职业生涯设计首先要定向,此为一定.方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯方向性错误.
通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去适合并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。
二是定点.所谓定点就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说人各有志嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是定位.择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这三定,其实还有很重要的一定,就是定心.心神不定,朝三暮四,何能准确地定向、定点、定位!不过无论做什么,都需要定心.不然,老百姓怎么会说心不定,钱没命呢?
从哲学角度来看,三定实际上就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
职业生涯设计首先要 定向 ,此为 一定 。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 方向性错误 。
通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去 适合 并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。
二是 定点 。所谓 定点 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是 定位 。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这 三定 ,其实还有很重要的 一定 ,就是 定心 。心神不定,朝三暮四,何能准确地 定向、定点、定位 !不过无论做什么,都需要 定心 .不然,老百姓怎么会说 心不定,钱没命 呢?
从哲学角度来看, 三定 实际上就是解决职业生涯设计中 干什么 、 何处干 、 怎么干 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说: 志不立,天下无可成之事。 立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
职业生涯设计首先要 定向 ,此为 一定 。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 方向性错误 。
通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去 适合 并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。
二是 定点 。所谓 定点 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是 定位 。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这 三定 ,其实还有很重要的 一定 ,就是 定心 。心神不定,朝三暮四,何能准确地 定向、定点、定位 !不过无论做什么,都需要 定心 。不然,老百姓怎么会说 心不定,钱没命 呢?
从哲学角度来看, 三定 实际上就是解决职业生涯设计中 干什么 、 何处干 、 怎么干 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说: 志不立,天下无可成之事。 立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动,以至自毁前程。为了避免悲剧发生,专家们建议,CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。
●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用,技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。
●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位,事后你很可能会发现这一职位并不适合你,或者不符合你的长期职业生涯规划设计。
●视野狭隘。作为一名IT专业人员,你不仅应当与同事建立良好的关系,也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西,反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。
●生活在过去之中。你必须向雇主表明,自己的才能处在不断的更新之中,而且对最新技术充满热情。如果你最近还没有在新知识方面充电,最好认真地考虑参加一些关键领域的专业课程。
●接受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的能力,但会让你陷入一个相对封闭的小环境。
●被动接受,依赖招聘广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺,并和猎头公司保持经常联系进而寻找潜在的职业机会。
●忽视项目管理能力。由于IT世界越来越重视项目能力,如果你在个人简历中不能详细说明自己在这方面的经验,潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。
●守着没有成就感的职位。如果你觉得现在的职位没有什么挑战性,则很有可能会对它失去兴趣,并且在职业能力上停止发展。因此,即使这样的职位可以给你带来安逸,也千万不要再停留于此。最好开始寻找新的职位,使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。
●忘记软能力的作用。尽管优秀的技术能力是不可或缺的,但技术人员也需要具备有效的沟通技能和基本的商业知识,这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业发展机遇时,千万不要忽视其他方面的能力,如商业写作、公开演讲或其他软能力。
●坐视技能萎缩。对于所有IT专业人员而言,终生学习都是必不可少的。无论你的天赋有多高,如果掌握的技能陷于停顿,你的竞争力也会渐渐失去。因此,要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志,以使你永远站在自身领域的前沿。
●在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网,并不是送出的名片越多越好,相反,你应当将注意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的,而且是互利互惠的关系上。因此,在人际网络的建立方面,你应当注重的是质量而非数量。
●将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采用多种方式,比如利用人际关系网,或者在公司内部寻求可能的机遇。
●对新职位的面试没有做好准备。许多负责招聘的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今天的雇主希望听到深入的答案和详细的信息。因此,无论是随机测试、集体面试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进行一些面试预演,否则你很有可能被打个措手不及。
●不爬树就想摘到果子。如果你怕被拒绝而不敢申请新的职位,那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为,因为承担一定程度的风险是一个人事业成功的基础。
一个人从正式进入职场开始,有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期,工作几年,对自己的工作渐渐熟悉后,又开始有了倦怠期,离职期虽然提起来伤感,但也是职场必经过程。当然,职场中每个人的经历远不止这些,本期我们只是针对职场三个典型期做些点评,期望帮助职场人士顺利度过不同时期。
新人期
度过适应焦虑很关键
新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境,陌生的同事,都是对新人的一种考验,不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。
案例:小威大学刚毕业就进了这家大公司。进去了之后发现公司不如当初想象般美好,单位里每个人似乎都很冷漠。到了下班时间,大家各自散去,仿佛陌生人一般。一开始,小威觉得过段时间可能就好了,但三个月过去,他发现这种情况并没有多大改观,压抑得简直连辞职的心都有了。最近,由于和同事沟通不畅,小威的工作还出了差错,挨了领导一顿批评,小威更是难受到了极点。
华家丹分析:小威的例子在职场新人中非常普遍,被称为适应焦虑。新人要用一种平和的心态看待此事。心理上明确这一点后,然后再分析自己的状况,主动适应、积极应对:首先是求职时不要被职场伪兴趣所误导,求职前要对所从事的行业和公司有全面了解,起码看看生活照。其次,小威要学会人际交往的黄金法则:用你希望别人对待你的方式去对待别人。最后,要学会处理批评和表扬。工作中出差错在所难免,要善于从批评中成长,要知道有错误才有成长,这需要职场情商,也需要情绪调控的能力。
倦怠期
学会排解职场七年之痒
在一个环境里呆久了难免会倦怠,职场人更是如此。心情影响工作,倦怠期心情如果处理不好,将直接影响到工作效率,甚至动摇工作信心。
案例:Andy最近很困惑,在这家企业呆了五年,对公司非常熟悉,熟悉每个同事的行事风格甚至办公区的每一个摆设,套用一句话就像左手摸右手。但 Andy最近总感觉倦怠,虽然职务上近几年一直呈上升状态,但压力与内心的疲倦感却避免不了。很多时候Andy觉得自己快要撑不下去了,在咬牙坚持的同时,痛苦也在与日俱增。
华家丹分析:职业倦怠是很多职场人都会遇到的问题,也就是所谓的 职场的七年之痒。一般来说,像Andy这样的情况会有两种选择:一是跳槽,二是调整自己,重新适应。倦怠有时候也是职业发展的转机,让人在转机中学会反思,并重新审视自己及工作,当前倦怠的原因是什么?自己想要得到什么?然后根据这些审视为自己制定出一个目标和计划,给自己一段时间看能否实现这些目标和计划。此外,适当地与同事或领导的沟通,也可以缓解倦怠的情绪。还可以通过寻求家人支持、正确应对压力、适当管理时间等,帮助自己找到座标。
离职期
是结束也是另一个起点
离职期是一个看似不重要,但实则非常重要的时期。但不同的人有不同的做法,有的人选择站好最后一班岗,有的人却认为离职就要当机立断。
案例:前不久,丽华的公司调整了一项重大的决策,因为今年行业情况较差,所以决定不加薪,这让丽华非常不爽。又听闻另一个同事因为关系够硬,后台够好,工资涨幅在10%左右,丽华越发不平衡了,并以此为借口提出辞职。但公司的合同里有规定,要等到新人交接之后丽华方可离职,于是这段等待的时间丽华开始如坐针毡。
华家丹分析:离职时,我们需要学会优雅地告别,因为这意味着一种结束和新的开始。与 自己告别:这是一个时期自己的结束,利用这个时间总结工作以后的得失与成长;与同事告别:一个礼貌而又稳重的告别,不仅可以消除团体中因为有人离职而带来的情绪搅动,也能为自己留下很好的人脉关系;与工作告别:做好交接工作,要把职业生涯看作一个连续的过程,也是一个人职业道德和操守的体现。
用一个故事来总结:有一个农夫,他种的花长得最好,于是邻居就去请教技巧,农夫慷慨而细心地向他讲解了要领,甚至主动提供工具和肥料。后来,邻居的花也越长越好。有人问农夫,你为什么要帮助竞争对手呢?农夫笑而不语,带这个人去花园参观:原来,邻居的花种好了,就吸引了更多的蜜蜂来农夫的花园,于是,农夫的花也越长越好了。
成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败,都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯,是非常细致的结构,决不可因为持有才华就粗率地处理它。
职场政治
有人做过一个试验,打出整整30个电话给受过高等教育,并献身职场的各年龄段人士,提出同样一个问题,你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗?答案当然,是。可是对另一个问题,这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯?答案是百分之百的否定。
为什么有才华,却并不能代表你拥有一个成功的职业生涯。先得清楚一个问题:职场政治。
当一个人置身于竞争激烈的职场时,就已被迫卷入一场职场政治。上班不久的王欣雨在一天夜里打来电话说,我不想在那里干了,我知道他们想赶走我。虽然没有经验,但王欣雨的求知欲很强,工作也很勤奋,很快得到上司的信任。可是她在同事间并不受欢迎。这让她很寂寞沮丧。她那时并没有想到,她已经陷入了一场职场政治中。
去年11月,自由撰稿人郑星不断接到一个顽固的电话,说要对她进行采访,对方在多次被拒绝后,威胁要闯进朋友家去。于是,12月23日,圣诞夜的前夜,郑星跟这位打电话者约定好在一家酒吧见面。那是一个小报记者,那一次见面,双方虽然没有进行什么实质性的交谈,但聊得还算愉快。
过后几天的一个大清早,郑星还一夜未眠地坐在电脑前工作,那个电话又来了,这一次对方要约她去最好的咖啡馆喝咖啡,并说要送她咖啡豆。郑星当即一口拒绝。她拒绝的理由是:我不喜欢别人打搅我的生活。
这次拒绝,让郑星受到了严厉惩罚。12月23日,后来被她戏称为耻辱日,这几天,她在报纸和网络上同时看到了小报记者恶毒抵毁自己的文章。对方摸透她不愿意抛头露面的心理,用非常刻毒的文字对她进行了一番无中生有的描述。面对这种侮辱,郑星觉得已经超过了她的心理承受能力。
她说,我不明白,我到底跟她有什么相干?她为什么要这样侮辱我?当初我选择自由职业这一行,以为就是选择了自由。我以为这样就可以避开那些传统上班族所面临的同事间复杂纷繁的关系。可是我错了。
她确实错了。自由职业也是职业,只要当你持有一份职业,就会有一个无形的职场链在那里。
职场政治是涉及到一个人除了才华还有性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。这有时是在考验你的应变力、你的协调力、你的不断学习的能力、你的自控能力。如果你不为此付出代价,你的职场生涯一定会遇到阻隔。
所以职场分析学家爱楠说,有了出众的才华,下一个就是非凡的智慧。才华有了智慧的指引,才会展示它的完美性。
失控的才华
我们都碰到过这样的经验,对某个只有一面之交的人怀着强烈的感觉,这人不错,一定会有出息。究竟为什么?似乎说不清,可是就是认定这个人会有成就。这是因为这个人身上显示了某种无形的智慧。
才华有时能毁掉一个人的事业和前程,但才华本身不能说是好还是不好。我们可以利用才华来完成某个设计,制造某个新产品,可是却不能完全控制它,它有时会变成一种让人厌恶的东西。一个太擅辞令,有滔滔雄辩才华的人,如果在不适当的场合不收敛他的才华,他将面临被耻笑的危险。
而智慧却毫无质疑地会成就事业,并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。因为缺少智慧,很多人对待机会就象小孩在海滩玩沙子一样,他们让小手握满了沙子,然后让沙粒往下落,一粒接一粒,直到全部落光。
能够发现自己与世间万物相互联系的人就能生活在睿智之中。可是好像没有人确切地说清楚,智慧究竟意味着什么,这是一个复杂而微妙的词汇,如果说才华表达了某种单一,智慧就代表了无限。才华是一种显而易见的现象,而智慧则是隐而不显、说不清道不明的资质,它事实是人类所有品质完善的集合体,是意识与行为的完美结合。一个有着超常能说会道能力的人就是具有了能说会道的才华,可没人能保证这个人就会有一番成功的事业。
打出的30个实验电话里,有一个最关键的问题,你觉得比才华重要的还有什么?80%的答案是:智慧。其次是人缘、做人、宽容、协调、自信、真诚其实,正是这一切品质集合成了人类智慧。智慧有如一张高密度磁盘,每一单个品质就是一个格道,格道真得越满,你拥有的能量就越多,你成功的机率就越大。
有一个蜜蜂的启示:在春天的清晨,窗外的花丛里总有一团彩虹似的东西在忽闪忽闪的盘旋。一只蜜蜂把它那细长的尖嘴扎入花蕊中美美地进食早餐,但它却没有伤及到花瓣。过了一会儿,它只吮吸了它所需要的营养并把花授粉后就飞走了。那么精确、有效率、灵活而让人崇敬。这就是我们的榜样。可是这个世界,真正智慧的天才不多,绝大多数的人都有一二种或更多的缺陷,不少人往往在一些微不足道的事情上导致了一生的失败。
比才华重要的还有什么,这是你职场中提升自己的必然法宝,看看他们怎么做,知彼知己,才能不轻易失败。
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