国家安置条件但又必须回原籍,爱人在驻地有固定工作,本人也离家十多年不想回原籍,所以想不要工作与朋友一起做点事。
现有条件是:一是在朋友的酒店处入了些股,所占比例不大加上酒店效益不是很好,回报率很低;二是认识一位做餐饮连锁加盟的老板,他承诺的是我若加盟给免10万元加盟费。(全国已有32家分店,在我驻地没有加盟店,我是在省会级城市) 现在的困惑是:在自己踏入社会没有任何方面经验的情况下,一是该不该离开部队后就到朋友的酒店一起做事?该不该出来就去加盟餐饮行业?二是我该如何提高自己,到新的环境下我最基本的是做什么??
如今咱们国家每年的退役转业军人上百万,身边的战友有些在商海沉浮了很多年但失败的十有***,即将踏入社会我们空有一腔热血却没有正确的职业规划路线,文凭低(我入伍时是初中文凭,现通过地方夜大读到了大专工商企业管理专业),没有专业和工作经验是我们竞争力低下的主要原因,地方单位聘请我们不可能去跑障碍,爬楼房,大部分战友离队后从事的都是保安行业,自己并不是歧视保安行业,就想有个学习提高的平台,怎么做?如何做?是我们将要寻找的,本网站发行的书名是找我,我们也是正走在在寻找自己的路上!为国家奉献了这些年的青春,都想到地方后创造更大的价值,服务社会。希望各前辈给予指点,在此鞠躬感谢!!!
黄铁鹰回复:
一般人做选择时,都会考虑这样几个问题,1)哪个行业好:2)我自身的条件:3)我喜欢做哪个行业?
但很少看到有人考虑到自己的学习能力这就容易把自己看静止了。如果把自己的学习能力,特别是5年、10年持续不断在岗的学习能力考虑进去,人的选择可能就会宽很多。
我的一个小学同学,在国内是英文老师,30岁移民到美国,发现自己的惟一优势是比美国文盲知道的词汇多。靠英文不可能在美国吃饱饭,但这哥们胆大,敢跨界。他i一边打工一边学习,用了三五年硬是学了计算机;36岁在美国银行找到一份IT的正式职业,一干就是十五年,混到了中层,管了七八个美国软件工程师。本来以为可以混到退休,可是08年金融风暴中,他被裁员了。哪想到他的生存能力极强,53岁的他,愣是凭着计算机学历和IT工作经历,马上找到一个薪水比原来低10%的职位。去年他56岁,又跳槽到美国联邦储备银行,他喘了一口气说,估计这次可能混到退休了。
刚巧,这人有个妹夫,年纪比我的同学小,在国内是计算机博士毕业,到了美国进入一家赫赫有名的公司,08年也被裁员了,但至今还没找到工作。
去年在美国见到我的同学,听到他妹夫的故事,我笑着说,怎么科班出身的反而输给了半路出家?!同学说,哪有什么专业,在学校学那点东西,一到工作岗位上,屁都不顶!尤其是IT行业,日新月异,一个人如果不在岗位上持续学习,很快就会被淘汰。
我们往往容易从一个人大学的本科学历判断他的专业。可是仔细想想,四年大学时间,去掉公开课,去掉体育课,去掉寒暑假,去掉谈恋爱的时间,一个人究竟能在专业课上花多少时间?最多也就2千多个小时!可是在工作上每天至少要8个小时,一年也是2千多个小时。 你才29,从现在开始学本科,能学好多,干什么都不晚。
9月,正值XX级大学新生入学之际,从熟悉的中学校园迈进陌生的大学门槛,一些新生感到茫然。而目前国内严峻的职业生涯规划,给自己的未来一个完美结局?
就业指导专家指出:罗马不是一天建成的,是一门实用但不能一蹴而就的学问,需要与大学生活学习同步进行,从跨入校门的那一刻开始,就要准备为将来就业做好铺垫。
作为大一的学生,对职业生涯规划这个词语还是比较陌生,因为在我国中小学生的职业教育基本还是空白状态,对不同职业、自己的兴趣等认知非常有限。不过,进入大学后,这种状况有了很大改观。
职业生涯规划人生目标导航仪
职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
那么职业生涯规划对新生的意义何在呢?就业指导专家指出:的意义在于,大一新生从入学开始,就寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好,给自己尽早进行明确定位,最终实现个体与职业的匹配,体现个体价值的最大化。
职业生涯规划步步为营才能步步为赢
就业指导专家认为,职业生涯规划对于大一的新生而言,主要是提升自身知识、技能。大一是大学的开端,是影响大学其他三年甚至未来求职的关键一年,所以进入大学的第一步新生一定要走好,这样才可以为以后就业打下基础。只有做到了步步为营,才能步步为赢!
那么,大一新生如何做好自己的规划呢?深圳联就业指导专家将其分为七步:
第一步、适应校园环境。进入大学的第一个月,新生处在一个陌生的环境里,要尽快熟悉校园环境,摆脱陌生感。在熟悉校园环境的同时,还需了解校园资源,学会借助 第二步、思考自我,明确定位。这一阶段,新生需要尽可能全面的了解自我,发掘自身的兴趣爱好。根据自身的个性特点和能力所长树立职业理想。
第三步、学校生活适应期。这一时期新生的主要任务就是学好基础课程,掌握基本技能。并养成良好的生活学习习惯,高效利用大学资源。
第四步、所选专业了解期。在新生基本了解大学生活后,了解专业就提上了日程。这一阶段,新生应多向专业课老师请教,了解专业相关知识。在学习专业课的过程中,建立自己对本专业的兴趣。
第五步、其他专业博览期。如何充分利用大学的业余时间?泡网?还是睡大觉?就业指导专家建议:用这些业余时间博采之长,为自己储备与本专业相关的知识,是个不错的选择。博览与本专业相关的其他专业,在学好本专业的基础上,通过图书馆或者网络学习其他专业的知识,对专业进行了解判断,确定自己的兴趣点与自己的目标专业。
第六步、专业技能体验期。在理论学习后,就该找个机会去亲自体验了,从而在理论和实践上都验证自己的选择。如理科学生随师长去实验室做大量的专业实践,新闻类学生可以尝试去写一些文章,甚至可以利用暑假去做一些兼职,有营销目标的学生可以尝试去做一些销售的工作,这个阶段最少要两个月时间,这样有利于判断自己的目标职业是否是自己的兴趣点,便于调整自己的目标。
第七步、大学关系建立期。人脉的积累应该从大学就开始,在大学生活中既要注重与以往同学或者朋友的交往,同时不能忽略大学同学关系的建立。具体来说就是以下几点:1、熟悉本班本系,确定交往对象;2、了解学校校友,参加社团组织;3、加强与老师交流,寻找良师益友;4、拓展校外交际,寻找人生贵人。
就业指导专家指出,大一新生只要拥有一颗未雨绸缪的心,从现在做起,从点滴做起,深入了解自我,做好职业定位,明确自己的人生目标,就会找到职业生涯的内在源动力,给自己的未来画上完美一笔。
首先,思考以下三个问题:
你了解你性格的优势与劣势吗?
列出你的职业目标(未来3-5年)
列出你在HR职业发展中您遇到的难题与瓶颈?
总结:人其实迷茫是很正常的,但是一直迷茫、没有方向感就挺可怕的。有很多人看到别人婚姻幸福美满、工作顺利把这一切都归于命运。但是你要想想为什么好运都落了别人的身上而不是你的身上。而机会往往只留给那些时刻在准备着的人。
不知道从何时起,开始对7这个数字情有独针。把7字比作一个轮回,爱情与婚姻里有7天之痒,而对于一个人的一生来讲,7年何尝又不是一个人职场地位的洗牌呢?如果把人这一辈子以7年为临界点。3*7=21岁,这21年大部分人都差不多,都在接受教育。那22岁至28岁是一个人一生中的一个拐点,这7年的沉淀与累积决定了了你下一个7年的生活质量。而在21岁至28岁期间你的
1、职业规划:
工作3年、5年、7年、10的职业规划是什么?
这里有几个问题你是要去问自已的,你是适合走专业的路线还是管理的路线?
专业的路线,比如说6大模块某一个模块的高手
拿培训师来说:当你想要成为一个专业的培训师时,你的开发课件的能力、控场的能力、快速学习的能力都是要具备的。
管理的路线,比如去学习分店的运营,去酒店做一个管理者你就要懂得财务、人事、运营、公关等相关的领域。如果这些你都不懂,还是回到人力资源上,你要懂得识人与用人!
2、家庭规划:
最近放假贵州卫视一个选秀的节目《非常完美》,有没有同事也看过这个节目。我为什么要提到这个节目呢?这个里面有很多男女嘉宾的告白,很多情境看的时候心都会很陶醉。假设一下,当我们18-19岁不懂爱的年纪,有一个男孩子向自已表白了,那一刻是心动了,但是相爱容易相守难。
1. 就比如:两个性格接近的人,在生活里一定会有问题。他们相爱,想要生活下去,必然有个人需要做出巨大的牺牲,这种牺牲包括性格的改变、容忍、妥协和自我折磨。很多人在面对这些抉择时,往往会问:为什么牺牲的人是我?为什么不是对方?答案只有一个:因为爱。有些事就那么简单。不爱就顽固,爱就妥协。
举个例子:我测试的9型人格3号是一个能量场很强的一个型号,如果两个3号在一起生活,他们有着同样的内心世界,他们都需要舞台需要光芒,如果一方要求另外一方说你在家给我做贤妻良母吧,男主外女主内,如果这个女人为了爱妥协了,但是你越来会发现其实这个女人是不快乐的,她在家里会变得郁郁寡欢,会变得很神经质。因为答案只有一个:她的内心和她的行为不致,她的内心渴望舞台、渴望绽放。
其实一个人要一段婚姻,如果要幸福美满,最好找到一个内心世界是互补的人。就比如说我:我是一个缺乏力量感的人,这个和自已的原生家庭有很大的关系,我小的时候和父亲的联结不够,如果你找对了一个人,这种小时候童年的封印在一段婚姻中你可以慢慢的修复。让自已更加的完善,我的另一位呢,恰恰和我相反,他是一个内心很有力量感的8号,他和3号一样,能量场很强,就是站在那里,不说话也会有一种威严感。8号的内心世界里面,缺乏一种很温柔的气息在里面。两个人如果能彼此的欣赏、彼此接纳对方身上给自已带来的正能量。这是一件很圆满的事情。
所以说你要了解你自已身上缺少什么?你需要修复什么?找到对的人,你的家庭才会幸福。
3、个人成长规划:学习什么?如何学习?如何使自已越来越职业化和专业化?
我大学的专业学的是信息管理的,但是工作一年之后,我坚定了走人力资源这条道路时,08年我就义无反顾的去参加了专业人力资源培训班,通过了助理人力资源师。当然,目的有两个:
一是让自已可以得到系统化的学习,二是可以结识行业内的高手。
其次是多看专业的书,多实践。
4、个人理财规划:
这个大家一样要学会,我觉得工资可以分为四部分:一部分是不动资金 二部分是孝敬父母用的资金 三部分是投资用的 四部分是生活基本开支。
有很多人会说:我的工资就那么一点点,我不知道我的工资流向哪里的?我建议你最好有那理财的理念。可能结完婚的人对这个深有感触。
5、理想规划
就是去做自已想做的事情,而不要受到时间和金钱还有健康的限制。
那到底是什么阻碍了一个人的职业发展呢?
个人认为有5点:
个人的成长轨迹:过去的学习和经历。就像你大学毕业出来,22岁至28岁的这7年的沉淀与累积决定了你29-35岁这个阶段的生活品质。如果你在22-28岁的累积不够,那人生的转折点出现的时候,你还要花下一个7年为36-42岁做沉淀。孔子说三十而立,四十不惑,五十而知天命。所以说:人三十岁之前,不可以再犯方向性的错误!你应该要想清楚我是谁,我要去哪里?我将要成为一个什么样的人?我要过什么样的生活,人到了三十岁以后,要靠经验养活自己下半辈子!
人格特质:性格决定命运(参考性格测试题),我想说一句话:一个人会有很多种行为,但是只会有一个内心。等下有个分享再和大家一起探讨。
爱好与特长:就是干这块的料,不用太努力可以做得很棒。这里所说的就是天赋,就像你不用太努力也可以做得很好的事情。就比如说做培训前期的研究、写制度与流程,从小到大的文学天分我就比一般的同事要内行,那这就是一个特长。
智商与情商:智商决定了深度,情商决定了广度
****:如果一个人对一份职业没有激情,很难有大的作为。就是说你对一份工作你一定要热爱它,如果你只是保持着养家糊口的态度去做一份工作,那多年以后,你的职业生涯化一个句号时,这份工作还是一份养家糊口的工作。
学习:学习让你越来越自信,越来越优秀。现在全球在提倡学习型企业、学习型家庭等。
不管你在学校里面多优秀,如果你出来之后停滞不前,那么你也会在时代的面前处于一个落伍的姿态。
环境:环境会影响一个人的眼界,你的身边有什么样的朋友、什么样的同事、什么样的家庭决定了你的思维模式。不要认为环境的影响力,它是潜移默化润物细无声到你的骨子里的。像我们每个人平均管理10来家店,有很优秀的管理者,也有一塌糊涂的管理者。我们在做总结时,一定要汲取精华,去其糟粕。
很多时候,限制我们职业发展的瓶颈是我们自身**格的伸缩**,而非专业水平。那我这里重点的讲一下:决定了一个人职业发展的长度与宽度的其实是两个点:
一个是人格特质、一个是爱好与特长。
下面我们来探讨一下:
探讨:性格可以改变吗?
案例:怎么才能变得勇敢
分享:个人成长经历
总结:一个人的性格是很难改变的,但是**格可以修炼。按照**格气质行为学来讲,人的**格大致分为9种,**格没有好与坏。但是**格里面的软肋可以通过自已不断的修炼得到修复。让自已越来越完整。
这里我用到了完整这样一个词,人没有出生之前,在胎盘里面是很与母亲完全连接的,当出生那一刻时把脐带剪断时,这是一个人第一次的分离,伴随着恐惧感、不安感随之而来。
哪怕是成年了,这个内在小孩也会伴随我们一生。人的第二次分离是****冠礼,就是我说的22-28岁这个阶段,这个时候要开始切掉从父那里汲取经济的来源,在社会上树立自已的地位,这是第二次与父母的分离。我们常常做有莫名的恐惧感、缺乏安全感。其实这种感受与生俱来,只要你觉察到它,并且去接纳它就好了。我是一个4号,内心会被很多莫名其妙的情绪牵引,在我不太明白我自已时,我是被情绪牵着鼻子走的,别人一句无意的话也会触动我让我生气,就像被情绪控制的一台机器。多年以后,经过不断的修炼,慢慢的去觉察到自已的内心时,4号
二、HR专员的能力要求与自我修炼
专业度:不怕问题,用最简单的办法快速解决问题
高情商:能和不同人沟通,处理好不同人际关系。这里还是要讲,不同的人行为可能为了组织的目标会一致,但是内心世界的渴望得到的认同和动机是一样的。
高官商:做人事的说话一定要谨慎,什么话该说,什么话不该说,要有一个度。
未雨绸缪:就是根据不同性格的店长说话.比如该分店的店长做事很拖拉,那你就要经常提醒,还有分店人的性格怎么样,存在哪里人事隐患,心里要有谱。
HR专员要掌握的几个度
和分店店长:不能太近,也不能太远,洞察店长想法,但必须给他足够权威
和分店的中层:既要有工作关系还得有私人关系
员工待遇和运营成本:员工抱怨薪资福利不好时,要站在分店的运营角度去考虑问题。
我跟分店的中层算过相关的数据,其实真正的你如果把各项成本比如员工薪酬、福利、公关费用、分店硬件设施成本、软件设施成本你都能做一个综合平衡时,你就会明白老板的思维是什么样的。
推动HR项目:把自已的工作当成是一个项目去营销,营销就要有手段和方法。这个过程当中,不能太强势也不能太弱势。
HR专员的自我修炼:
做HR一定要不断修炼自己的情商,不要抱怨,首先要做的,你就是要认识自已。人所有的问题,都是关系的问题。在所有的关系之中,比如你与同事之间,夫妻之间,父母之间等,你和你自己的关系最为重要。它是关系的总脐带。如果你处理不好和自我的关系,你的内心就不会安宁和幸福。当你能够很清楚的审视到自已身上存在问题时,你就知道我是一切的根源,外界出现障碍和阻力时你首先想到的是反省自已的一言一行,当你可以觉察到自已身上也会有不足时,你就会就会努力去学习让自已各个方面越来越完整,越来越好。同时对另外一个人你也会包容他。
因为你知道,对方的性格与习性的形成其实和他成长的环境、受教育的背景是有很大的关联的。这个时候,你会想到让自已的人格越来越完善,你只有用你的能量场和你的人格去影响他而非控制它。
二、HR专员的职业化与专业化
分店店长HR能力缺失的几种表现
分店员工高流失率
团队士气不高,员工抱怨很多
员工人均效率相比其他分店较低
留不住优秀员工,问离职原因,抱怨公司薪酬过低
下属被提拔的比例较低
和hr冲突,经常把各种问题抛给人力资源解决, 认为都是HR问题。
很多人包括我自已,其实很多时候都会把这一切归纳到店长的身上,我们会抱怨说:他真的是一无事处,什么都不懂,这个世界上怎么会有这么自负而无知的人。。。等等。
但是反过来我们想想,问题来临的时候,其实就是我们成长的时候,如果什么问题也没有了,那我们存在的价值又是什么?
当你能站在一定的高度,有一定的专业能力。去做好一个培训师、咨询师的服务。我相信不管你是不是在省友谊,我相信你去任何一家中型的企业,其实你都是可以挑起大梁的。
那如果碰到一个店长人事管理能力非常弱时我们要怎么办呢?
1、梳理分店工作价值链,编写人事工作流程
2、找到合适的对接人,进行专业系统的培训
3、掌握目标分解技能,能够有效分配工作
4 、掌握与不同店长及员工的有效沟通技巧
5、 掌握教练技巧,能够有效辅导员工
6、掌握必要的人事知识,能够给店长提供相应的咨询
当你能够长久这么做时,我相信你的逻辑思维能力、培训能力、沟通协调能力、领导能力都会培养起来。没有人天生就会这会那,拥有很多的本龄,其实都是在实践当中去积累出来的。
当你可以有一天,遇神挡神,遇鬼杀鬼时,你就是职场上的白骨精了啊。
四、HR如何提升自已的专业能力
未来十年内最缺的专业领域HR,有一个官方的数据统计是这么说的
懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手(选人)
懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手(宽带薪酬、技术工资 管理工资、年薪制等)
懂得课程规划和开发的培训高手。就像有一天有一个老总对你说周建强,我们公司到年底了,想给员工做一场职业规划的培训人数在100人左右。
那这个方案的培训需求分析要怎么写?
你做这场培训时是情景模拟还是讲授式等,在你的脑海里你都要有一个系统的思维框架。框架有了,你再往里面填充东西就很容易了。
懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手(就像我们公司黎主管这样的,我看过黎写的邮件,老练但不失尊重与恭敬,这其实需要时间去沉淀才能做到这样的底蕴吧)
懂得影响力建设的企业文化高手(虽然说7天你会骂它这不好那不好,但是对个外界的企业文化还是做得很棒的)
懂得运营管理的HRM/HRD(这个就是懂人事又懂运营,做到这个高度你要付出很多努力,还需要机遇让你去施展)
懂得领导力建设的干部管理高手(我为什么要拿这个也当重点呢,抛开一家店的地理位置大家会发现分店一个普遍的问题,就是中层强,会店强,中层弱,会店弱。而你是否具备带干部的能力这也是相当有智慧的)
以上写的这么多条,我如果走专业的路线,做招聘、培训、还有员工关系应该是可以的,只不过这条道还刚刚的开始,需要自已不断的的让自已专业化和职业化。
成为优秀HR要做的几件事
以研究行业顶级公司为基点,比如星级酒店的的人力资源体系、海底捞的企业文化建设。
一个人最初走路、说话都是从模仿父母开始。先模仿渗透思维你才能去创新
系统思考,构建属于自己的HR系统体系。别人的东西毕竟是别人的,不是你自已的。所以你要零零散散杂七杂八的学习了很多知识之后,要学会思考,形成自已的东西。
不断的总结、不断的写心德,慢慢的属于你自已的东西就出来了。这点非常的重要,如果你刚毕业出来,你可以不断的总结工作当中的成功与失败,总结生活中的得与失,你一定是越来越好的。
敢于实践,所有的经历都来自于你自我的沉淀与总结
让自已快速成长的几种方法?
写文章,多总结出属于自已的东西;
大量看书,自学,开拓眼界,但一定要选好书;
多和圈里高手交流,听君一席话,胜读十年书;
建立HR框架结构:组织职位、聘用、绩效、薪酬、培训、干部管理等,通过参加系统培训学习;
实践,大量实践
顿悟:找到秘籍(优秀案例及流程)
闭关修炼,冲破玄关(顿悟)
今天我大概就讲这么一些,大家都知道我很少会讲流程、讲步骤。因为我觉得授人以鱼不如授之以渔。因为送的你的鱼是有限的;但是如果传授了方法,你自己就会捕鱼了。谢谢大家!
当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。
第一步: 分析你的需求
你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:我死的时候会满足,如果想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?
第三步: 长期和短期的目标
根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步: 阻碍
确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。
第五步: 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。
第六步: 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步: 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。
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