组织规划的缺失:人人都想当经理

平时的生活中,我们可能会用到一些范文,范文在我们的生活中随处可见,我们一起来看看有哪些范文吧!下面,我们为你推荐了组织规划的缺失:人人都想当经理,供你参考和使用,请收藏和分享。

前几天去一家近600人的民企做储备干部培训,课互动时,很多人都说出了自己的职业期望:在不久的几年内做到经理。为此我感到非常奇怪,为什么这些员工都想做经理?有些员工根本就不适合做管理的啊。

经过调查之后我发现,原来是组织规划不足惹的祸!该企业几乎没有对组织的职等职级进行有效规划,在目前的管理职位里,只有叫起来的主任、经理职位,再往上就是总经理了,而总经理就是老板,也就是说,员工们在公司努力的最大结果就是做到经理打住,于是做经理就成了员工的最大期望。这种组织规划的欠缺就导致所有员工都认为:如果要在组织里得到肯定,就必须要在管理职位上获得晋升,就必须做到经理,否则就不是成功,因此大家都追求管理岗位和权力,都期望成为管理者,而很少有人去关注责任。

在组织管理中,如果不做多条员工晋升通道的设计,就会导致企业里优秀人才都朝管理岗位去拥挤。都会往一个方向发展,整体的系统的发展就会被忽略。而这些优秀的员工里,也许有部分可以成为管理者,更多的人则可能更适合在专业上发展,或成为某一专业领域的专家。况且,管理岗位毕竟有限,要是大家都去挤这个独木桥,对组织和个人来说,都会是一种浪费。也会造成整体的不平衡。中国企业在30年里进步很大,技术、资金、产品和管理都得到了一定的发展,不信你去人才市场挂牌招一位行政职务,一小时内就会有数十人投放简历,但合格的技术工人却一直都欠缺,那就是因为没人愿意安心钻研技术,都在想办法做管理。而在一个以制造业见长的国家,核心的力量应该是产业工人团队,否则,其结局将会十分地可怕。

其实,员工的职业晋升通道有两条:一是管理通道和专业通道,这些都是纵向的。管理通道我们都知道,不外是从组长到总经理等行政职位,但专业通道又可分为技术职位和营销岗位。这些纵向通道我们可以将它分为若干职等,在这个职等中,管理类岗位可分为组长、主任、经理、总监、副总、总裁等级别,技术岗位可分为技工、技师、助理工程师、工程师、主任工程师、总工程师等级别,营销岗位可分为业务员、销售代表、区域经理、营销经理、营销总监等不同职别,这三种岗位的等级都是一一对应的。二是横向通道职级,即将每一个对应的职等都分为8个或10个级别。在企业里,很多员工不适宜纵向晋升,但随着员工工龄的增加,对公司的贡献也在增加,我们可以让这些员工在横向的职级上获得职级的晋升,从而兼顾各方面的平衡。

管理是一个安人安己的过程,组织规划尤其如此,如果能将组织规划到如此细致和科学,员工一进入企业就能找到自己的职业通道,就会主动将自己的职业规划融入到企业战略之中,就会安分守纪按照组织流程一步步地学习成长,企业也就会少了很多意外的因素,管理就会变得非常简单。

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职业规划缺失 催生跳蚤族


在Office里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的金九银十规律,也不参考什么淡季旺季的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年以上的,还不到10%。

职场跳蚤为何如此之多?向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是跳蚤族增多的首要因素。在众多的职场跳蚤中,有三类人群最为突出。

泛就业频繁跳槽型

Viola,毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自己并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作,但都没能超过三个月。

点评:这种泛就业加频繁跳槽型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

缺乏定位盲目就业型

药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师,福利待遇不错,培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在他已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展作打算。

经过几次跳槽后,20xx年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

点评:这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。

缺乏定位盲目就业型

药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师,福利待遇不错,培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在他已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展作打算。

经过几次跳槽后,20xx年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

点评:这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。

职业规划缺失催生“跳蚤族”


在Office里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究中的金九银十规律,也不参考什么淡季旺季的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%。事实上,来向阳生涯咨询的一些职场人士,一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示,65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。

职场跳蚤为何如此之多?职业规划咨询权威机构向阳生涯首席师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯研究发现,在众多的职场跳蚤中,有三类人群最为突出:

一、泛就业+频繁试错型

Viola,20xx年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自已并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。

有数据称,20xx年以来,66%以上的应届大学生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果,既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后,20xx年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的QQ,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月,她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

我们发现,职业规划的严重缺失令跳蚤族成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出,加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是控制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。

职业规划:别把理想当目标


理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼,随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟,已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有一部分人有理想,也把理想错当成了目标。

理想应该是我们追求的一个结果的最终表现,在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位,如你的职业理想是人力资源总监,那你要干的人力专员,人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了,而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼,但在真正的执行时你却不想盖前九层,你认为这是一种浪费,但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。

所以说,在大学生中不乏有各种各样的职业理想,如有的人希望成为明星,成为科学家,成为世界首富,成为国家主席这些看似很难实现的理想,并不是不可能实现的,因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的,国家主席的。(除极少数的外。如英国,即使是继承的,那他的先辈也是白手起家的,而其后代只不是幸运罢了。)所以,在职业发展上你的心有多大,舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想,甚至很多人将理想转化为目标。目标是我们可以实现的,是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标,我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时,却没有把理想转化为职业目标,更没有去把转化的职业目标实现,最终,宏大的职业理想转为职业空想了。

职业规划缺失反生跳蚤族


在Office里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的金九银十规律,也不参考什么淡季旺季的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年以上的,还不到10%。

职场跳蚤为何如此之多?职业规划师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是跳蚤族增多的首要因素。在众多的职场跳蚤中,有三类人群最为突出。

泛就业频繁跳槽型

Viola,毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自己并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作,但都没能超过三个月。

点评:这种泛就业加频繁型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

缺乏定位盲目就业型

药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师,福利待遇不错,培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在他已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展作打算。

经过几次跳槽后,20XX年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

点评:这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。

缺乏定位盲目就业型

药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师,福利待遇不错,培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在他已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展作打算。

经过几次跳槽后,20XX年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

点评:这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。

职业规划缺失催生职场“跳蚤族”


在Office里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的金九银十规律,也不参考什么淡季旺季的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%。事实上,来向阳生涯咨询的一些职场人士,一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示,65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。

职场跳蚤为何如此之多?职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯研究发现,在众多的职场跳蚤中,有三类人群最为突出:

一、泛就业+频繁试错型

Viola,20xx年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自已并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。

有数据称,20xx年以来,66%以上的应届大学生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果,既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后,20xx年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的QQ,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月,她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

我们发现,职业规划的严重缺失令跳蚤族成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出,加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是控制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。

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