不带简历 盲目应聘
昨天上午,记者在人才交流大会现场,时不时地总能看到一些求职者在临时抱佛脚打印或填写简历。你来找工作,怎么没带简历?记者向一名正在填写简历的应届女大学生问道。她说,她不知道人才交流大会现场有什么工作适合自己,加上来得比较仓促,就没有准备简历。那你没想过要找什么类型的工作?记者继续问道。她却表示没有明确的职业计划,只要是薪资能让她满意,工作不太累又能做得比较开心,这样的岗位她都愿意去尝试。
想好要应聘哪个岗位了吗?再给你一分钟时间考虑。我再想想,我还不知道要找什么工作。这是记者经过一个家纺企业的招聘展台时听到的一组对话。只见一个二十出头的女孩正坐在招聘展台前的椅子上,笑脸中略带犹豫,眼晴来回浏览招聘海报上的岗位信息,招聘代表则笑盈盈地等着她作出选择。这个女孩几经纠结后,选择应聘营销类的岗位。
准备马虎 包装粗糙
以后应聘,请你注意整理好衣领。在另一个招聘展台,记者刚走近就听到招聘代表对一个面试完准备离去的求职者说道。该求职者刚离去,正翻看其简历的招聘代表又喊住了他:你的联系电话呢?怎么没留?
原来,这名本科要应聘的岗位是电气工程师。但在应聘前却没有包装好自己,不仅衣领翻了过来,简历也做得有点马虎。你看,他的简历写得太杂太乱,跟流水账似的,根本没有突出重点。招聘代表指着这名求职者的简历告诉记者,该求职者连最重要的联系方式都没有标示在显眼位置,而是放到简历第二页的末位,字体也比较小,企业有意联系他也难找得到联系方式。
好高骛远 缺乏规划
我有相关的商务销售经验,我觉得我可以胜任商务经理的职位。一名三十来岁的男子刚坐下,就向招聘代表表明来意。招聘代表询问了他经销商与分销商之间的区别、什么人群可能是潜在客户、洽淡业务经常被拒绝会如何等一系列问题,记者发现他回答前两个问题后,最后一个问题却答心里有挫败感,不想干了。招聘代表接着又问他,能否适应长期出差、节假日少、脑子时刻想着工作,他称能适应,但不能接受满脑子都是工作。
很多求职者没有明确的职业规划,今天做这份工作,明天做那份工作。一名长期从事人力资源工作的招聘代表建议,求职者应聘前应做好功课,考虑清楚想从事什么职业,写简历时力求简洁明了、突出重点,不必追求面面俱到,这样的成功率更高,也有利于个人职业生涯的发展。
本文以某家现代家具公司为例,是一种典型的在现代网络环境下催生的新型公司,但这种新型公式经营的,是一种传统的产品,一种自人类文明诞生以来就存在的具有悠久历史的产品。这就是这个例子的意义所在,因为这种产品并不特殊,所有的人类传统产品,都终将走向这条现代之路,所有中古时代在买货郎的挑担上的货品,都将行上网络的高速公路。
这里要说明的观点要点在哪里呢?是家具业的发展趋势吗?或是,或不是,是所有相类似行业的发展趋势,而相关岗位的职业规划更是要关注这一趋势下的工作岗位相对于传统型岗位的变化,是在网络影响下的这些工作岗位的新特性。
差不多所有的岗位,都受到网络特性的影响。采购可以在网络上比较相对于传统方式多得多的原料商,而且时间、地点、数量的灵活性大大增加。网络催生的现代物流,使生产场地与销售地点的捆绑性消失,从而产生了大型的没有自由生产基地的家具公司----而在以前,这只能是小型的倒买倒卖。而真实彻底改变传统模式的,是网络营销观念的兴起。直接面对个人的接触方式,使供货商与消费者做到了零距离。而根据这一优势制定的营销策略,表现出了颠覆传统营销模式的优势。
因此在诸多岗位中,最体现出时代特色的就是网络营销专员岗位。这一岗位人员所具有的专业知识,如如何提高被搜索到的几率,如果提高网络排名,如果得到高的点击率,如果得到高的点击有效转换率等等,是当今社会营销领域的阿拉丁神灯。这一类型的人才,随着电子商务时代的到来,这一岗位职业规划后必将炙手可热,势不可挡。
而另一炙手可热的职位技能,是与网络数据利用相关的,市场数据分析师。在本文的例子中,这一职位功能是隐含在网络营销专员与数据库工程师中的;但在越来越多的现代公司中,这一职位被独立出来,发挥出独立而且非常有力的影响。这是因为网络数据收集渠道非常细致丰富,导致可以得到非常多的顾客特性信息,根据这些信息调整产品性并针对性地服务客户,将得到事半功倍的效果。相当于这种贴近个人特性的营销方式,传统营销方式的千人一面,铺张浪费就特别刺眼了。
网络时代催生的新贵,自然还有网络技术方案相关岗位。整个网站架设、维护相关技术人员,无疑会长久地成为支持现代商业模式的中坚。
而现代物流人员,无疑也是网络时代诞生的新型岗位之一。作为现代网络商业模式的手与脚,他们的支持直接决定了整个系统的执行力。他们的职业前景正如网络商业本身一样同步广大。
不仅是以上这些直接为网络商业模式服务的岗位,其它比较独立的岗位,如艺术,美工,也随着网络时代的到来,进入了一个全球性的、开放式的时代。不再有闭于一隅的手工艺人,取而代之的是与全世界同步的艺术体系与潮流。这使得艺术、美工等相对独立的岗位,也获得了非常大的职业空间。
综上所述,网络时代催生了,或者说更新了很多职业岗位,这些岗位的职业规划方向都具有前所未有的发展前景与空间。一个现代求职者,充分考虑自身岗位的网络特性,做好职业规划,并充分发掘它的时代特性,将让自己立于时代的潮头。
职业规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。换句话说,职业规划的意思就是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标。
职业规划的四个方面:自我分析、设定目标(分层次、阶段)、实现目标的策略、评估与修正。
职业规划需考虑的因素:专业与技能、准确的信息、职业选择、工作和家庭的协调、发展与稳定、机会成本、避免职业陷阱、机遇与职业、业绩与职业成功、单一职业和多种职业。
职业规划与发展的重要性
职业规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后,以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷,使自己有针对性地学习、提高,是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。职业规划的意义,可以体现在以下几个方面:
第一,职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析,认识自己,了解自己,估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点,明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标,并制定行动计划,使自己的才能得到充分发挥,以实现职业发展目标。
第二,职业规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说,制定和实现规划就像一场比赛,随着时间推移,你一步一步地实现规划,这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要,你的规划必须是具体的,可以实现的。
第三,职业规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划,能使我们紧紧抓住工作的重点,增加我们成功的可能性。
第四,职业规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力,全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面,这样有助于你发挥尽可能大的潜力,最终实现成功的目标。
第五,职业规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段。你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。
在19世纪70年代第二次工业革命的推动下,科学技术的发展突飞猛进,各种新技术、新发明层出不穷,并被迅速应用于工业生产,大大促进了经济的发展。新能源的大规模应用,如电力,煤炭等,直接促进了重工业的大踏步前进,使大型的工厂能够方便廉价的获得持续有效的动力供应,进而使大规模的工业生产成为可能;而内燃机的发明解决了长期困扰人类的动力不足的问题,并同时促进了发动机的出现,发动机的发明又解决了交通工具的问题,推动了汽车,远洋轮船,飞机的迅速发展,使人类的足迹遍布了全世界,也让各个地区的文化,贸易交流更加便利。也正因为此机器化的生产越来越多的代替了原来的手工劳动,使得社会分工和职业种类的变化越来越快,许多人不能适应这种发展变化的需要,自此,最初的职业指导和职业教育在美国应运而生了。
1908年,作为美国波士顿大学教授的发现青年人离校后失业,并不是他们没有能力,而是没有机遇,于是帕森斯创办了波士顿职业指导局,跨出了使职业规划活动系统化的重要一步。帕森斯不仅亲自参与了大量针对青年的职业规划实践活动,还设计了许多帮助青少年了解自己、了解工作环境和性质的方法,其中之一就是问卷调查。1909年,帕森斯的《选择职业》一书出版,第一次系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论,说的通俗点就是人职匹配理论,该理论告诉我们每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个体都有其相适应的职业类型,职业指导师通过对求职者特性的测评,在进行深入详细的了解与掌握后,帮助求职者进行比较分析,从而使其能够更快的发现自己合适的职业并在取得成功。这个理论对今天的职业规划和职业规划仍具有现实的指导意义。也正是由于帕森斯极富创意的工作及其所产生的深远影响,他被后人尊称为职业规划之父。
帕森斯病逝后,该局坚持以书信、讲演和出版书籍等方式积极宣传职业咨询的意义,努力培养职业咨询人才,并在波士顿地区的一些中学推行职业咨询,在部分大学和师范学院开设职业咨询课。这一时期,美国其它城市的职业咨询也得到了发展。1910年在波士顿召开了美国第一次全国职业咨询大会。与此同时,美国教育协会和美国中学校长协会等组织也开始大力推行职业咨询。1918年,美国教育协会起草了一个报告,提出职业咨询应作为美国中等教育的组成部分。从而确定了职业咨询在中学教育中的地位。在美国的教育历史上,曾两次专门以政府法案的形式进行了职业生涯教育改革,对美国的教育产生了重大影响,它们分别是20世纪70年代的《生计教育法案》以及90年代的《学校-就业法案》。
以上是职业规划在美国的起源和发展,从20世纪开始,世界主要的先进国家的职业指导随着本国的社会、经济的反展,经历了近100年的历史,逐渐改变了最初的职业指导形象。尤其是在20世纪50年代后,职业生涯规划走上了国际化的舞台,这使得国际间的探讨和交流不断加深,不同的国家也不断丰富着各自的实践。
而直到20世纪90年代中期,职业生涯的理论才传入中国,比发达国家晚了将近100年。不过它的传入也确实是配合了中国经济和社会的发展需要,虽然发展历史不长,现在已经广泛应用于工厂,大型机构和研究企业,所以应该说这是一个很值得我们去进一步探索和研究的领域,也是值得我们每一个人去关注和挖掘的宝藏。
我们生活在一个充满机遇和变革的时代,这个时代尊重知识,看中才干。这个社会人人渴望成功,希望在改革开放的大潮中展示自己的才能。一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握方向,塑造成功的人生。实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是有着清晰的职业规划的人。
一、职业生涯规划与发展的基本概念和特性
个人职业生涯规划的概念。所谓个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展计划、教育计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。职业生涯规划按照时间维度,可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。
个人职业生涯规划的特性。职业生涯规划有两大特性:个性化和开放性。
职业生涯规划的个性化特性。个人职业生涯规划必须由我们自己来主导。每个人的成长环境、文化背景、个性类型、文化资本构成、价值观、能力、职业生涯目标、对成功评价的标准等等不尽相同,所以不同人对自己的职业生涯规划也一定不会相同。所以说,个人职业生涯规划是个性化的发展蓝图。
职业生涯规划的开放性特性。个人职业生涯规划要置身于社会环境、组织环境和他人的影响之中。因为人是社会动物,一份有效的职业生涯规划必须是在对主客观审时度势的基础上,广泛听取领导、同事、家人以及职业顾问的意见之后,才制订出来的。而且,在这个开放变革的社会里,有效的个人职业生涯更要经历数次的修正和调整,绝不是一成不变的。
二、职业生涯规划与发展对个人的意义
有利于促成个人的自我实现。人的需求是由低级向高级层次推进的,较高级的人生需求,必须通过满足社会公众和他人的需求才能实现,而这些需求实际上都要通过职业生涯活动来完成。有效的职业生涯规划不仅能使个人找到喜欢且适合的工作,更重要的是,它能引导我们努力去追寻自己所理想的生活方式,实现自我发展。
有利于发掘自我。一份有效的职业生涯规划将使你能够充分发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服职业生涯发展中的各种困难与险阻,避免人生陷阱,并最终取得事业的成功。
有利于个人适应环境,缓解压力。社会变革带来的紧迫感要求个人必须不断提高素质才能应对竞争的挑战,组织更欢迎有准备的人才,个人的职业生涯规划如能主动地配合组织的人力资源规划,自己才能适应环境,避免被组织淘汰出局。
三、职业生涯规划与发展中存在的误区及解决对策
(一)职业生涯规划与发展中存在的误区
笃信人的命,天注定。很多人都坚信成功者是由于有很好的机会,所以,他们大都被动地等待命运的安排,祈求上帝的恩赐,从不主动去计划、经营和努力把握自己的生活,结果只能是守株待兔,空欢喜一场。等靠、依赖组织安排。有些人总指望组织的领导为你量身制作你的个人职业生涯规划,天真的以为只要自己好好工作,组织就会帮助自己成才、成功。殊不知,组织考虑的是利益最大化,不会只顾及你个人的发展。
生活与工作互不相交。
有些人不愿意自己的配偶、亲友过问工作,殊不知家庭的支持、亲友的关怀对于工作成功是很重要的。因为,工作和生活都是人生的重要目标的两个重要成分。
(二)相应的解决对策
成功的人生需要信心、目标、行动。一个人要想取得职业成功,他个人必须具备的基本要素或条件是:坚定的信心、制定切实可行的目标、然后积极的付诸行动。
积极主动规划自我,与组织协调发展。首先,要想成就一番事业,取得职业生涯的成功,个人就必须积极主动地去规划自我的职业生涯。其次,个人职业规划目标要与企业目标协调一致,才能在为企业目标奋斗的过程中实现。
取得家庭支持,享受工作的乐趣。职业生涯的成功与家庭生活之间有着非常密切的关系。个人与家庭发展遵循着相互协调发展的逻辑关系,职业生涯的每个阶段都与家庭因素息息相关。所以,家庭成员之间的相互理解、支持、统一规划是十分重要的。此外,要在每天的工作中享受到乐趣,这样你才有追求事业成功的可能性。
四、职业生涯规划与发展中存在的问题及解决措施
(一)职业生涯规划与发展中存在的主要问题
对自我的评估方面的问题。自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能够获得可行的规划方案的前提。但在现实生活中,有些人往往没有全面分析自己,或低估或自大,结果往往不能很好的评估自己。
对影响职业生涯的环境因素分析方面的问题。今天最热门的职业,明天可能就无人理睬,因而个人要想谋求职业生涯的发展成功,就必须考虑外部环境的需求和变化趋势,力求适应环境变化,进而有所突破。
职业生涯规划的设计方法方面的问题。个人没有明确、可行的目标;或者实现目标的行动计划不完善;或者职业规划不能适应环境的变化。
(二)相应的解决措施
正确的自我评估。自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括个人的个性、兴趣、能力、价值观、需求等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
客观的环境分析。一份有效的职业生涯规划要求我们在全面认识了解自我的同时,也要清楚地认识外部环境(社会环境、组织环境等)特征,以评估职业机会。
实施与反馈。完成了自我评估与外部环境分析,接下来便是解决如何抉择的问题,即:解决如何确立目标、采取什么行动措施实现目标和当环境变化时,怎样修正目标。
成功的人生需要正确的职业生涯规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。不论是未出校门的学生,还是已到中年的不如意者,或者渴望更大成就者,只有尽早进行科学的个人职业生涯规划,才能正确把握人生,实现自我价值,对社会做出贡献。
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