在激烈的社会竞争和沉重的生活负担下,职业女性往往承担着巨大的心理压力,尤其对于晋级为妈妈的职业女性,更要善于平衡工作和家庭的关系。虽然社会大环境中有些因素会制约女性的发展,但如果整天沉浸在怨天尤人的消极情绪中,你的生活和工作状态还是不会改变。这时更需要冷静下来,思考好自己的职业定位、做好发展规划,以免陷入职业危机。
每个人都有着自己独特的素质特征和人生目标。有的人追求稳定安逸,有的人追求挑战与自主,有的人偏向管理,有的人钟情于技术。众所周知,当人们从事适合的工作时,才能发挥自身优势,以积极心态投入工作,更容易取得成功。
在职业发展中,职业女性更要善于发现并运用自身的优势。调查显示:感性型、亲和型、思考型、细致型、沟通型和智慧型,这些都是女性特有的气质属性,也是女性从业的几大优势特性,而行政、咨询、财务、人力资源管理、策划、法律等职位,都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢?
高级人才测评师张认为,可以借助一些人才素质测评手段,对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析,综合行业状况再确定具体的切入点。同时,在快节奏的工作和生活中,职业女性要学会释放自己的心理压力。在工作中要建立和谐的人际氛围,与同事保持良好的人际关系;在生活中多与家人沟通交流,获得家人的理解和支持;业余时间,尽量多参加一些社交活动,充实自己的生活。在必要的时候,也可通过专业的心理素质测验了解自身的心理状况,及时排解心理压力。总之,保持积极健康的心态是职业获得成功的基础。
美国《Fast Company》杂志提出了一个新概念--流时代。此概念不特指某个年龄层,而是在这个时代背景下,越来越多的人表现出的一种心态:不需要机会,看得太远是浪费时间;一有新事物出现,就要马上上手;过去的经验已不再实用;变色龙才是生存之道。现在看来,似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说,不用规划,只要变化吗?
IT行业中的一些技术人员的职场生活,可以说是流时代中一个小小的剪影,他们就需要不停的需要变化,接受并吸收新知识和技术。没有规划可以么?本期内容将讲一个IT男被差点被流时代淘汰的案例,通过案例向阳生涯与各位一起探讨身处流时代中规划变化的深刻关系。
案例流时代,带乱了我职业发展的步伐
Tony在某IT公司工作了三年,一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不满足于现状,总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限,只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。
IT行业是一个进化速度快,且竞争异常激烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今天,该行业的产品生命周期极短,如不能保持着学习进取的状态,要不了多久,自己也会像被淘汰的产品一样,被挤出这个行业。
Tony为了更快的进步,去书店买了好多专业技术书籍,打算下班后奋发学习。头两个月,Tony看了一本关于A技术的书,感觉颇有收获;紧接着,他又看了最新的B技术的相关资料,感觉自己倍充实。平常零散的时间里,他还大量浏览了各种信息和资料。学习计划刚开始执行时,他觉得自己特别有干劲,且充满成就感,之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意,觉得自己找到了最佳方法进行充电,提升是指日可待的。
随后不久,公司准备上马新软件开发项目,Tony自告奋勇的参与其中,希望借此机会展现自己的能力和价值。好不容易争取进去,在工作开展起来后,他却发现自己之前所学的内容都太浅显,虽然现在懂了很多东西,但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容,没让自己看起来更专业,反而显得自己浮于表面的夸夸其谈。
本以为自己可以完成的工作,结果变得困难重重,捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识,可平常项目组的工作太忙,就连睡觉的时间都显得很慌张,哪还有时间来学习呢?到项目结束时,他也没把该学的知识系统的学习完整。
正当他准备投入另一个技术的学习时,他发觉自己的工作效率已大大下降,而且完全被这些新技术带乱了阵脚,精力四处分散,连自己的健康都无暇顾及。原本以为自己可以游刃有余的对付,结果落得上司找自己谈了很多次话,眼看着工作变得摇摇欲坠。
两个月后,Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止,他立即陷入痛苦和绝望之中,无力应对,只好到向阳生涯寻求职业规划师的指点和帮助。
解决方案
将职业定位精确到底,以不变应万变
技术更新换代极快的IT行业,尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下,每个人都希望自己如变色龙一般灵活自如,能应对各种状况。但实际上,更多的人是像Tony一样,在精疲力尽之时,就是被淘汰下来的时候。
向阳生涯CCDM职业规划师富饶是IT领域的专业人士,在和Tony的咨询中,一针见血的指出他的问题所在:在大领域中,将你的职业定位细化再细化,专注做到精深,你才能以不变应万变。
IT行业内领域细分比较复杂,方向很多。即使是一个软件开发,就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合自身已有的优势,加上对行业发展趋势的预判,将职业定位落脚在更精确的地方,那么以后的发展就围绕这一个点展开,深入学习相关知识和技能,不论这个方向的技术怎么推层出新,你凭借已有的积累,加上循序渐进的学习,就能保持一个良好的发展状态,才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶,如梦方醒,知道自己必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的困境。
案例启示
只顾变化而无规划,发展只能随波逐流
Tony其实非常适合在IT领域中发展,他的兴趣、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊,没有具体的职业规划方案做指导,他在发展的路上迷失了方向,变化带乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指点,一年后Tony发来邮件,说自己在新岗位上取得了不错的成绩,在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很出色,第二年能获得晋升的机会很大,现在他已经成了该项目中的顶梁柱。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,身处流时代,更需要清晰的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业,越需要尽早规划。关于规划变化的问题,洪向阳提出以下三个观点,供职场人思考:
1、把握趋势做规划,胜过随波逐流
不懂预测未来的随波逐流,才真正是在浪费发展的时间和精力,更糟的是会错过好机会。洪向阳认为,即使市场不断变化,产品时刻推层出新,那么其中所呈现出的趋势是可预测的,而你需要做的就是,在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能,对未来的趋势做出配套的发展规划,让自己的发展先行一步,而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。
2、前进的方向来自清晰的职业目标
因为有先前的经验和积累,才会对自己的未来发展有进一步的想法,有了目标才能有前进的方向,这样才知道该往哪里推进你的事业。面对瞬息万变的变化,你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的航向,找到属于你的新大陆。
3、大方向不变,灵活调整分阶段目标
明确了终极职业目标,这并不会将你禁锢在流时代中。大的发展方向不变,你要做的是根据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况,对阶段性目标进行微调,增加或减少阶段性任务。但这并不会影响你的发展,如果调整得当,或许还能让你的发展加速。在有明确目标下的发展微调,才能算是灵活的随机应变,处变不惊。
没有预见、没有规划、没有目标的随机应变都是效率极低的随波逐流,难以从中获得真正的成长,更别谈能抓住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯认为,以不变应万变的智慧就是让你未雨绸缪的做好职业规划,沉下心在一个专业领域坚持走下去,保持时刻准备着的状态,无论迎面而来的是机会还是困难,你都能胸有成竹的应对。
美国《Fast Company》杂志提出了一个新概念--流时代。此概念不特指某个年龄层,而是在这个时代背景下,越来越多的人表现出的一种心态:不需要机会,看得太远是浪费时间;一有新事物出现,就要马上上手;过去的经验已不再实用;变色龙才是生存之道。现在看来,似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说,不用规划,只要变化吗?
IT行业中的一些技术人员的职场生活,可以说是流时代中一个小小的剪影,他们就需要不停的需要变化,接受并吸收新知识和技术。没有规划可以么?本期内容将讲一个IT男被差点被流时代淘汰的案例,通过案例向阳生涯与各位一起探讨身处流时代中规划变化的深刻关系。
案例流时代,带乱了我职业发展的步伐
Tony在某IT公司工作了三年,一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不满足于现状,总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限,只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。
IT行业是一个进化速度快,且竞争异常激烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今天,该行业的产品生命周期极短,如不能保持着学习进取的状态,要不了多久,自己也会像被淘汰的产品一样,被挤出这个行业。
Tony为了更快的进步,去书店买了好多专业技术书籍,打算下班后奋发学习。头两个月,Tony看了一本关于A技术的书,感觉颇有收获;紧接着,他又看了最新的B技术的相关资料,感觉自己倍充实。平常零散的时间里,他还大量浏览了各种信息和资料。学习计划刚开始执行时,他觉得自己特别有干劲,且充满成就感,之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意,觉得自己找到了最佳方法进行充电,提升是指日可待的。
随后不久,公司准备上马新软件开发项目,Tony自告奋勇的参与其中,希望借此机会展现自己的能力和价值。好不容易争取进去,在工作开展起来后,他却发现自己之前所学的内容都太浅显,虽然现在懂了很多东西,但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容,没让自己看起来更专业,反而显得自己浮于表面的夸夸其谈。
本以为自己可以完成的工作,结果变得困难重重,捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识,可平常项目组的工作太忙,就连睡觉的时间都显得很慌张,哪还有时间来学习呢?到项目结束时,他也没把该学的知识系统的学习完整。
正当他准备投入另一个技术的学习时,他发觉自己的工作效率已大大下降,而且完全被这些新技术带乱了阵脚,精力四处分散,连自己的健康都无暇顾及。原本以为自己可以游刃有余的对付,结果落得上司找自己谈了很多次话,眼看着工作变得摇摇欲坠。
两个月后,Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止,他立即陷入痛苦和绝望之中,无力应对,只好到向阳生涯寻求职业规划师的指点和帮助。
解决方案
将职业定位精确到底,以不变应万变
技术更新换代极快的IT行业,尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下,每个人都希望自己如变色龙一般灵活自如,能应对各种状况。但实际上,更多的人是像Tony一样,在精疲力尽之时,就是被淘汰下来的时候。
向阳生涯CCDM职业规划师富饶是IT领域的专业人士,在和Tony的咨询中,一针见血的指出他的问题所在:在大领域中,将你的职业定位细化再细化,专注做到精深,你才能以不变应万变。
IT行业内领域细分比较复杂,方向很多。即使是一个软件开发,就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合自身已有的优势,加上对行业发展趋势的预判,将职业定位落脚在更精确的地方,那么以后的发展就围绕这一个点展开,深入学习相关知识和技能,不论这个方向的技术怎么推层出新,你凭借已有的积累,加上循序渐进的学习,就能保持一个良好的发展状态,才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶,如梦方醒,知道自己必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的困境。
案例启示
只顾变化而无规划,发展只能随波逐流
Tony其实非常适合在IT领域中发展,他的兴趣、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊,没有具体的职业规划方案做指导,他在发展的路上迷失了方向,变化带乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指点,一年后Tony发来邮件,说自己在新岗位上取得了不错的成绩,在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很出色,第二年能获得晋升的机会很大,现在他已经成了该项目中的顶梁柱。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,身处流时代,更需要清晰的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业,越需要尽早规划。关于规划变化的问题,洪向阳提出以下三个观点,供职场人思考:
1、把握趋势做规划,胜过随波逐流
不懂预测未来的随波逐流,才真正是在浪费发展的时间和精力,更糟的是会错过好机会。洪向阳认为,即使市场不断变化,产品时刻推层出新,那么其中所呈现出的趋势是可预测的,而你需要做的就是,在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能,对未来的趋势做出配套的发展规划,让自己的发展先行一步,而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。
2、前进的方向来自清晰的职业目标
因为有先前的经验和积累,才会对自己的未来发展有进一步的想法,有了目标才能有前进的方向,这样才知道该往哪里推进你的事业。面对瞬息万变的变化,你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的航向,找到属于你的新大陆[8.87 -1.44% 资金 研报]。
3、大方向不变,灵活调整分阶段目标
明确了终极职业目标,这并不会将你禁锢在流时代中。大的发展方向不变,你要做的是根据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况,对阶段性目标进行微调,增加或减少阶段性任务。但这并不会影响你的发展,如果调整得当,或许还能让你的发展加速。在有明确目标下的发展微调,才能算是灵活的随机应变,处变不惊。
没有预见、没有规划、没有目标的随机应变都是效率极低的随波逐流,难以从中获得真正的成长,更别谈能抓住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯认为,以不变应万变的智慧就是让你未雨绸缪的做好职业规划,沉下心在一个专业领域坚持走下去,保持时刻准备着的状态,无论迎面而来的是机会还是困难,你都能胸有成竹的应对。
应届生求职之前,我们需要首先为自己确定一个职业目标,这便是职业规划的起点.那么,什么是职业规划?这里先为大家补上一节理论课.
什么是职业规划?
所谓职业生涯,就是一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为.根据美国组织行为专家道格拉斯霍尔(Douglas T. Hall)的观点,职业规划分为个人的职业规划和组织的职业规划;个人的职业规划即在对个人和外部环境因素进行分析的基础上,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目标而做出的行之有效的安排.简言之,职业规划就是在下列三点中寻找平衡点:?个人性格特点和兴趣;?具备的能力、条件和专业知识;?社会需求和市场;
为什么必须进行职业规划?
假如有人告诉过我,我有朝一日能够成为教皇,那么以前我一定会加倍努力地学习.
-看了这句名言,你能明白教皇大人想告诉我们什么吗?也许你觉得他想说的是他从没想过自己的未来,从未做过任何职业规划,但是由于祈祷努力,于是终于有一天,上帝扔了一顶教皇的帽子在他脑袋上--大概就像苹果往牛顿的脑袋上砸那样.这难道是真的?我们不妨看看保罗一世在成为教皇之前的人生经历:出生于贫穷的工人家庭,在当地神学院完成青少年时代学业;大学就读于pontifical Gregorian University,一所以Gregorian教皇命名的大学,在天主教徒眼中地位仿佛美国哈佛、英国牛津;曾任所在教区神学院的副院长,并教授学生教会法规、宗教艺术等课程;所在教区代理主教;威尼斯教区主教;宗教法院枢机主教看到了吗?这是何等明确的一条职业路线!也许你想当的不是高高在上的教皇,我们也不必再提那句已经被用到泛滥的不想做将军的士兵不是好兵,可是你至少从教皇的事迹里面可以得到一些启示:天上掉好东西的日子不是说来就来的,就算终于有一天你期盼了大半辈子的好东西掉下来了,你也需要为之做好准备--如果天上掉的是教皇帽子,你也许需要准备好一个形状合适那顶帽子的脑袋;如果天上掉的是红苹果,你最好在脑子里已经有一个只欠最后一击的奇思妙想;如果天上掉的是大馅饼,你恐怕应该早就练就一个怎么也撑不破的胃.
在下面这个真实的案例中,我们更可以清晰地看到优秀与平庸仅隔一线:你是否有一个明确而长远的目标(当然,还有为这个目标坚持不懈地努力)?1970年,美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查:27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标.1995年,即25年后,哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查,结果是这样的:3%的人,25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力,现在几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;10%的人,他们的短期目标不断实现,成为各个行业、各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没什么特别突出的成绩,他们几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机会的世界
既然职业规划如此重要,那么为什么我们又常常会忽略它呢?雷恩吉尔斯在他的畅销书《选对池塘钓大鱼》中提到,很多人不知道如何去做,很多人觉得这样做太麻烦,很多人对自己确定的目标和计划没有信心,很多人将目标制订的过于长远,这使立刻看到成果变得不可能,从而导致他们丧失了勇气.可以看到,这些导致我们忽略职业规划的原因并不是不可克服的,我们需要的,仅仅是制定规划的耐心、毅力、勇气与方法.
你的职业规划攻略
职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程.这种关联表现为人与职的匹配与适应过程:心理学研究表明,人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异,最终又表现为能力与性格上的差异.职业是社会分工过程中形成的,每个职业都有其自身的性质和内容,对于任职者的要求也是不一样的.个体的差异和职业的多样性的存在,使每个人都不可能适应社会上的每一种职业.因而,职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处.同时,一定时间范围内,各种职业及其要求具有相对稳定性,同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定.这也正是人与职可能匹配的前提.
职业规划决定了人一生的事业走向,职业规划必须在职业选择之前,并与职业发展有着密切的关系。职业规划,需要规划后再调整再规划,慢慢的摸索、寻找适合自己的规划。
一、听从自己的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。
二、寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。
三、走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的swot,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。
四、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。
五、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划机构向阳生涯提醒,职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
你知道谁最关注职业规划吗?你知道谁在职业规划上行动最少吗?
我有天闲来无事,看了下最近1个月的访问表,发现,20xx-20xx年毕业(这里面包含很多20xx甚至20xx年毕业的人)是20xx年以前毕业的人的4倍,然后最终做职业规划的人,却是相反。
你知道为什么吗?
让我们从问题看吧,我遇到的大学生经常是这个说第一句话的,于老师你好,我今年大四,马上就要找工作了,我很迷茫,不知道该怎么办。然后我就会问,为什么迷茫呢?他们会说:我现在念的是**专业,但是自己又不是很喜欢,或者发展不是特别好,就想能不能做其他的工作,但是又不知道喜欢什么,而且也不知道自己能不能做,到底是先从本专业相关的行业里找个工作,然后慢慢转过去,还是慢慢找喜欢的工作,再一步步发展。说完后,问我该选哪个。
正在看文章的小伙伴们,你有同样的疑惑吗?你觉得选哪个呢?让我们分析下,这段话中存在哪些问题。
1、兴趣
2、能力
3、价值
4、路径
5、选择
这些都是你不清楚的,却希望我帮你做出选择,这个选择的依据在哪呢?
我告诉你,找喜欢的吧,慢慢做下去,你会问我,那我做不了啊,一点基础都没有,怎么做呀,万一不适合怎么办。
我告诉你,找和专业相关的吧,以后再转,你会问我,那这样不是太悲催了,总是做不喜欢的,而且转职的时候要和新入行的人一起做基层,感觉不是那么爽;
我告诉你,看你想在职业中获得什么,你说不知道,没想过。
总之,我说什么,你都会质疑,会想,这个是不是真的是对的。
你在担心什么?
你担心,自己走错一步,步步错。
你担心,自己选择的不是真正喜欢的。
你担心,自己的能力没有在适合的领域里发挥。
你担心,自己选择的工作并不能给你想要的,即使你不知道自己想要什么。
你担心,自己不能很好的看清形势,选择有发展前景的公司。
你担心很多很多,这些担心,压得你到处找测评做,却依然得不到答案,对吗?
什么是你认可的选择?
很多人问,那我怎么做一个对的选择呢?你回想一下,你什么时候出的选择是对的,是安心的,一定是你信息最全的时候。所以第一步,一定是信息。职业规划里的信息分为三部分。
1、对自我的了解:你的职业兴趣是什么,你的天赋能力有哪些,你真正想要的是什么,工作对你来说意味着什么?
2、对职业世界的了解:国企,民企,外企,成熟行业,朝阳行业,这些企业的隐藏规则是什么,他们的晋升标准是什么,你的性格适合什么样的企业风格,谁会更重视你。
3、路径的设置:怎么更好的进入目标职位,看哪些书,锻炼哪些能力,认识哪些人,混哪些圈子和平台,怎么更好的求职等等。
事实上,当你了解了这些信息之后,基本可以做一个初步的决定,进入一个正确的方向,接着深耕细作。
然而我却发现一个现象,大部分的同学会很认可,却很少有人愿意尝试,一开始我很费解,这是多么完美的一套方案,少走弯路,快速找到职业方向,做自己喜欢和擅长的事,在选择权最多,精力最多,时间最多的时候,让自己茁壮成长。他们却say no。
你知道为什么吗?
我后来和他们做过沟通,才发现,很多的认为,都是我们走过了那段路,得出的感悟,而他们在那个阶段,不会这么想。他们会觉得:
1、时间很多,我可以自己慢慢找到,2,3年的试错时间是有的。
2、自己糊里糊涂,做规划也没有用,说不定还会变,干脆等自己稳定点再做。
3、也可以问其他人,父母,老师,学长,等等,职业规划不是唯一的选择
4、还没挣钱就花钱,觉得承担不起。
5、也会担心到底值不值得,到底有没有效果。
6、他们只想别人告诉自己怎么做,不想通过这么复杂的方式找答案,期待我们帮他直接进入合适的岗位,减少自己做决策的风险。
真的是这样吗?
1、职业发展的最初两年你可以多尝试,但却不是试错,这可能会影响你的自我效能和自信心,而且职业发展有延续性,如果一开始平台视野没有打好基础,其实是一个不好的开始,会影响之后的职业发展。
2、很多人变来变去,容易受影响和干扰是因为没有自己的定见,职业规划的探索就是让你更清晰的认识自己和职业世界,从而可以从容地面对其中的变化,做出对自己有利的决策。
3、他人给你讲授,是带有期待和他人的价值观,大家都是以自己的经验告诉你要怎么做,职业规划是中立的第三方,完全从你的情况出发,帮你分析利弊。
4、其实父母已经投资了十几万,甚至更多,现在花一定的时间和金钱找自己的方向,是对父母的投资更负责任的行为。而且找到合适的领域会少走很多弯路,也会成长的很快,它不光是一种解决方案,也是一种技能,是你的职场软实力,以后可以持续的运用。
5、职业规划肯定有有效果的,职业发展的好,其实是有迹可循的,是兴趣,能力,价值的螺旋式上升,兴趣引发内在驱动力,能力让你在平台内可发展,清晰自己的价值观,并且企业持续的给回馈,你就会持续的做这件事,所以你清晰自己的兴趣,能力,价值观,你就没有理由不适合他,如果你了解了探索职场世界,你就不会盲目投入,知道上升空间,就会更好地掌控。
6、其实这是一种思维模式,思维局限,一个负责任的答案一定是老师的智慧以及学员本身的资源,智慧和限制决定的,所以老师给他一个完美的答案,如果他自己没有这种智慧和资源,就没有办法行动,没有行动,再完美的方案也没有意义。其实人生当中会有大大小小的决策,你不能期待每一次决策都是别人帮你做的,我们需要学会生涯决策的技术,才能真正走好自己的职业道路。
小朋友们,看到这,你知道为什么要做职业规划了吗?期待在你成长的路上,坚强坚韧但不盲目,走过弯路的人才知道我们想去的地方究竟在哪,我们可以错,但是不总是错,我们努力,不是为了失败,是为了成功!
随着目前国内经济市场的发展变化,不断的学习、提升自己在我们职业生涯中成为了必不可少的一项缓解,为了能够更好的适应社会,职业规划成为了每个人所必不可少的一项工作,然而职业规划应当如何进行呢?
向阳生涯职业规划咨询案例:
Jack大学读的是计算机专业,毕业后他顺利进了一家IT公司,做起了程序员。3年下来工资涨得不多,依旧是普通程序员,感觉自己就是IT领域里一个打酱油的。一拨接一拨进入职场,他们掌握了最新的技术,而我每天忙于应付眼前机械的工作,完全没时间学习。更残酷的是,公司每年还有超过50%的淘汰制度。
职业规划专家建议:
在如今这个竞争激烈的信息时代,计算机专业从业人员的职业规划非常重要。不论是在硬件、软件,还是在通信及网络安全IT行业领域,信息技术的发展一日千里,技术的更新换代要求从业人员必须时时保险,更新知识和技能。向阳生涯CCDM职业规划师张桢宁认为,如果不及早为充电和未来发展做好规划,很容易就会被淘汰出局。
在竞争激烈的职场环境中,爱一行干一行可遇不可求,但我们还是可以争取干一行爱一行。向阳生涯提醒有上述各类职业困惑的从业者,只有在明确职业定位的基础上,依托中长期的职业发展规划,在选定的行业领域大量地吸收专业的知识,培养专业技能,职业发展的障碍才有可能轻松扫除,实现个人职业生涯的成功。如果不想再碌碌无为,就立即行动吧!
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