90后新生六成有职业规划

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9月，又到大学新生入学时，因为教育环境的不断变化与改革、复杂的社会信息对孩子成长的冲击，每届学生身上都带有一些不同的时代烙印，这一届新生与往届有什么不同?记者带着问题，走进了大连理工大学。

昨日下午，大工机械工程学院20xx级新生辅导员王杨刚从新生寝室走访回来，正跟身边的两名学生干部聊着这届学生身上的变化。以前新生入学的状态用茫然两字形容最贴切，而现在的学生头脑中藏着各种各样的想法，甚至，六成学生是揣着职业规划走进大学的。王杨告诉记者，虽然现在许多人对90后颇有争议，但这群孩子们却给了老师很多惊喜。

家长假期帮孩子恶补自理能力

有人说90后孩子离不开父母的保护，观点很片面。不能说他们没有缺点，一些新生不会洗衣服、不会钉扣子、依赖父母给铺床独立生活有点吃力，但他们的适应能力超出了老师的想象，这是跟往届学生不同的地方。

王杨回忆，5年前新生入学时，不少家长不放心，怕孩子干不好这干不好那。今年新生入学，一名新生最多由8位家长护送过来，乍一看跟从前没啥区别，但仔细了解后发现，家长跟着孩子来大连是顺便旅游，而不是帮孩子分担内务。王杨在了解学生情况时，发现不少家长都有意识的在假期当中，给孩子恶补自理能力，女生通常学习做饭、做针线活，男孩则学习干家务。

即使是生活能力稍差些的学生，他们也能迅速融入大学生活，这也是家长放心离开的原因。入学才四天，不会洗衣服的学生也开始学着洗了，平时在家不干活的学生也开始擦地、擦玻璃了。

王杨告诉记者，学生的变化主要缘于家庭教育观念的变化，以前的学生家长最关心孩子吃得好不好、住得好不好，从这些生活基础的角度出发关心孩子，现在的家长则把目光放在孩子的锻炼和发展上。最明显的表现是，以前总有家长怕孩子吃苦，今年学院有360名新生，军训没一个请假的，家长来电话说一定要让孩子锻炼意志，否则孩子永远长不大。还没开始军训，学生也表态即使身体不舒服，也要跟着一起去操场，哪怕帮大家拿水、递毛巾，也要跟着集体，这种渴望融入集体的适应力是老师没想到的。

机械学院不再缺跳舞高手

每年迎新生，学生干部之前都已看过新生档案，学生会各部门会根据档案，提前物色有特长的新生作为候选。王杨说，4年前，文艺部干部接到一个才艺突出的新生，会兴奋得大喊几声，像挖到宝一样;现在，走访学生寝室时不经意聊几句，一下午就发现了5名钢琴过九级的学生。过去，机械学院的女生少，办文艺晚会时想找几个会跳舞的女生很难，现在，问谁会跳舞，不少人举手。

现在随意在班级中问几名学生，他们都会有自己的特长。学生们因为各自的不同特点，会在学校内迅速找到一些可供交流的话题，形成一种集体协作的氛围。王杨说，就拿将要举办的新生诗朗诵比赛来说，口才好的、文笔好的、组织能力强的学生聚在一起进行头脑风暴，能够在很短时间内拿出一套参赛的策划方案。

王杨说，现在很多学生知识面比老师都广，创造性思维能力比以前的学生强很多。这与高中教育环境的变化有关，现在许多高中在教育过程中，越来越注重学生创造力的培养，渗透了一些科学与实践相结合的有趣课程。而且，每到假期，学生都要参与自己感兴趣的社会考察活动，这是从前没有过的环境。

刚来就请教就业去向问题

在王杨的电子邮箱里，积攒了几十封家长发送过来的电子邮件，其中有七封是新生报到之前就收到的。我真的很意外，以前哪有家长会给老师发电子邮件啊，沟通都是通过手写信件或是打电话，现在用的则是电子邮件、 Q Q、 M S N现在的学生和家长不仅在使用信息渠道方面进步了，对于学生大学生活的规划，也看得更远了。

王杨告诉记者，前些年，家长把孩子送到学校时，主要是嘱咐老师帮忙看管孩子的学习、照顾孩子的生活，很少有人会设想将来孩子能发展成什么样。但现在，许多家长在带孩子报到时就着重提到，孩子高中时做过什么社会实践、上大学前参与过什么公益活动，并且跟老师商量孩子未来的职业规划。

听报告时，不少家长站起来提问，大连市有关机械制造的企业都有哪些、学校会不会安排学生接触企业等，而不是像从前那样只关注寝室的条件好不好、图书馆的规模大不大。王杨说，学校给每个班级都配了一个班导生，负责指导新生的生活困惑，但学生刚入学最先提问的竟是毕业去向。

现在，职业生涯规划已经深入人心，学生走进大学时，再也不是将来干啥将来再说的状态了，多数学生都是带着想法走进校园的。这样的学生将会带着目标，在大学时光完成自我能力的升级与打造，当他们迈出校门走向社会时，将会是一批非常优秀的人才。王杨微笑着说。

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无职业规划，“先就业后择业”成空谈

据某日报报道，20xx年6月，国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《20xx年就业蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的20xx届大学毕业生在工作半年内离职，社会上称他们是跳早族，据统计，跳早族中近9成是主动离职。如果离职率不变，那么20xx年毕业生人数630万，20xx年毕业生人数660万，这两年社会又会增加500万跳早族。

那么为什么造成这个现象最主要的原因是什么呢?就业压力必然是其中一个原因，但是应届生本身欠缺职业规划意识，抱着先就业再择业的观念走入职场，心态浮躁，频繁跳槽，以至于年龄渐大，还是不得不做着低薪、替代性强的工作，想改变，却没有能力来跳离这个圈子。20xx届大学生即将面临就业的选择，如果你正是其中的一员，那么自己是要重蹈覆辙，还是提前认知呢?难道真的要等到自己年龄大了，到时候上有老下有小，生活压力重重，职业上却没有什么竞争力了，这个时候再去后悔有用吗?

齐轩(化名) 20XX届本科毕业生 机械设计制造及其自动化专业

齐轩的专业是父母亲帮忙选的，觉得男孩子学机械，以后做个工程师蛮合适的。但是，进了大学学了专业课后，齐轩发现自己对这块没什么兴趣，本来想转专业的，但是当时已经是大二上学期快结束了，已经错过时间了，而且也不知道要转什么专业，所以后来就浑浑噩噩的混到现在了。现在就快毕业了，家里人也在帮自己安排实习单位，但是自己不太愿意去做专业方面的工作，想找份自己喜欢的，但是不知道自己喜欢什么?想要什么?感觉很迷茫。

周丽(化名) 20XX届大专毕业生 工商管理专业

周丽是萧山人，因为高考发挥失常，分数没够上二本线，因为不想离家太远，所以想在杭州读大学，但是因为杭州三本的学校又非常的少，所以打算先读个大专。现在一晃两年多时间过去了，就快毕业了，但是周丽觉得自己在大学里除了交了几个好朋友，把杭州好逛街的大街小巷摸熟了，好像根本没有什么收获，也没有学到什么东西。现在大家都开始在找工作了，大多找的是销售行政类工作，自己也跟风找了几次，但是感觉销售压力太大，行政工作太单调工资也低，自己两个都不太想做。平常自己上些论坛，看到很多大学生毕业几年后找工作还是很困难，工资拿的还是一千多，真是很害怕自己也会这样。自己家境虽然不错，但是也不想靠家里生活，还是想要有自己的事业，只是现在越接近毕业越迷茫了。

应届生职业定位：择业就业可以完美结合

因为大学扩招，就业压力增大，目前高校普遍提倡先就业后择业的就业理念，在缓解大学生就业难方面或许能起到一定作用，但如果片面地追求一次性就业率的提高，容易失之偏颇。大学生频繁跳槽，既对企业不利，同时也影响自身的成长进步，造成职业生涯的无序性，给以后的就业带来一定难度。

当然，我们的意思不是一味的鼓吹大家眼高手低，脱离现实状况去求职。可能学校提倡先就业再择业，是希望学生不要好高骛远，踏实找工作。而我们反对，是因为学生对于先就业再择业片面理解成随便先找份工作即可，没有正确的对待它。殊不知，职场上职业发展是需要连贯性的，先就业如果只是随便找份工作，那么后面再择业如果面临转行或职业转型，因为缺乏直接的竞争力就会非常的困难，招聘企业宁愿要像白纸一张应届生好培养，也不要有其他工作经验但是没有吻合目前岗位经验的往届生。所以很多先就业的大学生，往往到了后面也择不了业，只能不断的走回老路。

齐轩和周丽正是大学毕业生就业迷茫的典型代表。因为对于职业和专业的不了解，所以很多学生在高考时专业都是随便选的，或者经过选择，但是发现想的和现实不一样，导致了像齐轩这样的群体进入大学后才发现自己不喜欢这个专业，毕业后面对的是跨专业求职，完全失去了方向。而像周丽这样的，则是一批文科生的代表，因为文科专业普遍没有工科专业性强，都是学的比较杂，没有什么对应的就业方向，所以往往在选择中迷失。如果这两类人求职前不对自己和职场有客观的认知，不找到自己适合的职业方向，那么往往就容易陷入盲目尝试，频繁跳槽的恶性循环，断送自己的职业生涯，变成先就业再择业的牺牲品。

现在大学生就业压力大，所以就业的确要以现实为主，但必须要正确去对待。独之秀职业顾问建议：大学生就业前，还是应该先找准自己的职业定位，把就业和择业进行完美的结合，建立在自身的职业兴趣、价值观、能力优势和职场行业岗位发展趋势的角度上，为自己长远发展做好考虑，为以后的发展打好基础，二来找到企业认同吻合自身的能力的起点，也能缩短自己的求职周期。独之秀职业顾问提醒：对大学毕业生来说，求职就业之前，没有明确的职业方向和规划而盲目就业，那么以后的择业就是空谈。而不管是就业还是择业，从低做起不怕，怕的就是没有自己确定的职业方向，随便找份工作再说，导致自己以后的职业道路越走越窄。

独之秀职业规划机构点评

近几年，关于大学生的网络新名词不断更新，有蚁族、穷忙族、早跳族等，每一个名词后面代表的就是在职场上不如意的群体。大学生不再是天之骄子，而是变成了弱势群体，这个有社会的问题，有政策的问题，当然更多的还是自身的问题。物价房价飞涨，生活压力增大，如果没有好的职业发展，大学生在城市想要立足就变成了一个不能实现的梦想。独之秀职业顾问建议还没有毕业的同学们，趁还没有踏出社会，给自己敲敲警钟，做好职业规划，避免自己再犯同样的错。

90后员工职业规划与管理分析

提到90后员工，很多老板都称其为自己的痛，大有我本将心向明月，奈何明月照沟渠的感慨。其实，90后员工绝非想象中那样一塌糊涂，相反在市场竞争需要创新的今天，这个群体具有很大的竞争优势。之所以成为很多老板心中的痛，一个重要的原因是员工管理出了问题。 要探究90后的员工管理，首先就必须了解这个群体的特性：

1、90后员工创新能力强

相对于60、70后，90后受到了良好的系统教育，并且生活在较为开放的环境中，尤其是伴随着互联网的发展，让这个群体的知识面和思维能力都得到了较大的提升。这种提升也使得这个群体具有了较强的创新能力。在企业中，创新能力如果运用得当，将变成企业发展的动力，相反就会变成企业的烦恼。因此，我们常常看到有些员工被称为富有创新精神的优秀员工，而有些员工则会被定义为不服从管理的问题员工，这种现象在90后员工身上尤为突出。

2、90后员工自我实现欲望强烈

在工作当中，90后员工比较容易凸显个性，对待问题敢于发表自己的意见，更注重自我价值的实现，希望通过自己的努力能够得到企业的重视，承担更大的责任。鉴于此，他们初期对工作总能表现出非常积极的态度，但这种强烈的自我实现欲望却存在一定的隐患，那就是是否具有足够的能力胜任所承担的工作。在企业中因无法胜任超出自己能力的工作而失去企业信任的例子屡见不鲜。

3、90后员工抗压能力较差

由于长期生活在优越的环境当中，很多90后形成了养尊处优的习惯，这种习惯也被带进了职场中。但职场环境是竞争非常激烈的环境，让习惯了享受优待的他们一时无法招架，常常表现出焦躁、失望、不满的情绪，进而对工作产生很大的影响。

4、90后员工缺少职业规划

90后员工普遍存在的一个现象就是频繁的跳槽，这其中除了自身性格特点和生活压力的原因外，一个重要的原因就是对自己的职业发展缺少明确的规划。我们都知道，在每一条职业发展的道路上都会存在很多困难。面对这些困难，目标明确的人会想办法解决它，而目标不够明确的人却常常选择放弃，但放弃而选择另外一种工作并不代表着就没有了困难，常常会得到同样的结果。

以上就是90后员工几个典型的特点，也正是这些特点引发了很多问题，并且这些问题将随着90后员工逐渐成为企业主体员工而越来越凸显。作为企业管理者，立足于企业长期发展，应积极面对并解决这些问题。笔者觉得应从以下几个方面做出改进：

1、真正了解90后员工

了解员工并非是指仅仅知道员工的姓名、年龄、祖籍、爱好等基础信息，而是要掌握员工的性格特点、能力特点、目标期望等能够体现员工个性的信息。掌握这些信息最大的价值在于可对员工提供针对性的管理，使员工发展与企业人力资源战略规划相匹配，达到双赢的结果。要做到真正了解员工，需要对员工性格特点、能力特点等相关信息做系统的数据分析，其中既包括以时间为轴的个人对比数据分析，也包括与他人对比的综合对比数据分析。通过这些数据分析，就很容易总结出员工在哪些方面能够做得很出色，哪些方面做的有所欠缺，从而使其得到最合理的安排和培养。员工扬长避短、各尽其能对企业发展的作用至关重要，对员工个人发展也同样具有很大的价值。

2、指导90后员工职业规划

很多90后对自己的职业规划都缺少清晰的认识，映射到工作上就是频繁的更换公司和职位。前面也提到，每一个职位都存在一些瓶颈，如果没有清晰的目标支撑的话，员工面对这些瓶颈时，很容易会选择放弃。作为管理者，面对员工职业规划模糊的情况，所要做的不应该是任其自生自灭，而是帮助员工找到自己的职业方向，引导其进行职业规划。要实现这个目标，管理者一方面要对员工的相关特质信息有深入地了解，这有赖于上面所描述的对员工相关信息的系统分析;另一方面需要根据员工的工作状态及时对其进行指导，不仅是工作技能上的指导，还包括对职业发展规划的指导。

3、建立积极的奖励制度

很多人会把奖励定义为指物质方面的奖励。物质奖励固然对员工有一定的吸引力，但这种吸引力很难产生持久性影响。奖励的核心思想是要体现企业对员工的重视，所以奖励的方式可以多种多样。例如，有些公司为奖励优秀员工，特意安排优秀员工与总裁共进午餐/晚餐，并可和总裁就一些问题进行交流沟通。这对强调自我价值实现的90后员工来讲，比单纯的物质奖励更有吸引力。奖励制度还应建立在公平、公正的基础上，因为90后员工非常注重自我价值实现，因此对具有奖励性质的东西比较敏感。要想使奖励得到这个群体的认可，需要详细的相关绩效数据做依据，并且这些数据是可以长期保存且便于查询。

4、给予90后员工更多的信任

很多老板常常说90后员工责任心很差，因而不敢给予过多的信任。其实，这个群体的责任心有很大的潜力，只不过需要领导给予一定的重视和引导。由于90后的性格特性，在工作过程中会有很多自己的想法，也会因此犯一些错误。面对这样的员工，我们有些老板就会疏远他，不敢把更多的工作交给他来做，而员工受到这样的待遇后也会因为自己受到冷落而变得渐渐消极，也就造成了我们前面所提到的结果。如果在员工犯了错误的时候，领导能够帮助其分析错误的原因和指导改正，给予一定的重视和引导，那员工的积极性和责任心就很有可能会被激发出来，从而出色地完成工作。

我们总是害怕危机发生，却又常常不能避免。对90后员工的管理亦是如此，它必将成为企业发展道路上的一个瓶颈，如何突破这个瓶颈，转管理的危为发展的机，关键还要看企业管理者的认识态度和管理思想的实践程度。

东莞： 逾六成大学生无职业目标

团市委的调查显示，超过7成的东莞大学生认为就业形势严峻，但只有26.8%的大学生清楚自己的职业发展方向，65.9%大学生的职业发展方向不太确定，职业发展无目标甚至盲目。

团市委近日联合调研机构，向东莞理工学院、东莞理工学院城市学院和东莞职业技术学院的大学生，发放并回收调查问卷近1600份，形成了《东莞市大学生素质发展数据报告》。据悉，受调查大学生平均年龄20.6岁，主要集中在本科生和大专生。

仅约1/4大学生清楚职业发展方向

调查发现，60.5%的大学生认为职业生涯规划很重要，63.6%的大学生在校期间对自己的学业和未来发展有过规划。但从数据来看，只有26.8%的大学生清楚自己的职业发展方向，65.9%的大学生则表示不太确定。说不清楚是相当一部分大学生对个人与专业发展前景的表述。大学生职业目标缺失和对前景信心不足，也给大学生的职业发展带来盲目性。

学校以及各级部门要加强大学生职业指导教育，在大学教育的不同时期引入不同的指导内容，引导学生逐步明确职业发展方向和目标，最终实现大学生成功就业。省青干院教授谭建光表示。

逾7成大学生认为就业形势严峻

就业已经成为大学生遇到的最直接也最敏感的问题，超过7成的东莞大学生认为当前的就业形势严峻。在就业压力不断加大的环境下，大学生创业也逐渐由冷变热。超过6成的大学生有创业的想法，其中26.6%的大学生有创业打算，41.1%的大学生把创业定位为远期目标。

至于创业的目的，赚钱(67.2%)、实现自我价值(42.5%)、开创事业(40.5%)和提升能力(40.0%)都是大学生的主要创业动机。可见，大学生创业目的已经呈现出多样化的特点，不只是注重赚钱，而是把创业当作一种积累社会经验、实现自我价值的方式。

调查也发现，真正开始创业甚至已经成功创业的比例很低，这与大学生在创业过程中遇到的困难有一定的关系。资金不足(68.5%)、不完全具备创业所需的能力(59.0%)、缺乏社会关系(53.0%)是当前大学生创业遇到的三大困难。

9成大学生会考取资格证书

当代的大学生自我成长意识十分强烈。调查表明，79.4%的东莞大学生参加了学生组织，57.3%的大学生参加过院系举办的各种科技活动和比赛。大学生加入学生组织的主要动机是开发个人潜能(39.1%)，其次是扩展交际圈(34.0%)和培养兴趣(20.2%)。

超过50%的大学生认为自己的大学生活有一定压力，更有11.3%的大学生认为压力很大。为了增加就业的社会资本，如今，兼职热、考证热成为大学生的流行色。调查显示，超过70%的大学生做过兼职;超过90%的大学生表示会去考取资格证书，其中73.8%的大学生认为会有所选择地去考证，但也有22.0%的大学生认为多多益善。

90后应届生职业规划标准：适应社会

90后应届生现在踏入或者准备踏入职场了，很多人都会觉得很担忧。而很多90后应届生职业规划对于他们自身来说很满意，但是用人单位却是不敢苟同的。

应届生职业规划有模有样

期待月薪2000元以上

在采访中，记者得知现在正是90后进入职场的准备期。很多同学纷纷表示，现在招聘会越来越多了，是个找工作的好时机。反正现在我身边的这些人，都是希望通过第一份工作积累一些社会经验，然后再跳槽。大四同学李然告诉记者：但是对第一份工作的薪金方面还是有一些要求的，就是2000多元。说完，李然还给记者算了一笔账：毕业进入职场后，改头换面就是一大笔开销，拿了工资还想多买点自己喜欢的东西，再时不时和同学聚聚，玩玩如此算来，2000多元只够维持他们的日常生活开销。这还得是家是本市的，不算房租和吃饭的钱呢。所以，工作薪金最起码要在2000元以上啊!李然和她身边的同学都这样认为。

这时候既是招聘的旺季，也是考研、考公务员复习的黄金冲刺阶段。在走访中记者了解到，想通过考试找工作和通过招聘找工作的学生比例大概为1：1.现在就业压力这么大，趁着这最后一年复习，如果能考上研究生，也是给自己以后就业增加一个砝码。考公务员就更容易理解了，考上了就是一个金饭碗，而且还有很多岗位只招收，所以我们更得抓住机会!同样是大四的刘同学向记者说。

而说到对自己未来的职业规划，他们中的多数人都对自己的人生、对自己的未来有着清晰的规划。毕竟我们的人生还是要我们自己去负责，去闯。李然坚定地说：无论是踏上职场生涯，还是继续求学之路，我们都在为能有一个更好的未来而努力着!

对待工作无所谓

用人单位很忐忑

现在的90后，找工作真挑剔!看着他们无所谓的样子，都不敢录用了!一位在企业负责招聘工作的王先生说着自己的无奈。尤其是一些家里比较有钱的 90后，根本就不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否轻松，动不动就炒老板的鱿鱼!王先生感叹道。他还和记者举了个例子，前一段时间，他们通过招聘录用了一名毕业生，其实，我们企业也不排斥年轻人，他们的加入更能带动大家的热情，又有朝气。这入职手续都办完了，我们也有老人儿带她，逐渐交给她一些工作任务。可是过了两个月她突然找到我说要辞职，然后也没交接工作就直接不来了!王先生非常无奈，工作只得再交给其他人继续跟进，无形中增加了不少麻烦。

记者也电话联系了一些在企业负责人事工作的HR，他们都有一个共识：现在的90后的确是年轻的新一代，和以往录用的人对工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的HR说，现在的孩子找工作，已经不是以前的求职者把自身未来的发展放在第一位，年轻吃点苦挨点累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、福利、假期能否保证，这也让很多HR非常苦恼。毕竟现在已是90后就业的高峰期，为能聘用到合适的人才，只能在适度的范围内改一改公司的规章制度了。

个性固然重要

更要适应社会

面对即将到来的就业招聘会高峰，学校的老师对这些90后的学生们也有很多想说的话。吉林工程技术师范学院招生就业处白日东副处长告诉记者，其实这些 90后的学生们面对更严峻的就业压力，一方面是金融危机的影响还没有完全退散，另一方面是现在大学生普遍化，让大学毕业生没有了往日的优势。白处长认为，现在的90后身上还有很明显的孩子气，性格过于娇气、懒惰，而且专业知识不够扎实。当然，不能说所有的90后学生都是这样，他们身上也有很多优势，比如在面对他们喜欢的事情时，他们都非常钻研，像是网络、计算机方面他们就非常在行，而且在面对新事物时，他们往往表现出很强的适应能力，其实这些都是他们求职的砝码。白处长笑着说。

同时，白处长建议准毕业生们首先要做到对专业知识的扎实学习、牢固掌握，这样才能学以致用;其次，要有职业认知，对自己以后的职业生活做一个规划。比如，三年后我要达到一个什么水平，五年后我要达到什么职位，十年后我要有什么样的能力。有了目标和方向，工作起来才能更有动力。基于此，吉林工程技术师范学院已经开设专门的职业规划课程，并作为必修课让大家系统的学习，为学生以后工作打好铺垫。

不可否认，时代的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印，这也许是90后这一标签的由来。然而，撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签，他们，也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。白处长坦言，希望社会能给90后的孩子们更多的时间让他们成长。相信，90后的时代可以更精彩。

应届生职业规划是对未来人生的规划，切忌好高骛远。从来都被印上了不靠谱的标签，要想撕掉这个标签，并不是一天两天都能做的的。90后应届生，你们准备好了吗?

80后职业规划

调查显示，80后的大学生职业生涯设计发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。

对此，记者概括了80后职业生涯规划设计三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者，通俗地说就是做专家。

80后的大学生在大学学习过程中，可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上，确定自己将走哪条通道，是想做官、做老板，还是做专家，然后根据各通道的能力素质要求，再进行有针对性的准备，合理安排自己的时间、精力以及实践方向，为成功就业打好基础，为自己职业生涯发展明确方向。

80后职业生涯设计有三条基本通道

做官：当公务员或从事行政管理工作

如果确定今后的发展方向是考公务员，或者是从事行政管理工作，那么在校期间就必须要做以下功课：

一是积极创造条件入党，争取早日加入中国共产党。

二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部，认真工作，学会与人相处，学会面对和处理各种矛盾，学会协调平衡各方关系。

三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识，并积极参加各种会议、报告，熟悉了解各种社交礼仪，熟悉了解国情、民情，了解国家的大政方针。

做专家：从事科学研究或教学工作

如果确定今后的发展方向是当专家，从事科学研究或教学工作，那么在校期间必须要做以下功课：

一是认真学习专业课，每门专业课都要争取考高分，力争获取免试攻读研究生的机会，最好读到博士。

二是积极参与老师的科研课题，尽早介入科学研究，熟悉科学研究的过程。

三是积极撰写专业论文，积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛，并在其中获奖。

做老板：自己创业

如果确定今后的发展方向是当老板，从事经济商业活动，那么在校期间必须要做以下功课：

一是积极参加社会实践活动，利用课余时间到企业做兼职，或者去打工，熟悉了解企业的日常运作和管理，增加感性认识。

二是尝试创业实践，在校期间可以尝试摆地摊、推销产品，或者开一家小店，自己创业，及早体验创业的酸甜苦辣，积极参加大学生创业计划大赛，从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。

三是广泛积累人脉，与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师，其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲，要努力抓住机会，学习他们的经营理念，最好能与之建立起较好的友情;此外，大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。

当然，值得提醒的是，作为一名大学生，首先要是一名合格的大学生，如果为了当官、经商等，在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习，多门功课挂红灯，毕业时没有学位证，甚至都不能正常毕业，这显然是得不偿失的。