职业规划的三个基本问题

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做职业规划，要弄明白以下三个基本问题：

WHAT什么是职业规划?

WHY为什么要做职业规划?

HOW怎样做好职业规划?

人最容易迷迷糊糊地过，茫然无措地过，也最容易因为自己过得缺乏目标和职业规划、荒废时光而懊悔不已，尤其是现如今的大学生，或者是刚入职场的新人。缺乏生活目标和职业规划，生活或者工作便常常是如大海中失去方向的小船，不知该驶向何方，不知每天应该航驶多远。既然如此，下面就同朗识职业测评来一起了解下职业规划的几个方面吧。

WHAT什么是职业规划?

职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

职业规划，就像职业人为自己的职业生涯画的一张蓝图，自己希望得到什么，做到什么，怎样去得到做到，这些都需要仔细认真地考虑，而不是马马虎虎过一天算一天，否则无异于在荒废时光，浪费生命。人生只有一次机会去走过，时间是那么的弥足珍贵。

WHY为什么要做职业规划?

该往人生职业生涯这张白纸画上什么，涂上什么颜色，全取决于自己，而这些，是建立在自己心中有职业规划这张蓝图的基础上，才不至于乱画一通乱涂一气。

现在的工作状态和平台决定了你整个职业生涯的发展情况。如果一个人在进入职场三五年之后，仍然不清楚自己适合干什么，自己的目标是什么，想达成目标需要如何规划去做的话，那恐怕在很长一段时间内，甚至是他这辈子都搞不清楚了。平庸地走完职业生涯，还是有所发展，决定权都在每个人自己手上。仔细分析一下你目前的工作形势，制定一个短、中、长期的规划。

HOW怎样做好职业规划?

至此，要做好自己的职业规划那需要做到哪些方面呢?

一是要完成对自我的评估认识。比如可以到朗识人才测评网站进行多种类型的自我测评，像职业特质测评、职业锚测评、情商测评、成就动机测评、环境适应性测评之类的，对自我进行全面的测评，同时也要经常地自我反省思考，认识自己。

二是在充分自我认识后确立方向和目标。古人云不患才不及，而患志不立。要想实现人生价值，必先确立自己的职业方向，但同时也要分析个人和环境等多方面因素，对职业生涯机会进行评估，设定恰当的目标。只有多方面结合有愿景，才是适合自己的。

三是制定计划和措施。在确定了目标之后，行动便成了关键的环节。这些计划措施要切实可行，也要具体真实，以便于定时检查，定量分析。

四是评估和回馈。要定时检验自己的计划成果，以便对下一步进行评估，也可以是对已做工作的回馈，分析出可嘉与不足之处。

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女性职业规划的三个版本

女性职业规划基本上可分为以下三个版本：

一、职场精英版：

适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱，向往功成名就的事业型女性

A、事业规划

起点:从事你最擅长的工作，如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么，那么就从自己比较感兴趣的行业做起，不一定非要是你的专业，也不一定是你熟悉的行业，只要你有基础或者有兴趣。

工作规划:

工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能

工作第二年到第五年打好事业基础，建立人际网络，成为单位里不可或缺的行业人才

工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家，在本单位获得中级领导职位，并且谋求学习进修的机会

工作第十年以后提高自己在本行业的知名度，努力成为这个行业的顶尖人物

提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的基础上

警戒:在不同行业间频繁跳槽，忙碌到最后只不过是挖了很多口浅井，却没有一口能够打出水来。隔行如隔山，轻易更换行业只能让你从头做起，以前的积累都会化为灰烬。

B、生活规划

职场精英们在生活中往往比较马虎，马虎胃，马虎睡眠，甚至马虎男友。

其实这些都不可怠慢:有了病，你的事业就失去了前进的基础;有了感情纠纷，你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己，在感情面前当断立断。同时，在成为中级领导前最好不要结婚，结了婚也最好不要生孩子，否则你的事业必定要间歇性中断。

二、平淡职场版：

适用人群: 厌倦职场纷争，只喜欢温馨家庭生活的从业女性

A、事业规划

起点:你关注的是职业的稳定性，所以，起点不要太高，否则你就不可避免地要卷入职场的纠葛。

工作规划:

工作第一年熟悉本职位并确保本职工作的安全落实

工作第二年到第五年打好人际基础，牢固自己在这个职位的必要性，以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位，成为这个职位最合适的工作人员。

工作第五年以后使自己成为这个单位里老大姐式的人物，具有一定的亲和力，能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。

B、生活规划

对生活要投入，对家庭付出百分之百的精力和真心，对自己要时刻关注，关注自己的美丽，关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后，即工作第二年到第五年内结婚生孩子，当然，在家做全职太太也未尝不可，但别忘了自立。

三、两全其美版：

适用人群:既要职业也要家庭，二者都不愿放弃的职业女性

A、事业规划

起点:对于事业和家庭，都要抱着平和的心态，事业的起点不宜太高，但也不能过低，以中等偏高为宜，同时一定要选择自由度相对高些的行业。

工作规划:

工作规划阶段性不强，可以随时寻找同行业里更好的单位，也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划，但始终在同一个行业里，要成为这个行业的活跃分子，广泛了解本行业的知识和发展态势，随时寻找更好的薪酬。

B、生活规划

爱情要浪漫，家庭要温馨，个性要独立，在适当纵容自己快乐的同时要注重家庭的整体感觉和整体幸福。

在工作第五年到第八年结婚生育最好。如果你能够合理调配事 业和家庭二者的时间，你可以自主选择结婚生育的时间。

职业规划的三个维度五个步骤

如何为自己做职业规划，特别是刚刚走出校门的同学，他们会问选择什么行业好，坚持进入自己喜欢的职业岗位对不对。其实，职业规划不是好不好和对不对的解题。对于大多数年轻朋友而言，选择权真的很少，往往是找到一个自己能做，人家录用的工作，就是职业规划的起步。

那么，是不是没有选择权，就无法做职业规划了?不对，不管是初入职场，还是打拼多时，职业规划都是必要的。只是，我们做职业规划不是画个圈圈，在圈里的就做，在圈外的就放弃。所谓职业规划，就是要从三个维度上思考，做出决定。

职业规划的三个维度是：行业、企业、能力。

行业就是好的职业规划。而是，你要从行业潜力，以及所应聘企业的行业位置，以及自己的能力三个维度的交叉点上找到自己的职业发展目标。

通过图片，我们可以清晰这个三维概念。从行业的过去、现在、未来，企业的起源、发展、期望，个人的现有能力、短期进步、未来可持续发展空间，这几个变量中找到职业规划的框架。职业的规划肯定不是一成不变的固定格式，因为不管是行业，企业，还是个人能力，都是一个变量。根据行业和企业这两个维度的已知过去和现在，再考虑到个人现有能力及未来短时间内可增长能力的空间，来确定进入的角度、位置，从而确定你进入哪个位置，哪个点是最佳的。

例如，小俊没有学历，但悟性很好，当过多年兵，又有短时期的电器销售行业的工作经验。他从行业角度考虑，当时房地产业已经如火如荼，进入门槛初级人员低，但发展空间小，高级人员进入门槛高，进入可能性没有。于是，他从房地产外围行业思考，进入了房地产信贷领域。考虑到自身条件限制，从业务员做起，利用自己工作经历和背景军人的特色，进入了目标行业。对于企业，他考虑到自己没有行业经验，但背景很干净，所以选择了发展型中小企业为目标。同时，根据自己的学习能力，他确定了从业务入手，加强金融专业的学习，是快速补充现有能力的方法。同时，在工作过程中，他给自己制定的学习计划，也可以在未来的发展中，有许多的学习方向。

由于定位准确，起点合理，他迅速获得了工作机会。在低起点上，利用自己的悟性好及销售经验，不近两年的时间时里，把自己的位置坐牢，并学习和掌握了一手的专业知识。两年后，他不仅迈上了管理岗位，还获得了公司外派学习的机会。如此，他逐步在规划中，走向自己定的方向。

这就是我们讲的三个维度。但看案例，我们会发现，维度找对了，还要有步骤。这个步骤，就是确定了规划之后:

第一步就是想方设法进入目标行业，锁定目标企业。这个时候你的进入不单是要找份工作，而是为了按规划找到发展机会。于是，你对于进入的标准就不会那么纠结，进入的是目标行业，目标企业范畴，就是成功的第一步。

第二步，就是衡量自身能力，你不能找对了行业，确定的企业，只管好就上了。没有适合的能力，我们可能还要做出相应的对策。例如小俊，行业找对了，企业范围划定了，自己的能力与目标有距离，这就需要我们根据当下的能力，选定进入的位置。这就让我们不能简单的想我喜欢做什么，我想做什么，有可能我们从一个不喜欢，不擅长的角度进入目标行业，目标企业，然后通过后续的学习和能力提高，逐步转向擅长的岗位。由此，我们就引出了第三步。

第三步，显而易见是能力补充。这件事是分成两步的，一个是短期内的补充，也就是进入之后，用最短的时间把本职工作的基本能力进行补充完善，以保证顺利进入当下的岗位工作，以获得上司的认同。然后就是长期的补充学习，也就是为了目标方向，而在工作之外要下的功夫。这个期间要注意的是，职业规划不是死的这个原则，如果在你进入，学习，成长的过程中，你发现自己并非当初想的那样，一定要去做某个工作才满意，而是已经喜欢上的当下的工作。那么，我们就引出了第四步。

第四步，过程中的调整。这个调整包括工作内容，学习内容，企业变化，行业异动。我们选择不可能一次到位，可能存在决策错误，但大方按照三维方法来做是没问题的。那么，我们首要调整的，就是你是不是一定要做某项工作，如果过程中出现变化，不要轻易放弃以前，或是放弃当下，要仔细研究自己在决定的那个工作内容上，可持续进步的空间。同时，企业变化这个环节一定要慎重考虑，不是企业有点变化，行业有点波动，就马上要调整。真正能够被企业认同，在行业中获得机会的人，一定是会给企业机会，给行业机会的人。

第五步，我们要在稳定三至五年的时候，再次通过三个维度的思考，定位我们下一阶段的职业规划。长远规划并不是永恒不变的，一定是要与时俱进的，要根据社会环境，经济形势相适应的。这三个维度，要在职业发展三至五年一个周期中，不断拿出来校正我们的规划，以保证不与现实脱节。

职业规划毫无悬念，唯一要做的，就是思维清晰，目标明确，合理布局，重视过程，强化能力。

seoer职业规划的三个度

现在很多公司都在做SEO优化，当然不乏高手!在如今竞争激烈的情况下，如何做好一个seoer才是关键，如果你今天不行了，那你明天就可能被人替代，如果你认识到这点，从现在起也不算晚，本文主要谈seoer的职业规划，相信对你有所帮助。

SOer仅仅只做推广已经不能满足时代的需求，缩小一下范围就是不能满足企业的需求，因为现在是一个SEO泛滥的时代，SEO人才与日俱增，现在凡是一个像样的企业都会有专门的SEOer或者SEO团队。竞争在不断加剧，优胜劣汰这是自然生存法则，当BOSS发现你的能力已经不行或者找到比你更好的人才时，你面临的就自然是淘汰出局。那么我们如何才能长久的保住自己的饭碗不被别人抢走呢?

答案只有一句话，那就是让BOSS感觉你是一个人才。要做到这一点是要付出一定的代价的。那么我们如何才能做到这一点呢?笔者闭关修行认为，只要做到六个字就足以。

1、深度。

在本职上下功夫，做到精益求精。这就需要我们不断的学习新的知识，学海无涯这个道理我们都明白，知识永远都无法学完，只有不断的学习我们才不至于落后。同时在学习过程中要不断的思考，不断的实践，善于发现，勤于延伸，总结出自己的一套理论，这样BOSS还会觉得你是泛泛之辈吗?

2、宽度。

只掌握一门技术是远远不能满足现代社会需求的，我们要有这样的危机感，如果这门技术在不久后终结，我们该如何生存。如果等失业后才去学习新的知识，这显然是临时抱佛脚。尤其是我们SEOer更应该考虑这个问题，相信大家这段时间都感觉到*的异常了吧，我们的命运有一部分是掌握在他们手中的。如果你是一个全才，美工，程序，营销样样精通，先不说精通吧，样样都会就行，网站程序出问题你能搞定，模板你能改，营销方案你会做，这样BOSS还会觉得你什么都不会吗?

3、高度。

所谓的高度就是考虑问题全面，比别人看的远一点。这种本事并不是天生具备的，我们也不要去相信天生这一说，他们顶多就是在那方面比我们多一点优势，后天的努力还是很重要的。当你的知识积累到一定的程度，就自然会爆发，说话做事就自然显得很有远见。如何才能做到这一点呢?我们要善于思考，总结，经常给自己提问，如果这样会怎样，如果这样会怎样，要尽量把所有的可行性都提问出来，然后再去解决问题，最后找出最佳答案。长此下去，我们的逻辑能力一定会有所突破，再配上专业的知识，你自然就比别人考虑问题全面长远了。这样BOSS还会觉得你目光短浅吗?

后期的努力就是在宽度上深度，在深度上高度，在高度上宽度。有这样的本事还害怕自己的饭碗保不住吗?恐怕到时候选择权攥在我们手中了。

影响职业规划的三个环境因素

(1)社会环境

①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展;反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展;政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

(2)组织环境

①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

②管理制度员工的职业发展，归根到底要*管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。

(3)经济环境

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。

做职业规划前的三个准备

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：

(一)、自己适合从事哪些职业/工作;研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1、自己所处的职业发展阶段，

2、自己的职业性向，(就是职业类型)

3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)

4、自己的职业锚，(就是职业动机)

5、自己的职业兴趣。

1、本人所处的职业发展阶段。人生有四个职业发展阶段：

(1)、探索阶段：15岁～24岁之间;

(2)、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～30岁之间)、稳定子阶段(30岁～40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);

(3)、维持阶段：45岁～65;

(4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探索阶段。

2、本人的职业性向。约翰霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、实践性向，(2)、研究性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。

3、本人的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)

4、本人的职业锚。职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：(1)、天资和能力;(2)、工作动机和需要;(3)、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。

例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：

1、技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、安全型职业锚。技术型：这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力;②人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织群体中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是自主创业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，大学生要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

5、本人的职业兴趣。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行(适合于经常出差的职业);喜欢温暖湿润的气候(适合在华南工作);喜欢自己做出决定(应该自己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

青年人职业规划的三个要点

开篇之前，先说两个故事：

其一：一个小伙子在工作的初期因为事事不顺而屡遭顶头上司训斥，为此而闷闷不乐且耿耿于怀。于是，向高手请教应该怎么办，高手说，把对顶头上司的仇恨暂且隐藏起来，暂时超越自己能力地好好干，等地位超过了顶头上司，你来训斥他难道不好吗？于是，小伙子埋了一颗仇恨之心，事事争先，很快就为上级乃至上级的上级所青睐，并很快成为单位里的重要人物。此时，高手再问他下一步准备怎么复仇的时候，他说，已经没有了复仇的心了，当审视自己的从前的时候，发现确实有不能令人满意之处，受训斥虽然感情上还是难以接受但是情理上自己已经理解了。

其二：两个竞争中的公司，其中一个A公司的老总很有远见，在招聘新人时发现了一个好苗子。他和这位小伙子密谈，说这里准备假装不录用他，而他正好有机会去竞争对手B公司去应聘，因为他本身的优秀素质肯定能够被录用，这样，以后等他到了B公司的高位，就可以一举反水给B公司以毁灭性的打击，从而为A公司带来垄断地位。小伙子答应了也正是这样做的，但是最后当他步入高级管理层时A公司的老总找到他，希望他能够履行诺言，他却一笑置之了，并说在B公司干了这么久，感情也处出来了，而和A公司并没有建立起什么感情来，所以，对于复仇计划恕难从命云云。

这样的两件事情故事性都很强，以至于我一直怀疑它的真实性，很多管理上的小故事就是这么夸张，但是却很有趣，里面确实包含了很多的道理在里面，大约是有情理之中，意料之外的效果的，所以很多管理学家和管理人士都乐意讲它。

其实，我们可以不必去考虑故事的真实性，而只看它包含的启发意义。这两个故事说的都是关于职业规划的问题，人们在职业规划的开始阶段，总会存在各种各样的迷茫和困惑，也往往会犯下一些错误，但是没有关系，因为年轻，这些错误都是有机会来改正的。

那么，一个刚开始职业生涯的年轻人究竟应该在进行职业规划的时候注意那几个方面呢？这里，我提供几个供人参考的观点，希望能够有所启发。

一、不要盲目地设置一个职业规划的目标，而是根据自己在一年或者更短时间内的发展情况来决定自己下一步做什么。

年轻人开始职业生涯时往往会走两个极端，一是过于沉闷，对于未来持过于理性和悲观的看法，二是过于自信，觉得成为百万亿万富翁实现自己的梦想已经开始并将很快实现。前段时间一位在越南坐了8年牢后终于回到美国的老兵谈到牢里的日子，说最早离开人世的往往是那些过于乐观的人，他们总会一个节日一个节日地盼着结束牢狱生涯，但是总是失望，终于绝望。反而是那种平静地对待未来的人能够坚持到最后。

所以，对于职业规划的最好开始是理性中带着些许的激情，不在最初就给自己设置一个理想的目标，而是先根据自己的个人具体情况，在实践中发现自己的优势和潜力。这样，未来的目标才会更加具备可实现性。

虽然在一些企业家的故事里，我们经常可以看到他们失败后成功的案例，但是那往往是作家们给他们臆想的一种情形，在我看来，这些成功的商人其实是具备很高的潜质。而且在工作中他们会发现自己越来越能够自我强化这种潜质，因此可以获得成功，那些失败往往并非是可以致命的东西。看到别人失败中爬起来继续前行从而也认为自己一定能够如此是不对的，倒是及早回头，发现更适合自己个性和长处的彼岸才是更值得赞赏的事。

二、勿以善小而不为

这是三国时的伟大领袖，定都成都的刘备刘玄德的话，在职业生涯中也需要谨记这句话。毛泽东（或者别的革命领袖）在延安时代对着那些来投奔革命的学生娃们出示过一份预算表，告诉他们文化方面的投入不是不想，而是帐面上实在是没有钱了，因此根本无法投入。

对于一个企业或者一个部门来说，也会经常有这样的情况，在一个新人面前并没有一个完全铺设好的平台，让你能够纵横驰骋，而可能是已经捉襟见肘，面临困境了，此时，很多年轻人最容易做的事就是抱怨，同学某某某怎么能够在另外的公司才得所用，我怎么一开始就遇到这样的局面，等等。

此时，应该想到勿以善小而不为这么一句著名的话，从历史上看，一帆风顺的人成大器者不多，苦难是必须的学校，这样，开始遇到困难，而你能够以蚂蚁啃骨头的气概去克服它，常从小事做起，常为他人着想，怎么还能在不远的将来成大器呢？

三、你现在的同事也许是你未来事业的关键人物，所以不要轻视他们

我们见到太多这样的感慨了：就他，当时我在纵横捭阖的时候，他还拖着鼻涕呢。这话是很没意思的话，当时你没有发现别人的能力和潜质，乃至不会抓紧和他的未来合作机会，反而被别人甩到了后面，那一定是你眼光有问题，怎么至于到了你不如别人的时候再说出如此没有水准的话来呢。

合作是现在的职业生涯中特别重要的一环，当前即使是做相对独立的科学研究都需要合作，更何况是准备拓展自己的未来商业生涯了。因此，不要建立起一个敌人，而是聚敛一堆的朋友。职业成功尤其是生意上的成功往往是来自于一个很多人没有发现的机会，而自己一个人发现机会和很多人帮助你发现机会是不可同日而语的，所以，要在意在职业生涯最初中的一些朋友和同事，不仅仅把他们看作自己现在的同事，有些可能还会成为将来的同事和朋友。

历史上合作创业的故事太多了，经典的如微软的比尔-盖茨和鲍尔默。其他一些成功的人里面不见得会为媒体和公众关注到他们的合作伙伴，但是可以断言，这样的伙伴肯定是存在的。

在一个人职业生涯的开始，总会有太多值得去作为经验或教训来讲出来的东西，不过，真正要讲出来，则往往会成为老生常谈，尽管里面确实是藏了真知灼见的，也还很难摆脱开这一印记。我并不认为自己是成功的，也同样不认为那些天天研究别人怎么成功的人就真能说得出什么成功的秘诀来，而且说出来的如果不是老生常谈就一定是不可复制的一些经验，而如果是老生常谈则很难讲出新意来，就很为难，但是还想说点什么，就罗里罗嗦地写了这么多，希望还能有点价值。

财务人员职业规划的三个方向

财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：

一、外企或大型企业高级财务人员

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。

当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力， Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了，仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。

二、专业财务公司

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。

三、银行、证券公司等金融机构

资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

总之，财务管理人员的核心建议是，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。