1、SEO职业规划之自己运营电子商务网站
Google经退出中国市场了,*引擎在中国可谓一家独年夜。任何一个*指数跨越8000的关头词就可以支撑一个小型公司的日常运营了。你完全可以依 靠一个这样的环节词,连系你自己的发卖产物,成立一个电子商务网站实现盈利。好比说,手机这个枢纽词,今朝*指数达到60000多,若是把这个词做 到*前三名,那么就可以销售手机电池、手机贴膜、**、手机游戏等等产品,绝对赚钱。
2、SEO职业规划之在公司从事SEO职业
在国外,首要的SEO搜索引擎是从事SEO的人很是多,任何跟产品相关的长尾要害词都有良多人在做,所以想要在国外做SEO难度相当大。可是 在中国就纷歧样了,中国此刻SEO人才并不多,而且真正做精SEO的人更是少之又少。然而国内许多公司,而今都意识到了网络销售以及SEO人才的主要 性,SEO的职位可谓极端火热,任何一个有点SEO经验的人,甚至是一些初学者都能够轻松入职这些招聘企业,而且待遇不会低于4000一个月,一两年往后 工资过万不是问题。
3、SEO职业规划之操作SEO兼职做CpS
目前各大商务网站都有自己的CpS联盟,哄骗SEO手艺做跟产品相关的关键词排名,一旦成交,就能够拿到响应的提成,做的好的一个月可以做到2~3 万,甚至更多。比如说目前相当火的客、当当网联盟、京东商城联盟等等。我小我也在做这方面的工作。
4、SEO职业规划之做SEO培训
这个斗劲适合有必然SEO经验的人来做,一旦做好,回报是相当大的。比如目前对照有名的SEOWhy、王通SEO、利为*、深圳网站培植、兔笼团队等都是在做SEO 培训。直到目下当今这些SEO培训主要仍是以个人SEO培训为主,相信以后会慢慢成长到企业级培训,假如能力够的话,做这行十分有前景。
职业规划需要遵循一定的原则,对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下,每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们最容易在事业上取得最大的成功。想m小编就为大家带来SEO行业职业规划范文,希望对大家有所帮助。
seo这个行业还很年轻,从很多猎头的电话里都能清楚的发现,其实他们也很难找到合适的人,一是对seo这个职业不了解,二是对职位所需要的技能也不了解,但除去这些原因,会发现很多seo也许有能力,确因为面试的时候没有被面试官看上,失去了本来属于他的机会,这个就有点划不来了。
SEO行业职业规划范文
一般来说,有几种背景的公司:一种属于创业型的公司,或者说小公司,这类招聘主要是keywords或者小型的项目,面试官通常就是boss和技术的头,属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说:
1、你做了哪些热门词语,你有没有相关的案例?
2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?
其实这个属于两难题,因为面试的朋友如果如实的回答了,那么如果用的是黑帽,可能别人就学走了,如果不如实回答,机会可能就没有了。
我的建议是:与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,分析下竞争对手,给他们解释下排名靠前的原因,这样可能也避免了你的尴尬,也能展示出你的分析能力,还能提供老板决策的依据。但一般来说,这种公司除了老板懂seo的以外,seoer存活期不会太长,原因大概是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。当然,千万记得,任何seo从开始的认知都是从这里开始,到后面会慢慢的明白什么是长久的seo之道。
另外一类,是稍微有经济实力的公司,这时候面试你的要么是技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比如:java你会吗?mysql你会多少?seo需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了,平时可能很少接触,怎么办呢?没关系,我的建议是先问问他对seo的认识是如何的?你可以给他稍微讲解下seo的形成,最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法,如果你能了解技术,那更好,通过现象慢慢深入到技术的后台,相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader,一般一来会问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。其实要理解,市场部如果招聘,那么他们可能有运营的压力,招seoer过来时解决他们流量问题,碰到这类人群,首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力,并且有分析能力,这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开,一个点一个点的分析,说明这些的改善一定会有结果,这个时候就需要大家平时的累积,找出相应的例子给他。只要说服他,你说的是对的,可能成功性更大点,当然,一定会有绩效考核,但这个你已经是胸有成足了。
最后一类是成熟的公司,就是所谓的大公司,这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员,这类招聘,一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的,千万别拿什么keywords的案例给他们,他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候,一般问的问题是:seo项目的执行,seo的一些思想,什么是对的,什么是错的。千万不要考验面试官的智商,说一些不靠谱的话,宁愿说自己不知道,也不要说自己懂,如果面试官是个非常有经验的人,他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候,你说出的话,可能是断掉自己的后路。另外一点,一定要放低姿态,大型网站没有一个人说一个人能做下来,产品、运营、技术、ued等等,你一个人试试看?关键是团队之间的配合与协调,还有一点大型网站不是想改就改的,要突出的是你的沟通的能力和技巧,如何去说服别人,剩下的是你的专业技巧,千万别试图欺骗或者蒙混过关,这点你放心好了,大型公司无所谓把一个不好的人招进来,因为你能力不行,试用期到得时候,你自己就下岗了。总之,有自己的见解,保持团队协作的心态,努力向上学习的能力,并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。
最后,给seo求职的朋友的建议是:千万别用以下词汇:我认为、一定是、绝对是。seo本身太多的不确定性,没人能准确的预言下一步的走向,最好的办法,多用案例和事实说话,数据说话,这些是佐证你见解的一个好办法。
SEO这个行业还很年轻,从很多猎头的电话里都能清楚的发现,其实他们也很难找到合适的人,一是对SEO这个职业不了解,二是对职位所需要的技能也不了解,但除去这些原因,会发现很多SEO也许有能力,确因为面试的时候没有被面试官看上,失去了本来属于他的机会,这个就有点划不来了。
一般来说,有几种背景的公司:一种属于创业型的公司,或者说小公司,这类招聘主要是keywords或者小型的项目,面试官通常就是BOSS和技术的头,属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说:
1、你做了哪些热门词语,你有没有相关的案例?
2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?
其实这个属于两难题,因为面试的朋友如果如实的回答了,那么如果用的是黑帽,可能别人就学走了,如果不如实回答,机会可能就没有了。
我的建议是:与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,分析下竞争对手,给他们解释下排名靠前的原因,这样可能也避免了你的尴尬,也能展示出你的分析能力,还能提供老板决策的依据。但一般来说,这种公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期不会太长,原因大概是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。当然,千万记得,任何SEO从开始的认知都是从这里开始,到后面会慢慢的明白什么是长久的SEO之道。
另外一类,是稍微有经济实力的公司,这时候面试你的要么是技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比如:JAVA你会吗?mysql你会多少?SEO需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了,平时可能很少接触,怎么办呢?没关系,我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的?你可以给他稍微讲解下SEO的形成,最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法,如果你能了解技术,那更好,通过现象慢慢深入到技术的后台,相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader,一般一来会问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。其实要理解,市场部如果招聘,那么他们可能有运营的压力,招SEOer过来时解决他们流量问题,碰到这类人群,首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力,并且有分析能力,这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开,一个点一个点的分析,说明这些的改善一定会有结果,这个时候就需要大家平时的累积,找出相应的例子给他。只要说服他,你说的是对的,可能成功性更大点,当然,一定会有绩效考核,但这个你已经是胸有成足了。
最后一类是成熟的公司,就是所谓的大公司,这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员,这类招聘,一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的,千万别拿什么keywords的案例给他们,他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候,一般问的问题是:SEO项目的执行,SEO的一些思想,什么是对的,什么是错的。千万不要考验面试官的智商,说一些不靠谱的话,宁愿说自己不知道,也不要说自己懂,如果面试官是个非常有经验的人,他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候,你说出的话,可能是断掉自己的后路。另外一点,一定要放低姿态,大型网站没有一个人说一个人能做下来,产品、运营、技术、UED等等,你一个人试试看?关键是团队之间的配合与协调,还有一点大型网站不是想改就改的,要突出的是你的沟通的能力和技巧,如何去说服别人,剩下的是你的专业技巧,千万别试图欺骗或者蒙混过关,这点你放心好了,大型公司无所谓把一个不好的人招进来,因为你能力不行,试用期到得时候,你自己就下岗了。总之,有自己的见解,保持团队协作的心态,努力向上学习的能力,并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键。
最后,给SEO求职的朋友的建议是:千万别用以下词汇:我认为、一定是、绝对是。SEO本身太多的不确定性,没人能准确的预言下一步的走向,最好的办法,多用案例和事实说话,数据说话,这些是佐证你见解的一个好办法。
对于很多SEO新手或者SEO从业者来说,对自己以及对SEO这个行业有一个清晰的认识以及期望是非常有必要的,本文主要阐述SEO行业职业规划。
一、做SEO的一般是做什么
1、利用SEO技术自主创业。这点已经很多人在做了,这也是电商创业最常见的模式,而且将SEO和电商相结合也必将是SEO未来发展的趋势,所以很多人在这点上走在了前面,当然有一个好的项目或者好的产品以及团队是非常重要的,常见的有建立企业站提供产品或者服务,或者B2B、B2C网站,也可以运营网站平台,其中夫唯老师也有讲到CpS或联盟广告这种创业模式,这一点需要一定的SEO技术以及经验,可以根据自身条件来选择。
2、上班做SEO相关工作。这个是SEO发展过程比较重要的阶段,我想很多SEO人员都是在从事这个职业,有的可能是在网站优化公司就职,专门优化企业网站,比较锻炼人也比较累人,有的则是在网络公司运营一个比较大型点的网站,比如行业站或者门户站,通常做的工作一般为SEO主管、技术、编辑或者外链以及美工等SEO相关工作。
3、兼职做SEO相关工作。在工作之余接一些SEO业务,既可以提升和巩固自己的SEO能力,还能带来额外的收入,这也是SEO从业者比较常见的工作模式,比如接SEO优化单、提供SEO顾问服务,或者提供符合SEO的网站建设服务,也有接发帖编辑和外链任务的形式。
4、为SEO行业提供服务。这种模式应该是比较新颖,也是目前SEO行业中比较主流的模式,比如提供SEO培训服务,开发SEO软件,建立SEO人才招聘服务平台,或者建立SEO任务外包平台,有一定条件的则可以提供外链买卖服务,以及联盟代发货服务。
二、我们可以用SEO做什么
1、创业。创业一般要选择利润大的、市场大的、自己熟悉擅长的,当然竞争不要太大的、有发展前景的,同时也要适合自己的。
2、上班。我们择业一般的目标无外乎待遇、企业知名度、学习机会以及发展机会,所以我们选择SEO职业同样如此。
3、兼职。在现有稳定工作的前提下,利用业余的时间选择一些比较适合自己的SEO业务,也能带来一定的收入,和上面第三点一样,选择适合自己的。
三、SEO职业规划建议
1、选择合适的产品或者项目,利用SEO技术自主创业。
2、先储备一定资金和经验,待时机成熟再创业。
3、当有好的机会可以选择加入其它团队进行创业或者合作发展。
4、创业项目的选择尽量从可盈利、可积累以及有利于提升个人品牌的角度出发。
本文主要介绍入行SEO,究竟该往哪个方向发展,如何从自身的突破上寻求在行业上的发展。
1、SEO需要追求技术创新
有些朋友认为,做SEO不需要太多技术知识,不用懂太多代码,程序,美工,建站知识,服务器知识。然后不断追求技术正是从业SEO之后一条非常给力的道路。入行SEO之后未来究竟应该怎样发展,不断学习更多和网站相关的技术知识是一条非常不错的SEO之路。很多做的不错的个人站长都是出身SEO,网站完全归你自己管,更多的掌握各种建站以及服务器相关技术,只会为你将来的强力SEO之路铺平道路。
有些朋友做SEO做的居然排斥学习各种建站知识,认为代码,程序,美工,服务器知识对SEO没什么帮助?那么试问一下,这样的朋友究竟是为什么而作SEO?难道你做SEO不是为了做网站而做SEO的么?难道代码,程序,美工,服务器知识对建站没有帮助么?也许你会说,搞的太多太杂不利于发展,要学精。我只能说你在为自己找借口,我没让你没学会走之前就去学怎么样跑,但是没有一颗想跑的心,走路这件事情一样学不会。更何况,SEO确实需要很多建站相关知识,而且人活一辈子,就得不断超越自己,不断学习新东西,否则很快就被淘汰了.
2、SEO的营销之路
SEO是一个非常有性价比推广方式,SEO属于网站运营中的一部分,也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分,SEO和营销是密不可分的。营销是什么意思呢?营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择SEO的营销之路,更多的想一个成功的营销型人才发展。在SEO如何与打开市场方面多花功夫,在SEO和产品的结合上多花精力,做一个SEO的营销型人才。也许这个SEO的营销之路说起来有点空洞,但是SEO的本质目的不正是为了网站的营销性而存在的么?不能获得利润的网站实在不能算优秀的网站,不是么?通过SEO的营销之路为挖掘更多的利润吧。
3、SEO策略型人才
欧美等发达国家的SEO喜欢谈SEO的策略问题,而国内的SEO喜欢讲怎么样做外链。这个差距虽然不小,但是武汉SEO刘俊相信这只是暂时的。毕竟欧美等发达国家在SEO行业的发展上确实领先于我们,他们在做一个网站SEO的时候更多的在考虑战略层面的事情,而我们的SEO绝大多数还只是停留在战术层面。这就属于一场战役,将军关心的是战略层次的问题,而班长只用考虑战术层面的问题,而士兵只用考虑执行层面的问题。
4、SEO管理型人才
管理型人才和技术型人才最大的区别是什么?武汉SEO刘俊认为前者管好事情优先,而后者管好人优先。前者对智商要求相对较高,而后者对情商要求较高。SEO管理型人才可以不太懂技术,但是不能完全不懂技术,SEO管理型人才可以不太懂营销,但是不能完全不懂营销,SEO管理型人才可以不太懂策略,但是绝对不能完全不懂策略。SEO型人才需要是万金油,兼顾各方面,SEO管理型要抓住两个基本问题,一个是标准化、另外一个是系统化。当然在中国还得加一个人情世故和变通的问题。
不想当将军的士兵不是好士兵,不想当老板的SEO不是好SEO。SEO是很容易创业,也很容易迷失自己的心,SEO很容易变的无比淡定,也很容易变的非常浮躁。希望初入SEO行业的朋友能找到自己的定位,在将来的SEO之路上越走越强大。
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