收银员员工合同2024

在我们的日常生活中，我们的日常生活已经愈发离不开合同了。合同双方当事人平等地享受权利、履行义务以及承担违约责任。我们该如何在工作中撰写合同呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“收银员员工合同2024”，希望能为你提供更多的参考。

甲方（用人单位）名称：                         
        法定代表人：                                      
        乙方（受聘人员）姓名：                    
        性别：                                         出生年月日：                 
        民族：                                         文化程度：                   
        居民身份证号码：                             
        家庭住址：                                   
        邮政编码：                                      电话：                      
        根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：
        一、 聘用合同期限
        本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从      年    月   日至      年    月    日止。其中试用期从       年     月     日 至        年   月     日止。
        二、 工作性质和考核指标
        乙方同意按甲方工作需要，在          岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
        三、 劳动保护和劳动条件
        甲方按国家和省市的有关生产、安全、劳动保护。卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。
        四、 劳动报酬
        乙方在聘用期间的基本工资为月                元，奖金见甲方的奖金发放制度。
        五、 甲方的权力和义务
        （一） 甲方的权力
        1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
        2、 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
        3、 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
        （1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
        （2） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动；
        （3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
        （4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的；
        （5） 乙方依法被追究刑事责任的；
        （6） 乙方连续      个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
        （7） 不胜任本职工作，又不接受其他安排的。
        4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
        （1） 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
        （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
        （3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
        （4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
        5、 乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
        （二） 甲方的义务
        1． 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《收银员员工合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！