许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中心主任严裕民认为,缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调,大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。
职业规划要考虑的外部因素
职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢?首先要考虑好如下4个外部因素:
第一,冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业,热门职业一般薪酬高,但我们决不能以此定职业。严裕民强调:必须分析自己的能力所长,对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜,尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业,也没有关系,可以在以后工作中逐步调整。
第二,稳定还是不稳定。中国有句老古话:三十年河东,三十年河西,以前很红火热门的职业,现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的,计划经济时,所有职业都是稳定的,而现在即使是公务员,也有淘汰机制。所谓的不稳定,不是职业的不稳定,而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业,在社会上永远都是需要的。
第三,大公司还是小企业。大公司优点很多,比如有良好的福利、晋升、培训体系,大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显,因为大企业人才济济和分工过细、过明确,长处就不易被发现,其他能力可能很难得到锻炼。
相对于大公司,在小公司工作,可能身兼数职,更能展示你的才能,职业发展空间可能会更广阔。
第四,大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。
东北振兴、西部开发和中部崛起,这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说,东北的辽宁省,沈阳、大连人才占全省总量50%,西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区,更是对制造业人才求贤若渴,每年都会从发达省市,甚至国外引进优秀人才。
职业规划的重要性在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。本文介绍职业规划自我分析七步法:
1、分析你的需求
你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:我离开这个世界的时候会满足,如果想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
2、SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?
3、长期和短期的目标
根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。
4、阻碍
确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。
5、提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。
6、寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
7、分析自己的角色
制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位,你就可以开始分析或参考现有市场上,这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木,对自己的角色并不能清晰。因此,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要培养一些能力,当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时,接下来需要做的就是不断完善自我,创造出自己的思想闪光点,和执行能力,为未来的职业之路埋下更好的伏笔。
不要因为在校园的温馨生活中,就忘记了社会生活的紧张节奏,要尽早做好自己的职业规划,不断完善自我,再走出校园后,尽快融入社会的角色,成就幸福人生!
目前,社会上就职业规划的讲座、培训有很多,人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它,认为它能为其带来更大的效益;员工重视它,认为它会为自己的职业发展铺平道路,并最终获得一个好的职业归宿。
由此,教人们如何进行职业生涯规划的培训多了起来。有的告诉你,要时刻注意寻找新的机会,因为现在的工作可能会让别人抢走;有的告诉你,用富人的思维方式思考,这样会使你变为富翁;还有人告诉你,如何设计当部门经理、总经理的方法和步骤再就是那些真心热爱他的学生们的园丁们,为了不使他的学子们的职业受挫,而让他们早早地确定自己职业发展方向,诸如此类,繁多种种。
问题也就此产生了。人们过多地考虑到市场环境下,人的个体价值观,并把它作为分析一切问题的原则,忽略真正影响人类社会发展的群体价值观,即忽略了社会仍是人类生活共同体的这一根本原则。他们过多地强调独立个体对组织、对社会的关系,每一个人的每一份对社会的付出,无论脑力还是体力,均是以要求获得回报为前提,就是说,个体的人,对组织、对社会的每份付出,均要求获得或金钱、或物质、或精神上的回报,从而改变他们的物质和精神生活品质。按这种思想推演,人们就直接考虑或者教育别人,为获取组织、社会对自己的某种回报,你应该如何去做?你如何去做就会成为有社会地位的人、有名气的人、有钱的人。也就出现了,前面介绍的那些职业生涯规划的方法和手段。在这种思潮的影响下,势必会出现,为了能够不断从组织、社会获取回报,则不注重方法的性质,只求结果了。
你要时刻注意是否有新的机会,因为现已经获得的机会,可能会成为别人的机会,随时会失去,所以,要不停地眼观六路、耳听八方地观察、寻找、捕捉新的机会,使得社会继续给你提供你所需要的名誉、地位、金钱也由此,私欲不断地扩张、膨胀,更加地重视考虑如何获取回报?获得什么样的回报?慢慢地真的不考虑获取回报的方法、手段了。我们不是说那一种具体的职业生涯规划方式,而是这些职业生涯规划的主导思想,是如此地近似和雷同。照此类推,如果有人设计出如何让某人成为国家总统、联合国主席,以致世界首富的方法和手段来,那不更让人赏心悦目,从而成为第一畅销思想、第一畅销书,并经久不衰。也确是如此。是否他们也会获取诺贝尔奖呢?
可是,有多少已经获得人类最高奖项--诺贝尔奖的人,是一直在为获得诺贝尔奖而努力,是为了获取那么一笔可观的奖金或者显赫的声誉而努力的呢?他们不乏兴奋喜乐,但在平静之中,他们接受着这一切,继而仍然一如继往地从事原来的工作。虽然表面上是感情表达的差异,但它反映着思维方式的根本差异。曾经有一个国家表示,要在若干年内获取五十个诺贝尔奖,为获奖而获奖,为获奖而努力,能够实现吗?值得人们深思。能说希特勒为研究大规模的杀伤性不努力吗?可是为什么被后开始研究的美国,提前制造出了原子弹,并用在了战争上。
我们如何理解不想当将军的士兵不是好士兵这句话?如果所有的人均要去当将军,不安心当兵,谁还有心冲锋陷阵呢?就像太平天国后期,有成千上万的人被封为王,这个王又有什么意思!我们不是不需要想当将军的士兵,我们想要的是在不同领域具有将军造诣的人。三百六十行,行行出状元,你要努力发现自己的天资。就如同一个在技术领域造诣很深的人,就一定要当部门经理、总经理吗?
为使职业生涯规划更具有意义,我们应该重新认识职业生涯规划,重新对职业生涯定义,以便从根本上解决职业生涯规划问题。
职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。
第一步:分析你的需求
你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:我离开这个世界的时候会满足,如果想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?
第三步:长期和短期的目标
根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步:阻碍
确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。
第五步:提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。
第六步:寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步:分析自己的角色
制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位,你就可以开始分析或参考现有市场上,这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木,对自己的角色并不能清晰。因此,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要培养一些能力,当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时,接下来需要做的就是不断完善自我,创造出自己的思想闪光点,和执行能力,为未来的职业之路埋下更好的伏笔。
不要因为在校园的温馨生活中,就忘记了社会生活的紧张节奏,要尽早做好自己的职业生涯规划,不断完善自我,再走出校园后,尽快融入社会的角色,成就幸福人生!
一个刚毕业一年的女孩子,不喜欢做护士,而自己的专业是护理专业,没有其他技能,不知道自己适合做什么?
有一天,有个女孩子打电话给我,直接就说,你们公司在哪里我要到你哪里去。这和其他人反差很大,其他来询者往往会把自己的问题说上半天,然后抱着怀疑的态度,问很多问题,你有资格做吗?做过多少单啦,有和我类似的案例吗?不满意怎么办呢?甚至有当时就问我他的问题怎么解决的等等。等把这些问题都解决了,他们还要考虑考虑,而她给人的感觉特别直接,直接就要过来。由于当天我有事情,无法安排,所以就推后几天见的面,那一天她和他的男朋友一起过来的。
基本上是他的男朋友和我谈。当时她给我的感觉就是一个年轻(20岁出头)文静,说话直接的女孩子。她说她不喜欢做护士,想跳槽,因为每天都是重复的劳动,工作量大,还要上夜班,平时想学习都没有时间。并且升迁机会渺茫,要有关系才能升到护士长。医院里面人际关系复杂,她这个人性格比较直,又比较急躁,所以与同事关系一般,还曾经与护士长吵过架。自己性格内向,不善于表达,也不知道适合什么职业,所以感到很迷茫,后来浏览网页,看到我的文章,尤其是我的服务承诺打动了她,她认为,敢这么说的人肯定有两把刷子,否则不会这么讲。于是想请我帮她解决他的问题。
我说,你的问题属于职业定位的问题,你不清楚自己的兴趣,能力特长,性格,价值观等等因素,不清楚以自己的情况可以做哪些职业,凭自己的条件做找工作往往都不合格,工作很难找,要学个东西吧,也不知道是不是适合自己,会不会白学,有些人花了上万元学了东西,有的人考了很多证书,但是求职的时候还是用不上,所以你就迷茫。
她接过话来说,是这样的,我一个同事就是学了IT,花了一万多呢,但是工作还是不好找,说她没有经验,说她女孩子不适合等等,所以我就不想重蹈他的覆辙。
我说:是这样的,职业定位就可以帮你知道自己究竟适合做什么职业,如果要学习充电,学什么,今后怎么发展等等问题,都能给你解决。
她表示认可,并决定要做职业定位,于是我把咨询流程和她讲,告诉她职业规划是如何做的,共有多少次面谈,谈哪些内容,做职业规划会有什么样的效果等等都和她说了,然后交给她收纳面谈表,能力评估以及一些测评,让她回去做。
大概一周后收到她的收纳面谈表以及测评报告等资料。我逐一给予研究,具备方案后我们约定的面谈的时间。
第一次面谈的内容是了解来询者的信息,虽然有测评和收纳面谈表以及能力评估的内容,但是任何测评都有一个效度的问题,效度不可能达到百分百,还需要通过交流进一步确认,另外对于收纳面谈表,我还有一些问题需要问,所以第一次面谈是进一步确认来询者的信息。
她和我讲了她的工作,讲了她的过去,从小到大很多很多,她从小就爱艺术,在小学的时候就是参加学校的集体演出,她唱歌跳舞都很好,得到老师的表扬,家长也以此为骄傲,大学后,她常常看一些时尚类的杂志,比如服装设计,室内设计,建筑设计等杂志,很喜欢看到别出心裁有创意的东西。自己平时也喜欢捣鼓这些东西,她大学的时候把宿舍装饰的很时尚浪漫,都是用平时用的小东西做出来的,很多女生都佩服他,觉得她很有天赋。后来买了数码相机,又喜欢拍照片,她喜欢人物风景照片,虽然自己没有经过专业的训练,最多平时看看摄影杂志,但是她拍的照片还是得到了同学们的好评的,很多人都喜欢让她给拍照片,所以她自己觉得在这方面能成才。
然后有给她分析了职业兴趣测评,毫无疑问,她的霍兰德职业兴趣是艺术型,研究型,企业型的人,我给她解释了这些类型的意思,她表示测评很准,她就是喜欢艺术,也喜欢专研,希望能从事这样的职业。
根据职业锚,她的职业锚是独立自主型和挑战型排在前两位,这和收纳面谈表中反应的问题一样,她想过能自己做决定的生活,自由自在,无忧无虑,不受到任何人的限制。
另外还有其他测评以及评估工具,都一一解释(略),通过这次面谈,进一步确认了测评的真实性,为下一步职业目标设定打下良好的基础。到此为止,第一次面谈就要结束了,为了更好的开展第二次面谈,我交给她一份作业,让她回去自己思考,比如对这次的咨询有什么样的感想,下一步有什么期待。对咨询师的评价如何?同时总结自己的测评结果,同时让她思考自己的发展方向会有哪些等内容。
一周后,我们进行了第二次面谈,我问她对上一次的感想如何?她说一般吧,这些东西她原来就知道,不过通过这次测评,自己坚定了原先的想法,也不是一点用处也没有。哪么我又问她,哪么你对自己的发展方向有什么想法呢?
她说,还是感到迷茫啊,虽然我喜欢艺术,但是都不精通,没有得到很好的训练,在同学朋友面前还能卖个乖,但是要想以此为职业就不行了,而且兴趣广泛,也不知道做哪个合适,所以还是需要得到指导的。
于是我就按照流程,开始了第二步的工作。
根据她的各种因素,包括测评以及工作经验,人脉因素,环境因素等内容,我一一引导,都有哪些职业适合她,把她认可的职业放在一起,然后根据各自的交集,最终确定了她的职业目标为美容师(过程略)。
为了进一步确认美容师是否真的适合她,我交给他一张生涯访谈表,让她回去找人调查。看看美容师的工作内容,美容师的喜怒哀乐等等因素,这样就可以确定这个职业是不是真的适合她了。
后来她通过男友,家人以及其他朋友关系了解了美容师的一些情况,但是家人有些反对,他们觉得美容师就是理发店里理发的,认为美容师没有地位,另外看到很多美容美发店做一些阴暗面的东西,很害怕自己的小孩也走进去,所以表示反对。她由于对情况不是很了解,也产生了犹豫。于是发邮件给我,表达了她的担忧。
我说,其他人说的都不能算,要看事实,一定要走进去,最好找相关的从事这个职业的朋友,这样了解的情况就会比较真实,其他人说的都会比较片面。她又表示没有这方面的朋友,无法进一步了解,我就建议她多种途径了解,比如去到美容培训学校去咨询一下,他们会告诉你这些情况,另外他们为了多招进学生,所以对你的询问一定会比较热心的回答的。再比如去网上搜索,去论坛交流等等,综合各方面因素,自己来判断是不是适合自己。
她打通了培训学校的电话,通过电话了解,终于被说服了,后来把他了解的情况和家里人说明,家里人得知可以到婚纱摄影的地方给新娘子化妆,可以给名人化妆,给白领做美容等等,觉得这个工作还是不错的,接触的人的层次比较高,于是也同意了。她于是决定参加培训,做一个美容师。
最后我又布置作业给她,对这次的咨询有什么样的感想,对咨询师的评价如何?今后要采取哪些行动,美容师的发展路径如何?其他美容师的生存现状等等。
一周后,如约进行第三次面谈。
第三次面谈主要讨论她的发展计划,如何才能成为美容师,做了美容师之后又如何发展的问题。
我:你知道如何成为美容师吗?企业招聘美容师的条件你知道吗?
她表示,美容师的门槛很低,听说很多找不到工作的,下岗的经过培训也能做,所以她自认为培训后,找个公司问题不大。
我:很好,据我了解也是如此,哪么你还知道他们的生存现状吗?他们的发展前途在哪里呢?
她说:我刚刚报了名,和老师们都不熟悉,还没有好意思去问,下次一定去问。不过,你能告诉我答案吗?
我说:我不能告诉你答案,即便我知道也不会告诉你,我只能告诉你方法,我不可能对所有的行业有深入的认识,对美容行业我也只有肤浅的认识,所以还需要你自己去了解,你的命运在你手中。
后来我又了解到她男朋友下个月被医院派到其他城市去一年左右,然后回来,估计再过两年男朋友还将去日本待上一两年,她男朋友到哪里她也去那里。一个痴情的女孩。
经过交流,我们达成了如下发展方案
1、 培训:到其他城市学习美容师,估计三个月就可以学好,
2、 工作:然后找一家单位先做起来。回到苏州,可以继续做,
3、 继续教育:如果有经验了,可以继续参加中高级美容师的培训。努力做到既有理论基础又有实际经验,在这期间,可以多方面了解美容的知识。包括网络,书籍,杂志,以及和其他同事的交流。
4、 去日本:当你有了一定的基础后,你将会去日本,而日本在美容方面的水平要比中国高些,你到了日本也可以一边学习一边工作,当你回国时,你就是一个有国际背景的美容师,在中国会十分吃香。
5、 发展策略:为了取得更大的发展,你可以参加美容行业的比赛,争取获得名次。参加美容协会,在报刊杂志上发表文章等等途径去宣传自己,通过这些,你将会有比较高的知名度。这样你的事业会越做越好,
6、 进一步发展:做的很好后,你将有两条道路,一条是做专家,可以成为美容行业的专家,另一条是做管理或者创业,如果不想做专家,你可以做管理,比如做店长之类的,当然如果心更大一些,可以自己创业。
目前,社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多,人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它,认为它能为其带来更大的效益;员工重视它,认为它会为自己的职业发展铺平道路,并最终获得一个好的职业归宿。
由此,教人们如何进行职业生涯规划的培训多了起来。有的告诉你,要时刻注意寻找新的机会,因为现在的工作可能会让别人抢走;有的告诉你,用富人的思维方式思考,这样会使你变为富翁;还有人告诉你,如何设计当部门经理、总经理的方法和步骤再就是那些真心热爱他的学生们的园丁们,为了不使他的学子们的职业受挫,而让他们早早地确定自己职业发展方向,诸如此类,繁多种种。
问题也就此产生了。人们过多地考虑到市场环境下,人的个体价值观,并把它作为分析一切问题的原则,忽略真正影响人类社会发展的群体价值观,即忽略了社会仍是人类生活共同体的这一根本原则。他们过多地强调独立个体对组织、对社会的关系,每一个人的每一份对社会的付出,无论脑力还是体力,均是以要求获得回报为前提,就是说,个体的人,对组织、对社会的每份付出,均要求获得或金钱、或物质、或精神上的回报,从而改变他们的物质和精神生活品质。按这种思想推演,人们就直接考虑或者教育别人,为获取组织、社会对自己的某种回报,你应该如何去做?你如何去做就会成为有社会地位的人、有名气的人、有钱的人。也就出现了,前面介绍的那些职业生涯规划的方法和手段。在这种思潮的影响下,势必会出现,为了能够不断从组织、社会获取回报,则不注重方法的性质,只求结果了。
你要时刻注意是否有新的机会,因为现已经获得的机会,可能会成为别人的机会,随时会失去,所以,要不停地眼观六路、耳听八方地观察、寻找、捕捉新的机会,使得社会继续给你提供你所需要的名誉、地位、金钱也由此,私欲不断地扩张、膨胀,更加地重视考虑如何获取回报?获得什么样的回报?慢慢地真的不考虑获取回报的方法、手段了。我们不是说那一种具体的职业生涯规划方式,而是这些职业生涯规划的主导思想,是如此地近似和雷同。照此类推,如果有人设计出如何让某人成为国家总统、联合国主席,以致世界首富的方法和手段来,那不更让人赏心悦目,从而成为第一畅销思想、第一畅销书,并经久不衰。也确是如此。是否他们也会获取诺贝尔奖呢?
可是,有多少已经获得人类最高奖项--诺贝尔奖的人,是一直在为获得诺贝尔奖而努力,是为了获取那么一笔可观的奖金或者显赫的声誉而努力的呢?他们不乏兴奋喜乐,但在平静之中,他们接受着这一切,继而仍然一如继往地从事原来的工作。虽然表面上是感情表达的差异,但它反映着思维方式的根本差异。曾经有一个国家表示,要在若干年内获取五十个诺贝尔奖,为获奖而获奖,为获奖而努力,能够实现吗?值得人们深思。能说希特勒为研究大规模的杀伤性不努力吗?可是为什么被后开始研究的美国,提前制造出了原子弹,并用在了战争上。
我们如何理解不想当将军的士兵不是好士兵这句话?如果所有的人均要去当将军,不安心当兵,谁还有心冲锋陷阵呢?就像太平天国后期,有成千上万的人被封为王,这个王又有什么意思!我们不是不需要想当将军的士兵,我们想要的是在不同领域具有将军造诣的人。三百六十行,行行出状元,你要努力发现自己的天资。就如同一个在技术领域造诣很深的人,就一定要当部门经理、总经理吗?
为使职业生涯规划更具有意义,我们应该重新认识职业生涯规划,重新对职业生涯定义,以便从根本上解决职业生涯规划问题。
关键之一:SWOT分析
认识自己,了解自己所处的环境,是我们在职业生涯的任何一个阶段都需要做的事情。希腊古城特尔斐的阿波罗神殿上刻有七句名言,其中流传最广、影响最深就是那一句:人啊,认识你自己。苏格拉底也曾说过类似的话。从广义上来讲,人类历史就是一个认识自己,认识世界的过程。
我们在进行职业规划的时候,首先碰到的问题就是怎么看待自己,怎么认识自己。实际上在很多时候,我们对自己、对未来的认识未必清楚,多少带些盲目性,在找工作的时候,只是随波逐流,没有一个坚定的信念和目标来支撑自己的想法,或者没有认真的分析自己,或者根本就没什么具体的想法,只是一些要赚更多的钱,要功成名就之类大而空又虚无的目标。如果能一直不断的反思自己,对自己有一个客观的认识,并为之付出努力的话,相信你一定会成为一个牛人。
还好,任何时候采取行动都不算晚。在进行职业生涯规划和分析的时候,经常会提到了解我们自己和环境的简单方法莫过于著名的SWOT分析。SWOT是优势 (Strength)、劣势(Weakness)、机会O(Opportunity)和威胁(Threat)四个英文字母的缩写。SWOT分析经常用于企业战略和市场策略等方面,并且发展出好些复杂的模型。SWOT分析在管理学教材上一般都会提到,但是还没发现教材提到这是谁最先发明的这个有用的模型,不管谁发明了这有用的工具,只要我们会用就行。
我们来具体研究一下如何对个人做SWOT分析。通过SWOT分析,我们可以了解自己的能力、职业偏好和职业机会。如果你认真细致的对自己进行SWOT分析,那么会明确地知道自己的优点和弱点,以及你的职业生涯中的机会和威胁所在。
SWOT分析可以分以下四步来进行:
(1)分析自己的优点和不足。你可以用一张A4纸在正面列出自己的优点和长处,包括性格、技能、学习经历等,越多越好,并对其重要性进行排序。在纸的反面,列出自己的缺点和不足,同样也是越多越好,也对其进行排序。排出你最强的五项优点和最大的五项不足,这样你就可以对自己的优点和缺点有了明确的了解。当然,你也可以让你的父母、朋友等熟悉你的人为你做分析,这样会更全面和客观。对你的缺点和不足,你可以考虑是改进它们使之不再成为短板,还是说放弃这些你所不擅长技能所要求的职业。如你跑得只比乌龟快,那你还是放弃做刘翔第二的梦想吧;如果你想成为律师,那么你先把司法考试先考出来。
(2)进行行业分析和职业研究。根据自己的优点和缺点,选择一两个你感兴趣的行业和职业进行研究,研究他们所面临的机会和威胁。行业的选择对个人非常之重要,俗话说男怕入错行,女怕嫁错郎。选择有发展前景的行业而不是那些夕阳产业。另外一个是职业的选择,虽然大学的时候学的专业对找工作有很大的影响,但是专业不对口的情况也非常常见,选择自己喜欢并且有钱途和前途的职业。做行业分析和职业分析是比较辛苦的活,需要花大量的时间来搜集资料、整理资料,进行分析,不过功课做得越多越深,对自己今后的发展也越有利。
(3)为自己制订五年规划。列出你最希望实现的目标,如职位、薪水、技能。通过这些目标来激励自己今后努力工作实现自己的目标。无论你希望达到什么目标,都应该通过五年工作让自己在所在行业成为专家级别的人物。
(4)制订行动计划。以前看到一篇很好的文章《想象五年后的你》,大致的意思是如果你五年后想成为什么样的人,那么你四年的时候,你应该已经成为什么样的人并在做什么?那么你两年的时候,你应该已经成为什么样的人并在做什么?那么你一年的时候,你应该已经成为什么样的人并在做什么?你半年的时候,你在做什么?你一个月的时候,你在做什么?你今天你应该在做什么?也就是说宏伟的计划和目标必须一步一步地积累才能实现,要把长期目标化解为短期目标,难度大的事情化为难度小的事情去做,只有这样一步一步地积累,五年之后,你才能实现自己的五年规划。
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