职业规划：你为何痛苦不堪

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到今年的7月，我毕业就正好4年了。在这4年里，迷茫过，无助过，走过很多弯路，有过自责和悔恨。所幸，在毕业第三年的时间，也就是去年的6月，找到了心仪的工作，确定了今后人生的大方向。回顾自己的职业生涯规划历程，有很多话想和大家分享。

先说一下本人的情况。女，85年生，03年入学，一个在省内还有点点名气，既非211也非985的一本学校，学了个土木工程这个至今让我想起就头疼脑热的专业。

先说起为什么选这个专业，我只能用不靠谱这仨字来总结。当初选择学校的时候，我预估的分数只能够上我的母校和另一所东北的二本学校，东北那学校吸引我的是专业，母校吸引我的是将来的文凭，家人和我当年也不知道什么就业兴趣分析之类的，最后实在无法抉择的情况下，只能采取抛硬币这么不靠谱的方法来决定。

也许是冥冥之中的某种注定，连抛三次居然都是我的母校，于是我们全家都认为这或许是天 意，毫不犹豫地填了我的母校。至于为什么是这个专业，对土木工程完全没有概念的我，完全是因为我的母亲大人一句这个专业将来好就业，开始了我长达4年的痛苦而漫长的经历。

进入大学后，因为对自己的专业完全完全不感兴趣，心里产生了强烈的抵触，甚至想过退学，复读之类的激烈措施，但终究因为不愿再去经历一遍几乎让人脱皮的高三而退缩。

可以说我的大学里是非常失败的，几乎没有什么让我想起来就眉飞色舞，可以拿出来炫耀的事情，除了最后一次的毕业设计。因为忽然察觉到这4年我就要这样灰头土脸的度过了，竟然没有什么值得让我骄傲的事情，这太不符合我曾经的性格和作风了，十分地不甘心，因此最后的几个月里，拿出了最大的努力，最后毕业设计得了A。当然，这件事情也变成我后来面试里的一次案例，它时刻提醒着我，真的没有什么事情是做不到的，只有想不想，有没有付出的 区别。

毕业前夕我没有太经历找工作的痛苦，因为家人帮我安排了一个工作(当时选土木工程专业还有一个很重要的因素，就是我的父亲也在这个

行业，父母当时想的是顶不济回家接我爸的班，好歹有口饭吃)，当时签了武汉的一个路桥公司。说实话，我对未来并没有太大的向往，只是有点悲哀地想，或许工作也像恋人一样，相处时间久了，总会有感情的吧?

一毕业我就收拾行李去了工地。

相对来说那段日子还是挺单纯的。每天呆在工地的实验室里做做实验，有时候去施工现场和师兄们一起勘探一下，大部分的时候是要整理数据，核对校准。工作简单，却也繁琐。

吃饭在食堂，睡觉在宿舍。虽然日子很无聊，但也竟然就那么过了。

只是在QQ空间里谈到我当时的生活时，几乎所有人的回帖都是，不能想象你会呆在工地上，工地完全就不是你该呆的地方之类的评论。当时看到这些，虽然觉得很无奈，但我也只能苦笑了，觉得自己没有一点反抗的余地。

是的，我也有梦想。年轻的时候我爱写字，从小到大作文都是作为范文在年级传阅。我的梦想就是做一名编辑。但上了大学之后，我变得非常怨天尤人，甘于堕落。每天除了吃饭睡觉上课外，就是泡在网上玩游戏，从来没想过，为我的梦做出实际点的，添砖 加瓦的行动。

所以，那个梦始终只是梦，没有杂志社会要一个没有任何专业背景，没有任何相关经验，也没有发表过任何作品的人，没有人会冒这个险或费这个力气。

所以，当我坐在工地上的电脑前看着那些评论，我的心里没有任何感觉，只觉得是苦涩和麻木。

在工地上呆了大概一个多月，听说资金链出了点问题，我们那个部门的员工连续几个月都没有拿上工资，加上和周围的同事熟悉后，知道了一个已经30多岁的大姐还在做着和我一样的工作整理资料，这几个因素严重动摇了我要在工地长久干下去的决心，恰逢此时，我遇到了我生命中很重要的那个人，他听说了我的梦想之后，鼓励我大胆地去追寻梦想，而不要在工地上慢慢耗尽我所有的热情。其实现在想想，他说的这番话其实是极不负责任的，他**我辞职，却没有给我提供辞职后的去向。但当时已对这份看不到希望的工作产生了强烈的抵触心理，加上父母也觉得如果不发工资，这单位着实有点不靠谱，在我的怂恿下，默许了我的贸然辞职。

20xx年8月底，结束了我的第一份工作。在家爽了几天后开始找工作，却发现越找越心慌：虽然我的梦还是那么大那么笃定，但现实还是那么小那么残酷。没有任何编辑专业背景及经验的我已失去了应届生的身份，在学校时找不到工作，在现在也依然是个大问题。

那段时间日子过得灰暗极了，已不可能再回到原来的工作，又找不到下一份工作。当时的心情，真的是随便什么单位我都要去!

后来果真也是随便找了个小单位，是堂姐的一位同学自己开的招标代理公司，正好缺人，我就去了。

去之前信誓旦旦地说，我会好好干的，我还要学造价预算之类现在看起来完全是一派胡言的鬼话。或许是我自己规划的职业前景和那个公司日后的发展道路有吻合之处，加上熟人的面子，我顺利地得到了这份工作。于是在老爸老妈千叮咛万嘱咐之下，在家赋闲半个月之后，我踏上异乡开始了第二份工作。

工作在郑州，市中心的办公室在17楼，每当夜晚都会看见一派灯火阑珊的景象。可以安慰自己的是，我终于是个小白领了!终于找到了一份符合形象的工作，每天穿梭于写字楼之间，过着朝8晚6的生活。

但，这真的是我想要的吗?

和一位大学的同学聊天，她毕业后也辞去了原本和专业相关的工作，开始了她自己的兴趣销售，并做得有滋有味，她毫不留情地说，你这份工作也还是走了弯路，和你原本的计划，理想，一点都不搭旮!

第一次，我开始认真反思自己的优缺点以及对于工作的期望：我感性，喜欢写东西，有点文笔，沟通和表达能力强;我讨厌数学，数字，更讨厌我的专业，那些乱七八糟的力学和结构知识。我期望工作符合我的兴趣，有前途，环境好，薪酬高;我讨厌和自己的兴趣一点都不沾边的工作，而且现在的工作根本无法养活自己。

在郑州工作了半年后，征得家人的同意，我又辞职了。

经过这半年的沉淀，我没有那么急于找工作，而是开始想好，一定要找符合自己兴趣的工作，哪怕从最低的岗位做起。我想过，广告文案、游戏策划、文员等等等等凡是能与文字打交道的工作团购网站大全，我都格外留意。

一个偶然的机会，我看到武汉*的一则招聘启事，最终成为武汉*的客服。这个工作吸引我的地方就在于它的广告里写着，需要有很好的表达能力和文字功底等等，一口气读下来竟觉得这工作就是为我量身定制的。

到现在都还很感谢*的那份工作，让我重新树立了自信，让我第一次感觉到，原来自己并不是一事无成什么都不会。

在*的1年多里，是我自我认同感最强的1年，虽然工资低，工作累，还有怎么都考不完的大小考试，但是每次考试我都是第一第二，获得了部门领导多方面的认可，现在想想，真的是只有找到自己最擅长的工作，才能获得这样的认同感，即使工作再累，也会觉得很有干劲了。

一个人，如果精神上获得了满足，就会开始对物质有所要求(这似乎和常理是反着来的，但工作对于我而言，就是这样)。在*工作的1年多后，看着周围朋友们都找到了非常好的工作，心里也不免有各种羡慕嫉妒恨。但朋友都是有着很好看学历的，我深深地明白以我目前的情况，要找到一个不错的工作是不太现实的，因为我连那些工作的英文网申都看不太懂了。

所以有一句话叫穷则思变。*的工作已经无法满足我期待过更好的生活的要求了。此时我又动了辞职的念头。但这次我不打算急匆匆地投入工作，我想考研，给自己多一次选择的机会。

决定下了后，我又一次说服了我的父母(父母不容易啊，我工作了2年，考研1年，其实家里一直供了我3年，因为前2年的工资根本不够自己花的)，辞职在家考研。

考研如果细说起来，又是一个很漫长的故事。考研的专业我选择了传媒，主要还是对我的梦想念念不忘。具体过程就不细说了，结果是没考上，下分数线那天痛哭一场啊~

之后又是开始马不停蹄地找工作。此时我已来到我男友所在的城市，因为不想再从事原来*客服的工作(他所在的城市没有*分公司，只有代理商，如果要做，一切从头开始)，又没有了从前的人脉和关系，一切又得从头再来。所以啊，如果要换城市，一定要慎重呀!有时候你所拥有的人际关系，就是一笔无形的财富。

此时已经20xx年，距离我毕业快3年。在找到工作前，我曾经有过无数的懊悔和迷茫：我真的不能再回头继续我的专业了吗?大学里为何没有好好进行职业规划?为何总是想一出是一场说辞职就辞职?考研是否又浪费了一年的时间?现在的我想做的与能做的是否对等?无数的问题缠绕着我，可以说，20xx年3月的我，是非常纠结和崩溃的。

如果说冥冥之中自有注定，我相信是的。之前的两次工作，让我看清了我有多讨厌我的专业，一想到要与之厮守终生我就痛不欲生，干脆在我还可以选择的时候彻底诀别。

在*的工作，让我重新找到了自信，让我明白了我的优势：沟通，文字，策划，咨询，培训，学习能力强，适应考试类型的升级和考核。或许正是有过当客服的经历，现在的同事都夸我，讲话抑扬顿挫的，很有范儿!

考研的时间也没有白费，它让我重新燃起了对自己未来的渴望，并在后来一次关键的网申中让我毫不费力地读懂了已经丢了很久的英语。

20xx年5月，我终于找到新的工作。这份工作稳定，正规，待遇不错，发展机会甚多，最重要的是，它符合我的兴趣和对于自身的定位，可以给我带来工作的成就感，可以给我踏实的生活。

所以，我认为，确定内心想要的，兴趣最重要，兴趣是支持你在薪资、环境、劳动强度都不如人意的条件下唯一坚持的理由。只有找到了自己喜欢的，才能坚持下去。

职业生涯规划，当然是越早越好。但是迟到总比没有好。什么奇迹都有可能发生。

谨以此文，与那些还没有找到自己心仪工作的人共勉，希望大家都可以找到自己想走的路。即使走了很大的弯路，相信有梦，心就不会迷失方向!

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痛苦不堪的折磨说说

1.对那些被迫伤害你的人，即使你无法生起慈悲心，但他们被嗔痴折磨得已经痛苦不堪了，你如何忍心对他们生气。

2.慢慢发现在白天药物帮助下，我可以有自我意识，我也很好。但是每当夜晚。吃了药，迷糊睡着，梦里，梦醒时，那种潜意识状态下，依然痛苦不堪，折磨不堪，每天都在经历这些，每天都像走一遭地狱，没人可以体会与了解，更没有什么亲人可以去倾诉，就这样吧。

3.时常愧疚。被愧疚折磨得痛苦不堪。于是再也不想做日后会令自己愧疚的事情。对不起那些没有被我照顾好的小生命。这痛苦我应当承受。对待别的生命，一定要尽力。

4.让生活痛苦不堪，折磨的自己体无完肤，如今一切这么的美好，早已不剩一丝的怀念！人生这么美好，何必苦了自己成全别人呢！加油吧！少女！你能享受的远多于现在！​

5.假使你现在正在做的事令你饱受折磨，痛苦不堪，但你一如既往地继续做。那显然这事一定有令你内心感到满足的时刻，大过于其他负面的一切。​

6.有的人表面光鲜亮丽，实际上小一码的鞋子把她折磨得痛苦不堪​。

7.爱情，是不是就是互相折磨，冰冷可怕，疯魔成痴？是因为有了爱才有了羁绊，有了羁绊于是开始了相互折磨。痛苦不堪却又无能无力。​

8.癌症真的是很可怕，让你疼痛难眠，骨瘦如柴。家人心力交瘁，这种折磨痛苦不堪。愿好一点好一点善待善良人。​

9.失恋打击，数学折磨，考试压力，惊恐失眠，搞得老子面容憔悴，痛苦不堪，几近崩溃，莫名地想哭。

10.那些过往在脸上留下的青春印记，故事的痕迹是痛苦不堪的，是常常折磨心灵做噩梦的魔鬼。

11.你以为失去一个你爱的人你很痛苦，其实，你跟一个不爱的人生活在一起才是最最最痛苦不堪，相互折磨，相互攻击，相互痛苦的朝夕相对，谁都不比谁轻松​。

12.别人的幸福来得如此轻松，在我身上怎么就这么难呢，对我就是万般折磨，痛苦不堪。

13.听到你在里面喊，外面我却无能为力。祈祷，希望你能被善待。祈祷，有奇迹能出现。为什么善良的人不能获得应有的回报，为什么受尽了生活的苦却又要被病痛去折磨得痛苦不堪。

14.曾经俺也有一个伟大的梦想，那就是！继续读博！但是当我一次次被写论文折磨的神魂颠倒、痛苦不堪，我就放弃了这个伟大的梦想！人生苦短，哈哈哈，尽早工作。

15.你终于还是扔下我和爸爸走了。这一年多，病痛已经把你折磨的痛苦不堪。爸爸说这对你来说也是种解脱。我知道是这样的，看着你痛苦，我难受，爸爸难受。这辈子，我们缘分已尽，欠你的太多了，我还不起。下辈子，换你做我的孩子，让我把全部都还给你。妈妈，我会照顾好爸爸的，请你安息！​

16.世上最温暖的语言是在一起。所以懂得才是最美的相遇。只有彼此以诚相待，相互包容，相互懂得，才能走的更远。对于离开的人，不必折磨自己脆弱的生命，虚度了美好的光阴；不必让心灵痛苦不堪，弄丢了快乐的自己。擦干眼泪，告诉自己，日子还得继续，谁都不是谁的唯一，相信最美的风景一直在路上。

17.嫉妒者之所以痛苦不堪，是因为折磨他的不仅是自己本身的失败和挫折，还有就是别人取得的成功！你伤害的别人武器越是锋利，你的内心越是空虚，如无边无际的荒野，找不到一片生机。

为何要做职业规划师

职业生涯规划咨询公司遍地开花，职业规划师空前紧缺，你是否也想做一名职业规划师呢？

1、市场前景好，发展空间大

据全美职业发展协会NCDA统计，美国的跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务，充足的职业规划专业人才为这些国家的人才流动和经济发展起到了巨大的促进作用。目前，国内职业规划领域的人才需求越来越大。而从事职业规划、职业指导的专业人士数量非常有限，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中已取得职业指导师执业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。相对于庞大的就业人群和巨大的社会需求，这一数量远远不能满足需求。且从业人员中接受过专业培训的少之又少，精通国内外先进职业规划理论和实践的高级人才更是凤毛麟角，具备专业素养的职业规划师供不应求。面对巨大的市场需求，越早加入职业规划师的行业，越是能把握先机。

2、受人尊重，社会地位高

小时候，你崇拜什么样的职业？老师？警察？消防员？医生？律师？是的，这些都是高尚的职业，从事这些职业的人都是值得我们尊敬的人，因为他们都为社会作出了巨大的贡献。所以，他们理应受到尊重，享有很高的社会地位，成为一个老师或者一个警察都是足以自豪的事情。同理，职业规划师用自己的专业知识帮助他人寻找合适自己的职业，帮助他们实现人生梦想，协助他们设计幸福人生的蓝本；不仅如此，由于职业规划师的介入，也使得许多公司的岗位得到了真正适合并热爱这份工作的人选。所以，职业规划师就像老师和医生一样，用自己的专业知识和能力帮助了许许多多的人走向成功，寻找幸福，为社会作出了巨大贡献，同样也是值得人们尊敬的高尚职业，享有较高的社会地位。

3、高智高薪，回报丰厚

我们不得不承认的是，许多人选择做职业规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。

首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。按照目前行业内的标准，一般职业规划咨询机构成功完成一个案例的咨询费用在1000元~5000元左右，而一个较高级的职业咨询案例的咨询费用更可达8000甚至上万元，越是成功的职业规划师，其收入越是丰厚；其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥；至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。

4、助人助己，自我完善

职业规划师会遇到许多在职业生涯中碰到问题或者陷入困境的人，在帮助他们迈向成功的同时，职业规划师自己也会从中学到很多。因为，当你在体验别人的人生的同时，成功的经验你可以学习，失败的教训你也可以借鉴。因此，职业规划师帮助别人解决问题时，自己也能真正地做到一日三省。他们所接触的案例逼着他们去思考，去消化客户身上的优点，去帮助客户反省和思索自身的缺点。所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。久而久之，职业规划师也能有更多的领悟，其发展和完善必将更加迅速和顺畅。即使日后不再从事这份职业，职业规划师的从业经历也将使得一生的发展受益匪浅。

5、职业稳定，越老越吃香

有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆，你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。

6、高自由度，可灵活兼职

职业规划师是一项自由度较高的职业。

首先，职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。在向阳生涯，就活跃着一批优秀的兼职职业规划师，在8小时之外扮演着职业规划师的角色。

当然，职业规划师的门槛也不低。目前，职业规划师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业规划师必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。面对这一项充满机遇同时又不乏挑战的新兴职业，你心动了么？向阳生涯希望更多专业人士加入到职业规划师的行列中来！

大学职业规划课为何成摆设

近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，接近60%的人每年跳槽两次以上，6%的受访者表示不适应现在的工作，大学毕业生普遍患上工作不适症。

大学毕业生三年内频繁跳槽无外乎是为了找到一份更适合自己的工作。但是，什么样的工作适合自己本应是学生在毕业前就已经考虑过的问题，为什么工作后还要通过频繁跳槽来寻找答案?笔者认为，这其实折射出了高校职业规划教育中的问题。

当前，我国高校大学生在职业生涯规划中普遍存在主体意识淡薄，目标缺失，职业定位不准，求职就业道路盲目、狭窄等问题。高校的职业规划教育应是为了解决这些问题，但现实情况并不如人意。虽然很多高校已经在全校范围内开设职业规划课，而且有些学校已经把其作为学生的必修课，要求学生必须上课并修满学分，但是许多学校的就业指导课过于空泛，缺乏实际案例分析和经验分享，导致学生在遇到实践问题时依然手足无措。

据笔者了解，有些高校的职业规划课甚至成了名副其实的自习课或者思想政治教育课。

高校职业教育课成为摆设，这也就很容易理解为什么学生上过学校的职业教育课，却依然会呈现职业不适应症状了。

在美国，一些高中学校就已开始设置职业规划设计课程，根据学生的具体情况帮助他们学习如何规划未来。因此，学生对自己的职业规划能够做到心中有数，很早就开始从职业的角度进行自我包装和提升。反观我国，应试教育的压力决定了大学要承担学生职业规划教育的职能，然而如何很好地把这一职能落到实处，是高校亟须反思的问题。

职场的第一份工作相当重要，对今后的职业生涯影响很大。为此，笔者认为，学校应该把职业规划课和学生切实结合起来，把学生的专业特点和行业特点切实结合起来，帮助学生在职业方向上进行定位，并树立职业目标。同时，相关课程应该多使用案例教学，让学生在分享他人经验的基础上了解人才的需求方向。此外，大学生毕业后频繁跳槽在一定程度上也是学生责任意识和忠诚度缺乏的表现，职业规划课也应该把培养学生的责任意识纳入课程范围。

职业规划为何导致员工离职

原本为员工稳定而设计的职业生涯规划，却导致了30%的离职率这是来自全球职业规划师研讨班上的一个活案例。

中关村某IT公司经过几年高速发展，现已进入一个相对平稳的增长期。今年4月，为了给每一位员工一个看得见的未来，让他们安心本职发展，该公司决定进行员工职业生涯规划管理。人力资源部对大部分员工进行了一对一沟通，认为已了解员工所需所求后，便为他们重新定岗定薪定发展。然而始料不及的是，短短两个月时间里，员工流失率竟达30%以上，这些员工的离职理由竟也出奇地一致：一半以上是个人发展与企业发展目标不符。8月份，起先是公司销售总监离职，随后在公司服务了3年多的一位销售主管跳槽，并带走了一批销售精英。不安分的因子似乎感染了每一个员工，公司顿时陷入一片混乱中，一场原本出于好意的职业规划最终发展成为一场人事大地震。

员工为何要离职?记者了解到，这些离职员工在与公司进行了规划面谈后，有的居然认为是企业对他有意见，有炒人的嫌疑，在你炒我不如我炒你的心态下，这部分人选择了离开;销售总监则认为自己的职业发展已经走到了一个转折点，渴望更大的发展;至于那位被看好的销售主管，导致他离职的直接原因是公司通过猎头空降了一位销售总监。这位主管认为，公司违背了在《员工职业生涯规划书》的承诺。原来，当时企业认为他的个人能力适合销售职位，并给他规划了明确的职业上升路线。但在销售总监一职出现空缺时，公司认为其知识素养尚达不到职位要求，故另作安排，该主管于是愤然辞职。

北京雅致人生文化公司咨询师刘冰认为，该公司在导入员工职业生涯规划理念时，公司员工并没有对此形成积极的认识。企业为员工列出了详细的发展路线，往往会被员工认为是企业的一种承诺，当承诺不能兑现时比没有承诺还可怕，它会严重打击员工的积极性，降低员工对企业的忠诚度，对追求发展的员工来说，这是一种无法修复的伤害。

锐旗人力银行运营总监刘湘勇认为，这家IT公司在全员职业规划的程序上也有问题，应结合组织发展和需求，给员工多方面的咨询和指导，通过必要的培训、工作设计、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标。当空缺职位出现时，只要有可能，最好从内部提拔人才，选择合适的员工，对其进行有针对性的开发设计，如果不能让员工看到发展，对员工和企业都是巨大的损失。

职业规划：你在为谁工作

你在为谁工作?

工作中总是有2种人，一种是为老板打工的人，一种是为自己工作的人。

前者的眼里衡量的标准核心就是钱，老板给多少钱，他就做多少事，无利不起早，讲求即时回报。我们更愿意称他们为钟点工，他们一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算，他们永远不可能成为企业家或创业者，因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险，他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工，最短的短工是按小时计算和当天回报的，就像肯德基钟点工每小时8元，好一点的按周结算，大部分人都选择按月来兑现他们的回报，只要回报少了、减了或者没有按月兑现，马上就会表现在脸上，对抗在行动上，用双脚投票，因为他们工作是为了别人。

少部分的人成为了后者，有人愿意花上一年来实现自己的目标，用成果来对价回报，他们成为拿年薪的职业经理人，更有少数的人愿意花更长的时间、更多的投入来证明他们的梦想是可以实现的，他们终能成为企业家。对这些人而言，投入工作的时间多少已经不重要，他们不以时间赚取工资，他们靠成果证明价值，也正因为这样他们比普通人更努力，更勤奋，愿意付出，面对困难有更坚定的意志力，大量优秀的职业经理人和创业者们每天工作的时间超过12小时，剩下的时间也往往和工作有关联，即使打高尔夫也是在拓展人脉。

总给事实上，从获得第一份工作开始，待工作的态度已经决定了你未来的职业之路能走多远走多高。

我们可以不花一分钟的投入立马获得一份月薪1000元的洗盘子工作，我们也可以花2个月学会理发，成为月薪2000的理发师，甚至花6个月的时间学习，成为月入5000的大厨，不过想象一下，如果可以用天和月来实现的目标，能走多远?现实中那些让我们惊叹的成就绝大部分都超越了月的概念，刘谦的春晚硬币魔术苦练了两个月，杨丽萍潜心两年创编了《云南印象》，王老吉从1亿到100亿的销售额增长用了6年，北京鸟巢建设了7年，中国共产党创建新中国奋斗了28年。有许多高不可及的成就甚至超越了生命的极限，梵高去世后47年才被是人誉为不仅是一个伟大的画家，而且是一个出色的作家与哲学家!，一个世纪后一幅《鸢尾兰》售价达5400万美元，曹雪芹逝后三百年，《红楼梦》被广为流传成为文学经典。

可笑的是我们身边大部分的人从小学开始，花费了15年甚至更长的时间用来学习，毕业一旦投入的工作后，就迫不及待的要求回报，在一个很低的层面上重复着简单的工作，渐渐忘却渐渐远离了自己当初的梦想，最后习惯了当一名钟点工，一晃几年过去了，还在原地踏步，度年亦如度日，蹉跎岁月无数。

享受你的工作

对事业没有追求和梦想的人，对待工作仅仅是种谋生手段，他们工作和生活经纬分明，一讲到生活立马联想到郊游、美食、家人好友美不胜收，一想到工作，辛苦乏味，痛苦不堪。他们在工作中体验不到成长和快乐，愤愤不平，永远觉得自己的工作的回报太少了，想尽办法逃避付出，稍有些委屈，这种感觉就会愈发强烈。

实际上，正是因为仅把工作当做任务，没有全力投入，能力的提高也极其有限的，特别是对责任的理解，他们不太会主动承担责任，主动帮助团队拿到成果，所以很少被获得重用提拔的机会。工作能力提升开始是来自简单工作的重复，更重要的是在不断面临的新的情况下解决问题的能力，如同一个医生，总是看感冒，把复杂的病症推给别的医生。那么时间再长，他的水平也是不会提升的，如果你期望能力突飞猛进，那就需要挑战和突破你的职业极限，这很像体育竞技中体能的提升，你只有每次跑到筋疲力尽每次比上一次多跑100米，你的体能和耐力才能快速提升，我们在电视上看见刘翔在比赛中破了12秒88，非常伟大，其实并非他这一次全力以赴了，在平时的练习中已经无数次突破了12秒88，想要在竞技场上保持巅峰状态的秘密就是把每次练习都当成是决赛，让打破记录成为一种习惯。我们再来看看我们身边的同事，特别是业务人员，有多少是把突破自己或团队业绩记录作为习惯的?所以也注定了大部分人都是平凡的人。

工作在我们的一生中会占据1/5甚至更多的时间，既然我们无法绕过，又为何不能化敌为友，热爱我们的工作呢?世界几乎所有伟大的成就都是来自对事业的热爱，对命运的挑战。梵高对生命、阳光的狂热诞生了《向日葵》，他创作的巅峰状态是在他逝世前的最后两年，而这两年是在精神病院度过的;贝多芬在失聪的情况下写下不朽名作《第九交响曲》;霍金21岁时就不幸患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症，甚至演讲和问答只能通过语音合成器来完成，却写下了著名的《时间简史》，任何职业的巅峰状态都不是出于对金钱的最求，那些陷入狭隘的得失观，还在计较是否加班少发了工资的人是永远无法成为真正的大师的，各个领域内的大师们无一不是对工作、对事业的发自内心的热爱甚至狂热，你如果不热爱你的工作，你的一生注定将平淡而终。

每个人内心都是有成长的渴望的，但对未来茫然和害怕，需要启发和指引，一个人如果坚持朝一个方向持续的努力，力量是非常可怕的。我在我们部门曾在半年前做过一个关于目标与承诺的分享会，当时还让部门内的成员每人邀请一位其他部门的同事来见证承诺，方法很简单，把可量化的愿望或目标写在纸上，大声分享给到会的每一个人，并且承诺如果做不到如何惩罚自己。在会上同事们表达了各种各样的愿望，有人想2年结婚，有人想3年买房子，有人想未来有自己的公司，看的出来公开承诺的力量是巨大的，会后他们真的开始认真的思考如何达成这些已经公开承诺的目标，把目标转变成了行动力。

我也分享了我的愿望和实现的计划，我一直痴迷于营销战略，这是种很神奇的能力，能够左右企业生死，扭转市场乾坤，我期望自己10年后能成为营销战略的大师，下定决心长期专研此道。商场即战场，学习战争最好的老师来自于实战，为了达到快速提升的目的，我还给自己制定了一个特殊的行动计划，每年无偿的帮助5家企业，帮助他们突破营销、战略、品牌、团队上的瓶颈。这招果然奏效，虽然一开始我很热情的凑上去却被别人白眼，但持续的努力终有回报，去年我帮助的企业已经突破5家，有的因此业绩倍速的成长，带给我的经验和成就感不是金钱可以替代的。

较近的一次成功的经验是在去年中秋前的一个月，我在聚成听课的时候认识的一家月饼加工厂的老总，他们做月饼代工，产品供给85度C、克里斯丁等品牌，年销售近亿，却苦于没有自己的品牌。课上了一半，我一直在想他的厂如何突破，突然灵光一闪，我把我的想法写在了小纸条上递给了他，看的出来当时他就兴奋不以。我在纸上写：可以开创一种新的月饼品类，与传统月饼形成差异，从而构建全新的品牌，建议做成拇指大小可以一口一个的迷你月饼，这样吃月饼的时候就不会掉渣，不会有吃剩的月饼不知往哪里放的尴尬，取名叫一口香月饼。他如获至宝，当天就回去和研发部同事探讨可行性，最后采纳了这个建议，把这种月饼卖给了小学、幼儿园，结果中秋一轮这个单品就创造了300多万的销售额。

最近一次的经验是我有一位朋友经营一家汽车俱乐部，虽然来的人层次较高，但是生意不太稳定，希望我给他一些建议，我分析有车的一族一般交际面都很广有大量生意或生活上的朋友需要维护，但是传统的方式就是吃饭唱歌成本较高没有新意，于是我建议他学习开心网的客户拓展方式，把开心网的模式落地到店里，具体来说就是把以前偶尔搞一次的party聚会搞成这个店的特色，为客户提供完整的聚会方案，把聚会标准化流程化，帮助客户打理他的聚会，发邀请函，电话邀约，以客户的名义邀约他的朋友来，所有他的朋友消费消受一定折扣，上海没有一家俱乐部是这么做的，我们做就有机会了。总之，就如同当年毛泽东把游击战术当成战略来指导全国抗日，威力就会显现出来。许多客人我们是请不来的，但如果以客户的名义请，情况就不同了。在中国这样一个礼尚往来的国家，被被人请过，总想着请还，这样客户就像滚雪球一样越滚越多。

明显我的朋友很受启发，能否成功，过几个月就知晓了。对我而言，多了一次实战案例和宝贵的经验，人生又多了一个朋友，我投入的仅仅是廉价却又是无价的知识和智慧。如果真的想要成长，那么请把目标刻在石板上，把你的职业规划和实施计划写在沙盘上，沿着一个方向持续的努力，每天进步一点点。

你的职业规划了吗

因为几个侄子或本科或硕士毕业，经常问我：叔叔，我到底该怎样进行职业规划辅导?面对这个问题，确实不是三言两语能够讲清楚。而且我本人对职业规划这个主题也没有专门的研究，有的仅仅是一些十分个人的体验和感受。希望以本文与一些有志向的朋友们交流。

【充满波折的职业生涯】

在外人看来，我的成长经历看起来一帆风顺，好像是精准规划了似的。其实不然，我的职业生涯伴随着许许多多的意外和波折。正是这些意外和波折，使得自己的职业生涯比期望的更色彩，也更具挑战性。

我1976年升入高中之前，由于家庭出身不好，乡中学主要领导认为我不可以上高中(据说***期间乡中学还没有出身不好的人上高中的先例)，为此父母为我找好了泥水匠师傅，准备让我初中毕业后随师傅学艺，我是认命的所以也没有特别伤心。可是临近开学，意外接到了高中的入学通知，后来才知道，是我的几位任课老师执意要求学校准我上高中，因为在乡中学里我的学习成绩实在太好了(世上因此少了一个包工头或者房地产商!?)。在1977年国家决定恢复高考之前，我读书的唯一目的就是让老师、父母开心。后来国家恢复高考，我的好成绩终于派上了用场，我1978年高中毕业即考上大学。

在中学阶段，数学一直是我最喜欢也是最出色的学科，正好赶上有陈景润的事迹激励，1978年高考前本人决意报考清华和浙大数学系。可是发挥失常，数学在五门功课中考得最糟，后被哈工大金属材料系录取，与数学家梦失之交臂。

大学三年级的时候，发现自己的兴趣在管理学科，而且上一届(77级)有三位佼佼者考上哈工大管理系代招的留美名额，我便偷偷地开始自学管理，可是到了我参加研究生(含出国留学生)统考前夕，却发现哈工大管理系没有出国代招名额。为了争得公派出国留学机会，在考前只剩下两个月的时候又毅然决定放弃管理专业，回到自己金属材料专业复习，结果我考上了本专业唯一一个出国名额。当然，学习管理的梦想又没有实现。

按照国家选派计划，我去美国留学，美国的学校都定下来了。可是事不凑巧，国内一名叫胡娜的网球选手在美国比赛时出逃台湾，胡娜事件是当时十分严重的政治事件，中美交流受影响，我被转去日本留学。本该是留美博士，最后成了留日博士。

1990年，我获得了一次颇好的创业机会，一位日本长者决定资助我回国创业。在回国调研了10个月之后，终于可以与一个杭州企业成立合资公司的时候，由于这位长者的企业要在日本二板上市，被暂时冻结了对海外的投资，我的创业梦就此破灭。

1991年进入深圳理光公司，董事长是一位开明的领导，他明确告诉我：设计部和生产管理部任你选择，我毅然决然地选择了生产管理部，并长期兼任人力资源部的职务。自从大三开始对管理感兴趣，整整10年之后，终于可以从事自己喜欢的管理工作。在理光一做就是10年，在实践中学到了比在商学院更多务实有效的理念、方法，积累了丰富的实战经验。

20xx年才开始了今天的事业，做工厂管理顾问。出于对管理的喜爱和对中国制造业管理提升的强烈使命感，工厂管理顾问将是我终生的事业。

如此这般，大大小小的波折以及不断的选择和努力，构成了我至今为止的职业生涯。因此，针对你的职业规划了吗?的提问，我的回答是：没有具体的规划!但又不是简单的随遇而安。我理解的职业规划大概就是：平时的全力以赴加上一次又一次的选择和挑战的累积。

你做好职业规划了吗

项调查显示，95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一 企业 工作的时间最好是3个月。

记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确职业规划设是主要原因--

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外，由于事先缺少对职业规划方向的清楚认识和明确的 职业规划 ，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。

同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对工作抱有不切合实际的幻想，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。

当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。

在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣，进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开始出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

可以说，部分大学毕业生根据科学合理的职业规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经验，以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生)，他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位，结果造成两败俱伤的局面。

据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。

低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:

1。目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低，不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。

2。低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简单易行，货币成本较低的感觉。

3。个别高学历的人将高学历混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的 薪酬 待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。

4。多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的实践经验，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住，因而不愿接受他们。

现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。

目前，大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响，大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。

另外，这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。

也有一部分人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了不就业。

不就业族的出现，说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代 人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂时放弃工作的态度。

不管实际原因是什么，都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。 在校大学生缺乏职业规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加 招聘 活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业规划设计是他们人生发展的最大障碍。

专家建议:

1。大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍，参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的 理论观点 有所了。

2。仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。

3。了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。

4。选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。