门卫劳动聘用合同2024

在这个不断处于发展变化当中的世界，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。合同促进合作的结果完美化。对于书写合同的注意事项你了解吗？下面是小编为你精心整理的“门卫劳动聘用合同2024”，欢迎阅读，希望你能喜欢！

一、        双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、        本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、        本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、        本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、        本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、        本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

聘用单位（下称“甲方”）：

签约代表人：    法定代表人：
受 聘 人（下称“乙方”）：   性别：

居民身份证号码：          

户口所在地：省（市）区（县）乡镇 村

毕业院校：            专业： 

学    制：              职称：

紧急情况家庭联络电话1、 联系人： 

2        联系人：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。

第二条、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司、项目部、担任职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。

 

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成。

（三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。

（四）工作地点根据实际情况进行相关调配。

第三条、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。

（二）请休假

乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。

第四条、劳动报酬及行为

（一）甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下：

月薪工资。月薪工资为人民币元。伙食费、电话费每月补贴人民币元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下：

每月发放的工资部分分为：

1、基本生活费：人民币元。

每月日－日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。

2、伙食费、电话费补助人民币元。

3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，具体发放时间根据实际情况另行通知。

4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况的发生，需提前三天与执行经理沟通。

（二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将按照80%给于结算。

（三）、1若乙方涉及保管工程签证、认质认价、材料单据及予决算资料的人员，在交接原件时必须用以发文形式由专人签收保管。2全部资料一份原件由公司保管，确保决算资料的完整齐全，避免资料的遗失给公司造成不必要的经济损失。

（四）乙方涉及保管重要工程签证，认质认价，材料单据，决算资料的人员在年末发放基本工资余额时应暂扣一个月基本工资，待工程结束或合同终止解除前，移交完全部相关资料无误后全额补发。如乙方在保管资料期间不慎遗失的，扣除一个月基本工资外，视情节严重程度乙方应承担相应的赔偿责任。

（五）项目部施工的各种材料、设备、周转材料的采购计划应经执行经理签字；材料采购员负责市场调查，多方比质比价，以质量好价格低为优先原则，大宗材料须与公司商定后进行采购。项目部材料设备保管员应做到当日入库的材料，设备必须在次日前上报一份签字齐全的入库清单到公司财务。

第五条、责任考评与工资浮动

为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，将对责任心，工程质量，安全综合管理，原材料控制等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的%进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到分后进行个人奖罚。

（一）责任心考评

准时上下班、值班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。工作上的难点、漏点思路清晰、明确，现场巡查、检难点查；杜绝遥控指挥，要以问题为中心，实际行动为核心，一对一的现场督促落实整改，整改完成后的复检，均有书面记录。

（二）质量考评

      质量考评分为木工、钢筋工、泥工。

结构控制：

①木工支模要求进行严格控制，对板平整度，梁平整度、截面，墙柱垂直度、截面，进行逐一检查，复查，如有问题进行书面记录。

②轴线、控制线要求进行严格控制，楼层传递控制线必须三层一复核，外墙大角线必须层层传递，与控制线三层一复核。主体垂直偏差必须控制在10mm以内。

③泥工砼振捣，结构地坪平整度，砌体、内粉平整度、垂直，内外墙装饰观感进行严格控制，进行定期不定期的检查、抽查、复查，如有问题进行书面记录。

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《门卫劳动聘用合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！